FAQ per i datori di lavoro

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1 FAQ per i datori di lavoro - Perché io, imprenditore, dovrei aspettarmi aiuto da un istituzione come l ufficio AI? L ufficio AI si impegna a mantenere o reinserire nel mondo del lavoro le persone diversamente o soltanto parzialmente abili al lavoro. Sia l assicurato che il datore di lavoro possono usufruire della consulenza e del sostegno finanziario dell ufficio AI. - Che tipo di sostegno ricevono i datori di lavoro dall ufficio AI? Se un collaboratore ha problemi di salute, il suo datore di lavoro può chiedere la consulenza e il sostegno finanziario dell ufficio AI già uno o due mesi dopo che è sorta l incapacità al lavoro. Sono possibili p. es. le misure seguenti: Rapporto di lavoro in corso - adeguamento del posto di lavoro alla disabilità del lavoratore mediante mezzi ausiliari o adeguamenti architettonici - finanziamento di corsi di formazione per ricollocare il lavoratore nell impresa Contributi per i provvedimenti di reinserimento nell azienda I provvedimenti di reinserimento sono un nuovo strumento introdotto dalla 5ª revisione dell AI e hanno lo scopo di preparare all integrazione professionale. Destinati in particolare alle persone con problemi psichici, promuovono la capacità al lavoro con programmi di recupero della resistenza psico-fisica e della motivazione. I datori di lavoro che assumono assicurati nell ambito di provvedimenti di reinserimento ricevono un contributo fino a 60 franchi al giorno per le spese di assistenza. Offerte adeguate per i provvedimenti di reinserimento possono essere inviate all ufficio AI. Assegno per il periodo di avviamento o di introduzione Se assumono un assicurato collocato dall AI il cui rendimento non corrisponde inizialmente al salario pattuito, i datori di lavoro hanno diritto a un assegno per il periodo d introduzione. Consulenza L assicurato e il datore di lavoro sono assistiti e sostenuti da specialisti dell ufficio AI per tutta la durata dell integrazione. Compensazione di eventuali aumenti dei premi assicurativi Se un datore di lavoro assume una persona collocata dall ufficio AI e se questa persona ridiventa inabile al lavoro nei primi 24 mesi d attività, il datore di lavoro ha diritto a un indennità a compensazione dell eventuale incremento dei premi dell assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia e della previdenza professionale. Landenbergstrasse Luzern Telefon Fax

2 - L ufficio AI sostiene il datore di lavoro nella gestione della salute e delle assenze sul lavoro? La gestione della salute e delle assenze è molto importante, soprattutto a scopo preventivo. Con appositi provvedimenti, i datori di lavoro possono ridurre i problemi fisici e psicosociali dei collaboratori e accrescerne la motivazione, la soddisfazione sul lavoro e l identificazione con l azienda. Questo fa diminuire sensibilmente le assenze dei dipendenti e aumentare la produttività dell azienda. Assicuratori come la Suva o Swisslife offrono sostegno ai datori di lavoro che intendono introdurre un sistema di gestione della salute e delle assenze. Se l incapacità al lavoro del dipendente si protrae per molto tempo e problemi di salute rendono difficile il ritorno al posto di lavoro, i datori di lavoro possono rivolgersi agli specialisti dell ufficio AI. - Assumere persone collocate dall ufficio AI comporta rischi finanziari. In fin dei conti, terminato il periodo di prova, l assicurato potrebbe ammalarsi nuovamente e mancare per molto tempo! Se entro 24 mesi dall assunzione un assicurato perde nuovamente la capacità al lavoro a causa della stessa malattia e, di conseguenza, i premi dell assicurazione di indennità giornaliera in caso di malattia e della previdenza professionale aumentano, i datori di lavoro hanno diritto a un indennità dall ufficio AI. I rischi finanziari del datore di lavoro, quindi, sono ridotti al minimo. - In che modo l assicurato è coperto contro malattie e infortuni durante il ripristino della capacità lavorativa? Malattia: Tutte le persone che risiedono in Svizzera sono obbligatoriamente assicurate contro le malattie. Questo vale anche durante l attuazione di provvedimenti professionali. In linea di massima, le spese di cura sono coperte dall assicurazione malattie obbligatoria. Infortunio: Se sussiste un rapporto di lavoro, colui o colei che partecipa a un provvedimento di ripristino della capacità lavorativa è obbligatoriamente assicurato/a contro gli infortuni dal datore di lavoro. Si applicano le stesse disposizioni valide per tutti gli altri lavoratori occupati in Svizzera. - Che cosa succede se l assicurato resta assente per molto tempo durante un provvedimento di ripristino della capacità lavorativa? Se l assicurato manca per molto tempo, voi e l ufficio AI potete decidere il da farsi caso per caso. Spesso il provvedimento è interrotto per un determinato periodo di tempo oppure sospeso del tutto. In caso di infortunio o malattia, un eventuale indennità giornaliera è corrisposta all assicurato per altri 30 giorni al massimo. - In che modo l ufficio AI calcola il grado d invalidità e la rendita? Un assicurato che percepisce una rendita intera è inabile al lavoro al 100 per cento? No, in molti casi un assicurato che percepisce una rendita intera può lavorare per uno o due giorni alla settimana. La tabella seguente mostra a quale rendita si ha diritto per ciascun grado di invalidità: 2 / 5

