Eduforma S.r.l. Vigonza (PD) HR Consultant/HR Specialist

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Michele Gorin Indirizzo Via Monte Grappa n Marcon - Venezia Telefono Cellulare: michele.gorin@michelegorin.it Nazionalità Italiana Data di nascita Codice fiscale GRNMHL76R31L736Q ESPERIENZE LAVORATIVE Date (da a) Ottobre Settembre 2004 Liteksas AB Kaunas-Lituania - Azienda Multinazionale appartenente al Guppo Marzotto S.p.A. Azienda produttrice di filati cardati, filati di lino e coperte, con più siti produttivi. Addetto all Amministrazione e Gestione delle Risorse Umane Principali mansioni e responsabilità Partecipare alla definizione delle competenze necessarie all organizzazione. Individuare i canali di reclutamento per i profili target. Predisporre una reportistica completa e puntuale relativamente allo status delle selezioni. Gestire il rilevamento presenze del personale. Selezionare il personale. Progettare ed elaborare piani di formazione individuali e di gruppo. Gestire le pratiche amministrative del personale, assunzioni, dimissioni etc. e le relative comunicazioni agli enti e curare la contrattualistica. Inserire i neo-assunti. Date (da a) Ottobre Ottobre 2011 Eduforma S.r.l. Vigonza (PD) Società di Consulenza Manageriale e Formazione Aziendale HR Consultant/HR Specialist Principali mansioni e responsabilità Gestione del personale. Organizzazione aziendale. Pianificazione dello sviluppo organizzativo. Gestione delle fasi di recruiting e di selezione del personale. Sviluppo delle skills dei collaboratori interni e di quelli esterni. Pianificazione delle politiche retributive e di benefit. Gestione degli interventi consulenziali. Gestione degli interventi formativi. Gestione degli interventi consulenziali. Erogazione degli interventi formativi. Attività di ricerca e selezione del personale. Date (da a) Dicembre 2006 Giugno 2007 Eduforma Tunisie S.a.r.l. - Sousse - Tunisia Società di Consulenza Manageriale e Formazione Aziendale 1

2 Gerente per la fase di Start Up della Società Principali mansioni e responsabilità Predisposizione del business plan. Ricerca di mezzi finanziari. Valutazioni di eventuali agevolazioni. Costituzione dell azienda. Creazione della nuova struttura organizzativa. Ricerca, selezione e inserimento delle risorse umane necessarie. Gestione dell attività a regime. Date (da a) Settembre Settembre 2008 Destro Diffusione S.r.l. Vigonza (PD) Azienda appartenente al Gruppo Destro Paolo S.p.A. Azienda di produzione e commercio di tessuti, componenti e accessori destinati ai mercati delle calzature, della pelletteria e dell'abbigliamento, con più siti produttivi. HR Temporary Manager Principali mansioni e responsabilità Gestire le relazioni sindacali con le componenti interne e territoriali; Supervisionare l attività dell Ufficio del Personale nella gestione degli aspetti amministrativi e di pay-roll. Coordinare l implementazione dei processi attivati dal Corporate (performance management, talent management, employer branding, ecc.). Gestire le attività di selezione, formazione, sviluppo delle risorse del plant. Supportare la Direzione di Stabilimento in tutte le problematiche gestionali e legali. Partecipare allo sviluppo del budget del pay-cost e analizzare i dati consuntivi mensili e relativi scostamenti. Gestire la reportistica interna e verso Corporate dei Key Performance Indicator legati alla gestione risorse umane (straordinari, ferie, assenteismo, produttività oraria, organici, ). Date (da a) Settembre Maggio 2009 Veneto Strade S.p.A. Mestre (VE) Società di capitali per la progettazione, esecuzione, manutenzione, gestione e vigilanza delle reti stradali in Veneto, con più siti produttivi. Principali mansioni e responsabilità HR Consultant Responsabilità diretta rispetto all analisi e la strutturazione di un sistema di valutazione del personale interno, in base alla prestazione e al potenziale, rispetto alla realizzazione delle attività di competenza, considerando la logica di tempi e obiettivi programmati. Date (da a) Da Aprile 2009 a Settembre 2013 Edizeta S.r.l. Autosupermarket/Motosupermarket/Camionsupermarket Mestre (VE) - Multinazionale appartenente al Gruppo Inglese TraderMedia Casa Editrice nel settore Automotive HR Manager Principali mansioni e responsabilità Assicurare l ottimizzazione e l efficacia dei piani di recruiting, di selezione e di inserimento del personale. Assicurare la progettazione e l implementazione di strumenti per la valorizzazione e lo sviluppo del personale. 2

