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1 N In evidenza: Autoliquidazione : istruzioni per il settore navigazione Esonero contributivo e Partita Iva Le principali scadenze Previdenziali di Febbraio 2016 CCNL degli impianti e delle attività sportive profit e no profit

2 Sommario Lavoro & Previdenza La settimana in breve TFR di dicembre: fissato il coefficiente di rivalutazione CIG e apprendisti: i profili contributivi Autoliquidazione : istruzioni per il settore navigazione Nuove prospettive per il lavoro intermittente ASDI: Decreto in G.U. Approfondimento della settimana Autoliquidazione : istruzioni per il settore navigazione Caso della settimana Esonero contributivo e Partita Iva Scheda informativa del lavoro Le principali scadenze Previdenziali di Febbraio 2016 Rinnovi e ipotesi di accordo della Contrattazione Collettiva Nazionale del Lavoro CCNL degli impianti e delle attività sportive profit e no profit Prassi e giurisprudenza della settimana Comunicati, circolari e messaggi dell INPS, INAIL, Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali e Fondazione Studi CdL Giurisprudenza di legittimità e di merito Scadenze settimana Seguici anche su: /lavoro-previdenza 2

3 Lavoro & Previdenza La settimana in breve TFR di dicembre: fissato il coefficiente di rivalutazione Lavoro e previdenza n. 8 del L'Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT) ha comunicato che l indice ISTAT del costo della vita per il mese di dicembre, con esclusione del prezzo dei tabacchi lavorati, è pari a 107. Di conseguenza, per la determinazione del TFR maturato nel periodo compreso tra il 15 dicembre 2015 e il 14 gennaio 2016, il coefficiente di rivalutazione della quota accantonata a titolo di trattamento di fine rapporto al 31 dicembre 2014, è pari a 1, Il coefficiente di rivalutazione del trattamento di fine rapporto (TFR) viene calcolato mensilmente per permettere di rivalutare le somme accantonate al 31 dicembre dell'anno precedente, sia per il caso di cessazione dei rapporti di lavoro che per i conteggi da operare in sede di chiusura del bilancio annuale o infrannuale. Nella tabella che segue riportiamo gli indici da dicembre 2014 ad oggi: MESE DICEMBRE 2014 CESSAZIONE DEL RAPPORTO DAL AL INDICE ISTAT (Prezzi al consumo) TFR RIVAL , GENNAIO ,5 0, FEBBRAIO ,8 0, MARZO , APRILE ,1 0, MAGGIO ,2 0, GIUGNO ,3 0, LUGLIO ,2 0, AGOSTO ,4 1, SETTEMBRE , OTTOBRE ,2 1, NOVEMBRE , DICEMBRE , CIG e apprendisti: i profili contributivi ISTAT, coefficiente di rivalutazione del TFR Lavoro e previdenza n. 9 del L INPS, con il Messaggio n. 24 del 5 gennaio 2016, ha illustrato i profili contributivi connessi alle nuove misure di finanziamento della cassa integrazione, con particolare riferimento a quelli relativi agli apprendisti con contratto di tipo professionalizzante, alla luce dell art. 2, co. 3 del D.Lgs. n. 148/2015. In particolare, l aliquota contributiva della CIGO è stata determinata nel seguente modo: 3

4 Apprendisti di tipo professionalizzante Aliquote contributive Cigo da settembre 2015 Imprese fino a 50 dipendenti Imprese oltre 50 dipendenti Industria Edilizia Ind. E Artig. Lapidei Ind. e Artig. Industria Edilizia Ind. e Artig. Lapidei Ind. e Artig. 1,70% 4,70% 3,30% 2% 4,70% 3,30% Inoltre, è stato precisato che la regolarizzazione delle differenze contributive (del periodo settembre-dicembre 2015 ), per effetto delle modifiche apportate all impianto contributivo in materia di cassa integrazione ordinaria (CIGO) degli apprendisti, avverrà senza aggravio di oneri accessori purché effettuata entro il 16 aprile INPS, Messaggio n. 24 del 5 gennaio 2016 Autoliquidazione : istruzioni per il settore navigazione Lavoro e previdenza n. 10 del L INAIL, con la Nota n del 21 dicembre 2015, ha fornito le istruzioni operative per procedere all autoliquidazione del premio del settore navigazione. Con l occasione sono state rese note le aliquote di premio da applicare, l addizionale per il Fondo vittime dell amianto, nonché le misure delle riduzioni e sgravi contributivi. La prima scadenza da cerchiare sul calendario è il 16 febbraio 2016, che coincide con la data entro la quale bisogna procedere al versamento da parte delle imprese di armamento del premio definitivo per l assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali dovuto per l anno 2015 e del premio provvisorio anticipato dovuto per l anno Mentre il 29 febbraio 2016 scade: il termine per l invio telematico della denuncia delle retribuzioni attraverso l apposito applicativo Autoliquidazioni Infortuni, nonché il termine per inviare sempre tramite il predetto servizio di Autoliquidazione Infortuni la comunicazione motivata di riduzione delle retribuzioni presunte, per i datori di lavoro che prevedono di erogare nel 2016 retribuzioni inferiori a quelle effettivamente corrisposte nell anno precedente e che possono quindi calcolare la rata di premio sul minore importo presunto ai sensi dell art. 28, comma 6, del D.P.R. n. 1124/65. Sul punto, si ricorda che i servizi online per l autoliquidazione del premio sono disponibili sul portale dell INAIL, raggiungibili seguendo il percorso di seguito descritto: -> Accedi ai Servizi on line > Servizi on line Settore Navigazione -> Autoliquidazione infortuni. In ogni caso, le imprese possono delegare ad altro soggetto la gestione assicurativa previa apposita dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante della società armatrice e accompagnata da fotocopia di un documento d identità in corso di validità, nella quale si evidenzi l elenco delle navi per le quali l armatore intende avvalersi della delega per i servizi online. 4

