CICLO PERSONALE. Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II. Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "CICLO PERSONALE. Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II. Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno"

Transcript

1 Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II CICLO PERSONALE Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno a cura dell U.O.C. Gestione Affari Generali 1

2 STRUMENTI DI LAVORO ATTIVITA CONTROLLO MANUALE ATTIVITA SUPPORTATA DA SISTEMA CONTROLLO SUPPORTATO DA SISTEMA ATTIVITA AUTOMATICA ERP ERP ERP 1 ATTIVITA SUPPORTATA EXTRA-SISTEMA CONTROLLO SUPPORTATO EXTRA-SISTEMA ATTIVITA CON REF. IN NOTA INTEGRATIVA INPUT/OUTPUT CARTACEO INPUT/OUTPUT ELETTRONICO EXL EXL EVENTO INIZIALE SNODO LINK PAGINA LINK SI NO 2

3 RICOGNIZIONE DEI SISTEMI INFORMATIVI Simbolo e Acronimo Nome del sistema (o applicativo) Descrizione OLIAMM SISTEMA AMMINISTRATIVO CONTABILE OLIAMM OLIAMM è la soluzione di Engineering per la gestione amministrativa delle Aziende Sanitarie, pensata per supportare modelli organizzativi di livello aziendale e sovraziendale, quali aree vaste e sistemi informativi regionali. Architettura OLIAMM è un sistema client server, che può essere installato anche su sistemi three tier (Terminal Server, ecc.). Funzionalità OLIAMM si compone di diverse funzioni integrate all interno del processo amministrativo: Bilanci Piano dei conti La struttura del codice del Piano dei conti è libera e definibile dall Ente, solitamente gerarchica, con la possibilità di riclassificazioni di bilancio definibili in forma parametrica. Bilanci e Sistema Autorizzativo 3

4 RICOGNIZIONE DEI SISTEMI INFORMATIVI Simbolo e Acronimo Nome del sistema (o applicativo) Descrizione IRISWIN IRISWIN SISTEMA DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IRISWIN è il sistema informativo ideale per la gestione del personale nella Aziende Sanitarie ed Ospedaliere e nella Pubblica Amministrazione. IRISWIN gestisce L Area Presenze e Assenze e va ad integrarsi con l Area Giuridica ed Economica. Architettura Il sistema è basato su un architettura a tre livelli (client, application server e database server) indipendente dalla piattaforma client. La soluzione è interamente in ambiente web per la pubblicazione del cartellino presenze on-line. Funzionalità Il sistema si compone di diversi moduli nativamente integrati quali: -Gestione anagrafica del dipendente; -Gestione assenze e rilevazione Presenze; -Gestione Economica 4

5 RICOGNIZIONE DEI SISTEMI INFORMATIVI Simbolo e Acronimo Nome del sistema (o applicativo) Descrizione PERSWEB PERSWEB SISTEMA DI GESTIONE AMMINISTRATIVA DELLE RISORSE UMANE PERSWEB è la soluzione per la gestione amministrativa del personale, dotata di automatismi di calcolo che permettono di gestire in automatico tutti gli aspetti contrattuali, previdenziali e fiscali che regolano il rapporto di lavoro. Architettura Paghe è realizzato in tecnologia Data Base Oracle con interfaccia web-server. 5

6 SISTEMA INFORMATIVO Simbolo e Acronimo Nome del sistema (o applicativo) Descrizione ERP ERP Il sistema ERP (Enterprise resource planning) è un sistema informativo integrato con un unica base di dati, che ha come obiettivo quello di coordinare e gestire tutte le attività aziendali, rendendo l informazione disponibile a tutti i livelli dell organizzazione. Caratteristiche Il sistema ERP consente di rendere l informazione disponibile a qualsiasi livello aziendale. L informazione è resa omogenea verso qualsiasi destinatario. 6

7 SISTEMA INFORMATIVO Simbolo e Acronimo Nome del sistema (o applicativo) Descrizione WF WORK FLOW FLUSSO DI LAVORO Il Work Flow è uno strumento del sistema informativo ERP che permette di gestire le informazioni secondo delle regole definite. Le fasi da attivare sono pertanto le seguenti: Identificare gli utenti, i ruoli e il modo di accedere all informazione; dividere gli utenti in gruppi e assegnare le responsabilità. OBIETTIVI formalizzare e regolamentare l accesso alle informazioni; creare un flusso di documenti che segua i processi; dirigere i processi aziendali. 7

8 MAPPATURA DI CICLO PERSONALE 8

9 VISIONE DEL CICLO PERSONALE GESTIONE PRESENZE GESTIONE PAGHE E STIPENDI SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI GESTIONE DELLA SORVEGLIANZA SANITARIA 9