3 Strutturare e gestire il piano di formazione interno. Gestire e coordinare il sistema delle Relazioni Industriali. Gestire le Relazioni Sindacali. Presidiare e garantire la gestione amministrativa del personale. Strutturare, avviare e gestire il piano di riorganizzazione interna. Implementare piani di sviluppo e di carriera. Strutturare ed inserire un sistema di valutazione delle prestazioni. Occuparsi di benefit, compensation e del Payroll. Date (da a) Principali mansioni e responsabilità Date (da a) Principali mansioni e responsabilità Settembre 2013 in corso Ater Treviso - Treviso L Azienda territoriale per l edilizia residenziale della provincia di Treviso (A.T.E.R.) è un Ente pubblico economico costituito con la legge regionale del Veneto n.10 del 09/03/1995. L attività tipico/istituzionale dell Azienda è volta alla manutenzione ed all incremento del patrimonio di edilizia sovvenzionata concesso, ai ceti meno abbienti, in locazione permanente a canone sociale sulla base di graduatorie conseguenti a bandi pubblici comunali. HR Consultant Modificare il sistema interno che stabilisce l'ammontare delle risorse destinate annualmente al trattamento accessorio del personale e al contempo migliorare l'efficacia e l'efficienza dei suoi servizi attraverso un modello di misurazione, valutazione e trasparenza delle performance del personale, dettagliata e differenziata. Gestire la contrattazione sindacale prevista per stipulare l accordo che permetta di introdurre il nuovo sistema. Settembre 2013 in corso Gruppo Green Power S.p.A. Mirano (Ve) Azienda leader per quanto concerne i servizi legati alle energie da fonti rinnovabili. HR Consultant Incarico di realizzare un Manuale Organizzativo interno, finalizzato all individuazione delle azioni e degli strumenti utili a contribuire al miglioramento dell efficienza gestionale aziendale. FORMAZIONE MASTER Date (da a) Maggio 2012 Dicembre 2012 Il Sole 24 ore Business School - Milano Master di Specializzazione in HR MANAGEMENT Nuovi trend, impatti organizzativi, metodologie e strumenti innovativi nella gestione delle RU 1 Modulo: LE NOVITÀ PER IL MERCATO DEL LAVORO 2 Modulo: PEOPLE CARE E WELFARE NELLE ORGANIZZAZIONI 3 Modulo: HR 2.0: L IMPATTO DEL DIGITALE SULL ORGANIZZAZIONE AZIENDALE 4 Modulo: LE NUOVE RELAZIONI SINDACALI PARTECIPATIVE E LE RISTRUTTURAZIONI SOCIALMENTE RESPONSABILI 3

4 Date (da a) da Aprile a Dicembre 2005 in formula week end: Stogea Business School Bologna Executive Master in Gestione delle Risorse Umane Analisi e cambiamento organizzativo Il check-up organizzativo L analisi del clima organizzativo Il Project Management La selezione: il processo e gli strumenti Il processo di Selezione: dall inserzione all inserimento del candidato in azienda Modelli di analisi dei fabbisogni di formazione La definizione degli obiettivi formativi e rapporto con il committente interno Modelli per la progettazione innovativa d interventi formativi Attuazione dell intervento formativo Valutare e misurare La valutazione del potenziale La valutazione delle performances Gli istituti contrattuali Ferie ed assenze retribuite e non La retribuzione fissa: singole voci Il TFR e gli incentivi all'esodo I contributi previdenziali Il contratto collettivo nazionale Il rapporto di e la disciplina Le infrazioni e le sanzioni L'azione disciplinare Le relazioni sindacali Il sindacato in azienda I rapporti con le organizzazioni sindacali aziendali e territoriali La contrattazione integrativa aziendale CORSI DI SPECIALIZZAZIONE Milano, novembre 2002: ll servizio assistenza clienti come veicolo di comunicazione ; Richemont Italia S.p.a.; Favaro Vt. (Ve), dal 2 al 18 febbraio 2004: Comunicazione e rapporti con il cliente ; Veneform S.r.l.; Milano, 5 febbraio 2005: PNL Pratica: l introduzione alla PNL e al Coaching ; NLP Italy S.r.l.; Vicenza, 23 e 24 aprile 2005: PNL per tutti: acquisire le tecniche di base della PNL ; NLP Italy S.r.l.; Milano, da gennaio a maggio 2006: Master practitioner PNL ; NLP Italy Srl; Mestre (Ve), 17 febbraio 2006: Conferenza sul Coaching Motivazionale, ASPIC Counseling e Cultura; Vigonza (Pd), dal 26 luglio 2006 all 8 settembre 2006: Il Project Management: modalità di per progetti, presso Eduforma S.r.l., corso della durata totale di 72 ore; Vigonza (Pd), dal 14 marzo al 18 aprile 2007: Il Marketing relazionale e la fidelizzazione del cliente, presso Eduforma S.r.l., corso della durata di 36 ore; Padova, giugno 2007: Lean Thinking & Lean Organization corso organizzato da Elea Formazione; Vari corsi di aggiornamento in contrattualistica, diritto del e negoziazione sindacale; Venezia, 21 giugno 2008 Organizzazione tavola rotonda Manager a confronto: le persone come Risorse, presso MSC Poesia, Ammiraglia del Gruppo MSC Crociere; Padova, 22 dicembre 2008: Formazione e strategie seminario organizzato dall AIF (Associazione Italiana Formatori) Delegazione del Veneto con attestato di partecipazione; Belluno: Corso addetto antincendio rischio basso, organizzato da Ascom Formazione Belluno, con attestato di partecipazione; Belluno: Corso per addetti al servizio aziendale di 4

