CAREER DAY A CA FOSCARI. L Università apre le porte alle aziende

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1 CAREER DAY A CA FOSCARI. L Università apre le porte alle aziende Il Servizio Placement di Ca Foscari, nello svolgimento puntuale e competente del suo ruolo di intermediazione tra domanda e offerta, consente all Università e alle aziende di mantenere un costante dialogo per cercare sinergie e momenti di incontro in cui sia ancora fondamentale il valore di un colloquio one to one e di una relazione diretta tra potenziali candidati e selezionatori. Il Career Day rappresenta senza dubbio l evento di recruiting più importante dell Ateneo veneziano. L evento, ideato e organizzato dal Placement per favorire l incontro diretto tra Università e mondo del lavoro, arriva quest anno alla sua sesta edizione, arricchito di alcune importanti novità: - Il matching virtuale, che ha permesso a laureandi e neolaureati di segnalare anticipatamente il proprio CV alle aziende partecipanti che avessero profili professionali coerenti con la propria area disciplinare e di ottenere, già durante la manifestazione, la possibilità di fare un colloquio di approfondimento; - Il CV Check, servizio di consulenza sulla stesura del curriculum vitae, disponibile per tutta la durata dell evento in un desk dedicato, gestito in collaborazione con Job Advisor; - La Tavola Rotonda Università e Aziende: investire sui giovani laureati, con cui abbiamo voluto aprire la manifestazione vuole essere l occasione per fare alcune riflessioni sul mercato del lavoro e le sue dinamiche in un momento così delicato dell'economia nazionale e mondiale, dando voce alle aziende che scelgono oggi di investire nell inserimento di giovani laureati. I partecipanti inoltre potranno assistere alle presentazioni aziendali e fare colloqui individuali per consegnare il proprio curriculum vitae. Sarà l occasione per confrontarsi con i professionisti, per capire quali sono i profili maggiormente ricercati, le competenze richieste, le modalità di selezione e di inserimento lavorativo. Il tradizionale appuntamento con il Career Day di Ateneo, così come con il Finance Day e l International Careers, è la realizzazione concreta della mission che il Placement universitario di Ca Foscari persegue: orientare e supportare i propri studenti e laureati nella ricerca attiva del lavoro, favorendo incontri, relazioni e opportunità di conoscere da vicino il mondo delle imprese Prof. Adalberto Perulli Delegato del Rettore per Stage e Placement 27/11/2012

2 Stage & Placement sul Web Il Tuo Profilo per il Placement Inserisci il tuo Profilo nella banca dati del Placement e il tuo CV potrà essere segnalato alle aziende che hanno posizioni aperte. Offerte di lavoro e di stage Candidati alle offerte di lavoro e di stage pubblicizzate nelle bacheche online in area riservata del sito di Ateneo. Il tuo Curriculum in un Video Potrai registrare il tuo video CV all interno delle prossime edizioni dei Seminari di Pianeta Lavoro. Avrai l opportunità di metterti alla prova davanti alla telecamera seguito da professionisti che illustreranno tutte le tecniche per una efficace video-presentazione. I video migliori verranno poi caricati sul canale ufficiale di Ca Foscari su YouTube. Mi metto al lavoro. Strumenti utili per un buon inizio Consulta la guida creata dal Placement per aiutarti a preparare il tuo ingresso nel mondo del lavoro. Troverai informazioni utili su come preparare al meglio i tuoi biglietti da visita (Curriculum Vitae, lettera di presentazione, Video CV) sia per il mercato italiano che per il mercato estero, su come affrontare il colloquio di selezione partendo dalle conoscenze delle tue competenze per arrivare ad una panoramica sui canali da utilizzare per la ricerca di una professione. Guida alle Professioni Offre una panoramica delle principali professioni alle quali puoi accedere dopo aver completato un percorso di studio presso l ateneo e illustra i legami fra formazione accademica e attività professionali. Le oltre duecento professioni sono organizzate in schede consultabili online con diverse modalità di ricerca (alfabetica, libera, area professionale, titolo di studio). Lo stage: una guida dalla A alla Z Utilizza questo strumento online per avere tutte le informazioni utili per avviare uno stage in Italia e all estero. Pagina Facebook Stage & Placement La tua bacheca virtuale per tenerti sempre aggiornato sulle opportunità offerte dai servizi. 27/11/2012

3 Gruppo AGSM Lungadige Galtarossa, Verona T F Multi utility Il Gruppo AGSM è uno dei principali operatori del settore utility nel Veneto e tra i primi dieci in Italia, con l obiettivo di fornire servizi primari caratterizzati da elevati livelli di qualità e a condizioni competitive. AGSM opera nella gestione ed erogazione di servizi di pubblica utilità, principalmente nei settori dell elettricità, del gas e del calore ma anche in altre attività di servizio, tra cui l illuminazione pubblica e artistica, la gestione energetica degli edifici, della rete di telecomunicazione in fibra ottica e della rete di mobilità e traffico. Dal 1898 assicura alla città di Verona la disponibilità di servizi essenziali, motori di crescita sociale e sviluppo industriale. AGSM nel tempo ha rafforzato anche la propria presenza sulla provincia di Verona. Il gruppo AGSM ha un fatturato di circa 600 milioni di euro. In AGSM lavorano 580 dipendenti. Italia Triennale / Magistrale I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richieste allo scopo di soddisfare particolari necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche. Le persone che cerchiamo devono possedere le seguenti caratteristiche: Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla) Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati In AGSM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/ gestionali e commerciali. Nella sezione del sito > Carriere > Lavora con noi, si trovano sempre l aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni.

