- 1 - LA PREVENZIONE OPERATA NEI CANTIERI DA CENTROFOR CENTROFOR. Luigi Zambiasi. Rappresentante delle Organizzazioni Imprenditoriali

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1 LA PREVENZIONE OPERATA NEI CANTIERI DA CENTROFOR CENTROFOR Luigi Zambiasi Rappresentante delle Organizzazioni Imprenditoriali La sicurezza sul lavoro ha sempre rappresentato per Centrofor un punto di primaria importanza. L Ente organizza da molti anni direttamente presso i luoghi di lavoro un servizio di consulenza con il quale intende rafforzare l attività di prevenzione e di crescita della cultura della sicurezza sul territorio provinciale. Gli interventi dei tecnici mirano ad instaurare con i titolari, i preposti e i lavoratori che operano in cantiere, un dialogo costruttivo e un reciproco scambio di esperienze per realizzare unitamente un cantiere sicuro e quindi efficiente, in tutte le diverse fasi di lavoro. Nel corso del 2007 su tutto il territorio provinciale sono state effettuate oltre consulenze presso i cantieri e ciò dimostra ancora una volta la sensibilità che le parti sociali e gli Amministratori che le rappresentano hanno nei confronti di coloro che operano nei cantieri. Nel 2008 l attività dell Ente continua ad essere intensa e produttiva con 2200 consulenze realizzate fino a ottobre. Centrofor è anche inserito in una rete nazionale di Enti creata dalla contrattazione collettiva che fa capo alla Commissione nazionale per la prevenzione infortuni - CNCPT per l attività di prevenzione e a FORMEDIL per la formazione. In questo modo Centrofor è in grado di estendere al settore trentino delle costruzioni le elaborazioni e le esperienze maturate a livello nazionale. Il Testo Unico per la sicurezza (D.Lgs. 81/08) in vigore dal 15 maggio 2008, introduce notevoli novità in merito alla gestione della sicurezza per l impresa. Si sottolineano in particolar modo gli obblighi per il datore di lavoro di redigere entro il 31 dicembre una nuova valutazione dei rischi aziendali (anche se già presente in azienda), di effettuare la formazione dei preposti e la formazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza. L art. 51 rafforza il ruolo degli organismi paritetici, ribadendo che possono effettuare nei luoghi di lavoro sopralluoghi per supportare le imprese nell individuazione di soluzioni dirette a garantire e migliorare la tutela della salute e sicurezza sul lavoro. Il Presidente Luigi Zambiasi

2 LA FORMAZIONE DI CENTROFOR RIVOLTA AGLI OPERATORI DEL SETTORE Centrofor, con il determinante contributo delle Parti Sociali, va assumendo un ruolo di primo piano nelle attività di prevenzione del rischio infortunistico e della formazione professionale per il settore delle costruzioni nell intero territorio provinciale. Le iniziative assunte dall Ente nella area scuola, hanno visto, nel corso del 2007, l attivazione di ben 124 corsi ai quali hanno partecipato 2249 lavoratori. Imprese e dipendenti possono trarre indubbio beneficio dalla vasta gamma di percorsi formativi che vengono offerti. Infatti, a fianco dei tradizionali percorsi formativi invernali per la riqualificazione professionale, si sono aggiunti i moduli per l apprendistato che sono realizzati in regime di convocazione con l Agenzia Provinciale del Lavoro, i corsi brevi per i lavoratori di primo ingresso nel settore, quelli dedicati alla sicurezza, per capi cantiere, per i rappresentanti dei lavoratori, ecc. Centrofor si è fatto carico di proporre e gestire anche la formazione obbligatoria per i dipendenti ponteggiatori ottenendo attestazioni di stima e di fiducia da parte dei numerosissimi partecipanti. Per l anno in corso contiamo di superare i già lusinghieri risultati ottenuti e abbiamo allo studio nuove e qualificanti iniziative per portare nuova formazione sul territorio, nei luoghi di lavoro o nelle sedi delle imprese. I contratti nazionali di lavoro ci hanno affidato nuove competenze per rafforzare le conoscenze sulla sicurezza sul lavoro soprattutto nei confronti dei giovani e dei numerosi operai stranieri. Ci auguriamo che il grande sforzo profuso da Centrofor contribuisca ad accrescere quella cultura della sicurezza e di valorizzazione delle risorse umane che sono ormai fattori indispensabili per il successo dei risultati economici e produttivi. L edilizia trentina può contare su un Ente che è parte attiva del dialogo sociale fra le Associazioni Imprenditoriali industriali ed artigiane e di quelle Sindacali dei lavoratori nell interesse concreto delle imprese e dei loro dipendenti. CENTROFOR Paolo Ferrari Rappresentante delle Organizzazioni Sindacali dei lavoratori Il Vice Presidente Paolo Ferrari - 2 -

