Domande e Risposte SI PUO VERSARE IL PROPRIO TFR A PREVILABOR SECONDO LA NUOVCA NORMATIVA?

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1 Domande e Risposte CHI PUO' ADERIRE A PREVILABOR? Possono aderire tutti i dipendenti esclusi quelli a tempo determinato con contratto di durata inferiore a 3 mesi- delle Aziende che hanno reso operativo l'accordo sindacale per il versamento dei contributi a Previlabor. Per aderire è sufficiente compilare l'apposito modulo (tre copie) e consegnarlo ai Delegati della RSU o all'ufficio personale (una copia deve restare al lavoratore). QUANTO SI PUO' VERSARE A PREVILABOR? I versamenti a PREVILABOR sono stabiliti dall'accordo aziendale; quindi, per conoscere esattamente i tetti minimi e massimi bisogna fare riferimento al testo dell'accordo che si può richiedere ai delegati della RSU o al'ufficio Personale. Generalmente la contribuzione a PREVILABOR è comunque pari a: TFR: si può versare l intero accantonamento futuro secondo quanto previsto dalla Legge (decreto 252 del 20065,in vigore da gennaio 2007) quota azienda: normalmente è l'1,2% della retribuzione minima contrattuale: mediamente, si tratta quindi di un importo tra i 15 e i 20 Euro mensili; quota da busta paga: uguale a quanto versato dall'azienda (1,2% della retribuzione minima contrattuale), con possibilità di elevare volontariamente il versamento individuale. Il lavoratore che eleva volontariamente il proprio contributo può variarlo nel tempo, in aumento o anche in diminuzione. Se però interrompe del tutto il proprio versamento, si arresta anche quello a carico azienda mentre il versamento del TFR non può più essere interrotto. SI PUO VERSARE IL PROPRIO TFR A PREVILABOR SECONDO LA NUOVCA NORMATIVA? Dal 1 gennaio 2007 tutti i lavoratori dovranno decidere e comunicare all Azienda la destinazione del loro TFR. Le possibilità saranno 3: 1. Esprimere la scelta di destinare il proprio TFR a PREVILABOR: in tal caso tutto il TFR che maturerà dopo tale decisione sarà versato dall Azienda a PREVILABOR. Questa scelta non è più modificabile e pertanto da quel momento in avanti, e per tutta la carriera lavorativa, il TFR del Lavoratore sarà destinato al Fondo pensione. Nota: Per i lavoratori che hanno iniziato la loro carriera contributiva prima del 28 aprile 1993 rimane la possibilità di versare solo il 40% della quota di TFR maturata annualmente, che equivale a ca. il 2,76% del reddito lordo: per fare un esempio, su un reddito lordo annuo di Euro, l'importo trasferito a PREVILABOR dal TFR è di ca. 550 Euro; su un reddito lordo di Euro, 690 Euro; ecc.

2 2. Esprimere la scelta di lasciare il proprio TFR in gestione all Azienda: in questo caso anche il TFR che maturerà in futuro sarà gestito dall Azienda con le solite modalità. Se l Azienda ha più di 49 dipendenti, il TFR non destinato alla previdenza viene trasferito secondo la Legge al Fondo di tesoreria dell INPS. Questa scelta può essere modificata in futuro destinando il TFR al Fondo pensione con le modalità descritte al punto precedente. 3. Il Lavoratore non esprime alcuna volontà: in tal caso scatta il silenzio assenso e il TFR maturando del Lavoratore sarà versato al Fondo pensione che ha in Azienda il maggior numero di iscritti (quindi, è meglio informarsi nella propria azienda su quale è). Il Lavoratore silente perde però il contributo dell Azienda e non può effettuare versamenti a proprio carico finchè non manifesterà esplicitamente la propria volontà di aderire al Fondo pensione. Previlabor è un Fondo pensione pre-esistente e può ricevere nuove adesioni e flussi di TFR in base alla normativa (art. 23, comma 4-bis, del d.lgs. 252/2005). COS È IL SILENZIO ASSENSO? Dal 1 gennaio 2007 tutti i lavoratori dovranno decidere e comunicare all Azienda la destinazione del loro TFR scegliendo tra le 2 possibilità: Destinare il TFR al Fondo pensione PREVILABOR Lasciare il TFR in gestione all Azienda Se il Lavoratore entro i primi 6 mesi del 2007 (o dopo entro 6 mesi dalla data di assunzione presso un Azienda) non esprime la propria scelta scatta il cosiddetto silenzio-assenso e il TFR maturando del Lavoratore sarà versato al Fondo pensione che ha il maggior numero di iscritti in quella Azienda. Il Lavoratore che non esprime la propria volontà perde però il contributo dell Azienda e non può effettuare versamenti a proprio carico finchè non manifesterà esplicitamente la propria volontà di aderire al Fondo pensione. QUALE E' LO SGRAVIO FISCALE MASSIMO PER CHI SI ISCRIVE A PREVILABOR? Il versamento (quota azienda e da busta paga, escluso TFR) è deducibile (quindi, è esente da tassazione IRPEF) fino ad un massimo di Euro all'anno. Esempio: quota azienda versata a Previlabor: 200 Euro quota minima da busta paga: 200 Euro totale versamento minimo a Previlabor: = 400 Euro risparmio fiscale per il lavoratore (aliquota IRPEF 27%): 54 Euro spesa effettiva per il lavoratore: = 146 Euro In questo esempio pertanto, a fronte di una spesa effettiva sostenuta dal lavoratore pari a 146 Euro, egli vedrà accreditata sulla sua posizione un importo pari a 400 Euro, più il TFR. A questo punto il lavoratore può, se vuole, effettuare ulteriori versamenti volontari da busta paga, deducibili dal reddito per un max. di: = Euro.

