AVVISO DI SELEZIONE PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI UN ADDETTO AL RECUPERO CREDITI

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1 AVVISO DI SELEZIONE PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI UN ADDETTO AL RECUPERO CREDITI HydroGEA spa (di seguito HydroGEA ) indice una selezione pubblica per l assunzione con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, trasformabile, anche anticipatamente alla scadenza, in contratto a tempo indeterminato, di un Addetto al recupero crediti, da inquadrare inizialmente al livello 3 del vigente CCNL Gas-Acqua. È garantita la pari opportunità tra uomini e donne per l accesso al lavoro, come previsto dalla Legge n. 125/1991 e dall art. 57 del D.Lgs. n. 165/2001, nonché dalle disposizioni di legge, contrattuali e regolamentari vigenti in materia. La fase iniziale del procedimento consiste in una pre-selezione, come di seguito descritta, effettuata dall agenzia per il lavoro Obiettivo Lavoro spa, filiale di Pordenone via Giuseppe Mazzini, 66 (di seguito l Agenzia ) riferimento telefonico , appositamente incaricata da HydroGEA, cui devono essere indirizzate le domande di partecipazione alla selezione e cui i candidati devono rivolgersi per ogni informazione al riguardo. La selezione finale dei candidati è effettuata da una Commissione nominata da HydroGEA ( la Commissione ) che esaminerà una lista ristretta di candidati risultante dalla selezione effettuata dall Agenzia. 1 DESCRIZIONE DEL PROFILO PROFESSIONALE Il profilo professionale richiesto per l Addetto al recupero crediti prevede, a titolo esemplificativo, ma non esaustivo, lo svolgimento delle seguenti attività: 1) controllo incassi; 2) generazione e invio solleciti di pagamento; 3) generazione e invio raccomandate di costituzione in mora, ricezione e archiviazione delle ricevute di ritorno; 4) gestione rapporti con clienti (anche telefonici e front office); 5) verifiche su utenze e disposizioni di apertura/chiusura erogazione idrica; 6) predisposizione piani di rientro insoluti: dalla concessione della dilazione al sollecito di pagamento delle rate; 7) gestione degli ordini di interruzioni fornitura idrica, controlli per rimozione sigilli e risoluzione contratto; 8) predisposizione della documentazione per decreti ingiuntivi; 9) reporting delle attività svolte e statistiche sull insoluto; 10) gestione dei rapporti con l esterno e delle procedure concorsuali; 11) utilizzo e inserimento dati nei sistemi gestionali aziendali. 2 - INQUADRAMENTO ORGANIZZATIVO E CONTRATTUALE E DURATA DEL CONTRATTO Inquadramento organizzativo. La figura dell Addetto al recupero crediti è stabilmente prevista nella struttura organizzativa di HydroGEA in quanto trattasi di attività caratteristica in una azienda di servizi pubblici a rete e quindi l assunzione si rende necessaria nell ambito di motivate e permanenti ragioni di carattere organizzativo, non essendo attualmente coperta da personale interno. Nell attuale struttura organizzativa di HydroGEA è inquadrato alle dipendenze del Responsabile del servizio amministrazione clienti. Sede di lavoro. La sede di lavoro iniziale è presso gli uffici direzionali di HydroGEA a Pordenone e il lavoro potrà essere svolto in modo saltuario o anche permanente presso qualunque comune in cui HydroGEA effettua la gestione del servizio idrico integrato e in quelli in cui HydroGEA, o altra società da essa derivante, effettuerà il servizio. Gli eventuali spostamenti di sede di lavoro e i trasferimenti sono effettuati secondo le previsioni del vigente CCNL Gas-Acqua. Inquadramento contrattuale. Si applica il CCNL Gas-Acqua. L inquadramento iniziale previsto per la qualifica della presente selezione è il 3 livello. Inquadramento retributivo. La retribuzione del candidato prescelto è definita con riferimento a quella contrattuale per il livello riconosciuto, corrispondente ad euro ,20 lordi annui alla data del 1 gennaio 2015.

