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2 I DIRITTI DI MAMMA E PAPЮ. UNA GUIDA PER CONDIVIDERE IL PIACERE DI ESSERE GENITORI A cura di Antonella BarillЮ e Francesca Tognetti Grafica e impaginazione: Associazione Solal - Progetti culturali fraz. Tercinod 14 - Gignod (Ao) solal@corpo12.it Disegni di Alessandro Viale Traduzione in Francese: Tania Castellan Traduzione in Inglese: Julian Mc Kinnon Traduzione in Spagnolo: Beatriz Arenas Traduzione in Arabo: Iman Khalil Stampa: Industria Grafica Vanzi Colle Val d Elsa (Siena) Questo opuscolo Х stato stampato su carta riciclata al 100%

3 UNA GUIDA PER CONDIVIDERE IL PIACERE DI ESSERE GENITORI Carissimi mamma e papю, la Consigliera di ParitЮ regionale e le Organizzazioni Sindacali Confederali CGIL-CISL-SAVT-UIL della Valle d Aosta hanno deciso di dedicarvi una campagna di comunicazione per informarvi sulle opportunitю e sui diritti relativi a maternitю, paternitю e congedi parentali. Un azione comunicativa d impatto veicolata da un opuscolo che contiene le principali opportunitю e i diritti di cui Voi potete usufruire prima e dopo la nascita del Vostro bambino o della Vostra bambina; in modo da valutare le diverse modalitю di gestione della conciliazione tra i tempi del lavoro e quelli della nuova condizione di genitori. Molte opportunitю nuove sono, infatti, previste dalla legge 53/2000 anche per i padri cos che la cura dei figli non ricada solo sulle spalle delle mamme e si possa invece condividere questa importante esperienza. L opuscolo sarю diffuso su tutto il territorio regionale grazie al coinvolgimento di una rete capillare di servizi: Ufficio Consigliera di paritю, Organizzazioni sindacali, Centri per l impiego, Agenzie Formative, Ospedale Beauregard di Aosta (attraverso i reparti Materno-Infantile, Pediatria, Ostetricia, Ginecologia), Servizi Sociali e Socio assistenziali, Comuni e Biblioteche presenti nel territorio. L iniziativa dell ufficio della Consigliera di ParitЮ e delle Organizzazioni Sindacali della Valle d Aosta, nasce dall analisi di un dato: la maternitю Х ancora causa di discriminazione lavorativa per le donne. Demansionamento, cambio di reparto, obbligo a turni di lavoro che non si conciliano con il loro ruolo di madri, negazione permessi, non conferma del contratto, quando non vere e proprie richieste di dimissioni, scarsa condivisione delle responsabilitю di cura dei figli inducono molte donne a dimettersi dal lavoro entro il primo anno di etю del figlio. L azione Х rivolta a Voi, mamma e papю, per promuovere la condivisione delle responsabilitю familiari e aiutarvi ad appropriarvi del ruolo di genitori sin dalla nascita di Vostro/a figlio/a.

4 CONGEDI DI MATERNIT Mamma, l astensione dal lavoro Х obbligatoria: durante i due mesi precedenti la data presunta del parto durante i tre mesi successivi al parto Parto prematuro: qualora il parto avvenga in una data anticipata rispetto alla presunta (fino ad un massimo di due mesi) i giorni non goduti vengono aggiunti al congedo di maternitю dopo il parto. FlessibilitЮ del congedo: puoi astenerti dal lavoro fino ad un mese prima della data presunta del parto, portando a 4 i mesi di congedo successivi al parto. Certificazione: Х necessaria la certificazione medica attestante l assenza di rischio per te e per il nascituro, rilasciate dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale e (se previsto un obbligo di sorveglianza sanitaria) dal medico competente per la prevenzione e la salute nei luoghi di lavoro. I presupposti sono: il decorso regolare della gravidanza; l assenza di un provvedimento di astensione anticipata dal lavoro; l assenza di pregiudizio delle condizioni di lavoro; l assenza di controindicazioni nelle modalitю di viaggio casa/lavoro. Inoltre: il periodo di flessibilitю pu andare da un minimo di un giorno ad un massimo di un mese; pu essere ridotto successivamente da te o per fatti sopravvenuti (tra cui malattia). Trattamento economico: il trattamento pari all 80% previsto dalla legge, viene elevato al 100% dalla contrattazione collettiva con la piena YOUR COMPANY NAME

5 copertura previdenziale. AnzianitЮ di servizio: i periodi di congedo sono computati a tutti gli effetti, compresi ferie e gratifiche; sono inoltre considerati come attivitю lavorativa ai fini della progressione di carriera. Se sei in mobilitю, il congedo non si calcola nel periodo di permanenza nelle liste, mentre l indennitю di mobilitю ti continuerю ad essere pagata sempre per il periodo massimo previsto. Non vieni cancellata dalla lista se, durante il congedo, rifiuti un offerta di lavoro o di avviamento a corsi di formazione. Sei stata licenziata per cessazione di attivitю dell azienda o alla scadenza il tuo contratto non ti Х stato rinnovato, riceverai ugualmente l indennitю di maternitю, se: al momento della risoluzione o della scadenza eri giю in congedo oppure se non sono trascorsi piы di 60 giorni tra la fine del lavoro e l inizio della gravidanza. Se sei disoccupata hai diritto all indennitю di maternitю se, all inizio del periodo di congedo, avevi diritto all indennitю di disoccupazione. Anche se sei collaboratrice domestica hai diritto al congedo di maternitю ma per ottenere l indennitю di maternitю devi avere almeno 6 mesi di contributi settimanali nell anno precedente oppure un anno di contributi nel biennio precedente. Se sei libera professionista puoi utilizzare il congedo per maternitю e richiedere al tuo ente previdenziale l indennitю di maternitю il cui importo varia a seconda della tua attivitю. Se sei un imprenditrice hai diritto anche tu al congedo di maternitю previa domanda all INPS. Se sei lavoratrice autonoma (artigiana, commerciante, coltivatrice diretta) o lavoratrice parasubordinata puoi ma non devi necessariamente stare a casa dal lavoro per il congedo di maternitю. Hai comunque diritto a un indennitю giornaliera pari all 80% della retribuzione minima, per i due mesi antecedenti e i tre successivi al parto. Se sei una dirigente alle dipendenze di un datore di lavoro privato, hai gli stessi diritti delle altre lavoratrici e la stessa tutela previdenziale da parte dell INPS. Se hai un contratto a progetto hai diritto all indennitю giю prevista per le collaboratrici coordinate e continuative, per i due mesi precedenti e per i tre mesi successivi la data del parto. Unica condizione: che nell anno precedente risultino accreditate presso la Gestione separata INPS almeno tre mensilitю del contributo dello 0,50%. A questo si aggiunge la sospensione e la proroga del rapporto contrattuale. A meno che non vi sia una disposizione piы favorevole del proprio contratto individuale,