4 BANCA POPOLARE DI VICENZA Via Battaglione Framarin, Vicenza T Credito Banca Popolare di Vicenza, fondata nel 1866 come prima banca costituita a Vicenza, è la prima Banca Popolare sorta in Veneto. L Istituto è alla guida del Gruppo Banca Popolare di Vicenza che con una rete di oltre 680 filiali distribuite in tutta Italia, 5600 dipendenti, di clienti e circa soci rappresenta una delle principali realtà bancarie in Italia. Il Gruppo Banca Popolare di Vicenza è presente su tutto il territorio nazionale con significative quote di mercato nel Nord Est, nel Centro e nel Sud Italia. Il Nord e il Centro-Sud Italia, compresi il Lazio e la Puglia, sono presidiati direttamente dalla capogruppo Banca Popolare di Vicenza, mentre le altre regioni del Sud Italia sono presidiate dalla controllata Banca Nuova. Per assicurare piena copertura alle esigenze internazionali della propria clientela e per assisterla al meglio nelle sue sfide globali, Banca Popolare di Vicenza ha specializzato la sua attività con l estero attraverso 5 Uffici di Rappresentanza, a Hong Kong, Shanghai, New Delhi, San Paolo e New York, la partecipazione in diverse banche dell'est Europa che ha consentito l'attivazione di italian desks per l assistenza diretta della clientela italiana e la società finanziaria controllata BPV Finance di Dublino attiva nel Proprietary Trading. Triennale / Magistrale Il dinamismo, la flessibilità, la determinazione, l attitudine a lavorare in gruppo, lo spirito d iniziativa e le ottime capacità comunicative rappresentano importanti fattori di successo per il nostro Gruppo. La selezione si rivolge principalmente a studenti, laureandi e neolaureati in Economia, Giurisprudenza e Scienze Politiche con un brillante curriculum accademico e fortemente motivati ad intraprendere un percorso di crescita in un contesto dinamico e stimolante. Oltre all accesso diretto alle diverse fasi di selezione è possibile approcciarsi alla realtà della banca attraverso lo stage. Questo rappresenta un percorso formativo della durata indicativa di sei mesi, che ha lo scopo principale di fornire un esperienza efficace e significativa in una delle aree aziendali presso le strutture di sede centrale (Finanza, Pianificazione strategica, Risk management, Bilancio, Controllo di gestione, Auditing, Marketing, Risorse umane). Tali progetti di stage prevedono la figura di un tutor aziendale che monitora e supporta la risorsa nel corretto perseguimento degli obiettivi assegnati nel progetto formativo. Tutte le fasi di selezione sono orientate alla valutazione dei candidati rispetto ad un set definito di capacità. Per ottenere una valutazione adeguata ci basiamo su un processo di selezione articolato e finalizzato a valutare le caratteristiche personali dei candidati, le attitudini e le esperienze maturate rispetto ai profili ricercati. La nostra selezione è finalizzata a rilevare, oltre all idoneità del candidato all assunzione, un insieme di informazioni sulle sue capacità cognitive, relazionali ed organizzative che ne possono orientare il percorso di sviluppo. Banca Popolare di Vicenza utilizza la metodologia dell Assessment Center come strumento di selezione per i profili junior, mentre per i profili più senior sono previsti colloqui individuali con la Direzione Personale e con i Manager di Linea. I canali di reclutamento principali sono rappresentati da: Candidature spontanee inoltrate tramite il link Lavora con noi del sito Contatti con università ed istituti di formazione Partnership con società di consulenza Career fairs

5 Benetton Group S.p.A. Via Villa Minelli Ponzano Veneto Treviso T Tessile/Abbigliamento Oggi Benetton Group è presente in 120 Paesi del mondo. Il suo core business è l abbigliamento: il gruppo ha una consolidata identità italiana di stile, qualità che si riflette nei marchi United Colors of Benetton, Undercolors of Benetton, Sisley, Playlife. La rete commerciale di oltre negozi nel mondo offre ai clienti servizi di alta qualità e genera un fatturato totale di oltre 2 miliardi di euro. Come nell'evoluzione della rete commerciale, la costante tensione al nuovo ha attraversato fin dagli inizi i vari settori dell'organizzazione aziendale: dalla comunicazione ai sistemi informativi, dalla ricerca di nuovi materiali alla logistica integrata. Un particolare impegno nell'innovazione è dedicato alla struttura produttiva di Castrette (Treviso), un complesso logistico industriale dedicato all abbigliamento, tra i più moderni al mondo. Nonostante la dimensione globale, Benetton Group ha mantenuto forti legami con il territorio d origine, in particolare attraverso le attività culturali della Fondazione Benetton Studi e Ricerche ma anche attraverso Fabrica, il centro di ricerca sulla comunicazione della Benetton. Benetton Group guarda avanti con gli occhi giovani del futuro. La sua storia è costruita sull innovazione, sul vedere proprio là dove altri non vedono. Sempre all avanguardia - con il colore, con la rivoluzione del punto vendita, con una rete produttiva e un network commerciale assolutamente unici, con una comunicazione universale che è subito fenomeno di costume e dibattito culturale - Benetton è global prima della globalizzazione. Ma a modo suo. Fin dall inizio pensa alla moda come a un villaggio globale, dove vivono giovani di tutte le razze. Viaggia nel mondo alla sua stessa velocità, supera confini geografici, politici e ideologici. Oggi è un Gruppo responsabile che vive nel suo tempo, attento all ambiente, alla dignità delle persone, alle trasformazioni della società. Crea valore e punta alla crescita non come fine, ma come mezzo per contribuire al progresso. Triennale / Magistrale Le opportunità di inserimento in azienda si concentrano sia nelle aree del nostro Core Business come le Business Unit di marchio, le Country estere e la Direzione Operations, sia in tutte le Direzioni di Staff. Ci piacerebbe entrare in contatto con neolaureati fortemente motivati a lavorare in un contesto giovane e dinamico, contraddistinti da competenze relazionali, team working e orientamento agli obiettivi. Completano il profilo ideale lo spirito creativo, la passione per la moda, la curiosità e l intraprendenza e un ottima conoscenza della lingua inglese. Amministrazione Finanza e Controllo Comunicazione Commerciale Licensing Risorse Umane Operations Per inviare il proprio curriculum vitae è indispensabile compilare il form on-line al link Le selezioni avvengono attraverso colloqui individuali e/o di gruppo con il team Risorse Umane, mirati alla valutazione delle competenze relazionali. Si concludono con il colloquio di presentazione ai manager di linea. La rete di oltre negozi nel mondo, dall Europa all Asia, alle Americhe, oltre ad alcuni paesi dell Africa e al Medio Oriente, offre ai clienti servizi di alta qualità e genera un fatturato totale di oltre 2 miliardi di euro. Lo sviluppo della rete commerciale caratterizzata da una posizione privilegiata nei centri storici e commerciali e da un elevata qualità dei servizi offerti alla clientela è sostenuto da un significativo programma di investimenti in tutto il mondo.