3 CONSIGLIO D AMMINISTRAZIONE 2007

4 SICUREZZA SUL LAVORO Corsi Formazione per Ponteggiatori I lavoratori ed i preposti addetti al montaggio, allo smontaggio ed alla trasformazione di ponteggi, devono, secondo quanto previsto dalla normativa sulla sicurezza, obbligatoriamente frequentare uno specifico corso di formazione. MODALITÀ ORGANIZZATIVE: Il corso, della durata di 4 giorni lavorativi, dovrà essere frequentato fin dal primo giorno ed è suddiviso in due parti: teorica (16 ore) e pratica in laboratorio (16 ore) per un totale di 32 ore. Potranno iscrivere i propri dipendenti e gli impiegati tecnici solo le imprese attive e iscritte presso Cassa Edile di Trento. I lavoratori e i preposti addetti al montaggio, smontaggio e trasformazione dei ponteggi, dovranno aver ottenuto il giudizio di idoneità da parte del medico competente nominato dall impresa. Nell iscrizione, quindi, il titolare dovrà dichiarare che i propri dipendenti iscritti al corso siano in possesso di tale requisito, sollevando Centrofor da ogni responsabilità. Si ricorda che la normativa richiede ai lavoratori una presenza al corso pari almeno al 90% del monte ore totale e due prove di verifica. Nel caso le ore di assenza superassero il limite prefissato, bisognerà effettuare una nuova frequenza del corso con il pagamento di una quota di iscrizione a costo pieno. Al termine della parte teorica verrà svolta una prima prova, un questionario a risposta multipla, che si intende superato con almeno il 70% delle risposte esatte. È richiesta, inoltre, una seconda valutazione al termine della parte pratica. Il mancato superamento di una delle verifiche, comporta la ripetizione dell intero modulo. Coloro che dovessero recuperare una o più parti del corso, verranno chiamati da Centrofor secondo le possibilità organizzative. Si invitano pertanto le imprese a sollecitare i propri dipendenti ad una attiva ed attenta partecipazione. Per il rilascio dell attestato finale, tutti gli iscritti sono SICUREZZA RIVOLTO A: Lavoratori dipendenti e impiegati tecnici di imprese attive iscritte presso Cassa Edile di Trento. DURATA: 4 giorni 2 PARTI: TEORICA (16 ore) PRATICA (16 ore) OBBLIGATORIO: Firmare il registro presenze; Seguire il 90% delle ore; Superare le due prove di verifica LAVORATORI IMMIGRATI: Devono dimostrare durante un breve colloquio iniziale di comprendere la lingua italiana. Compilare e spedire MODULO A - 4 -

5 SICUREZZA PROVA PRATICA Per affrontare la prova è necessario avere: SCARPE ANTINFORTUNISTICHE ELMETTO CON SOTTOGOLA GUANTI OTOPROTETTORI VESTIARIO DA LAVORO tenuti a firmare ogni giorno del corso, il registro delle presenze, che costituisce documento ufficiale. Centrofor rilascerà l attestato di frequenza con verifica dell apprendimento al lavoratore ed in copia all impresa, solo a seguito dell esito positivo delle prove di verifica intermedia e finale, unitamente ad una presenza del dipendente pari almeno al 90% del monte ore totale. Le imprese devono iscrivere i lavoratori interessati, evidenziando, nel caso di lavoratori stranieri, il grado di conoscenza della lingua italiana. Per la nuova normativa l Ente erogatore del servizio formativo è obbligato a verificare la comprensione e la conoscenza della lingua italiana dei lavoratori immigrati. A tal fine il giorno stesso del corso, alle ore 8, i lavoratori immigrati effettueranno un breve colloquio e qualora il lavoratore non dovesse comprendere la lingua dovrà rientrare in azienda. Per la parte pratica del corso, è necessario portare con sé i seguenti dispositivi di protezione individuale: scarpe antinfortunistiche, elmetto con sottogola, guanti, otoprotettori e vestiario da lavoro, altrimenti il lavoratore non potrà partecipare alle attività di montaggio e smontaggio MODULO A

