UNITÀ SINDACALE SEZIONE SILCEA

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1 UNITÀ SINDACALE SEZIONE SILCEA Unità Sindacale Falcri Silcea Viale Liegi 48/B ROMA Tel Fax RAGGIUNTO L ACCORDO SUL VAP -FONDO DI SOLIDARIETA (ESUBERI) -CONTENIMENTO COSTO DEL LAVORO Nel pomeriggio di sabato, dopo due mesi di trattative ed una non stop di dieci giorni consecutivi è stato raggiunto un accordo tra OO.SS ed il Gruppo Cariparma sul VAP, il Fondo di Solidarietà ed il contenimento dei costi del personale del Gruppo. VAP L accordo sul VAP ha premiato l insistenza della delegazione trattante di UNISIN FALCRI- SILCEA che fin dai primi incontri ha chiesto e continuato a chiedere di trattare del VAP in parallelo alla trattativa per il Fondo Esuberi, tenendo conto che i risparmi che erano fatti coinvolgevano direttamente i colleghi chiedendo loro sforzi maggiori per il conseguimento degli obiettivi di Gruppo. La tesi dell Azienda però si fondava sul calo degli utili (-15%) rispetto al 2010 e quindi lo stesso calo nell erogazione del premio. Abbiano insistito sul fatto che comunque i risultati raggiunti grazie sempre all impegno dei colleghi, in un contesto così difficile come quello attuale, hanno portato all Azienda un utile di tutto rispetto mentre altri gruppi bancari hanno chiuso i bilanci in perdita. Alla fine la nostra insistenza è stata premiata, il premio che sarà erogato alla fine di luglio,e si avvicina a quello dello scorso anno. AZIENDE 1 PROPOSTA A3L3 CONCESSA A3L3 CARIPARMA Euro 1.700,00 Euro 1.900,00 FRIULADRIA Euro 1.600,00 Euro 1.770,00 CARISPEZIA Euro 1.500,00 Euro 1.600,00 CALIT Euro 0 Euro 1.300,00 (invieremo le tabelle divise per gradi) Viene data la possibilità ai colleghi, come lo scorso anno, di far confluire tutto il premio o una parte nel Fondo di Previdenza con un risparmio fiscale di circa il 10%. Per quanto riguarda l'insieme delle trattative UNISIN ritiene positivo l'accordo sul VAP in termini economici. Dispiace prendere atto che il ritardo nell'iniziare le trattative, certo non imputabile a noi, non consenta l'accredito nel mese di giugno. FONDO DI SOLIDARIETA (ESUBERI)

2 Tesa al raggiungimento del Piano Strategico l Azienda, a causa della riforma sulle pensioni Fornero che ha diminuito le possibili uscite dei colleghi con i requisiti AGO, ha deciso di aderire al Fondo di Solidarietà con l obiettivo di ridurre gli organici di almeno 360 unità nel Gruppo così suddivisi. AZIENDA Risorse Cariparma 292 Friuladria 62 Carispezia 5 Calit 1 L accesso al Fondo è aperto a tutti i colleghi che hanno maturato o che matureranno il diritto al percepimento del trattamento della pensione entro il 30 giugno I criteri d individuazione dei lavoratori in esubero partono innanzi tutto dai colleghi che alla data della risoluzione del rapporto di lavoro abbiano i requisiti di legge per avere diritto alla pensione di anzianità o vecchiaia. Di seguito i lavoratori con minore permanenza nel Fondo e, a parità di requisiti, si terrà conto dei carichi di famiglia. Nell accoglimento delle domande verrà comunque data priorità ai lavoratori che alla data della sottoscrizione del presente accordo abbiano un invalidità accertata superiore al 60% o che usufruiscano per se o per un parente prossimo della legge 104/92. FINESTRE D USCITA DEL FONDO DATA MATURAZIONE DIRITTO USCITA MODELLO RICHIESTA Già maturati requisiti AGO 30/09/2012 Allegato A circolare Dal 01/10/2012 al 31/12/2012 Decorrenza diritto AGO B Dal 01/01/2013 al 31/12/2014 Decorrenza diritto AGO o in C alternativa 01/10/2012 o 01/01/2013 Dal 01/01/2015 al 30/06/ /10/ /01/ D 01/01/2014 Per i colleghi posizionati nell ultima riga sarà l Azienda a comunicare entro il 31/10/2012 l accettazione o meno della domanda. IL TERMINE ULTIMO DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI ACCESSO AL FONDO E IL 10/07/2012 INCENTIVI ALL ESODO Quale incentivo per la risoluzione del rapporto di lavoro l Azienda ha predisposto incentivi calcolati a seconda del periodo nel quale si è maturato il diritto alla pensione e al tempo di permanenza nel Fondo. ANNO DI RISOLUZIONE DEL RAPPORTO % RAL (RETRIBUZIONE ANNUA LORDA) DI LAVORO Per coloro che risolveranno 62% della RAL consensualmente il rapporto di lavoro nell anno 2012 Per coloro che risolveranno 54% della RAL consensualmente il rapporto di lavoro nell anno 2013 Per coloro che risolveranno 46% della RAL