10 DIPENDENTE RESPONSABILE UNITA OPERATIVA COMPLESSA UOC GESTIONE RISORSE UMANE GESTIONE PRESENZE SOTTO GESTIONE PRESENZE ASSUNZIONE PERSONALE INSERIMENTO PIANIFICAZIONE TURNI IRISWIN SCARICO TIMBRATURE PRESENZE AQUISIZIONE DATI PRESENZE MONITORAGGIO PRESENZE/ ASSENZE GIORNALIERO A MARCA TEMPO IRISWIN IRISWIN CAMBIO/ MODIFICA ASSEGNAZIONE TURNO PERSONALE RILEVAZIONE PRESENZE MEDIANTE BADGE 10

11 UOC GESTIONE RISORSE UMANE RESPONSABILE UNITA OPERATIVA COMPLESSA DIPENDENTE GESTIONE PRESENZE SOTTO GESTIONE PRESENZE MALATTIA COMUNICAZIONE DI ASSENZA PER MALATTIA WF INVIO CERTIFICATO MEDICO ONLINE DA PARTE DEL MEDICO CURANTE PREDISPOSIZIONE E INVIO MODULO DI ASSENZA PER MALATTIA REGISTRAZIONE SU APPOSITA PROCEDURA INFORMATICA W.F. CERTIFICATO MEDICO MODULO DI ASSENZA PER MALATTIA CONTROLLO E ARCHIVIAZIONE CERTIFICATO MEDICO A IRISWIN 11

12 UOC GESTIONE RISORSE UMANE RESPONSABILE UNITA OPERATIVA COMPLESSA DIPENDENTE GESTIONE PRESENZE SOTTO GESTIONE PRESENZE FERIE/ PERMESSI /ALTRO PREDISPOSIZIONE RICHIESTA ASSENZA PER FERIE/ PERMESSI/ ALTRO NO VERIFICA LA RICHIESTA DI ASSENZA PER FERIE/ PERMESSI/ALTRO OK? SI FIRMA E INVIO MODULO DI RICHIESTA PER FERIE/ PERMESSI/ALTRO REGISTRAZIONE ASSENZA FERIE/PERMESSI/ALTRO WF IRISWIN CONTROLLO E ARCHIVIAZIONE MODULO A IRISWIN 12

13 UOC GESTIONE RISORSE UMANE DIPENDENTE RESPONSABILE UNITA OPERATIVA COMPLESSA GESTIONE PRESENZE SOTTO GESTIONE PRESENZE NECESSITA STRAORDINARIO VERIFICA NECESSITA STRAORDINARIO RICHIESTA DISPONIBILITA AD EFFETTUARE STRAORDINARIO FIRMA E INVIO MODULO DI AUTORIZZAZIONE DELLO STRAORDINARIO WF NO OK? SI ACCETTAZIONE STRAORDINARIO WF REGISTRAZIONE STRAORDINARIO E ARCHIVIAZIONE MODULO A IRISWIN 13

14 RESPONSABILE STRUTTURA COMPLESSA UOC GESTIONE RISORSE UMANE GESTIONE PRESENZE SOTTO GESTIONE PRESENZE A STAMPA ANOMALIE DELLE RILEVAZIONI PRESENZE MENSILI ANOMALIE RILEVAZIONI PRESENZE MENSILI IRISWIN VERIFICA ANOMALIE NO OK? W.F. SI IRISWIN REGISTRAZIONE DATI RILEVAZIONE PRESENZE E STAMPA ELENCO PRESENZE PER SINGOLO DIPENDENTE ELENCO PRESENZE PER SINGOLO DIPENDENTE W.F. B VERIFICA ANOMALIE E COMUNICA CHIARIMENTI 14

15 UNITA OPRATIVA COMPLESSA UOC GESTIONE RISORSE UMANE GESTIONE PRESENZE SOTTO GESTIONE PRESENZE B VERIFICA CORRISPONDENZA DATI TRA ELENCO PRESENZE PER UOC E DATI A SISTEMA OK? SI CONVALIDA DATI RILEVAZIONE PRESENZE E STAMPA ELENCO PRESENZE ELENCO PRESENZE PER SINGOLO DIPENDENTE IRISWIN IRISWIN NO RICHIESTA CHIARIMENTI IRISWIN VERIFICA A CAMPIONE CORRISPONDENZA DATI TRA ELENCO PRESENZE E DATI A SISTEMA GESTIONE PAGHE E STIPENDI NO OK? SI MIGRAZIONE DATI DELLE PRESENZE NEL SISTEMA PAGHE PERSWEB VERIFICA ANOMALIE E COMUNICA CHIARIMENTI 15