5 IL CALENDARIO DELLE SCADENZE Scade il termine per il versamento da parte delle imprese di armamento del premio definitivo per l assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le 16 febbraio 2016 malattie professionali dovuto per l anno 2015 e del premio provvisorio anticipato dovuto per l anno Scade il termine per l invio telematico della denuncia delle retribuzioni attraverso l apposito applicativo Autoliquidazioni Infortuni ; scade il termine per inviare sempre tramite il predetto servizio di Autoliquidazione Infortuni la comunicazione motivata di 29 febbraio 2016 riduzione delle retribuzioni presunte, per i datori di lavoro che prevedono di erogare nel 2016 retribuzioni inferiori a quelle effettivamente corrisposte nell anno precedente e che possono quindi calcolare la rata di premio sul minore importo presunto ai sensi dell art. 28, comma 6, del D.P.R. n. 1124/65. N.B. Ai sensi dell art. 44 del D.P.R. n. 1124/65, il datore di lavoro in occasione della denuncia di autoliquidazione può detrarre dall importo dovuto a titolo di premio anticipato per l anno in corso l eventuale credito risultante dalla regolazione del premio per l esercizio precedente. Resta facoltà delle imprese recuperare l eventuale credito maturato inviando una specifica richiesta di rimborso alla competente Sede del settore navigazione. Nuove prospettive per il lavoro intermittente INAIL, Nota n del 21 dicembre 2015 Lavoro e previdenza n. 11 del Come si addice ad una vera riforma, il Jobs act non ha trascurato un contratto minore come quello di lavoro intermittente, ancorché la sua comparsa nel nostro ordinamento sia piuttosto recente. Sta di fatto che il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell articolo 1, comma 7, della Legge 10 dicembre 2014, n. 183, con gli articoli da 13 a 18 (compreso) ha riscritto integralmente le regole di questo contratto, tenendo presente le criticità emerse nei primi anni di vita. L art. 13, primo comma, del D.Lgs. 81/2015 stabilisce che il contratto di lavoro intermittente è il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi, anche con riferimento alla possibilità di svolgere le prestazioni in periodi predeterminati nell'arco della settimana, del mese o dell'anno. In mancanza di contratto collettivo, i casi di utilizzo del lavoro intermittente sono individuati con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali. Art. 13, co.1 del D.Lgs. 81/2015 5

6 ASDI: Decreto in G.U. Lavoro e previdenza n. 12 del Il 18 gennaio 2016 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale l annunciato Decreto (Lavoro) 29 ottobre 2015 che fornisce le modalità operative per accedere al nuovo Assegno di disoccupazione (ASDI), disciplinato dall art. 16 del Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 22. Il testo del Decreto, composto da 9 articoli e un Allegato, specifica che per accedere alla prestazione ASDI, il potenziale beneficiario dovrà inoltrare telematicamente all INPS mediante i moduli che verranno resi disponibili sul portale dell Istituto previdenziale nei primi giorni di febbraio (15 giorni dalla pubblicazione del Decreto in trattazione) - a partire dal primo giorno successivo al termine del periodo di fruizione della NASpI ed entro il termine di decadenza di 30 giorni. In ogni caso, prima di procedere all invio della domanda, il lavoratore dovrà recarsi nel servizio competente nel cui ambito territoriale è stabilita la residenza per la sottoscrizione di un Progetto personalizzato, contenente in particolare l impegno a partecipare a corsi di formazione e orientamento e ad accettare adeguate proposte di lavoro. A tal fine, è sufficiente aver sottoscritto analogo progetto di presa in carico con i competenti servizi nel periodo di fruizione della NASpI o aver stipulato un contratto di ricollocazione, di cui all'art. 17 del decreto legislativo n. 22 del Decreto (Lavoro) 29 ottobre

7 Approfondimento della settimana Istruzioni operative Autoliquidazione : settore navigazione Di Daniele Bonaddio L INAIL, con la Nota n del 21 dicembre 2015, ha fornito le istruzioni operative per procedere all autoliquidazione del premio del settore navigazione. Con l occasione sono state rese note le aliquote di premio da applicare, l addizionale per il Fondo vittime dell amianto, nonché le misure delle riduzioni e sgravi contributivi. La prima scadenza da cerchiare sul calendario è il 16 febbraio 2016, che coincide con la data entro la quale bisogna procedere al versamento da parte delle imprese di armamento del premio definitivo per l assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali dovuto per l anno 2015 e del premio provvisorio anticipato dovuto per l anno Mentre il 29 febbraio 2016 scade: il termine per l invio telematico della denuncia delle retribuzioni attraverso l apposito applicativo Autoliquidazioni Infortuni, nonché il termine per inviare sempre tramite il predetto servizio di Autoliquidazione Infortuni la comunicazione motivata di riduzione delle retribuzioni presunte, per i datori di lavoro che prevedono di erogare nel 2016 retribuzioni inferiori a quelle effettivamente corrisposte nell anno precedente e che possono quindi calcolare la rata di premio sul minore importo presunto ai sensi dell art. 28, comma 6, del D.P.R. n. 1124/65. Sul punto, si ricorda che i servizi online per l autoliquidazione del premio sono disponibili sul portale dell INAIL, raggiungibili seguendo il percorso di seguito descritto: -> Accedi ai Servizi on line > Servizi on line Settore Navigazione -> Autoliquidazione infortuni. In ogni caso, le imprese possono delegare ad altro soggetto la gestione assicurativa previa apposita dichiarazione, sottoscritta dal legale rappresentante della società armatrice e accompagnata da fotocopia di un documento d identità in corso di validità, nella quale si evidenzi l elenco delle navi per le quali l armatore intende avvalersi della delega per i servizi online. Premessa Le imprese armatoriali sono tenute ad effettuare gli adempimenti relativi all autoliquidazione annuale dei premi esclusivamente con modalità telematiche, utilizzando i servizi online del Settore Marittimo (già disponibili dal 5 gennaio 2015). Gli adempimenti in questione sono: 1. la dichiarazione delle retribuzioni necessaria per calcolare i premi assicurativi; 2. la comunicazione motivata della riduzione delle retribuzioni presunte per il versamento della rata di premio anticipato; 3. l eventuale comunicazione di volersi avvalere della facoltà di rateizzare il pagamento del premio annuale di autoliquidazione. Gli armatori devono trasmettere per via telematica la dichiarazione annuale delle retribuzioni e versare il relativo importo alla competente Sede compartimentale tramite MAV bancario che deve essere generato attraverso l applicativo Pagamenti Contributi online attivo solo per il settore marittimo. 16 febbraio febbraio 2016 IL CALENDARIO DELLE SCADENZE Scade il termine per il versamento da parte delle imprese di armamento del premio definitivo per l assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali dovuto per l anno 2015 e del premio provvisorio anticipato dovuto per l anno Scade il termine per l invio telematico della denuncia delle retribuzioni attraverso l apposito applicativo 7

