V E R B A L E N. 2 VALUTAZIONE CURRICULUM VITALE COMMISSIONE ESAMINATRICE

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1 V E R B A L E N. 2 VALUTAZIONE CURRICULUM VITALE COMMISSIONE ESAMINATRICE NOMINATA PER L AFFIDAMENTO DI INCARICO PROFESSIONALE INDIVIDUALE DI COLLABORAZIONE ESTERNA, CON CONTRATTO DI LAVORO AUTONOMO, CON RUOLO DI PROJECT MANAGER RELATIVAMENTE AL PROGETTO LIFE COMUNITARIO TROUT POPULATION RECOVERY INCENTRAL ITALY ACRONIMO LIFE + TROTA, A SUPPORTO DEL SERVIZIO AMBIENTE PROGETTO LIFE 12 NAT/IT/ CUP DEL PROGETTO COMUNITARIO: B43J

2 2 Prot. n /2013 L'anno duemilatredici (2013), il giorno due (2), del mese di dicembre (12), alle ore dodici (12,00), nella sede del Servizio 13 Ambiente della Provincia di Pesaro e Urbino di Viale Gramsci n. 7 Pesaro, presso l Ufficio della Dirigente del Servizio Ambiente Dott.ssa Elisabetta Cecchini, si è riunita la commissione esaminatrice per dar seguito alla valutazione del curriculum vitae dell unico candidato che ha presentato istanza di partecipazione alla procedura comparativa per l affidamento di un incarico professionale di lavoro autonomo con ruolo di Project manager relativamente al progetto Life comunitario Trout Population Recovery Incentral Italy acronimo Life + Trota, a supporto del Servizio Ambiente, per procedere all aggiudicazione dell incarico indicato. La Commissione giudicatrice nominata con determinazione dirigenziale n in data 2/11/2013 del Dirigente del Servizio 13 Ambiente Agricoltura Energia e Sviluppo fonti rinnovabili, Pianificazione ambientale è composta dai signori: - PRESIDENTE Dott.ssa Cecchini Elisabetta - Dirigente del Servizio 13 Ambiente Agricoltura Energia e Sviluppo fonti rinnovabili, Pianificazione ambientale; - COMMISSARIO ESPERTO Rag. Mancini Michele Capo Ufficio Tutela e valorizzazione delle acque interne e del patrimonio dei funghi epigei ed ipogei; - COMMISSARIO ESPERTO IN LINGUA INGLESE Dott.ssa Meli Michela Ufficio Gestione attività turistiche; - segretario di commissione con funzioni di mera verbalizzazione Gaudenzi Cinzia, istruttrice amministrativa a supporto del Servizio Ambiente Il Presidente, constatata la presenza di tutti i componenti richiama, in tutto il suo contenuto, il verbale n. 1 Prot. n /2013 relativo alla precedente seduta tenutesi in data 27/11/2013, nella quale si è controllato la regolarità di ricezione del plico, la presenza di tutti i documenti richiesti dall Avviso pubblico, e se il candidato aveva autocertificato il possesso dei requisiti generali e specifici autocertificati. La segretaria di commissione precisa che ha già avviato la procedura di controllo dei requisiti autocertificati e della quale la Commissione aveva nella precedente seduta preso atto. Nello specifico si è richiesto il rilascio dei seguenti certificati: 1) Documento Unico di Regolarità Amministrativa all INPS di Perugia 2) Certificato del casellario giudiziale alla Procura della Repubblica presso il Tribunale di Pesaro. Il Presidente dà lettura dell art. dell Avviso Pubblico che qui di seguito in parte si riporta: Inizio trascrizione Art. - MODALITÀ E CRITERI DI VALUTAZIONE DEI CANDIDATI 1) La valutazione dei candidati sarà effettuata da apposita Commissione giudicatrice nominata dal Dirigente del Servizio 13 Ambiente che ne assume la presidenza, composta da altri due dipendenti provinciali inquadrati in categoria D e uno inquadrato in categoria C con funzioni di segreteria e verbalizzazione. 2) La Commissione giudicatrice, in seduta riservata in prima sessione, procederà all apertura dei plichi e delle buste contenenti la domanda di partecipazione, il curriculum vitae per la verifica della documentazione amministrativa e dei titoli richiesti per l ammissione dell istanza alla procedura comparativa. 3) La selezione avverrà per titoli e colloquio. La Commissione provvederà a valutare le candidature in sessioni successive riservate, avendo a disposizione complessivamente 100 punti, di cui:

3 3 60 da assegnare sulla base dei titoli e dell esperienza professionale maturata; 40 da assegnare sulla base del colloquio. 4) Il successivo colloquio avverrà in seduta pubblica. A) TITOLI ED ESPERIENZA PROFESSIONALE fino a un massimo di 60/100 La Commissione procederà a valutare le candidature sulla base dei titoli e dell esperienza professionale secondo i seguenti criteri: CRITERIO Parametro Punti MAX disponibili per criterio A Votazione di laurea B C D Comprovata esperienza professionale sviluppata nell ambito della gestione di progetti finanziati con fondi dell Unione Europea Comprovata esperienza professionale almeno biennale nell ambito di progetti LIFE Conoscenza della lingua inglese SUB CRITERI Descrizione Sub parametro A1) 110 e lode A2) Da 108 a 110 A3) Da 107 a 10 Punti assegnati 10 B1) Oltre 8 anni di esperienza B2) Da 6 a 8 anni di esperienza 10 E1) E2) Madrelingua o possesso di una valida certificazione attestante la conoscenza della lingua inglese ottenuta presso Enti accreditati, di livello pari o superiore a C1 Possesso di una valida certificazione attestante la conoscenza della lingua inglese ottenuta presso Enti accreditati, di livello pari o superiore a B2 Autocertificazione della conoscenza della lingua inglese di livello pari ad almeno B2 TOTALE 60 4) A seguito della valutazione comparativa dei curricula professionali, la Commissione giudicatrice provvederà a stilare una graduatoria provvisoria delle candidature, individuando i candidati ammessi a sostenere il colloquio. Per accedere al colloquio sarà necessario aver raggiunto un punteggio minimo per titoli ed esperienza professionale di almeno 40/60. E3) 10 ) I candidati ammessi saranno espressamente convocati tramite lettera raccomandata A/R in data e giorno stabiliti dalla Commissione per sostenere il colloquio. La mancata presentazione al colloquio sarà considerata come rinuncia alla selezione.

4 I candidati che non saranno ammessi, invece, riceveranno apposita comunicazione in merito all esito negativo della fase di valutazione dei titoli e dell esperienza. B) COLLOQUIO fino a un massimo di 40/100 6) Con il colloquio la Commissione procederà a valutare nei candidati ammessi il possesso delle conoscenze, competenze ed esperienze tecnico-professionali necessarie per svolgere l incarico oggetto del presente Avviso. Parte del colloquio si svolgerà in lingua inglese. 7) La Commissione giudicatrice, dopo aver espletato le attività di cui al precedente comma, formerà la graduatoria di merito. 8) L incarico sarà affidato al candidato che avrà ottenuto il maggior punteggio sommando i risultati conseguiti dalla valutazione dei titoli e delle esperienze professionali, di cui al comma 4 del presente articolo, e il punteggio conseguito in seguito al colloquio, di cui al comma. 9) La graduatoria finale verrà pubblicata come definito all art. 12. Fine trascrizione articolo avviso pubblico. Dopo la lettura dell Articolo del bando, il Presidente chiede alla Commissione di definire i criteri di assegnazione dei punteggi relativi al colloquio ed i relativi punteggi visto che il punteggio massimo da assegnare per il colloquio è di punti 40 stabilendo: - MAX 10 PUNTI PER OGNI RISPOSTA ALLE N. 2 DOMANDE; - MAX 20 PUNTI PER LA LETTURA E TRADUZIONE DI N. 1 BRANO IN LINGUA INGLESE. La Commissione inizia la valutazione del curriculum vitae del candidato MATTIOLI DIEGO assegnando il seguente punteggio: 4 MATTIOLI DIEGO Criterio/Punteggio max da assegnare per ogni criterio Punteggio assegnato A/max B/max C/max D/max Punteggio complessivo MAX60/60 60/60 A seguito della valutazione dei curriculum vitae, il presidente dichiara che il candidato supera positivamente la fase di valutazione e viene dichiarato IDONEO per passare alla fase successiva consistente nell effettuazione di un colloquio atto a valutare il possesso delle capacità, conoscenze, competenze, esperienze tecnico-professionali necessarie per svolgere l incarico di che trattasi.

5 La Commissione concorda che: - il giorno del colloquio si riunirà in tempo utile per predisporre n. 2 brani in lingua inglese e n. 4 domande in italiano da porre a sorteggio. - I n. 2 brani in lingua inglese verranno suddivisi in n. 2 buste, uno per busta (BUSTA A INGLESE e BUSTA B INGLESE); - Le n. 4 domande in italiano verranno suddivise in n. 2 buste, due per busta (BUSTA A DOMANDE e BUSTA B DOMANDE). Il Presidente sorteggerà sia le domande che i brani che dovranno essere inseriti nelle relative buste. - il candidato dovrà sorteggiare: - Una busta contenente un brano in lingua inglese per procedere poi alla sua lettura e traduzione. - Una busta contenente n. 2 domande alla quale il candidato dovrà rispondere. Il Presidente dà incarico alla segretaria di convocare il concorrente Mattioli Diego per il giorno 9 dicembre alle ore 9,30 e stabilisce che nella stessa data, alle ore 8, presso l Ufficio della Dirigente Dott.ssa Elisabetta Cecchini posto in Via Gramsci n. 7, la Commissione si riunirà per procedere alle operazioni preliminari al colloquio sopra descritte. Quindi alle ore 13,30 il Presidente dichiara chiusa la seduta. Di quanto sopra viene redatto il presente verbale che, letto ed approvato, viene sottoscritto come segue. LA COMMISSIONE GIUDICATRICE Il Presidente di Commissione... (F.to Dott.ssa Elisabetta Cecchini) I Componenti... (F.to Rag. Mancini Michele)... (F.to Dott.ssa Meli Michela) Il Segretario Verbalizzante (F.to Cinzia Gaudenzi)

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