CODICE SELEZIONE 92 IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO RISORSE UMANE E TECNOLOGICHE

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1 Comune di Pistoia CODICE SELEZIONE 92 Selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per assunzioni a tempo determinato in qualità di Collaboratore socio assistenziale cat. B3. IL DIRIGENTE DEL SERVIZIO RISORSE UMANE E TECNOLOGICHE Richiamato il regolamento sull accesso del Comune di Pistoia approvato con deliberazione G.C. n. 326 del e successive modifiche ed integrazioni; Vista la determinazione dirigenziale n del ; Rende noto E indetta una selezione pubblica, per la formazione di una graduatoria da utilizzare per assunzioni a tempo determinato in qualità di Collaboratore socio assistenziale cat. B3. L Amministrazione garantisce pari opportunità tra uomini e donne per l accesso all impiego ai sensi della legge 125 del Il trattamento economico che verrà corrisposto è quello previsto per la categoria B3 posizione economica B3 da CCNL del personale del comparto Regioni Autonomie locali e dalla contrattazione integrativa in vigore all atto dell assunzione in servizio. Art. 1 - Requisiti per l ammissione alla selezione. Alla selezione possono partecipare coloro che alla data di scadenza del termine di presentazione delle domande siano in possesso dei requisiti generali previsti dall art. 4 del Regolamento sull accesso del Comune di Pistoia, tutti indicati nello schema di domanda allegato A alla presente selezione, nonché: A) titoli di studio: Licenza media; B) Ulteriori requisiti: B1) patente di cat. B; B2) documentata esperienza di almeno 1 anno nelle mansioni specifiche di assistenza e accompagnamento di persone con handicap. L esperienza deve essere documentata al momento della presentazione della domanda di partecipazione al concorso, anche tramite autocertificazione; in alternativa, possesso di attestato di qualifica professionale in ambito socio assistenziale (a titolo esemplificativo: addetto assistenza di base AAB; operatore socio sanitario OSS; assistente domiciliare e dei servizi tutelari ADEST; operatore addetto all assistenza OAA; operatore tecnico assistenziale OTA; operatore socio assistenziale OSA; assistente all infanzia; diploma tecnico dei servizi sociali); Per i candidati che hanno conseguito il titolo in un altro paese dell Unione Europea, la verifica dell equipollenza del titolo di studio posseduto avrà luogo ai sensi dell art. 38c. 3 del D.Lgs 30/03/2001 n I

2 titoli di studio dovranno essere accompagnati da una traduzione in lingua italiana effettuata da un traduttore in possesso del necessario titolo di abilitazione. Art. 2 - Contenuto, termini e modalità di presentazione delle domande di ammissione alla selezione. Gli interessati alla selezione dovranno presentare la domanda in carta semplice contenente le dichiarazioni di cui allo schema allegato A al presente bando entro il termine perentorio del 27 ottobre La domanda può essere presentata: - in via telematica al sito compilando l apposito modulo ivi presente; in tal caso la presentazione deve essere preceduta dall accreditamento" dei concorrenti in via telematica con rilascio di username e password che il candidato potrà utilizzare per tutta la durata della procedura concorsuale al fine di assumere tutte le informazioni relative alla procedura; - direttamente presso l ufficio protocollo del Comune di Pistoia; - tramite spedizione a mezzo di raccomandata con avviso di ricevimento al Comune di Pistoia Piazza Duomo n Pistoia - La busta contenente le domande di ammissione ed i documenti deve riportare, sulla facciata in cui è riportato l'indirizzo, l'indicazione: "CONTIENE DOMANDA PER SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO IN QUALITA DI COLLABORATORE SOCIO ASSISTENZIALE cat B3 - codice selezione 92 La data di presentazione delle domande è comprovata: 1) per quelle inviate per via telematica dal server di registrazione delle domande mediante ricevuta rilasciata su stampante locale ovvero mediante visualizzazione in sovrapposizione alla form compilata. 2) per quelle presentate direttamente, dal timbro datario apposto sulla stessa dall ufficio protocollo del Comune; 3) per quelle inviate per raccomandata a.r. dal timbro a data dell'ufficio postale accettante, purché la domanda pervenga comunque entro 5 giorni dal termine di scadenza previsto nel presente avviso; L'Amministrazione non si assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni dell'indirizzo di posta elettronica o di recapito da parte dei concorrenti, oppure da mancata o tardiva comunicazione dei cambiamento del recapito o dell'indirizzo di posta elettronica indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telefonici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. Alla domanda deve essere allegata la copia fotostatica integrale e leggibile di un documento di riconoscimento dell interessato in corso di validità, e, se non inserito nel corpo della domanda, il curriculum professionale datato e sottoscritto. Art. 3 Modalità delle comunicazioni relative alla selezione. Tutte le comunicazioni ai candidati relative al concorso (elenco dei candidati ammessi con riserva e di quelli esclusi, diario delle prove, sede di svolgimento, esiti delle prove d esame, ed ogni altra eventuale comunicazione di varia natura inerente il Concorso in argomento.) saranno resi pubblici esclusivamente mediante pubblicazione sul relativo sito internet all indirizzo Tale forma di pubblicità costituisce notifica ad ogni effetto di legge. I candidati che non avessero la possibilità di collegarsi al sito web comunale potranno rivolgersi direttamente al Servizio Risorse Umane e Tecnologiche ai numeri e nei giorni indicate in calce al presente bando

