F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E

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1 F O R M A T O E U R O P E O P E R I L C U R R I C U L U M V I T A E INFORMAZIONI PERSONALI Nome Indirizzo FONTANELLI FRANCESCA Telefono 0571/ Fax 0571/ f.fontanelli@usl11.toscana.it Nazionalità italiana Data di nascita 19/12/1973 ESPERIENZA LAVORATIVA Dal 1 gennaio 2014 ad oggi Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Dirigente amministrativo assegnata alla UOC Amministrazione e Politiche delle Risorse Umane UOS Sistemi di valutazione e incarichi. Azienda USL 11 Empoli Azienda Unità Sanitaria Locale - SSN Contratto a tempo indeterminato di lavoro dipendente La sottoscritta risulta attualmente responsabile dei procedimenti amministrativi inerenti le seguenti attività: - Determinazione e monitoraggio dei fondi contrattuali per le politiche di gestione delle risorse umane, per la stipula dei Contratti Collettivi Integrativi Aziendali di individuazione e finalizzazione delle risorse. - Coordinamento e gestione del sistema degli incarichi mediante: a) supporto alla valutazione delle posizioni con graduazione degli stessi per la definizione della retribuzione di posizione e di funzione; b) supporto alla formalizzazione dell affidamento, conferma, revoca e graduazione degli incarichi; - Coordinamento e gestione dei sistemi di valutazione mediante: a) supporto ai processi di valutazione professionale (Segreteria Collegi Tecnici); b) supporto ai processi di valutazione gestionale e di risultato (Segreteria NAVS/OIV); c) supporto alla valutazione permanente per gli sviluppi professionali e le progressioni economiche. - Coordinamento e gestione dei Sistemi di retribuzione di risultato e incentivazione collettiva ed individuale delle risorse umane per quanto attiene: a) Il sistema generale di incentivazione legato ad obiettivi, programmi e progetti Aziendali; b) I sistemi aziendali specifici di risultato e di incentivazione per prestazioni incentivate ai sensi dell articolo 43 L.449/97, per attività su progetti finanziati da terzi e per incentivazioni previste da norme specifiche; - Coordinamento e gestione, coerentemente agli indirizzi espressi dalla Direzione Aziendale, degli aspetti autorizzatori, normativo-contrattuali ed economicoorganizzativi della Libera Professione Intramuraria e delle attività Aziendali organizzate in Area a Pagamento. - Gestione e coordinamento del personale assegnato alla UOS Sistemi di valutazione e incarichi. 31/05/2013 Pagina 1 - Curriculum vitae di

2 Supporto alla UOC Amministrazione e Politiche delle Risorse Umane nella gestione della funzione delle relazioni sindacali. Componente, su nomina del Direttore Generale, della Delegazione Trattante di parte pubblica aziendale abilitata alle trattative per la Contrattazione Collettiva Integrativa Aziendale delle tre aree contrattuali (Dirigenza Medica e Veterinaria Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica e Amministrativa Comparto). Dal 1 agosto 2009 al 31/12/2013 Dal 1 maggio 2006 al 31 luglio 2009 Dal 1 gennaio 2005 al 30 aprile 2006 Dal 1 agosto 2003 a tutt oggi Dal 1 luglio 1996 al 31/07/2003 Dal 16/03/2001 ad oggi Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Titolare di incarico di Posizione Organizzativa Referente Unità Operativa Semplice Sistemi di valutazione e incarichi. Ttitolare di incarico di Posizione Organizzativa Referente Unità Operativa Semplice Organizzazione e Politiche delle Risorse Umane. Titolare di incarico di Posizione Organizzativa Settore Politiche di Gestione delle Risorse Umane. Collaboratore