2 Decorrenza prevista, durata e periodo di prova. La decorrenza del contratto è prevista dal 01 luglio 2015 salvo variazioni derivanti da motivi contingenti e organizzativi legati agli sviluppi della presente procedura di selezione. Il contratto è a tempo determinato (ai sensi del D.Lgs. n.368/2001) e di durata di 12 mesi dalla data della sottoscrizione ed è trasformabile, anche anticipatamente alla scadenza, in contratto a tempo indeterminato. In caso di mancata conversione in contratto di lavoro a tempo indeterminato, il rapporto di lavoro si risolve automaticamente, senza diritto al preavviso, alla scadenza del termine di 12 mesi. È, altresì, condizione risolutiva del contratto, senza obbligo di preavviso, l eventuale annullamento della procedura di selezione che ne costituisce il presupposto. Prima dell assunzione in servizio, il candidato prescelto deve presentare in originale la documentazione relativa alla selezione, per i requisiti di cui ha dichiarato la sussistenza e il possesso, senza di che non sarà dato seguito alle pratiche di assunzione. I requisiti essenziali in merito all esperienza lavorativa, come pure quelli che siano idonei a garantire al candidato un punteggio nell ambito della selezione, devono risultare da apposita attestazione rilasciata dal datore di lavoro delle aziende ed enti presso i quali il candidato ha svolto l esperienza lavorativa vantata. Il candidato prescelto sarà sottoposto ad un periodo di prova di un mese ai sensi del vigente CCNL. Decorso tale periodo di prova senza che il rapporto sia stato risolto da una delle parti, il dipendente si intende confermato in servizio per il periodo stabilito. A seguito della stipula del contratto di lavoro, HydroGEA sottoporrà il candidato selezionato ad accertamenti medici preventivi di controllo di specifica idoneità necessaria per poter svolgere le mansioni proprie della posizione lavorativa oggetto di selezione. L esito negativo dei suddetti accertamenti, rispetto ai requisiti richiesti, comporterà la risoluzione del contratto. 3 SINTESI DELLA PROCEDURA DI SELEZIONE ADOTTATA PER L ASSUNZIONE Le procedure di selezione sono definite sinteticamente come segue e dettagliate nelle sezioni successive del presente avviso: Pre-selezione (a cura dell Agenzia): 1) Gli interessati presentano la Domanda di ammissione all Agenzia incaricata, su apposito modulo predisposto da HydroGEA; 2) L Agenzia effettua la valutazione di ammissibilità dei candidati, attribuisce ad ognuno di essi un punteggio di ammissione risultante dalla valutazione dei titoli dichiarati nella domanda di ammissione e predispone l elenco dei candidati ammessi, definito come l elenco dei 5 candidati cui siano stati attribuiti i punteggi più elevati: in caso di parità di punteggi del 5 candidato con altri, il numero è aumentato fino a includere tutti i candidati con quel punteggio. 3) I candidati ammessi effettuano i test di qualificazione professionale somministrati da parte dell Agenzia, che assegna un punteggio di qualificazione ad ognuno di essi (secondo uno schema predefinito di valutazione: si veda art. 6); 4) L Agenzia assegna ad ogni candidato ammesso che abbia effettuato i test, un punteggio iniziale risultante dalla ponderazione del punteggio di ammissione, relativo ai titoli posseduti, e del punteggio di qualificazione, relativo all esito dei test di qualificazione professionale (secondo una ponderazione predefinita dei due punteggi: si veda art. 6); 5) L Agenzia stila l elenco dei candidati selezionati, composto dai candidati che hanno ottenuto i 5 punteggi iniziali più elevati, e li sottopone ad un test attitudinale ; 6) L Agenzia trasmette a HydroGEA la lista dei candidati selezionati e i risultati del test attitudinale per la selezione finale. Selezione finale (a cura di HydroGEA): 1) Una Commissione esaminatrice istituita presso HydroGEA effettua il colloquio orale di valutazione finale per tutti i candidati selezionati ; 2) La Commissione assegna ad ogni candidato un punteggio di valutazione in funzione del risultato del colloquio sostenuto. 3) La Commissione assegna ad ogni candidato esaminato un punteggio finale, risultante dalla ponderazione del punteggio iniziale assegnato dall Agenzia e del punteggio di valutazione assegnato a seguito del colloquio effettuato (secondo una ponderazione predefinita dei due punteggi: si veda art. 6); 4) La Commissione predispone la graduatoria dei candidati selezionati in ordine decrescente di punteggio finale e individua il candidato prescelto nel candidato che abbia ottenuto il punteggio finale più elevato.