6 Il corso è cofinanziato da Centrofor, Cassa Edile ed Inail. A carico dell impresa, pertanto, resta da versare un contributo spese procapite pari a: - euro 180 comprensivi di IVA, per i lavoratori iscritti e attivi alla Cassa Edile di Trento; - euro 240 comprensivi di IVA, per gli impiegati tecnici. MODALITÀ DI PAGAMENTO: Versamento sul c/c intestato a: Sepedil Srl - via Ragazzi del 99, Trento - Banca Cassa Rurale di Trento, IBAN: IT33U che rilascerà fattura. È indispensabile l invio via fax della copia dell avvenuto versamento a Centrofor al nr È richiesta la collaborazione dell impresa, a far partecipare i dipendenti quando Centrofor comunicherà la composizione dei calendari delle giornate di corso, perché per motivi organizzativi non è possibile per l impresa scegliere il periodo di svolgimento. Vista la necessità di soddisfare il maggior numero di richieste, se l impresa non dovesse inviare i propri dipendenti il giorno fissato per la formazione o se questi non si dovessero presentare, verrà comunque incassata la quota di iscrizione a copertura dei costi. SICUREZZA CONTRIBUTO A CARICO DELL IMPRESA: - EURO 180 IVATO - per lavorativi attivi alla Cassa Edile di Trento; - EURO 240 IVATO - per impiegati tecnici dipendenti delle imprese. PAGAMENTO: Bonifico Bancario al c/c intestato a Sepedil Srl, via Ragazzi del 99, Trento, Banca Cassa Rurale di Trento, IBAN: IT33U Invio via fax della ricevuta di pagamento. MODULO A - 6 -

7 SICUREZZA SUL LAVORO Corsi Formazione ai Lavoratori di Primo Ingresso SICUREZZA RIVOLTO A: Dipendenti, anche Apprendisti, in campo edile, assunti dopo il 1 marzo GRATUITO LAVORATORI STRANIERI: Devono dimostrare durante un breve colloquio iniziale di comprendere la lingua italiana. Il corso obbligatorio è rivolto ai dipendenti, anche apprendisti, assunti dopo il 1 marzo 2008 e che lavorano nel settore edile per la prima volta. Il datore di lavoro è obbligato dal D.Lgs.81/08 e dal CCNL del settore edile ad assicurare che il lavoratore riceva la formazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro. Il corso gratuito si terrà presso la sede di CENTRO- FOR in via Ragazzi del 99, 29 a Trento e sarà organizzato in date e orari che verranno comunicati in seguito telefonicamente. Le imprese devono iscrivere i lavoratori interessati, evidenziando, nel caso di lavoratori immigrati, il grado di conoscenza della lingua italiana. Per la nuova normativa l Ente erogatore del servizio formativo è obbligato a verificare la comprensione e la conoscenza della lingua italiana dei lavoratori immigrati. Il giorno stesso del corso, alle ore 8, i lavoratori immigrati effettueranno un breve colloquio e qualora il lavoratore non dovesse superarlo dovrà rientrare in azienda. Il pranzo sarà a carico dell Ente, mentre la giornata di lavoro ed i costi di trasporto del dipendente dovranno essere retribuiti dall impresa. Centrofor rilascerà l attestato di frequenza al lavoratore ed in copia all impresa. Il modulo di iscrizione potrà essere spedito all Ente via fax al nr o via lettera Compilare e spedire MODULO B

