R e s p o n s a b i l i t à S o c i a l e

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1 R e s p o n s a b i l i t à S o c i a l e

2 Introduzione alla SA 8000 Nel 2013 Carimali ha deciso di intraprendere l ambizioso cammino di certificazione del proprio Sistema di Responsabilità Sociale seguendo lo standard di riferimento SA Tale normativa identifica uno standard internazionale in materia di responsabilità sociale, basato sulle convenzioni ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro), sulla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, sulla Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino e sulla Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne. Carimali ha ritenuto corretto conformarsi a questi standard, non solo per testimoniare in modo concreto il dovere di rispettare i diritti umani dei propri lavoratori in ogni tipo di processo e organizzazione, ma anche per farsene promotrice con i propri partner e clienti. La normativa SA 8000 elenca i requisiti che le organizzazioni devono mantenere verso i lavoratori per un comportamento socialmente corretto, concentrando in particolare l attenzione verso i seguenti temi: Il lavoro minorile e infantile Il lavoro forzato e obbligato Le condizioni per la salute e la sicurezza La libertà d associazione La discriminazione Le pratiche disciplinari L orario di lavoro La retribuzione Per sua natura, impatto e profondità è una normativa che coinvolge tutta l azienda e rappresenta uno strumento a sua disposizione per misurare il grado di assunzione delle responsabilità nei confronti dei propri dipendenti e della comunità nella quale Carimali opera. Essere un azienda certificata SA 8000 significa per Carimali dimostrare oltre alle competenze tecniche e gestionali, la propria sensibilità nei confronti delle problematiche sociali. 16

3 Le Risorse umane Il capitale umano in Carimali è considerato una risorsa preziosa e indispensabile. Rispetto, apertura al dialogo e trasparenza nei rapporti interpersonali sono valori in cui l azienda crede da sempre. L attenzione e la tutela della sicurezza e della salute sul lavoro sono tematiche importanti all interno dell azienda. Carimali si impegna ad assicurare un ambiente di lavoro sereno, in cui sia garantito il rispetto di ogni singola persona e di ogni lavoratore. Le persone rappresentano il motore di crescita dell azienda: dal 2011 si è registrato un aumento del personale, in linea con il significativo incremento di fatturato raggiunto nel corso degli ultimi anni. A fine 2013 i dipendenti in organico risultano essere 79, di cui 36 donne e 43 uomini. Dipendenti in organico N. Dipendenti Uomini Donne

4 Composizione del personale per genere e 2013 Uomini Uomini Uomini Donne 45% 55% 55% 45% Donne Donne 46% 54% Tra i principi fondamentali all interno dell azienda vi è quello di assicurare gli stessi diritti e opportunità a uomini e donne sul luogo di lavoro. La percentuale di donne in Carimali ha raggiunto nel 2013 il 46%. Il reparto che registra la maggior presenza femminile è l area montaggio macchine, con l impiego di 12 lavoratrici. L azienda respinge ogni forma di discriminazione che riguardi razza, genere, orientamento sessuale, condizioni fisiche e di salute, disabilità, età, nazionalità e religione. Nel 2013 i lavoratori diversamente abili presenti all interno dell azienda sono 3. Dipendenti suddivisi per fascia d età Anno 18<20 20<30 30<40 40<50 50<60 > La fascia di età che accoglie la maggiore concentrazione di collaboratori è quella compresa tra i 30 e i 40 anni, che rappresenta il 46% del totale dei lavoratori, seguita dalla fascia anni che conta 26 dipendenti. Nel pieno rispetto degli articoli che tutelano i lavoratori minorenni, in azienda non sono impiegati lavoratori con meno di 18 anni. 18

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6 Composizione del personale per aree Il personale impiegato in produzione nel 2013 è composto da 42 persone mentre gli uffici contano 37 persone. L età media all interno dell azienda è di 39,77 anni, mentre si registra un anzianità media che supera gli 11 anni. Aree 2013 Uffici 37 Produzione 42 Età e anzianità media 2013 Età media 39,77 anni Anzianità media 11,73 anni Un basso turnover evidenzia un senso di appartenenza aziendale molto marcato tra i dipendenti. Le varie fasi di selezione dei collaboratori vengono seguite con particolare attenzione all interno dell azienda. In Carimali vi è la consapevolezza che la qualità delle persone fa la differenza ed è determinante per il raggiungimento degli obiettivi e dei successi aziendali. Turnover del personale 2013 Dimissioni Assunzioni Operai 0 0 Impiegati 2 3 Quadri 1 0 Dirigenti

7 Politiche occupazionali Le politiche occupazionali in Carimali prevedono l assunzione dei dipendenti con un contratto a tempo determinato della durata generalmente di un anno. Successivamente l azienda può scegliere se proseguire il rapporto di lavoro con un contratto a tempo indeterminato o interrompere la collaborazione. Nel 2013 l 89% dei dipendenti sono assunti in azienda con un contratto a tempo indeterminato. I contratti part-time che coinvolgono i dipendenti sono 13 mentre i full-time % Tempo determinato Tempo indeterminato 89% 16% Part-time Full-time 84% 21

8 Livelli contrattuali Il livello contrattuale offerto ai futuri dipendenti al momento dell assunzione è commisurato all esperienza maturata unitamente al titolo di studio in possesso. Il 24% dei lavoratori appartiene al 5 livello del contratto metalmeccanico. La categoria maggiormente presente in azienda è quella degli operai (52%), seguita da un 39% rappresentato dagli impiegati. Livelli contrattuali Livello livello 14 4 livello 14 5 livello 19 5 livello super 7 6 livello 14 7 livello 3 Quadri 6 Dirigenti 2 Dirigenti 7 livello 4% 2% 7% 6 livello 18% 18% 5 livello super 9% 18% 5 livello 24% Quadri 3 livello 4 livello Composizione del personale per categorie categorie personale 2013 Uomini Donne Dirigenti 1 1 Quadri 6 0 Impiegati Operai 52% 2% Dirigenti Quadri 7% Impiegati 39% Operai

9 Laurea 8% Titoli di studio personale Licenza media 47% 45% Diploma Il 53% dei dipendenti è in possesso di una laurea o di un diploma di scuola media superiore. Il restante 47% ha portato a termine la scuola media inferiore. Titoli di studio dirigenti Titoli di studio quadri 17% Laurea Diploma 50% 50% Laurea Diploma 83% Titoli di studio impiegati Titoli di studio operai 17% Laurea 10% Diploma Diploma Licenza media 83% 90% 23

10 Orari di lavoro Gli orari di apertura aziendale sono dalle ore 8.00 alle Nel reparto produttivo non sono previsti turni e lavori da svolgere in orario notturno. Dal 2011 al 2013 c è stato un incremento sensibile delle ore ordinarie e straordinarie, diretta conseguenza dell aumento di ordini registrato nel corso dell anno Ore Ordinarie , , ,10 Ore Straordinarie 1.498, , ,00 Infortuni N di infortuni N di giornate lavorative perse Provvedimenti disciplinari Nel 2013 sono stati erogati 2 provvedimenti disciplinari. Vengono generalmente disposti solo in presenza di situazioni estreme e sempre con l intento di sensibilizzare il personale al rispetto delle regole previste dal contratto nazionale N di rimproveri Motivazione - Il lavoro non viene eseguito secondo le istruzioni ricevute - Il lavoro non viene eseguito secondo le istruzioni ricevute - Trasgressione delle disposizioni del contratto o commette mancanze che pregiudichino la disciplina dell azienda 24