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2 Con il contributo editoriale di

3 La SCUOLA DI FORMAZIONE IPSOA, rappresenta da più di 40 anni uno dei più validi punti di riferimento per la formazione e l'aggiornamento di professionisti, uomini d'azienda e giovani laureati che intendono inserirsi nel mondo del lavoro con competenze qualificate. La Scuola, orientata ai bisogni del cliente e in linea con l evoluzione del mercato, offre un ampia tipologia di iniziative in grado di soddisfare le esigenze formative di manager e professionisti. Le competenze di un team professionale e appassionato, e l'autorevolezza del corpo docente, costituito dai più prestigiosi autori e da importanti professionisti, rappresentano un ulteriore motivo di prestigio e la garanzia della qualità della Scuola di formazione Ipsoa. È da queste premesse che nasce il Percorso di aggiornamento lavoro Ipsoa, appuntamento mensile dedicato all aggiornamento continuo e mirato del professionista, e dell azienda. Un ciclo di incontri, organizzati in diverse città d Italia, che consentono al partecipante, da un lato, un rapido e continuo aggiornamento, dall altro, l approfondimento e la discussione di argomenti e casi con l obiettivo di proporre soluzioni concrete alle fattispecie che il professionista si trova ad affrontare nell attività quotidiana. Il 23 marzo 2012 il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Elsa Fornero ha presentato il testo della Riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita, una riforma pensata per realizzare un mercato del lavoro flessibile, dinamico, capace di contribuire alla crescita economica e dell occupazione del nostro Paese. Per raggiungere tali obiettivi la Riforma propone interventi che, in concreto, si propongono di: - ridistribuire più equamente le tutele dell impiego ridimensionando e regolando i margini di flessibilità progressivamente introdotti negli ultimi vent anni e adeguando la disciplina del licenziamento individuale per alcuni specifici motivi oggettivi alle esigenze dettate dal mutato contesto di riferimento; - rendere più efficiente, coerente ed equo l assetto degli ammortizzatori sociali e delle politiche attive a contorno; - rendere premiante l instaurazione di rapporti di lavoro più stabili; - contrastare usi elusivi di obblighi contributivi e fiscali degli istituti contrattuali esistenti. Viene così a delinearsi un nuovo mercato del lavoro con regole nuove: il Percorso di aggiornamento Lavoro Ipsoa si propone di aggiornare gli operatori del settore sulle principali novità e di approfondire, attraverso il confronto con relatori di prestigio, quelli che saranno gli effetti e le reali conseguenze, operativamente parlando, di tali novità sulla gestione del rapporto di lavoro per le Aziende e per i professionisti. I partecipanti al Percorso di aggiornamento Lavoro Ipsoa, pertanto, potranno trovare in aula risposte concrete ai propri dubbi sulla nuova operatività nella gestione del rapporto di lavoro, fornite dai docenti attraverso l esemplificazione dei concetti e della normativa e la presentazione di casi pratici. LA METODOLOGIA DIDATTICA Inquadramento teorico della materia e soprattutto un taglio operativo per permettere un immediata applicabilità di quanto appreso in aula: interazione tra partecipanti e docenti, esercitazioni, simulazioni e case history rappresentano un ponte di collegamento tra teoria e pratica e un innegabile punto di forza delle iniziative della Scuola di formazione Ipsoa.