8 SICUREZZA SUL LAVORO Corsi Formazione per Capisquadra e Geometri Il corso facoltativo è rivolto a capi cantiere, geometri di impresa ed imprenditori appartenenti ad aziende iscritte ed attive presso la Cassa Edile di Trento ed approfondisce i principali rischi e le misure di prevenzione presenti nei cantieri edili con tipologia edilizia residenziale. Il percorso formativo della durata di 16 ore (due giornate) si terrà presso la sede di CENTROFOR in via Ragazzi del 99, 29 a Trento. Le imprese potranno iscrivere i lavoratori interessati, evidenziando, nel caso di lavoratori immigrati, il grado di conoscenza della lingua italiana. Per la nuova normativa l Ente erogatore del servizio formativo è obbligato a verificare la comprensione e la conoscenza della lingua italiana dei lavoratori immigrati. Il giorno stesso del corso, alle ore 8, i lavoratori immigrati effettueranno un breve colloquio e qualora il lavoratore non dovesse comprendere la lingua dovrà rientrare in azienda. Il pranzo per i partecipanti sarà a carico dell Ente, mentre la giornata di lavoro ed i costi di trasporto del dipendente per raggiungere la nostra sede, dovranno essere retribuiti dall impresa. Solo a coloro che frequenteranno interamente le 16 ore verrà rilasciato l attestato di frequenza. Per motivi organizzativi, non verranno accettate persone che si presentino il giorno stesso del corso senza previa iscrizione. SICUREZZA RIVOLTO A: Capi cantiere, geometri d impresa e imprenditori appartenenti ad aziende iscritte alla Cassa Edile di Trento. DURATA: 16 ore (due giornate) ORARIO: Il corso sarà organizzato con orario nelle date che verranno poi comunicate telefonicamente. OBBLIGATORIO: Seguire tutte le 16 le ore di corso. CONTENUTI DEL CORSO: tipologie e valutazione dei rischi; relative misure tecniche, organizzative, procedurali riferite principalmente all edilizia residenziale; quadro normativo in materia di sicurezza del lavoro; tecniche di comunicazione; segnaletica di sicurezza; attrezzature di lavoro; opere provvisionali; dispositivi di protezione individuale; figure coinvolte nella prevenzione; primo soccorso; organo di vigilanza in Trentino. Compilare e spedire MODULO C - 8 -

9 SICUREZZA SUL LAVORO Corsi Formazione in Cantiere per Lavoratori (aula mobile) SICUREZZA RIVOLTO A: Imprese che lo richiedono COSTO: Gratuito LAVORATORI IMMIGRATI: Devono dimostrare di comprendere la lingua italiana. Centrofor organizza per le imprese interessate, corsi gratuiti sulla sicurezza del lavoro direttamente presso il cantiere. Si tratta di un programma formativo straordinario e facoltativo reso possibile dalla Direzione Provinciale dell INAIL di Trento che ha messo a disposizione un camper allestito come aula mobile. A seguito delle iscrizioni pervenute con elencati i nominativi ed il grado di conoscenza della lingua italiana dei dipendenti, Centrofor comunicherà la data del percorso formativo. Per il funzionamento del mezzo è richiesto l allacciamento all energia elettrica (220V) e la possibilità di stazionare su una piazzola orizzontale. OBBLIGATORIO: Allacciamento all energia elettrica (220V); Possibilità di stazionare su una piazzola orizzontale Compilare e spedire MODULO D

10 CORSI DI SPECIALIZZAZIONE 8-21 gennaio 2009 I corsi di specializzazione organizzati da Centrofor, realizzati per le imprese ed i dipendenti del settore edile sono: gruista specializzato; operatore specializzato macchine movimento terra; muratore qualificato; muratore specializzato; caposquadra. Per ulteriori informazioni gli uffici di Centrofor sono a Sua disposizione dal lunedì al venerdì, dalle ore 8.30 alle e dalle alle 18.00, allo PERIODO: I corsi si svolgeranno da giovedì 8 gennaio a mercoledì 21 gennaio 2009 presso la sede di CENTRO- FOR in via Ragazzi del 99, 29 - TRENTO FORMAZIONE RIVOLTO A: Lavoratori di imprese iscritte alla Cassa Edile di Trento con almeno 450 ore accantonate. PERIODO: 8-21 gennaio 2009 COSTO: Gratuito COSTI: Tutti i corsi sono completamente gratuiti. CAPOSQUADRA CONTENUTI: accoglienza e comunicazione interpersonale; introduzione all informatica; analisi progetti; tecnologia dei materiali ed attrezzature; tecniche delle costruzioni; geologia; organizzazione di cantiere; misure e contabilità lavori; sicurezza sul lavoro e primo soccorso; sistemi di qualità; costruzioni; topografia. Compilare e spedire MODULO E