3 Nessuna comunicazione diretta in merito all ammissione delle domande, al diario delle prove od alle valutazioni conseguite verrà fornita in forma scritta ai candidati. Art. 4 - Ammissione dei candidati alla selezione. Tutti i candidati, sulla base della domanda di partecipazione, sono automaticamente ammessi con riserva alla selezione. La mancanza o l incompletezza di una qualunque delle dichiarazioni previste nello schema di domanda puo essere sanata dal candidato entro 7 giorni dal ricevimento della richiesta di regolarizzazione da parte del Servizio Risorse Umane e Tecnologiche, con le stesse modalità previste per l invio della domanda. La mancata regolarizzazione entro il termine predetto determina l esclusione dalla graduatoria. L accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dai candidati verrà effettuato prima di procedere all assunzione a tempo determinato. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti dal bando decade automaticamente dalla graduatoria, mentre le dichiarazioni non veritiere sui titoli aggiuntivi determina la variazione della posizione in graduatoria. L accertamento della mancanza di uno dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione del rapporto di lavoro. I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione fissate nel presente bando. Art. 5- Prova d esame. La prova consiste in un colloquio tecnico-professionale sulle seguenti materie: - principi e tecniche di assistenza e sostegno alla persona con disabilità, in stato di disagio o parzialmente non autosufficiente, con particolare riguardo ai minori; - nozioni sull ordinamento e sul trasporto scolastico - ordinamento degli Enti Locali - diritti e obblighi del dipendente comunale La commissione Esaminatrice ha a disposizione complessivamente 100 punti di cui 70 vengono assegnati al colloquio e 30 alla valutazione del curriculum. La prova si intende superata con una votazione minima di punti 70 su 100. Il giorno, l ora e la sede della prova saranno rese note ai candidati mediante pubblicazione sul sito del Comune di Pistoia (www.comune.pistoia.it) almeno 15 giorni prima per svolgimento della prova. I candidati sono tenuti a presentarsi alla prova muniti di un valido documento di identità personale; nel caso di assenza alla prova saranno considerati rinunciatari alla selezione anche se l assenza è motivata da forza maggiore. Le indicazioni di cui al presente articolo hanno valore di notifica a tutti gli effetti. Art. 6 - Valutazione titoli Per i titoli non può essere attribuito il punteggio complessivo superiore a 30. I titoli valutabili si suddividono in tre tipologie: a) Titoli di servizio presso P.A. massimo punti 10 b) Titoli di studio massimo punti 10 c) Curriculum Professionale massimo punti 10 a) I titoli di servizio presso la P.A., ulteriori rispetto a quelli utilizzato ai fini dei requisiti per l ammissione, saranno valutati come segue fino ad un massimo di 10 punti : - per ogni sei mesi a tempo indeterminato in pari categoria e profilo punti 3