amministrativo professionale, Categoria D, in esito a procedura selettiva interna di sviluppo professionale. Assistente Amministrativo (ex VI livello) assegnat a prima alla U.O. Farmaceutica Ospedaliera e poi alla U.O. Controllo di Gestione. Assegnata alla UO Sviluppo Risorse Umane ed Organizzazione - Ufficio Relazioni Sindacali ed Organizzazione, ad oggi denominate oggi UOC Amministrazione e Politiche delle Risorse Umane UOS Sistemi di valutazione e incarichi. Azienda USL 11 Empoli Azienda Unità Sanitaria Locale - SSN Contratto a tempo indeterminato di lavoro dipendente, con orario full time La sottoscritta risulta attualmente responsabile dei procedimenti amministrativi inerenti le seguenti attività: - Determinazione e monitoraggio dei fondi contrattuali per le politiche di gestione delle risorse umane, per la stipula dei Contratti Collettivi Integrativi Aziendali di individuazione e finalizzazione delle risorse. - Coordinamento e gestione del sistema degli incarichi mediante: a) supporto alla valutazione delle posizioni con graduazione degli stessi per la definizione della retribuzione di posizione e di funzione; b) supporto alla formalizzazione dell affidamento, conferma, revoca e graduazione degli incarichi; - Coordinamento e gestione dei sistemi di valutazione mediante: a) supporto ai processi di valutazione professionale (Segreteria Collegi Tecnici); b) supporto ai processi di valutazione gestionale e di risultato (Segreteria NAVS/OIV); c) supporto alla valutazione permanente per gli sviluppi professionali e le progressioni economiche. - Coordinamento e gestione dei Sistemi di retribuzione di risultato e incentivazione collettiva ed individuale delle risorse umane per quanto attiene: a) Il sistema generale di incentivazione legato ad obiettivi, programmi e progetti Aziendali; b) I sistemi aziendali specifici di risultato e di incentivazione per prestazioni incentivate ai sensi dell articolo 43 L.449/97, per attività su progetti finanziati da terzi e per incentivazioni previste da norme specifiche; - Coordinamento e gestione, coerentemente agli indirizzi espressi dalla Direzione Aziendale, degli aspetti autorizzatori, normativo-contrattuali ed economicoorganizzativi della Libera Professione Intramuraria e delle attività Aziendali organizzate in Area a Pagamento. - Gestione e coordinamento del personale assegnato alla UOS Sistemi di valutazione e incarichi. 31/05/2013 Pagina 2 - Curriculum vitae di

3 Supporto alla UOC Amministrazione e Politiche delle Risorse Umane nella gestione della funzione delle relazioni sindacali. Dal 23/06/2005 al 01/09/2009, su nomina del Direttore Generale, componente di parte aziendale del Comitato per le Pari Opportunità, previsto dai contratti collettivi di lavoro nell ambito degli istituti della partecipazione. Dal 01/05/2006, su nomina del Direttore Generale, componente della Delegazione Trattante di parte pubblica aziendale abilitata alle trattative per la Contrattazione Collettiva Integrativa Aziendale delle tre aree contrattuali (Dirigenza Medica e Veterinaria Dirigenza Sanitaria Professionale Tecnica e Amministrativa Comparto). Dal 1 luglio 1996 al 31/07/2003 Nome e indirizzo del datore di lavoro Tipo di azienda o settore Tipo di impiego Principali mansioni e responsabilità Assistente Amministrativo (ex VI livello) a seguit o di vincita concorso pubblico Azienda USL 11 Empoli Azienda Unità Sanitaria Locale - SSN Contratto a tempo indeterminato di lavoro dipendente, con orario full time Assegnata prima alla U.O. Farmaceutica Ospedaliera e poi alla U.O. Controllo di Gestione con lo svolgimento