Comunicato ai lavoratori e-utile FERIE NO! FERIE. SI!

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1 FERIE NO! FERIE. SI! Veniamo a conoscenza che i Responsabili OGGI stanno obbligando le proprie risorse a pianificare entro fine anno il residuo ferie arretrato. Gli stessi Responsabili IERI hanno negato e cancellato ferie pianificate ed in alcuni casi anche pagate! E che fine hanno fatto le priorità dei grandi progetti? Forse bastano gli stage a gestire i progetti? A CHE GIOCO STATE GIOCANDO? A CHI GIOVA QUESTA GESTIONE CONFUSIONARIA? FORSE A QUALCHE TASCA INTERESSATA? SE SIETE CONFUSI O COMUNQUE INTERESSATI VI INVITIAMO AD UN TAVOLO DI CONFRONTO PER TROVARE SOLUZIONI GOVERNATE E CONCORDATE PIU VOLTE ABBIAMO CHIESTO DI AVERE UN PROSPETTO DELLE FERIE RESIDUE PER CONCORDARE UN PIANO GLOBALE DI SMALTIMENTO. PIU VOLTE ABBIAMO CHIESTO DI DEFINIRE UN ACCORDO CHIARO E COMPLESSIVO SULLA FRUIZIONE DELLE FERIE. (ANCHE SE UN PASSO AVANTI E STATO FATTO) RICORDIAMO ALL AZIENDA CHE SE I SUOI DIPENDENTI HANNO RESIDUI FERIE COSI ALTI NON E CERTO PER LORO SCELTA. RICORDIAMO ALL AZIENDA (ED AI LAVORATORI) CHE NON PUO OBBLIGARE NESSUNO A FARE FERIE, MA SOLO CONCORDARE. I LAVORATORI SI FACCIANO SENTIRE. DA ORA IN AVANTI DENUNCEREMO CHIUNQUE NON RISPETTI LE REGOLE. 12/07/2012

2 MENTRE VENIVAMO DISTOLTI CON L ACCORDO SULLE CHIUSURE ESTIVE E NATALIZIE L AZIENDA CONVOCAVA ALCUNI DIPENDENTI PER LA CREAZIONE DI UN NUOVO HELP DESK LEGATO AL MONDO HEALTHCARE CON SOSTANZIALE VARIAZIONE DI MANSIONE E ORARIO DI LAVORO DAL LUNEDI AL SABATO DALLE 7.30 ALLE COMUNICAVA AI DIPENDENTI CHE SI OCCUPANO DI HEALTHCARE LA LORO CESSIONE AD ATOS DAL 01/07/2012 OGGI CEDIAMO HEALTHACARE A ATOS DOMANI SEGUE IL NUOVO HELP DESK???? L AZIENDA LATITA NEANCHE PRENDE IN CONSIDERAZIONE CIO CHE I DIPENDENTI LAMENTANO E SCRIVONO CON LETTERE APERTE NON CI RICEVE E NON CI CONVOCA LA NOSTRA FIDUCIA E STATA MAL RIPOSTA??? ASSEMBLEA IL 26 GIUGNO DALLE ALLE DEFINIAMO LE AZIONI DI LOTTA E LO SCIOPERO

3 UN PRIMO PASSO FERIE E STATO FIRMATO IL DOCUMENTO CHE DEFINISCE LE CHIUSURE AZIENDALI DEL 2012 RECEPISCE PROPOSTE DELLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI PER UN FUTURO ACCORDO COMPLESSIVO SULLA FRUIZIONE DELLE FERIE ENTRO IL 31/12/2012 FIDUCIOSI CHE QUESTO SIA IL PRIMO DOPO TROPPO TEMPO DI PROSSIMI ACCORDI CHIEDIAMO UN INCONTRO CHE CI ILLUSTRI IL NUOVO HELP DESK CHE COINVOLGERA ALCUNI DIPENDENTI CON SOSTANZIALE VARIAZIONE DI MANSIONE E ORARIO DI LAVORO DAL LUNEDI AL SABATO DALLE 7.30 ALLE RICORDIAMO che qualsiasi spostamento che implichi cambio mansioni e cambio orari di lavoro, nel rispetto dei contratti collettivi, deve essere concordato con le Organizzazioni Sindacali. 12/06/2012