6 Came Cancelli Automatici S.p.A. Via Martiri della Libertà, 15 Dosson di Casier (TV) T Home Automation, Building Automation, Access Control, Domotic System Came Group è fra i leader riconosciuti in Italia e nel mondo nel settore delle automazioni per la sicurezza ed il controllo degli ambienti. Opera nel settore delle automazioni degli ingressi, dei dissuasori stradali, dei tornelli, dei motori per tende e tapparelle e dell home and building automation, integrando tecnologia, efficienza e design in soluzioni pensate per rispondere ai bisogni delle persone. Came Group è una realtà fortemente legata alle proprie radici italiane, con 940 collaboratori ed un fatturato pari a 205 milioni di euro nel Il Gruppo è presente sul mercato con 480 filiali e distributori esclusivi in 118 Paesi nel mondo. Ha un sistema integrato di certificazione Qualità e Ambiente e la certificazione dei prodotti Made in Italy. Italia, Francia, Belgio, Olanda, Germania, Gran Bretagna, Spagna, Portogallo, Croazia, Russia, Emirati Arabi Uniti, Stati Uniti, Messico, Brasile, India, Singapore Triennale / Magistrale L unica competenza tecnica di base richiesta, a prescindere dalla posizione, è la conoscenza della lingua inglese. Le competenze comportamentali comprendono innanzitutto la capacità di lavorare in team, secondo obiettivi di medio o lungo termine. Sono inoltre indispensabili la propositività, tipica dell ambiente dinamico in cui ci si trova a lavorare e la capacità di problem solving. Area commerciale, logistica e tecnica L iter di selezione consiste in un primo colloquio strutturato conoscitivo che viene poi seguito da un secondo step di presentazione al responsabile diretto. Le politiche occupazionali adottate da Came prevedono l assunzione del personale con un contratto a tempo determinato per il primo anno, a prescindere dalle funzioni e dalle mansioni svolte. Successivamente l Azienda può decidere se proseguirlo mediante un contratto a tempo indeterminato in virtù di provate abilità e competenze tecniche, oltre che comportamentali di ogni singolo individuo. Attualmente il 90% dei lavoratori ha un contratto a tempo indeterminato. Per le figure junior il primo inserimento può avvenire anche tramite stage. Per inserire il proprio cv e conoscere le ricerche in corso è sufficiente cliccare nella sezione opportunità di lavoro del sito

7 cameo spa Via Ugo La Malfa Desenzano del Garda (Brescia) T Food cameo è la sede italiana della multinazionale tedesca Dr. Oetker, fondata nel 1891 dal giovane farmacista Dr. August Oetker. La sede principale del Gruppo si trova a Bielefeld ed ha circa 9300 dipendenti, tra le sedi nazionali ed internazionali, solo per il settore food. Le aziende consociate coprono un area di circa 40 paesi tra Europa, Nord e Sudamerica. Nel 1893 il Dr. Oetker introdusse per la prima volta il lievito in bustina, dosato esattamente per mezzo kg di farina: da questa innovazione sono nati velocemente numerosi prodotti che oggi portano l azienda ad essere leader in diversi segmenti del mercato dei prodotti del secco, del surgelato e del fresco. cameo occupa oggi 350 persone e sviluppa un fatturato complessivo di oltre 220 milioni di euro. A Desenzano del Garda, unica sede italiana, lavorano 270 persone tra uffici produzione; su tutta Italia è poi dislocata la forza vendita di sell out e di sell in che presidia quotidianamente il field. Da diversi anni a questa parte, cameo è in costante sviluppo e cresce sempre più del mercato. Triennale / Magistrale Buona conoscenza delle lingua inglese, flessibilità, buone doti relazionali, capacità di lavorare in team Marketing/Commerciale Per candidarsi è sufficiente collegarsi al sito ed inserire il proprio curriculum nella sezione "Lavora con noi". Più di 40 paesi in tutto il mondo

8 DECATHLON ITALIA s.r.l. Via Don Peron, Mestre (VE) Via V. Brunacci, 38/ Marghera (VE) T Mestre / T Marghera (Mestre) (Marghera) Grande distribuzione L avventura Decathlon in Italia inizia con l apertura del primo negozio nel 1993 a Baranzate di Bollate. Oggi in Italia l azienda conta: circa 6000 dipendenti 77 negozi sparsi su tutto il territorio 3 depositi logistici tecnologicamente avanzati 2 uffici di produzione Decathlon fa parte dal 2007 di Oxylane, gruppo internazionale che opera prevalentemente in due aree: la creazione e produzione di prodotti sportivi mondiali e di marche, a partire dai componenti comuni il retail locale e on-line di prodotti e servizi. Decathlon, la più nota forma di vendita del gruppo Oxylane, propone attrezzature e servizi per tutta la famiglia e per tutti gli sportivi, dal principiante al professionista, per più di 65 discipline sportive. Decathlon è in costante espansione e oggi conta circa 630 negozi in 18 Paesi nel mondo: Francia, Spagna, Italia, Portogallo, Polonia, Belgio, Germania, Ungheria, Inghilterra, Olanda, Brasile, Russia, Cina, Romania, India, Turchia, Repubblica Ceca, Svezia. Triennale / Magistrale Ogni anno Decathlon inserisce circa 240 nuovi assunti tra i neo-laureati in discipline eterogenee come Responsabile Reparto Sport. Sportivi, appassionati di commercio, disposti a muoversi sul territorio nazionale ed internazionale, portati a vivere con energia il proprio mestiere e le dinamiche relazionali, cresceranno come persone e professionisti grazie a un investimento formativo e ad ambiziose sfide manageriali. Ogni anno inoltre viene offerta a circa studenti universitari la possibilità di coniugare il proprio studio con un lavoro a tempo parziale all interno dei negozi come Venditori/Hostess di cassa. In Decathlon vi sono possibilità di inserimento principalmente in 5 aree: Distribuzione, è l anima commerciale del gruppo legata al rapporto diretto con il Cliente Logistica, è l area che si occupa della gestione dei processi e della mobilità delle merci Finanza & Controllo, è l area responsabile della gestione finanziaria Produzione, è l area che gestisce i processi produttivi del gruppo Sviluppo immobiliare, è l area dove si decidono i nuovi insediamenti commerciali del gruppo Inviare cv a: sezione "Lavora con noi".

