Talent Training Programme 2013 Innovazione per lo Sviluppo del Potenziale

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1 TM Innovazione per lo Sviluppo del Potenziale

2 Per persone che SANNO, POSSONO e VOGLIONO generare valore per le organizzazioni in cui lavorano Un viaggio con le principali aziende dello scenario nazionale ed internazionale che operano con eccellenza nell AREA DELLE RISORSE UMANE E DEL MARKETING OBIETTIVI METODOLOGIA Confronto Incentivare Cambiamento BUSINESS CASE AZIENDALI (Top Management) la propensione all innovazione e al cambiamento con un approccio integrato basato su modelli di business di successo Pensiero innovativo, visione strategica flessibilità e conoscenza a 360 gradi del modello di business che fa funzionare l azienda Mantenere aggiornate le proprie skills manageriali, relazionali e organizzative Allenamento Cambiamento SVILUPPO DELLE COMPETENZE (Docenti, Formatori e Consulenti) Esercitazioni applicative, Role playing, Test di autovalutazione, Utilizzo di clip video, Videoriprese dei momenti chiave, Giochi di ruolo, Business game Coniugare un processo formativo alla crescita personale e d impresa Esperienza Cambiamento TEAM BUILDING L emozione di apprendere dall esperienza (Senior Trainer e Facilitatori) Confrontarsi con altri manager per implementare le proprie competenze e trasferirle in azienda a favore del successo organizzativo Attività esperienziali caratterizzate da un forte coinvolgimento emotivo, finalizzate a favorire un buon clima relazionale e supportare lo sviluppo delle competenze trattate Sfida Cambiamento PERCORSO DI SVILUPPO (Team aziendale e Consulenti) Innovazione per lo Sviluppo del Potenziale I partecipanti provenienti dalla stessa azienda sono supportati lungo il percorso da consulenti Challenge Network per la realizzazione di progetti di miglioramento in linea con le esigenze aziendali Diamo la possibilità di seguire la propria natura, Il talento Media partner

3 marketing strategy A CHI SI RIVOLGE Marketing, Product, Brand e Sales Manager Responsabili della gestione del mercato e a tutti coloro che desiderano ampliare le conoscenze relative all area strategica del Marketing e del Business Perché partecipare Per gestire in maniera innovativa il Marketing inteso come filosofia gestionale che condiziona la mission d impresa Bologna, Novembre 2013 Torino, Marzo 2013 CORPORATE MARKETING COMMUNICATION WEB SOCIAL MEDIA MARKETING Vimercate, 8-9 Novembre 2013 Ancona, Aprile 2013 GLOBAL COMMUNICATION GESTIONE DEL BRAND Roma, Maggio 2013 Monza, 4-5 Ottobre 2013 BRAND VALUE MANAGEMENT COMPETERE CON L INNOVAZIONE Innovazione per lo Sviluppo del Marketing Viareggio, Giugno 2013 MARKETING GLOBALE Roma, 5-6 Luglio 2013 REALIZZARE L INNOVAZIONE Laboratorio di idee Aprilia, Settembre 2013 INNOVAZIONE E COMPETITIVITÀ Milano, Luglio 2013 STRATEGY FOR AWARENESS CAMPAIGNS

4 people & organizational development A CHI SI RIVOLGE HR Manager, Training & Development Manager, profili che si trovano ad operare nel sistema strategico della gestione dello sviluppo organizzativo Perché partecipare Per sviluppare nuove strategie ed individuare azioni e strumenti per il miglioramento dell organizzazione aziendale, introducendo cambiamenti che esaltino il contributo delle persone per la creazione di valore Pontedera, Novembre 2013 Sulmona, Marzo 2013 EMPLOYER BRANDING E VALUTAZIONE DELLE PERSONE LEAN MANUFACTURING Pomigliano D Arco, Aprile 2013 LEADERSHIP AND EMPOWERMENT Torino, Ottobre 2013 L INTERNAZIONALIZZAZIONE DI IMPRESA Roma, Maggio 2013 CHANGE MANAGEMENT Innovazione per lo Sviluppo delle Persone Milano, Settembre 2013 PEOPLE AND SELF MANAGEMENT Roma, 7-8 Giugno 2013 CULTURA D IMPRESA: LA COERENZA TRA STRATEGIE DI BUSINESS, MODELLI ORGANIZZATIVI E PEOPLE STRATEGY Fabriano, Giugno 2013 EMPLOYER BRANDING Milano, Luglio 2013 CULTURA E MOTIVAZIONE