4 Gli Esperti della Scuola di formazione IPSOA COORDINAMENTO DIDATTICO Bruno Bravi, Consulente del Lavoro in Milano Temistocle Bussino, Funzionario ispettivo INPS, Docente di Prassi amministrativa in materia previdenziale presso l Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano Mario Giudici, Consulente del lavoro, Responsabile del Servizio Lavoro e Previdenza dell'unione Industriali di Como Eufranio Massi, Dirigente presso la Direzione Territoriale del Lavoro Ernesto Palomba, Consulente del Lavoro in Roma DOCENTI Enrico Barraco, Avvocato in Padova Studio Legale Barraco, Dottore di Ricerca in Diritto del lavoro presso l'università degli Studi di Padova Bruno Bravi, Coordinatore didattico Massimo Brisciani, Consulente del Lavoro in Milano e Brescia Studio Brisciani & Partners Temistocle Bussino, Coordinatore didattico Roberto Camera, Funzionario Amministrativo presso la Direzione Territoriale del Lavoro Stefano Carotti, Consulente del Lavoro in Ancona Maria Rosaria Carpentieri, Consulente del Lavoro in Milano e Torino Luca Contardi, Consulente del Lavoro in Milano Elvira D Alessandro, Consulente del Lavoro in Vicenza Luca Daffra, Avvocato in Milano Studio Ichino Brugnatelli e Associati Mario Giudici, Coordinatore didattico Vitantonio Lippolis, Funzionario presso la Direzione Territoriale del Lavoro Eufranio Massi, Coordinatore didattico Dario Messineo, Avvocato, Coordinatore Amministrativo e Responsabile Ufficio legale presso la Direzione provinciale del Lavoro di Cuneo, Dottore di ricerca di Diritto del Lavoro presso l'università degli Studi di Pavia Ernesto Palomba, Coordinatore didattico Renato Scorcelli, Avvocato in Milano Scorcelli, Rosa & Partners - Studio Legale Giorgio Treglia, Avvocato in Milano Studio Danovi, Docente presso la Scuola di specializzazione per le professioni legali presso la Facoltà di Giurisprudenza dell Università degli Studi di Milano STRUTTURA ORGANIZZATIVA Giovanna Piccoli, Direttore della Scuola di formazione Ipsoa Rossella Femminella, Responsabile Area Lavoro

5 Programma I incontro Le novità dei contratti e del sistema sanzionatorio Il contratto a termine - I motivi di apposizione al termine - I contratti di durata non superiori a 12 mesi - Aumento del costo del lavoro - Orientamento Giurisprudenziale - Criticità e aspetti sanzionatori Il part time - Le peculiarità del rapporto part time - La trasformazione del rapporto di lavoro - La redazione dell'accordo tra le Parti - Le modifiche introdotte dalla Riforma "Fornero" - La reintroduzione del " diritto al ripensamento" - La facoltà di revoca del consenso alle clausole flessibili/elastiche - Criticità e aspetti sanzionatori Il contratto intermittente - Le possibilità di attivazione di detta tipologia - Gli aspetti sanzionatori I contratti a progetto - Compenso minimo per i collaboratori a progetto - Progetto e attività strumentali e correlate all oggetto sociale dell azienda - Orientamento giurisprudenziale - Ricadute in materia di sanzioni a seguito di attività ispettiva Le partite IVA - Regime di monocommittenza e aspetti reddituali - Verifica ispettiva e trasformazione da lavoro autonomo a subordinato Altre forme contrattuali - Il lavoro accessorio - Associati in partecipazione

6 II incontro Le novità in tema di apprendistato e i tirocini formativi - Il contratto di apprendistato: criticità ed evoluzione normativa - Il ruolo della formazione - Il T.U. dell apprendistato - Apprendistato per l acquisizione di qualifica e diploma professionale - Apprendistato professionalizzante e contratto di mestiere - Apprendistato per l alta formazione e la ricerca - Aspetti assicurativi e previdenziali - Il ruolo della contrattazione collettiva - Apparato sanzionatorio - Tirocini formativi e stages III incontro La riforma degli ammortizzatori sociali Gli Ammortizzatori sino al 2012 : disoccupazione, Cigo, CIGS, mobilità - La scelta dei lavoratori e il sistema di rotazione - I rapporti con le Commissioni provinciali - Ammortizzatori sociali in deroga e rapporto con gli ammortizzatori ordinari - Le novità dopo gli interpelli del Ministero del Lavoro Gli ammortizzatori a partire dal 2013 e periodo transitorio : la nuova ASPI - La nuova Assicurazione sociale per l impiego: alternativa alla disoccupazione e alla mobilità - Requisiti, durata, importo, estensione dei fruitori - I fondi di solidarietà e i fondi bilaterali - Ipotesi limitate dell uso della Cassa integrazione guadagni straordinaria - Le nuove agevolazioni contributive - La fruizione indebita degli sgravi nelle sentenze della Cassazione - La gestione degli esuberi e i rapporti con la Riforma delle pensioni - I nuovo costi aziendali per il finanziamento degli ammortizzatori - I rapporti con l Inps e i Centri per l impiego - I Contratti d solidarietà difensivi : possibilità di utilizzo

