Gli Enti Bilaterali in Italia Rapporto Nazionale 2014

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2 INDICE 15 TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI (TDS) DATI DI SCENARIO ELEMENTI SULLA CONTRATTAZIONE Ccnl TDS Confcommercio e Confesercenti Ccnl TDS: sfera di applicazione Ccnl TDS Confcommercio Ccnl TDS Confesercenti Ccnl Distribuzione Cooperativa Ccnl Panificazione IL WELFARE CONTRATTUALE: QUADRO D INSIEME Gli Enti Bilaterali mutualistici Ebinter ed Ebnter Ebincoop Ebipan Ente Bilaterale Regionale Lombardia Gli altri istituti di welfare contrattuale Il welfare contrattuale dei dirigenti (cenni) LA CONTRIBUZIONE LA GOVERNANCE LE FORME DI INTEGRAZIONE...662

3 Pag TERZIARIO, DISTRIBUZIONE E SERVIZI (TDS) Il capitolo tratta del welfare contrattuale del settore Terziario, Distribuzione e Servizi (di seguito per brevità TDS ), il cui campo di intervento è ampio e diversificato. Copre infatti, come meglio precisato nei successivi paragrafi 15.1 e 15.2, tutte le attività riconducibili al commercio e alla distribuzione di beni, fino alle prestazioni di servizi rivolti alla persona e alle imprese e al Turismo. In questa sede sono analizzate le seguenti contrattualistiche, afferenti al TDS, che generano un proprio sistema di welfare contrattuale e che ricomprendono Enti Bilaterali mutualistici (v. più avanti nel testo): i due assi contrattuali del Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritti rispettivamente da Confcommercio e da Confesercenti con Filcams-Cgil, Fisascat- Cisl, Uiltucs-Uil; l asse della Distribuzione Cooperativa sottoscritto da Ancc-Coop (Legacoop), Ancd-Conad, Federconsumo (Confcooperative), Agci, e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil; il Ccnl della Panificazione sottoscritto da Fippa, Assopanificatori (aderente a Fiesa- Confesercenti) e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil Nel precedente capitolo 13 del Rapporto, cui si rinvia, sono trattati rispettivamente quei comparti dei Servizi la cui contrattazione collettiva origina un sistema bilaterale mutualistico dedicato (Agenti Immobiliari; Aziende Termali; Dipendenti da Proprietari di Fabbricati; Lavoro Domestico; Pulizia e Servizi Integrati-Multiservizi; Studi Professionali; Vigilanza Privata; Farmacie, il cui welfare contrattuale è in fase di attivazione). Egualmente il capitolo 16 è riservato al settore del Turismo, anch esso riconducibile nell alveo del Terziario. Il primo paragrafo, introduttivo, rileva gli andamenti economici e occupazionali del macrosettore TDS. Il secondo ricostruisce, in chiave storica, i passaggi che nell ambito degli assi contrattuali qui trattati segnano la nascita e l attuale assetto dei relativi sistemi bilaterali, descritti nel terzo paragrafo che, per praticità di trattazione e logica argomentativa, distingue tra Enti Bilaterali mutualistici e altri istituti di welfare contrattuale I primi sono quei soggetti giuridici bilaterali che, costituiti e gestiti pariteticamente dalle Parti Sociali in autonomia e senza inferenze normative, si riallacciano ai principi storici della mutualità ed erogano ai propri iscritti servizi, prestazioni e tutele contrattuali in altro modo difficilmente esigibili. I secondi sono ulteriori e diversi organismi paritetici tesi a sviluppare, nei rispettivi ambiti di competenza, funzioni integrative riconosciute dalla legge, secondo obiettivi rispondenti a finalità pubbliche, che circoscrivono la sfera d azione a prestazioni specifiche, quali la previdenza complementare, l assistenza sanitaria integrativa, la formazione professionale e continua Quest ultimo, in particolare, trova spazio nel presente capitolo poiché disciplina il rapporto di lavoro del personale comunque dipendente da aziende di panificazione che, oltre all attività di produzione di beni, si occupano della relativa commercializzazione. Il Ccnl, infatti, disciplina «il rapporto di lavoro del personale comunque dipendente da aziende di panificazione anche per attività collaterali e complementari, nonché da negozi di vendita al minuto di pane, generi alimentari e vari, annessi o comunque collegati al laboratorio di panificazione con il quale debbono, tuttavia, avere titolarità comune o ristretta nell ambito dei gradi di parentela o di affinità previsti per l impresa familiare, qualunque sia il sistema produttivo, l orientamento e l inquadramento delle aziende: artigiane, commerciali, industriali e cooperative» Per un approfondimento sul punto si rinvia sia al par. 2.3 di cui alla Prima Parte del presente Rapporto Nazionale, sia all Introduzione generale, sotto la rubrica Termini e significati.

4 Pag.624 Il quarto paragrafo si concentra sulla contribuzione ai sistemi bilaterali, dunque sul modello di finanziamento negli anni adottato dagli assi contrattuali considerati per garantirne il funzionamento. Il successivo paragrafo è dedicato alle caratteristiche della governance di ciascun insieme bilaterale. Il sesto e ultimo è volto a mettere in luce le forme di integrazione perseguite nel welfare contrattuale, intendendosi per tali le fattispecie attraverso cui un determinato organismo bilaterale sia di riferimento per più settori, o Ccnl, riconducibili ad un medesimo asse contrattuale o ad assi contrattuali differenti o, ancora, a esperienze di collaborazione tra organismi bilaterali e tra questi e altri attori non paritetici, pubblici e privati, del mercato del lavoro.