6 il rapporto Х prorogato per un periodo massimo di 180 giorni. Se non hai mai lavorato, sono previste altre forme di sostegno. Devi rivolgerti all INPS entro sei mesi dalla nascita, l ente previdenziale verificherю la sussistenza delle condizioni economiche previste e erogherю un indennitю. Puoi rivolgerti anche ai Servizi sociali del Comune. Se non sei cittadina italiana, e hai un rapporto di lavoro regolare, hai gli stessi diritti delle lavoratrici italiane. Se non lavori ma hai un permesso di soggiorno, puoi richiedere l indennitю di cui sopra. Se hai adottato un/a bimbo/a puoi usufruire di un congedo di cinque mesi, anzichи tre, dall ingresso in famiglia e senza limiti di etю del bambino, come previsto dalla legge finanziaria per il Le nuove regole si applicano per le adozioni nazionali e internazionali, dall ingresso in Italia, le nuove regole si applicano anche alle adozioni avvenute nel Nell ipotesi di affidamento il congedo ti spetta per un periodo di tre mesi e puoi usufruirne entro cinque mesi dall affidamento. CONGEDI DI PATERNIT PapЮ, se sei lavoratore subordinato puoi utilizzare la parte di astensione postpartum (fino al compimento del terzo mese di etю) nei seguenti casi: morte della madre; grave infermitю della madre; abbandono della figlia o figlio da parte della madre; affidamento esclusivo al padre. Sono quindi estesi a te i seguenti diritti: computabilitю nell anzianitю di servizio, diritto alla copertura economica, divieto di licenziamento entro il primo anno di vita, obbligo di convalida delle dimissioni entro il primo anno di vita. Se rientri nei casi sopra indicati (ad esclusione della grave infermitю della madre) potrai inoltre godere del congedo parentale, in quanto genitore single, per una durata complessiva di 10 mesi. Se sei in mobilitю, il congedo non si calcola nel periodo di permanenza nelle liste, mentre l indennitю di mobilitю ti continuerю ad essere pagata sempre per il periodo massimo previsto. Non vieni cancellato dalla lista se, durante il congedo, rifiuti un offerta di lavoro o di avviamento a corsi di formazione. Se sei un lavoratore dirigente alle dipendenze di un datore di lavoro privato, hai

7 gli stessi diritti degli altri lavoratori e la stessa tutela previdenziale da parte dell INPS. Se hai adottato un/a bimbo/a e la mamma, lavoratrice, non ne usufruisce, puoi usufruire di un congedo di cinque mesi, anzichи tre, dall ingresso del bambino in famiglia e senza limiti di etю del bambino, come previsto dalla legge Finanziaria per il Le nuove regole si applicano per le adozioni nazionali e internazionali avvenute dal 1 gennaio Se non sono decorsi cinque mesi dall ingresso in famiglia, o, per le adozioni internazionali, dall ingresso in Italia, le nuove regole si applicano anche alle adozioni avvenute nel Puoi usufruirne anche nel caso di adozione internazionale, per i periodi di permanenza all estero. Nell ipotesi di affidamento il congedo spetta per un periodo di tre mesi e pu essere fruito entro cinque mesi dall affidamento. CONGEDI PARENTALI Mamma e papю, se siete lavoratori dipendenti: potete richiedere l astensione facoltativa dal lavoro, che si chiama congedo parentale; questo tipo di congedo ha durata massima di 6 mesi, da utilizzare nei primi 8 anni di vita della figlia o del figlio. Se tu papю, utilizzi il congedo per almeno tre mesi, anche non continuativi, il tuo diritto individuale Х elevabile a 7 mesi totali; Х possibile usufruire del congedo anche contemporaneamente. In questo caso il numero massimo di mesi di congedo tra mamma e papю Х 10, ma Х previsto un premio di un mese se tu papю chiedi di astenerti per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, cos il totale arriva a 11; se siete, o diventate, single, vi spettano interamente i 10 mesi. Tu papю rientri in questa condizione nel caso di morte della madre, di abbandono da parte della madre o nel caso il figlio o la figlia sia stata affidata solo a te; il congedo pu essere utilizzato intero o frazionato. Non Х stabilita una durata minima, ma Х necessaria l alternanza tra periodi di congedo e di lavoro; ricordatevi che dovete preavvisare il datore di lavoro almeno l5 giorni prima della data in cui volete iniziare l astensione; il periodo di congedo vi viene calcolato nell anzianitю di servizio, ma non nel computo della tredicesima e delle ferie. Ammontare dell indennitю: l INPS vi verserю il 30% della retribuzione fino ai 3 anni di etю del bambino, per i primi tre mesi. Successivamente, e anche tra i tre e gli otto anni del bambino, non percepirai nessuna retribuzione a meno che il tuo reddito sia inferiore a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione. Tu mamma puoi comunque

8 chiedere la liquidazione di un anticipazione del TFR. Mamma, se sei una lavoratrice autonoma e hai una bimba o un bimbo nata/ o a decorrere dal 1 gennaio 2000, hai diritto al congedo parentale comprensivo di trattamento economico limitatamente a 3 mesi ed entro il primo anno di etю. Mamma, se hai un contratto a progetto e titolo per l indennitю di maternitю, hai diritto a un congedo parentale per tre mesi entro il primo anno di vita del bambino, con un indennitю pari al 30% del reddito considerato per l indennitю di maternitю. Mamma e papю, se siete genitori adottivi o affidatari potete usufruire del congedo parentale, analogamente ai genitori biologici, entro i primi otto anni dall ingresso del minore nel nucleo familiare, indipendentemente dall etю del bambino all atto dell adozione o affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore etю dello stesso. Il trattamento economico pari al 30% della retribuzione Х riconoscibile per un periodo massimo complessivo di sei mesi tra i due genitori entro i tre anni dall ingresso del minore in famiglia.sono esclusi dal diritto al congedo parentale i papю, lavoratori parasubordinati iscritti alla gestione separata dell INPS (co.co.co. e co.co.pro.). SOSTITUZIONE di lavoratrici e lavoratori in congedo I datori di lavoro possono assumere, in sostituzione di persone in congedo, personale a tempo determinato o temporaneo anche in anticipo fino ad un mese prima rispetto all inizio del congedo. Le disposizioni si applicano fino al compimento di un anno di vita del figlio/figlia della persona in congedo, o per un anno dall accoglienza del minore adottato o in affidamento. ANTICIPAZIONE DELT.F.R. (TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO) Durante i periodi di fruizione dei congedi parentali (con retribuzione al 30% o senza retribuzione), il trattamento di fine rapporto pu essere anticipato ai fini del sostegno economico per le spese da sostenere durante i periodi di congedo stessi (ai sensi dell art. 7 della legge 8 marzo 2000, n. 53). Si chiarisce che le condizioni sono quelle previste nell art c.c.: Mamma e papю, se siete genitori adottivi o affidatari potete usufruire del congedo parentale, analogamente ai genitori biologici, entro i primi otto anni dall ingresso del minore nel nucleo familiare, indipendentemente dall etю del bambino all atto