9 DELOITTE Via Tortona, Milano T Revisione aziendale Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in Italia, dove è presente dal Vanta radici antiche, coniugando tradizione di qualità con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di audit, tax, consulting e financial advisory sono offerti da diverse società e studi specializzati in singole aree professionali e tra loro separate e indipendenti, ma tutti facenti parte del network Deloitte. Questo oggi conta oltre professionisti, i quali assistono i clienti nel raggiungimento di livelli d eccellenza grazie alla fiducia nell'alta qualità del servizio, all offerta multidisciplinare e alla presenza capillare sul territorio nazionale. In Italia l offerta di servizi professionali è articolata nelle seguenti aree: Audit: revisione e organizzazione contabile Consulting: consulenza strategica, organizzativa e di processo, tecnologica, di analisi e gestione del rischio, finance process solutions ERS: internal audit, regulatory compliance, sicurezza, privacy, it audit, risk advisory services Financial Advisory Services: fusioni, acquisizioni, finanza straordinaria d impresa, due diligence (finanziaria, commerciale, integrity e operational), reorganization services, indagini conoscitive, forensic e fraud prevention Legal: assistenza legale nelle aree di diritto societario e Corporate Governance, commerciale, amministrativo, del lavoro e della previdenza sociale, operazioni di M&A e di riorganizzazione Tax: consulenza fiscale e societaria in ambito nazionale e internazionale XBS: implementazioni ERP SAP e Oracle, Application Management e Technology Integration Grazie ad un network di società presenti in oltre 150 Paesi, Deloitte porta i propri clienti al successo grazie al suo know how di alta qualità e a una profonda conoscenza dei singoli mercati in cui è presente. Obiettivo dei circa professionisti di Deloitte è quello di mirare all eccellenza dei servizi professionali forniti. Magistrale Per il potenziamento delle sedi di Padova e Treviso, ricerchiamo brillanti laureati/ laureandi in discipline economiche con un età compresa tra i 24 e i 26 anni da avviare alla professione del revisore. Siamo interessati ad entrare in contatto con persone con uno spiccato orientamento al risultato e al lavoro di gruppo, capacità di analisi e spirito di iniziativa, in possesso di una buona conoscenza della lingua inglese. Criteri di selezione : età massima 26 anni buona conoscenza lingua inglese votazione conseguita/attesa > 95/100 una tesi in revisione costituirà titolo preferenziale Revisione Per un neolaureato la selezione prevede tre fasi successive: Assessment di gruppo Colloquio individuale per la verifica delle caratteristiche attitudinali e della motivazione Colloquio individuale con il Partner responsabile dell area in cui il candidato sarà inserito 150 Paesi

10 EF Education First Via Borgogna Milano T Facebook, Twitter, Linkedinn etc Formazione, Turismo, Scambi Culturali Nata in Svezia nel 1965, EF è la più grande organizzazione privata nel settore dell educazione e della formazione linguistica, con più di clienti all anno in tutto il mondo. Il gruppo conta oltre 400 uffici e scuole in 58 nazioni di 5 continenti ed offre programmi di studio all estero specifici per ragazzi, universitari, adulti ed aziende. Dal 2008 EF collabora con la University of Cambridge ESOL per lo sviluppo della didattica linguistica. EF Italia è accreditata dal Ministero della Pubblica Istruzione come Ente Formatore del Personale della Scuola ed è partner del progetto iostudio/carta dello Studente. Italia, Francia, Spagna, Portogallo, Germania, Austria, Svizzera, Paesi Bassi, Belgio, Lussemburgo, Gran Bretagna, Irlanda, Malta, Danimarca, Svezia, Finlandia, Norvegia, Polonia, Ungheria, Repubblica Ceca, Slovacchia, Russia, Kazakhstan, Turchia, Iran, Emirati Arabi Uniti, Arabia Saudita, Cina, Hong Kong, Taiwan, Giappone, Corea del Sud, India, Thailandia, Vietnam, Malesia, Singapore, Indonesia, Australia, Nuova Zelanda, Stati Uniti, Canada, Messico, Costa Rica, Guatemala, Salvador, Panama, Colombia, Uruguay, Ecuador, Venezuela, Brasile, Perù, Argentina, Cile, Algeria, Libia, Sud Africa Triennale / Magistrale Cerchiamo persone di talento, che sappiano affrontare nuove sfide, con impegno e responsabilità; che sappiano muoversi in un contesto internazionale, all'interno di un gruppo giovane e dinamico. Formazione universitaria in ambito economico, linguistico o turistico Ottima conoscenza di Italiano e Inglese Utilizzo dei principali supporti IT Personalità entusiasta e dinamica Leadership, autonomia, spirito di adattamento, flessibilità Propensione ai rapporti interpersonali ed alla comunicazione efficace con la clientela Capacità di lavorare in team e per obiettivi Età compresa tra i 25 e i 35 anni Le opportunità di lavoro in EF sono tante in tutto il mondo, nei settori General Management, Sales & Marketing, Finance, Operations, IT & Internet, Customer Service. Per dettagli consultare il sito aziendale:

11 Ernst & Young Via Wittgens Milano T Facebook (http://www.facebook.com/pages/ernst-young-italy- Careers/ ), Twitter (twitter.com/ey_italy) Servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e advisory Ernst & Young è leader mondiale nei servizi professionali di revisione e organizzazione contabile, fiscalità, transaction e advisory. Il network fornisce anche consulenza legale, nei paesi ove è consentito. Per presidiare efficacemente il nostro business siamo presenti in 140 paesi in tutto il mondo, con persone unite da valori condivisi e da un saldo impegno costantemente rivolto alla qualità. Facciamo la differenza aiutando le nostre persone, i nostri clienti e la nostra comunità di riferimento ad esprimere pienamente il proprio potenziale. In Italia il network è presente in 16 città con persone. Ernst & Young Italia ha ottenuto la certificazione Top Employers 2012 per l eccellente gestione delle risorse umane. E' inoltre tra le 100 aziende preferite dagli studenti italiani, sia nella realtà dei servizi che nella realtà industriale, secondo l'indagine di Universum. Formazione Ernst & Young dispone di un programma di apprendimento globale, flessibile e personalizzabile a seconda delle diverse professionalità. Il modello di apprendimento che utilizziamo prevede un percorso di aula, di studio individuale, sia tradizionale che a distanza, e di 'training on the job'. I programmi di formazione prevedono moduli orientati sia al perfezionamento della preparazione tecnica sia alla crescita delle capacità manageriali. Inoltre, al raggiungimento delle tappe più significative nel percorso di carriera, Ernst & Young offre la possibilità di partecipare a corsi internazionali. Opportunità Ai neolaureati di alto potenziale, Ernst & Young propone interessanti opportunità di inserimento attraverso contratti di assunzione o di collaborazione professionale (per l'area Fiscale e Legale). Per tutte le persone che entrano a far parte della nostra organizzazione prevediamo un piano di orientamento finalizzato alla conoscenza del contesto organizzativo, dei ruoli, delle responsabilità, dell'offering delle diverse linee di business, dei sistemi di valutazione delle performance e delle opportunità di crescita professionale e di carriera. Magistrale Laurea Magistrale in Economia Revisione contabile e consulenza Per individuare e fidelizzare i migliori talenti abbiamo articolato il processo di selezione in tre momenti: Group assessment: attraverso la somministrazione di test (tecnici, attitudinali, lingua inglese) di role play e di casi di discussione, valutiamo le capacità di problem solving, di comunicazione, le abilità organizzative e la gestione dello stress Colloquio individuale tecnico-motivazionale: intendiamo approfondire sia le conoscenze tecniche specifiche per l area di riferimento, che gli aspetti motivazionali, sia per la professione che per la nostra firm Colloquio finale con il Partner 140 paesi in tutto il mondo (www.ey.com/ourlocations)

12 Gottardo SpA Via Dell artigianato, Campo San Martino (PD) T Retail Gottardo SpA è un'azienda leader a livello nazionale in termini di punti vendita e di fatturato, nella vendita di prodotti per la bellezza, l igiene della persona e della casa. Nel mercato da più di 20 anni e con un fatturato triplicato negli ultimi otto, Gottardo SpA è l azienda che ha creato l insegna Acqua & Sapone, di cui attualmente detiene 183 punti vendita. Oggi Gottardo SpA gestisce in totale più di 300 punti vendita distribuiti nel Nord e Centro Italia, mentre un ampia rete di agenti segue il mercato ingrosso in tutto il territorio nazionale. Accanto all insegna Acqua&Sapone, Gottardo SpA ha sviluppato altre insegne: PRODET (punti vendita in franchising) e TIGOTA, insegna lanciata nel corso del 2009 che unisce supporto, qualità e risparmio. Convenienza e qualità sono i fattori critici di successo, che negli ultimi anni hanno portato anche alla realizzazione, al fianco delle grandi marche, di diverse linee di prodotti a marchio privato: AQUAM Alta Qualità, PRO Professional Style&Care, Quandoè per te e per la tua casa, e GOTbeauty. Tutte le persone amano prendersi cura di sé e della propria casa. Noi ci impegniamo a soddisfare con entusiasmo questo desiderio offrendo un prodotto distintivo e gratificante. Per questo abbiamo costituito un gruppo di lavoro solido, impostato su rispetto, lealtà, chiarezza e senso di appartenenza, con quasi 1750 persone che ogni giorno lavorano con passione. Con questo spirito Gottardo SpA si propone, nel futuro, di crescere per essere inequivocabilmente leader di settore e uno dei grandi protagonisti del retail nazionale, svolgendo concretamente e con responsabilità il proprio ruolo sociale con l intento di incrementare la propria efficienza e generare profitti per sostenere la crescita. Triennale / Magistrale Gottardo S.p.A. offre l opportunità di entrare a far parte di un azienda in pieno sviluppo, per questo ricerchiamo nei migliori talenti l'entusiasmo, la forte motivazione, la determinazione e l'innovazione per contribuire al successo dei nostri progetti. Opportunità di stage nell area Amministrativa, Risorse Umane, Commerciale. Posizioni all interno dell area vendite. Area Commerciale, Vendite, Acquisti, Marketing. La raccolta delle candidature avviene attraverso numerosi canali, tra i quali riveste un ruolo primario il nostro sito internet All interno, nell area "Lavora con noi" si può accedere alle ricerche aperte o candidarsi spontaneamente. L iter di selezione prevede un attenta valutazione delle conoscenze, capacità e competenze attraverso più fasi: una prima intervista telefonica, dove viene presentata l opportunità professionale, una seconda fase con un primo incontro con un referente Risorse Umane, e infine un intervista effettuata dai responsabili di linea incentrata sulle competenze specialistiche.

13 Gruppo Coin S.p.A. Via Terraglio Venezia Mestre T È possibile trovare i link ai diversi social network visitando i siti delle nostre Insegne (per es: Grande Distribuzione Retail Gruppo Coin è leader nel mercato italiano della vendita di abbigliamento al dettaglio con il 6,51% di quota di mercato. E presente in Italia con cinque diverse Insegne: Coin, OVS, Upim, IANA, Excelsior Milano, per un totale di negozi e dipendenti. Gruppo Coin è presente all estero con 128 negozi e cinque Uffici. Le sedi estere sono ubicate ad Hong Kong, Shanghai, Dhaka, Nuova Delhi e Istanbul e in esse lavorano circa 200 persone dedicate alla ricerca di fornitori e al controllo delle fasi di lavorazione del prodotto. Triennale / Magistrale Cerchiamo persone motivate ad imparare e a migliorare continuamente in un ambiente giovane e dinamico, studenti e neolaureati, che si contraddistinguano per capacità d analisi, di relazione e di team working. È possibile intraprendere dei percorsi di carriera, anche a partire da esperienze di stage, all interno delle Direzioni Prodotto e Acquisto, come allievo Merchandise Controller, allievo Product Manager e allievo Commercial Assistant, ma anche in aree aziendali come l Import/Export, lo Store Design, il Marketing ed infine nell Area commerciale, come allievo capo negozio e Store manager. Il processo di selezione si articola in tre fasi: - colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente di Risorse Umane - somministrazione dei test - colloquio di approfondimento col Responsabile dell area di inserimento Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito aziendale, accedendo alla sezione Lavora con noi > Visita il nostro portale Careers dove è possibile controllare le ricerche attualmente aperte e compilare il form on line.