8 Autoliquidazioni Infortuni ; scade il termine per inviare sempre tramite il predetto servizio di Autoliquidazione Infortuni la comunicazione motivata di riduzione delle retribuzioni presunte, per i datori di lavoro che prevedono di erogare nel 2016 retribuzioni inferiori a quelle effettivamente corrisposte nell anno precedente e che possono quindi calcolare la rata di premio sul minore importo presunto ai sensi dell art. 28, comma 6, del D.P.R. n. 1124/65. N.B. Ai sensi dell art. 44 del D.P.R. n. 1124/65, il datore di lavoro in occasione della denuncia di autoliquidazione può detrarre dall importo dovuto a titolo di premio anticipato per l anno in corso l eventuale credito risultante dalla regolazione del premio per l esercizio precedente. Resta facoltà delle imprese recuperare l eventuale credito maturato inviando una specifica richiesta di rimborso alla competente Sede del settore navigazione. IL CALENDARIO DELLE SCADENZE IN CASO DI RATEAZIONE 16 febbraio maggio agosto novembre rata pari al 25% del premio senza interessi. 2 rata pari al 25% del premio maggiorata degli interessi. 3 rata pari al 25% del premio maggiorata degli interessi. 4 rata pari al 25% del premio maggiorata degli interessi. N.B. Le rate dovranno essere pagate utilizzando esclusivamente il MAV bancario generato a cura dell utente tramite l applicativo Pagamenti contributi online. Calcolo del premio definitivo 2015 e provvisorio anticipato 2016 Affinché Per il calcolo del premio definitivo 2015 e del premio provvisorio anticipato per l anno 2016, le aliquote da applicare sono indicate nella seguente tabella - in vigore dal 1 gennaio approvate con Determinazione n. 62/2014 del Presidente dell INAIL. Laddove le imprese intendono usufruire della rateazione in quattro rate del premio risultante dall autoliquidazione 2015/2016, con maggiorazione degli interessi sulle rate successive alla prima calcolati applicando il tasso medio di interesse dei titoli di Stato nell anno precedente, devono barrare l apposita casella del modello telematico nel servizio online Autoliquidazione Infortuni. A tal proposito, l INAIL fa riserva nel comunicare il tasso di interesse da applicare alla seconda, terza e quarta rata, non appena sarà reso noto il tasso medio di interesse dei titoli di Stato per l anno

9 Punti di attenzione Le navi da diporto iscritte nel Registro Internazionale e impiegate esclusivamente in attività di noleggio per finalità turistiche sono classificate nella categoria 20 Trasporto passeggeri con la medesima aliquota (5,80%). Per il personale impiegato nelle seguenti attività si applica l aliquota di premio relativa alla categoria assicurativa dell unità navale su cui il personale svolge le proprie mansioni: comandata; corsi professionali; COPERTURA allievi nautici. ASSICURATIVA OBBLIGATORIA Le aliquote appena illustrate devono essere applicate alle retribuzioni imponibili per il calcolo del premio e comprendono: l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali di cui al D.P.R. n. 1124/65; l assicurazione per le prestazioni erogate ai marittimi dichiarati temporaneamente non idonei alla navigazione (pari a 0,15 %). PARTICOLARITÀ Palombari e sommozzatori Rimane confermata l aliquota aggiuntiva del 5%. La copertura assicurativa può riferirsi a periodi limitati e, comunque, ciascuno non inferiore a 30 giorni. I nominativi devono essere comunicati alle competenti Sedi del settore marittimo entro il 29 febbraio ASSICURAZIONI SUPPLEMENTARI Per il personale adibito alle attività di manutenzione dei pozzi di estrazione di fonti di energia imbarcati su qualsiasi tipo di naviglio è prevista la copertura assicurativa attraverso il pagamento di un premio supplementare nella misura del 5%. La copertura assicurativa, per periodi comunque non inferiori a 30 giorni, può essere accesa anche in corso d anno ed è subordinata al regolare pagamento del premio, restando sospesa in caso di morosità. Gli eventi che si verifichino in assenza di copertura non vengono indennizzati, neanche dopo la regolarizzazione dei premi. I nominativi devono essere comunicati alle competenti Sedi del settore marittimo entro il 29 febbraio NUMERO ASSICURATI Per comunicare correttamente il numero delle persone assicurate e delle giornate di lavoro, nella denuncia delle retribuzioni per il calcolo del premio definitivo per l anno 2015 devono essere indicati: sia il numero dei dipendenti distinti per qualifica, complessivamente impiegati a servizio della nave per il periodo assicurato; sia il numero di giornate lavorative riferite a ciascuna qualifica nonché le relative retribuzioni. Per consentire l aggiornamento della posizione assicurativa in maniera coerente con la documentazione di bordo, le imprese devono utilizzare l applicativo disponibile nei servizi online del settore marittimo per comunicare la tabella di armamento di cui è dotata l unità navale assicurata e le eventuali variazioni. RUOLO UNICO Gli armatori autorizzati alla costituzione del ruolo unico, in occasione degli adempimenti connessi all autoliquidazione, devono inviare entro il 29 febbraio 2016 alla competente Sede del settore marittimo i dati aggiornati relativi alla consistenza della flotta. L autorizzazione è subordinata all appartenenza delle navi alla stessa categoria assicurativa e con il medesimo profilo tariffario. COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE Laddove si verifichino interventi tali da modificare il rischio assicurativo come da D.P.R. n. 1124/1965, il datore di lavoro deve porre in essere alcuni adempimenti che si illustrano nella seguente tabella: 9