5 Pag DATI DI SCENARIO Il TDS, come premesso, è composito e ricomprende al suo interno i settori Commercio e Distribuzione, Turismo e Servizi, a loro volta articolati in comparti e sotto-comparti. Il TDS ha un peso rilevante nell economia italiana, sia rispetto alla composizione settoriale del prodotto interno (in termini di valore aggiunto), sia all occupazione (in termini di unità di lavoro standard), come emerge dal quadro seguente. Tabella 15. Ruolo dei settori produttivi: occupazione e valore aggiunto (2012) Macro-settore 2012 Unità di lavoro standard Valore aggiunto Agricoltura 5,0 2,0 Industria 25,6 24,2 TDS 48,8 42,5 di cui Commercio 14,4 10,9 Turismo, tempo libero e comunicazioni 16,8 12,0 Trasporto e logistica 5,9 5,6 Altri servizi 11,7 14,0 Altre attività di servizi (compresa P.A.) 20,6 31,2 TOTALE Elaborazioni Centro Studi Confcommercio su dati Istat, 2013 I capitoli del presente Rapporto dedicati ai Servizi (13) e al Turismo (16) riportano i rispettivi dati di scenario, che ne rappresentano consistenza e andamenti; nel seguito del testo, si concentra l attenzione sul settore Commercio, costituito dall insieme di imprese e lavoratori che si occupano della vendita e della distribuzione di prodotti. Le attività relative alla vendita sono distinte in all ingrosso e al dettaglio La vendita all ingrosso è svolta quando sono acquistate merci in nome e per conto proprio e sono rivendute ad altri commercianti (all ingrosso o al dettaglio), a utilizzatori professionali, o a soggetti che, senza farne un uso professionale, ne acquistano in grandi quantità Nei confini nazionali o in import-export. Gli esercizi di commercio all ingrosso, al 31 dicembre 2011, sono unità (di cui coincidenti con la sede di impresa e unità locali) 1671, aumentati rispetto al 2010 ( unità, di cui sedi di impresa e unità locali) Il settore è disciplinato dal decreto legislativo n. 114/1998, Riforma della disciplina relativa al settore del commercio, a norma dell articolo 4, comma 4, della legge 15 marzo 1997, n Definita all art. 4 del decreto legislativo n. 114/ Ministero dello Sviluppo Economico, Dipartimento per l Impresa e l Internazionalizzazione Direzione Generale per il mercato, la concorrenza, il consumatore, la vigilanza e la normativa tecnica - Divisione VII, in collaborazione con Confcommercio, Rapporto sul sistema distributivo. Analisi economico-strutturale del commercio italiano, anno Ministero dello Sviluppo Economico, Dipartimento per l Impresa e l Internazionalizzazione Direzione Generale per il mercato, la concorrenza, il consumatore, la vigilanza e la normativa tecnica - Divisione VII, in collaborazione con Confcommercio, Rapporto sul sistema distributivo. Analisi economico-strutturale del commercio italiano, anno 2010.

6 Pag.626 La vendita al dettaglio 1673 può essere svolta in sede ambulante o fissa; a sua volta distinta in negozi e grande distribuzione organizzata (Gdo), in base alle dimensioni della struttura che ospita l esercizio Nel 2011, gli esercizi che svolgono commercio al dettaglio in forma ambulante sono (con un incremento rispetto all anno precedente di unità) e in sede fissa. La vendita al dettaglio in sede fissa può essere l attività primaria svolta dall impresa, ovvero secondaria, nel caso in cui accompagni un altra attività economica primaria (ad esempio la vendita di mobili all interno di un industria manifatturiera o di pane e prodotti affini da parte di un forno). Nel 2011, gli esercizi commerciali con attività primaria di commercio al dettaglio in sede fissa sono unità di cui coincidenti con la sede d impresa e unità locali con una diminuzione di 210 unità rispetto alla fine dell anno precedente ( unità al 31 dicembre 2010) Nello stesso anno, le attività commerciali secondarie sono (localizzate per l 87% nella sede dell attività primaria e per il restante 13% nelle relative unità locali), con un incremento di unità rispetto al valore registrato a fine 2010 ( unità) La grande distribuzione organizzata (Gdo) si sviluppa su grandi superfici 1678 e prevede forme di integrazione fra più imprese commerciali; si distingue in grande distribuzione (Gd) e distribuzione organizzata (Do). La prima (Gd) è composta da punti vendita soggetti al controllo diretto di un unico imprenditore; la seconda (Do) presuppone invece che imprese commerciali di piccole dimensioni si associno in gruppi di acquisto. In costante crescita 1679, con esercizi nel 2010, la Gdo rappresenta il 2% dell intera rete distributiva Si compone di varie tipologie di esercizi: minimercati, supermercati e ipermercati in campo alimentare, e grandi superfici autorizzate nel settore non alimentare (grandi magazzini e grandi superfici specializzate). La quota di gran lunga più consistente degli esercizi della Gdo è rappresentata dai supermercati: nel 2011 sono 9.815, cui si aggiungono minimercati, 612 ipermercati e tra grandi magazzini e grandi superfici autorizzate Definita all art. 4 del decreto legislativo n. 114/ Definita in senso tecnico come superficie di vendita Ministero dello Sviluppo Economico, Rapporto sul sistema distributivo, anno cit Ministero dello Sviluppo Economico, Rapporto sul sistema distributivo, anno cit Ministero dello Sviluppo Economico, Rapporto sul sistema distributivo, anno cit In base all art. 4 del decreto legislativo n. 114/1998, la superficie minima richiesta a un esercizio commerciale per poter essere qualificato di medie e grandi dimensioni è 150 mq. nei comuni con popolazione residente inferiore a 10mila abitanti e a 250 mq. nei comuni con popolazione residente superiore a 10mila abitanti Lo sviluppo di strutture di vendita al dettaglio di grandi dimensioni si è intensificato nel corso dell ultimo decennio. Vedi Eliana Viviano (coordinatore), Luciana Aimone Gigio, Emanuela Ciapanna, Daniele Coin, Fabrizio Colonna, Federica Lagna e Raffaele Santioni, Questioni di Economia e Finanza. La grande distribuzione organizzata e l industria alimentare in Italia, Occasional Papers, Istituto Nazionale Distribuzione e Servizi (Indis) Unioncamere, Caratteristiche strutturali e dinamiche del settore commerciale nel quadro dell economia nazionale, Ministero dello Sviluppo Economico, Rapporto sul sistema distributivo, anno 2011, cit.

