COMO. Prontuario Congedo Parentale LE NOVITA' DEL JOB ACT

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1 COMO Prontuario Congedo Parentale LE NOVITA' DEL JOB ACT 2015

2 COMO Per Informazioni e delucidazioni contattare: Vincenzo Falanga - Segretario Generale UIL FPL COMO cell e.mail : Germana Fani Segretario Organizzativo cell e.mail: Massimo Coppia Segretario Responsabile Sanità pubblica UIL FPL COMO Cell e.mail: Alessandro Micello Segretario Responsabile Sanità Privata cell e.mail : Giuseppe Marotti Segretario Responsabile Enti Locali e.mail: - Sito web: Facebook: uilfplcomo Twitter: uilfplcomo App UIL FPL COMO:

3 TUTELA DELLA MATERNITA' CONGEDO DI MATERNITA' In caso di "Obbligatorio" Mesi 5 dalla data presunta del parto (2 mesi prima data presunta e 3 mesi dopo in alternativa 1 mese prima data presunta e 4 mesi dopo) Parto prematuro, i giorni di maternità obbligatoria che lavoratrice non ha goduto, possono essere aggiunti a quelli successivi alla nascita, anche se la somma dei due periodi supera il limite dei 5 mesi Ricovero del neonato nel periodo previsto per astensione obbligatoria, la madre può chiederne la sospensione, da riprendere in parte o in tutto dalla data di dimissione del proprio bambino, ma solo dietro presentazione di certificazione medica che ne attesti il buono stato di salute e la compatibilità con la ripresa dell'attività lavorativa E' vietato adibire le donne al lavoro, dalle ore 24 alle ore 6,dall'accertamento dello stato di gravidanza fino al compimento di un anno di eta' del bambino Non sono obbligati a prestare lavoro notturno: 1) la lavoratrice madre di un figlio di eta' inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa LAVORO NOTTURNO 2) la lavoratrice o il lavoratore che sia l'unico genitore affidatario di un figlio convivente di eta' inferiore a dodici anni 3) la lavoratrice madre adottiva o affidataria di un minore, nei primi tre anni dall'ingresso del minore in famiglia, e comunque non oltre il dodicesimo anno di eta' o, in alternativa ed alle stesse condizioni, il lavoratore padre adottivo o affidatario convivente con la stessa MATERNITA' E PATERNITA' (lavoro dipendente) a chi è rivolto: INDENNITA' DI MATERNITA' Per i periodi di assenza obbligatoria art. 16 e 17 D.lgs. 151_2001 (5 mesi assenza obbligatoria) 80 % della retribuzione (calcolo della retribuzione media giornaliera) Prolungamento del diritto all'indennità di disoccupazione, qualora il lavoratore percepisca le indennità di tutela al reddito dopo aver terminato un'attività lavorativa (ASPI) PATERNITA' Il padre lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata del congedo di maternità o per la parte residua che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di morte o di grave infermità della madre o abbandono del bambino, nonché in caso di esclusivo affidamento al padre NUOVO CONGEDO DI PATERNITA' non applicabile ai dipedenti della pubblica amministrazione Obbligatorio : 1 giorno entro 5 mesi dalla nascita (o ingresso in famiglia se adozione) Facoltativo : 2 giorni entro i 5 mesi dalla nascita (o ingresso famiglia se adozione) in alternativa alla madre (decurtazione indennità a quest'ultima) Periodo Sperimentale

4 CONGEDO PARENTALE A chi è rivolto? Il congedo va fruito entro i primi 12 anni di vita del bambino "Facoltativo" Massimo 10 mesi (11 mesi se il padre fruisce di un periodo inferiore a 3 mesi) Nel limite massimo di 10 mesi (o 11 mesi) : Madre lavoratrice max 6 mesi; Padre lavoratore max 6 mesi (elevati a 7 se astensione non inferiore a 3 mesi) Diritto di astensione Un solo Genitore max 10 mesi Possibilità di fruizione frazionata del congedo e su base oraria (possibilità soggetta alla previsione all'interno del CCNL e/o ad accordi aziendali) Preavviso 5 gg al datore di lavoro se congedo su base giornaliera 2 gg al daore di lavoro se congedo su base oraria Fino al compimento 6 anno di vita del bambino 30 % della retribuzione (calcolo retribuzione media giornaliera) Massimo 6 mesi complessivi per entrambi i genitori senza condizioni di reddito Indennità Dal 6 all'8 anno di vita del bambino Massimo 10 mesi (o 11) complessivi e comprensivi di quelli già fruiti 30 % della retribuzione (calcolo retribuzione media giornaliera) A condizione che il reddito del genitore interessato sia inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione ( 2015 = ,68 ) Dal 6 all' 12 anno di vita del bambino Massimo 10 mesi (o 11) complessivi e comprensivi di quelli già fruiti Nessuna Indennità PART TIME Il lavoratore puo' chiedere, per una sola volta, in SOSTITUZIONE congedo parentale (CONGEDO FACOLTATIVO) od entro i limiti del congedo ancora spettante ai sensi del Capo V del decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, la trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto a tempo parziale, purche' con una riduzione d'orario non superiore al 50 per cento. Il datore di lavoro e' tenuto a dar corso alla trasformazione entro quindici giorni dalla richiesta.

5 ALLATTAMENTO A chi è rivolto? Indennità Parto Plurimo INDENNITA' ECONOMICA Primo anno di vita del bambino 2 ore in caso di orario giornaliero da 6 ore in su 1 ora in caso di orario giornaliero con meno di 6 ore Riduzione a metà in presenza di asili nido o strutture aziendali Ore raddoppiate Ore aggiuntive possono essere utilizzate dal padre Indennità giornaliera Computo anzianità di servizio e TFR Riconoscimento contribuzione figurativa MALATTIA DEL BAMBINO A chi spetta Entrambi i genitori alternativamente tra loro, hanno il diritto di astenersi dal lavoro in caso di malattia di ciasun figlio, con le seguenti modalità : Giorni di assenza malattia del bambino riconosciuti al genitore Età del figlio non superiore a 3 anni Senza previsione di limite di durata in base ai giorni di assenza Età del figlio dai 3 agli 8 anni Nel limite di 5 giorni lavorativi l'anno Non si applicano le disposizioni sul controllo della malattia del lavoratore La malattia del bambino che dia luogo a ricovero ospedaliero interrompe il decorso delle ferie in godimento : Ricovero ospedaliero Età del figlio non superiore a 3 anni Senza previsione di limite di durata in base ai giorni di assenza Età del figlio dai 3 agli 8 anni Nel limite di 5 giorni lavorativi l'anno INDENNITA' Documentazione Se il CCNL non prevede diversamente, i periodi di congedo per la malattia del figlio non danno diritto a retribuzione Il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del SSN o con esso convenzionato

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