11 FORMAZIONE GRUISTA SPECIALIZZATO CONTENUTI: accoglienza e comunicazione interpersonale; introduzione all informatica; tecnologia delle gru; conduzione delle gru e gestione dei carichi; sicurezza sul lavoro e primo soccorso; esercitazioni pratiche con le gru MODULO E OPERATORE SPECIALIZZATO MACCHINE MOVIMENTO TERRA CONTENUTI: accoglienza e comunicazione interpersonale; meccanica; lettura progetti; sicurezza sul lavoro, stabilità dei terreni e primo soccorso; introduzione all informatica; esercitazioni pratiche in laboratorio. MURATORE QUALIFICATO CONTENUTI: accoglienza e comunicazione interpersonale; disegno tecnico; tecnologia dei materiali; tecnologia delle costruzioni; sicurezza sul lavoro e primo soccorso; introduzione all informatica; esercitazioni pratiche in laboratorio. MURATORE SPECIALIZZATO CONTENUTI: accoglienza e comunicazione interpersonale; disegno tecnico; analisi progetti; tecnologia dei materiali; tecnologia delle costruzioni; sicurezza sul lavoro, stabilità dei terreni e primo soccorso; introduzione all informatica; esercitazioni pratiche in laboratorio.

12 PARTECIPAZIONE ED ISCRIZIONE: Al corsista è richiesta una frequenza di almeno l 80% delle ore previste. L iscrizione potrà essere effettuata inviando il modulo di iscrizione allegato alla presente, compilato in ogni sua parte, tramite posta o fax al n 0461 / Il numero massimo di iscritti per corso è fissato in 25 unità per ciascun primo livello di ogni attività formativa e di 20 unità per il primo livello del corso per caposquadra. Centrofor confermerà l iscrizione a mezzo lettera entro fine dicembre. Nel caso il numero di iscritti sia superiore al numero previsto verranno valutati quali elementi preferenziali il numero di ore accumulate presso Cassa Edile e la data di arrivo del modulo di iscrizione. ACCESSO AI CORSI: Ai corsi possono partecipare i lavoratori di imprese regolarmente iscritte alla Cassa Edile di Trento e con i seguenti requisiti: essere attivi nel corso del 2008 con almeno 450 ore accantonate entro il mese di settembre presso Cassa Edile di Trento; avere una qualifica minima di: - operaio comune per accedere ai corsi muratore qualificato ; - operaio qualificato per accedere ai corsi muratore specializzato, operatore specializzato macchine movimento terra e gruista specializzato ; - operaio specializzato per accedere ai corsi per caposquadra ; - apprendista: il lavoratore con qualifica di apprendista non è ammesso a frequentare questi corsi perché è già prevista una specifica formazione per questa mansione; avere una buona conoscenza della lingua italiana per poter comprendere quanto esposto nel corso. Il primo giorno di corso, alle ore 8, i lavoratori immigrati effettueranno un breve colloquio e qualora il lavoratore non dovesse comprendere la lingua non parteciperà al corso; per l iscrizione al 2 e 3 anno si richiede che il lavoratore abbia superato con esito positivo le MODULO E FORMAZIONE ISCRIZIONE: Tramite l invio - Modulo Allegato E - via posta o via fax; CENTROFOR confermerà l iscrizione via posta. OBBLIGATORIO: Essere attivi presso Cassa Edile; Conoscere la lingua italiana; Seguire l 80% delle ore di corso. CORSI PER: Capisquadra; Gruisti; Operatori macchine movimento terra; Muratori qualificati; Muratori specializzati

13 FORMAZIONE APPRENDISTA: Il lavoratore con qualifica di apprendista non è ammesso a frequentare questi corsi perché è già prevista una specifica formazione per questa mansione; fasi precedenti svoltesi presso Centrofor e non abbia più di un esito negativo. PERNOTTAMENTO: I corsisti, il cui luogo di residenza dista più di 40 km da Trento, hanno la possibilità di pernottare in città presso la struttura alberghiera che verrà indicata da Centrofor. L interessato dovrà richiederlo sulla domanda di iscrizione, allegando un autocertificazione attestante la propria residenza. La domanda sarà valutata a giudizio esclusivo dell Ente MODULO E