7 Pag.627 Gli esercizi commerciali che svolgono vendita al dettaglio possono essere specializzati in una particolare categoria merceologica oppure no. Agli esercizi despecializzati è da ricondurre la Gdo, che distribuisce un vasto assortimento di prodotti di largo consumo, generalmente suddiviso in reparti. Al di là della Gdo, il tessuto imprenditoriale della vendita al dettaglio è polverizzato nel territorio e composto in larga parte da micro imprese a conduzione familiare. I dati Istat 2010 rilevano che, su un totale di imprese, il 97,3% è composto da micro-imprese (con 0-1 dipendenti) e piccolissime imprese (con 2-9 dipendenti), rispettivamente pari a e unità Negli anni di crisi, il settore Commercio, interdipendente rispetto ad altri settori economici, subisce sia gli andamenti di questi ultimi, sia la perdita di potere di acquisto dei consumatori, (-3,4% per anno) e la flessione dei consumi interni 1683, tornati ai livelli del Ne risentono in particolare gli esercizi di piccole dimensioni, che nel 2012 registrano un calo del 5,3% delle vendite rispetto al 2011; per la prima volta, anche la Gdo registra un calo rispetto all anno precedente del 2% Nel primo quadrimestre 2013 il saldo tra apertura e chiusura di esercizi è di unità; il saldo a fine anno è stimato in circa -43mila esercizi La crisi in atto dal 2008 ha forti ripercussioni sull occupazione. Nel 2012, secondo i dati Istat, il settore Commercio assorbe il 14,7% dell occupazione nazionale: circa 3milioni 377mila occupati, con un calo di circa 130mila unità rispetto al 2008 (con 3milioni 503mila occupati). Di questi 2milioni e 37mila unità (il 60%) sono lavoratori dipendenti; mentre 1milione e 340mila sono lavoratori autonomi titolari delle imprese ELEMENTI SULLA CONTRATTAZIONE Nell ambito del paragrafo, si descrivono i più significativi passaggi che, per ciascuno degli assi contrattuali citati in premessa, progressivamente segnano la nascita e l attuale configurazione del relativo welfare contrattuale: - Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto da Confcommercio e Filcams-Cgil 1688, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil; 1682 Ministero dello Sviluppo Economico, Rapporto sul sistema distributivo, Anno 2011, cit Indis-Unioncamere, Caratteristiche strutturali, cit Carlo Sangalli, Relazione del Presidente all Assemblea Confcommercio, 12 giugno Tra il 2007 e il 2011 ha conseguito invece un incremento delle vendite pari al 2,4% Confesercenti, Comunicato stampa, 12 giugno Secondo le indagini Excelsior-Unioncamere, il totale delle assunzioni previste per il 2012 è di , di cui a tempo indeterminato; per il 2008 è di , di cui a tempo indeterminato. Anche la stima relativa al totale delle assunzioni non stagionali previste per il 2012 dalle imprese del settore TDS è in calo del 53% rispetto ai livelli pre-crisi (Fonte: Unioncamere, Settore Commerciale e Turistico. Sistema informativo Excelsior. I fabbisogni professionali e formativi per il 2012, 2012) Non ha sottoscritto l ipotesi di accordo del 26 febbraio 2011.

8 Pag Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto da Confesercenti e Filcams-Cgil 1689, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil; - Ccnl per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa sottoscritto da Ancc- Coop (Legacoop), Ancd-Conad 1690, Federconsumo (Confcooperative), Agci, e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil; - Ccnl per il personale comunque dipendente da Aziende di Panificazione anche per Attività Collaterali e Complementari, nonché da Negozi di Vendita al Minuto di Pane, Generi Alimentari e Vari sottoscritto da Federpanificatori-Fippa, Assopanificatori (aderente a Fiesa-Confesercenti) e Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil CCNL TDS CONFCOMMERCIO E CONFESERCENTI Due i Ccnl afferenti al TDS, di seguito analizzati: - Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto da Confcommercio e Filcams-Cgil 1691, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil (di seguito per brevità Ccnl TDS Confcommercio ); - Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto da Confesercenti e Filcams-Cgil 1692, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil (di seguito per brevità Ccnl TDS Confesercenti ). Particolarmente ampio e variegato il campo di applicazione di tali contrattualistiche: entrambe disciplinano in maniera unitaria i rapporti di lavoro 1693 tra le aziende e il relativo personale del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, che svolgono la propria attività nell ambito di categorie e settori merceologici puntualmente individuati (v. scheda che segue Ccnl TDS Confcommercio e Ccnl TDS Confesercenti: sfera di applicazione) Non ha sottoscritto l ipotesi di accordo del 15 marzo Ancd-Conad è parte firmataria del Ccnl fino al rinnovo del 25 luglio Il 3 agosto 2010 Ancd-Conad e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil hanno sottoscritto un accordo con il quale, preso atto delle complicazioni gestionali derivanti dall applicazione ai dipendenti delle imprese della rete di vendita del sistema Conad di due differenti Ccnl il Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio o Confesercenti) e, per i soli dipendenti delle Cooperative (circa 2mila su un totale di circa 35mila), il Ccnl per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa, hanno concordato di pervenire ad un unico contratto identificato nel Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto da Confcommercio con le Oo. Ss. di settore. A tal fine hanno condiviso un documento per l armonizzazione dei trattamenti economici/normativi, così da salvaguardare alcune differenze tra i due Ccnl in precedenza applicati Non ha sottoscritto l ipotesi di accordo del 26 febbraio Non ha sottoscritto l ipotesi di accordo del 15 marzo A tempo indeterminato e, per quanto compatibile con le disposizioni di legge, i rapporti di lavoro a tempo determinato e di somministrazione a tempo determinato.