3 4 - REQUISITI ESSENZIALI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE I candidati devono essere in possesso, alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della Domanda di ammissione, dei seguenti requisiti essenziali, in mancanza dei quali saranno esclusi dall elenco dei candidati ammissibili : 1) Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell Unione Europea. Solo per i cittadini di uno stato membro dell Unione Europea: possedere ottima conoscenza e comprensione della lingua italiana parlata e scritta, nonché godimento dei diritti civili e politici negli stati d appartenenza e possesso di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana. 2) Età non inferiore ad anni 18 e non superiore ad anni 65. 3) Patente di tipo B. 4) Titolo di studio di istruzione secondaria di secondo grado (diploma di scuola superiore) a indirizzo tecnico, di durata quinquennale, in materie amministrativo-contabili ed economico-giuridiche, o istruzione universitaria (laurea vecchio ordinamento o laurea almeno triennale) in materie economico-giuridiche quali economia e commercio (e tutti gli indirizzi di natura economica, finanziaria, bancaria, aziendale e similari), giurisprudenza, scienze politiche. Nel caso di titolo conseguito all estero, il candidato deve essere in possesso del certificato di riconoscimento ed equiparazione previsto dalla vigente normativa. 5) Capacità all uso dei pacchetti applicativi Microsoft Office: Word, Excel e Outlook. 6) Pieno godimento dei diritti civili e politici. 7) Assenza di condanne penali rilevanti per il ruolo da ricoprire. Si precisa che ai sensi della Legge 475/1999, la sentenza prevista dall art.444 del codice di procedura penale (c.d. patteggiamento) è equiparata a condanna. 8) Assenza di licenziamento, dispensa o destituzione dal servizio presso impiego pubblico o privato. 9) Assenza di avvenuto decadimento da precedente impiego per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, o per aver rilasciato false dichiarazioni sostitutive di atti o fatti. 10) Idoneità fisica all impiego. 11) Esperienza professionale di almeno 12 mesi, a partire dal 01 gennaio 2010 e fino alla data di scadenza della presentazione della domanda di partecipazione, nelle mansioni oggetto del profilo indicato in premessa maturata presso Multiutility o Aziende del Servizio Idrico Integrato. 12) Disponibilità immediata. 5 DOMANDA DI AMMISSIONE ALLA PRE-SELEZIONE La Domanda di ammissione deve essere redatta su modulo fac simile allegato al presente avviso, in carta semplice e deve contenere i seguenti dati, attestazioni e allegati: 1) Elementi anagrafici : a) cognome e nome del candidato; b) data e luogo di nascita; c) recapito al quale devono essere fatte pervenire le comunicazioni relative al procedimento di selezione e impegno di comunicarne le eventuali variazioni (via, civico, località, CAP, indirizzo , numero di telefono fisso o mobile). 2) Attestazioni circa i requisiti essenziali di ammissione di natura civile : a) dichiarazione della cittadinanza; b) indicazione della residenza anagrafica e della dimora abituale; c) dichiarazione di godimento dei diritti civili e politici; d) dichiarazione di non aver subito condanna e pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione; e) dichiarazione di non avere avuto provvedimenti di licenziamento, dispensa o destituzione dal servizio presso impiego pubblico o privato. f) dichiarazione di non essere stato oggetto di decadimento da precedente impiego per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, o per aver rilasciato false dichiarazioni sostitutive di atti o fatti. 3) Attestazioni circa i requisiti essenziali di ammissione di natura professionale : a) possesso della Patente di Guida B; b) possesso di titolo di studio di istruzione secondaria di secondo grado (diploma di scuola superiore) a indirizzo tecnico, di