5 primo soccorso e gestione delle emergenze, organizzato da Ascom Formazione Belluno, con attestati di partecipazione; Belluno: Corso di formazione per ricoprire il ruolo di preposto, organizzato da Ascom Formazione Belluno, con attestato; : Corsi di aggiornamento in gestione e amministrazione del personale; Ottobre 2010: Corso di formazione in Contabilità e gestione del Bilancio, della durata complessiva di 18 ore, organizzato da Ascom Formazione Belluno, con attestato. ISTRUZIONE Date (da a) Qualifica conseguita Date (da a) Settembre 2004 Settembre 2005 Date (da a) Qualifica conseguita Laurea Magistrale in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso la Facoltà di Psicologia dell Università di Padova, con votazione 103/110. Tesi di ricerca applicativa in gestione delle Risorse Umane, in ambito di delocalizzazione e internazionalizzazione presso la Marzotto Group di Valdagno. Psicologia del Lavoro; Psicologia dei Gruppi; Comunicazione; Psicologia Sociale; Psicologia della Personalità; Marketing; Psicologia della Formazione; Ricerca e Selezione del personale; Statistica; Economia Aziendale; Diritto. Dottore in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni Svolto il tirocinio post laurea per l abilitazione alla professione di psicologo presso il C.E.O.D. del Villaggio S. Antonio di Noventa Padovana (PD). Colloqui di selezione e motivazionali con il personale. Analisi e stesura di piani formativi. Coordinamento di progetti formativi e consulenziali volti al miglioramento delle professionalità del personale inserito. Diploma di maturità presso il Liceo Sperimentale con indirizzo Sociopsicopedagogico con votazione 52/60. Maturità magistrale. CONOSCENZE LINGUISTICHE Lingua Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità linguistica Inglese Ottima Ottima Ottima CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE (CON COMPUTER, ATTREZZATURE SPECIFICHE, MACCHINARI, ECC.) Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word; Powerpoint; Excel; Outlook; Outlook Express; Internet Explorer). 5

6 HOBBY Fino all età di 27 anni ho giocato a pallacanestro, in qualità di professionista, nella massima serie del campionato italiano maschile e in serie B d eccellenza. PARTECIPAZIONI PRINCIPALI Socio AIF (Associazione Italiana Formatori) Socio AIDP (Associazione Italiana Direzione del Personale) Autore di numerosi articoli sul processo di gestione delle Risorse Umane come strategia di miglioramento aziendale. PUBBLICAZIONI/RICONOSCIMENTI Relatore per numerose Università in Italia, Svizzera e Slovenia e in svariati congressi e seminari dedicati al tema della gestione delle Risorse Umane in azienda. PATENTE/I Automunito. In possesso di patente categoria A e B. CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE Negli anni ho sviluppato una spiccata capacità relazionale attraverso logiche di assertività, inoltre la flessibilità ed una naturale predisposizione all adattamento a contesti lavorativi complessi mi hanno permesso di operare positivamente nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori. Il coordinamento e la gestione del personale, attraverso leadership strutturata e delega assistita, rientrano nelle mie modalità operative. Sono fortemente orientato all obiettivo, che perseguo attraverso modalità analitiche, organizzative e di problem solving. SKILLS Ho esperienza in acquisizioni, dismissioni, licenziamenti, CIG, mobilità e negoziazioni sindacali. Inoltre ho acquisito competenze approfondite nell ambito economico e finanziario. HR Management and development; Business Change Management; Training; Team Building; Business Strategy; Business Management; Employee Relations; Leadership Development; Coaching; Mentoring; Contract Negotiations; New Business Development; Organizational Development; Strategic Planning; Job Search; Research; Union Negotiations; Problem Solving; Temporary Staffing; Change Management; Performance Management; Business Planning; Talent Management; Succession Planning; Executive Coaching; Employee Engagement; Compensation; Strategy Development; Organizational Design. Il sottoscritto è a conoscenza che, ai sensi dell art.26 della legge 15/68, le dichiarazioni mendaci, la falsità negli atti e l uso di atti falsi sono puniti ai sensi del codice penale e delle leggi speciali. Inoltre, il sottoscritto autorizza al trattamento dei dati personali, secondo quanto previsto dal D.lgs. sulla Privacy n.196 del Marcon (VE), il in Fede 6