9 Pag.629 CCNL TDS: SFERA DI APPLICAZIONE a) Alimentazione 1. commercio all ingrosso di generi alimentari; 2. supermercati, supermercati integrati, ipermercati, soft e hard discount; 3. commercio al minuto di generi alimentari (alimentari misti), eccettuate le rivendite di pane e pasta alimentari annesse ai forni; 4. salumerie, salsamenterie e pizzicherie; 5. importatori e torrefattori di caffè; 6. commercio all ingrosso di droghe e coloniali; commercio al minuto di droghe e coloniali (droghe e torrefazioni); 7. commercio all ingrosso e al minuto di cereali, legumi e foraggi; 8. commercio all ingrosso di bestiame e carni macellate, macellerie, norcinerie, tripperie, spacci di carni fresca e congelata; 9. commercio all ingrosso di pollame, uova, selvaggina e affini; 10. rivendite di pollame e selvaggina; 11. commercio all ingrosso e al minuto di prodotti della pesca; 12. commercio all ingrosso di formaggi, burro, latte, latticini e derivati in genere; commercio al dettaglio di latte (latterie non munite di licenza P.S.) e derivati; 13. commercio all ingrosso ed in commissione di prodotti ortofrutticoli effettuati nei mercati; commercio al minuto di prodotti ortofrutticoli; 14. commercio all ingrosso e al minuto di prodotti vinicoli e affini (vini, mosti, spumanti, liquori, birra, aceto di vino); per quanto riguarda le aziende che esercitano il commercio all ingrosso di vini, si precisa che si intendono comprese: a) le aziende che acquistano uve e mosti, per la produzione di vini, anche tipici e la loro vendita; b) le aziende che, oltre ad acquistare uve e mosti per la produzione di vini anche tipici e la successiva loro vendita, effettuano operazioni di acquisto e vendita di vini; c) le aziende che esercitano attività di imbottigliamento ed infiascamento; 15. commercio all ingrosso e al minuto di acque minerali e gassate e di ghiaccio; 16. commercio all ingrosso e al minuto di prodotti oleari (olii di oliva e di semi); 17. aziende commerciali di stagionatura e conservazione dei prodotti lattiero-caseari; b) Fiori, piante e affini 1. commercio all ingrosso e al minuto di fiori e piante ornamentali; 2. commercio di piante aromatiche e officinali e di prodotti erboristici in genere; 3. produttori, grossisti, esportatori e rappresentanti di piante medicinali e aromatiche. c) Merci d uso e prodotti industriali 1. grandi magazzini; magazzini a prezzo unico; 2. tessuti di ogni genere, mercerie, maglierie, filati, merletti e trine; confezioni in biancheria e in tessuti di ogni genere; commercianti sarti e sarte; mode e novità; forniture per sarti e sarte; camicerie ed affini; busterie, cappellerie, modisterie; articoli sportivi; commercianti in lane e materassi; calzature, accessori per calzature; pelliccerie; valigerie ed articoli da viaggio; ombrellerie, pelletterie; guanti, calze; profumerie, bigiotteria ed affini; trecce di paglia e cappelli di paglia non finiti; abiti usati; tappeti; saccherie, anche se esercitano la riparazione o il noleggio dei sacchi; corderie ed affini; 3. lane sudice e lavate, seme bachi, bozzoli, cascami di seta, fibre tessili varie (canapa, lino, juta, ecc.), stracci e residuati tessili, eccettuati i classificatori all uso pratese; 4. pelli crude e bovine nazionali, consorzi per la raccolta e salatura delle pelli; pelli crude, ovine e caprine nazionali; pelli crude esotiche non da pellicceria e da pellicceria; pelli conciate (suole, tomaie, ecc.), pelli grezze da pellicceria, pelli per pelletteria e varie, pelli per valigerie in genere, cuoio per sellerie; 5. articoli casalinghi, specchi e cristalli, cornici, chincaglierie, ceramiche e maioliche, porcellane, stoviglie, terraglie, vetrerie e cristallerie; 6. lastre e recipienti di vetro, vetro scientifico, materie prime per l industria del vetro e della ceramica; 7. articoli di elettricità, gas, idraulica e riscaldamento eccettuate le aziende installatrici di impianti; 8. giocattoli, negozi d arte antica e moderna, arredamenti e oggetti sacri; prodotti artistici e dell artigianato; case di vendita all asta; articoli per regalo, articoli per fumatori; 9. oreficerie e gioiellerie, argenterie, metalli preziosi, pietre preziose, perle; articoli di orologeria; 10. librai (comprese le librerie delle case editrici e i rivenditori di libri usati); rivenditori di edizioni musicali; cartolai (dettaglianti di articoli di cartoleria, cancelleria e da disegno); grossisti di cartoleria e cancelleria; commercianti di carta da macero; distributori di libri giornali e riviste, biblioteche circolanti; 11. francobolli per collezione; 12. mobili, mobili e macchine per ufficio; 13. macchine per cucire; 14. ferro e acciai, metalli non ferrosi, rottami, ferramenta e coltellinerie; macchine in genere; armi e munizioni; articoli di ferro e metalli; apparecchi TV, radiofonici, elettrodomestici; impianti di sicurezza; strumenti musicali; ottica e fotografia; materiale chirurgico e sanitario; apparecchi scientifici; pesi e misure; pietre coti, per molino, pietra pomice e pietre litografiche; articoli tecnici (cinghie di trasmissione, fibra vulcanizzata, carboni elettrici, ecc.); 15. autoveicoli (commissionari e concessionari di vendita, importatori, anche se esercitano il posteggio o il noleggio con o senza officine di assistenza e per riparazioni); cicli o motocicli (anche se esercitano il posteggio o il noleggio con o senza officine o laboratori di assistenza e per riparazioni); parti di ricambio ed accessori per automotocicli; pneumatici; olii lubrificanti, prodotti petroliferi in genere (compreso il petrolio agricolo); 16. gestori di impianti di distribuzione di carburante; 17. aziende distributrici di carburante metano compresso per

