Le pari opportunità e le politiche. di genere in ambito UE

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1 Le pari opportunità e le politiche di genere in ambito UE

2 Parità di opportunità tra le donne e gli uomini L'uguaglianza tra le donne e gli uomini rappresenta uno dei principi fondamentali sanciti dal diritto comunitario. Gli obiettivi dell'unione europea (UE) in materia di uguaglianza tra le donne e gli uomini hanno lo scopo di assicurare le pari opportunità e l'uguaglianza di trattamento tra donne e uomini, nonché di lottare contro ogni discriminazione basata sul sesso. In questo settore, la UE ha seguito un duplice approccio, associando azioni specifiche e «gender mainstreaming».

3 Gender mainstreaming Il principio di gender mainstreaming consiste nell'adeguata considerazione delle differenze esistenti tra le situazioni di vita, le esigenze e gli interessi rispettivamente degli uomini e delle donne, in tutti i programmi e gli interventi economici e sociali. Tutti i programmi e le misure da adottare devono pertanto conformarsi all'obiettivo della parità tra uomini e donne ed essere valutati in base agli effetti che producono sul rapporto di genere L'obiettivo primario è quello di promuovere l'equità tra i generi.

4 Come l Europa pensa di attuare una politica di gender mainstreaming Tabella di marcia per la parità fra le donne e gli uomini ( ): Un indipendenza economica uguale per le donne e gli uomini La conciliazione della vita privata e professionale Una rappresentanza uguale nell assunzione delle decisioni L'eliminazione di ogni forma di violenza basata sul genere La promozione della parità nei paesi terzi L'eliminazione degli stereotipi legati al genere

5 La Commissione europea, su richiesta del Consiglio europeo presenta ogni anno una relazione sui progressi raggiunti verso la parità tra donne e uomini, nonché le sfide e le priorità per il futuro Un maggior numero di donne si è inserito nel mercato del lavoro, il che ha reso più vicini gli obiettivi di Lisbona, ma l'obiettivo quantitativo ( più posti di lavoro) non è coinciso con quello qualitativo (posti di lavoro migliori ). Le donne lavorano tuttora a tempo parziale più degli uomini, sono in maggioranza in settori e posti di lavoro meno valorizzati, sono in media pagate meno degli uomini e occupano meno posti di responsabilità.

6 La CARTA per le Donne La Commissione ha adottato una Carta per le donne per potenziare la promozione della parità tra donne e uomini, in Europa e nel mondo. Infatti, le disparità legate al genere hanno conseguenze dirette sulla coesione economica e sociale, sulla crescita sostenibile e la competitività, nonché sulle sfide demografiche. Indipendenza economica Pari retribuzione Campi d azione per la parità tra donne e uomini Rappresentanza di genere nei processi decisionali e nelle posizioni di potere Dignità e integrità delle donne e violenza di genere Azione oltre i confini UE

7 EUROPA Eurostat. Italia fanalino di coda per occupazione femminile in Europa Tra i 27 paesi dell UE l Italia occupa il penultimo posto per tasso di occupazione femminile, seguita solo da Malta e nel caso di lavoratrici madri lo scarto con gli altri paesi è molto evidente. In Italia lavora il 63,9 di donne senza figli contro l 82,2% in UK, l 81.8% in Germania, l 83,1% in Olanda. La percentuale cala al 59% in Italia con il primo figlio, mentre è al 75% in UK, al 76.5 in Germania, al 78% in Francia. Le lavoratrici con 2 figli sono il 54,1% contro il 78% della Francia, il 72% dell Uk, il 75% in Portogallo. Quando i figli diventano tre la percentuale italiana scende al 41,3% (prima di Malta che arriva a 29,6%) mentre si arriva al 68% in Finlandia, al 71% in Olanda, al 79% in Slovenia.

8 ISTAT: TASSI DI OCCUPAZIONE, DISOCCUPAZIONE E INATTIVITÀ. Gennaio 2011, dati destagionalizzati Valori percentuali Variazioni congiunturali Variazioni tendenziali in punti percentuali Tasso di occupazione anni 56,7-0,2-0,4 Tasso di disoccupazione 8,6 0,0 0,2 Tasso di disoccupazione giovanile anni 29,4 0,5 2,8 Tasso di inattività anni 37,8 0,2 0,2

9 POPOLAZIONE PER CONDIZIONE E SESSO GENNAIO 2011, dati destagionalizzati Valori assoluti Variazioni congiunturali Variazioni tendenziali (migliaia di unità) assolute percentuali assolute percentuali MASCHI Occupati , ,3 In cerca occ.ne ,9 56 5,2 Inattivi anni , ,4 FEMMINE Occupati ,5 62 0,7 In cerca occ.ne ,3 1 0,1 Inattivi anni ,3 7 0,1 TOTALE Occupati , ,5 In cerca occ.ne ,1 58 2,8 Inattivi anni , ,9

10 TASSI DI OCCUPAZIONE, DISOCCUPAZIONE E INATTIVITÀ PER SESSO GENNAIO 2011 Dati destagionalizzati Valori percentuali Variazioni congiunturali Variazioni tendenziali MASCHI Tasso di occupazione 67,2-0,2-0,9 disoccupazione 7,8 0,0 0,4 inattività anni 27,0 0,3 0,6 FEMMINE Tasso di occupazione 46,3-0,2 0,1 disoccupazione 9,8 0,2 0,0 inattività15-64 anni 48,6 0,1-0,2