LAVORO S TABI LE, S ERVI ZI MI GLI ORI, ECONOMI E

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1 LAVORO S TABI LE, S ERVI ZI MI GLI ORI, ECONOMI E

2 L AZIONE SINDACALE della FLC Operazione Docenti ATA Vertenza Riconoscimento Anzianità Carriera Vertenza contro reiterazione contratti Tempo Determinato

3 Una vertenza difficile I punti di attenzione pochi i pronunciamenti positivi emessi dal giudice di primo grado evitare di esporre i lavoratori al rischio di sentenze sfavorevoli Verifica con gli uffici legali, caso per caso, dei requisiti minimi del lavoratore 3 anni di servizio requisiti selettività art. 97 Cost.

4 SCUOLA ACCESSO VERTENZA contro REITERAZIONE REQUISITI (conservazione del principio costituzionale di selettività - art.97) 1) TRE ANNI DI SERVIZIO, POSSIBILMENTE CONSECUTIVI, CON CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO Docenti / Ata con nomina conferita da USP fino al 31/08 (36 mesi) Docenti /Ata con nomina, da USP o da Preside attingendo sempre a graduatoria esaurimento/24 mesi, fino al 30/06. 2) INSERIMENTO NELLE GRADUATORIE/ELENCHI UTILIZZATI DALL AMMINISTRAZIONE PER LE ASSUNZIONI A TEMPO INDETERMINATO

5 SCUOLA DOCENTI 1) abilitati ed inseriti nelle graduatorie ad esaurimento 2) abilitati e specializzati sostegno ed inseriti elenchi ATA - Inseriti graduatoria per soli titoli (Graduatoria 24 mesi)

6 Requisiti comuni Caratteristiche del servizio natura subordinata (Tempo Determinato) stesso profilo (mansioni) alle dipendenze di un unico datore di lavoro

7 PRIME FASI OPERATIVE BLOCCARE i termini previsti da art. 32 L.183/2010 con INVIO MIUR LETTERA IMPUGNATIVA entro 23/01/2011 Per contratti già scaduti

8 ART.32 Legge 183/2010 Art. 32 legge 183/2010 (Decadenze e disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo determinato) 1. «Il LICENZIAMENTO deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta, ovvero dalla comunicazione, anch' essa in forma scritta, dei motivi, ove non contestuale, con qualsiasi atto scritto, anche extragiudiziale, idoneo a rendere nota la volonta' del lavoratore anche attraverso l'intervento dell'organizzazione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso. L'impugnazione e' inefficace se non e' seguita, entro il successivo termine di duecentosettanta giorni, dal deposito del ricorso nella cancelleria del tribunale in funzione di giudice del lavoro

9 ART.32 Legge 183/ Le disposizioni di cui all'articolo 6 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come modificato dal comma 1 del presente articolo, si applicano anche: ai contratti di lavoro a termine stipulati ai sensi degli articoli 1, 2 e 4 del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, in corso di esecuzione alla data di entrata in vigore della presente legge, con decorrenza dalla scadenza del termine; ai contratti di lavoro a termine, stipulati anche in applicazione di disposizioni di legge previgenti al decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368, e gia' conclusi alla data di entrata in vigore della presente legge, con decorrenza dalla medesima data di entrata in vigore della presente legge; 5. Nei casi di conversione del contratto a tempo determinato, il giudice condanna il datore di lavoro al risarcimento del lavoratore stabilendo un'indennita' onnicomprensiva nella misura compresa tra un minimo di 2,5 ed un massimo di 12 mensilita' dell'ultima retribuzione globale di fatto, avuto riguardo ai criteri indicati nell'articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604.

10 IPOTESI DI VERTENZA PER LE QUALI E NECESSARIO INTERROMPERE LA DECADENZA CON L INVIO DELLA LETTERA D IMPUGNATIVA entro il 23/01/ Impugnativa dell eventuale licenziamento illegittimo e tutti i casi di invalidità di un licenziamento ( art. 32 comma 1 e 2 ) 2. Impugnativa contratto a tempo determinato fino al 30 giugno in luogo del 31 agosto sia docente che Ata ( art. 32 comma 3 ) 3. Impugnativa per la mancata proroga di un contratto a tempo determinato 4. Contestazione eventuale trasferimento 5. Eventuale nullità del contratto a tempo determinato

11 COME SI PROCEDE: PRIME FASI OPERATIVE (Bloccare i termini previsti da art. 32 L.183 del 2010) Inviare al MIUR, con Raccomandata R.R., la lettera per impugnare i contratti a tempo determinato conferiti dall Amministrazione (art. 32 comma 1 e 2) entro il 23 gennaio 2011 (si consiglia non prima del 22) ATTENZIONE : Della lettera d impugnativa, compilata e firmata, fare 3 copie : 1 rimane al ricorrente 2 vanno consegnate alla Organizzazione Sindacale

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13 IMPUGNATIVE In questa fase transitoria ( la Legge è in vigore dal 24 novembre 2010 ) Il lavoratore senza contratto in corso deve inviare l impugnativa entro il 23 gennaio ( 60 giorni dall entrata in vigore della legge ) Il lavoratore con contratto in corso, in via cautelativa, se vuole impugnare contratti pregressi, è bene che invii l impugnativa entro il 23 gennaio

14 IMPUGNATIVE I termini da rispettare secondo la Legge 183/ giorni dalla scadenza del contratto (invio lettera raccomandata A/R) giorni di calendario per depositare il ricorso al tribunale del lavoro competente Le diverse casistiche nella fase transitoria Il lavoratore licenziato o senza contratto deve impugnare il contratto entro il 23 gennaio (due mesi dall approvazione della legge) Il lavoratore in servizio deve impugnare il contratto in corso entro 60 giorni dalla scadenza

15 IMPUGNATIVE 1) CONTRATTI GIA SCADUTI ( una impugnativa) Impugnativa dei contratti già scaduti entro il 23/01 con lettera R.R. firmata dal lavoratore: 1) CONTRATTI IN CORSO ( due distinte impugnative ) a) entro il 23/01 impugnativa dei contratti scaduti b) entro 60 giorni dalla data di scadenza del contratto in corso ( es. dal 30/06/2011 o dal 31/08/2011 ) impugnativa del contratto in corso con lettera raccomandata R.R. firmata dal lavoratore.

16 FASE SUCCESSIVA Iscrizione alla FLC CGIL Entro il 15 febbraio 2011 consegna previo appuntamento : copie Lettera Impugnativa inviata al MIUR + ricevuta R.R. contratti impugnati + individua USP Certificato di servizio ( con indicazione posto OD/OF )

17 RICORSO Gestione per gruppi omogenei per profilo, ordine di scuola e classi di concorso,. Valutazione dell accesso al ricorso sarà fatta dagli Uffici Legali caso per caso. Costo : numerose variabili ( numero ricorrenti per gruppo, carico di lavoro per gli uffici legali, ). Informazioni specifiche ai singoli ricorrenti prima di avviare il ricorso.

18 Riepilogando Impugnative 1) Contratti già scaduti Impugnativa dei contratti già scaduti entro il 23/01 con lettera raccomandata a/r firmata dal lavoratore; 2) Contratti in corso (due distinte impugnative) a) entro il 23/01 impugnativa dei contratti scaduti b) entro 60 giorni dalla data di scadenza del contratto in corso impugnativa del contratto in corso con lettera raccomandata a/r firmata dal lavoratore; Ricorso (successiva fase giudiziale) Entro 270 giorni dall invio della raccomandata di impugnativa.

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