3 Grado di invalidità Diritto alla rendita meno del 40 per cento Nessun diritto a una rendita AI 40 per cento o più Un quarto di rendita 50 per cento o più Mezza rendita 60 per cento o più Tre quarti di rendita 70 per cento o più Rendita intera Per quanto concerne le persone che esercitano un attività lucrativa, l ufficio AI calcola il grado d invalidità confrontando il reddito da attività lucrativa conseguibile con il danno alla salute con il reddito conseguibile senza il danno alla salute. Esempio di calcolo del grado d invalidità: d Reddito senza invalidità: franchi Reddito da invalido: franchi Perdita di guadagno: franchi = 67 per cento (arrotondato) di 60'000 franchi = tre quarti di rendita - In che modo un job coach dell ufficio AI può aiutare un datore di lavoro? I job coach dell ufficio AI sostengono l assicurato, il suo datore di lavoro e l unità organizzativa durante la formazione, la riformazione professionale o il ripristino della capacità lavorativa. A tale scopo, fanno il punto della situazione insieme all assicurato e fissano obiettivi parziali. Gli obiettivi sono regolarmente verificati, valutati e all occorrenza adeguati. Nelle situazioni critiche, i job coach possono intervenire e studiare una soluzione insieme agli interessati. - Quando è opportuno comunicare il caso di un assicurato all ufficio AI? Quando mancano le risorse necessarie per garantire la riformazione professionale e l occupazione a un collaboratore che per problemi di salute non può più esercitare la sua precedente attività in modo soddisfacente. L ufficio AI può, ad esempio, finanziare corsi di formazione professionale o adeguamenti architettonici per l adeguamento della postazione di lavoro. Quando non è chiaro quali attività possa ancora svolgere un collaboratore dal punto di vista medico. Quando un datore di lavoro non ha strumenti per affrontare i problemi di salute di un collaboratore e pertanto decide di ricorrere al sostegno professionale dell ufficio AI. - Il mio collaboratore ha subito una frattura complicata della gamba e manca dal lavoro da molto tempo. Devo comunicare il suo caso all ufficio AI? In caso di dubbio, si può sempre telefonare all ufficio AI e chiedere chiarimenti. In linea di massima, si consiglia di effettuare la comunicazione all ufficio AI quando non è chiaro se il collaboratore, una volta tornato al lavoro, sarà ancora in grado di svolgere la sua precedente 3 / 5