4 durata quinquennale, in materie amministrativo-contabili ed economico-giuridiche, o istruzione universitaria (laurea vecchio ordinamento o laurea almeno triennale) in materie economico-giuridiche quali economia e commercio (e tutti gli indirizzi di natura economica, finanziaria, bancaria, aziendale e similari), giurisprudenza, scienze politiche, indicando il titolo e la votazione finale conseguita; c) livello di esperienza nell uso dei pacchetti applicativi Microsoft Office: Word, Excel e Outlook; d) esperienza professionale di almeno 12 mesi, a partire dal 01 gennaio 2010 e fino alla data di scadenza della presentazione della domanda di partecipazione, nelle mansioni oggetto del profilo indicato in premessa maturata presso Multiutility o Aziende del Servizio Idrico Integrato; e) disponibilità immediata. 4) Allegato il Curriculum vitae dettagliato nel formato dell Europass Curriculum Vitae. 5) Allegata copia di un documento di identità in corso di validità. 6) Firma del candidato. La domanda va indirizzata a: Obiettivo Lavoro spa Via Giuseppe Mazzini n Pordenone e dovrà pervenire tramite spedizione o consegna manuale entro e non oltre le ore del giorno 22 maggio 2015 a pena di esclusione, indicando sulla busta la seguente dicitura: HYDROGEA SPA AVVISO DI SELEZIONE PER L ASSUNZIONE A TEMPO DETERMINATO DI UN ADDETTO AL RECUPERO CREDITI Fa fede il timbro di arrivo del protocollo dell Agenzia. I candidati le cui domande siano pervenute oltre il suddetto termine ovvero che non risultino rispettare i requisiti di ammissione o che siano incomplete non saranno ammessi alla selezione. L Agenzia e HydroGEA non si assumono nessuna responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendente da inesatte indicazioni del recapito della domanda, né di eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore. 6 - VALUTAZIONE DEI TITOLI E FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA PER L ESAME FINALE a) Esame delle Domande di ammissione e formazione dell elenco dei candidati ammissibili Le Domande di ammissione sono esaminate dall Agenzia, che verifica la rispondenza dei requisiti dichiarati dai candidati con i criteri definiti nel presente avviso e predispone l elenco dei candidati ammissibili. b) Attribuzione del punteggio di ammissione ai candidati ammissibili Ai canditati ammissibili è attribuito dall Agenzia un punteggio di ammissione, nella misura massima di 20 punti, determinato come media ponderata, arrotondata per eccesso o per difetto alla seconda cifra decimale (es.: 18,3456 è pari a 18,35, 16,4325 è pari a 16,43), del punteggio derivato dalla valutazione dei titoli indicati nella Domanda di ammissione come di seguito specificato. Il punteggio di ammissione si ottiene dalla ponderazione degli elementi che seguono: 1. Titoli di studio (voto di maturità conseguito): fino a 20 punti, peso attribuito 20% 2. Conseguimento di laurea (voto di laurea triennale o quinquennale): fino a 20 punti, peso attribuito 30% 3. Esperienza professionale nel ruolo presso Multiutility: fino a 20 punti, peso attribuito 20% 4. Esperienza professionale nel ruolo e nel settore delle aziende gestrici del servizio idrico integrato: fino a 20 punti, peso attribuito 30% Al voto di diploma di cui al punto 1 è attribuito un punteggio massimo di 20 punti in base alla votazione ottenuta. Tale

5 punteggio viene proporzionalmente ripartito tra il punteggio minimo e massimo ottenibile, attribuendo zero punti al punteggio minimo (nuovo ordinamento 60/100 vecchio ordinamento 36/60) e venti al punteggio massimo (nuovo ordinamento 100/100 vecchio ordinamento 60/60). Al voto di laurea cui al punto 2 è attribuito un punteggio massimo di 20 punti in base alla votazione ottenuta: a) 20 punti per votazione 110/110 con lode; b) 17 punti per votazione da 100/110 a 110/110 inclusi; c) 14 punti per votazione da 90/110 a 99/110 inclusi; d) 10 punti per votazioni inferiori a 90/110. In caso di possesso di laurea del vecchio ordinamento o quinquennale è attribuito un punteggio ulteriore di 10 punti, che vengono sommati a quelli precedenti (punto 2). All esperienza professionale nel ruolo lavorativo da ricoprire, di cui al punto 3, è attribuito un punteggio massimo di 20 punti, in base all esperienza maturata nel ruolo da ricoprire: a) 20 punti per esperienza nel ruolo superiore ai 10 anni; b) 18 punti per esperienza nel ruolo oltre 5 e fino a 10 anni; c) 15 punti per