Sistema di Gestione Integrata Qualità/Ambiente/Sicurezza Doc.3 Politiche aziendale. Qualità/Ambiente

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1 Pag. 1 di 5 Qualità/Ambiente L azienda Di Leo Nobile S.p.A. è nata nel 1956 a Castel San Giorgio (Sa) ed è uno stabilimento di circa m² di cui m² coperti, nel quale è concentrata l attività di trasformazione del pomodoro. L azienda Di Leo Nobile S.p.A., attualmente gestita da un C.d.A. composto dai nipoti del vecchio titolare, presieduto dal Signor Di Leo Nobile (1954), ha sempre operato prefissandosi l obiettivo Qualità, elemento fondamentale per effettuare scelte strategiche le cui finalità sono quelle di guidare l azienda verso la definizione di un prodotto con un livello qualitativo rispondente alle norme igienico-sanitarie, legali ed alle esigenze di mercato in cui si opera e di identificare i propri clienti con le rispettive esigenze da soddisfare. Per questo motivo Di Leo Nobile SpA, in ottica del miglioramento continuo, agisce secondo un Sistema Integrato Qualità/Sicurezza/Ambiente realizzato in rispetto delle norme UNI EN ISO 9001:2015, UNI EN ISO 14001:2004, OHSAS e dello Standard Internazionali BRC. E fermamente convinta che la conformità del suo Sistema di Gestione Integrato a principi di riferimento sia il modo migliore per accrescere la sensibilità di tutte le componenti aziendali, elemento questo, indispensabile per creare un ambiente culturale necessario alla crescita aziendale. Gli obiettivi principali dell azienda Di Leo Nobile in relazione ai settori di seguito elencati, sono: Settore Direzionale e Commerciale/Amministrativo-Contabile; Settore Controllo Qualità e Sistemi di Gestione; Settore Produzione e Sviluppo; 1

2 Pag. 2 di 5 Continuare a proporre sul mercato, prodotti di qualità con assoluta garanzia di salubrità e di genuinità nel rispetto della tutela del consumatore finale Settore 2/3; Realizzare prodotti finiti con caratteristiche qualitative il più possibile costanti nel tempo nonostante la variabilità delle materie prime Settore 2/3; Assicurare la disponibilità di risorse umane e tecnologiche comprese le figure professionali alle dipendenze di altre strutture esterne che prestano la propria competenza all interno dell azienda e che svolgono attività connesse con i problemi della qualità - Settore 1/2/3; Individuare le esigenze formative e di addestramento del personale, - Settore1/2/3; Rispettare accuratamente l etica professionale del personale aziendale, nonché dei fornitori di prodotti e servizi - Settore 1/2/3; Introdurre ed attuare sistemi di gestione e programmi per l ambiente dimensionati alle effettive esigenze dello stabilimento produttivo - Settore 1; Prevenire qualsiasi forma di inquinamento ambientale utilizzando il Sistema di Gestione come strumento efficace e proattivo - Settore 1/2/3; Tenere costantemente sotto controllo i propri effetti ambientali (emissioni, scarichi, uso delle risorse, impatti sugli ecosistemi) - Settore 2; Diminuire l impatto ambientale delle proprie attività e migliorare l uso delle proprie risorse - Settore 1/2/3; Pianificare i progetti per il raggiungimento dei propri obiettivi di miglioramento ed innovazione per la qualità dell ambiente, così come dettagliatamente descritto nel Doc Settore 1/2; Esprimere in modo quantitativo gli obiettivi ogni volta sia possibile - Settore 1/2; Valutare costantemente l avanzamento delle attività ed il grado di raggiungimento degli obiettivi - Settore 1/2; Supportare i collaboratori con mezzi e formazione adeguati all attività - Settore 1/2; Comunicare verso l esterno tutte le attività che l azienda sostiene in campo ambientale, nonché la stessa politica per la qualità - Settore 1/2 ; 2