delle funzioni afferenti alle rispettive unità operative secondo competenza. ISTRUZIONE E FORMAZIONE 11 febbraio 2008 Conseguimento della Laurea in Relazioni Industriali e Gestione delle Risorse Umane - voto 104/110 Tesi in Relazioni Industriali avente per oggetto: Il Sistema Premiante nelle Aziende Sanitarie - Partecipazione sindacale, dinamiche del confronto e gestione degli istituti - Il caso dell Azienda USL 11 Empoli Nome e tipo di istituto di istruzione Università degli Studi di Firenze - Facoltà di Scienze Politiche Cesare Alfieri o formazione Qualifica conseguita Laurea - Classe 19 Laurea in Scienze dell Amministrazione Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) Luglio 1992 Diploma di maturità professionale di Analista Contabile - voto 56/60 Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Qualifica conseguita Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) Istituto Professionale per il Commercio A. Checchi di Fucecchio (FI) Diploma di Istruzione Secondaria Superiore Corsi di formazione: 31/05/2013 Pagina 3 - Curriculum vitae di 1) In data 21 gennaio 2014 corso di formazione La responsabilità erariale. Il sistema disciplinare tenutosi a Empoli per complessive 4 ore d aula organizzato ed accreditato dall Azienda USL 11 Empoli. 2) In data 27 novembre 2013 corso di formazione Il trattamento accessorio del personale del SSN, Il blocco dei fondi per la contrattazione integrativa alla luce dei controlli operati dalla R.G.S. tenutosi a Bologna per complessive 6 ore d aula con relatore Dott. Giuseppe Cananzi. 3) In data 27 giugno 2013 corso Progetto di sperimentazione di azioni integrate dello stress lavorativo degli operatori delle aziende sanitarie tenutosi a Empoli. 4) In data 08 novembre 2012 corso di formazione La circolare 25/2012 della RGS Schemi standard di relazione illustrativa e tecnico finanziaria al contratto integrativo tenutosi a Firenze per complessive 6 ore d aula

4 31/05/2013 Pagina 4 - Curriculum vitae di con relatore Dott. Giuseppe Cananzi. 5) Nei giorni 29 e 30 ottobre 2012 partecipazione all iniziativa formativa La gestione dei fondi contrattuali area comparto e dirigenza ed il danno erariale, nr. 9 ore. 6) Nei giorni 13, 19 e 22 aprile 2010 partecipazione al corso LA VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE IN SANITÀ PER COMPLESSIVE 24 ORE - tenutosi in Empoli presso il Dipartimento Formazione dell Azienda USL 11 con superamento della prova finale e riconoscimento di nr. 27 crediti formativi. Temi e docenti del corso: prima giornata "Lo sviluppo di competenze di base e avanzate sui sistemi di misurazione delle performance Mario Del Vecchio, SDA Bocconi; secondo giornata La misurazione delle performance del territorio Emanuele Vendramini, SDA Bocconi; terza giornata La misurazione delle performance dell ospedale Mara Bergamaschi, SDA Bocconi. 7) Il 09 aprile 2010 corso di aggiornamento Conto annuale Una giornata Laboratorio per compilare insieme il Conto annuale anche alla luce delle novità introdotte dal D.lgs. nr.150/2009 sui fondi per le risorse decentrate, tenuto a Firenze per complessive 6 ore d aula con relatore Dott. Giovanni Crescenti. 8) Il 22 e 23 aprile 2009 corso di aggiornamento Orario di lavoro, timbrature, pause, mensa, riposi, festività, straordinario, recuperi, ferie, trasferte, turni, reperibilità tenuto a Firenze per complessive 12 ore con relatore Dott. Michele Petrone. 9) Il 25 marzo 2008 corso di aggiornamento Le novità in materia di organizzazione e persoale derivanti dalla legge 24/12/2007, nr. 244 Legge Finanziaria per il 2008 tenuto a Firenze per complessive 6 ore con relatore Cons. Francesco Verbaro, Direttore Generale del Dop. Funzione Pubblica. 