10 il datore di lavoro deve provvedere tramite i Servizi on line Settore Navigazione -> Comunicazioni variazioni anagrafiche alla denuncia delle variazioni riguardanti l'individuazione del titolare dell'azienda, il domicilio e la residenza di esso, nonché la sede dell'azienda, entro 30 giorni da quello nel quale le variazioni si sono verificate; l armatore deve denunciare, sempre con il suddetto servizio online, entro il termine di 8 giorni ogni variazione delle caratteristiche della nave, dei servizi o della composizione dell equipaggio che possa modificare sostanzialmente il rischio dell assicurazione e l ammontare delle retribuzioni imponibili; se l attività di navigazione viene esercitata in modo non continuativo, l armatore deve denunciare tramite i Servizi online Settore Navigazione -> Comunicazioni variazioni anagrafiche i periodi di sospensione dell attività, registrando tempestivamente le date di disarmo e riarmo e quelle di inizio e fine degli eventuali periodi di CIGS. Le comunicazioni individuali UNIMARE non esonerano infatti l armatore da tale obbligo. La regolazione del premio deve essere effettuata in sede di autoliquidazione; la mancata presentazione della denuncia del premio provvisorio per l anno 2016 in occasione dell autoliquidazione deve essere motivata dall armatore con la previsione di disarmo per l intero anno con apposita comunicazione da effettuarsi con la procedura dell autoliquidazione entro il 29 febbraio Riduzioni e sgravi contributivi Il Decreto 30 settembre 2015, che attua quanto contenuto all art. 1, c. 128 della Legge di Stabilità 2014 (L. n. 147/2013), ha reso noto lo sconto applicabile dalle aziende, per l anno 2016, sui premi e contributi per l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e malattie professionali. Esso, in particolare, è passato dal 15,38% al 16,61% e si applica all importo del premio dovuto al netto degli eventuali sgravi. Art. 1, comma 128, della L. n. 147/2013 Con effetto dal 1º gennaio 2014, con decreto del Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'economia e delle finanze, su proposta dell'inail, tenendo conto dell'andamento infortunistico aziendale, è stabilita la riduzione percentuale dell'importo dei premi e contributi dovuti per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, da applicare per tutte le tipologie di premi e contributi oggetto di riduzione, nel limite complessivo di un importo pari a milioni di euro per l'anno 2014, milioni di euro per l'anno 2015 e milioni di euro a decorrere dall'anno Per la verifica della sussistenza dei requisiti per l applicazione della riduzione sono fissati criteri differenziati a seconda che l attività sia iniziata da oltre un biennio oppure da non oltre un biennio. ATTIVITÀ INIZIATA OLTRE IL BIENNIO Per le navi già armate con data anteriore al 3 gennaio 2014 (oltre il biennio) la riduzione è riconosciuta in base all andamento infortunistico registrato per ciascun certificato per il triennio 2012/2014. Ma come si individuano i certificati destinatari della riduzione? L individuazione è effettuata attraverso il confronto tra l indice di gravità aziendale (IGA) riferito a ciascun certificato e l indice di gravità medio per categoria assicurativa (IGM). Se l IGA risulta uguale o inferiore all IGM, l armatore per quel certificato ha diritto alla riduzione del premio. Per queste imprese il calcolo del premio ridotto è effettuato automaticamente dal servizio online autoliquidazione premio anticipato anno Di seguito si riportano per ciascuna categoria di naviglio gli IGM di riferimento: 10

11 In ogni caso, per usufruire degli sgravi in questione le imprese marittime che esercitano attività di pesca devono utilizzare, per il calcolo del premio definitivo 2015 e provvisorio 2016, le aliquote assicurative riportate nella seguente tabella. ATTIVITÀ INIZIATA NON OLTRE IL BIENNIO Con riferimento invece alle imprese di armamento con inizio attività dal 3 gennaio 2014 (non oltre il biennio) il beneficio della riduzione del premio è subordinato alla presentazione di apposita domanda da effettuarsi (ove non già presentata) utilizzando il modulo presente sul portale dell INAIL, raggiungibile seguendo il percorso: -> Naviganti -> Vai alla modulistica -> settore navigazione. Il modulo, da compilare seguendo le istruzioni contenute nella guida alla compilazione della domanda di riduzione del premio nei primi due anni di attività, deve essere inoltrato in formato pdf tramite il servizio online Presentazione istanza riduzione premio legge di stabilità. L applicazione della riduzione del premio è subordinata alla verifica della regolarità contributiva dell armatore e al rispetto delle norme in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro. Punti di attenzione Gli oneri contributivi interessati allo sgravio sono esclusivamente quelli relativi al personale che compone l equipaggio e in possesso del requisito della cittadinanza italiana o di un Paese dell Unione Europea ai sensi dell articolo 119 del codice della navigazione. Pertanto, per il personale extracomunitario assicurato con l INAIL si applica l aliquota intera. Retribuzioni convenzionali della pesca Infine, si ricorda che ai sensi dell art. 32 del D.P.R. n. 1124/65 l imponibile per il calcolo dei premi e dei contributi non può essere inferiore a quello determinato sulla base delle retribuzioni convenzionali mensili che sono state aggiornate con l ipotesi di accordo di contratto collettivo nazionale sottoscritta il e di seguito riportate. PESCA OLTRE GLI STRETTI, PESCA MEDITERRANEA E PESCA COSTIERA L articolo 6 del D.L. n. 457/1997, convertito nella L. n. 30/1998 e successive modificazioni, ha previsto a favore delle imprese che esercitano la pesca costiera la riduzione contributiva nel limite del 57,5% per l anno 2015 e del 50,3% per l anno Tali benefici sono stati estesi anche alle imprese che esercitano la pesca oltre gli stretti, con esonero totale dei contributi di legge ed a quelle che esercitano la pesca mediterranea nel limite del 70%. 11

12 Caso della settimana Esonero contributivo e Partita Iva Fiscal Focus Risponde Lo scorso anno ho assunto a tempo indeterminato un lavoratore con la Legge n. 190/2014, godendo quindi dell esonero contributivo triennale nella misura del 100%, entro il tetto massimo annuo di euro. Ora, il mio dipendente vorrebbe aprirsi Partita Iva per perseguire altre attività personali, con conseguente iscrizione alla Gestione separata INPS. Alla luce della situazione prospettata, volevo sapere se l apertura della Partita Iva potrebbe in qualche modo comportare la decadenza dell agevolazione contributiva. Partendo dal presupposto che la norma contenuta nella Legge di Stabilità 2015 (art. 1, co. 118 e ss. della L. n. 190/2015) ha quale finalità ultima quella di promuovere la massima espansione dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato (INPS, Circolare n. 17/2015), è possibile dedurre che l apertura della Partita Iva da parte del lavoratore non è causa ostativa alla fruizione dell esonero contributivo. Ciò in quanto, a parere di chi scrive, quel che rileva è il rispetto delle condizioni della legge nel momento in cui l azienda procede alla richiesta del codice 6Y all INPS. Ergo, il datore di lavoro può continuare ad beneficiare dell esonero triennale, fino alla naturale scadenza fermo restando le condizioni di legge - anche se quest ultimo, per scopi personali, decide di perseguire Partita Iva per finalità proprie. Detto quanto sopra, le uniche condizioni che possono far decadere l esonero triennale in corso di fruizione, è il mancato rispetto delle norme fondamentali in materia di condizione di lavoro e di assicurazione sociale obbligatoria, ossia: la regolarità degli obblighi di contribuzione previdenziale (DURC) e assenza delle violazioni delle norme fondamentali a tutela delle condizioni di lavoro; il rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali, laddove sottoscritti, stipulati dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. 12

