CONCILIAZIONE VITA- LAVORO IN ITALIA E ALTO ADIGE - BEST PRACTICE VEREINBARKEIT PRIVATLEBEN-BERUF IN ITALIEN - SÜDTIROL - BEST PRACTICE
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- Margherita Irene Bernardini
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1 CONCILIAZIONE VITA- LAVORO IN ITALIA E ALTO ADIGE - BEST PRACTICE VEREINBARKEIT PRIVATLEBEN-BERUF IN ITALIEN - SÜDTIROL - BEST PRACTICE Bozen Cavourstraße 23/c Bolzano Via Cavour, 23/c Tel Fax gleichstellungsraetin@landtag-bz.org consiglieradiparita@consiglio-bz.org
2 1. CONCILIAZIONE VITA- LAVORO: PANORAMICA 1. VEREINBARKEIT PRIVATLEBEN-BERUF: ÜBERBLICK 2. SERVIZI E STRUMENTI 2. DIENSLEISTUNGEN UND INSTRUMENTE 3. BEST PRACTICE 3. BEST PRACTICE
3 1. CONCILIAZIONE VITA-LAVORO: PANORAMICA / VEREINBARKEIT PRIVATLEBEN-BERUF: ÜBERBLICK Bozen Cavourstraße 23/c Bolzano Via Cavour, 23/c Tel Fax gleichstellungsraetin@landtag-bz.org consiglieradiparita@consiglio-bz.org
4 STUDIO Bes LAVORO E CONCILIAZIONE DEI TEMPI DI VITA INDICATORI STUDIE VEREINBARKEIT PRIVATLEBEN-BERUF - INDIKATOREN 1. Tasso di occupazione anni / Grad der Beschäftigung Jahre 2. Tasso di mancata partecipazione al lavoro / Grad verlorenen Arbeitskraft 4. Percentuale di occupati a termine da almeno 5 anni / Prozent an Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit befristeten Arbeitsverhältnis seit mind. 5 Jahren 3. Percentuale di trasformazione nel corso di un anno da lavori instabili a lavori stabili / Prozent Wechsel von befristet in unbefristetes Arbeitsverhältnis 5. Incidenza di occupati sovraistruiti / Häufigkeit überqualifizierter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Fonte: ISTAT(2015): Rapporto Bes il benessere equo e sostenibile in Italia. 03. Lavoro e conciliazione dei tempi di vita.
5 6. Incidenza di lavoratori dipendenti con bassa paga / Häufigkeit Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit geringer Entlohnung 7. Tasso di infortuni mortali e inabilità permanente / Häufigkeit Arbeitsunfälle mit Todesfolge und permanenter Invalidität 10. Quota di popolazione di anni che svolge più di 60 ore settimanali di lavoro retribuitivo e/o familiare / Quote an Bevölkerung von Jahre di mehr als 60 entlohnte und/oder nichtentlohnte Arbeit (für Familie) leisten 11. Indice di asimmetria del lavoro familiare / Index Asymmetrie Familienarbeit 8. Incidenza di occupati non regolari sul totale degli occupati / Häufigkeit nicht regulär angestellter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer 9. Rapporto tra tasso di occupazione delle donne di anni con figli in età prescolare e delle donne senza figli / Vergleich zwischen Frauen mit Kindern zwischen Jahren mit Kindern und jenen ohne Kinder 12. Soddisfazione per il lavoro svolto / Zufriedenheit Arbeit 13. Percezione di insicurezza dell occupazione / Empfundene Unsicherheit Arbeitsplatz 14. Quota di part time involontario / Quote unfreiwilliger Parttime- Arbeitsverhältnisse Fonte: ISTAT(2015): Rapporto Bes il benessere equo e sostenibile in Italia. 03. Lavoro e conciliazione dei tempi di vita.
6 Fonte: ISTAT(2015): Rapporto Bes il benessere equo e sostenibile in Italia. 03. Lavoro e conciliazione dei tempi di vita.
7 Fonte: ISTAT(2015): Rapporto Bes il benessere equo e sostenibile in Italia. 03. Lavoro e conciliazione dei tempi di vita.