4 attività. Eventualmente l ufficio AI può aiutare il datore di lavoro a trovare una diversa collocazione del collaboratore all interno dell azienda. - Il datore di lavoro incorre in qualche sanzione se tarda a comunicare all ufficio AI il caso di un collaboratore con problemi di salute? No, non sussiste alcun obbligo di comunicazione e anche gli accordi presi tra l assicurato, il datore di lavoro e l ufficio AI successivamente alla comunicazione sono facoltativi e non limitano la libertà di disdetta del datore di lavoro. Tuttavia, l ufficio AI si aspetta che il datore di lavoro, nel limite del possibile, partecipi alla ricerca di una soluzione. Ai datori di lavoro si consiglia di effettuare una comunicazione all ufficio AI quando: il collaboratore è stato inabile al lavoro per almeno 30 giorni consecutivi o sull arco di un anno è stato ripetutamente assente per brevi periodi per motivi di salute La comunicazione può avvenire soltanto previa informazione dell assicurato. - I 30 giorni di incapacità al lavoro sono il criterio in base al quale effettuare la comunicazione in tutti i casi? I 30 giorni di incapacità al lavoro sono solo un valore indicativo. In molti casi, la comunicazione può essere effettuata anche dopo 60 o 90 giorni. Si consiglia di fare la comunicazione quando non è possibile prevedere quanto durerà l incapacità al lavoro o non è chiaro se il collaboratore, una volta tornato al lavoro, sarà ancora in grado di svolgere la sua precedente attività. L importante è che il datore di lavoro resti in contatto col collaboratore assente e segua l evoluzione delle sue condizioni. Solo così potrà farsi un idea di quando potrà contare nuovamente su di lui. Il sostegno del datore di lavoro farà sentire il collaboratore più legato all azienda e ci saranno più probabilità che quest ultimo torni al suo posto di lavoro. - Il collaboratore deve farsi rilasciare un certificato dal medico per permettere al datore di lavoro di comunicare il suo caso all ufficio AI? No, quando il posto di lavoro è in pericolo a causa di una malattia, la comunicazione può essere presentata all ufficio AI anche senza certificato di incapacità al lavoro. - Che cosa succede una volta presentata la comunicazione? Dopo la comunicazione, l ufficio AI convoca l assicurato a un colloquio personale durante il quale un suo specialista analizza la situazione insieme all interessato e gli spiega che tipo di sostegno può ricevere dall ufficio AI. Col consenso dell assicurato, l ufficio AI si mette in contatto anche con il datore di lavoro, il medico curante o eventuali altre istituzioni interessate per stabilire il da farsi. Se il caso compete all ufficio AI, dopo il colloquio lo specialista consiglia all assicurato di presentare una richiesta di prestazioni. Questo consentirà di avviare rapidamente e senza complicazioni burocratiche i provvedimenti adatti a permettere all assicurato di mantenere le sue risorse. 4 / 5

5 - Per me, datore di lavoro, la compilazione del modulo di comunicazione è un onere amministrativo in più. Quali sono i vantaggi? Il modulo di comunicazione è semplice e funzionale e può essere compilato con grande facilità. Effettuare la comunicazione vale la pena per molti motivi: l ufficio AI può offrire al datore di lavoro e ai suoi collaboratori una consulenza professionale e può aiutarli finanziariamente a mantenere il posto di lavoro a rischio. - I servizi di collocamento dell ufficio AI segnalano persone che vogliono e possono veramente lavorare? Spesso le persone con disabilità apprezzano particolarmente il loro posto di lavoro e di solito sono dipendenti molto motivati e impegnati. Perciò l ufficio AI si impegna a trovare loro posti adeguati alle loro capacità e al loro stato di salute. - Come dico ai miei collaboratori che sto assumendo una persona disabile? In modo chiaro e aperto. Anche i suoi collaboratori beneficeranno della sua decisione di dare un opportunità a una persona con disabilità. La solidarietà vissuta si ripercuote dentro e fuori dall azienda: gli altri dipendenti si sentiranno sicuri al loro posto di lavoro e dunque ancora più motivati. - Perché molte persone percepiscono indebitamente una rendita mentre altre che ne avrebbero urgentemente bisogno no? Hanno diritto a una rendita dell assicurazione d invalidità gli assicurati che in seguito a un danno alla salute fisica, psichica o mentale sono interamente o parzialmente incapaci al guadagno nonostante si siano sottoposti a terapie e a provvedimenti d integrazione. Ciò che è determinante non è l incapacità al lavoro nella professione attuale, ma l incapacità al guadagno in qualsiasi attività ragionevolmente esigibile. Ad esempio, gli assicurati che possono continuare a lavorare grazie a mezzi ausiliari o a una riformazione professionale percependo più o meno lo stesso salario, non ricevono rendite. La percentuale di assicurati che percepiscono indebitamente una rendita è molto bassa. Le rendite sono regolarmente riviste e, in caso di miglioramento dello stato di salute, sono ridotte o revocate. 5 / 5