13 Scheda informativa del lavoro Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Le principali scadenze Previdenziali di Febbraio 2016 Gentile Cliente, è nostra cura metterla al corrente, con il presente documento informativo, sulle principali scadenze Previdenziali di febbraio ADEMPIMENTI Lunedì 15 SICUREZZA E IGIENE DEL LAVORO Denuncia infortuni settore estrattivo Martedì 16 CADIPROF Versamento contributi CASAGIT - Denuncia e versamento contributi CONSORZI DI BONIFICA Versamento contributi fondo quiescenza dipendenti consorziali fissi INPGI Denuncia e versamento contributi lavoro dipendenti INPS Versamento contributi Gestione Separata INPS - Versamento contributi lavoro dipendente INAIL Autoliquidazione Comunicazione riduzione del presunto INAIL Autoliquidazione Versamento premio anticipato e premio da regolazione INPS Versamento contributi mensili INPS Versamento contributi pescatori autonomi INPS Versamento contributi artigiani e commercianti INPS Versamento contributi TFR al Fondo di tesoreria INPS EX-ENPALS Imposta sugli intrattenimenti INPS EX-ENPALS Versamento contributi mensili TFR Imposta sostitutiva di rivalutazione (saldo) LIBRO UNICO DEL LAVORO Registrazione (Scadenza prorogata fino a fine mese, ai sensi dell art. 40, c. 4, L. 214, di conversione al D.L. 201/2011) Sabato 20 (Scadenza prorogata a Lunedì 22 febbraio) CASAGIT - Denuncia e versamento contributi FASC - Versamento contributi FPI - Denuncia e versamento contributi Enasarco Versamento contributi IV trimestre Giovedì 25 ENPAIA Denuncia e versamento contributi INPS - Richiesta di autorizzazione per Cig/Cigs 13

14 Lunedì 29 INPS Denuncia mensile retributiva e contributiva (UNIEMENS individuale) INPS EX-ENPALS - Denuncia contributiva mensile unificata FASI Versamento contributi INAIL - Denuncia delle retribuzioni INAIL - Domanda di riduzione dei tassi di premio (per prevenzione) Distinti saluti Lo Studio ringrazia per l attenzione riservatagli e rimane a disposizione per ogni ulteriore chiarimento, riservandosi la facoltà di tenervi costantemente aggiornati sulle novità e relativi adempimenti di Vostro interesse 14

15 Rinnovi e ipotesi di accordo della Contrattazione Collettiva Nazionale del Lavoro CCNL degli impianti e delle attività sportive profit e no profit Ipotesi di accordo del 22 dicembre 2015 PARTI STIPULANTI AMBITO SOGGETTIVO DECORRENZA E DURATA Confederazione italiana dello Sport- Confcommercio e Slc-Cgil, Fisascat-Cisl e Uilcom-Uil. Dipendenti degli impianti e delle attività sportive profit e no profit, nonché i centri per lo svolgimento di sport ciclici, sport di forza veloce, sport coordinativi complessi, giochi sportivi, discipline multiple e conseguente gestione di allievi o atleti; autodromi e aree per lo svolgimento di sport motoristici in genere; organismi o Enti associativi sportivi riconosciuti dal CONI. Decorre dal 22 dicembre 2015 e scadrà il 31 dicembre 2018 Con ipotesi di accordo del 22 dicembre 2015 la Confederazione italiana dello Sport-Confcommercio e Slc-Cgil, Fisascat-Cisl e Uilcom-Uil hanno rinnovato il CCNL per i dipendenti degli impianti e delle attività sportive profit e no profit. ACCORDO IN SINTESI Introduzione di un Elemento distinto della retribuzione; la c.d. quattordicesima viene mantenuta per i soli lavoratori in forza al 22 dicembre 2015 con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato; NOVITÀ estensione del CCNL anche ai centri per lo svolgimento di sport ciclici, sport di forza veloce, sport coordinativi complessi, giochi sportivi, discipline multiple e conseguente gestione di allievi o atleti; autodromi e aree per lo svolgimento di sport motoristici in genere; organismi o Enti associativi sportivi riconosciuti dal CONI; introduzione di un nuovo sistema di classificazione del personale; istituzione, dal 1 gennaio 2017, un Ente bilaterale unico.; 15

16 a far data dal 1 luglio 2016, le parti concordano di aderire al Fondo di assistenza sanitaria integrativa EST. DA RICORDARE Rideterminazione dei minimi tabellari. Minimi tabellari Gli importi della retribuzione minima tabellare sono stati così rideterminati: Livelli Importi mensili Maggiorazione (*) Q 1.716,37 euro 70,60 euro ,12 euro 65,90 euro ,04 euro 57,30 euro ,30 euro 48,80 euro ,82 euro 42,30 euro ,94 euro 38,20 euro ,06 euro 34,40 euro ,51 euro 29,40 euro (*) Lavoratori in forza al 22 dicembre 2015 con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato. Indennità di funzione Per i soli lavoratori in forza al 22 dicembre 2015 con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato, l'indennità di funzione deve essere erogata per 14 mensilità. Elemento distinto della retribuzione È stato istituito un elemento distinto della retribuzione da corrispondere per 12 mensilità nelle seguenti misure giornaliere: Livelli Importi Q e 1 4 euro 2, 3 e 4 3,50 euro 5, 6 e 7 3 euro Aumenti periodici di anzianità Viene mantenuto il diritto a maturare fino a 5 scatti di anzianità, per i soli lavoratori in forza al 22 dicembre 2015 con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato, come descritto nella seguente tabella: Livelli Importi Quadri 28,92 euro 1 27,89 euro 2 26,34 euro 3 24,79 euro 4 23,24 euro 5 22,72 euro 6 21,69 euro 7 20,66 euro 16