9 dell adozione o affidamento e comunque non oltre il compimento della maggiore etю dello stesso. Il trattamento economico pari al 30% della retribuzione Х riconoscibile per un periodo massimo complessivo di sei mesi tra i due genitori entro i tre anni dall ingresso del minore in famiglia almeno 8 anni di anzianitю di servizio presso lo stesso datore di lavoro; l ammontare dell anticipazione non pu superare il 70% del TFR maturato; l anticipazione pu essere ottenuta una sola volta (se giю richiesta per altre motivazioni, non pu essere ottenuta); la domanda di anticipo deve contenere l indicazione della data di inizio del congedo e la sua durata; l ammontare dell anticipazione Х commisurato alla retribuzione persa durante il congedo. Qualora si richieda un importo piы elevato, si dovrю fornire documentazione delle spese da sostenere. La richiesta deve essere presentata unitamente alla richiesta di congedo (15 giorni prima) e l anticipazione Х corrisposta unitamente alla retribuzione relativa al mese che precede la data di inizio del congedo. Gli statuti delle forme pensionistiche complementari di cui al decreto legislativo 21 aprile 1993, n. 124, e successive modificazioni, possono prevedere la possibilitю di conseguire tale anticipazione.

10 10 RIPOSI GIORNALIERI I riposi giornalieri sono assenze retribuite dal lavoro, da utilizzare entro il primo anno di vita del figlio o figlia (anche in caso di adozione o affidamento), per: 2 ore al giorno per un orario di lavoro pari o superiore a 6 ore; 1 ora al giorno per un orario di lavoro inferiore a 6 ore giornaliere. Possono essere utilizzati: dalla mamma lavoratrice dipendente, oppure dal papю lavoratore nei casi in cui: la madre lavoratrice vi rinuncia (e non fruisce di congedo di maternitю o parentale nello stesso periodo); in caso di morte o grave infermitю della madre; il figlio o figlia sia affidato al solo padre; la madre sia lavoratrice autonoma, libera professionista o lavoratrice subordinata che non ne ha diritto (domestica, a domicilio, ecc.). Tu mamma puoi fruire dei riposi giornalieri durante il periodo di congedo parentale del papю, mentre non Х ammesso il caso contrario. Parti gemellari In caso di parto gemellare (due o piы gemelli) le ore di riposo giornaliere vengono raddoppiate. Le ore di permesso possono essere utilizzate da entrambi i genitori lavoratori dipendenti, anche contemporaneamente e nella stessa fascia oraria. Il padre lavoratore dipendente pu utilizzare le ore aggiuntive anche durante i periodi di congedo per maternitю e parentale della madre. Il padre lavoratore dipendente pu godere per intero delle ore raddoppiate nei casi previsti per la propria utilizzazione dei riposi giornalieri. Nel caso di adozione o di affidamento puoi utilizzare le medesime regole entro il primo anno dall ingresso in famiglia. Se vengono adottate/i o YOUR COMPANY NAME

11 affidate/i due o piы bimbe/i i riposi raddoppiano. Sappi che sul piano retributivo i riposi vengono considerati come ore di lavoro a tutti gli effetti, quindi l INPS interviene sull intero ammontare della tua retribuzione. Per quanto riguarda gli aspetti previdenziali i riposi sono coperti da contribuzione figurativa. MALATTIA DELLA FIGLIA O DEL FIGLIO FINO A 3 ANNI entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro - senza retribuzione - per la durata della malattia, e comunque fino al raggiungimento del terzo anno di vita. TRA 3 E 8 ANNI entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro - senza retribuzione - per un massimo di 5 giorni lavorativi all anno. La malattia deve essere certificata dal medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato. La legge prevede questa unica condizione: sono da escludere controlli e rispetto delle fasce di reperibilitю. Il genitore presenta al proprio datore di lavoro un autocertificazione da cui risulti che l altro genitore (se dipendente) non Х in astensione negli stessi giorni per lo stesso motivo. Il congedo spetta al genitore richiedente anche qualora l altro genitore non ne abbia diritto. Se la malattia del bambino comporta ricovero ospedaliero durante le ferie di uno o di entrambi i genitori, le ferie stesse possono essere interrotte - a richiesta di uno dei genitori - per i periodi sopra previsti (fino a 3 anni, per tutto il decorso; tra 3 e 8 anni per 5 giorni). I periodi di congedo per malattia dei figli sono computati nell anzianitю di servizio (esclusi ferie e gratifiche) e sono coperti da contribuzione figurativa fino al terzo anno di vita. Tra i 3 e gli 8 anni, la contribuzione figurativa Х calcolata sulla base del 200% dell assegno sociale e pu essere integrata con riscatto. Se avete adottato o avete preso in affidamento un/a bimbo/a, avete diritto ai congedi per malattia come i genitori naturali, salvo alcune differenze relative all etю: FINO A 6 ANNI entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro - senza retribuzione - per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun/a figlio/a. TRA 6 E 8 ANNI entrambi avete diritto ad assentarvi dal lavoro - senza retribuzione - per un 11

12 massimo di 5 giorni lavorativi all anno. FINO AI 12 ANNI Se all atto dell adozione o dell affidamento, il minore ha un etю compresa fra i 6 e i 12 anni, potete fruire del congedo per malattia del/la figlio/a, nel limite di 5 giorni all anno, nei primi tre anni dal suo ingresso in famiglia. 12 RIPOSI E PERMESSI PER FIGLI CON HANDICAP GRAVE a) CONGEDI E RIDUZIONI DI ORARIO per mamma e papю di minori disabili (FINO AI 3 ANNI) Il diritto prevede la possibilitю: di prolungare il congedo parentale (con retribuzione al 30%) oppure di fruire di due ore di permesso giornaliero retribuito (un ora se l orario di lavoro giornaliero Х inferiore a 6 ore) fino al compimento dei tre anni di vita, a condizione che non ci sia ricovero a tempo pieno in istituti specializzati. Se siete entrambi lavoratori dipendenti il diritto pu essere utilizzato alternativamente da tutti e due; Х riconosciuto ad un genitore anche qualora l altro non ne abbia diritto. b) PERMESSI PER LA CURA di minori disabili (DAI 3 AI 18 ANNI) Il diritto consiste in tre giorni di permesso retribuito mensile per l assistenza al minore non ricoverato a tempo pieno che possono essere fruiti in modo continuativo o frazionato (fino ad un massimo di mezza giornata). Il diritto pu essere ripartito tra Voi se siete entrambi lavoratori dipendenti. Х riconosciuto ad un genitore anche qualora l altro non ne abbia diritto ed Х possibile che un genitore ne fruisca mentre l altro gode del congedo ordinario. c) PERMESSI PER LA CURA di figli disabili MAGGIORENNI I permessi di tre giorni mensili retribuiti possono essere fruiti alle condizioni previste per i figli minori, purchи sussista la convivenza con il figlio, oppure qualora l assistenza al figlio non convivente sia continuativa ed esclusiva. d) CONGEDO RETRIBUITO PER I GENITORI DI DISABILI GRAVI Congedo, fino a due anni, per la cura di figli disabili gravi, coperto completamente dal punto di vista economico e previdenziale. La richiesta pu essere presentata da entrambi (anche alternativamente, per un massimo di due anni nella coppia). In caso di morte dei due genitori, pu fruire del congedo un fratello o una sorella, purchи convivente.