3 Il vantaggio fiscale per PREVILABOR viene riconosciuto direttamente alla fonte dall'azienda con i conguagli fiscali in busta e il modello CUD: non occorre quindi dichiararli sul mod. 730/740. NB: lo sgravio per i versamenti a PREVILABOR è in ogni caso aggiuntivo e indipendente da quello concesso per le polizze vita stipulate prima del (detrazione di imposta del 19%); il dipendente iscritto a PREVILABOR può beneficiare di tutti e due i vantaggi fiscali. SI PUO' VARIARE IL VERSAMENTO A PREVILABOR? Il versamento volontario dalla busta paga può essere variato liberamente ogni anno, in aumento o in diminuzione, secondo le modalità previste dall'accordo aziendale. Il versamento può essere anche sospeso del tutto: in questo caso però cessa anche il versamento della quota Azienda. Non si può interrompere invece il versamento di TFR. COME SONO INVESTITI I VERSAMENTI A PREVILABOR? PREVILABOR investe i contributi tramite una gestione assicurativa attualmente affidata a Unipol Assicurazioni S.p.A. La gestione assicurativa garantisce un rendimento annuo minimo del 2%; il rendimento ottenuto dalla gestione è comunque stato storicamente sempre più elevato dell'inflazione. Non sono mai previste penalizzazioni per anticipata cessazione della posizione. Per tutte le caratteristiche si veda il documento specifico sulla gestione assicurativa nel sito. QUALI GARANZIE CI SONO? Le garanzie sui Fondi pensione sono molteplici: PREVILABOR ha un organo di controllo interno (Collegio dei Revisori) formato da professionisti esterni al Fondo che vigila sulla corretta gestione; PREVILABOR è inoltre soggetto al controllo della Commissione di Vigilanza sui Fondi pensione (COVIP) che ha assoggettato PREVILABOR alla c.d. vigilanza di stabilità, che è una forma di controllo più intensa di quella utilizzata per i Fondi di dimensioni inferiori; sul gestore UNIPOL vigila inoltre l'isvap. Ad ogni modo, anche nel caso piuttosto improbabile di fallimento del gestore, il patrimonio del Fondo sarebbe garantito in quanto per legge è destinato esclusivamente al pagamento delle prestazioni previdenziali e su di esso non potrebbe rivalersi alcun soggetto esterno. In base alle nuove norme di Legge, la posizione del lavoratore non è cedibile nemmeno a garanzia di debiti del lavoratore, se non nei casi espressamente previsti. Il dipendente iscritto a PREVILABOR ha pertanto il massimo delle garanzie e della sicurezza.