10 Pag.630 autotrazione; 18. carboni fossili, carboni vegetali; combustibili solidi, liquidi e liquefatti; 19. imprese di riscaldamento; 20. laterizi, cemento, calce e gesso, manufatti di cemento, materiali refrattari, tubi gres e affini, marmi grezzi e pietre da taglio in genere, ghiaia, sabbia, pozzolana, pietre da murare in genere, pietrisco stradale, catrame, bitumi, asfalti; materiale da pavimentazione, da rivestimento, isolante e impermeabilizzante (marmette, mattonelle, maioliche, piastrelle di cemento e di gres); altri materiali da costruzione; 21. tappezzerie in stoffa e in carta, stucchi; 22. prodotti chimici, prodotti chimici per l industria, colori e vernici; 23. aziende distributrici di specialità medicinali e prodotti chimico-farmaceutici; 24. legnami e affini, sughero, giunchi, saggine ecc.; 25. rivendite di generi di monopolio, magazzini di generi di monopolio; 26. prodotti per l agricoltura (fertilizzanti, anticrittogamici, insetticidi; materiale enologico; sementi da cereali, da prato, da orto e da giardino; mangimi e panelli; macchine e attrezzi agricoli; piante non ornamentali, altri prodotti di uso agricolo); 27. commercio all ingrosso delle merci e dei prodotti di cui al presente punto c). d) Ausiliari del commercio e commercio con l estero 1. agenti e rappresentanti di commercio; 2. mediatori pubblici e privati; 3. commissionari; 4. stabilimenti per la condizionatura dei prodotti tessili (eccettuati quelli costituiti da industriali nell interno e al servizio delle proprie aziende); 5. fornitori di enti pubblici e privati (imprese di casermaggio, fornitori carcerari, fornitori di bordo, ecc.); 6. compagnie di importazione ed esportazione e case per il commercio internazionale (importazioni ed esportazioni di merci promiscue); 7. agenti di commercio preposti da case commerciali e/o da società operanti nel settore distributivo di prodotti petroliferi ed accessori; 8. imprese portuali di controllo; 9. aziende importatrici di prodotti ortofrutticoli. e) Servizi alle Imprese/alle Organizzazioni, Servizi di rete, Servizi alle persone 1. imprese di leasing; 2. recupero crediti, factoring; 3. servizi di informatica, telematica, robotica, eidomatica, implementazione e manutenzione di hardware e produzione di software informatici; 4. noleggio e vendita di audiovisivi; 5. servizi di revisione contabile, auditing; 6. servizi di gestione e amministrazione del personale; 7. servizi di ricerca, formazione e selezione del personale; 8. ricerche di mercato, economiche, sondaggi di opinione, marketing; 9. telemarketing, televendite, call center; 10. consulenza di direzione e organizzazione aziendale, ivi compresa la progettazione e consulenza professionale e/o organizzativa; 11. agenzie di relazioni pubbliche; 12. agenzie di informazioni commerciali; 13. servizi di design, grafica, progettazione, e allestimenti di interni e vetrine; 14. servizi di ricerca, collaudi, analisi, certificazione tecnica e controllo qualità; 15. società per lo sfruttamento commerciale di brevetti, invenzioni e scoperte; 16. agenzie pubblicitarie; 17. concessionarie di pubblicità; 18. aziende di pubblicità; 19. agenzie di distribuzione e consegna di materiale pubblicitario; 20. promozione vendite; 21. agenzie fotografiche; 22. uffici residences; 23. società di organizzazione e gestione congressi, esposizioni, mostre e fiere; 24. intermediazione merceologica; 25. recupero e risanamento ambiente; 26. altri servizi alle imprese e alle organizzazioni, quali fornitura di servizi generali, logistici e tecnologici, aziende del settore della sosta e dei parcheggi; 27. autorimesse e autoriparatori non artigianali; 28. società di carte di credito; 29. uffici cambi extrabancari; 30. servizi fiduciari e finanziari; 31. buying office; 32. agenzie di brokeraggio; 33. attività di garanzia collettiva fidi; 34. aziende ed agenzie di consulenza, intermediazione e promozione immobiliare, amministrazione e gestione beni immobili; 35. agenzie di operazioni doganali; 36. servizi di richiesta certificati, disbrigo pratiche di dattilografia, imputazione dati e fotocopiatura; 37. servizi di traduzioni e interpretariato; 38. agenzie di recapiti, corrispondenza, stampa e plichi; 39. vendita di multiproprietà; 40. agenzie pratiche auto; 41. autoscuole; 42. agenzie di servizi matrimoniali; 43. agenzie investigative 44. agenzie di scommesse; 45. servizi di ricerca e consulenza meteorologica; 46. agenzie formative, agenzie di sviluppo delle risorse umane e dei servizi formativi promossi dalle Organizzazioni firmatarie il Ccnl; 47. agenzie di somministrazione di lavoro a tempo determinato ed indeterminato; 48. agenzie di intermediazione; 49. agenzie di ricerca e selezione del personale; 50. agenzie di supporto alla ricollocazione professionale; 51. controllo di qualità e certificazione dei prodotti; 52. attività di animazione di feste, intrattenimento di bambini; 53. altri servizi alle persone.

11 Pag CCNL TDS CONFCOMMERCIO A partire dagli anni Settanta nascono, sia a livello nazionale che territoriale, esperienze bilaterali che riguardano soprattutto la conciliazione delle controversie di lavoro Anche gli anni Ottanta vedono alcune isolate esperienze locali, tra cui quella della provincia di Padova con la creazione, nel 1986, di un Ente Bilaterale ante litteram per la categoria È a partire dagli anni Novanta che, a livello nazionale, le Parti Sociali si interessano in modo sistematico di welfare contrattuale, con l obiettivo di uniformare le diverse esperienze territoriali. Nella premessa al Ccnl 3 novembre 1994, le Parti firmatarie condividono l opportunità di realizzare un «più avanzato sistema di relazioni sindacali e di gestione degli accordi». Contestualmente, da un lato, regolamentano all art. 16 l Ente Bilaterale, inteso come organismo territoriale, cui attribuiscono principalmente compiti in materia di mercato del lavoro e di formazione e qualificazione professionale; dall altro lato, si impegnano a costruire, entro la fine del 1995, l Ente Bilaterale Nazionale e, ove non presenti, gli Enti Territoriali Sempre con il Ccnl del 1994, le Parti convengono di potenziare l Osservatorio Nazionale, strumento paritetico con funzioni di studio, ricerca ed elaborazione di dati statistici relativi al settore e di costituire Osservatori territoriali, di supporto a livello locale agli Enti Bilaterali. Nel 1996, con accordo interconfederale 1697, si prevede la nascita dell Organismo Paritetico Nazionale per la Sicurezza sul Lavoro, in attuazione di quanto in materia disposto dal decreto legislativo n. 626/ Lo stesso anno, con l accordo di rinnovo del Ccnl (siglato il 29 novembre), le Parti attribuiscono all Ente Bilaterale Territoriale nuove funzioni in materia di conciliazione e arbitrato 1699, per incentivare la diffusione del sistema bilaterale e favorire il consolidamento delle relazioni sindacali a livello locale. Particolarmente significativi, gli interventi operati dall accordo di rinnovo del Ccnl del 20 settembre 1999, che razionalizza e rafforza il sistema bilaterale mutualistico esistente. Innanzitutto, introduce una disciplina per il costituito Ente Bilaterale Nazionale, Ebinter (1995), cui sono affidati compiti in materia di mercato del lavoro, formazione e riqualificazione professionale, analisi di settore, promozione degli Enti Bilaterali Territoriali e coordinamento delle relative attività. Il Ccnl, inoltre, rafforza il ruolo degli Enti Bilaterali Territoriali con particolare riferimento ai contratti di apprendistato (rilascio del parere di conformità del piano formativo rispetto al sistema delineato dal Ccnl) e ai tirocini formativi e di orientamento (promozione delle relative convenzioni), anche per incentivarne l adesione Pierangelo Raineri, Lo sviluppo della bilateralità nel terziario, Relazione introduttiva, 10 Febbraio 2011, Roma, Parlamentino del Cnel Un po di storia in Lauralba Bellardi, Gustavo De Santis, La bilateralità tra tradizione e rinnovamento, Franco Angeli, Milano, Accordo interconfederale sui rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nei luoghi di lavoro, sottoscritto il 18 novembre 1996 da Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil Il decreto legislativo n. 626/1994 e successive modifiche e integrazioni recepisce le direttive comunitarie volte a attuare misure di promozione del miglioramento della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. In particolare, promuove lo sviluppo dell informazione, del dialogo e della partecipazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro tra i datori di lavoro ed i lavoratori e/o i loro rappresentanti, tramite il ricorso a strumenti adeguati Istituti introdotti a livello normativo e disciplinati nel Ccnl che consentono a datori e lavoratori di risolvere le controversie insorte rispetto al rapporto di lavoro tramite un arbitro ovvero di raggiungere un accordo, in alternativa al normale ricorso all autorità giudiziaria.