7 IV incontro La contrattazione aziendale La contrattazione aziendale nel sistema contrattuale: - Dal protocollo del 1993 a quello del Le regole per la negoziazione - La specialità dei contenuti ed il ne bis in idem La natura giuridica del contratto aziendale e le sue problematiche applicative: - Ambito di applicazione - Ultrattività - Rapporti tra contrati aziendali successivi - Rapporti tra contratti aziendali e contratti nazionali La contrattazione aziendale delegata dalla legge o dal c.c.n.l. La contrattazione in deroga: l accordo del 28 giugno 2011 La contrattazione derogatoria o di prossimità di cui all art. 8 legge 148: - Finalità - Materie - Condizioni di validità e limiti La contrattazione aziendale dei premi di risultato o partecipazione: - Tipologie - Definizione degli obiettivi - Misurazione dei risultati - Distribuzione delle risorse - Vantaggi previdenziali e fiscali

8 V incontro Le novità sui licenziamenti - Licenziamenti per giusta causa e giustificato motivo oggettivo e soggettivo - Le casistiche e gli orientamenti giurisprudenziali - I licenziamenti discriminatori : aziende con meno di 15 dipendenti - I licenziamenti e disciplinari : le tipizzazioni dei contratti collettivi - Le ipotesi di licenziamento per motivi economici : indennità e reintegro - Le casistiche e l onere della prova - L utilizzo dell istituto della conciliazione dopo la riforma - Le modifiche al Collegato lavoro e i tempi di risoluzione delle controversie - Il collegamento tra le novità sui licenziamenti e i nuovi ammortizzatori sociali - Il ruolo delle Leggi, dei Contratti Collettivi e dei Giudici - La corretta Stesura delle lettere di licenziamento e dei Regolamenti aziendali - Il licenziamento per raggiunti limiti di età dopo riforma delle pensioni - Le ipotesi illecite di dimissioni in bianco

9 Calendario e sedi Registrazione partecipanti: dalle ore alle ore sede di Potenza: dalle ore 9.00 alle ore 9.30 Orario delle lezioni: dalle ore alle ore sede di Potenza: dalle ore 9.30 alle ore FINO A 20 CREDITI FORMATIVI I LEZIONE II LEZIONE III LEZIONE IV LEZIONE V LEZIONE REGGIO EMILIA Classic Hotel, Via Pasteur, 121/C Loc. S.Maurizio 18 ottobre gennaio 20 febbraio 19 marzo TORINO Starhotel Majestic, Corso Vittorio Emanuele, ottobre gennaio 27 febbraio 20 marzo BARI Hotel Excelsior, Via Giulio Petroni, ottobre gennaio 21 febbraio 11 marzo PISA 23 ottobre gennaio 19 febbraio 10 aprile MARINA DI MASSA (MS) Hotel Excelsior, Via C. Battisti, 1 24 ottobre gennaio 26 febbraio 27 marzo

10 SALERNO Novotel Salerno Est Arechi, Via Generale Clarck, ottobre gennaio 28 febbraio 20 marzo MODENA Soglia Hotel Raffaello, Strada Per Cognento, 5 24 ottobre gennaio 28 febbraio 27 marzo ANCONA Hotel Europa, Via Sentino, 3 25 ottobre gennaio 21 febbraio 21 marzo FERRARA Hotel Nettuno, Via Pigna, 5/7 25 ottobre gennaio 27 febbraio 16 marzo POTENZA Hotel Vittoria, Via della Tecnica,11 25 ottobre gennaio 22 febbraio 22 marzo Cambio Sede: il Percorso formativo verrà proposto con la stessa formula in tutte le sedi, ciò consentirà di recuperare gli incontri perduti previa comunicazione fino a 2 giorni prima dell evento all'indirizzo formazione.ipsoa@wki.it.