4 HELP DESK: BUSINESS?? MENTRE VENIVAMO DISTOLTI CON LA BANALE CHIUSURA ESTIVA E NATALIZIA L AZIENDA CONVOCAVA ALCUNI DIPENDENTI PER COMUNICARE IL LORO SPOSTAMENTO IN HELP DESK CON SOSTANZIALE VARIAZIONE DI ORARIO DI LAVORO DAL LUNEDI AL SABATO DALLE 7.30 ALLE Ricordiamo che qualsiasi spostamento che implichi cambio di mansioni e cambio di orario deve essere concordato con le Organizzazioni Sindacali. L AZIENDA DIMOSTRA SEMPRE DI PIU LA VOLONTA DI PROCEDERE UNILATERALMENTE!!!!! 08/06/2012

5 SIAMO USCITI A MANI VUOTE IL 5 GIUGNO L UNICO ARGOMENTO TRATTATO E STATA LA CHIUSURA ESTIVA E NATALIZIA DI SOLO INTERESSE AZIENDALE L AZIENDA DOPO 4 ORE D INCONTRO HA DECISO DI ENTRARE NEL MERITO DELLA PROPOSTA FERIE DA NOI PRESENTATA IMPEGNANDOSI AD UNA RISPOSTA ENTRO VENERDI Nessun altro argomento è stato affrontato perché l Azienda ha dichiarato che affronterà un argomento per volta e non passerà a quello successivo se non chiude quello in essere. SI CHIEDE AI DIPENDENTI DI ESSERE MULTI TASK IMPEGNATI SU PIU PROGETTI, MENTRE L AZIENDA E MONO TASK IN GRADO DI AFFRONTARE UN SOLO ARGOMENTO. 06/06/2012

6 DETASSAZIONE E FERIE E STATO SUBITO RICHIESTO ALL AZIENDA, INDIPENDENTEMENTE DALL INCONTRO DEL 5 GIUGNO DI PREDISPORRE UN MODELLO DI ACCORDO PER LA DETASSAZIONE DI PREMI E STRAORDINARI LA RISPOSTA E STATA ne discuteremo il 5 e lì definiremo modalità / tempi di eventuali azioni necessarie E STATA INVIATA ALL AZIENDA UNA BOZZA DI ACCORDO PER LE FERIE CHE SOTTOPONIAMO ALLA VOSTRA ATTENZIONE 31/05/2012

7 BUONGIORNO AZIENDA! IL 5 GIUGNO È STATO FISSATO UN INCONTRO CON LE ORGANIZZAZIONI SINDACALI VOGLIAMO RIPRENDERE LE TRATTATIVE ED AVERE CERTEZZE SU ARGOMENTI IMPORTANTI PER I LAVORATORI CHE SONO STUFI DI ESSERE OGGETTO E NON SOGGETTO CHIEDIAMO A GRAN VOCE CHE L AZIENDA NON FACCIA FINTA DI INCONTRARCI VISTO CHE FINO AD OGGI OGNI NOSTRA RICHIESTA E CADUTA NEL VUOTO MA CI ASCOLTI E SI PRESENTI AL TAVOLO CON DISPONIBILITA CONCRETA I LAVORATORI IN ASSEMBLEA HANNO DICHIARATO LA LORO DISPONIBILITA A MOBILITARSI E ADERIRE ALLO SCIOPERO CHE VERRA PROCLAMATO IMMEDIATAMENTE E SUCCESSIVAMENTE ALL INCONTRO CON L AZIENDA SE NON EMERGERANNO SIGNIFICATIVI PASSI AVANTI 25/05/2012