4 QUANDO SI PUO' RITIRARE PREVILABOR? I casi previsti dalla legge sono tassativi: - al momento del pensionamento; - in caso di dimissioni prima del pensionamento; - in caso di decesso dell'iscritto; - per invalidità permanente dell iscritto superiore al 66%; Al momento del pensionamento, si può scegliere se percepire una pensione integrativa al 100% o ritirare parte della propria posizione sotto forma di capitale fino ad un massimo del 50% e il rimanente sotto forma di rendita. Si tenga presente però che: i vecchi iscritti possono sempre ritirare la prestazione al 100% sotto forma di capitale; anche i nuovi iscritti possono ritirare l'intero capitale se il 70% della pensione cui hanno diritto a carico del Fondo è inferiore al 50% dell assegno sociale INPS In pratica, a situazione attuale, se non si è maturato un capitale indivcativamente pari almeno a Euro, la prestazione potrà essere percepita interamente sotto forma di capitale. In caso di dimissioni prima del pensionamento, si può scegliere se: ritirare tutto il capitale maturato; trasferire la posizione ad un altro fondo pensione contrattuale; trasferire la posizione ad una forma previdenziale individuale. In caso di decesso prima del pensionamento, la posizione può essere riscattata dagli eredi legittimi o, in loro assenza, dai beneficiari designati. Al di fuori di questi casi PREVILABOR non può liquidare la posizione. QUANDO SI POSSONO CHIEDERE ANTICIPAZIONI A PREVILABOR? E prevista la possibilità di chiedere a PREVILABOR degli anticipi su capitale maturato nei seguenti casi: Spese mediche di particolare gravità (quindi, sono esclusi ad es. le spese dentistiche ordinarie ) per sé o per coniuge e figli (fino al 75% del maturato) Acquisto o ristrutturazione prima casa per sé o per i figli purchè siano trascorsi almeno 8 anni di iscrizione al Fondo (fino al 75% del maturato) Altre esigenze dell iscritto purchè siano trascorsi almeno 8 anni di iscrizione al Fondo (fino al 30% del maturato). Al di fuori di questi casi PREVILABOR non può concedere anticipi. COME SONO TASSATE RENDITA E CAPITALE FINALI? La tassazione delle prestazioni del Fondo pensione è agevolata:

5 I contributi versati a PREVILABOR dopo il 1 gennaio 2007 hanno i seguente trattamento fiscale: la rendita è imponibile con aliquota del 15% solo per la parte che corrisponde ai contributi dedotti e al TFR versato; tale percentuale si riduce di 0,30% per ogni anno di durata oltre al 15 fino ad arrivare al 9% (che si raggiunge con una permanenza nel fondo di 35 anni). Esempio: se il capitale maturato a scadenza è composto per il 40% da quota capitale (contributi dedotti e TFR) e per il 60% da quota interessi, la rendita corrispondente sarà imponibile con l aliquota sopra descritta- solo per il 40% del suo ammontare il capitale è imponibile con aliquota del 15% solo per la parte che corrisponde ai contributi dedotti e al TFR versato; tale percentuale si riduce di 0,30% per ogni anno di durata oltre al 15 fino ad arrivare al 9% (che si raggiunge con una permanenza nel fondo di 35 anni). Esempio: se il capitale maturato a scadenza è composto per il 40% da quota capitale (contributi dedotti e TFR) e per il 60% da quota interessi, il capitale erogato sarà imponibile con l aliquota sopra descritta- solo per il 40% del suo ammontare. Gli interessi maturati sono esenti da tali imposizioni in quanto già tassati anno per anno con aliquota dell 11%. LA RENDITA DEL FONDO SI RIVALUTA? ED E' REVERSIBILE? La rendita del Fondo si rivaluta ogni anno in corso di erogazione in base al rendimento della gestione della Compagnia di Assicurazione che ne garantisce il pagamento. La rendita è vitalizia e può essere resa reversibile, al momento del pensionamento, su un familiare (es. coniuge). L'ammontare della rendita viene calcolato in base alla "speranza di vita" del/dei beneficiario/ari. Tutte le scelte in materia di pensione integrativa vengono fatte dal singolo iscritto a scadenza del piano previdenziale. COME POSSO AVERE INFORMAZIONI SULLA MIA POSIZIONE? Per le pratiche di liquidazione, si può contattare PREVINT al numero da lunedì al giovedì dalle 9.30 alle e dalle alle e il venerdì dalle 9.30 alle Per le altre informazioni, ci si può rivolgere direttamente al Fondo nelle mattine di martedì e giovedì PREVILABOR DEVE ADEGUARSI ALLA NUOVA NORMATIVA? Si, certamente, entro il 31 maggio 2007 secondo quanto previsto dall articolo 23, comma 4 bis, del decreto legislativo 252 del 2005 (il testo è disponibile ad es. sul sito della Commissione di vigilanza sui fondi pensione Covip Nel frattempo PREVILABOR può continuare a raccogliere adesioni in tutte le aziende dove è operativo. Come contattarci Via Milazzo, 17/G Bologna Tel Fax

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