13 Lo stato di gravitю dell handicap deve essere stato accertato da almeno cinque anni (dalla Commissione medica prevista dall art. 4 della legge 104/92). Durante la fruizione del congedo retribuito da parte di un genitore, l altro non ha diritto ai tre giorni di permesso nello stesso mese (ovviamente salvo nel caso in cui questi tre giorni siano legati alla personale situazione di lavoratore disabile grave). Chi ne fruisce ha diritto a una indennitю mensile (a carico dell Inps nel settore privato, a carico delle Amministrazioni nel pubblico) pari all intera ultima retribuzione percepita, con un massimale di settanta milioni annui, rivalutati dal 2002 e all intero accredito figurativo della contribuzione a fini pensionistici. Х un congedo cui il richiedente ha diritto, indipendentemente dal consenso del datore di lavoro: la fruizione del congedo inizia entro sessanta giorni dalla richiesta. PERMESSI E CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI (legge n 53/2000 e Regolamento del Ministro per la SolidarietЮ Sociale) a) PERMESSI RETRIBUITI DI 3 GIORNI Se siete lavoratori subordinati avete diritto a tre giorni retribuiti complessivi l anno in caso di decesso o grave infermitю documentata: del coniuge, anche legalmente separato; del convivente, risultante da certificazione anagrafica; di parente, entro il secondo grado, anche non convivente; di altre persone risultanti nella certificazione anagrafica della famiglia. Il Regolamento del Ministro per la SolidarietЮ Sociale precisa criteri e condizioni. Tra queste: l obbligo di preavviso della causa e dei giorni di permesso, che devono essere utilizzati entro 7 giorni dall evento; la possibilitю, nel caso di grave infermitю e in alternativa ai permessi, di concordare con il datore di lavoro diverse modalitю di espletamento dell attivitю lavorativa, anche per periodi superiori a 3 giorni; la cumulabilitю di questi permessi con quelli previsti per i disabili o per la cura di disabili. Nei giorni di permesso non sono considerati quelli non lavorativi o festivi. La grave infermitю Х certificata dal medico. Il decesso del familiare pu essere autocertificato. 13

14 b) CONGEDI PER GRAVI MOTIVI FAMILIARI Se siete lavoratori subordinati potete chiedere un congedo non retribuito, continuativo o frazionato, non superiore a due anni nell arco dell intera vita lavorativa, per gravi e documentati motivi familiari. Il congedo non Х computato nell anzianitю di servizio nи ai fini previdenziali; si pu procedere al riscatto o al versamento dei contributi volontari. I motivi possono riguardare i seguenti soggetti: la persona del lavoratore, ma non per sua malattia (dato che questa ha giю la sua regolamentazione legislativa e contrattuale); i componenti la famiglia anagrafica; le persone verso le quali Х previsto obbligo di alimenti (coniuge, figli, genitori, generi e nuore, suocero e suocera, fratelli e sorelle), anche non conviventi; i parenti e gli affini entro il terzo grado disabili. I motivi possono essere: le necessitю familiari derivanti dal decesso di una di queste persone; le situazioni che comportano un impegno particolare della lavoratrice o del lavoratore o della loro famiglia nella cura o nell assistenza di queste persone (patologie elencate nel regolamento); le situazioni di grave disagio personale della lavoratrice e del lavoratore (tranne la malattia). Il procedimento per la richiesta e per la concessione, anche parziale o dilazionata nel tempo, o per il diniego del congedo va disciplinato dai Contratti collettivi. Nel Regolamento sono precisati: la documentazione che deve essere fornita da Voi al momento della richiesta; le modalitю per la richiesta del rientro, anche anticipato, al lavoro; le ipotesi per le quali Х prevista la verifica della permanenza della grave infermitю; i rapporti con la disciplina dei Contratti collettivi vigenti: applicazione, in alternativa alla legge, di quella che, allo stesso titolo, risulta piы favorevole. 14

15 I DIRITTI DI MAMMA E PAPA Mantenimento del tuo posto di lavoro: mansioni, sede e ruolo Mamma e papю, al vostro rientro dal congedo per maternitю e dal congedo di paternitю avete diritto a conservare il vostro posto di lavoro, nella stessa sede o in altra sede dello stesso Comune e avete diritto di restarvi fino al compimento di un anno di etю del/la bimbo/a. Dovrete essere adibiti alle stesse mansioni che svolgevate prima del congedo oppure ad altre mansioni che il contratto collettivo consideri equivalenti. Avete gli stessi diritti anche al rientro dopo un congedo parentale, dopo un permesso o un riposo. Divieto di licenziamento Mamma, sappi che non puoi essere licenziata dall inizio del periodo di gravidanza fino al compimento di un anno di etю del/la bimbo/a. Il divieto vale, anche se il tuo datore di lavoro non ne era stato ancora informato, o se tu stessa non sapevi di essere incinta. PapЮ, sappi che non puoi essere licenziato se sei tu ad usufruire del congedo di paternitю fino al compimento di un anno di etю del bimbo/a. Nel caso siate genitori adottivi o affidatari vale lo stesso divieto fino ad un anno dall ingresso della/i bimba/o in famiglia. Il licenziamento pu essere invece effettuato se ci sia una vostra colpa grave che costituisca giusta causa (ma non perdete il diritto all indennitю), oppure se l azienda dove eravate collocati cessi l attivitю, se sia terminata la prestazione per la quale eravate stati assunti oppure sia scaduto il contratto a termine. Mamma, se non hai superato il YOUR COMPANY NAME 15