esperienza nel ruolo oltre 3 e fino a 5 anni; d) 10 punti per esperienza nel ruolo da 1 a 3 anni. All esperienza professionale di cui al punto 4 è attribuito un punteggio massimo di 20 punti in base all esperienza maturata nel ruolo da ricoprire e nel settore delle aziende gestrici del servizio idrico integrato: a) 20 punti per esperienza nel ruolo e nel settore superiore ai 3 anni; b) 10 punti per esperienza nel ruolo e nel settore da 1 a 3 anni. c) Formazione dell elenco dei candidati ammessi alla selezione L Agenzia predispone l elenco dei candidati ammessi, definito come l elenco dei 5 candidati cui siano stati attribuiti i punteggi più elevati: in caso di parità di punteggi del 5 candidato con altri, il numero è aumentato fino a includere tutti i candidati con quel punteggio. Solo i candidati ammessi proseguono la selezione e sono invitati a sostenere i test di qualificazione professionale mediante convocazione effettuata principalmente via telefonica utilizzando i riferimenti indicati nella Domanda di ammissione o inviata a mezzo servizio postale o agli indirizzi indicati nella stessa. d) Sostenimento dei test di qualificazione professionale I candidati ammessi devono presentarsi per sostenere i test nel giorno e nella sede comunicati dall Agenzia, muniti di documento di identità provvisto di fotografia. Coloro che non si dovessero presentare alle prove saranno considerati rinunciatari. Il test di qualificazione professionale consiste nel sostenimento di una prova scritta basata su 10 domande a risposta singola, su argomenti inerenti la mansione per la quale è effettuata la presente selezione. e) Attribuzione del punteggio di qualificazione Per ogni risposta corretta delle 10 in cui si articola il test sono riconosciuti 2 punti, con un massimo, quindi, di punti 20 e un minino di punti 10, al di sotto del quale (ossia per risposte esatte inferiori a 5) il candidato non sarà ammesso in graduatoria. Il punteggio complessivo conseguito come sopra evidenziato è definito punteggio di qualificazione. f) Attribuzione del punteggio iniziale ai candidati ammessi che abbiano superato il test di qualificazione professionale A conclusione della selezione, l Agenzia attribuisce ad ogni candidato un punteggio ( punteggio iniziale ), risultante dalla somma ponderata di: 1. punteggio di ammissione, come sopra descritto, cui è attribuito peso del 60%; 2. punteggio di qualificazione, come sopra descritto, cui è attribuito peso del 40%.

6 g) Formazione della graduatoria del candidati selezionati L Agenzia stila una graduatoria ordinata in ordine decrescente di punteggio, composta da un numero variabile di candidati che abbiano ottenuto i primi 5 punteggi iniziali più elevati ( candidati selezionati ). h) Effettuazione del test attitudinale I candidati selezionati sono sottoposti ad un test attitudinale da parte dell Agenzia. I risultati del test attitudinale sono utilizzati dalla Commissione nella successiva fase di selezione. I candidati selezionati sono convocati, principalmente via telefonica, utilizzando i riferimenti indicati nella Domanda di ammissione o a mezzo comunicazione, inviata agli indirizzi indicati nella stessa, a mezzo servizio postale o , per essere sottoposti alla valutazione finale da parte di una Commissione nominata da HydroGEA per definire quale sarà il candidato prescelto per l assunzione. Nell eventualità che nessun candidato risulti idoneo a ricoprire la posizione di cui al presente avviso, HydroGEA non provvederà all assunzione, riservandosi di effettuare una successiva selezione in termini e modalità da stabilirsi. HydroGEA si riserva inoltre di revocare o prorogare la selezione a suo insindacabile giudizio. 