14 CORSI PER L APPRENDISTATO Apprendistato Professionalizzante Questo contratto, rivolto ai giovani di età compresa fra i 18 e i 29 anni (17 anni se in possesso della qualifica professionale), può essere utilizzato in tutti i settori produttivi e da tutti i datori di lavoro. Non bisogna sottovalutare che con le modifiche apportate da questo decreto legislativo l azienda diventa il soggetto che deve occuparsi della formazione dell apprendista. Per quanto riguarda il contratto, esso deve indicare sia la prestazione oggetto del contratto sia l eventuale qualifica che potrà essere acquisita al termine del rapporto di lavoro sulla base degli esiti della formazione aziendale ed extra - aziendale. Il datore di lavoro può recedere dal rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato mentre esiste il divieto di concludere il contratto in assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo. Lo scopo di questa tipologia di contratto è quella di far conseguire al lavoratore una qualificazione ottenuta mediante la formazione sul lavoro. Per quanto riguarda le imprese edili, il contratto di apprendistato professionalizzante ha una durata massima di 5 anni. Il numero di apprendisti che ogni datore di lavoro può assumere non può superare il 100% dei lavoratori specializzati e qualificati. Qualora il datore di lavoro non abbia alle dipendenze lavoratori qualificati o specializzati o ne abbia meno di tre, può assumere apprendisti fino a un numero non superiore a tre. Da questi limiti sono escluse solamente le imprese artigiane. Per quanto riguarda le assunzioni effettuate dopo il 15 maggio 2005, vale il D.L. n. 276 del 10 settembre 2003 che introduce le seguenti variazioni: contratto scritto con allegato il Piano Formativo (esclusi i contratti che non hanno recepito la normativa). Il Piano Formativo Individuale è il documento che il datore di lavoro deve compilare e che contiene in dettaglio le modalità della formazione che l apprendista riceverà durante la sua permanenza in azienda. FORMAZIONE RIVOLTO A: Apprendisti SCOPO: Ottenere una qualifica mediante la formazione sul lavoro

15 FORMAZIONE DATORE DI LAVORO: A fronte di sgravi fiscali si assume l obbligo di fornire una formazione; Deve garantire un tutor con competenze adeguate. formazione formale fuori o dentro l azienda pari a 120 ore per ogni anno formativo al fine di acquisire le competenze di base e professionali. Questo tipo di formazione è quella che l apprendista riceve dall azienda attraverso i moduli indicati nel Piano Formativo Individuale e che possono essere svolti in azienda o presso gli enti esterni. La formazione interna deve essere registrata nell Agenda (Modulo E) del percorso formativo che è il documento ufficiale che attesta e certifica la formazione formale realizzata in azienda. Essa va tenuta costantemente aggiornata e compilata in tutte le parti e messa a disposizione in caso di visite aziendali da parte del tutore dell alternanza, incaricato dal soggetto formativo accreditato di riferimento. formazione non formale (in azienda): è quella che l apprendista riceve durante la sua attività lavorativa in affiancamento al tutore aziendale che deve trasmettergli le competenze e le abilità necessarie al raggiungimento dell obiettivo formativo. nomina del tutore e obbligo di formazione. RUOLO DEL DATORE DI LAVORO: A fronte di sgravi fiscali il datore di lavoro si assume l obbligo di fornire la formazione all apprendista e al tutore. Il datore di lavoro non deve solamente retribuire l apprendista ma fare in modo anche che a quest ultimo venga corrisposto l insegnamento necessario per il conseguimento di una qualifica attraverso un percorso di formazione. Durante il periodo di apprendistato l imprenditore è inoltre tenuto a garantire la presenza di un tutore con formazione e competenze adeguate. L art. 16 della Legge 196 del 1997 sancisce che per quanto riguarda le agevolazioni contributive esse trovino applicazione alla condizione che gli apprendisti partecipino alle iniziative di formazione. In caso di inadempimento dell obbligo formativo, imputabile esclusivamente al datore di lavoro e tale da impedire il raggiungimento della qualifica da par