16 periodo di prova, bisogna verificare che tu non sia stata assunta solo perchи sei rimasta incinta. Succede molto spesso. Se questo Х il tuo caso, parla subito con la Consigliera di ParitЮ e con le Organizzazioni Sindacali perchи Х possibile agire in giudizio per discriminazione. PapЮ, se non hai superato il periodo di prova bisogna verificare che non ci sia stata una discriminazione proprio perchи chiedi di usufruire del congedo di paternitю. Mamma, anche se sei collaboratrice domestica e la tua gravidanza Х iniziata all interno del periodo di lavoro non puoi venir licenziata fino al terzo mese dopo il parto. Non potete essere sospesi dal lavoro a meno che venga sospesa l attivitю della vostra azienda o del vostro reparto, e non potete neanche essere messi in mobilitю. Non potete essere licenziati perchи chiedete i congedi parentali o vi assentate per una malattia del/la bimbo/a. 16 Dimissioni Se presentate le dimissioni volontariamente entro il compimento di un anno di etю del/la bimbo/a avete diritto alle stesse indennitю previste in caso di licenziamento, e non dovete comunicarle con il preavviso previsto dal contratto. Le dimissioni devono essere volontarie e devono essere obbligatoriamente presentate pena la loro nullitю, su appositi moduli predisposti e resi disponibili, gratuitamente, dalle direzioni provinciali del lavoro e dagli uffici comunali. Mamma, se il datore di lavoro ti ha fatto firmare una lettera di dimissioni in bianco al momento dell assunzione, nel caso tu rimanessi incinta, o ti ha costretta a presentare le dimissioni, sappi che non poteva farlo e ha violato le norme antidiscriminatorie. Puoi rivolgerti alla Consigliera di ParitЮ e alle Organizzazioni Sindacali per essere consigliata e assistita. Sappi inoltre, che l azienda che effettua i colloqui di selezione non pu sottoporti al test di gravidanza in fase di assunzione, e nemmeno assumere informazioni sulla tua vita privata. Se lo ha fatto, ha violato le norme antidiscriminatorie. Rivolgiti alla Consigliera di ParitЮ e/o alle Organizzazioni Sindacali. Divieto di lavoro notturno Mamma, fino al compimento di un anno di etю del/la tuo/a bimbo/a non puoi lavorare dalle ore 24 alle ore 6, mentre non sei obbligata a svolgere lavoro notturno fino a che il/la bimbo/a non abbia compiuto i tre anni di etю. PapЮ, non sei obbligato a prestare il lavoro notturno se convivi con la madre e fino a che il/la bimbo/a non abbia compiuto i tre anni di etю. Il diritto deve essere esercitato in alternativa alla madre.

17 Se siete genitori unici affidatari del/la figlio/a che vive con voi non siete obbligati a svolgere lavoro notturno fino all etю di dodici anni. Se avete a carico un/a figlio/a o altra persona disabile non siete mai obbligati a prestare il lavoro notturno. PossibilitЮ di richiedere un anticipo della liquidazione Per sostenere le spese del periodo di congedo parentale in cui avete un indennitю ridotta, avete diritto a richiedere al datore di lavoro un anticipo della liquidazione (cos come per le spese mediche o per l acquisto della casa). Altre informazioni Vi ricordiamo inoltre che Х possibile richiedere il part-time ai sensi della L. 53/2000 come misura volta a favorire la conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro. Non esiste un obbligo di legge che imponga all azienda di concedervi il part-time, ma qualora non vi venisse concesso, potete provare a parlarne con la Consigliera di ParitЮ e/o le Organizzazioni Sindacali, in modo tale da poter tentare una mediazione con l impresa in cui lavorate. Provate, inoltre, a chiedere all azienda in cui lavorate se ha introdotto strumenti di conciliazione e/o forme di flessibilitю dell orario. Spesso i datori di lavoro non sanno che esistono dei finanziamenti per le aziende che introducono misure di flessibilitю o di conciliazione. Noi possiamo consigliare anche loro sulle soluzioni piы adatte e voi potete aiutarci a contattare l azienda. Mamma, hai diritto a chiedere il part-time se invece sei una dipendente della pubblica amministrazione. Se sei sola, non lavori o hai un reddito basso, la legge regionale sulla famiglia prevede dei contributi economici per il periodo della gravidanza ed i primi 3 mesi di vita del bambino, rivolgiti agli uffici dell Assessorato regionale della SanitЮ, Salute e Politiche Sociali per avere maggiori informazioni, oppure all INPS per ricevere l assegno di maternitю statale. Per beneficiare sia dei contributi regionali, sia di quelli regionali occorre avere appositi requisiti. Per l assegno statale devi presentare la domanda entro 6 mesi dalla nascita o dall ingresso in famiglia del bimbo adottato o in affidamento. Se aspetti un bambino, e sei irregolare, sappi che, nel rispetto della privacy, hai diritto gratuito alle cure mediche ed ospedaliere urgenti, e anche continuative, durante il periodo di gravidanza ed al momento del parto presso le strutture ospedaliere prersenti sul territorio. Per questo puoi rivolgerti all Azienda USL, all Assessorato regionale della SanitЮ, Salute e Politiche Sociali, al Consultori Familiari. Ricordati che puoi ottenere un permesso di soggiorno per cure mediche fino al sesto mese di vita del tuo bambino/a (anche per tuo marito se Х convivente). 17

18 PapЮ, in totale assenza della mamma naturale, adottante o affidataria, se non lavori o hai un reddito basso: puoi chiedere l Assegno di maternitю statale rivolgendoti all INPS (in presenza di determinati presupposti). Ricordati di presentare la domanda entro 6 mesi dalla nascita o dall ingresso in famiglia del bimbo adottato o in affidamento. Mamma e papю, se non siete cittadini italiani, per ottenere l assegno dovete essere in possesso della carta di soggiorno. PER UN LAVORO CONCILIANTE E PI FLESSIBILE Per le aziende che decidono di adottare orari flessibili, servizi interni, misure di flessibilitю particolari come il telelavoro, il part time, la banca delle ore o altro ancora, sono previsti dei finanziamenti specifici dalla Legge 53/2000, art.9. I costi delle misure di flessibilitю adottate per favorire la maternitю e la paternitю non ricadono cos solo sulle aziende, che possono chiedere un finanziamento anche per un solo caso. Con lo stesso articolo sono finanziabili anche interventi di formazione per aggiornare o riqualificare i dipendenti al loro ritorno dalla maternitю o dalla paternitю. Anche le/i titolari di impresa, lavoratrici/tori autonome/i e libere/i professioniste/i, che usufruiscano del congedo di maternitю e di patermitю, possono chiedere un finanziamento ai sensi della stessa legge per finanziare il costo di una persona che li sostituisca nella conduzione dell attivitю. Per accedere ai fondi occorre presentare un progetto al Ministero del Lavoro. Tre scadenze annuali: 10 febbraio, 10 giugno, 10 ottobre. La Regione Valle d Aosta, inoltre, attraverso la Legge regionale n. 44 del 27 maggio 1998, promuove e attua iniziative a favore della conciliazione tra il lavoro familiare e l attivitю lavorativa remunerata e della condivisione delle responsabilitю tra donne e uomini ; in particolare la Regione con questa legge promuove progetti, incentiva e sostiene iniziative promosse da Enti Locali, da associazioni di famiglie, dal privatosociale nonchи da singoli cittadini, relativi ai servizi socio-educativi per la prima infanzia (asili nidi, garderies d enfance, servizio di tata familiare, etc.). 18