16 GESTIONE PRESENZE SOTTO GESTIONE PRESENZE 1. In caso di nuova assunzione o in caso di cambiamento del turno di lavoro del dipendente, il Responsabile di Unità Operativa Complessa comunica la pianificazione dei turni all UOC Gestione Risorse Umane, che provvede ad inserire i dati nel sistema informativo di rilevazione presenze IRISWIN. Quotidianamente, i dati relativi alle presenze dei dipendenti vengono acquisiti dal sistema informativo IRISWIN mediante una procedura automatica di scarico dai sistemi marcatempo. Nel giorno dell assunzione, l UOC Gestione Risorse Umane consegna a tutto il personale aziendale il badge di rilevazione presenze, nel quale è registrato il numero di matricola, e provvede a registrare mediante sistema informatico il badge (anche più di uno) consegnato al dipendente. 2. Il dipendente provvede a giustificare ogni evento di maggior presenza o assenza, nel seguente modo: in caso di malattia, il dipendente comunica telefonicamente l assenza; l Unità Operativa Complessa di afferenza notifica l assenza all UOC Gestione Risorse Umane che, ricevuto il certificato medico entro 3 giorni come da disposizione del CCNL, provvede alla registrazione sulla procedura IRISWIN, visualizzandone la richiesta mediante il Work Flow. in caso di permesso/ferie/altro, del dipendente, il Responsabile dell UOC di afferenza invia il modulo di richiesta, debitamente approvato e registrato in IRISWIN, all UOC Gestione Risorse Umane che attraverso il Work Flow ne visualizza l avvenuta registrazione; 16

17 GESTIONE PRESENZE SOTTO GESTIONE PRESENZE in caso di prestazione di lavoro straordinario, il Responsabile dell Unità Operativa Complessa, ottenuta la disponibilità del dipendente, firma ed autorizza l apposito modulo (compilato dal dipendente/caposala in IRISWIN). Successivamente all autorizzazione il modulo e la richiesta viene archiviato. 3. Mensilmente, l UOC di afferenza effettua una stampa delle anomalie, relative alla rilevazione presenze/assenze, dei dipendenti segnalate dal sistema informativo IRISWIN. In caso di assenze ingiustificate, l UOC Gestione Risorse Umane richiede chiarimenti al Responsabile dell UOC di afferenza, a cui è assegnato il dipendente, al fine di giustificare o meno l anomalia. Successivamente, il Responsabile della citata Struttura provvede alla risoluzione delle anomalie (attraverso WF) giustificando l assenza o la maggior presenza all interno del sistema informativo IRISWIN. 4. l UOC Gestione Risorse Umane, effettua una verifica di corrispondenza dati tra l elenco presenze dei dipendenti e i dati che risultano nel sistema IRISWIN. In caso di riscontro negativo, l UOC Gestione Risorse Umane richiede chiarimenti alle Strutture. In caso di esito positivo, l UOC Gestione Risorse Umane stampa l elenco delle presenze ed effettua un ulteriore verifica di accuratezza a campione dei dati presenti nell elenco. Successivamente provvede alla migrazione dei dati relativi alle presenze dal sistema IRISWIN al sistema PERSWEB per effettuare il pagamento degli stipendi. 17

18 UOC GESTIONE RISORSE UMANE GESTIONE PAGHE E STIPENDI SOTTO GESTIONE PAGHE E STIPENDI GESTIONE PRESENZE MIGRAZIONE DATI IRISWIN ACQUISIZIONE DATI NEL SISTEMA GESTIONE PAGHE E STIPENDI VERIFICA CORRETTEZZA DATI IMPORTATI PERSWEB PERSWEB OK? SI A NO CORREZIONE INCONGRUENZE PERSWEB 18

19 PROVVEDITORATO UOC GESTIONE RISORSE UMANE GESTIONE PAGHE E STIPENDI SOTTO GESTIONE PAGHE E STIPENDI A ELABORAZIONE DATI DEFINIZIONE QUANTITATIVO MENSILE BUONI PASTO IRISWIN STAMPA E INVIO ORDINE MENSILE BUONI PASTO OLIAMM ORDINE MENSILE BUONI PASTO ORDINE MENSILE BUONI PASTO OLIAMM INSERIMENTO ORDINE MENSILE BUONI PASTO GESTIONE CONTABILE FATTURE PASSIVE 19

20 RESPONSABILE UFFICIO RISORSE UMANE UFFICIO RISORSE UMANE GESTIONE PAGHE E STIPENDI SOTTO GESTIONE PAGHE E STIPENDI A ELABORAZIONE DATI INSERIMENTO COMPETENZE ACCESSORIE RICHIESTA AUTORIZZAZIONE DETERMINA DI COMPETENZE ACCESSORIE B PERSWEB PERSWEB DETERMINA DI COMPETENZE ACCESSORIE FIRMA DETERMINA DI COMPETENZE ACCESSORIE 20

21 UOC GESTIONE RISORSE ECONOMICO- FINANZIARIE GESTIONE PAGHE E STIPENDI SOTTO GESTIONE PAGHE E STIPENDI C B ELABORAZIONE CEDOLINI VERIFICA ANOMALIE DATI CEDOLINI PERSWEB PERSWEB OK? SI CONTROLLO SEQUENZIALE CON MESE PRECEDENTE OK? SI STAMPE CEDOLINI NO PERSWEB NO CORREZIONE INCONGRUENZE CORREZIONE INCONGRUENZE PERSWEB PERSWEB 21