8 PRONTO.. AZIENDA? NESSUNO RISPONDE ASSEMBLEA 23/05/12 dalle 11 alle 12 OGNI NOSTRA RICHIESTA CADE NEL VUOTO NESSUNA RISPOSTA VIENE DATA UFFICIALMENTE CHIEDIAMO A TUTTI I LAVORATORI DI SOSPENDERE GLI STRAORDINARI CI PREPARIAMO ALLO SCIOPERO CONTRO LA POLITICA ANTISINDACALE ADOTTATA DALL AZIENDA CHE CONTINUA A NON DARE RISPOSTE E NON CI CONCEDE UNA BACHECA PER LE COMUNICAZIONI Corrette relazioni industriali creano valore aggiunto. L azienda dichiara di voler navigare in un mare internazionale ma si perde in una pozza

9 Rappresentanza sindacale e-utile e-utile BASTA CON I RICATTI!!! BASTA CON LE INTIMIDAZIONI Denunciamo un continuo comportamento intimidatorio dei Manager nei confronti dei dipendenti ritenuti costi fino a chiederne le dimissioni.. Se l azienda ha problemi di costi, chiediamo una verifica sui costi globali, a cominciare dai benefit concessi ai numerosi dirigenti. Ai lavoratori avete già tolto l aumento di contratto. Davanti al persistere di questo atteggiamento chiameremo tutti i lavoratori allo sciopero. Milano 14/07/2012 La RSA

10 Rappresentanza sindacale e-utile Comunicato ai lavoratori e-utile Dopo aver comunicato il passaggio in Atos attraverso un collegamento telefonico di pessima qualità, l azienda ha proseguito nel suo atteggiamento discriminatorio imponendo un Kick off aziendale tutto in lingua inglese.. benché il management Atos si fosse proposto di tenere l incontro in italiano. Cosa mai successa e soprattutto in un momento così critico della situazione di chi lavora (valore e potere dei salari sempre più basso, tasse in aumento), con atteggiamento unilaterale ed illegittimo l azienda ha attuato l assorbimento degli aumenti contrattuali avvenuti nel mese di gennaio. Sono queste le direttive della nuova proprietà??? Ridurre i costi e i salari dei lavoratori??? Noi non ci stiamo!!! Comincino da LOR SIGNORI (benefit e incentivi). Rivendichiamo il maltolto : invitando i lavoratori a rivolgersi ai propri delegati sindacali per intraprendere VERTENZA LEGALE nei confronti dell azienda. VOGLIAMO INCONTRARE L AZIENDA E RIPRENDERE LE TRATTATIVE. Non solo su argomenti di interesse aziendale (semplificazione contratti), ma anche su argomenti d interesse dei lavoratori : FERIE è ora di concordare tempi e modi di fruizione per l intera azienda, senza essere soggetti alle volontà individuali di ogni capo STRAORDINARI non è accettabile che vengano richieste attività straordinarie senza volerle retribuire, ma solo con la promessa l azienda si ricorderà di te Se c è necessità di presidio nelle giornate di sabato e domenica che coinvolgono i lavoratori, le stesse vanno concordate e soprattutto retribuite. INDENNITA DI TRASFERTA: molto spesso i colleghi partono senza sapere cosa e quanto spetta loro, è ora di concordarne le modalità INCENTIVI E PERCORSI FORMATIVI : l azienda DEVE dare e avere trasparenza sulla politica adottata, visto che negli ultimi anni ha coinvolto solo i soliti noti PREMIO DI PRODUZIONE : definire il nuovo impianto del premio di risultato scaduto e fermo ormai da anni Su questi e altri argomenti, chiederemo immediatamente all azienda di incontrarci e se cio non avverrà (modalità e tempi), chiameremo tutti i lavoratori allo sciopero. Milano 14/07/2012 La RSA

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