5 TESTIMONIAL Giancarlo Beck Dir. Corporate University Seat Pagine Gialle MARKETING STRATEGY Francesco Ansalone Dir. Marketing AZIMUT BENETTI Giovanni Ferretti Marco Granone Piero Gatti Maria Antonietta Russo Resp. Processi & Services Creation Seat Pagine Gialle Resp. Digital Product Training Seat Pagine Gialle Andrea Giorda Resp. Faculty Sales & Marketing & Learning Community Seat Pagine Gialle Sabina Mugnetti Resp. Demand Planning & Program Management Seat Pagine Gialle Francesco Pappalardo Amministratore Delegato HR Services Telecom Italia Responsabile Service Unit Formazione HR Services Telecom Italia Riccardo Ugolini Training & Communications Senior Manager EUEC Rome BRIDGESTONE EUROPE NV/SA Simone Santini Business Development Director South Europe ADIDAS GROUP Trainer Seat Corporate University Seat Pagine Gialle Daniela Pirro Andrea Zanetti Corrado Raimondi Dir. Marketing Divisione Consumer Healthcare ANGELINI Giuseppe Valeriani Finance & H.R. Director SONY COMPUTER ENTERTAINMENT ITALIA Andrea Cuneo Dir. Marketing SONY COMPUTER ENTERTAINMENT ITALIA Diego Bresciani HR Manager MEGAYACHTS YACHTIQUE AZIMUT BENETTI Innovazione per lo Sviluppo del Marketing HR Director South Europe ADIDAS GROUP Sales Director ADIDAS GROUP Corrado Regonati Retail & Franchising Director South Europe ADIDAS GROUP Alegra O Hare DOCENTI Daniele D Ambrosio Roberto Pozza Docente universitario e consulente aziendale nel campo del Marketing e della Comunicazione. È stato Direttore Marketing per importanti aziende multinazionali (Procter & Gamble). Consulente aziendale, si occupa di introduzione di processi di innovazione nelle organizzazioni. È stato project manager in diversi progetti di cambiamento strategico. Massimiliano Zavagli Ricciardelli Yadvinder Rana Professionista di consolidata competenza in Marketing, Comunicazione e Media. Dal 2003 al 2009 è stato Direttore Marketing e Comunicazione SONY Pictures - Roma (Divisione Home Entertainment). Esperto internazionale di negoziazione avanzata e interculturale e strategie di internazionalizzazione d impresa presso aziende ed università. Roberto Panzarani Rino Scoppio Esperto di Business Innovation, si occupa dello sviluppo di programmi di formazione manageriale per il top management delle principali aziende ed istituzioni italiane. Oltre 20 anni di esperienza come consulente e formatore aziendale nei temi del marketing non convenzionale e 2.0 e dello sviluppo imprenditoriale. Brand Director Reebok ADIDAS GROUP Stephen Pierpoint Brand Director adidas South Europe ADIDAS GROUP Patrizia Cianetti General Manager DUCATI.COM Stefania Indirli CRM Manager DUCATI.COM TESTIMONIAL Emiliano Maria Cappuccitti Hr director Birra Peroni Gruppo SAB Miller Anna Taliani Head of Organization and Development Birra Peroni Gruppo SAB Miller Federico Giannuli World Class Manufacturing Plant Support Magneti Marelli Edoardo D Agostino Workplace Organization Pillar Leader Magneti Marelli Pasquale Ricciardi SAP Project Manager Magneti Marelli Fabio Tedeschi Plant Human Resources Manager Magneti Marelli Ernesto Cascone Plant Manager Magneti Marelli Sebastiano Garofalo CEO Fabbrica Italia Pomigliano Giuseppe Figliuolo Plant Manager Fabbrica Italia Pomigliano Marisa Giannini Assembly Shop Manager Fabbrica Italia Pomigliano Tomasz Gebka people & organizational development Enrico Martines HR Manager HP Italy Sergio Cereda HR Director HP Italy Emilio Zampetti HR Director Elica Julia Sciuto HR Recruiting, Education & Employer Branding Elica Roberto Zecchino Direttore Risorse Umane e Organizzazione Bosch Sud Europa Fabrizio Francesconi Responsabile Canale Moderno Italy e Country Sales Director Greece Bosch Thomas Opferkuch Innovation Manager Automotive Technology Bosch Valeria Pardossi Responsabile HR Training Iveco Luigi Pietrangioli Responsabile HR Organization & Development Iveco Massimiliano Ventura Training & Development Specialist Piaggio Gianluca Poi Body Shop Manager Fabbrica Italia Pomigliano SVP Development, Training, Compensation & Benefits Piaggio Fabio Negri Enrico Bazzali Carmine D Agresti Sonia Soncin Paint Shop Manager Fabbrica Italia Pomigliano HR Manager Fiat Group Automobiles Head of Resourcing Piaggo HR Development Manager Piaggio Innovazione per lo Sviluppo delle Persone DOCENTI Claudio Bonasia Francesco Perillo Oltre 30 anni di esperienza nell area Risorse Umane, con esperienze sia manageriali (Direzione HR aziende multinazionali e/o imprenditoriali italiane) sia di consulenza, sia associative. Esperto di Management Development & Knowledge Systems, è stato HR Director in Alenia Finmeccanica. È docente di Human Resources Management all Università Suor Orsola Bennicasa Napoli. Francesco Longo Marco Rizzo Possiede una grande esperienza di Marketing, Employer Branding e Risorse Umane maturata a livelli internazionali in Germania, Francia e Svezia. Ha operato per oltre 20 anni in Aziende multinazionali con responsabilità crescenti nei settori Marketing e Vendite. Da oltre 10 anni sviluppa progetti di formazione manageriale. Alessandro Motta Stefano Sestili Esperienza trentennale nell area del Management e Leadership Development, sia in ambito nazionale che globale, presso il Gruppo IBM. Oltre 20 anni di esperienza nella Consulenza manageriale, specializzato nei temi della Pianificazione strategica, della Lean Organization e dell Innovazione.