22 UOC GESTIONE RISORSE ECONOMICO - FINANZIARIE GESTIONE PAGHE E STIPENDI SOTTO GESTIONE PAGHE E STIPENDI C PREDISPOSIZIONE ELENCO RIEPILOGATIVO DATI PERSONALE PREDISPOSIZIONE E INVIO COSTO PERSONALE PER TIPO E RUOLO DIPENDENTE PREDISPOSIZIONE E INVIO ELENCO DATI CONTRIBUTI CARICO ENTE E CARICO DIPENDENTE PREDISPOSIZIONE E INVIO IMPUTAZIONE VALORE LORDO COSTO PERSONALE PER SINGOLA VOCE DI COMPETENZA D EXL EXL ELENCO RIEPILOGATIVO DATI PERSONALE COSTO PERSONALE PER TIPO E RUOLO DIPENDENTE ELENCO DATI CONTRIBUTI CARICO ENTE E CARICO DIPENDENTE VALORE LORDO COSTO PERSONALE PER SINGOLA VOCE DI COMPETENZA 22

23 BANCA UOC GESTIONE RISORSE ECONOMICO - FINANZIARIE GESTIONE PAGHE E STIPENDI SOTTO GESTIONE PAGHE E STIPENDI D OLIAMM SCRITTURE IN PRIMA NOTA DEL COSTO PERSONALE PER SINGOLA VOCE DI COMPETENZA OLIAMM SCRITTURE IN PRIMA NOTA TRATTENUTE CARICO DIPENDENTE DATI PERSONALE PER ASSEGNI CIRCOLARI DATI PERSONALE PER RITIRO CONTANTI GESTIONE BILANCIO OLIAMM SCRITTURE IN PRIMA NOTA TRATTENUTE CARICO ENTE DATI PERSONALE PER ACCREDITAMENTI PREDISPOSIZIONE E INVIO MANDATO DI PAGAMENTO PERSWEB PREDISPOSIZIONE ED INVIO ELABORAZIONE NETTI PERSWEB PREDISPOSIZIONE DOCUMENTI ALLEGATI AL MANDATO ELABORAZIONE NETTI ELABORAZIONE NETTI MANDATO DI PAGAMENTO 23

24 DIPENDENTE UOC GESTIONE ACQUISIZIONE DI BENI E SERVIZI UOC GESTIONE RISORSE ECONOMICO - FINANZIARIE UOC GESTIONE RISORSE UMANE GESTIONE PAGHE E STIPENDI SOTTO GESTIONE PAGHE E STIPENDI MENSILMENTE COMUNICAZIONE N TICKET PER BUONI PASTO MENSILMENTE TRASMISSIONE BUSTA PAGA ONLINE CONSEGNA BUONI PASTO BUSTA PAGA BUONI PASTO FIRMA RITIRO TICKET 24

25 GESTIONE PAGHE E STIPENDI SOTTO GESTIONE PAGHE E STIPENDI 1. L UOC Gestione Risorse Umane verifica, dopo aver effettuato la migrazione dei dati relativi alle presenza del personale dal sistema IRISWIN al sistema PERSWEB, la correttezza degli stesse e, in caso di riscontro negativo, effettua una correzione delle incongruenze tramite sistema(persweb), in caso di esito positivo, provvede all elaborazione dei dati. 2. L UOC Gestione risorse economico finanziarie provvede tramite sistema (PERSWEB) all inserimento dei dati relativi alle competenze accessorie (assegni familiari, piccoli prestiti ecc.). In seguito, l UOC Gestione Risorse Umane predispone la determina di liquidazione delle competenze accessorie e la invia al Responsabile dell Ufficio, il quale provvede ad autorizzarla per l elaborazione dei cedolini. 3. L UOC Gestione risorse economico finanziarie effettua una verifica delle anomalie tramite il sistema informativo(persweb). In seguito, esegue una verifica mediante procedura automatica nel sistema informatico che permette un confronto tra le voci di costo del personale del mese di riferimento rispetto a quelle del mese precedente al fine di individuare eventuali differenze. In caso di esito positivo, procede ad stampare i singoli cedolini. 25

26 GESTIONE PAGHE E STIPENDI SOTTO GESTIONE PAGHE E STIPENDI 4. Mensilmente, l UOC Gestione Acquisizione di beni e servizi effettua la consegna dei buoni pasto al dipendente beneficiario. Successivamente, il Responsabile del Distretto/Presidio distribuisce tutto al dipendente e, dopo la firma di quest ultimo, provvede ad archiviare tutta la documentazione. 26

27 DIPENDENTE DI COMPARTO E DIRIGENTE SENZA INCARICO VALUTATORI: DIRETTORE DAI(per comparto e dirigenti senza incarico del DAI), DIRETTORI UOC (per comparto e dirigenti senza incarico dei servizi centrali) UOC GESTIONE RISORSE UMANE SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI PERSONALE DI COMPARTO E DIRIGENTI SENZA INCARICO DEFINIZIONE FONDO PER L ATTRIBUZIONE DELLE FORME DI INCENTIVAZIONE PREDISPOSIZIONE DELLA SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE E TRASMISSIONE AL VALUTATORE E ALL OIV(PER CONOSCENZA) A RACCOLTA SCHEDE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE E AFFISSIONE NEI LUOGHI DI LAVORO COMPILAZIONE E INVIO SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE INVIO SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE A D SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE COMPILATA SI, ACCETTA VALUTAZIONE FIRMA PER PRESA VISIONE SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE NO NON ACCETTA VALUTAZIONE C 27