19 Approfondimenti e modulistica sul sito - Temi: Lavoro - sezione lato destro: Consigliera di ParitЮ Le informazioni contenute nel presente opuscolo sono relative alle norme previste dalla L.53/2000 e da altre leggi nazionali e regionali, pensate per tutelare la maternitю e la paternitю e per rendere meno problematica la conciliazione tra i tempi di vita e di lavoro per le neo madri e i neo padri. Le informazioni qui riportate sono sintetiche per motivi di spazio. Se avete bisogno di saperne di piы, potete rivolgervi alla Consigliera di ParitЮ e alle Organizzazioni Sindacali, che potranno anche consigliarvi nel caso di controversie e problemi con il datore di lavoro. YOUR COMPANY NAME 19

20 20 Chers maman et papa, La ConseillХre de ParitИ rиgionale et les Organisations Syndicales ConfИdИrales CGIL- CISL-SAVT-UIL de la VallИe d Aoste ont dиcidи de Vous consacrer une campagne de communication pour Vous renseigner sur les opportunitиs et sur les droits relatifs Ю la maternitи, Ю la paternitи et aux congиs parentaux. L initiative naнt de l analyse d une donnиe: la maternitи est encore une cause de discrimination ouvrable pour les femmes. Changement de fonctions et de rayon, obligation Ю se relayer dans des roulements qui ne se concilient pas avec leur rтle de mхres, nиgation des permis, manque de la confirmation du contrat de travail, s il n y a pas des vиritables demandes de dиmissionner, condivision insuffisante des responsabilitиs de soigner les enfants amхnent beaucoup de femmes Ю se dиmissionner avant la premiхre annиe d Бge du fils. Ce dиpliant est adressи Ю Vous, mamans et papas, pour promouvoir la condivision des responsabilitиs familiales et Vous aider Ю Vous approprier de votre rтle de parents dхs la naissance de votre enfant. CONGS DE MATERNIT Maman, l abstention au travail est obligatoire: pendant les deux mois qui prиcхdent la date supposиe de l accouchement pendant les trois mois aprхs l accouchement Accouchement prиmaturи: si l accouchement se passe dans une date anticipиe par rapport au jour supposи (jusqu Ю un maximum de deux mois) les jours pas jouis sont sommиs au congи de maternitи aprхs l accouchement. FlexibilitИ du congи: tu peux t abstenir du travail jusqu Ю un mois avant la date supposиe de l accouchement, en portant Ю 4 les mois de congи qui suivent l accouchement. Certification: le certificat mиdical qui atteste l absence de risques pour toi et pour ton enfant est nиcessaire, et il est accordи par le mиdecin spиcialiste du Service Sanitaire National et (si une obligation de surveillance sanitaire est prиvue) par le mиdecin compиtent pour la prиvention et la santи dans les endroits de travail. Traitement Иconomique: le traitement de 80% prиvu par la loi, est ИlevИ Ю 100% par la nиgociation collective avec la couverture de prиvoyance totale. AnciennetИ de service: les pиriodes de congи sont comptиes totalement, y comprises les vacances et les gratifications; en outre sont considиrиes comme activitи jours ouvrables pour la progression de la carriхre. Si tu es en mobilitи, le congи ne se calcule pas dans la pиriode de permanence dans les listes, tandis que l indemnitи de mobilitи continuera Ю Йtre payиe toujours, pour la pиriode la plus longue prиvue par la loi. Tu n es pas ИliminИe de la liste si, pendant le congи, tu refuses une offre de travail ou de cours de formation professionnelle. Si tu as ИtИ licenciиe pour cessation de l activitи de l entreprise ou si Ю l ИchИance d un

21 contrat on ne te l a pas renouvelи, tu recevras quand mйme l indemnitи de maternitи, dans le cas oы: au moment de la rиsolution du contrat ou de son expiration tu Иtais dиjю en congи, plus des 60 jours sont passиs entre la fin du travail et le commencement de la grossesse. Si tu es au chтmage tu as droit Ю l indemnitи de maternitи si, au commencement de la pиriode du congи, tu avais droit Ю l allocation de chтmage. MЙme si tu es femme de mиnage tu as droit au congи de maternitи mais, pour obtenir l indemnitи tu dois avoir au moins 6 mois de charges sociales hebdomadaires dans l annиe prиcиdente ou un an de charges sociales dans les deux annиes prиcиdentes. Si tu exerces une profession libиrale tu peux jouir du congи de maternitи et demander Ю ton organisme de prиvoyance l indemnitи de maternitи dont le montant varie selon ton activitи. Si tu es entrepreneuse tu as droit toi aussi au congи de maternitи aprхs demande Ю l INPS. Si tu es travailleuse autonome (artisane, commerгante, exploitant agricole) ou tu es travailleuse para subordonnиe tu peux, mais tu n es pas obligиe de t abstenir au travail pour le congи de maternitи. De toute faгon tu as droit Ю une indemnitи par jour de 80% de la rиtribution minime, pendant les deux mois qui prиcхdent l accouchement et les trois mois suivants. Si tu es une directrice d un employeur privи, tu as les mйmes droits des autres femmes qui travaillent et tu as la mйme protection de prиvoyance de la part de l INPS. Si tu as un contrat Ю projet tu as droit Ю l indemnitи dиjю prиvue pour les collaboratrices coordonnиes et continues, pour les deux mois prиcиdents et pour les trois mois qui suivent l accouchement. Seule condition: dans l annиe prиcиdente les deux mois avant l accouchement doivent rиsulter portиs au crиdit au moins trois mois de la charges sociale du 0,05% Ю la Gestion sиparиe INPS. cette condition s ajoute la suspension et le dиlai du rapport contractuel. moins qu il n existe une disposition plus favorable du propre contrat individuel, le rapport est prorogи pour une pиriode qui ne dиpasse pas les 180 jours. Si tu n as jamais travaillи, des formes de soutien sont prиvues. Tu dois t adresser Ю l INPS dans les six mois suivants la naissance, et l INPS vиrifiera l existence des conditions Иconomiques prиvues et accordera une indemnitи. Tu peux t adresser aux Services sociaux de ta Commune aussi. Si tu n es pas citoyenne italienne, et tu as un rиgulier rapport de travail, tu as les mйmes droits des femmes italiennes qui travaillent. Si tu ne travailles pas mais tu as un permis de sиjour, tu peux demander l indemnitи dиjю dиcrite. Si tu as adoptи un enfant tu peux demander un congи de 5 mois Ю partir de l effective entrиe en famille de l enfant. Si tu as pris en charge un enfant tu as droit Ю un congи de 3 mois et tu peux en jouir dans 5 mois Ю partir de l entrиe en famille de l enfant. FRANAIS 21