14 De Longhi Group Via L. Seitz, 47 Treviso T /4131 Facebook, Twitter, Linked-in Metalmeccanico De Longhi è un Gruppo Internazionale ad oggi presente in oltre 50 paesi attraverso distributori esclusivi, 30 filiali commerciali dirette, 7 stabilimenti. Gli stabilimenti sono dislocati in Italia (1), Russia (1), Cina (3), Romania (1) e Germania (1). Il Gruppo comprende prodotti comunemente identificati come piccoli elettrodomestici (SDA, Small Domestic Appliances) a marchio De Longhi, Kenwood, Ariete e Braun commercializzati attraverso la distribuzione retail (grande distribuzione, negozi di elettrodomestici, cataloghisti, ecc.). L organico a livello di Gruppo al è pari a (di cui in Italia). Il Fatturato è di milioni di Euro (anno 2011). L evento che ha contraddistinto il 2012 è la più recente acquisizione da parte del Gruppo De Longhi della licenza perpetua del marchio Braun per il settore del piccolo elettrodomestico a partire da settembre 2012, con il passaggio di circa 100 dipendenti con sede in Germania e la conseguente acquisizione di uno stabilimento produttivo. Magistrale Cerchiamo giovani e brillanti neo laureati/laureandi desiderosi di maturare un esperienza in azienda. Laurea preferibilmente in materie economiche o in Informatica, buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office. I percorsi di inserimento riguardano le aree Amministrazione Finanza e Controllo, Marketing e Commerciale, Ricerca e Sviluppo, Supply Chain, Operations, Risorse Umane, Informatica. Il processo di selezione viene seguito e curato dalla Direzione Risorse Umane in sinergia con le Direzioni Aziendali di riferimento al fine di individuare i profili idonei da inserire in azienda. USA/Messico, Inghilterra, Francia, Olanda e Belgio, Russia, Germania, Giappone, Canada, Austria, Honk Kong, Malesia/Singapore, Sud Africa, Australia/Nuova Zelanda, Spagna, Irlanda, Grecia, Cina, Turchia, Repubblica Ceca, Svizzera, Croazia, Brasile, Polonia, Portogallo, Ucraina, Cile, Corea.

15 Gruppo Generali Direzione Centrale Piazza Duca degli Abruzzi Trieste Assicurativo, bancario, finanziario, immobiliare presente in più di 60 Paesi più di 500 società internazionali oltre dipendenti ( in Italia) 65 milioni di clienti in tutto il mondo oltre 460 miliardi di assets gestiti 28 miliardi in immobili Gruppo Generali è una delle più importanti realtà assicurative e finanziarie internazionali. Il Gruppo, leader in Italia, ha come casa madre le Assicurazioni Generali S.p.A., fondate a Trieste nel Da sempre caratterizzate da una forte proiezione internazionale e oggi presenti in più di 60 Paesi, le Generali hanno consolidato la propria posizione tra i maggiori gruppi assicurativi mondiali, acquisendo una crescente importanza sul mercato europeo occidentale, principale area di operatività. Da tempo il Gruppo ha inoltre ampliato il proprio campo d'azione dal business assicurativo all'intera gamma dei servizi finanziari, immobiliari e del risparmio gestito. Il Gruppo si colloca ai primi posti in Germania, Francia, Austria, Spagna, Svizzera, nonché Israele e Argentina. Nel corso degli ultimi anni, il Gruppo ha ricostituito una significativa presenza in 14 paesi dell'europa centro-orientale e ha avviato lo sviluppo nei principali mercati dell Estremo Oriente, tra cui l India e la Cina. Magistrale Nei laureati ricerchiamo i seguenti requisiti, propedeutici allo sviluppo delle competenze manageriali di Gruppo: rapidità del percorso accademico e voto di laurea elevato; titolo preferenziale: master post laurea; buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un'ulteriore lingua straniera; forte predisposizione alla mobilità nazionale ed internazionale; buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership. Le principali aree di inserimento per i neolaureati sono: Tecnico-Assicurativa, Amministrazione, Banking, Finanza, Pianificazione e Controllo, Risorse Umane e Organizzazione, Legale e Societaria, Informatica, Liquidazione danni, Gestione immobiliare, Commerciale. La selezione del personale è coordinata dalla Capogruppo e gestita dalle Risorse Umane delle diverse Società operanti in Italia. Per le posizioni amministrative esiste un database delle candidature inviate online a cui tutte le Compagnie e Società del Gruppo Generali operanti in Italia possono attingere. Il processo di selezione prevede un percorso differenziato a seconda dell'esperienza maturata dai candidati: 1. Assessment Center con prove attitudinali individuali e collettive per le risorse junior 2. Assessment Individuale per le risorse senior in entrambi i casi seguito da un colloquio tecnico con i responsabili del settore coinvolto nell inserimento del candidato. Gli interessati possono inviare la propria candidatura attraverso il sito www. generali.com, sezione Lavora con noi.