11 Materiale didattico Manuali professionali 5 volumi per ciascun incontro della Collana Riforma del Lavoro edita da Ipsoa - Instant book Riforma del lavoro: offre una prima lettura operativa e di sintesi dell'intera riforma attraverso l analisi di tutti i profili del provvedimento - Apprendistato: offre una guida operativa sul nuovo assetto normativo individuando gli elementi caratterizzanti delle singole tipologie di apprendistato e puntualizzano le disposizioni generali e le norme sanzionatorie - Flessibilità lavoro autonomo: con la riforma del mercato del lavoro si tende a realizzare un nuovo mercato del lavoro che per creare occupazione sia più dinamico attraverso le opportunità fornite dalla flessibilità nel lavoro autonomo. Il volume analizza con taglio pratico i contratti riguardanti il lavoro a progetto, le altre prestazioni lavorative rese in regime di lavoro autonomo, il contratto di associazione in partecipazione con apporto di lavoro, il lavoro accessorio rivisitato - Licenziamenti collettivi: i contenuti del volume si presentano tempestivi e di immediata fruizione per fornire agli operatori del mercato del lavoro gli strumenti necessari a comprendere efficacemente le direttrici lungo le quali andrà a modificarsi la tematica dei licenziamenti collettivi. - Licenziamenti individuali: il volume si propone di illustrare in modo pratico ed operativo tutta la disciplina relativa ai termini e alle procedure di licenziamento e di cessazione dei rapporti di lavoro in riferimento alle novità introdotte dalla riforma Dispense online I partecipanti riceveranno via una dispensa in formato elettronico per ciascuna lezione del percorso realizzata sulla base delle indicazioni bibliografiche dei docenti. Servizi online Esperto Ipsoa E il servizio on line di consultazione di casi risolti per risposte certe, veloci e autorevoli alle più frequenti problematiche connesse all attività di professionisti e aziende. Un efficace motore di ricerca consente inoltre il veloce reperimento delle casistiche di interesse. Quotidiano Ipsoa Ogni giorno l aggiornamento in tempo reale su fisco, diritto, lavoro e previdenza, bilancio e società, economia, finanziamenti e mercati. Fornisce ogni mese video-approfondimenti a cura dei più accreditati componenti dell IRDCEC sulle principali novità del periodo con la possibilità per i Commercialisti e gli Esperti contabili di maturare ogni mese un credito formativo.

12 I Pareri degli esperti I partecipanti al percorso hanno la possibilità di inviare online quesiti ai relatori come valido supporto alla formazione e come occasione di discussione e interazione in aula. I quesiti possono essere inviati fino a 2 giorni prima dell'incontro, scrivendo a formazione.ipsoa@wki.it, specificando titolo e sede dell'incontro.

13 Quote di partecipazione Listino: 600,00 + IVA 21% Speciale quota agevolata 420,00 + IVA 21% (sconto 30%) per: - iscrizioni entro il 14 settembre iscritti all Ordine degli Avvocati, Consulenti del lavoro e Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Finanzia la formazione dei dipendenti attraverso i Fondi Interprofessionali Le aziende e gli studi professionali hanno la possibilità di accedere a finanziamenti per realizzare la formazione continua dei propri dipendenti. La Scuola di Formazione Ipsoa, essendo un ente certificato UNI EN ISO 9001:2008 settore EA37, può attuare i piani finanziati dalla maggior parte dei Fondi Interprofessionali ed è in grado di supportare le aziende e il singolo professionista nella gestione di tutte le fasi del Piano formativo, dall analisi dei fabbisogni, alla fase di rendicontazione. FONDI INTERPROFESSIONALI La Scuola di formazione Ipsoa è accreditata da Fondoprofessioni e le aziende e gli studi professionali aderenti a tale fondo, possono finanziare la partecipazione alle iniziative formative, per un contributo massimo pari all 80% dell imponibile IVA della quota di partecipazione della singola iniziativa, fino ad un valore massimo complessivo di contributo di La partecipazione alle iniziative a catalogo e la formazione su misura è finanziabile anche attraverso altri fondi interprofessionali: Fondoimpresa, Fondirigenti, For.te, Fondir, Fon. AR. Com., ecc. Contattaci: Scuola di formazione Ipsoa Tel. 02/ formazionefinanziata.ipsoa@wki.it Informazioni Crediti formativi Consulenti del lavoro, Avvocati, Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Il programma dell iniziativa è stato inoltrato agli Ordini locali competenti per l accreditamento. Per consultare lo stato degli accreditamenti consulta il sito Attestato di partecipazione L attestato di partecipazione sarà reso disponibile online sul sito della Scuola di formazione, entro 30 giorni dalla data di fine corso. Contatti Scuola di formazione Ipsoa Tel. 02/ Fax 02/ formazione.ipsoa@wki.it Agenzia di zona CONSULENZA GRATUITA