8 Primi segnali positivi nella crescita dell`occupazione (anche se distanza con l`europa aumenta) / Erste positive Anzeichen für Kennzahlen der Beschäftigung Qualità del lavoro migliora per la permanenza in lavori stabili / Qualität der Arbeit nimmt zu oder ist stabil für Beschäftigungen in stabilen Arbeitsverhältnissen Diminuzione delle differenze tra i tassi di occupazione donne con figli e senza figli / Abnahme der Differenz zwischen Beschäftigungsquote von Frauen mit und ohne Kinder Fonte: ISTAT(2015): Rapporto Bes 2015: il benessere equo e sostenibile in Italia. 03. Lavoro e conciliazione dei tempi di vita.
9 DATI/DATEN 2015 Qualità del lavoro peggiore per le donne (terziario e professioni a bassa specializzazione) / Qualität der Arbeit für Frauen schlechter (Tertiärsektor und Berufe mit schlechter Qualifikation) Esclusione dei giovani dal mercato del lavoro / Ausschluss der jungen Generation vom Arbeitsmarkt Svantaggio del Mezzogiorno / Ungleichgewicht Nord Süd, Süden schlechter Cresce la difficoltà per le donne straniere e con basso titolo di studio di conciliare vita privata e lavoro / Erhöhte Schwierigkeit der Vereinbarkeit Privatleben-Beruf für Frauen mit schlechtem Ausbildungsgrad und Migrationshintergrund Quota part time involontario in Italia il doppio rispetto a quella europea / Unfreiwillige part time Beschäftigung in Italien doppelt so hoch wie in Europa Fonte: ISTAT(2015): Rapporto Bes 2015: il benessere equo e sostenibile in Italia. 03. Lavoro e conciliazione dei tempi di vita.
10 QUOTA PART TIME INVOLONTARIO UNFREIWILLIGE PART TIME BESCHÄFTIGUNG
11 TASSO DI OCCUPAZIONE (20 64 ANNI) E DI MANCATA PARTECIPAZIONE IN ITALIA E EU PER GENERE / GRAD BESCHÄFTIGUNG UND GRAD VERLORENEN ARBEITSKRAFT
12 DISUGUALIANZE DI GENERE / GESCHLECHTERDIFFERENZEN Mancata partecipazione donne / Verlorene Arbeitskraft (27 % donne/frauen, 19.3 % uomini/männer) Qualità lavoro (Lavoro a termine da almeno 5 anni; part time involontari) / Arbeitsqualität (Befristete Arbeit seit mind. 5 Jahren, unfreiwillige part time Beschäftigung) Fonte: ISTAT(2015): Rapporto Bes il benessere equo e sostenibile in Italia. 03. Lavoro e conciliazione dei tempi di vita.
13 2. SERVIZI E STRUMENTI / DIENSTLEISTUNGEN UND INSTRUMENTE Bozen Cavourstraße 23/c Bolzano Via Cavour, 23/c Tel Fax gleichstellungsraetin@landtag-bz.org consiglieradiparita@consiglio-bz.org
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15 STRUMENTI DI LAVORO PER LE AZIENDE LEITFADEN FÜR UNTERNEHMEN ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO / ARBEITSORGANISATION SERVIZI LEGATI ALLA CURA E BENESSERE / DIENSTLEISTUNGEN BETREUUNG UND WOHLBEFINDEN CULTURA FORMAZIONE / KULTUR - BILDUNG SERVIZI TIME SAVING / DIENSTLEISTUNGEN BENEFIT AZIENDALI / BENEFITS Fonte: Provincia di Bergamo, Settore Istruzione, Formazione, Lavoro, Sicurezza Lavoro e Pari Opportunità: Conciliazione Vita lavoro Vademecum per le imprese Guida pratica ai principali strumenti normativi e ai fondi per lo sviluppo di progetti di conciliazione per i lavoratori.