28 PERSONALE CON INCARICO (DIRIGENTE e NON) VALUTATORI: DIRETTORE AMMINISTRATIVO (per staff direzione generale e per Direttori UOC servizi centrali), DIRETTORI UOC SERVIZI CENTRALI (Per Responsabili UOS e Responsabili PO), DIRETTORE SANITARIO (Per Responsabili UOC della D.S.), Direttori UOC della DS (Per Resp. UOS, Resp. PO) DIRETTORE DAI (per Resp.li UOC del DAI, Resp.li UOSD del DAI), DIRETTORE SANITARIO E DIRETTORE AMMINISTRATIVO (Direttori DAI) UOC GESTIONE RISORSE UMANE SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI PERSONALE CON INCARICO (DIRIGENTE e NON ) PREDISPOSIZIONE DELLA SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DIRIGENTE SU PROPOSTA DELL OIV ALL ORGANO DI INDIRIZZO E TRASMISSIONE AL VALUTATORE PREDISPOSIZIONE DELLA SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE INCARICATO NON DIRIGENTE E TRASMISSIONE AL VALUTATORE E TRASMISSIONE ALL OIV A RACCOLTA SCHEDE DI VALUTAZIONE E AFFISSIONE NEI LUOGHI DI LAVORO COMPILAZIONE E INVIO SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE. E SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE COMPILATA FIRMA PER PRESA VISIONE SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE SI, ACCETTA VALUTAZIONE NO, NON ACCETTA VALUTAZIONE B C 28

29 COMMISSIONE DI CONCILIAZIONE VALUTATORE VALUTATO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI C SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE FIRMA NOTA PER PRESA VISIONE CONFERMA ESITO NEGATIVO A NOTA DI DISACCORDO/ RICHIESTA ATTIVAZIONE COMMISSIONE CONCILIAZIONE COMMISSIONE DI CONCILIAZIONE RICHIESTA ATTIVAZIONE COMMISSIONE DI CONCILIAZIONE TRASMISSIONE NOTA SCRITTA AL VALUTATO NOTA DI DISACCORDO NO RICHIESTA SOSPENSIONE VALUTAZIONE/NOTA DI DISACCORDO PROPOSTA DI MODIFICA/ INTEGRAZIONE DELLA VALUTAZIONE VERIFICA NOTA DEL VALUTATO REVISIONE SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE E GIUDIZIO COMPARTO E DIRIGENTE SENZA INCARICO? SI SI D NO NO E A RICHIESTA ATTIVAZIONE COMMISSIONE DI CONCILIAZIONE RICHIESTA ATTIVAZIONE COMMISSIONE DI CONCILIAZIONE ALLA DIREZIONE AZIENDALE CONFERMA GIUDIZIO VALUTATORE PROPOSTA DI MODIFICA/INTEGRAZION E DELLA VALUTAZIONE VERIFICA PRESUPPOSTI RICHIESTA DEL VALUTATO 29

30 VALUTATORI: DIRETTORE AMMINISTRATIVO (per staff direzione generale e per Direttori UOC servizi centrali), DIRETTORI UOC SERVIZI CENTRALI (Per Responsabili UOS e Responsabili PO) DIRETTORE SANITARIO (Per Responsabili UOC della D.S.) Direttori UOC della DS (Per Resp. UOS e Resp. PO) DIRETTORE DAI (per Resp.li UOC del DAI, resp.li UOSD del DAI, DIRETTORE SANITARIO E AMMINISTRATIVO (Direttori DAI) VALUTATO PERSONALE CON INCARICO (DIRIGENTE E NON) SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI PERSONALE CON INCARICO (DIRIGENTE E NON) B COMPILAZIONE RELAZIONE VALUTATIVA COMPLESSIVA INVIO RELAZIONE VALUTATIVA COMPLESSIVA RELAZIONE VALUTATIVA COMPLESSIVA NO RELAZIONE VALUTATIVA COMPLESSIVA A VERIFICA SCHEDA DI VALUTAZIONE INDIVIDUALE OK? SI INVIO RELAZIONE VALUTATIVA COMPLESSIVA 30

31 VALUTARTORI UOC GESTIONE RISORSE UMANE ORGANISMO INDIPENDENTE DI VALUTAZIONE SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI A VERIFICA REGOLARITA DEL DI VALUTAZIONE; OK? SI NO DOCUMENTAZIONE AGGIUNTIVA INVIO RICHIESTA DI CONVOCAZIONE E/O DOCUMENTAZIONE AGGIUNTIVA REDAZIONE, FIRMA ED INVIO RELAZIONE CON LA GRADUATORIA DELLE VALUTAZIONI INDIVIDUALI DEL PERSONALE DIRIGENTE E/O INCARICATO E DI COMPARTO (ai sensi dell art. 19 del D.L.vo 150/09) RELAZIONE CON LA GRADUATORIA DELLE VALUTAZIONI INDIVIDUALI DEL PERSONALE DIRIGENTE E/O INCARICATO, DI COMPARTO E PERSONALE DIRIGENTE SENZA INCARICO RIPARTIZIONE FONDI DISPONIBILI AI SINGOLI DIPENDENTI PER EFFETTO DELLA VALUTAZIONE F DOCUMENTAZIONE AGGIUNTIVA RICHIESTA DI CONVOCAZIONE E/O DOCUMENTAZIONE AGGIUNTIVA 31