12 Pag.632 Le Parti Sociali intervengono, inoltre, sul meccanismo di finanziamento del sistema bilaterale e, oltre a quantificare la contribuzione, introducono il criterio di obbligatorietà 1700 : con decorrenza dal 1 gennaio 2000, l azienda che ometta il versamento della relativa quota deve corrispondere al lavoratore un elemento distinto della retribuzione 1701, per 14 mensilità Negli anni successivi si assiste al consolidamento del sistema bilaterale mutualistico, che amplia la rete territoriale. L attenzione delle Parti Sociali si concentra nuovamente sul welfare nel rinnovo contrattuale del 4 luglio 2004 che, riconfermandone l importanza, attribuisce all Ente Bilaterale Territoriale ulteriori funzioni in materia di mercato del lavoro 1703, alla luce dalla Riforma Biagi del Sono inoltre estesi gli ambiti di intervento dell Ente Bilaterale Nazionale, chiamato a valutare l opportunità di avviare forme di sostegno al reddito, sulla base delle disposizioni legislative in tema di ammortizzatori sociali Il Ccnl 18 luglio 2008 conferma l impianto del sistema bilaterale mutualistico progressivamente costruito negli anni precedenti e palesa l esigenza di migliorarne efficienza ed efficacia; a tal fine, le Parti attivano «una Commissione * + avente lo scopo, anche in relazione all evoluzione legislativa in materia, di esaminare finalità, funzioni, statuti e governance degli Enti bilaterali, nazionale e territoriali, al fine di individuare standard di qualità originati da buone prassi sperimentate, secondo criteri di efficacia, efficienza e trasparenza». Segue la sottoscrizione, il 10 dicembre 2009, di un accordo sulla governance del sistema bilaterale, trattato diffusamente nel successivo paragrafo 15.5, cui si rinvia. L ultimo rinnovo contrattuale del 26 febbraio , scaduto il 31 dicembre 2013, si conclude con la firma di Confcommercio, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e con il dissenso di Filcams- Cgil, che non sottoscrive. Con esclusivo riguardo al welfare contrattuale, le Parti firmatarie fissano che il Ccnl «rappresenta parte integrante del trattamento economico/normativo * Le Parti Sociali «si danno atto che nel computo degli aumenti * + si è tenuto conto della obbligatorietà del contributo dello 0,10% su paga base e contingenza a carico delle aziende» D importo pari allo 0,10% di paga base e contingenza Per un approfondimento sul tema specifico della contribuzione si rinvia la successivo par L accordo prevede che l Ente Bilaterale «svolge attraverso apposite Commissioni Paritetiche Bilaterali * + le funzioni previste: a) dall art. 61 (contratti a tempo determinato); b) dall art, 41, (contratti d inserimento); d) dagli articoli da 42 a 60 (apprendistato); e) dagli articoli da 121 a 123 (orario di lavoro) relativamente alle procedure per la realizzazione dei sistemi di flessibilità plurisettimanali; f) dall art. 69, (part-time), relativo ai contratti a tempo parziale della durata di 8 ore settimanali ovvero dagli eventuali accordi territoriali in materia; g) dall art. 90 (lavoro ripartito). Svolge le funzioni: a) di ente promotore delle convenzioni per la realizzazione dei tirocini formativi * +; d) eventualmente ad esso affidate da nuove disposizioni di legge in materia di apprendistato.» 1704 Legge n. 30/2003 e decreto legislativo n. 276/ Così Lauralba Bellardi, Gustavo De Santis, cit Non sottoscritto dalla Filcams-Cgil.

13 Pag.633 e che pertanto deve essere applicato da tutte le imprese, anche non aderenti al sistema associativo del terziario, della distribuzione e dei servizi». Le Parti firmatarie convengono inoltre di costituire, all interno degli Enti Bilaterali Territoriali, le Commissioni di certificazione dei contratti di lavoro previste dal decreto legislativo n. 276/ Nei primi mesi del 2014, le Parti Sociali sottoscrivono due intese in tema di governance la prima a livello interconfederale, la seconda di categoria che in parte riprendono, in parte implementano, i contenuti dell accordo del 2009 (v. par per un approfondimento). La contrattazione dota inoltre progressivamente il settore di ulteriori prestazioni di welfare contrattuale, relative alla previdenza complementare, all assistenza sanitaria integrativa e alla formazione dei lavoratori (v. par per un approfondimento). Del 29 novembre 1996, il Protocollo in materia di previdenza complementare integrativa nel settore del terziario della distribuzione e dei servizi, allegato al Ccnl, con cui le Parti Sociali, per «sviluppare un sempre più elevato livello di copertura previdenziale a favore dei lavoratori», convengono di avviare entro il 30 giugno 1997 un apposito Fondo, poi effettivamente costituito (Fondo Fonte) Il rinnovo contrattuale del 26 febbraio 2011, che conferma il ruolo rilevante svolto dalla previdenza complementare, prevede di diffonderne la conoscenza e promuoverne lo sviluppo. In materia di assistenza sanitaria integrativa, il Ccnl del 14 dicembre 1990 opera una distinzione tra i lavoratori con qualifica di quadro e gli altri dipendenti. Per i primi, identifica quale organismo paritetico di riferimento la Cassa Assistenza Sanitaria Quadri, Cassa Quas. Soltanto con il rinnovo contrattuale del 2004, le Parti firmatarie convengono di istituire uno specifico Fondo cui iscrivere i dipendenti delle aziende del TDS, esclusi i quadri (Fondo Est) Per la formazione continua è il rinnovo contrattuale del 2 luglio 2004 a sancire la sinergia con il Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua dei lavoratori dei settori Commercio, Turismo e Servizi, Fondo Forte, nato a seguito dell accordo interconfederale del 25 luglio 2001 sottoscritto da Confcommercio, Confetra e Cgil, Cisl, Uil e autorizzato dal Ministero del Lavoro il 31 ottobre 2002 (vedi Prima Parte del Rapporto, par ). Ai sensi dell art. 14 del Ccnl del 1999, poi confermato con il rinnovo del 2004, è prevista l adesione dei lavoratori con qualifica di quadro a Quadrifor, organismo bilaterale che promuove iniziative di formazione professionale (costituito nel 1995 sulla base dell intesa contrattuale sottoscritta da Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) CCNL TDS CONFESERCENTI L evoluzione del welfare contrattuale riconducibile al Ccnl TDS Confesercenti, speculare al Ccnl TDS Confcommercio, segue tendenzialmente le caratteristiche descritte nel paragrafo precedente La certificazione è una procedura di carattere volontario finalizzata ad attestare che il contratto di lavoro che le parti (datore e lavoratore) intendono sottoscrivere abbia i requisiti di forma e contenuto richiesti dalla legge, volta alla riduzione del contenzioso in materia di qualificazione di alcuni contratti di lavoro. Le Commissioni di certificazione svolgono attività di consulenza e assistenza al datore e al lavoratore, in relazione sia alla stipulazione, sia alle modifiche del rapporto di lavoro Per maggiori dettagli si rinvia al successivo par Per maggiori dettagli si rinvia al successivo par