4 - per ogni 6 mesi, anche non continuativi, a tempo determinato ovvero con rapporto di co.co.co nel Comune di Pistoia in posti/funzioni di profilo e categoria identici/omogenei a quelli del posto messo a concorso punti 1 I periodi di servizio dovranno necessariamente indicare: - la data di inizio e la data di fine dei medesimi; - se trattasi di prestazione lavorativa a tempo determinato o indeterminato; - la percentuale lavorativa nei casi di prestazioni a part-time. In mancanza delle suddette indicazione la Commissione non procederà alla valutazione del servizio prestato. b) I titoli di studio saranno valutati come segue: - titolo di studio ulteriore rispetto a quello utilizzato ai fini dei requisiti per l ammissione e attinente con il profilo da ricoprire punti 5 - valutazione massima conseguibile nel titolo di studio utilizzato ai fini dei requisiti per l ammissione punti 5 c) L attribuzione del punteggio riservato al curriculum professionale viene effettuata dalla Commissione dando considerazione unitaria al complesso della formazione ed attività professionali illustrate dal concorrente nel curriculum presentato, tenendo particolare conto di incarichi speciali svolti, di idoneità conseguita in concorsi, nonché di attività e di ogni altro elemento di valutazione del candidato, rilevanti ai fini della posizione da ricoprire, con particolare attenzione alle esperienze lavorative precedentemente svolte presso Comuni, in enti pubblici e in aziende private. Art. 6 Formazione ed approvazione graduatoria. La Commissione formula la graduatoria provvisoria sommando il punteggio risultante dal voto riportato nella prova e quello conseguito nella valutazione del curriculum. La graduatoria finale viene all Albo Pretorio dell Ente e diffusa sul sito web dell ente. Dalla data di pubblicazione decorre il termine per l eventuale impugnativa. La graduatoria rimane efficace per un termine di tre anni a decorrere dalla data di pubblicazione all Albo Pretorio della relativa determina dirigenziale. Art. 7 - Assunzione in servizio. L accertamento del reale possesso dei requisiti dichiarati dal candidato vincitore verrà effettuato prima di procedere all assunzione a tempo determianto. Il candidato che non risulti in possesso dei requisiti prescritti dal bando decade automaticamente dalla graduatoria, mentre le dichiarazioni non veritiere sui titoli aggiuntivi determinano la variazione della posizione in graduatoria. L accertamento della mancanza di uno dei requisiti prescritti per l ammissione alla selezione comporta comunque, in qualunque momento, la risoluzione di diritto del rapporto di lavoro. L Amministrazione si riserva di sottoporre a visita medica di controllo i candidati e di escluderli a suo insindacabile giudizio qualora non risultassero idonei alle mansioni proprie del posto messo a selezione. Il candidato che non si presenti alla stipula del contratto nel termine stabilito sarà considerato rinunciatario. Il candidato che non assuma servizio senza giustificato motivo entro il termine stabilito dall Amministrazione decade l incarico a meno che il medesimo non chieda ed ottenga, per giustificato motivo, una proroga al termine stabilito, la cui durata sarà fissata dall ente, caso per caso, in relazione alle motivazioni addotte. Gli effetti giuridici ed economici decorreranno dal giorno di effettiva presa di servizio.

5 I lavoratori saranno adibiti alle mansioni proprie della categoria e del profilo professionale di Collaboratore socio assistenziale. Art 8 - Norme finali. Ai fini della legge n. 196/03, si informa che l amministrazione si impegna a rispettare il carattere riservato delle informazioni fornite dai candidati; tutti i dati in possesso dell'amministrazione saranno trattati solo per le finalità connesse e strumentali al concorso e alla eventuale stipula e gestione del contratto di lavoro, nel rispetto delle disposizioni vigenti. Ai candidati è riconosciuta la facoltà di accedere agli atti del procedimento selettivo disciplinato dal presente bando. Per quanto non previsto nel presente bando si applicano le disposizioni di cui al Regolamento sull ordinamento degli uffici e dei servizi del Comune di Pistoia. L Amministrazione Comunale di Pistoia si riserva la facoltà di prorogare, modificare e altresì revocare la presente selezione. L Amministrazione Comunale provvederà inoltre, ai sensi dell art. 71 del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445, ad effettuare idonei controlli, volti ad accertare la veracità delle dichiarazioni sostitutive e delle certificazioni rese ai candidati. Responsabile del procedimento: Sig. Edo Bertocci Funzionario del Servizio Risorse Umane e Tecnologiche. Il testo integrale del bando e lo schema di domanda e il regolamento sulla costituzione dei rapporti di lavoro e relativi allegati sono disponibili sul sito internet del Comune di Pistoia: e sito web possono essere ritirati anche presso l unità organizzativa competente: Servizio Risorse Umane e Tecnologiche Piazza Duomo, 1 Pistoia PistoiaInforma Piazza Duomo 1, Pistoia - Per eventuali chiarimenti e informazioni gli interessati possono rivolgersi all URP e al Servizio Risorse Umane e Tecnologiche - Piazza Duomo 1 Pistoia - dal lunedì al venerdì dalle ore 9 alle 13 anche per telefono ai seguenti numeri: numero verde / / Pistoia, 7 ottobre 2011 Il Dirigente del Servizio Risorse Umane e Tecnologiche

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