Cos è l INAIL. (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro)

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1 Cos è l INAIL (Istituto Nazionale Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) E l Istituto che in Italia gestisce l assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali. In Italia tutti i lavoratori dipendenti, autonomi ma anche quelli parasubordinati che prestano servizio in ambienti e luoghi di lavoro giudicati a rischio, devono essere in via obbligatoria assicurati all Inail contro gli infortuni e le malattie professionali. Oltre a garantire la copertura dai rischi sul lavoro, l Istituto promuove e persegue tutta una serie di finalità ed obiettivi correlati: da iniziative per la riduzione del tasso di infortuni, al reinserimento nel mondo occupazionale di quei soggetti vittima di casi di infortunio sul lavoro e malattie professionali, alle cure termali, protesi ecc.

2 L Assicurazione INAIL L Assicurazione Inail, garantire il diritto alla salute sui luoghi di lavoro, che va dagli interventi di prevenzione nei luoghi di lavoro alle prestazioni economiche e sanitarie, alle cure, alla riabilitazione e al reinserimento nella vita sociale e lavorativa. L Inail, garantisce i lavoratori contro i danni fisici ed economici dovuti a infortuni sul lavoro e malattie professionali, ossia quelli derivanti dalla stessa attività lavorativa. L assicurazione è obbligatoria per tutti i datori di lavoro che impiegano lavoratori dipendenti e/o parasubordinati nelle attività che la legge italiana riconosce come rischiose. Il premio è a carico esclusivo del datore di lavoro. I soggetti assicurati sono: Lavoratori dipendenti (industria agricoltura), lavoratori autonomi, parasubordinati, dipendenti pubblici e lavoratori domestici e casalinghe. Esiste l automaticità delle prestazioni che consente all infortunato di usufruirne anche se il datore di lavoro non ha pagato il premio, unica eccezione per lavoratori autonomi e assicurazione casalinghe.

3 L Infortunio sul lavoro Si considera infortunio sul lavoro l evento occorso al lavoratore per causa violenta in occasione di lavoro. E causa violenta ogni fatto esterno che agisce rapidamente sulla persona in modo da costituire causa effetto sulla lesione. L evento deve essere improvviso, imprevedibile e involontario. La causa violenta dell infortunio nella maggior parte dei casi, è una causa traumatica, ma può essere anche di altra natura. Microbica, psichiatrica, tossico, polmonite, l infarto, da sforzo, colpo di sole L OCCASIONE DI LAVORO Per occasione di lavoro si intende: qualsiasi situazione ricollegabile allo svolgimento dell attività lavorativa in modo diretto o indiretto. L occasione di lavoro viene riconosciuta in caso di rischio specifico, rischio generico aggravato. Non viene riconosciuta in caso di rischio generico oppure di rischio elettivo/dolo.

4 In caso di infortunio o la morte sul lavoro, chi fa la denuncia di infortunio all INAIL? LA DENUNCIA DI INFORTUNIO E A CARICO DEL DATORE DI LAVORO Primo certificato medico Con prognosi superiore a 3 giorni Il datore di lavoro deve denunciare il caso di infortunio alla sede INAIL di competenza entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico.

5 L infortunio in itinere E l infortunio occorso alle persone assicurate che si verifica: D.Lgs 38/2000 art. 12 Durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di abitazione a quello di lavoro; Durante il normale percorso che collega due luoghi di lavoro se il lavoratore ha più rapporti di lavoro; Durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo di lavoro a quello di consumazione abituale dei pasti, qualora non sia presente un servizio di mensa aziendale. Requisiti: Percorso : Quello abituale più breve e diretto. Mezzo Privato: Solamente se il tragitto non è coperto da mezzi pubblici. Mensa. Casa abitazione/pertinenza. L assicurazione opera anche nel caso di utilizzo del mezzo di trasporto privato purchè necessitato

6 In caso di infortunio e/o malattia professionale. Cosa potrebbe spettare al lavoratore o ai suoi eredi? L Indennità di temporanea Rendita per infortunio e/o malattia prof. Prestazioni infortunio in ambito domestico Assegno assistenza personale continuativa L assegno funerario L integrazione della rendita Erogazione integrativa di fine anno Rendita di passaggio «silicosi e asbestosi» Brevetto e distintivo d onore Fornitura di protesi e ausili Il danno biologico Rendita ai superstiti L assegno di incollocabilità Speciale assegno continuativo mensile Quote integrative sulla rendita Benefici ai superstiti di infortuni mortali Rimborso spese acquisto farmaci Prestazioni fondo amianto Cura ambulatoriali presso l INAIL Cure idrofangotermali /soggiorni climatici

7 L indennità di temporanea L indennità di temporanea assoluta viene corrisposta in presenza di infortunio o di malattia professionale da cui è derivato un danno tale da impedire temporaneamente lo svolgimento dell attività lavorativa specifica. CHI PAGA L INDENNITA DI TEMPORANEA? Il datore di lavoro Giorno dell infortunio 100% della retribuzione Dal 4 giorno Fino al 90 giorno 3 giorni successivi 60% della retribuzione (può variare nei contratti di lavoro) Dal 91 giorno Fino alla guarigione L INAIL 60% della retribuzione effettivamente goduta dal lavoratore nei 15 giorni precedenti l evento, compresi i festivi. La misura è elevata fino al 75% della retribuzione giornaliera. Può essere chiesta la continuazione o la ricaduta Se il lavoratore è un artigiano o un lavoratore agricolo, la retribuzione utilizzata per il calcolo è convenzionale, cioè stabilita periodicamente dalla norma. (Cud) La prestazione è un imponibile IRPEF, quindi da dichiarare sul modello Fiscale

8 Il danno biologico Al lavoratore viene corrisposto l'indennizzo in capitale del danno biologico se l'infortunio o la malattia professionale, avvenuti o denunciati dal 25 luglio 2000, hanno provocato menomazioni permanenti, cioè un danno duraturo nel tempo, tale da raggiungere il grado pari al 6% ed inferiore al 16%. L attuale norma in materia infortunistica ha introdotto l'indennizzo del danno biologico, stabilendo che il lavoratore, diversamente da quanto accadeva in precedenza, deve essere indennizzato, non solo per i danni subiti sul lavoro e per il lavoro, ma anche per i danni che subisce in quanto persona. Pertanto, vengono tenute in considerazione anche le ripercussioni nei contesti in cui esprime la sua personalità quali quelli affettivi, culturali, sportivi, sessuali, ecc. L'ammontare dell'indennizzo in capitale del danno biologico, varia a seconda del grado di menomazione accertata, dal sesso e dell'età anagrafica.

9 La rendita per infortunio E un indennità mensile vitalizia che per i casi dal 25/07/2000 si compone sulla quota del danno biologico + il danno patrimoniale, minimo (16%) e collegato alla retribuzione percepita. La prestazione decorre dal mese successivo alla guarigione clinica.

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