16 te dell apprendista, è prevista una disciplina sanzionatoria: egli è tenuto a versare all INPS la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%. RUOLO DEL TUTORE AZIENDALE: Il tutore ha il compito di affiancare l apprendista trasmettendogli le competenze necessarie allo svolgimento dell attività lavorativa. Questo ruolo può essere ricoperto da un lavoratore qualificato designato dall impresa oppure, nel caso di imprese con meno di 15 dipendenti e nelle imprese artigiane dal titolare dell impresa stessa, da un socio o da un familiare coadiuvante. Deve possedere un livello di inquadramento contrattuale pari o superiore a quello che l apprendista conseguirà alla fine del periodo di apprendistato; deve svolgere attività lavorative coerenti con quelle dell apprendista; deve possedere almeno tre anni di esperienza lavorativa (a meno che in azienda non siano presenti lavoratori in possesso di tale caratteristica; può affiancare fino a 5 apprendisti; deve frequentare un corso formativo in preparazione al suo ruolo. ATTIVITÀ DI CENTROFOR: Centrofor (su richiesta dell Agenzia di Lavoro), eroga la formazione agli apprendisti e ai relativi tutori del settore edile e degli studi tecnici. Periodicamente, contatta le imprese telefonicamente per la verifica e l aggiornamento dei dati riguardanti gli apprendisti (eventuali cessazioni o trasformazioni del rapporto di lavoro), indirizzi della ditta, nominativi dei tutori. Scopo della telefonata è anche quello di mettere al corrente la ditta circa la formazione degli apprendisti e dei tutori, di chiarire eventuali dubbi, di spiegare le modalità di convocazione mettendo al corrente il datore di lavoro degli obblighi riguardanti FORMAZIONE TUTORE AZIENDALE: Lavoratore qualificato o, per imprese con meno di 15 dip. e nelle imprese artigiane, titolare, socio o familiare coadiuvante; Livello di inquadramento superiore all apprendista; Mansioni coerenti; 3 anni di esperienza; Può affiancare fino a 5 dip.; Deve frequentare un corso formativo

17 FORMAZIONE CENTROFOR: Eroga formazione per Apprendisti e Tutor; Fornisce consulenza gratuita alle aziende favorendo i rapporti con l Agenzia del lavoro. il contratto di apprendistato. Nel caso specifico di difficoltà nella compilazione del Piano Formativo Individuale e dei relativi allegati, la ditta si può rivolgere al Tutore dell Alternanza di Centrofor che gratuitamente offre consulenza alle aziende favorendo i rapporti tra Impresa, Ente di formazione e Agenzia del Lavoro. Al fine di agevolare l aggiornamento dei dati, tutte le imprese sono invitate a segnalare eventuali variazioni riguardanti gli indirizzi e le denominazioni delle ditte, le cessazioni e le trasformazioni dei rapporti di lavoro degli apprendisti semplicemente inviando un fax al numero 0461/ Tutte le comunicazioni pervenute contribuiranno a rendere aggiornata la banca dati dell apprendistato

18 SPORTELLO PER I RAPPRESENTANTI ALLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO SPORTELLO RLS Il Comitato di Coordinamento Provinciale in materia di Sicurezza sul Lavoro, partecipato dalle parti sociali, fra le decisioni operative approvate, ha affidato alla Azienda Sanitaria il compito di aprire uno sportello per i rappresentanti alla sicurezza nei luoghi di lavoro. E uno strumento in più per i lavoratori. Centrofor rimane comunque a completa disposizione per tutte le eventuali richieste che le Imprese Edili ed i loro dipendenti volessero avanzare direttamente all Ente

19 CENTRO DI FORMAZIONE PROFESSIONALE E PREVENZIONE INFORTUNISTICA DELL EDILIZIA DELLA PROVINCIA AUTONOMA DI TRENTO ENTE DI CUI ALL ART. 20 D.L.VO 19 SETTEMBRE 1994 N. 626 carta riciclata senza cloro CENTROFOR Via Ragazzi del 99, n TRENTO Tel Fax C.F design: scaccomatto.biz