32 DIRETTORE GENERALE RESPONSABILE UOC GESTIONE RISORSE UMANE UOC GESTIONE RISORSE UMANE SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI F PREDISPOSIZIONE DELIBERA ATTRIBUZIONE INCENTIVI DELIBERA ATTRIBUZIONE INCENTIVI G DELIBERA ATTRIBUZIONE INCENTIVI FIRMA ED INVIO DELIBERA ATTRIBUZIONE INCENTIVI DELIBERA ATTRIBUZIONE INCENTIVI FIRMA ED INVIO DELIBERA ATTRIBUZIONE INCENTIVI 32

33 UOC GEESTIONE RISORSE ECONOMICHE E FINANZIARIE E PO CONTROLLO DI GESTIONE SEGRETERIA GENERALE/PROTOCOLLO E COORDINAMENTO DELLE RELAZIONI CON GLI ALTRI ORGANI ISTITUZIONALI/ALBO PRETORIO UOC GESTIONE RISORSE UMANE SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI G INVIO DELIBERA ATTRIBUZIONE INCENTIVI DELIBERA DI ATTRIBUZIONE INCENTIVI FIRMATA INSERIMENTO DEI DATI INCENTIVI E PREMI PER SINGOLO DIPENDENTE (SEMESTRALI O ANNUALI) GESTIONE PAGHE E STIPENDI PERS WEB DELIBERA FIRMATA PUBBLICAZIONE NELLA SEZIONE AMMINISTRAZIONE TRASPARENTE INVIO DELIBERA PUBBLICATA DELIBERA DI ATTRIBUZIONE INCENTIVI FIRMATA 33

34 SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI 1. L UOC Gestione Risorse Umane predispone ed invia la scheda di valutazione del personale da trasmettere a tutti i valutatori. Per i criteri di valutazione del Personale Dirigente l Organismo Indipendente di Valutazione, ai sensi dell art. 14, comma 4 lettera e), del D.L.vo 150/09, propone la valutazione alla Direzione Strategica. Il Dirigente responsabile effettua la valutazione attraverso la compilazione di apposita scheda. Se trattasi di personale dirigente e/o incaricato, la valutazione viene effettuata anche attraverso la stesura da parte dello stesso di una relazione complessiva sull attività svolta nell anno di riferimento (Articolo 4 del Piano di Organizzazione e Funzionamento Aziendale, allegato all Atto Aziendale, approvato con Deliberazione n. 198 del ). 2. La relazione del dirigente o incaricato valutato viene inviata al valutatore. 3. I soggetti valutati (dirigenti, incaricati e personale di comparto) se condividono l esito della valutazione, controfirmano la scheda di valutazione individuale che viene inviata dal valutatore all Organismo Indipendente di Valutazione, per la verifica della regolarità del processo di valutazione. 4. L Organismo Indipendente di Valutazione garantisce, ai sensi dell art. 14, comma 4 - lettera d) del D.L.vo 150/09, la correttezza dei processi di misurazione e valutazione, monitora il funzionamento complessivo del sistema della valutazione ed elabora una relazione annuale sullo stato dello stesso (art. 14, comma 4 - lettera a) del D.L.vo 150/09), e tutto quanto previsto dal citato articolo 14. Successivamente, sulla base dei livelli di performance attribuiti ai valutati, compila una graduatoria delle valutazioni individuali del personale dirigente e/o incaricato e di comparto. 34

35 SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI 5. Il Valutato, qualora non condivida in tutto o in parte la valutazione effettuata dal Valutatore, alternativamente, può: - Richiedere al Valutatore, una sospensione della valutazione e compilare una nota di disaccordo, individuando gli elementi che possono contribuire alla revisione della valutazione. Il Valutatore può procedere alla revisione del giudizio precedentemente formulato o confermare la valutazione precedentemente espressa. - Richiedere, ai sensi della Delibera CIVIT n. 124/2010, avente ad oggetto: Sistema di misurazione e valutazione della performance: procedure di conciliazione (articolo 7, comma 3, D.L.vo n. 150/2009), l attivazione della Commissione di conciliazione per l applicazione del sistema di valutazione della performance che, quale organo sussidiario, interviene obbligatoriamente soltanto su esplicita richiesta del Valutato, qualora sorgano divergenze sul giudizio di valutazione. Tale richiesta deve essere supportata da idonea documentazione. La Commissione di conciliazione può: - elaborare una proposta di modifica e/o integrazione alla valutazione, ricorrendone i presupposti; - predisporre una eventuale nota informativa con la quale formula un parere in ordine alle criticità organizzative che hanno generato il disaccordo; - confermare la valutazione del valutato da parte del valutatore. 35

