Il profilo assicurativo della. costrittivita organizzativa in. rapporto alle tecnopatie denunciate

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1 Firenze 23 aprile 2012 Il profilo assicurativo della costrittivita organizzativa in rapporto alle tecnopatie denunciate

2 L Inail garantisce un sistema di tutela NON SOLO Assicurazione obbligatoria per i danni derivanti da infortunio e malattia l professionale MA ANCHE Prevenzione e sicurezza Cura e riabilitazione Reinserimento lavorativo e sociale DPR 1124/1965 D. L g s 38/2000, D. l g s 81/2008 e s. m.i.

3 BENESSERE ORGANIZZATIVO Azioni positive per un benessere organizzativo - Avere un ambiente salubre, confortevole, accogliente; - Esplicitare obiettivi chiari, coerenti, condivisi; - Attuare il riconoscimento e valorizzazione delle competenze del personale; - Realizzare un clima di sostegno;

4 BENESSERE ORGANIZZATIVO Indicatori negativi: le richieste di cambiare sede o mansioni; Lentezza nelle prestazioni; Presenza di infortuni e disturbi con componenti psicosomatiche;

5 Definizioni di stress Il vocabolo Dal latino: s t r i c t u s : legato, stretto Dall inglese: sforzo, tensione

6 DISTURBI PSICHICI LAVORO-CORRELATI TUTELA INAIL INFORTUNIO Esposizione acuta MALATIA PROFESSIONALE Esposizione cronica

7 DANN0 PSICHICO LAVORO CORRELATO Da sempre riconosciuto dall Inail quale conseguenza d infortunio (e altre violenze) sul posto di lavoro Disturbo acuto da stress Disturbo post-traumatico da stress

8 A PROPOSITO D I INFORTUNIO SE Aggressione o lite sul posto di lavoro nasce da Motivazioni/finalità extralavoro SI TRATTA D I EVENTO NON TUTELATO DALL INAIL nasce da Motivazioni o finalità ricollegabili al lavoro SI TRATTA D I EVENTO TUTELATO DALL INAIL

9 MALATTIA PROFESSIONALE Qualsiasi malattia in cui sia comunque provata la causa di lavoro -causa lesiva diluita nel tempo -Danno alla persona con le conseguenze protette SISTEMA MISTO MP TABELLATE ex art. 3 T. U MP non tabellate

10 VALUTAZIONE DEL DANNO BIOLOGICO PERMANENTE Tabella delle menomazioni D.M Voce n.180 Disturbo post traumatico da stress cronico moderato fino al 6% Voce n. 181 Disturbo post traumatico da stress cronico severo fino al 15%

11 A dare il più alto segnale di attenzione nei confronti di tale problematica, è stato il Testo unico sulla sicurezza sul lavoro (d.lgs 81/2008) che, nel rispetto dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, ha stabilito nell'articolo 28 (comma 1) che il datore di lavoro, predisponendo il documento di valutazione dei rischi, debba includere, anche lo stress lavoro-correlato, che può causare disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale.

12 ITER STORICO DELLA TUTELA DELL INAIL Delibera del Consiglio di Amministrazione n. 473 del 26 luglio 2001; -approvate iniziative tese a definire percorsi per la diagnosi delle patologie psichiche e psicosomatiche provocate da stress disagio lavorativo, compreso il mobbing ; -nominato un Comitato Scientifico per la realizzazione della suddetta iniziativa.

13 CIRCOLARE INAIL N. 71 DEL 17 DICEMBRE 200O OGGETTO Disturbi psichici da costrittività organizzativa sul lavoro. Rischio tutelato e diagnosi di malattia professionale.modalità di trattazione delle pratiche -Principali situazione di costrittività organizzativa di rilievo assicurativo -fattori organizativi- gestionali legati al normale rapporto di lavoro Ricorso al Tar della Confindustria,Confagricoltura (marzo 2004). Il TAR del Lazio con sentenza del 5 maggio /2009 ha accolto il ricorso annullando la circolare INAIL

14 CONCETTO DI CAUSA LAVORATIVA EVOLUZIONE GIURISPRUDENZIALE La Suprema Corte individua l organizzazione del lavoro quale potenziale fonte di pericolo per l incolumita del lavoratore.non solo la nocività delle lavorazioni in cui si sviluppa il ciclo produttivo aziendale(siano esse tabellate o non) ma anche quella riconducibile all organizzazione delle attività lavorative

15 Le conseguenze del ricorso Nessuna ripercussione pratica sull attività dell INAIL: I disturbi psichici possono essere consideratidi origine professionale solo se causati da specifiche e particolari condizioni lavorative; L Inail deve istruire tutti i casi che vengono denunciati:ovviamente si tratta di malattie professionali non tabellate;

16 LE TAPPE DEL RICONOSCIMENTO DELLA MALATTIA PROFESSIONALE DA STRESS LAVORO-CORRELATO 1.Accertamento del rischio 2.diagnosi della malattia 3.Diagnosi medico-legale 4.Valutazione del danno

17 costrittività organizzativa piu ricorrente Compiti esorbitanti Orario di lavoro non flessibile Ambiguita e conflitti di ruolo Compiti dequalificanti e scarsa varieta del lavoro, marginalizzazione Svuotamento delle mansioni mancata assegnazione di compiti e strumenti di lavoro Ripetuti trasferimenti ingiustificati Mobbing strategico Costrittivita organizzativa

18 Sono pari al 75%, gli italiani intervistati che pensano che lo stress aumenterà, e tra loro il 39% teme un aumento rilevante del livello di stress sul luogo di lavoro.

19 analisi sui i dati gestionali rilevati negli ultimi dieci anni: circa 500 i casi riconosciuti a fronte di circa denunce presentate. 64% dei casi riconosciuta un`indennità in capitale; 9 % dei casi riconosciuta un rendita; 27% dei casi riconosciuto un indennizzo per inabilità temporanea al lavoro o il riconoscimento senza indennizzo. I casi riconosciuti riguardano per il 60% lavoratori di sesso maschile. Maggiormente colpita la fascia di età tra i 46 e i 55 anni, che registra il 46% dei casi

20 comparti economici: prevale il terziario 42% dei casi riconosciuti pubblica amministrazione e l'industria. Il 59% dei casi ha riguardato, infine, gli impiegati- mentre il 21% è relativo a operai e il 20% a quadri e dirigenti.

21 Che stress parlare dello stress!!grazie, comunque dell attenzione!!

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