14 Pag.634 Anche in questo caso, la contrattazione nazionale si interessa del welfare a partire dagli anni Novanta, dopo che a livello locale sono già spontaneamente maturate alcune esperienze. Nel rinnovo contrattuale 8 novembre 1994, le Parti Sociali introducono per la prima volta un apposita disciplina dell Ente Bilaterale Territoriale, volta a definirne le funzioni, riconducibili alle due macro-aree del mercato del lavoro e della formazione e qualificazione professionale. Contestualmente, tramite dichiarazione a verbale, manifestano la volontà di promuovere, entro la fine del 1995, la costituzione dell Ente Bilaterale Nazionale e, ove non presenti, degli Enti Bilaterali Territoriali. Inoltre, prevedono che ogni Ente Bilaterale Territoriale istituisca un proprio Osservatorio, speculare all Osservatorio Nazionale, quale strumento operativo di studio e ricerca sulle materie di interesse. Nel 1996, con accordo interconfederale 1710, le Parti Sociali istituiscono l Organismo paritetico per la sicurezza sul lavoro, in attuazione di quanto previsto in materia dal decreto legislativo n. 626/ Con il rinnovo del 20 gennaio 1997, le Parti firmatarie si impegnano a costituire in tempi rapidi l Ente bilaterale Nazionale e a rilanciare il ruolo e la funzione degli Enti Bilaterali Territoriali, anche per favorire il consolidamento delle relazioni sindacali a livello locale su una serie di materie e funzioni, tra cui le procedure di conciliazione e arbitrato Contestualmente, le Parti prevedono, da un lato, di definire la misura del contributo per la copertura dei costi e dei servizi connessi al sistema bilaterale e, dall altro, di verificare dopo il 30 giugno 1998 «lo stato di attuazione degli Enti bilaterali e per i territori nei quali eventualmente non fossero stati costituiti» ed esaminarne le cause non favorevoli. Il 1999 è centrale nel processo di strutturazione del welfare contrattuale dell asse Confesercenti. Con il rinnovo del 22 settembre, infatti, le Parti Sociali intendono razionalizzare e consolidare il sistema avviato negli anni precedenti. A tal fine, innanzitutto, introducono una disciplina per il neo-costituito Ente Bilaterale Nazionale, Ebnter (1997), cui sono affidati compiti relativi a: mercato del lavoro, formazione e riqualificazione professionale, studio e analisi di settore, promozione degli Enti Bilaterali Territoriali e coordinamento delle relative attività. Contemporaneamente, ampliano le funzioni degli Enti Bilaterali Territoriali, tra cui, in particolare, il rilascio del parere di conformità per i contratti di apprendistato e la promozione di tirocini formativi e di orientamento. Infine, fissano precise modalità di finanziamento del sistema (così da garantirne l effettivo funzionamento e favorirne la diffusione). Qualificano obbligatoria la contribuzione dovuta all Ente Bilaterale 1713 : l azienda che ne ometta il versamento deve corrispondere al lavoratore un 1710 Accordo interconfederale sui rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza nei luoghi di lavoro, sottoscritto il 20 novembre 1996 da Confesercenti e Filcams-Cgil, Fisascat-Uil, Uiltucs-Uil Il decreto legislativo n. 626/1994 e successive modifiche ed integrazioni recepisce le direttive comunitarie volte a attuare misure di promozione del miglioramento della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. In particolare, promuove lo sviluppo dell informazione, del dialogo e della partecipazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro tra i datori di lavoro ed i lavoratori e/o i loro rappresentanti, tramite il ricorso a strumenti adeguati Istituti introdotti a livello normativo e disciplinati nel Ccnl, che consentono a datori e lavoratori di risolvere le controversie insorte rispetto al rapporto di lavoro tramite un arbitro ovvero di raggiungere un accordo, in alternativa al normale ricorso all autorità giudiziaria Le Parti Sociali «si danno atto che nel computo degli aumenti * + si è tenuto conto della obbligatorietà del contributo dello 0,10% su paga base e contingenza a carico delle aziende».