17 Quattoridcesima Periodo di prova Ferie Per i soli lavoratori in forza al 22 dicembre 2015 con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato viene mantenuto l'istituto della 14ª mensilità. Non hanno diritto alla 14ª mensilità i lavoratori che al 22 dicembre 2015 già percepivano mensilità oltre la 13ª. In riferimento al livello di inquadramento contrattuale, sono previsti i seguenti periodi di prova: Quadri e 1 : 6 mesi; 2 e 3 : 95 giorni; 4 e 5 : 70 giorni; 6 e 7 : 26 giorni. Sono previsti 24 giorni di ferie nell arco di un anno, non frazionabili in più di due periodi. Ai lavoratori in forza al 22 dicembre 2015 con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato il periodo di ferie resta fissato in 26 giorni lavorativi. Permessi retribuiti Le ore di permesso retribuito sono 72 in riferimento ai lavoratori in forza al 22 dicembre 2015 con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato. I permessi non utilizzati entro l'anno di maturazione daranno luogo al pagamento di una corrispondente indennità sostitutiva, determinata sulla base della retribuzione in atto al momento della scadenza, oppure potranno essere utilizzati entro il 30 giugno dell'anno successivo. Apprendistato Contratti a termine Il contratto d apprendistato deve essere stipulato per iscritto e deve indicare la prestazione oggetto del contratto, il periodo di prova, la durata, l'inquadramento iniziale, intermedio e finale e la qualifica di destinazione. In caso di recesso di una delle parti alla scadenza del contratto, è dovuto un preavviso scritto di 30 giorni, decorrenti dalla fine del periodo di formazione. Quanto al numero degli apprendisti, non può essere superata la proporzione di 3 a 2 rispetto ai lavoratori qualificati. Possono essere assunti con contratto di apprendistato professionalizzante o con contratto di alta formazione e ricerca i soggetti di età compresa tra i 18 (17 anni se in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del D.Lgs. n. 226/2005) e i 29 anni, nonché col contratto di apprendistato per la qualifica o il diploma professionale, diploma di istruzione secondaria superiore o certificato di specializzazione tecnica superiore, i giovani che abbiano compiuto 15 anni e fino al compimento del 25 anno di età. Per gli apprendistati a tempo parziale, l'orario di lavoro non può essere inferiore al 60% dell'orario settimanale contrattualmente previsto per i lavoratori a tempo pieno. Il numero massimo di lavoratori che possono contemporaneamente essere assunti con contratto a termine non può superare: 4 lavoratori nelle aziende fino a 4 dipendenti; 5 lavoratori nelle aziende da 5 a 9 dipendenti, 6 lavoratori nelle aziende da 10 a 20 dipendenti. Sono esenti dai suddetti limiti i contratti a tempo determinato conclusi nella fase di avvio di nuove attività e per lo svolgimento delle attività stagionali. I lavoratori che abbiano prestato attività lavorativa con contratti a tempo determinato per le ipotesi di stagionalità, hanno diritto di precedenza nell'assunzione presso le unità produttive dello stesso comune e con le 17

18 medesime qualifiche. L'eventuale rinuncia del lavoratore deve essere comunicata per iscritto non oltre i 30 giorni successivi alla suddetta comunicazione, salvo impedimenti. Lavoro a tempo parziale Nel contratto a tempo parziale, che deve risultare da atto scritto, possono essere concordate clausole flessibili relative alla variazione della collocazione temporale della prestazione. Possono altresì essere stabilite clausole elastiche relative alla variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa nel limite massimo annuo pari al 30% del normale orario annuo concordato. È possibile prevedere prestazioni di lavoro supplementare, sino al limite del raggiungimento dell'orario stabilito per il personale a tempo pieno. 18

19 Prassi e Giurisprudenza della settimana Concessione CIGO: la gestione delle istanze passa all INPS Circolare n. 7 del 20 gennaio 2016 Laddove l unità produttiva di un azienda è ubicata in una provincia diversa da quella dove è iscritta, la Sede INPS territorialmente competente a ricevere la domanda di CIGO e quindi tenuta alla liquidazione del trattamento di integrazione salariale - è quella presso cui è ubicata l unità produttiva. Qualora invece l unità produttiva, oltre ad essere fuori provincia rispetto alla sede INPS presso cui è iscritta l azienda di riferimento, è ubicata in un Area metropolitana o in una Provincia con almeno una Agenzia complessa, la Sede territorialmente competente a ricevere la domanda è rispettivamente la Direzione metropolitana o la Direzione provinciale, a prescindere dalla circoscrizione territoriale in cui è ubicata tale Unità produttiva. Dunque, l individuazione delle strutture territorialmente competenti per la concessione della CIGO segue il concetto di unità produttiva, recentemente chiarito dalla Circolare n. 197 del 2 dicembre A chiarirlo è l INPS con la Circolare n. 7 di ieri fornendo utili istruzioni operative anche in merito ai soggetti legittimati ad adottare i provvedimenti amministrativi di concessione della integrazione salariale ordinaria o di reiezione della domanda. Prepensionamento dei lavoratori dipendenti poligrafici di aziende editoriali. Prime indicazioni. Circolare n. 8 del 20 gennaio 2016 L art. 1, co. 295 della L. n. 208/2015 (Legge di Stabilità 2016) stabilisce, in deroga a quanto previsto dall art. 11, comma 1, lettera g), del Decreto del Presidente della Repubblica 28 ottobre 2013, n. 157, che le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze dei trattamenti pensionistici vigenti al 31 dicembre 2013 continuano ad applicarsi, ancorché maturino i requisiti per l accesso al pensionamento successivamente alla predetta data, ai lavoratori poligrafici collocati in cassa integrazione guadagni straordinaria finalizzata al prepensionamento ai sensi dell articolo 37, comma 1, lettera a), della legge 5 agosto 1981, n. 416 in forza di accordi di procedura sottoscritti entro il 31 dicembre 2013, nei limiti e alle condizioni di cui al comma 297. La norma in oggetto si applica ai lavoratori dipendenti poligrafici di aziende editoriali collocati in cassa integrazione guadagni straordinaria finalizzata al prepensionamento ai sensi dell articolo 37, comma 1, lettera a), della legge 5 agosto 1981, n. 416 in forza di accordi di procedura sottoscritti tra il 1 settembre ed il 31 dicembre 2013, che maturino i requisiti per l accesso al pensionamento previsti dalle disposizioni vigenti al 31 dicembre 2013 (cfr. circolari n. 107 del 2002 e n. 127 del 2011) successivamente alla predetta data. A tali lavoratori continuano ad applicarsi le disposizioni in materia di requisiti di accesso e di regime delle decorrenze dei trattamenti pensionistici vigenti al 31 dicembre

