PROGETTO GIOVANI & LAVORO Normativa sul lavoro Tema B.

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1 PROGETTO GIOVANI & LAVORO 2006 Normativa sul lavoro Tema B

2 Flessibilità: due diversi punti di vista Flessibilità Visione negativa Visione positiva Lavoratori marciatori in via di estinzione Cosa fare? Nuove opportunità per i più flessibili PRENDERE AL VOLO LE OCCASIONI: DI LAVORO DI FORMAZIONE 2

3 I CONTRATTI DI LAVORO 3

4 I CONTRATTI DI LAVORO: MACRODIVISIONI 4

5 1 - LAVORO SUBORDINATO Nozione: E prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga, mediante retribuzione a collaborare nell impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell imprenditore (art c.c.) ELEMENTI CARATTERIZZANTI Direzione/organizzazione del datore di lavoro o di chi ne fa le veci Orario di lavoro determinato Pagamento a scadenze fisse di retribuzione prestabilita Rischio d impresa nullo Applicabilità di sanzioni disciplinari 5

6 2 - LAVORO AUTONOMO Nozione: chi si obbliga, dietro corrispettivo, a compiere un opera od un servizio con lavoro prevalentemente proprio, senza vincolo di subordinazione nei confronti del committente (art c.c.) ELEMENTI CARATTERIZZANTI Propria organizzazione del lavoro Oggetto della prestazione: obbligo di risultato Rischio professionale Non Direzione/organizzazione del datore di lavoro o di chi ne fa le veci Non osservanza di orario di lavoro determinato Non Applicabilità di sanzioni disciplinari 6

7 3 - LAVORO PARASUBORDINATO Nozione: rapporto di collaborazione, che si concretizza in una prestazione d opera continuativa, coordinata e prevalentemente personale (art. 409 c.p.c.) ELEMENTI CARATTERIZZANTI Collaborazione Continuità Coordinazione Natura personale dell opera 7

8 I CONTRATTI DI LAVORO: TEMPO 8

9 TEMPO INDETERMINATO Il contratto di lavoro a tempo indeterminato, crea un legame tra lavoratore e datore, che rimane in essere, sino a che non si verifichi qualcosa che, per legge, ha il potere di scioglierlo. Unilaterale/consensuale Giusta causa Giustificato motivo infortuni e malattie professionali contributi pensionistici mobilità maternità cassa integrazione guadagni disoccupazione malattia ferie e permessi 9

10 TEMPO DETERMINATO Il contratto di lavoro a tempo indeterminato, crea un legame tra lavoratore e datore, che rimane in essere sino ad un termine stabilito. Può essere utilizzato in una serie limitata di ipotesi. Per lavorazioni che hanno un carattere di stagionalità Per sostituzione lavoratori assenti (malattia, infortunio, maternità) Per servizi a carattere straordinario ed occasionale Altre motivazioni previste dai CCNL infortuni e malattie professionali contributi pensionistici mobilità maternità cassa integrazione guadagni disoccupazione malattia ferie e permessi 10

11 I CONTRATTI DI LAVORO: TIPOLOGIE 11

12 Lavoro a progetto Contratto di collaborazione coordinata e continuativa, riconducibile ad uno o più progetti, purché sussistano il carattere personale della prestazione e la mancanza del vincolo di subordinazione. (Gestione autonoma del lavoro da parte del lavoratore) CO.CO.CO LAVORO A PROGETTO NOVITA : OBBLIGO DI FORMA SCRITTA PER IL PROGETTO MAGGIORI TUTELE PER MALATTIA, INFORTUNIO, GRAVIDANZA 12

13 L apprendistato L apprendistato è uno speciale rapporto di lavoro in forza, del quale l imprenditore deve impartire o far impartire l insegnamento necessario, affinché l apprendista possa conseguire le capacità tecniche per divenire lavoratore qualificato, utilizzandone al contempo l opera. CAUSA MISTA: LAVORO + APPRENDIMENTO RETRIBUZIONE + ADDESTRAMENTO 13