3 consensualmente il rapporto di lavoro nell anno 2014 Per i colleghi che confluiranno nel fondo dal 01/10/2012 (anche se hanno maturato i requisiti AGO) l importo dell incentivo viene erogato in base ai mesi di permanenza nel Fondo. N. mesi di permanenza nel Fondo % RAL Fino 18 mesi 35% Da 19 mesi a 36 mesi 20% Oltre i 36 mesi 10% A questi verrà inoltre riconosciuta una somma pari alla percentuale dello 0,50 della RAL in atto al momento della risoluzione del rapporto di lavoro in ragione dei mesi di permanenza nel Fondo di Solidarietà. Sempre a questi colleghi verrà assicurata la copertura sanitaria aziendale in essere per il personale in servizio, secondo quanto previsto dalle singole normative aziendali in materia. Agli iscritti a forme di previdenza complementare a contribuzione definita, verrà altresì riconosciuto un ulteriore importo complessivo a titolo di incentivazione all esodo. Detto importo sarà pari al valore attuale del contributo aziendale mensile percepito dagli interessati al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, moltiplicato per il numero dei mesi. Sono garantite le condizioni bancarie e creditizie agevolate tempo per tempo in essere a favore del Personale in servizio fino al trattamento pensionistico. VERIFICA Entro il 13/07/2012 le parti si incontreranno per verificare il numero delle domande presentate e la possibilità di accogliere le domande in supero delle 360 preventivate dall Azienda o viceversa individuare quegli strumenti da attuare per raggiungere il numero minimo richiesto di riduzione del personale. Tra questi non è da escludere l obbligatorietà per quelli che hanno già maturato i requisiti AGO. GARANZIE Vista la nota vicenda degli esodati, premesso che questo Fondo viene attivato con le nuove regole di accesso alla pensione e una ulteriore riduzione di sei mesi, per prevenire un allungamento dei requisiti a causa dell aumentare dell aspettativa di vita,l Azienda si è impegnata, con lettera a latere facente parte dell accordo, in caso di una ulteriore riforma delle pensioni a incontrare le OO.SS. per trovare una soluzione che non lasci i colleghi esodati senza stipendio o pensione. PART TIME L Azienda ha accettato di accogliere le domande di rientro a tempo pieno dei colleghi a part time che desiderano aderire al Fondo. L Azienda ha altresì accettato, come da nostra richiesta fatta fin dal primo giorno della trattativa, di accogliere le domande di lavoro a tempo parziale sia nuove che di rinnovo presentate entro il 30/04/2012 e ad oggi in sospeso e di accogliere nuove domande in un numero almeno pari alle cessazioni del personale part time. TRASFERIMENTI L Azienda si impegna a prestare attenzione alle domande di mobilità sia infragruppo che tra le diverse Direzioni Territoriali.

4 RIQUALIFICAZIONE Per i colleghi, che a seguito di una ricollocazione professionale causata dalla riorganizzazione e ottimizzazione del lavoro, verranno predisposti adeguati piani di formazione e di addestramento. AZIONI PER IL CONTENIMENTO DEL COSTO DEL LAVORO MISSIONI Al Personale delle Aziende del Gruppo inviato in missione che utilizza i Treni ad Alta Velocità competerà il rimborso delle spese di viaggio nella classe c.d. standard. EVENTUALI DANNI SUBITI DAL MEZZO PROPRIO UTILIZZATO DAL DIPENDENTE ESPRESSAMENTE AUTORIZZATO. A partire dal01/01/2013 le Aziende provvederanno a coprire i danni subiti dagli automezzi dei dipendenti e dei familiari conviventi durante l espletamento dei servizi comandati ad eccezione di quelli coperti da polizza assicurativa del dipendente o di terzi (ovvero rifusi da questi). Il pagamento verrà effettuato applicando una franchigia del 10% (minimo 250,00 euro) delle spese di ripristino del danno accertato, fino a un importo massimo corrispondente al valore di mercato dell autovettura e comunque non superiore a ,00 euro. (Verrà emanata circolare in proposito) PARTECIPAZIONE A CORSI DI FORMAZIONE. Per la partecipazione ai corsi di formazione viene confermato quanto previsto dall. art 64 del vigente CCNL per le prime 4 giornate di missione nel corso del mese, ad eccezione del rimborso delle spese per la consumazione del pranzo, per cui è prevista la fruizione del pranzo direttamente presso la struttura di ristorazione sita all interno dello stesso Campus di Piacenza ovvero all erogazione del buono pasto qualora l attività di formazione sia svolta in luogo diverso. Le giornate di formazione non si sommano a eventuali giornate di missione dovute ad altra ragione ai fini del riconoscimento della diaria. Nell ottica di contenimento dei costi verrà favorita, per quanto possibile l attività formativa su poli decentrati. PREMIO DI ANZIANITA /FEDELTA (c.d. premio del 25 ) Al personale già destinatario del Premio di anzianità/fedeltà verranno liquidati, secondo la disciplina degli accordo vigenti, gli importi delle quote maturate e non già riscosse de Premio eventualmente spettante secondo le seguenti percentuali: a per il personale che matura il premio entro il 31/12/2012, il 100% dello stesso (con liquidazione secondo le modalità previste dalla previgente normativa aziendale). b per il personale che matura il premio oltre il 2012, il 90% quota premio maturata alla data di liquidazione (data di pagamento settembre 2012). C è la possibilità in alternativa alla liquidazione di optare per un incremento pari allo 0,30% (dal 1/1/2013) della contribuzione Aziendale al Fondo Pensione Gruppo Cariparma, se questa non è superiore

5 al 3,50%. La banca delle ore e altre agevolazioni sono state oggetto di trattativa, ma la netta opposizione delle OO.SS. ha chiuso questo discorso. ACCORDO CONVERSION WEKEND Nonostante la nostra insistenza che va avanti ormai da mesi e nonostante i fine settimana lavorativi siano imminenti, non siamo, finora, arrivati a trovare un accordo con l azienda.. Le altre sigle hanno firmato l'accordo sul Fondo Esuberi, ma a noi, pur in presenza di alcune previsioni che soddisfano nostre richieste, permangono alcune riserve che intendiamo valutare con i nostri organismi sindacali. LA DELEGAZIONE TRATTANTE DI UNISIN CARIPARMA