16 JOBADVISOR Viale Brianza, 30 Milano T https://twitter.com/jobadvisor LA STESURA DEL CV È UN COMPITO SPINOSO? Graduate communication Jobadvisor è il media italiano specializzato nella student e graduate communication: progetta e gestisce servizi di comunicazione ed eventi dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti. I nostri MEDIA: Guida al lavoro e ai master career directory È la guida semestrale gratuita per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. Presenta le aziende alla ricerca di neolaureati, i master erogati da prestigiose Università e Business School, le testimonianze di giovani che raccontano la loro esperienza in azienda, consigli sull orientamento post-laurea. La career directory viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università, informagiovani, biblioteche e career day. Su è possibile sfogliare la versione digitale anche attraverso un motore di ricerca interattivo. Inoltre sulla pagina facebook career directory diamo aggiornamenti continui su opportunità di lavoro e offriamo servizi personalizzati come il cv check e il cv lab. e newsletter È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per laureati e giovani professionisti. È possibile consultare e candidarsi alle offerte di lavoro e di stage, leggere i company profile, gli school profile, le informazioni sui principali career day, gli approfondimenti sui master e sulle opportunità di carriera in Italia e all estero. Ogni lunedì viene spedita agli iscritti la newsletter settimanale attraverso cui segnaliamo le più interessanti opportunità inserite sul portale. Career Day di settore Bio Pharma Day: dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medicosanitario e biotecnologico. Su facebook cerca: bio pharma day. International Career Day: dedicato alle opportunità di lavoro e di formazione all estero. Su facebook cerca: international career day. Neolaureati nelle aree comunicazione, economica, tecnologica. Conoscenza approfondita dei media web 2.0 e delle nuove tecnologie in genere. Passione per il mondo della comunicazione e dei media. Ottima conoscenza della lingua inglese. Elevata socialità e curiosità. Si richiede entusiasmo, concretezza, voglia di fare e di mettersi in gioco. Sede lavoro: Milano. Candidature a: Il CV check è un controllo del CV personalizzato, fatto su appuntamento telefonico. É un servizio che jobadvisor mette a disposizione dei fan della pagina Facebook career directory. career

17 Kia Motors Company Italy Srl Via Gallarate Milano T Automotive Kia Motors Corporation è una multinazionale coreana fondata nel Nel tempo, l azienda ha saputo conquistare un ruolo sempre più importante nel panorama automobilistico, attraverso la progettazione di modelli capaci di rispondere alle complesse e articolate esigenze di una clientela moderna e globale. L impegno e la costanza hanno premiato Kia: 2,5 milioni di veicoli venduti a livello globale nel 2011; più di 2 milioni di auto prodotte in ben 15 siti produttivi dislocati in 10 Paesi; una rete di distributori e venditori capace di coprire 172 Paesi con oltre dipendenti e ricavi annui che superano i 20 miliardi di dollari. Kia Motors vanta oggi una linea completa di autovetture, concepite per rispondere alle esigenze ed alle preferenze di una clientela globale. Negli ultimi anni, la gamma è stata totalmente rinnovata ed oggi non è solo completa in termini di copertura dei diversi segmenti di mercato, ma ha subito un armonizzazione in termini di family feeling la cui espressione più immediata si riscontra nel frontale e nella griglia che accumuna i modelli. I nostri punti di forza sono oggi: - Il design: con Sportage, Optima, Venga, Soul e Rio, Kia Motors ha vinto i più prestigiosi concorsi internazionali. - La qualità: la qualità è, per Kia, un concetto da vivere a 360 : significa qualità nella progettazione e nei controlli, per offrire al cliente una qualità che duri nel tempo. L'espressione più tangibile di questo approccio è la garanzia offerta di ben 7 anni / km, che assicura serenità a chi acquista un prodotto Kia e segue il veicolo nel tempo trasferendosi anche ai successivi proprietari. - Un approccio ecosostenibile: Kia Motors sta lavorando appieno per innovare i propri prodotti in un ottica di ecosostenibilità. Dalla progettazione fino al riciclo dei materiali. Kia Motors si impegna a ridurre al minimo gli impatti ambientali. Lo slogan Power to surprise rappresenta l impegno a livello globale di Kia: cercare di superare le aspettative dei consumatori attraverso la continua innovazione. Triennale / Magistrale We believe the future of our organization lies in the hearts and capabilities of individual members Una mentalità aperta nei confronti delle sfide, la capacità di lavorare in un contesto multiculturale, accompagnata dalla propensione alla collaborazione e alla cura ed all attenzione nei confronti del cliente, sono elementi chiave che caratterizzano Kia e chi rappresenta il suo marchio nel mondo. Sales Aftersales Finance Dealer Network Development IT Marketing HR Per presentare le proprie candidature è sufficiente inviare il proprio Curriculum Vitae corredato dall autorizzazione al trattamento dei dati e da una lettera di presentazione e motivazionale all indirizzo PAGINE di SOCIAL NETWORK Facebook: - (italia) - com/kiaitalia#!/kiamotorsworldwide (worldwide) Twitter: -https://twitter.com/kia_motors (worldwide) Google +: -https://plus.google.com/+kiamotorsworldwide#+kiamotorsworldwi de/posts (worldwide) Flickr: -http://www.flickr.com/people/kiamotorsworldwide/ (worldwide) Linkedin: -http://www.linkedin.com/company/kia-motors-corporation (worldwide)

18 KPMG Via Vittor Pisani Milano T Servizi professionali per le imprese KPMG è un Network globale di società di servizi professionali per le imprese, attivo in 152 paesi del mondo. Le entità aderenti al Network KPMG forniscono ai propri clienti una vasta gamma di servizi multidisciplinari, secondo standard omogenei a livello internazionale. La multidisciplinarietà e l internazionalità del Network rappresentano due fattori di vantaggio competitivo e di qualità nel servizio ai clienti. Il Network KPMG opera sulla base di un set di valori comuni che esprimono il cuore della sua cultura organizzativa. Questi valori creano un ambiente aperto e favorevole allo scambio di idee e di conoscenza, che consente ai nostri professionisti di esprimere pienamente il loro potenziale. In Italia, il Network è rappresentato da diverse entità giuridiche: Audit è presente con 28 uffici e circa professionisti, Advisory è presente con 12 uffici e circa professionisti, Tax & Legal è presente con 14 uffici e circa 300 professionisti. Il Network KPMG è presente in 152 paesi. Triennale / Magistrale Il nostro candidato ideale è in grado di esprimere entusiasmo, iniziativa e orientamento al risultato, possiede una forte motivazione alla crescita professionale, flessibilità e mobilità su tutto il territorio nazionale. Una spiccata propensione ai rapporti interpersonali e capacità di problem solving ne completano il profilo. L offerta è rivolta a neolaureati o laureandi in Economia di età compresa tra i 22 e i 26 anni e una votazione di laurea superiore a 100/110 o una media di 26/30. Audit, Advisory, Tax & Legal Per candidarsi è sufficiente collegarsi al sito e inserire il proprio curriculum nella sezione Careers; l iter di selezione prevede assessment test e colloqui individuali.