36 SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI SOTTO SISTEMA INCENTIVAZIONE E PREMI Il Valutatore può: - accogliere le modifiche proposte dalla Commissione di valutazione; -confermare la propria valutazione motivando la decisione con nota scritta e consegnarla al Valutato per la firma di presa visione. Tale valutazione viene trasmessa in via conclusiva all OIV. L esito del giudizio del valutatore conclude il processo di valutazione..6. Constatata l accettazione della distribuzione degli incentivi, l UOC Gestione Risorse Umane predispone una deliberazione di attribuzione degli incentivi. Successivamente trasmette la proposta di deliberazione al Direttore Generale per la firma. Infine l UOC Gestione Risorse Umane provvede all inserimento incentivi e premi per singolo dipendente a sistema (PERSWEB) per l effettuazione dei pagamenti da parte dell UOC Gestione Risorse Economico-Finanziarie. 36

37 DIRETTORE GENERALE/ DIRETTORE SANITARIO UOC PREVENZIONE E PROTEZIONE NEI LUOGHI DI LAVORO MEDICO COMPETENTE LAVORATORE GESTIONE DELLA SORVEGLIANZA SANITARIA GESTIONE PERSONALE SOTTO GESTIONE DELLA SORVEGLIANZA SANITARIA EX D.LGS 81/08 E SMI VISITA PREVENTIVA/ PERIODICA A COMUNICAZIONE ESITO ISTITUZIONE CARTELLA SANITARIA E DI RISCHIO VALUTAZIONE DELLA CONDIZIONE DEL PAZIENTE VISITA MEDICA E PROTOCOLLO SANITARIO BISOGNO COMPLESSO? SI ESAMI INTEGRATIVI IDONEITA ALLA MANSIONE NO VALUTAZIONE DEI RISCHI SOPRALLUOGO CON IL MEDICO COMPETENTE NEI LUOGHI DI LAVORO ESAME DOCUMENTAZIONE TRASMIISSIONE PROVVEDIMENTI DEL CASO AL DIRIGENTE PREPOSTO A 37

38 DIRETTORE SANITARIO DIRETTORE GENERTALE ESPERTO QUALIFICATO MEDICO AUTORIZZATO LAVORATORE GESTIONE DELLA SORVEGLIANZA SANITARIA GESTIONE PERSONALE SOTTO GESTIONE DELLA SORVEGLIANZA SANITARIA DELLA RADIOPROTEZIONE VISITA PREVENTIVA/ PERIODICA A COMUNICAZIONE ESITO ISTITUZIONE DOCUMENTO SANITARIO PERSONALE VALUTAZIONE DELLA CONDIZIONE DEL PAZIENTE VISITA MEDICA E PROTOCOLLO SANITARIO BISOGNO COMPLESSO? SI ESAMI INTEGRATIVI IDONEITA ALLA MANSIONE? NO VALUTAZIONE DEI RISCHI E CLASSIFICAZIONE DEI LAVORATORI SOPRALLUOGO CON IL MEDICO COMPETENTE NEI LUOGHI DI LAVORO ESAME DOCUMENTAZIONE DIREZIONE SANITARIA FORNITURA DOSIMETRO PERSONALE TRASMIISSIONE PROVVEDIMENTI DEL CASO AL DATORE DI LAVORO E AL DIRIGENTE PREPOSTO A 38

CICLO MAGAZZINO. Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II. Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno

CICLO MAGAZZINO. Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II. Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II CICLO MAGAZZI Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno a cura dell U.O.C. Gestione Affari Generali 1 STRUMENTI DI LAVORO ATTIVITA CONTROLLO MANUALE

Dettagli

CICLO CESPITI. Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II. Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno DRAFT

CICLO CESPITI. Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II. Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno DRAFT Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II CICLO CESPITI Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno a cura dell U.O.C. Gestione Affari Generali 1 STRUMENTI DI LAVORO ATTIVITA CONTROLLO MANUALE

Dettagli

CICLO PLANNING, BUDGET & REPORTING

CICLO PLANNING, BUDGET & REPORTING Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II CICLO PLANNING, BUDGET & REPORTING Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno a cura dell U.O.C. Gestione Affari Generali 1 STRUMENTI DI LAVORO

Dettagli

La revisione delle procedure amministrativo contabili Area Personale. Caso di studio: il caso dell Azienda USL Beta

La revisione delle procedure amministrativo contabili Area Personale. Caso di studio: il caso dell Azienda USL Beta Corso di Revisione contabile Università di Pisa La revisione delle procedure amministrativo contabili Area Personale Caso di studio: il caso dell Azienda USL Beta Caso di studio: la revisione delle procedure

Dettagli

SOFTWARE PER LA RILEVAZIONE PRESENZE SUL WEB

SOFTWARE PER LA RILEVAZIONE PRESENZE SUL WEB SOFTWARE PER LA RILEVAZIONE PRESENZE SUL WEB Descrizione Time@Web rappresenta l applicazione per la gestione delle presenze via Web. Nel contesto dell ambiente START, Solari ha destinato questa soluzione

Dettagli

12/09/14 SOMMARIO. 1. Scopo. 2. Campo di applicazione. 3. Elaborazione Paghe. 4. Modulistica REVISIONI N REV. DATA APPROV.

