Domanda 1: Risposta 1: Domanda 2: Risposta 2: Domanda 3: Risposta 3: Domanda 4: Risposta 4: Domanda 5:

Transcript

1 Domanda 1: Il coefficiente moltiplicatore unico deve essere unico per tutti i costi contrattuali indicati da voi all art. 10 (criterio di aggiudicazione) a pag. 7 del capitolato di gara? Risposta 1: Sì. Domanda 2: Nel coefficiente moltiplicatore unico offerto dalle Agenzie per il lavoro si devono includere anche i costi relativi alle festività infrasettimanali cadenti nel periodo della somministrazione (es. Santo Patrono, 25 aprile, 1 maggio ) o verranno fatturate a parte dall ente utilizzatore? Risposta 2: Il coefficiente moltiplicatore unico si intende onnicomprensivo di qualsiasi onere e spesa necessari per la prestazione del servizio, compresi quindi anche i costi relativi alle festività infrasettimanali o cadenti di domenica: Domanda 3: Nell art. 10 del capitolato speciale di gara pag. 8 elencate i costi da includere nel coefficiente moltiplicatore da offrire; le agenzie per il lavoro nel moltiplicatore da offrire dovranno anche includere il costo per il contributo formazione EBITEMP/FORMATEMP pari al 4,20%? Risposta 3: Il coefficiente moltiplicatore unico si intende onnicomprensivo di qualsiasi onere e spesa necessari per la prestazione del servizio, compresi quindi i contributi per la formazione e l indennità di vacanza contrattuale. Domanda 4: Vi chiediamo cortesemente se potete specificare per ogni categoria e CCNL di riferimento come indicato nell art. 10 del capitolato di gara i tassi INAIL corrispondenti per una migliore formulazione dell offerta economica. Risposta 4: I tassi INAIL variano per ogni datore di lavoro, quindi il soggetto concorrente nella formulazione dell offerta dovrà tener conto del tasso applicato alla propria azienda per la corrispondente voce di tariffa INAIL. Si precisa che non è possibile una distinzione di voce di tariffa per ogni categoria e CCNL di riferimento come indicato nell art. 10 del capitolato di gara, in quanto si rilevano ipotesi di personale che svolge le medesime mansioni in entrambi i CCNL applicati. Di seguito si indicano le voci di tariffa INAIL attualmente applicate ad AGEC: - Voce Voce Voce Voce Voce Voce Voce Voce Voce Voce 6500 Domanda 5: Si chiede se per la comprova dei requisiti richiesti a pag. 13 del disciplinare di gara, in particolare il numero dei lavoratori avviati, possa essere prodotta una reportistica interna, sgravando così l Ente nostro cliente dalla relativa dichiarazione.

2 Risposta 5: Come specificato dal disciplinare la dimostrazione del possesso del requisito del numero di lavoratori avviati potrà essere effettua mediante la produzione di dichiarazioni rilasciate dalle pubbliche amministrazioni o dalle imprese private con indicazione del numero dei lavoratori avviati e delle date di avviamento ovvero Modello 770 e non quindi da reportistiche interne. Domanda 6 Relativamente all importo dell appalto ( ,00) si chiede se esso sia riferito alla sola quota di intermediazione o se è da considerarsi come importo complessivo. Risposta 6: L importo è l importo complessivo. Domanda 7: Per quanto riguarda i tempi della messa a disposizione del personale, all art. 14 punto h) del Capitolato si precisa che esso debba essere indicato nell offerta, mentre sia nell allegato 7 (modello offerta) sia nel disciplinare di gara non risulta che la concorrente debba indicarli; alla luce di ciò si chiede se tali tempi debbano essere indicati dalla concorrente nell offerta o se invece sono stabiliti dall AGEC e in quest ultimo caso a quanto ammontano. Risposta 7: I tempi della messa a disposizioni non devono essere indicati dal concorrente (nel CSA vi è un refuso formale) ma verranno di volta in volta prefissati da AGEC con l aggiudicatario. Domanda 8: Da un controllo dettagliato in riferimento alle retribuzioni indicate nel Capitolato (per tutti i livelli e CCNL) richiediamo le specifiche voci che compongono il totale retributivo mensile, perché dai CCNL specifici non corrispondono gli importi. Risposta 8: Di seguito si riportano le voci retributive contrattuali risultanti nel totale retributivo mensile indicato: C.C.N.L. per il Comparto Regioni e Autonomie Locali CATEGORIA A1 Stipendio tabellare 1.359,55 Indennità di Comparto 32,40 Indennità Contratto ex 3^/4^ Qualifica 5,38 Tredicesima 113,30 Totale 1.510,62 COSTO ORARIO 9,68 CATEGORIA B1 Stipendio tabellare 1.437,06 Indennità di Comparto 39,31 Indennità Contratto ex 3^/4^ Qualifica 5,38 Tredicesima 119,75 Totale 1.601,50 COSTO ORARIO 10,27 CATEGORIA B3 Stipendio tabellare 1.519,16 Indennità di Comparto 39,31