22 CONGS DE PATERNIT Papa, si tu es salariи tu peux utiliser la partie d abstention aprхs l accouchement (jusqu aux trois mois d Бge de l enfant) dans les cas suivants: mort de la mхre infirmitи grave de la mхre abandon de l enfant de part de la mхre garde exclusive au pхre Par consиquent ces droits te sont accordиs: Calcul de l anciennetи de service, droit Ю la couverture Иconomique, dиfense de licenciement dans la premiхre annиe de vie de l enfant, obligation de validation des dиmissions dans la premiхre annиe de vie de l enfant. Si tu reprиsentes un de ces cas (sauf le cas de l infirmitи grave de la mхre), tu pourras jouir en outre du congи parental, en tant que parent single, pour une pиriode totale de 10 mois. Si tu es en mobilitи, le congи ne se calcule pas dans la pиriode de permanence dans les listes, tandis que l indemnitи de mobilitи sera toujours payиe pour la pиriode la plus longue prиvue. Tu n es pas ИliminИ de la liste si, pendant le congи, tu refuses une offre de travail ou de cours de formation professionnelle. Si tu es un directeur d un employeur privи, tu as les mйmes droits des autres hommes qui travaillent et tu as la mйme protection de prиvoyance de la part de l INPS. Si tu as adoptи un enfant et la mхre, travailleuse, n en jouit pas, tu peux demander un congи de 5 mois Ю partir de l effective entrиe en famille de l enfant. Si tu as pris en charge un enfant et la mхre, travailleuse, n en jouit pas, tu as droit Ю un congи de 3 mois et tu peux en jouir dans 5 mois Ю partir de l entrиe en famille de l enfant. CONGS PARENTAUX Maman et papa, si vous Йtes salariиs: vous pouvez demander l abstention au travail, qui s appelle congи parental ce type de congи dure au maximum 6 mois, Ю utiliser dans les premiers 8 ans de vie de l enfant. Si tu, papa, utilises le congи pour au moins trois mois, mйme si non continus, ton droit personnel est relevable Ю 7 mois totaux; il est possible d utiliser le congи tous les deux dans le mйme temps. Dans ce cas le maximum des mois de congи pour maman et papa est au nombre de 10, mais un prix d un mois est prиvu si tu, papa, demandes de t abstenir au travail pour une pиriode continue ou fractionnиe pas infиrieure aux trois mois. De cette maniхre le total arrivera Ю 11 mois; si vous Йtes, ou vous devenez, singles, les 10 mois vous appartiennent entiхrement. Papa, tu rentres dans cette condition en cas de mort de la mхre, d abandon de part de la mхre ou si l enfant n a ИtИ confiи qu Ю toi; le congи peut Йtre utilisи entier ou fractionnи. Il n y a pas une durиe minime Иtablie, 22

23 mais l alternance entre les pиriodes de congи et de travail est nиcessaire; rappelez-vous que vous devez avertir votre employeur au moins 15 jours avant la date dans laquelle vous commencerez l abstention; la pиriode de congи est calculиe sur la base de l anciennetи de service, mais ne rentre pas dans le calcul de la treiziхme mensualitи et des vacances. Montant de l indemnitи: l INPS vous versera 30% de la rиtribution jusqu aux 3 ans d Бge de l enfant, pendant les premiers trois mois. AprХs, et aussi entre les trois et huit ans de l enfant, vous ne recevrez aucune rиtribution sauf si votre revenu est infиrieur Ю 2,5 fois le traitement minimum de retraite. Maman, de toute faгon tu peux demander le paiement d une anticipation du TFR. Maman, si tu es travailleuse autonome et tu as un enfant nи aprхs le 1 janvier 2000, tu as droit au congи parental avec le traitement Иconomique exclusivement en ce qui concerne les 3 mois et avant le premier an d Бge. Maman, si tu as un contrat Ю projet et le titre pour obtenir l indemnitи de maternitи, tu as droit Ю un congи parental pour les trois mois avant le premier an de vie de l enfant, avec une indemnitи de 30% du revenu considиrи pour l indemnitи de maternitи. Maman et papa, si vous Йtes parents adoptifs ou tuteurs vous pouvez jouir du congи parental, avant les huit premiers ans de l entrиe du mineur dans la famille, indиpendamment de l Бge de l enfant au moment de l adoption ou de la prise en charge et en tous cas pas aprхs les 18 ans du fils. On accorde le traitement Иconomique de 30% de la rиtribution pour une pиriode qui ne dиpasse pas les six mois pour les deux parents avant que trois ans soient passиs de l entrиe du mineur dans la famille. Les papas travailleurs para subordonnиs inscrits Ю la gestion sиparиs de l INPS (co. co. co. et co. co. pro.) sont exclus du droit au congи parental. SUBSTITUTION de travailleuses et travailleurs en congи Les employeurs peuvent engager, en substitution d une personne en congи, du personnel en charge temporaire jusqu Ю un mois avant le commencement du congи. Les dispositions s appliquent jusqu au premier an de vie de l enfant de la personne en congи, ou pendant un an de l entrи du mineur dans la famille. ANTICIPATION DU T.F.R. (TRAITEMENT DE FIN DU RAPPORT) Pendant les pиriodes d utilisation des congиs parentaux (avec rиtribution du 30% ou sans rиtribution), le traitement de fin de rapport peut Йtre anticipи pour le soutien Иconomique des dиpenses faites pendant les pиriodes de congи (selon l art. 7 de la loi 8 mars 2000, n.53). 23

24 REPOS JOURNALIERS Les repos journaliers sont des absences au travail payиes, Ю utiliser avant le premier an de vie de l enfant (mйme en cas d adoption ou de prise en charge), pour: 2 heures par jour pour un emploi du temps qui dиpasse les 6 heures 1 heure par jour pour un emploi du temps qui ne dиpasse pas les 6 heures journaliхres Ils peuvent Йtre utilisиs: par la mхre salariиe, ou bien par le pхre travailleur, si: la mхre travailleuse y renonce (et elle n utilise pas le congи de maternitи ou parental dans cette pиriode); la mхre est morte ou en grave infirmitи; l enfant n est confiи qu au pхre; la mхre est travailleuse autonome, entrepreneuse ou subordonnиe qui n a pas ce droit (femme de mиnage, etc.). ACCOUCHEMENTS GMELLAIRES En cas d accouchement gиmellaire (deux ou plus jumeaux) les heures de repos journaliхres sont doublиes. Les heures de permis peuvent Йtre utilisиes par les deux parents salariиs, dans le mйme temps aussi et dans la mйme tranche horaire. CONGS POUR LA MALADIE DE L ENFANT JUSQU 3 ANS Tous les deux vous avez droit Ю vous abstenir au travail sans rиtribution- pour la durиe de la maladie, et de toute faгon jusqu au troisiхme an de vie de l enfant. ENTRE 3 ET 8 ANS Tous les deux vous avez droit Ю vous abstenir au travail sans rиtribution- pour un maximum de 5 jours ouvrables par an. La maladie doit Йtre certifiиe par le mиdecin spиcialiste du Service Sanitaire National ou conventionnи avec cet organisme. La loi prиvoit cette unique condition: on exclue les contrтles et le respect des tranches de disponibilitи. Les pиriodes de congи pour maladie des enfants sont calculиes dans l anciennetи de service (Ю l exclusion de vacances et gratifications) et elles sont payиes jusqu au troisiхme an de vie de l enfant. Si vous avez adoptи ou pris en charge un enfant, vous avez droit aux congиs pour maladie tout comme les parents naturels, sauf quelques diffиrences pour ce qui concerne l Бge. 24 REPOS ET PERMIS POUR LES ENFANTS AVEC DES GRAVES HANDICAPS a) CONGS ET RDUCTIONS DE L EMPLOI DU TEMPS pour les mamans et les papas