14 Le tipologie dell apprendistato Contratto di apprendistato per l espletamento del dirittodovere di istruzione e formazione (durata max.3 anni, età minima 15 anni) Contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnicoprofessionale (durata tra i 2 e i 6 anni, età tra i 18 e i 29 anni) Contratto di apprendistato per l acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione (età tra i 18 e i 29 anni, la durata è rimessa alle Regioni e istituz. Formative) 14

15 Incentivi economici e normativi INCENTIVI ECONOMICI: L erogazione degli incentivi all occupazione sono soggetti alla effettiva verifica della formazione svolta secondo le modalità definite dal Ministro del Lavoro d intesa con la conferenza Stato-Regioni. INCENTIVI NORMATIVI: Inquadramento ad un livello inferiore, per non più di 2 livelli, del CCNL per analoghe mansioni corrispondenti a quelle al conseguimento delle quali è finalizzato il contratto 15

16 CONTRATTO D INSERIMENTO 16

17 Contratto di inserimento (ex Contratto Formazione Lavoro) Nozione: e un contratto diretto a realizzare, mediante un progetto individuale di adattamento delle competenze individuali del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo, l inserimento nel mercato del lavoro di: giovani tra i 18 e i 29 anni disoccupati di lunga durata (max 32 anni ) lavoratori con più di 45 anni privi di un posto di lavoro o in procinto di perderlo lavoratori che desiderino intraprendere o riprendere una attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno 2 anni donne senza limite di età in aree con tasso di occupazione femminile inferiore del 20% rispetto al tasso maschile persone con grave handicap fisico, mentale o psichico 17

18 Contratto di inserimento: caratteristiche principali Durata: 9/18 mesi (in relazione al progetto di inserimento) Inquadramento: ad un livello inferiore, per non più di 2 livelli, del CCNL per analoghe mansioni Retribuzione: trattamento contrattuale dei lavoratori di pari livello Incentivi per le imprese: trovano applicazione per tutte le casistiche ad eccezione dei contratti di inserimento per i giovani tra i 18 e i 29 anni 18

19 PART-TIME 19

20 Part-time Nozione: il contratto a tempo parziale è quello contenente un orario di lavoro inferiore a quello normale Tipologie: orizzontale verticale misto 20

21 JOB SHARING 21

22 Job sharing (lavoro ripartito) Nozione: contratto di lavoro subordinato col quale due o piu lavoratori assumono in solido l adempimento di una unica obbligazione lavorativa Differenze tra job sharing part-time Prestazione lavorativa Unica e condivisa Duplice e distinta Responsabilita Solidale Personale Orario Autonomo e mutevole Rigidamente predeterminato Contribuzione sociale Calcolata a conguaglio ore Calcolata preventivamente 22

23 JOB ON CALL 23

24 Lavoro intermittente (job on call) Nozione: Contratto di lavoro subordinato mediante il quale il lavoratore si mette a disposizione per un periodo di tempo determinato o indeterminato del datore di lavoro, che potrà utilizzare le prestazioni lavorative quando lo riterrà necessario. Caratteristiche Indennità di disponibilità principio di non discriminazione 24

25 SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO TEMPORANEO (EX LAVORO INTERINALE ) 25

26 Somministrazione di lavoro temporaneo Nozione: Sostituisce il lavoro temporaneo disciplinato dalla legge 196/97. Il contratto di somministrazione è il contratto concluso da un soggetto, denominato Utilizzatore Utilizzatore, che si rivolga ad altro soggetto, denominato Somministratore autorizzato per la fornitura, a tempo determinato o indeterminato, di manodopera (artt. 20 ss del d.lgs 276/2003). 26

27 Una relazione triangolare Lavoratore Seleziona Assume Invia in missione Retribuisce Impresa fornitrice Impresa utilizzatrice Richiede Utilizza la prestazione Paga l intermediazione 27

28 Impresa fornitrice Societa (di capitali o cooperative con particolari requisiti) Iscritte all albo e autorizzate dal Ministero del Lavoro Con capitale non < ad 600 mila euro Uffici in almeno 4 regioni Competenze professionali idonee Deposito cauzionale di almeno 350 mila euro Attivita di fornitura quale oggetto sociale esclusivo Assenza di condanne penali per il managements 28