3 Tredicesima 126,60 Totale 1.685,07 COSTO ORARIO 10,80 CATEGORIA C1 Stipendio tabellare 1.621,18 Indennità di Comparto 45,80 Tredicesima 135,10 Totale 1.802,08 COSTO ORARIO 11,55 CATEGORIA D1 Stipendio tabellare 1.763,89 Indennità di Comparto 51,90 Tredicesima 146,99 Totale 1.962,78 COSTO ORARIO 12,58 CATEGORIA D3 Stipendio tabellare 2.028,18 Indennità di Comparto 51,90 Tredicesima 169,01 Totale 2.249,09 COSTO ORARIO 14,42 C.C.N.L. Gas-Acqua LIVELLO 1 Minimo Tabellare 795,68 Indennità di Contingenza 513,54 Tredicesima 109,96 Quattordicesima 109,10 Totale 1.558,61 COSTO ORARIO 9,33 LIVELLO 2 Minimo Tabellare 930,98 Contingenza 517,14 Tredicesima 121,54 Quattordicesima 120,68 Totale 1.720,66 COSTO ORARIO 10,30 LIVELLO 3 Minimo Tabellare 1.074,43 Contingenza 520,78

4 Tredicesima 133,80 Quattordicesima 132,93 Totale 1.892,27 COSTO ORARIO 11,33 LIVELLO 4 Minimo Tabellare 1.177,81 Contingenza 522,83 Tredicesima 142,58 Quattordicesima 141,72 Totale 2.015,28 COSTO ORARIO 12,07 LIVELLO 5 Minimo Tabellare 1.281,19 Contingenza 525,90 Tredicesima 151,45 Quattordicesima 150,59 Totale 2.139,47 COSTO ORARIO 12,81 LIVELLO 6 Minimo Tabellare 1.447,90 Contingenza 530,34 Tredicesima 165,71 Quattordicesima 164,85 Totale 2.339,14 COSTO ORARIO 14,01 LIVELLO 7 Minimo Tabellare 1.615,16 Contingenza 535,17 EDR L ,33 Tredicesima 180,05 Quattordicesima 179,19 Totale 2.539,91 COSTO ORARIO 15,21 LIVELLO 8 Minimo Tabellare 1.782,41 Contingenza 539,80 Tredicesima 194,38 Quattordicesima 193,52 Totale 2.740,43 COSTO ORARIO 16,41

5 LIVELLO Q Minimo Tabellare 2.021,11 Contingenza 543,22 Indennità di funzione Quadro 51,65 Tredicesima 214,55 Quattordicesima 213,69 Totale 3.074,56 COSTO ORARIO 18,41 Domanda 9: Chiediamo se è possibile produrre anche nella busta A la copia della procura del firmatario. In relazione all art. 9 del capitolato si segnala che ai sensi del CCNL Agenzie di Somministrazione l idoneità dei lavoratori si valuta solo nel periodo di prova, successivamente si innescano i procedimenti previsti ex lege per eventuali azioni disciplinari o licenziamento. Si chiede di chiarire se l Ente intendeva questo. Risposta 9: Qualora il procuratore speciale sia firmatario della sola offerta, la copia della procura speciale andrà inserita nella busta A; qualora il medesimo procuratore speciale sia firmatario anche di tutti gli altri documenti di gara la copia della procura speciale andrà inserita nella busta contenente la documentazione amministrativa. La previsione di cui all art. 9 del CSA (Proroga dei contratti di lavoro) è relativa alla fattispecie della proroga dei contratti di lavoro mentre, in vigenza di contratto con il singolo prestatore valgono le disposizioni contrattuali e di legge. Domanda 10: Con riferimento alla gara in oggetto con la presente siamo a chiedere relativamente alla parte del CCNL conferma riguardo i seguenti dati: 1) CCNL Comparto Regioni e Autonomie Locali (orario su 5 gg.) i dati in nostro possesso relativi a tale CCNL sono i seguenti: ore settimanali: 36 divisore orario: 156 gg ferie: 26 gg. ex festività: 4 2) CCNL Comparto Regioni e Autonomie Locali (orario su 6 gg.) i dati in nostro possesso relativi a tale CCNL sono i seguenti: ore settimanali: 36 divisore orario: 156 gg ferie: 30 gg. ex festività: 4 3) CCNL Gas - Acqua i dati in nostro possesso relativi a tale CCNL sono i seguenti: gg. mese 26 ore settimanali: 38,5 divisore orario: 167 gg ferie: 22 ore permessi: 23 per questo CCNL chiediamo anche se ci sono delle differenze tra lavoro su 5 gg e su 6 gg.

6 Risposta 10: Ai fini della determinazione del periodo di ferie e di permessi per ex festività non può che farsi riferimento alle previsioni contenute nell art. 18 del CCNL del per quanto riguarda il C.C.N.L. per il Comparto Regioni ed Autonomie Locali e negli artt. 28 e 29 per quanto riguarda il C.C.N.L. Gas-Acqua vigente; per quest ultimo contratto si precisa che, per prassi aziendale, la soppressione agli effetti civili della festività del 4 novembre viene compensata con un permesso concesso secondo le modalità di cui al comma 6 dell art. 29 del C.C.N.L. Gas-Acqua vigente. Ai fini della determinazione delle ore settimanali e del divisore orario non può che farsi riferimento alle previsioni contenute nell art. 17 del CCNL del e nell art. 10 del C.C.N.L per quanto riguarda il C.C.N.L. per il Comparto Regioni ed Autonomie Locali e negli artt. 23 e 36 per quanto riguarda il C.C.N.L. Gas-Acqua vigente. Domanda 11 Ai fini della partecipazione alla gara, con la presente siamo a richiedere in relazione al punto F) n. 2 lett. a del Disciplinare di gara, di esplicitare se la procedura in oggetto sia divisa in lotti ovvero se per ciascun lotto sia da considerare un refuso. Risposta 11: La procedura in oggetto non è divisa in lotti.