AVVISO DI SELEZIONE DI PERSONALE [1/2010]

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1 AVVISO DI SELEZIONE DI PERSONALE [1/2010] Indizione della selezione SGL multiservizi srl (in seguito anche la Società ), Società a capitale interamente pubblico (Socio unico Comune di San Giovanni Lupatoto) ricerca, attraverso una selezione diretta una figura professionale con esperienza per il ruolo di Responsabile Amministrativo, Finanziario e del Personale. E richiesta una precedente esperienza in tale ruolo o in ruoli equivalenti presso pubbliche amministrazioni, enti pubblici, imprese pubbliche o aziende partecipate. Il ruolo e i compiti del Responsabile Amministrativo, Finanziario e del Personale corrisponderanno alla seguente declaratoria: a) svolge funzioni direttive, di coordinamento, controllo, integrazione ed organizzazione tra le varie unità e funzioni aziendali; b) opera con specifica autonomia ed assunzione di responsabilità, contribuendo con soluzioni migliorative o innovative all'andamento dell'attività aziendale, in linea con gli obiettivi e gli indirizzi generali di impresa; c) ha responsabilità sul raggiungimento degli obiettivi assegnati e, in generale, sul contributo al conseguimento dei risultati globali di impresa; in particolare sui risultati di gestione, ottimizzazione ed integrazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, su gestione e sviluppo delle risorse umane, ove affidate, e sui risultati; d) gestisce informazioni complesse, anche da identificare, rilevanti per il proprio settore, integrandole ed elaborandole con modalità innovative in funzione degli obiettivi da raggiungere; e) possiede conoscenze teoriche e professionali di alto livello, corrispondenti alla laurea e conoscenze pratiche dei processi e delle metodologie, acquisite con significativa esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un'intera funzione aziendale. Principali competenze del Responsabile Amministrativo, Finanziario e del Personale saranno: a) collaborare allo sviluppo economico e alla conservazione del patrimonio della società; b) assicurare la regolarità fiscale della società; c) gestire le attività del settore amministrativo e finanziario; d) attuare politiche di controllo sui diversi comparti aziendali; e) gestire ed organizzare il personale. E prevista l assegnazione del 1 livello quadro, ai sensi del vigente CCNL settore gas/acqua. Requisiti e titoli per la partecipazione alla selezione E' necessario il possesso dei seguenti requisiti e titoli: 1. cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all Unione Europea, fatte salve le eccezioni di cui al D.P.C.M , n. 174 e successive modificazioni; 2. età non inferiore agli anni 18; 3. non essere esclusi dall elettorato politico attivo; 4. non avere riportato condanne penali ostative all ammissione ai pubblici uffici;

2 5. idoneità fisica all impiego; 6. avere conseguito una laurea specialistica appartenente alle seguenti classi: Laurea in materie giuridiche e/o economiche, ovvero rispettivi diplomi di laurea vecchio ordinamento equiparati ex D.M. 5 maggio 2004; sono ammesse unicamente le equipollenze di legge; 7. avere prestato servizio in ruolo analogo con rapporto di lavoro subordinato a tempo determinato/indeterminato o con contratto a progetto per un periodo di almeno 2 anni (anche come somma di periodi comunque non inferiori a mesi 6) nei 4 anni precedenti la data di scadenza del termine per la domanda di partecipazione alla presente selezione, presso amministrazioni pubbliche, enti locali, società a partecipazione pubblica. Competenze, requisiti attitudinali Ai candidati si richiede di essere in possesso di un'ampia gamma di requisiti da verificare con il processo di selezione. Accanto alle competenze sopra descritte, alle conoscenze di base generali e specifiche, particolare risalto per la Commissione esaminatrice avranno gli aspetti attitudinali, riguardanti: a) esperienza lavorativa in enti pubblici o società partecipate per almeno 2 (due) anni, con mansioni analoghe; b) oltre alla Laurea in materie giuridiche e/o economiche, ulteriori titoli di specializzazione, master,ecc.; c) conoscenze approfondite di sistemi informativi e gestionali; d) conoscenze specifiche in materia di contabilità e bilancio. Il titolo di servizio richiesto dovrà essere documentato in maniera certa; il ruolo dovrà essere posseduto per tutta la durata del periodo di servizio dichiarato; l equivalenza delle funzioni deve essere univocamente evincibile dai titoli prodotti o dichiarati; la Commissione esaminatrice avrà facoltà di fissare al riguardo appositi criteri interpretativi. In caso di autocertificazione, il possesso dei titoli sarà verificato prima dell assunzione, che a tale verifica sarà subordinata. I cittadini degli Stati membri dell Unione Europea devono essere in possesso dei seguenti requisiti: 1. godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o provenienza; 2. possesso, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica; 3. adeguata conoscenza della lingua italiana; 4. possesso di uno dei suddetti titoli di studio italiani oppure titolo di studio conseguito all estero per il quale sia stata dichiarata, dall autorità competente, l equipollenza con uno dei titoli di studio italiani richiesti dal presente bando. I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine di iscrizione, a pena di esclusione. La mancanza dei requisiti, in qualsiasi momento accertata, è causa di esclusione dalla selezione, e potrà essere comunicata anche al momento della presentazione per sostenere la prova preselettiva o le prove selettive. La selezione è finalizzata al reclutamento di nuovo personale; non è pertanto ammessa la candidatura di personale dipendente di SGL multiservizi srl.