29 GENERALE INDUSTRIELLE FILIALI G.I. IN ITALIA LAVORATORI IN MISSIONE NEL 2003 ASSUNTI DOPO LA MISSIONE NEL ca. 35% 29

30 Il contratto di fornitura Si conclude: Per qualifiche non previste dagli assetti aziendali Per sostituzioni di lavoratori assenti Non si conclude in: Nei casi previsti dal CCNL dell utilizzatrice Per sostituzioni di lavoratori in sciopero Lavori pericolosi o di esiguo contenuto professionale Imprese che non dimostrino di avere fatto la valutazione dei rischi ex. 626 Presso aziende in cui negli ultimi 12 mesi si siano verificati licenziamenti collettivi per le stesse mansioni/ riduzioni d orario/cassa integrazione ordinaria o straordinaria 30

31 Il contratto di assunzione Contraenti: impresa fornitrice+lavoratore Forma: scritta Durata: a termine/a tempo indeterminato Elementi necessari: Mansioni/inquadramento/trattamento economico e normativo Impresa utilizzatrice/luogo di lavoro/orario di lavoro Data inizio e fine del contratto/periodo di prova e durata Indicazione dell autorizzazione ministeriale della fornitrice Misure relative alla sicurezza 31

32 Agenzie per il lavoro private Viene introdotto un regime di autorizzazione differenziato in base alle attività che le agenzie andranno a svolgere. I cinque tipi di agenzie sono: Agenzie di somministrazione di lavoro a tempo determinato Agenzie di somministrazione di lavoro a tempo indeterminato agenzie di intermediazione agenzie di ricerca e selezione del personale agenzie di supporto alla ricollocazione professionale (outplacement) E introdotta la possibilità di cumulo di autorizzazioni ministeriali per lo svolgimento di più attività in capo ad una unica Agenzia 32

33 DIRITTI E DOVERI 33

34 Diritti del lavoratore Parita di trattamento Indennità di disponibilità se a tempo indeterminato Godimento servizi socio-assistenziali Contributi previdenziali e assicurazione infortuni Diritti sindacali 34

35 Doveri del lavoratore Osservare leggi e contratti collettivi applicati nell azienda utilizzatrice Eseguire le istruzione dell utilizzatrice di esecuzione del lavoro disciplina 35

36 Doveri dell azienda utilizzatrice Sicurezza/igiene sul lavoro Responsabilità solidale con fornitrice per elementi retributivi e contributivi Responsabilità civile verso terzi per danni Comunicazione alla fornitrice di elementi disciplinari Immediata comunicazione alla fornitrice se si adibisce il lavoratore a mansioni superiori 36

37 LA BORSA LAVORO 37

38 La rete di Borsa Lavoro Lombardia Borsa Lavoro Lombardia Portale Una rete che integra il Pubblico con il Privato 38

39 La rete dei soggetti autorizzati e accreditati Servizi per la formazione e orientativi Servizi informativi Servizi di Borsa Lavoro Servizi di Interconnessione e interoperabilità Fruibili per tutti gli operatori Standard tecnici comuni per tutti gli operatori Operatori Autorizzati Operatori Accreditati Lavoro Operatori Accreditati FSE 39

40 La vetrina Utente registrato (lavoratore) : richieste di contatto 2 richiesta/e di contatto XXXXX di notifiche Attività di matching XXXXX Domande Richieste di lavoro disponibili Informazioni sulle professioni Percorsi formativi disponibili Informazioni sui percorsi formativi compila Curriculum Vitae visualizza Curriculum Vitae attiva Curriculum Vitae Utente: Lavoratore 1 Username: lav1 Visualizza i dettagli della lavoratore1@erer.it domanda rilasciati dal richiedente Domanda Informazioni richiedente La società Il PIAZZISTA DEL LAVORO leader nel settore in Lombardia e nel mondo per le attività di Ricerca e Selezione. Visualizza il sito del richiedente Back 40