16 STRUMENTI DI LAVORO PER LE AZIENDE LEITFADEN FÜR UNTERNEHMEN 1. ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO / ARBEITSORGANISATION Agire sull organizzazione dell attività lavorativa: Come? Part-time temporaneo e reversibile Telelavoro in alcuni giorni della settimana Permessi e congedi parentali oltre gli obblighi di Legge Banca delle ore Banca del tempo Ferie a ore flessibilità dell orario
17 2. CULTURA, INFORMAZIONE E SUPPORTO ALLA CARRIERA / KULTUR, INFORMATION UND KARRIEREENTWICKLUNG Attività di formazione e sensibilizzazione rivolte alle prime linee di management per sviluppare una cultura aziendale attorno ai temi della conciliazione e della responsabilità sociale: Come? Forum interni di discussione Eventi aziendali Comunicazione e cooperazione con le istituzioni pubbliche attive sul territorio in tema di conciliazione e politiche attive del lavoro Giornata di accoglienza per le dipendenti neo mamme Formazione al rientro dalla maternità per il re-inserimento aziendale e aggiornamento professionale (tutoring, coaching, training on the job e counselling)
18 3. BENEFIT AZIENDALI / BENEFITS Supporto economico Come? Integrazione all indennità per maternità e congedo parentale (incentivando i padri nell utilizzo dei congedi) Fornitura di Kit di beni utili per la cura dei figli Contributo per acquisto di libri per i figli dei dipendenti Rimborsi spese universitarie per i figli dei dipendenti Borse di studio stage per i figli dei dipendenti Voucher e buoni sconto per la spesa (convenzioni aziendali con supermercati e negozi) Aiuti finanziari per cura di familiari anziani e disabili Rimborsi spese sanitarie private (convenzioni aziendali con le cliniche private) Facilitazione nell accesso al credito (convenzioni aziendali con gli Istituti di credito) prestiti aziendali per neo genitori Contributo al pagamento delle rette dei nidi Assicurazioni sanitarie integrative.
19 4. SERVIZI DI CURA E TIME SAVING / TIME SAVING DIENSTLEISTUNGEN Offerta di servizi per supportare il lavoratore COME? Trasporti collettivi Maggiordomo aziendale Stireria e lavanderia aziendale Organizzazione di gruppi di acquisto Bancomat e posta in azienda Disbrigo pratiche burocratiche anche attraverso l innovazione tecnologica Riparazione auto
20 5. SERVIZI LEGATI ALL INFANZIA E ASSISTENZA DI ANZIANI E DISABILI / DIENSTLEISTUNGEN FÜR BETREUUNG Come? Servizi di assistenza famigliare per gli anziani a carico dei dipendenti Nidi aziendali e interaziendali Servizi di baby sitting Servizi extra scuola per i figli dei dipendenti nei periodi di chiusura degli istituti scolastici 6. SERVIZI LEGATI AL BENESSERE / DIENSTLEISTUNGEN FÜR WOHLBEFINDEN Come? Programmi di medicina preventiva ( Zone break areas per benessere e relax all interno dell azienda Servizi legati all alimentazione e mensa aziendale Corsi di genitorialità in azienda per offrire un aiuto nella soluzione degli aspetti pratici e psicologici tenuti da professionisti psicologi, pediatri o pedagoghi
21 4. BEST PRACTICE Bozen Cavourstraße 23/c Bolzano Via Cavour, 23/c Tel Fax
22 BEST PRACTICE 1 settore / Branche: Produzione / Produktion Impresa con 122 collaboratrice /collaboratori / Unternehmen mit 122 Mitarbeiter/-innen Analisi dei bisogni / Bedürfnisanalyse Analisi dei profili di competenza / Analyse der Kompetenzprofile Formazione Benessere Riduzione Stress / Fortbildung Wohlbefinden Umgang mit Stress Promozione di cultura positiva in riguardo alla Conciliazione Vita privata - lavoro - Dirigenti / Stiftung positiver Kultur in Bezug auf Vereinbarkeit Privatleben Beruf - Führungskräfte
23 BEST PRACTICE 2 settore / Branche: Hotel Impresa con 12 collaboratrici e collaboratori / 12 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Orari di lavoro flessibili / Flexible Arbeitszeiten Lavoro a domicililio / Arbeiten von zu Hause aus Promuovere una leadership familyfriendly / Förderung von familienbewussten Führungsverhalten Benefits economici per nascita figlio / Gutschein bei Geburt Kind Offerta Consulenza / Beratung in schwierigen Situationen
24 BEST PRACTICE 3 settore / Branche: Negozio / Geschäft 45 collaboratrici e collaboratori / 35 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Migliorare organizzazione del lavoro e salute / Arbeitsorganisation und Gesundheitsförderung Migliorare la comunicazione sulle offerte / Verbesserung der Information über Maßnahmen Favorire sviluppo personale / Karriere- und Persönlichkeitsentwicklung Offerta di maggiordomo aziendale / Dienstleistungen Haushalt
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MT CONSULTING SAS di Dott.ssa Miriam Tirinzoni Via Forestale n. 32-23017 Morbegno (SO) Tel 0342-615355 0342-671779 Fax 0342-673522
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