15 Pag.635 elemento distinto della retribuzione 1714, per 14 mensilità I rinnovi e gli accordi degli anni successivi mostrano, come per il welfare afferente al Ccnl TDS Confcommercio, un indirizzo rivolto sia al consolidamento, sia alla definizione di una governance orientata all efficienza. Il Ccnl del 6 luglio 2004 attribuisce all Ente Bilaterale Territoriale funzioni relative al mercato del lavoro 1716, correlate alla Riforma Biagi del , ed estende la sfera di intervento dell Ente Bilaterale Nazionale, chiamato a valutare l opportunità di avviare forme di sostegno al reddito sulla base delle disposizioni legislative in tema di ammortizzatori sociali Le Parti Sociali condividono, nel rinnovo contrattuale del 23 luglio 2008, l esigenza di razionalizzare il sistema e garantirne l efficacia. Consegue, il 26 luglio 2010, l accordo sulla governance, trattato diffusamente nel successivo paragrafo 15.5, cui si rinvia. L ultimo rinnovo contrattuale del 15 marzo 2011, scaduto il 31 dicembre 2013, si conclude con la firma di Confesercenti, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil e con il dissenso di Filcams-Cgil, che non sottoscrive. Con esclusivo riguardo al welfare contrattuale, le Parti firmatarie puntualizzano che «rappresenta parte integrante del trattamento economico/normativo * + e che pertanto deve essere applicato da tutte le imprese, anche non aderenti al sistema associativo del terziario, della distribuzione e dei servizi». Il Ccnl TDS Confesercenti include nel welfare contrattuale le prestazioni di previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa e formazione dei lavoratori (v. par per un approfondimento). Del 20 gennaio 1997, il Protocollo in materia di previdenza complementare integrativa nel settore del terziario, della distribuzione e dei servizi, con cui le Parti convengono di costituire un apposito Fondo. Previsione che trova seguito con la stipulazione il 14 dicembre 1999 tra Aica, Confesercenti, Federturismo e Federterme con Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl e Uiltucs-Uil dell Accordo per l istituzione del Fondo pensione a capitalizzazione per i lavoratori dipendenti dalle aziende turistiche, termali, della distribuzione e settori affini "Marco Polo", organismo poi liquidato, dando la possibilità agli iscritti, con l accordo del 15 settembre , di confluire nel Fondo Fonte (di cui si è detto nel precedente paragrafo, dedicato al Ccnl TDS Confcommercio) D importo pari allo 0,10% di paga base e contingenza Per un approfondimento sul tema specifico della contribuzione si rinvia la successivo par L accordo prevede che l Ente Bilaterale «svolge attraverso apposite Commissioni Paritetiche Bilaterali * + le funzioni previste: a) dall art. 61 (contratti a tempo determinato); b) dall art, 41, (contratti d inserimento); d) dagli articoli da 42 a 60 (apprendistato); e) dagli articoli da 121 a 123 (orario di lavoro) relativamente alle procedure per la realizzazione dei sistemi di flessibilità plurisettimanali; f) dall art. 69, (part-time), relativo ai contratti a tempo parziale della durata di 8 ore settimanali ovvero dagli eventuali accordi territoriali in materia; g) dall art. 90 (lavoro ripartito)» Legge n. 30/2003 e decreto legislativo n. 276/ Così Lauralba Bellardi, Gustavo De Santis, cit Accordo in materia di previdenza complementare - Adesione e confluenza dei lavoratori al fondo di previdenza complementare FONTE, sottoscritto il 15 settembre 2009 tra Aica, Confesercenti, Federturismo, Federterme e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil.

16 Pag.636 L assistenza sanitaria integrativa è diversificata tra lavoratori con qualifica di quadro e gli altri dipendenti. Rispetto ai primi, il Ccnl del 6 luglio 2004, all art. 112, recita che, «in attesa di definizione di uno strumento per l assistenza sanitaria integrativa dei quadri, i datori di lavoro potranno assolvere al suddetto adempimento contrattuale per mezzo di Hygeia mutua sanitaria». L art. 144 dell accordo di rinnovo del 15 marzo 2011 stabilisce che «a decorrere dal mese di dicembre 2011 i Quadri * + dovranno essere iscritti alla Cassa di assistenza sanitaria istituita per i Quadri del Settore Terziario (Quas)» Nel 2004 Confesercenti e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil costituiscono l Ente di Assistenza Sanitaria Integrativa per i Dipendenti delle Aziende del Commercio, del Turismo e dei Servizi, Ente Aster, che il Ccnl identifica come organismo di riferimento per i lavoratori dipendenti (esclusi i quadri). Per la formazione continua è il Ccnl del 6 luglio 2004 a individuare nel Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua del Terziario, Fondo Fonter, l organismo per favorire lo sviluppo delle relative iniziative. Fonter è costituito con accordo interconfederale tra Confesercenti e Cgil Cisl, Uil ed è autorizzato dal Ministero del Lavoro il 24 febbraio 2003 (vedi Prima Parte del Rapporto per un approfondimento circa i Fondi Paritetici Interprofessionali e la normativa che li regola, par ). Con l ultimo accordo di rinnovo (15 marzo 2011), si prevede l adesione dei quadri a Quadrifor, Istituto bilaterale che promuove iniziative indirizzate alla formazione professionale dei quadri (costituito nel 1995 da Confcommercio e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil) CCNL DISTRIBUZIONE COOPERATIVA Il Ccnl per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa, sottoscritto da Ancc-Coop (Legacoop), Ancd-Conad 1721, Federconsumo (Confcooperative), Agci e Filcams-Cgil, Fisascat- Cisl, Uiltucs-Uil (di seguito per brevità Ccnl Distribuzione Cooperativa ), disciplina «il rapporto di lavoro del personale dipendente dalle cooperative di consumo, dai consorzi da queste costituiti, nonché dipendenti di società costituite o comunque controllate dalle predette cooperative o consorzi, che appartengano al settore della distribuzione, del terziario e dei servizi. Esso si applica altresì al personale dei laboratori annessi e al personale dei reparti commerciali delle cooperative con attività promiscua. * + si applica anche ai 1720 Istituita in attuazione dell art. 11, seconda parte, del Ccnl TDS Confcommercio del 14 dicembre 1990 e contratti successivi, nonché dell art. 101, capo decimo, titolo V del Ccnl Turismo area Confcommercio del 30 maggio 1991 e contratti successivi. Per un approfondimento sulla Cassa Quas, relativo a costituzione, natura e funzioni, si rinvia al successivo par Gli altri istituti di welfare contrattuale Ancd-Conad è parte firmataria del Ccnl fino al rinnovo del 25 luglio Il 3 agosto 2010 Ancd-Conad e Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil sottoscrivono un accordo con il quale, preso atto delle complicazioni gestionali derivanti dall applicazione ai dipendenti delle imprese della rete di vendita del sistema Conad di due differenti Ccnl il Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio o Confesercenti) e, per i soli dipendenti delle Cooperative (circa 2mila su un totale di circa 35mila), il Ccnl per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa, concordano di pervenire ad un unico contratto, identificato nel Ccnl per i dipendenti da aziende del Terziario, Distribuzione e Servizi sottoscritto da Confcommercio con le Oo. Ss. di settore. A tal fine condividono un documento per armonizzare i trattamenti economici/normativi, così da salvaguardare alcune differenze tra i due Ccnl in precedenza applicati.