7 ESAME FINALE E SELEZIONE DEL CANDIDATO DA ASSUMERE a) Esame finale I candidati selezionati sono esaminati da una Commissione, la cui composizione è definita dall Amministratore unico della Società. Il colloquio è finalizzato alla verifica del possesso della professionalità, delle capacità, delle conoscenze e delle attitudini richieste per la posizione lavorativa da ricoprire e alla individuazione definitiva del candidato ritenuto più idoneo a insindacabile giudizio della Commissione a ricoprire la mansione richiesta. Il colloquio verte sulle materie inerenti i requisiti professionali e i titoli, di cui al precedente punto 6 b) del presente avviso, in relazione al profilo professionale richiesto (gestione del recupero crediti, profili contabili, legali, di conoscenza del Regolamento di acquedotto e degli scarichi di acque reflue e della Carta del servizio). La Commissione, ad esito del colloquio, attribuisce al candidato un punteggio di esame massimo di 20 punti. b) Valutazione di adeguata conoscenza informatica A margine del colloquio è effettuato un apposito test di idoneità in merito alla conoscenza degli applicativi di Microsoft Office: Excel, Word e Outlook. Essendo la conoscenza di tali supporti informatici condizione essenziale per l ammissione alla selezione, il mancato ottenimento dell idoneità all utilizzo di tali strumenti informatici rappresenta condizione per l esclusione del candidato, indipendentemente dai risultati ottenuti in fase di pre-selezione o nell esame finale. c) Attribuzione del punteggio finale ai candidati selezionati A conclusione della selezione, la Commissione attribuisce ad ogni candidato un punteggio ( punteggio finale ), risultante dalla somma ponderata di: 1. punteggio iniziale, come sopra descritto, cui è attribuito peso del 40%; 2. punteggio di esame, come sopra descritto, cui è attribuito peso del 60%. d) Selezione del candidato da assumere Il candidato da assumere è quello che ha riportato il punteggio finale più elevato tra quelli esaminati. Nell eventualità che nessun candidato risulti idoneo a ricoprire la posizione di cui al presente avviso, HydroGEA non provvede all assunzione, riservandosi di effettuare una successiva selezione in termini e modalità da stabilirsi. HydroGEA si riserva inoltre di revocare o prorogare la selezione a suo insindacabile giudizio. La graduatoria formata rimane valida per due anni. Può essere utilizzata da HydroGEA per eventuali future assunzioni, anche con contratto a tempo indeterminato e/o parziale, a copertura di ulteriori analoghe posizioni che dovessero rendersi vacanti, senza necessità di effettuare ulteriori selezioni. Se ritenuto maggiormente rispondente agli interessi della Società, la graduatoria può essere dichiarata in qualunque momento non

7 più valida e HydroGEA può effettuare una nuova selezione senza che ciò costituisca pregiudizio per i componenti residui della graduatoria che non devono effettuare alcun affidamento sulla loro posizione in graduatoria ai fini di future opportunità lavorative. La presentazione della domanda di ammissione alla selezione obbliga i/le concorrenti all accettazione incondizionata delle disposizioni contenute nel presente avviso. 8 - NOTIFICHE E COMUNICAZIONI Le comunicazioni dell Agenzia e di HydroGEA ai candidati per tutta la durata del procedimento di selezione sono considerate validamente effettuate e ricevute se indirizzate ai recapiti telefonici, di posta elettronica e stradali indicati nella Domanda di ammissione. TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI Ai sensi dell art.13 del D.Lgs. n.196/2003, si informano i candidati che il conferimento dei dati previsti ai fini della domanda di partecipazione ha natura facoltativa. Tuttavia il mancato conferimento comporta l esclusione del candidato dalla procedura di selezione. I dati personali dei candidati sono raccolti su supporto cartaceo, trattati sia su supporto cartaceo che in forma automatizzata, sono trattati per l espletamento della presente procedura e con l impiego delle misure di sicurezza finalizzate a garantire la riservatezza dei dati stessi. I dati raccolti sono trasmessi, per l espletamento delle attività di vigilanza e controllo sulla permanenza dei requisiti d iscrizione nell elenco. A tal fine HydroGEA autorizza Obiettivo lavoro srl al trattamento dei dati, di cui la medesima verrà in possesso in occasione dell espletamento del procedimento del presente avviso. I candidati possono esercitare i diritti di cui all art.7 del D.Lgs. n.196/2003 con le modalità previste dall art.8 e seguenti dello stesso decreto legislativo.