6 QUOTA DI ISCRIZIONE Iscrizioni multiple: sono previste quote agevolate e molto vantaggiose rispetto alla quota di partecipazione di listino per iscrizioni multiple che provengono dalla stessa azienda N. Training Sessions Quota di iscrizione 1 Iscrizione 1.900,00 + iva 2 Iscrizioni 3.600,00 + iva anziché 3.800,00 3 Iscrizioni 5.100,00 + iva anziché 5.700,00 4 Iscrizioni 6.400,00 + iva anziché 7.600,00 5 Iscrizioni 7.600,00 + iva anziché 9.500,00 6 Iscrizioni 8.600,00 + iva anziché ,00 da 7 a 10 Iscrizioni ,00 + iva oltre 10 Iscrizioni Ulteriori quote vantaggiose La quota di partecipazione include: ESPERIENZE UNICHE ED ESCLUSIVE: Visite aziendali, inviti ed esperienze live e al Learning Drink Programme 2013 Video Maker Servizio photo e video live per i partecipanti di tutte le giornate ACCESSO ALLA LAB-ROOM: Un area online completamente dedicata all apprendimento dei partecipanti e alla possibilità di continuare il confronto anche con il docente Vitto e alloggio Pernotto in hotel N. 3 Coffee break N. 2 Business Lunch Dinner Servizi transfer collettivi (Azienda/Hotel/Azienda) Materiali e supporti didattici Libri Riviste di settore Attestato di partecipazione Tutte le Training Sessions possono essere finanziate dai fondi interprofessionali ATTIVITÀ PREPARATORIE ATTIVITÀ DI ACCOMPAGNAMENTO MODALITÀ DI PARTECIPAZIONE La partecipazione al Talent Training Programme è personalizzabile in base alle esigenze dell organizzazione. L azienda può costruire il proprio percorso in linea con gli obiettivi di crescita e di sviluppo, acquistando pacchetti di iscrizione alle Sessioni dei due Programmi Formativi (Marketing Strategy e People & Organizational Development) da destinare ad una o più persone. Diverse sono le modalità di partecipazione: Singola sessione Programma Formativo completo Percorsi tematici INTERLOCUTORE UNICO E PARTNER PER LA GESTIONE DELLA FORMAZIONE FINANZIATA Registrati sul sito per essere costantemente informato sulle nostre iniziative ATTIVITÀ DI RENDICONTAZIONE

7 Challenge Network Srl Roma: Via Nizza, , Tel , Fax Milano: Viale Biancamaria, , Tel Fax

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