20 Pubblicazione nuovo modello di fideiussione bancaria Messaggio n. 216 del 20 gennaio 2016 L INPS ha comunicato la sostituzione del precedente schema di contratto di fideiussione bancaria che era stato reso noto con messaggio n del 13/12/2013 per l accesso alla prestazione di esodo a favore dei lavoratori prossimi a pensione che, a far data dalla pubblicazione del medesimo, dovrà essere redatto esclusivamente secondo lo schema di cui all allegato n. 1. Pubblicazione dei modelli di richiesta del certificato di legislazione applicabile (A1) Messaggio n. 218 del 20 gennaio 2016 Al fine di procedere all integrazione della modulistica disponibile per la presentazione delle richieste da parte degli utenti esterni, l INPS ha predisposto i nuovi modelli per il rilascio del certificato di legislazione applicabile (A1), l aggiornato con le novità introdotte in materia dai regolamenti (CE) n. 883/2004 e n. 987/2009. Come noto il predetto certificato deve essere rilasciato, secondo quanto previsto dalla normativa comunitaria, nel caso in cui il lavoratore si rechi temporaneamente a lavorare in uno Stato membro dell Ue, diverso da quello di provenienza (distacco), o nell ipotesi di svolgimento dell attività lavorativa in più Stati membri (lavoro contemporaneo). I nuovi moduli per il rilascio del certificato di legislazione applicabile A1 (allegato n. 1), distinti per categoria di lavoratore, sono disponibili nell area modulistica del sito intranet, per gli operatori interni, e nell area modulistica/ Unione Europea del sito internet dell Istituto ( per gli utenti esterni. INPS-UIL Polizia: sottoscritta la convenzione Circolare n. 9 del 21 gennaio 2016 In data 15 dicembre 2015 è stata sottoscritta una convenzione tra l INPS e l Associazione sindacale Unione Italiana del Lavoro Polizia (UIL POLIZIA), approvata con determinazione n. 127 del 30 luglio 2014 per la riscossione dei contributi su pensioni dovuti dagli iscritti. La convenzione ha validità fino al 31 dicembre La richiesta di rinnovo dovrà pervenire almeno 90 giorni prima della scadenza. L ammontare del contributo sindacale riportato nel testo di delega, è stabilito nelle seguenti percentuali dell importo lordo delle singole rate di pensione compresa la tredicesima, esclusi i trattamenti di famiglia comunque denominati: 0,50 % sugli importi compresi entro la misura del trattamento minimo del Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti; 0,40 % sugli importi eccedenti quelli di cui al precedente punto1) e non eccedenti il doppio della misura del trattamento minimo del FPLD; 0,35 % sugli importi eccedenti il doppio della misura del trattamento minimo del FPLD. 20

21 INPS-Federazione Pensionati M.C.L.: sottoscritta la convenzione Circolare n. 10 del 21 gennaio 2016 L INPS ha In data 13 novembre 2015 è stata sottoscritta una convenzione tra l INPS e l Associazione sindacale Federazione Pensionati MCL (Federazione Pensionati M.C.L.), approvata con determinazione n. 127 del 30 luglio 2014 per la riscossione dei contributi su pensioni dovuti dagli iscritti. La convenzione ha validità fino al 31 dicembre La richiesta di rinnovo dovrà pervenire almeno 90 giorni prima della scadenza. L ammontare del contributo sindacale riportato nel testo di delega, è stabilito nelle seguenti percentuali dell importo lordo delle singole rate di pensione compresa la tredicesima, esclusi i trattamenti di famiglia comunque denominati: 0,50 % sugli importi compresi entro la misura del trattamento minimo del Fondo Pensioni Lavoratori Dipendenti; 0,40 % sugli importi eccedenti quelli di cui al precedente punto1) e non eccedenti il doppio della misura del trattamento minimo del FPLD; 0,35 % sugli importi eccedenti il doppio della misura del trattamento minimo del FPLD. ASDI, online la nuova sezione rivolta ai Centri per l'impiego. Notizia del 18 gennaio 2016 Il decreto che disciplina l'attuazione dell'asdi è di imminente pubblicazione in Gazzetta Ufficiale. Il Ministero del Lavoro, come già comunicato con la nota direttoriale del 29 dicembre 2015 prot.n. 33/6704, ha stabilito che condizione necessaria per l'erogazione della nuova misura è l'aver sottoscritto il "Progetto personalizzato" presso i competenti Centri per l'impiego. Come noto, sulla materia è intervenuto il D.Lgs. n. 150/2015 che ha previsto analogo "Patto di servizio personalizzato", non solo ai fini della concessione dell'asdi, ma anche per i beneficiari della NASpI, misura che, come è noto, deve necessariamente precedere l'asdi. Pertanto, nonostante il decreto attuativo in materia di ASDI non sia ancora stato pubblicato e l'entrata in vigore sia prevista per i primi giorni di febbraio, è possibile che i potenziali beneficiari dell'asdi abbiano già sottoscritto il patto o siano in procinto di farlo. Al fine di agevolare la successiva erogazione della misura da parte dell'inps, appare pertanto opportuno consentire sin da subito ai Centri per l'impiego di caricare i "Progetti personalizzati" già sottoscritti. A tal fine è stata messa online la nuova sezione per la "Comunicazione ASDI" accessibile agli operatori dei Centri per l'impiego nella relativa area riservata di Cliclavoro. I Centri per l'impiego dovranno così comunicare, dal 18 gennaio 2016 e in via esclusivamente telematica, le informazioni legate al Progetto personalizzato sottoscritto dai beneficiari ed agli eventi modificativi. La citata nota direttoriale del 29 dicembre 2015 prot.n. 33/6704 illustra le modalità operative con cui dovrà essere inviata tale comunicazione, i cui dati saranno trasmessi tramite cooperazione applicativa all'inps che si occupa del riconoscimento e dell'erogazione del beneficio. Si precisa che la comunicazione non costituisce richiesta del beneficio. A tal fine bisognerà attendere l'entrata in vigore del decreto e l'emananda circolare INPS che stabilirà le modalità di presentazione della domanda. Risultano pertanto prive di fondamento le notizie pubblicate a mezzo stampa secondo le quali dall'11 gennaio sia possibile richiedere la prestazione. 21