19 LEROY MERLIN Strada 8 Palazzo Centro Direzionale Milanofiori, Rozzano (Mi) T twitter.com/leroymerlinita Commercio Leroy Merlin è un azienda associata a GROUPE ADEO, player francese nel mercato internazionale del bricolage e del fai-da-te, al secondo posto in Europa e al quarto posto nel mondo. Arrivata in Italia nel 1996, Leroy Merlin annovera ad oggi 47 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale per un fatturato di oltre 1 miliardo di euro. Dà lavoro a circa collaboratori, per il 99,3% azionisti del Gruppo stesso. Leroy Merlin infatti orienta le proprie scelte strategiche sulla centralità della persona, finalizzando l attività dell impresa alla creazione di valore aggiunto per i cittadini, i collaboratori e per le generazioni future, avendo come missione il miglioramento del loro habitat. Leroy Merlin è per il 3 anno consecutivo nella classifica del Best Place to Work, la speciale classifica dei 35 luoghi di lavoro eccellenti realizzata dal Great Place to Work Institute Italia. Italia, Brasile, Cina, Cipro, Francia, Grecia, Polonia, Portogallo, Romania, Russia, Spagna, Turchia, Ucraina Triennale / Magistrale Laurea motivazione ad intraprendere una carriera nella GDO Predisposizione ai rapporti interpersonali, leadership, spirito di squadra, spirito d'iniziativa e capacità organizzative Disponibilità alla mobilità su territorio nazionale ALLIEVO CAPO SETTORE Sei il nostro futuro manager! Noi ti forniamo le competenze e gli strumenti utili per svolgere il tuo ruolo in piena autonomia. All'interno di un punto vendita approfondisci, con gradualità e responsabilità sempre crescenti, la gestione di risorse umane, economiche e commerciali di un settore merceologico COSA FAI: Inizialmente segui un percorso formativo strutturato che ti permette, in un periodo medio di quindici mesi, di diventare Capo Settore. Una volta completata la formazione il tuo ruolo sarà quello di: assistenza al cliente gestione di una squadra di collaboratori organizzazione del lavoro pianificazione logistica vendita di prodotti elaborazione delle strategie commerciali gestione del budget in un crescendo di responsabilità progressivo VANTAGGI E REMUNERAZIONE: Retribuzione annua lorda a partire da ,00 In caso di mobilità, contributo affitto mensile pari a 600,00 lordi Premio Progresso trimestrale in funzione dei risultati del negozio Partecipazione ai benefici Possibilità di diventare azionista Assicurazione in caso di infortunio

20 L Oréal Via Primaticcio 155, Milano Corso Garibaldi 42, Torino Facebook: L Oreal Italia, business for beauty - Twitter: LorealCarriere Youtube: CarriereLoreal - Linkedin: FMCG - Cosmetica L Oréal, leader mondiale del mercato cosmetico, con un fatturato di 20,34 miliardi di euro, è presente in 130 paesi, con 38 stabilimenti, 18 centri di ricerca cosmetica e dermatologica e dipendenti di 100 nazionalità diverse. Nel 2009, abbiamo celebrato il centenario della creazione del Gruppo L Oréal che durante questi anni ha consolidato la sua expertise grazie ai talenti e alla passione dei suoi collaboratori. Il Gruppo L Oréal è strutturato in 4 divisioni che operano in diversi canali distributivi: Divisione Prodotti Grande Pubblico: attiva nel canale della grande distribuzione, ingrosso e nelle profumerie con marchi quali L Oréal Paris, Garnier e Maybelline NY, Frank Provost, Essie Divisione Prodotti Professionali: opera nel canale dei prodotti per acconciatori destinati all uso professionale e alla rivendita con marchi quali L Oréal Professionnel, Kérastase, Redken, Matrix, Pureology, Keraskin Esthetics, Shu Uemura Art of Hair Divisione L Oréal Luxe: presente nei canali della profumeria selettiva e nei reparti cosmetici dei grandi magazzini con marchi quali Lancôme, Giorgio Armani, Yves Saint Laurent, Helena Rubinstein, Biotherm, Shu Uemura, Kiehl s, Diesel, Ralph Lauren, Viktor&Rolf, Cacharel Divisione Cosmétique Active: attiva nel mercato dermo-cosmetico in farmacia con marchi quali Vichy, La Roche-Posay, Innéov, Skinceuticals, Sanoflore e Roger Gallet A queste divisioni si è affiancata nel 2006 l esperienza di The Body Shop. L Oréal, anche in Italia, è leader del mercato cosmetico e rappresenta per il Gruppo il quinto paese in termini di fatturato nel mondo. Triennale Responsabilità, autonomia e sfida sono delle parole chiave per noi: il giovane viene inserito in un team, prende parte alle attività comuni e ha l opportunità di sviluppare un progetto ad hoc da presentare al management della funzione a fine stage. Chi entra in L Oréal trova un ambiente aperto, giovane e stimolante, dove il gusto per la sfida, la creazione di nuove idee, lo spirito d iniziativa fanno la differenza. Le sedi italiane si trovano a Milano e Torino e lo stabilimento produttivo a Settimo Torinese (TO). Il reclutamento di giovani talenti avviene principalmente tramite il progetto di stage negli ambiti Marketing, Business Development, Sales, Risorse Umane, Controllo di Gestione e Operations. Lo stage rappresenta un occasione di reciproca conoscenza ed è, in molti casi, l inizio della carriera in L Oréal visto che circa il 70% dei junior è assunto tramite questo canale. Il reclutamento avviene prevalentemente attraverso le candidature inserite on line sul sito i Business Games (Reveal Brandstorm ) e le attività e Career Day in Università. La selezione prevede un assessment center, un colloquio individuale con le Risorse Umane ed un colloquio individuale con il Manager. 130 Paesi

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