8 PROCEDURA DI SELEZIONE DI UN ADDETTO AL RECUPERO CREDITI DOMANDA DI AMMISSIONE La domanda deve essere accompagnata da copia di un documento di riconoscimento Spettabile Obiettivo Lavoro spa Via Giuseppe Mazzini, Pordenone Il/la sottoscritt o cognome nome o codice fiscale cittadinanza o nat il a prov. o residente in prov. cap. o via/piazza n. o telefono cellulare o chiede di essere ammesso alla selezione finalizzata a individuare la figura professionale di: Addetto al recupero crediti per la società HydroGEA spa. A tal fine, consapevole della responsabilità penale cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 DPR n.445/2000), ai sensi degli art. 19, 19bis, 46 e 47 del DPR n.445/2000 Dichiara ( contrassegnare con una croce la casella in corrispondenza di ogni attestazione: in mancanza, la dichiarazione sarà scartata per mancanza di un requisito essenziale per l ammissione alla selezione ) di godere dei diritti civili e politici; nello stato di cittadinanza; di non aver subito condanna e pena detentiva per delitto non colposo o non essere stato sottoposto a misura di prevenzione; di non avere avuto provvedimenti di licenziamento, dispensa o destituzione dal servizio presso impiego pubblico e/o privato; di non essere stato oggetto di decadimento da precedente impiego per averlo conseguito mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile, o per aver rilasciato false dichiarazioni sostitutive di atti o fatti; qualora di cittadinanza non italiana, ma di stato dell UE: di possedere ottima conoscenza e comprensione della lingua italiana parlata e scritta; di non essere affetto da alcuna patologia che lo possa rendere inidoneo a ricoprire la posizione lavorativa oggetto della selezione.

9 di possedere: patente di guida B o superiore; se superiore, indicare quale ; diploma di scuola secondaria di secondo grado in: ; votazione / (ex scuola media superiore) laurea: triennale in: ; votazione / magistrale in: ; votazione / vecchio ordinamento in: ; votazione / il seguente livello di conoscenza del software Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) (scegliere tra: nullo, basico, discreto, buono, ottimo e avanzato ) il livello di conoscenza dichiarato deve essere almeno discreto per poter essere ammessi alla selezione ; disponibilità immediata Il sottoscritto elegge, ai fini della presente selezione, il proprio recapito al seguente indirizzo, e indica i seguenti numeri di telefono come validamente utilizzabili per ogni contatto e comunicazione relativi alla selezione stessa, impegnandosi a comunicare tempestivamente le eventuali variazioni: via n. Comune Prov. cap. telefono cellulare Si allegano i seguenti documenti: o All.1 - Elenco dei titoli utili alla predisposizione della graduatoria di ammissione; o All.2 - Curriculum vitae dettagliato nel formato dell Europass Curriculum Vitae. o All.3 - Copia di documento di identità in corso di validità. Data Firma

10 PROCEDURA DI SELEZIONE DI UN ADDETTO AL RECUPERO CREDITI All. 1 alla domanda di ammissione ELENCO TITOLI ESSENZIALI PER L AMMISSIONE ALLA SELEZIONE E AI FINI DELLA FORMAZIONE DELLA GRADUATORIA Il sottoscritto, consapevole della responsabilità penale cui può andare incontro in caso di dichiarazione mendace (art. 76 DPR n.445/2000), Dichiara le seguenti esperienze lavorative ( contrassegnare con una croce la casella in corrispondenza di ogni attestazione ) 1. Multiutility NO SI dal al Ruolo 2. Multiutility NO SI dal al Ruolo 3. Multiutility NO SI dal al Ruolo 4. Servizio Idrico Integrato NO SI dal al Ruolo 5. Servizio Idrico Integrato NO SI dal al Ruolo Data Firma

11 C U R R I C U L U M V I T A E All. 2 alla domanda di ammissione INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo Telefono Fax Nazionalità Data di nascita ESPERIENZA LAVORATIVA Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità ESPERIENZA LAVORATIVA Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità ESPERIENZA LAVORATIVA Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità ESPERIENZA LAVORATIVA Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità ESPERIENZA LAVORATIVA Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità

12 ISTRUZIONE E FORMAZIONE Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Qualifica conseguita Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) ISTRUZIONE E FORMAZIONE Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Qualifica conseguita Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) ISTRUZIONE E FORMAZIONE Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Qualifica conseguita Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) CAPACITÀ E COMPETENZE PERSONALI Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali. MADRELINGUA ALTRE LINGUE Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale CAPACITÀ E COMPETENZE RELAZIONALI Vivere e lavorare con altre persone, in ambiente multiculturale, occupando posti in cui la comunicazione è importante e in situazioni in cui è essenziale lavorare in squadra (ad es. cultura e sport), ecc. CAPACITÀ E COMPETENZE ORGANIZZATIVE Ad es. coordinamento e amministrazione di persone, progetti, bilanci; sul posto di lavoro, in attività di volontariato (ad es. cultura e sport), a casa, ecc. CAPACITÀ E COMPETENZE TECNICHE Con computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc. PATENTE O PATENTI ULTERIORI INFORMAZIONI