22 Fondo d'integrazione salariale Notizia del 18 gennaio 2016 Con nota del 18 gennaio 2016, la Direzione Generale Ammortizzatori Sociali e I.O. ha chiarito che, nelle more della completa definizione dell'iter procedurale all'esito del quale sarà adottato il decreto interministeriale relativo al Fondo di integrazione salariale, a decorrere dal 1 gennaio 2016, coloro che risultavano già iscritti al fondo di solidarietà residuale verseranno le nuove aliquote di contribuzione e potranno fruire delle nuove prestazioni di cui alla nuova normativa prevista dal decreto legislativo n. 148/2015 in materia di Fondo d'integrazione salariale. I trattamenti di integrazione salariale erogati dal Fondo saranno autorizzati dalla struttura territoriale INPS competente. Per coloro ai quali è stata estesa la disciplina in materia di fondi di solidarietà in virtù del decreto legislativo n. 148/2015, e che, pertanto, non avevano l'obbligo d'iscrizione, in base al vecchio regime, al fondo di solidarietà residuale, l'applicazione della nuova normativa sarà conseguente all'adozione del suddetto decreto interministeriale secondo le modalità stabilite dalla legge e dal predetto decreto interministeriale in corso di adozione. Nuovo ISEE, i dati aggiornati al terzo trimestre 2015 Comunicato stampa del 18 gennaio 2016 Il nuovo ISEE, entrato in vigore il 1 gennaio 2015, presenta molte innovazioni, sia dal punto di vista procedurale che delle regole di calcolo. Al 30 settembre sono 3 milioni e mezzo i nuclei familiari che hanno presentato una Dichiarazione sostitutiva unica (DSU) a fini ISEE. È un patrimonio informativo che permette di consolidare le conoscenze rispetto agli effetti delle nuove regole. Il Ministero sta procedendo, con riferimento al primo anno di riforma, ad un monitoraggio trimestrale dei dati. Siamo quindi al terzo report, i cui dati sono sinteticamente illustrati di seguito, mentre per il dettaglio si rinvia al documento integrale pubblicato sul sito web del Ministero del lavoro e delle politiche sociali Nei primi nove mesi del 2015 un italiano sui sei è coperto da Dichiarazione ISEE. Dichiarazioni più veritiere: le DSU con patrimonio mobiliare (conti correnti, libretti di deposito, ecc.) nullo passano da quasi il 70% al 16% Al 30 settembre 2015 la percentuale di popolazione coperta da dichiarazione ISEE a livello nazionale è pari al 16,7% del totale dei residenti, passando da circa il 14% nel Centro-Nord al 22% nel Mezzogiorno. Rispetto al passato, la distribuzione territoriale della "popolazione ISEE" è molto più omogenea: a conferma di quanto osservato nel primo semestre, il Mezzogiorno resta l'area dove si presentano più dichiarazioni, ma la distanza con il resto del paese si è ridotta, osservandosi sostanzialmente solo in queste regioni un calo di DSU. In realtà, sembra venir meno un'anomalia osservata gli anni scorsi, quando all'elevato numero di DSU presentate in tali territori non corrispondeva un altrettanto elevato livello di prestazioni erogate attraverso l'isee. Lavoro accessorio: costituito gruppo di lavoro per il monitoraggio del fenomeno Comunicato stampa del 20 gennaio 2016 In relazione alla discussione che si è recentemente sviluppata sul tema dei voucher, da ultimo dopo i dati diffusi ieri dall'inps, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali informa che il Ministro ha da tempo costituito un gruppo di lavoro, composto da dirigenti del Ministero stesso e dell'inps, per monitorare le modalità di impiego dei voucher, con l'obiettivo di verificare la coerenza delle forme di utilizzo con le finalità dello strumento e di combattere eventuali abusi. 22

23 È utile ricordare le varie fasi di evoluzione dello strumento, introdotto nel 2003 da un provvedimento che prevedeva la possibilità di ricorrervi con riferimento ad attività particolari (piccoli lavori domestici, di giardinaggio, di pulizia e manutenzione di edifici e monumenti insegnamento privato supplementare, realizzazione di manifestazioni culturali e sportive), con la finalità di recuperare aree di lavoro nero o irregolare e di garantire a questi lavoratori una copertura assicurativa e, seppur limitatamente, previdenziale. Il lavoro accessorio ha visto un successivo ampliamento dell'ambito di applicazione e dei limiti economici. In particolare, questo ampliamento è avvenuto in conseguenza della riforma Fornero (legge 92/2012), con la quale sono state eliminate, tranne che per l'agricoltura, le causali soggettive e oggettive, confermando limiti di carattere esclusivamente economico. Caratteristiche ulteriormente rafforzate da un decreto legge del È appunto in questa fase che si registra la forte accelerazione nel numero dei voucher venduti che si incrementano fortemente anno dopo anno. Nel 2015 si registra un trend di crescita ancora molto forte, ma comunque inferiore rispetto a quello dell'anno precedente. Interesse al distacco nell ambito dei gruppi di imprese Interpello n. 1 del 20 gennaio 2016 La Confindustria ha avanzato istanza di interpello al fine di conoscere il parere del Ministero del Lavoro in merito alla corretta interpretazione dell art. 30, D.Lgs. n. 276/2003, recante la disciplina in materia di distacco dei lavoratori, come modificato dall art. 7, comma 2 lett 0a), D.L. n. 76/2013 (conv. da L. n. 99/2013). In particolare l istante chiede se, nelle ipotesi in cui il distacco dei lavoratori avvenga nell ambito di un gruppo di imprese, sia possibile considerare il requisito dell interesse del distaccante in termini pressoché analoghi a quanto espressamente dettato dal Legislatore al comma 4 ter, dell art. 30 citato. Sul punto, è stato precisato che anche nel gruppo di imprese venga condiviso un medesimo disegno strategico finalizzato al raggiungimento di un unitario risultato economico che trova, peraltro, rappresentazione finanziaria nel bilancio consolidato di gruppo. Appare pertanto possibile ritenere che in caso di ricorso all istituto del distacco tra le società appartenenti al medesimo gruppo di imprese, ricorrendo, quanto meno, le condizioni di cui all art. 2359, comma 1, c.c., l interesse della società distaccante possa coincidere nel comune interesse perseguito dal gruppo analogamente a quanto espressamente previsto dal Legislatore nell ambito del contratto di rete. Stabilizzazione a seguito di ispezione: esonero triennale KO Interpello n. 2 del 20 gennaio 2016 La trasformazione (o stabilizzazione ) del lavoratore, ai fini della fruizione dell esonero triennale di cui all art. 1, co. 118 e ss. della Legge di Stabilità 2015 (L. n. 190/2015), deve avvenire spontaneamente da parte del datore di lavoro, poiché qualora la riqualificazione del rapporto di lavoro avvenisse a seguito di accertamento ispettivo, e in quindi indotta dall ispettorato del lavoro ciò comporterà l impossibilità di vedersi riconosciuto il beneficio contributivo. 23