3 Domanda di partecipazione Per la partecipazione alla selezione i candidati dovranno presentare domanda scritta, redatta secondo il fac-simile scaricabile dal sito internet nella sezione SPORTELLO VIRTUALE Lavora con noi La domanda, indirizzata a SGL multiservizi srl, via Ludovico Muratori, 5 San Giovanni Lupatoto (Vr), dovrà pervenire, a pena di esclusione, entro le ore del giorno lunedì 25 ottobre, all Ufficio Protocollo della società, in busta chiusa recante la dicitura [Selezione di personale Avviso n. 1/2010]. Nella domanda, ai sensi delle vigenti disposizioni, i candidati dovranno dichiarare sotto la propria personale responsabilità e a pena di esclusione: 1. cognome e nome; 2. la data ed il luogo di nascita; 3. il possesso della cittadinanza italiana ovvero quella di altro Stato membro dell'unione Europea; 4. se cittadini italiani, il Comune nelle cui liste elettorali sono iscritti, ovvero i motivi della non iscrizione o della cancellazione dalle liste elettorali medesime; 5. di non avere riportato condanne penali ostative all ammissione ai pubblici uffici; 6. la propria idoneità fisica all impiego; 7. il possesso del titolo di studio richiesto dal presente bando; 8. il possesso dei titoli di servizio richiesti dal presente bando; 9. la posizione nei riguardi degli obblighi militari; 10. i cittadini degli Stati membri dell'unione Europea devono dichiarare, altresì, di godere dei diritti civili e politici anche nello Stato di appartenenza o di provenienza, ovvero i motivi del mancato godimento e di avere adeguata conoscenza della lingua italiana; 11. il domicilio o recapito, completo del codice di avviamento postale, e eventuale indirizzo di posta elettronica, al quale si desidera siano trasmesse le eventuali comunicazioni relative al concorso; 12. recapito telefonico fisso e/o mobile; 13. una fotocopia non autenticata di un documento di riconoscimento in corso di validità; La domanda dovrà essere sottoscritta con firma leggibile. Il candidato portatore di handicap deve specificare l eventuale ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l eventuale necessità di tempi aggiuntivi per l espletamento delle prove, da documentarsi entrambi a mezzo di idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio, ai sensi degli artt. 4 e 20 della legge 104/92.1. La Società non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente, oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali e telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. I candidati dovranno presentarsi alle prove muniti di documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione.

4 Criteri di valutazione La Commissione procederà alla valutazione dei candidati attraverso un colloquio tecnico individuale, adottando i seguenti criteri. a) pertinenza del contenuto alle domande poste; b) correttezza e completezza della risposta/trattazione in riferimento alla sinteticità richiesta; c) proprietà del linguaggio tecnico e giuridico utilizzato. d) esaustività e completezza della risposta fornita; e) capacità espositiva e proprietà di linguaggio. Preselezione Nel caso in cui il numero delle domande ammissibili di partecipazione alla selezione risulti tale da non consentire l espletamento della selezione in tempi rapidi (tale intendendosi, indicativamente, un numero superiore a 20), essa potrà essere preceduta da una prova preselettiva con test di tipo attitudinale. Data e luogo di svolgimento dell'eventuale preselezione saranno pubblicati sul sito internet della Società In caso di non svolgimento della preselezione sarà pubblicato direttamente il calendario delle prove per la selezione dei candidati. Il numero massimo di candidati che, per effetto della prova preselettiva, saranno ammessi alla selezione sarà comunicato dalla Commissione esaminatrice prima dell inizio della preselezione. La graduatoria, risultante dalla somministrazione dei test, sarà pubblicata sul sito internet della Società unitamente al calendario delle prove. Disposizioni varie La presente selezione non costituisce concorso pubblico, trovando applicazione al riguardo l art. 18 del D.L. 112/2008, convertito in Legge n. 133/2008. Le procedure di reclutamento e gli avvisi di avvio delle selezioni non costituiscono in alcun modo proposta contrattuale da parte della Società che dia diritto all assunzione. La presente selezione è disciplinata, oltre che dal presente bando, dal Regolamento per la disciplina dell accesso all impiego e delle modalità di reclutamento del personale adottato dalla Società. E facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. E facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine, fissato nel presente bando, per la presentazione delle domande allorché, alla data di scadenza, sia ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate, ovvero per altre motivate esigenze. La pubblicazione dell avviso di proroga o di riapertura avverrà con le medesime modalità di pubblicazione del presente bando. E facoltà della Società procedere con provvedimento motivato alla revoca del presente bando in qualsiasi momento del procedimento di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando, in tale secondo caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nel presente bando. Il provvedimento in tal caso sarà comunicato a tutti i candidati aventi interesse. Altre informazioni

5 La Società ed eventuali società di consulenza di ausilio della Commissione, useranno, anche in forma automatizzata, solo ai fini della selezione, i dati personali forniti dai candidati. Ogni candidato gode dei diritti di legge e, in particolare, del diritto di accesso ai dati che lo riguardano. La Commissione garantisce la pari opportunità tra uomini e donne. SGL Multiservizi Srl Il Consiglio di Amministrazione