10) Il 21 e 22 novembre 2006 corso di aggiornamento Governare l area a pagamento e la libera professione tenuto presso l Azienda USL 11 di Empoli per complessive 14 ore tenuto dalla Scuola di Direzione Aziendale dell Università Bocconi di Milano; 11) Il 16, 23 e 30 ottobre 2006 corso di aggiornamento Principi contabili e controlli interni tenuto presso l Azienda USL 11 di Empoli per complessive 10 ore tenuto dal Prof. Niccolò Persiani, professore associato dell Università degli Studi di Firenze, docente di Programmazione e controllo nelle Pubbliche Amministrazioni; 12) Il 11 e 12 settembre 2006 corso di aggiornamento CCNL dell area della Dirigenza Medico-Veterinaria e dell area della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa del SSN. Il Biennio tenuto presso l Azienda USL 11 di Empoli per complessive 12 ore con relatore Domenico Lepore consulente ARAN; 13) Il 29 e 30 settembre 2005 corso di aggiornamento su La Pre-Intesa relativa al nuovo CCNL della Dirigenza Medico-Veterinaria e dei ruoli sanitario-professionale, tecnico ed amministrativo parte normativa 2002/2005 e parte economica tenuto a Milano, Centro Cisel per complessive 12 ore relatori Stefano Simonetti Direttore Amministrativo AUSL Pistoia e Giandomenico De Dominicis Direttore Amministrativo AUSL. 14) Nel periodo luglio novembre 2005 partecipazione al corso ALTA FORMAZIONE CON PERFEZIONAMENTO IN MANAGEMENT PER LE PROFESSIONI DELLA SANITÀ - dedicato agli incaricati di Posizione Organizzativa per complessive 62 ore - tenutosi in Empoli presso il Dipartimento Formazione dell Azienda USL 11 con superamento delle prove intermedie effettuate a conclusione di ognuno dei cinque moduli previsti al quale è stato poi aggiunto un sesto modulo inerente le Relazioni Sindacali e riconoscimento di nr. 48 crediti formativi.. Temi e docenti del corso: primo modulo "Politiche di programmazione sanitaria - Emanuele Vendramini Docente SDA Bocconi Area Pubblica Amministrazione;

5 Nome e tipo di istituto di istruzione o formazione Qualifica conseguita Qualifica conseguita 31/05/2013 Pagina 5 - Curriculum vitae di secondo modulo I sistemi di gestione economica - Marco Nicita SDA Bocconi; terzo modulo Metodologia di identificazione costruzione organizzazione di processi - Mario Del Vecchio Docente Senior SDA Bocconi Area Pubblica Amministrazione; quarto modulo Gestione Strategica delle Strutture Organizzative - Loredana Giannini Direttrice del Consorzio Universitario in Ingegneria della Qualità dell Università di Pisa; quinto modulo Sviluppo delle Risorse Umane e strumenti del contratto di lavoro Avv. Francesco Martinetti; sesto modulo Relazioni Sindacali - Felice Marra AUSL Pistoia. 15) Il 09/07/2004 partecipazione al seminario Il nuovo Contratto collettivo Nazionale del Comparto sanità organizzato a Roma dall ARAN relatori Silvana Dragonetti Dirigente Generale ARAN e Domenico Lepore consulente ARAN; 16) Nei giorni 10, 11 e 12/05/2004 partecipazione al corso VALUTAZIONE DEL PERSONALE E INCENTIVAZIONE DELLA PRODUTTIVITÀ tenuto a Roma dalla Scuola Superiore di Amministrazione Pubblica e degli Enti Locali per complessive 18 ore docenti Vincenzo Codispoti esperto di politiche e tecniche organizzative di enti pubblici e locali, Santo Fabiano docente di Comunicazione Politico-istituzionale Università La Sapienza di Roma; 17) Il 27/02/2004 partecipazione al corso di aggiornamento Il CCNL del comparto del personale del Servizio Sanitario Nazionale parte normativa quadriennio 2002/2005 