25 d enfants handicapиs (JUSQU 3 ANS) Ce droit prиvoit la possibilitи: de prolonger le congи parental (avec rиtribution de 30%), ou bien, de jouir de deux heures de permis journalier salariиes (une heure si l horaire de travail journalier est infиrieur Ю 6 heures) jusqu aux trois ans de vie, Ю condition que il n y ait pas hospitalisation Ю plein temps dans des cliniques spиcialisиes b) PERMIS POUR LE SOIN de mineurs handicapиs (DE 3 18 ANS) Ce droit consiste en trois jours de permis payиs par mois pour l assistance au mineur qui n est pas hospitalisи Ю plein temps; ces jours peuvent Йtre utilisиs d une maniхre continue ou fractionnиe (jusqu Ю un maximum d une demi-journиe). c) PERMIS POUR LE SOIN de fils handicapиs MAJEURS Les permis de trois jours par mois payиs peuvent Йtre utilisиs aux conditions prиvues pour les fils mineurs, Ю condition qu il y ait une vie en commun avec le fils, ou bien si l assistance au fils non vivant sous le mйme toit est continue et exclusive. d) CONG PAY POUR LES PARENTS D HANDICAPS GRAVES CongИ, jusqu Ю deux ans, pour soigner des fils handicapиs graves, couvert totalement du point de vue Иconomique et de prиvoyance. PERMIS ET CONGS POUR DES GRAVES MOTIFS FAMILIALS a) PERMIS PAYS DE TROIS JOURS Si vous Йtes des salariиs vous avez droit Ю trois jours payиs totaux y compris l annиe en cas de mort ou grave infirmitи documentиe: du conjoint, mйme si sиparи d un point de vue lиgal; du vivant sous le mйme toit, s il rиsulte dans le certificat de l Иtat civil; d un parent proche, mйme si non vivant sous le mйme toit; d autres gens qui rиsultent dans le certificat de l Иtat civil de la famille. b) CONGS POUR DES GRAVES MOTIFS FAMILIALS Si vous Йtes des salariиs vous pouvez demander un congи pas payи, continu ou fractionnи, qui ne dиpasse pas les deux ans dans l entiхre vie ouvrable, pour des graves motifs familials. LES DROITS DE MAMAN ET PAPA Maintien de ton travail: fonctions, siхge et rтle Maman et papa, Ю votre rentrиe du congи de maternitи ou de paternitи vous avez droit Ю maintenir votre poste de travail, dans le mйme siхge ou dans un autre siхge de la mйme Commune et vous avez droit d y rester jusqu Ю la fin du premier an de vie de votre fils. Vous devriez avoir les mйmes fonctions que vous aviez avant votre congи ou bien Ю d autres fonctions que la convention collective considхre Иquivalentes. Vous avez les mйmes droits aussi Ю la rentrиe aprхs un congи parental, aprхs un permis ou un repos. 25

26 DИfense de licenciement Maman, sache que tu ne peux pas Йtre licenciиe du commencement de ta grossesse jusqu Ю la fin du premier an de vie de ton enfant. Cette dиfense a valeur mйme si ton employeur n avait pas ИtИ encore informи, ou si tu ne savais pas d Йtre enceinte. Papa, sache que tu ne peux pas Йtre licenciи si tu utilises le congи de paternitи jusqu Ю la fin du premier an de vie de ton enfant. Maman, si tu n as pas encore dиpassи la pиriode d essai on doit vиrifier que tu n aies pas ИtИ engagиe pour le simple fait que tu es restиe enceinte. a arrive souvent. Si c est ton cas, vas tout de suite chez la ConseillХre de ParitИ et les Organisations Syndicales parce que c est possible d assigner en justice pour discrimination. Papa, si tu n as pas encore dиpassи la pиriode d essai on doit vиrifier qu il n y ait pas ИtИ une discrimination parce que tu demandes de jouir du congи de paternitи. Maman, mйme si tu es femme de mиnage et ta grossesse est commencиe dans ta pиriode de travail tu ne peux pas Йtre licenciиe jusqu au troisiхme mois aprхs l accouchement. Vous ne pouvez pas Йtre objet d arrйt de travail sauf si l activitи de votre entreprise ou de votre rayon soit arrйtиe, et vous ne pouvez pas Йtre mis en mobilitи. Vous ne pouvez pas Йtre licenciиs parce que vous demandez le congи parental ou parce que vous vous absentez pour une maladie de votre enfant. DИmission Si vous dиmissionnez volontairement avant le premier an d Бge de votre enfant, vous avez droit aux mйmes indemnitиs prиvues en cas de licenciement, et vous ne devez pas communiquer la dиmission avec le prиavis prиvu par le contrat. La dиmission doit Йtre volontaire et elle doit Йtre prиsentи, sous peine de la leur efficacitи, sur les modules prиdisposиs et disponibles gratuitement dans les directions provinciales du travail et dans les bureaux communaux. Maman, si ton employeur, au moment de l engagement, t a fait signer une lettre de dиmission en blanc si tu restes enceinte, ou s il t a obligи Ю dиmissionner, sache qu il ne pouvait pas le faire est il a enfreindrи les rхgles contre la discrimination. Tu peux t adresser Ю la ConseillХre de ParitИ et aux Organisations Syndicales pour Йtre conseillиe et assistиe. Sache en outre, que l entreprise qui fait les entretiens de sиlection ne peut pas te soumettre au test pour la grossesse dans la phase d engagement, et elle ne peut pas prendre informations sur ta vie privиe. Si elle l a fait, elle a enfreindrи les rхgles contre la discrimination. Adresse-toi Ю la ConseillХre de ParitИ ou aux Organisations Syndicales. DИfense du travail de nuit Maman, jusqu Ю la fin du premier an de vie de ton enfant tu ne peux pas travailler de 24h Ю 6h du matin, alors que tu n es pas obligиe Ю travailler de nuit jusqu Ю la fin des trois premiers ans de vie de ton enfant. Papa, tu n es pas obligи Ю travailler de nuit si tu vis avec la mхre et jusqu Ю la fin des trois premiers ans de vie de ton enfant. Le droit doit Йtre exercи en alternance avec la mхre. 26