14 Scheda d iscrizione Compilare e inviare a Wolters Kluwer Italia S.r.l. Scuola di Formazione Ipsoa fax n. 02/ iscrizioni on-line: - Agenzia di zona Al momento della registrazione dei partecipanti è necessario consegnare copia scheda di partecipazione e copia dell avvenuto pagamento. Percorso di aggiornamento lavoro È necessario compilare tutti i campi della presente scheda (cod. offerta ) Quote di partecipazione: Listino: 600,00 + IVA 21% Speciale sconto 30% 420,00 + IVA 21% per: iscrizioni entro il 14 settembre 2012 iscritti all Ordine degli Avvocati, Consulenti del lavoro e Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Sedi: (cod ) Reggio Emilia (cod ) Torino (cod ) Bari (cod ) Marina di Massa (MS) (cod ) Pisa (cod ) Salerno (cod ) Modena (cod ) Ancona (cod ) Ferrara (cod ) Potenza DATI PARTECIPANTI Cognome e nome Professione Tel. Fax Iscritto Ordine dei* Codice fiscale * (* indispensabile per i crediti formativi) DATI PER LA FATTURAZIONE Ragione sociale Indirizzo Cap. Città Prov. Part.IVA/CF Codice cliente Ipsoa (se assegnato) MODALITÀ DI PAGAMENTO Quota di partecipazione + IVA Totale fattura Il pagamento deve essere effettuato all atto dell iscrizione, secondo una delle seguenti modalità: Assegno bancario non trasferibile o Assegno Circolare intestato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. L assegno deve essere inviato a Wolters Kluwer Italia S.r.l. Centro Direzionale Milanofiori Strada 1 palazzo F Assago (MI), indicando nella lettera accompagnatoria il riferimento Percorso lavoro, la sede, il codice, la quota di partecipazione prescelta, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. Bonifico bancario a favore di Wolters Kluwer Italia Srl sul c/c Banca Popolare Commercio & Industria (ABI 05048, CAB 32460, CIN Y, IBAN IT97Y ), indicando nella causale il riferimento Percorso lavoro, la sede, il codice, la quota di partecipazione prescelta, l intestatario fattura ed il nome del partecipante. E necessario inviare via fax alla Scuola di formazione Ipsoa una copia del bonifico effettuato. Addebito su carta di credito (A001) American Express (15 cifre) (B001) Mastercard (16 cifre) (C001) Visa (16 cifre) (D001) Diner s (14 cifre) N. Scadenza Intestata a Eventuale disdetta dovrà essere comunicata via fax almeno 5 giorni lavorativi antecedenti la data dell incontro. Nessun rimborso è previsto oltre tale termine. Per cause di forza maggiore potranno essere variati sede, date e relatori delle singole unità formative. La Scuola di Formazione Ipsoa si riserva la facoltà di annullare le iniziative a calendario qualora non si raggiungesse il numero minimo previsto dei partecipanti. Le quote eventualmente versate, verranno restituite o potranno essere utilizzate per partecipare ad altre iniziative. I dati personali saranno registrati su database elettronici di proprietà di Wolters Kluwer Italia S.r.l., con sede legale in Assago Milanofiori Strada 1-Palazzo F6, Assago (MI), titolare del trattamento e saranno trattati da quest ultima tramite propri incaricati. Wolters Kluwer Italia S.r.l. utilizzerà i dati che La riguardano per finalità amministrative e contabili. I Suoi recapiti postali e il Suo indirizzo di posta elettronica saranno utilizzabili, ai sensi dell art. 130, comma 4, del Dlgs. 196/03, anche a fini di vendita diretta di prodotti o servizi analoghi a quelli oggetto della presente vendita. Lei potrà in ogni momento esercitare i diritti di cui all art. 7 del D.Lgs. n. 196/2003, fra cui il diritto di accedere ai Suoi dati e ottenerne l aggiornamento o la cancellazione per violazione di legge, di opporsi al trattamento dei Suoi dati ai fini di invio di materiale pubblicitario, vendita diretta e comunicazioni commerciali e di richiedere l elenco aggiornato dei responsabili del trattamento, mediante comunicazione scritta da inviarsi a: Wolters Kluwer Italia S.r.l. PRIVACY - Centro Direzionale Milanofiori Strada 1-Pal. F6, Assago (MI), o inviando un Fax al numero: Data Firma E necessario consegnare copia della presente scheda e dell avvenuto pagamento al momento della registrazione TIMBRO AGENZIA/CONCESSIONARIO