e parte economica 2002/2003 tenuto a Roma - per complessive 8 ore Silvana Dragonetti Dirigente Generale ARAN; 18) Il 11/12/2001 partecipazione al seminario Comparto Sanità: Le innovazioni e le flessibilità introdotte dai CCNL del 07/04/1999 e 20/09/2001. Prime valutazioni sul completamento del processo di privatizzazione organizzato a Roma dall ARAN relatori Silvana Dragonetti Dirigente Generale ARAN e altri; 19) Il 19/10/2001 partecipazione al seminario Il nuovo CCNL comparto biennio economico 2000/2001 e CCNL integrativo organizzato dall Azienda USL 11 per complessive 6 ore; 20) Nel periodo settembre ottobre 2001 partecipazione al Corso organizzato dall Azienda USL 11 - per complessive 20 ore - con superamento della prova di verifica finale, ripartito nei seguenti moduli: primo modulo "Gestione del Personale - Renzo Alessi; secondo modulo Organizzazione del Servizio Sanitario Giuseppe Ricciarelli; terzo modulo Contabilità finanza e controllo Niccolò Persiani; quarto modulo attività contrattuale nelle aziende sanitarie Claudio Mazzoni; quinto modulo Articolazione territoriale delle aziende Sanitarie Alda Aretini; 21) Nei giorni 20, 21 e 22/09/2001 partecipazione al Corso di formazione Team Building e clima creativo organizzato dall Azienda USL 11 per complessive 20 ore sotto la conduzione di Roberta Prato Previde della Decathlon Consulting; 22) Nel periodo marzo giugno 2001 partecipazione al corso di formazione su Posta elettronica - internet star office organizzato dall Azienda USL 11 per complessive 15 ore; 23) Nel mese di novembre 1999 partecipazione al corso di formazione su Budget Aziendale organizzato dall Azienda USL 11 per complessive 32 ore; 24) Nel periodo marzo - aprile 1999 partecipazione al Corso di formazione Contabilità economica nelle Aziende Sanitarie organizzato dall Azienda USL 11 per complessive 27,30 ore.

6 Livello nella classificazione nazionale (se pertinente) PERSONALI Acquisite nel corso della vita e della carriera ma non necessariamente riconosciute da certificati e diplomi ufficiali. MADRELINGUA ITALIANA ALTRE LINGUE Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale Capacità di lettura Capacità di scrittura Capacità di espressione orale RELAZIONALI ORGANIZZATIVE TECNICHE Con computer, attrezzature specifiche, macchinari, ecc. PATENTE O PATENTI INGLESE BUONA BUONA BUONA TEDESCO ELEMENTARE ELEMENTARE ELEMENTARE Disponibilità nei rapporti interpersonali, capacità di ascolto dei problemi e delle esigenze degli altri. Orientamento al conseguimento dei risultati, flessibilità operativa, spirito di iniziativa, gestione di gruppi di lavoro. Conoscenza e utilizzo dei diversi applicativi del pacchetto Office, in particolare buona conoscenza di Excel. Conoscenza dei programmi di gestione personale. Cat. B ULTERIORI INFORMAZIONI Docenze effettuate: Nell anno 2005 docenza in materia di Elementi di diritto del lavoro e rapporto di dipendenza per complessive 15 ore di docenza - nei corsi di Qualificazione professionale di Operatore Socio Sanitario effettuati dall Azienda USL 11 di Empoli. DICHIARAZIONE EX ARTT. 46 E 47 D.P.R. N. 445/2000 Consapevole della responsabilità penale cui posso andare incontro in caso di dichiarazioni non veritiere e di formazione o uso di atti falsi ai sensi dell'art. 76 del D.P.R. n. 445/2000, dichiaro sotto la mia responsabilità che quanto dichiarato nella domanda e nel presente curriculum corrisponde al vero. Ricorre in ogni caso l applicazione dell art. 18, commi 2 e 3, della L. n. 241/1990. Empoli, lì 03/03/2014 Francesca Fontanelli 31/05/2013 Pagina 6 - Curriculum vitae di