Dichiarazione dei diritti dell uomo

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1 Dichiarazione dei diritti dell uomo

2 Politica dei diritti sul posto di lavoro Per noi è importante il rapporto che abbiamo con i nostri dipendenti. Il successo della nostra azienda dipende da ogni singolo dipendente della nostra impresa globale. Siamo impegnati a promuovere posti di lavoro aperti e inclusivi, basati sul riconoscimento dei diritti dell uomo sul posto di lavoro, dove tutti i dipendenti sono apprezzati e motivati a dare il meglio di sé. La Politica dei diritti sul posto di lavoro della Coca Cola Company si ispira agli standard internazionali sui diritti umani, fra cui la Dichiarazione universale dei diritti dell uomo, la Dichiarazione sui principi fondamentali e i diritti sul posto di lavoro dell Organizzazione internazionale del lavoro, e il Global Compact delle Nazioni Unite. La Politica dei diritti sul posto di lavoro si applica alla Coca Cola Company e a tutte le entità che essa possiede o in cui detiene una partecipazione di maggioranza. L azienda si impegna a lavorare con i partner indipendenti di imbottigliamento, invitandoli a sostenere i principi espressi da questa Politica e ad adottare politiche simili presso le loro aziende. La Politica comprende i seguenti elementi: Libertà di associazione e contrattazione collettiva Lavoro forzato Lavoro minorile Discriminazione Orario di lavoro e retribuzione Posto di lavoro sano e sicuro Sicurezza sul posto di lavoro Coinvolgimento delle comunità e delle controparti 1

3 Libertà di associazione e contrattazione collettiva La società rispetta il diritto dei dipendenti di aderire a, istituire, o non aderire ad un associazione sindacale senza timore di rappresaglie, intimidazioni o molestie. Laddove i dipendenti siano rappresentati da un sindacato legalmente riconosciuto, ci impegniamo a stabilire un dialogo costruttivo con i rappresentanti che avranno scelto liberamente. La società si impegna a condurre trattative in buona fede con tali rappresentanti. Lavoro forzato La società proibisce l uso di tutte le forme di lavoro forzato, compresi il lavoro di carcerati, il lavoro per la restituzione di un debito, il lavoro vincolato, il lavoro militare e il lavoro in condizioni di schiavitù e ogni forma di traffico umano. Lavoro minorile La società aderisce alle leggi e alle normative in vigore che disciplinano l età minima dei lavoratori. La società vieta l assunzione di persone sotto ai 18 anni di età per posizioni che richiedano mansioni pericolose. La proibizione del lavoro minorile da parte della società è conforme agli standard dell Organizzazione internazionale del lavoro. Discriminazione La società apprezza tutti i dipendenti e il loro contributo, e ha un impegno di lunga data nei confronti delle pari opportunità e dell intolleranza verso la discriminazione. Ci impegniamo a garantire posti di lavoro privi di discriminazione o di molestie, fisiche o verbali, basate su razza, sesso, colore della pelle, origini nazionali o sociali, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, opinioni politiche e qualunque altra situazione protetta dalle leggi vigenti. Le basi per il reclutamento, l assunzione, la collocazione, la formazione professionale, la retribuzione e l avanzamento di carriera presso la società dovranno dipendere dalle qualifiche, dal rendimento, dalle competenze e dall esperienza. 2

4 Orario di lavoro e retribuzione L azienda retribuisce i dipendenti in modo competitivo rispetto agli standard di settore e al mercato del lavoro locale. Operiamo nel totale rispetto delle leggi vigenti su retribuzioni, orario di lavoro, straordinario e benefit. Offriamo ai dipendenti opportunità per sviluppare le loro capacità e forniamo, quando possibile, opportunità di avanzamento. Luogo di lavoro salutare e sicuro L azienda offre un luogo di lavoro sano e sicuro. Siamo impegnati a mantenere un luogo di lavoro produttivo minimizzando il rischio di incidenti, infortuni ed esposizione a situazioni potenzialmente pericolose per la salute. Sicurezza sul luogo di lavoro L azienda si impegna a offrire un luogo di lavoro privo di violenza, molestie, intimidazioni e altre condizioni insicure o di disturbo, dovute a minacce interne ed esterne. Verranno garantite protezioni di sicurezza per i dipendenti in base alle necessità e saranno mantenute nel rispetto della privacy e della dignità dei dipendenti. Partecipazione della comunità e dei soggetti coinvolti L azienda è consapevole del suo impatto sulle comunità in cui opera. Ci impegniamo a coinvolgere i soggetti interessati di quelle comunità per garantire di essere disposti ad ascoltare, imparare e prendere in considerazione i loro punti di vista nel corso del nostro lavoro. Quando opportuno, ci impegniamo a dialogare con i soggetti interessati relativamente ai diritti sul luogo di lavoro in relazione alla nostra attività e all interno della nostra sfera di influenza. Crediamo che i problemi locali possano essere affrontati in maniera più adeguata a livello locale. Il nostro impegno mira inoltre a creare opportunità economiche e a promuovere la buona volontà nelle comunità in cui operiamo attraverso iniziative di importanza locale. 3

5 Assistenza e servizio di segnalazione per i dipendenti The Coca-Cola Company crea luoghi di lavoro all insegna del rispetto e della considerazione di comunicazioni trasparenti e oneste tra i dipendenti. Coca-Cola si impegna a seguire tutte le legislazioni applicabili in materia di lavoro e occupazione ovunque essa operi. Nel caso in cui i dipendenti ritengano che ci sia un conflitto tra la lingua della politica e le leggi, usanze e prassi del luogo in cui essi lavorano, nel caso in cui abbiano domande su questa politica o vogliano segnalare una possibile violazione della stessa, sono invitati a sollevare tali domande e dubbi mediante i processi esistenti che si impegnano al massimo per mantenere la riservatezza. Per avanzare domande o segnalare potenziali violazioni, è possibile rivolgersi agli uffici locali Direzione, Risorse umane, Legale o Sicurezza strategica. I dipendenti possono inoltre segnalare violazioni sospette mediante il sito web protetto EthicsLine all indirizzo oppure chiamando il numero verde relativo alla propria zona, rintracciabile sul sito web I dipendenti che solleveranno dubbi su questa politica non subiranno ritorsioni o rappresaglie. L Azienda si impegna ad indagare, occuparsi e rispondere ai dubbi dei dipendenti e a prendere le adeguate misure correttive in seguito ad eventuali violazioni. Per i dipendenti all interno dell Unione Europea: i servizi EthicsLine tramite telefono o web permettono ai dipendenti all interno dell Unione Europea di segnalare esclusivamente questioni di tipo finanziario, contabile e di audit. Nel caso in cui i dipendenti desiderino segnalare problemi relativamente alla Politica dei diritti sul posto di lavoro, dovranno rivolgersi direttamente agli uffici locali Direzione, Risorse umane o Legale. L Azienda si riserva il diritto di modificare questa politica in qualsiasi momento. Nessun aspetto di questa politica stabilisce o implica che tra l Azienda e i suoi dipendenti esista un contratto, o che la partecipazione a questo programma garantisca un impiego continuativo presso TheCoca-ColaCompany. 4

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