3 Pag. 3 di 5 Applicare, nella scelta dei fornitori, quei criteri che favoriscano i prodotti ed i servizi delle aziende che si attengono ai princìpi della presente dichiarazione - Settore 1/2. A tale scopo, la Politica aziendale è resa pubblica sul sito ufficiale: Leo Nobile.it alla sezione Azienda. La Di Leo Nobile SpA ritiene che le attività svolte debbano essere di totale trasparenza nei confronti di chi osserva e debbano individuare, analizzare e comprendere tutti i possibili eventi atti ad indicare i requisiti di osservanza alla tutela del cliente, del consumatore e dell ambiente come: l evoluzione dell azienda; lo sviluppo tecnologico delle metodologie di intervento sugli impianti; le problematiche relative alla qualità e sicurezza del prodotto; le problematiche ambientali interne all azienda; i requisiti legislativi applicabili, nonché le normative sottoscritte dall organizzazione. Per consentire il raggiungimento degli obiettivi sopra espressi il PCdA ha individuato una specifica funzione aziendale, il RAQS (Responsabile Ambiente Qualità e Sicurezza), che ha competenze e responsabilità in materia di gestione del Sistema Qualità/Sicurezza Alimentare/Ambiente ed è indipendente dalle altre funzioni aziendali. Per consentire il raggiungimento degli obiettivi sopra espressi il PCdA., si impegna in prima persona a garantire quanto sopra dichiarato. 3

4 Pag. 4 di 5 Politica per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro L Organizzazione Di Leo Nobile S.p. A. ha come principi ispiratori la centralità oltre che del cliente e della qualità del prodotto, anche della sicurezza e della protezione della salute dei lavoratori. La direzione aziendale ha pertanto deciso di sviluppare e mantenere attivo all interno della propria azienda un Sistema di Gestione per la Salute e la Sicurezza sul Lavoro, in accordo ai requisiti espressi nella specifica BS OHSAS 18001:2007 e nelle Linee Guida UNI INAIL S.G.S.L., riesaminandone periodicamente l adeguatezza e l efficacia. L azienda si assume l impegno di: effettuare la gestione delle attività nel rispetto integrale della legislazione vigente, degli accordi sottoscritti, delle politiche e degli obiettivi aziendali, e delle procedure operative di sicurezza; consultare, nei modi previsti dalle norme di legge e dal sistema di gestione, il personale in merito alle valutazioni dei rischi, alle misure di prevenzione e protezione, ai risultati delle analisi dei dati statistici, ai programmi di formazione, informazione ed addestramento, agli obiettivi e programmi di miglioramento; assicurare il coinvolgimento e la partecipazione generalizzata del personale al processo di miglioramento continuo e alla prevenzione in materia di sicurezza e salute sul lavoro; rendere tutto il personale consapevole che i temi della sicurezza e salute sul lavoro, nonché gli obiettivi di miglioramento definiti, costituiscono parte integrante del più generale sistema di gestione aziendale; sviluppare le competenze professionali, la responsabilità e l impegno del personale aziendale ad operare nel rispetto delle procedure di prevenzione e protezione, ottenuti attraverso la diffusione della cultura alla sicurezza, la sensibilizzazione, la formazione, l informazione e l addestramento adeguati; 4

5 Pag. 5 di 5 coinvolgere tutte le imprese che operano per conto della Di Leo Nobile S.p.A. alla gestione e miglioramento della sicurezza e salute sul lavoro, tramite la comunicazione della politica e degli obiettivi, la cooperazione ed il coordinamento in ogni fase del rapporto economico-contrattuale; incrementare i livelli di sicurezza, di salute, di ergonomia e di benessere psicofisico dei lavoratori, attraverso l organizzazione del lavoro finalizzata allo scopo, e la messa a disposizione di risorse economiche, umane e tecnologiche sufficienti ed adeguate; verificare costantemente la gestione, attraverso audit interni, analisi critica sui risultati conseguiti e revisione dei principi sopra riportati e del sistema di gestione per la sicurezza e la salute dei lavoratori; definire, diffondere, attuare e controllare gli obiettivi ed i relativi programmi di miglioramento delle condizioni di sicurezza e salute sul lavoro, rispetto ai quali i principi sopra esposti costituiscono il quadro di riferimento. Di Leo Nobile S.p.A. si impegna affinché il presente documento di Politica della Salute e Sicurezza dei lavoratori venga riesaminato in occasione di ogni Riesame del Sistema SGSL aziendale ed almeno con frequenza annuale, e affinché i principi e gli obiettivi di cui sopra siano tradotti in traguardi misurabili e periodicamente riesaminati, per essere resi sempre più aderenti allo spirito di tutta l azienda. La presente Politica viene notificata a tutto il personale di Di Leo Nobile S.p.A. e il relativo documento è reso di pubblica consultazione presso il sito web ufficiale dell Organizzazione Il Presidente del Consiglio di Amministrazione: 5

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