12/09/14 SOMMARIO. 1. Scopo. 2. Campo di applicazione. 3. Elaborazione Paghe. 4. Modulistica REVISIONI N REV. DATA APPROV. Pag. 1 di 9 SOMMARIO 1. Scopo 2. Campo di applicazione 3. Elaborazione Paghe 4. Modulistica REVISIONI N REV. DATA APPROV. DESCRIZIONE 00 12/09/2014 Emissione Verificata il 12/09/2014 Approvata il 12/09/2014

Dettagli

Prospetto ricognizione provvedimenti amministrativi aziendali Allegato n.1

Prospetto ricognizione provvedimenti amministrativi aziendali Allegato n.1 Prospetto ricognizione provvedimenti amministrativi aziendali Allegato n.1 Denominazione U.O.S. Pianificazione programmazione e controllo Dirigente: Dott.ssa Miriam Piccini Procedimenti amministrativi:

Dettagli

Regolamento di disciplina della misurazione, della valutazione e della trasparenza delle performance.

Regolamento di disciplina della misurazione, della valutazione e della trasparenza delle performance. Regolamento di disciplina della misurazione, della valutazione e della trasparenza delle performance. Art. 1 OBIETTIVI Il sistema di misurazione, valutazione e trasparenza delle performance viene applicato

Dettagli

Faber System è certificata WAM School

Faber System è certificata WAM School Faber System è certificata WAM School Servizio/soluzione completa per la gestione digitale dei documenti nella Scuola e nell Università pubblica e privata A norma di legge WAM School è sviluppato con tecnologie

Dettagli

FEDERAZIONE SOVRAZONALE PIEMONTE 2 TORINO NORD s.c. a r.l.

FEDERAZIONE SOVRAZONALE PIEMONTE 2 TORINO NORD s.c. a r.l. FEDERAZIONE SOVRAZONALE PIEMONTE 2 TORINO NORD s.c. a r.l. REGOLAMENTO RELATIVO ALLA GESTIONE ORDINARIA DEL PERSONALE AFFERENTE ALLA FEDERAZIONE SOVRAZONALE PIEMONTE 2 TORINO NORD PREMESSA Ai sensi dell

Dettagli

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE GESTIONE DELLE RISORSE UMANE 1. SCOPO La presente procedura ha lo scopo di disciplinare le attività e i controlli relativi alla Gestione delle Risorse Umane di Torino Wireless. 2. VALIDITÀ La presente

Dettagli

Scuola: nuove procedure e funzioni di monitoraggio

Scuola: nuove procedure e funzioni di monitoraggio Scuola: nuove procedure e funzioni di monitoraggio Indice 1. Introduzione 2. Le nuove procedure Obiettivi e Novità 3. Le funzioni di monitoraggio Monitoraggio contratti Monitoraggio rata Andamento spesa

Dettagli

AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE SAN CARLO Ospedale San Carlo di Potenza - Ospedale San Francesco di Paola di Pescopagano

AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE SAN CARLO Ospedale San Carlo di Potenza - Ospedale San Francesco di Paola di Pescopagano AZIENDA OSPEDALIERA REGIONALE SAN CARLO Ospedale San Carlo di Potenza - Ospedale San Francesco di Paola di Pescopagano DETERMINAZIONE DIRIGENZIALE n. 60.2014/00392 del 08/08/2014 OGGETTO DDG n. 663/2011;

Dettagli

Il modulo PdD è uno dei moduli della Gestione del Personale che si compone inoltre di:

Il modulo PdD è uno dei moduli della Gestione del Personale che si compone inoltre di: IL PORTALE DEL DIPENDENTE: GUIDA ALL UTILIZZO IL PORTALE DEL DIPENDENTE Informazioni generali ed obiettivi Il Portale del Dipendente (PdD) sviluppato dalla SEPI S.p.A. con tecnologia Web, consente ai dipendenti

Dettagli

Progetto NoiPA per la gestione giuridicoeconomica del personale delle Aziende e degli Enti del Servizio Sanitario della Regione Lazio

Progetto NoiPA per la gestione giuridicoeconomica del personale delle Aziende e degli Enti del Servizio Sanitario della Regione Lazio Progetto NoiPA per la gestione giuridicoeconomica del personale delle Aziende e degli Enti del Servizio Sanitario della Regione Lazio Pillola operativa Integrazione Generazione Dettagli Contabili INFORMAZIONI

Dettagli

Software Servizi Web UOGA

Software Servizi Web UOGA Manuale Operativo Utente Software Servizi Web UOGA S.p.A. Informatica e Servizi Interbancari Sammarinesi Strada Caiese, 3 47891 Dogana Tel. 0549 979611 Fax 0549 979699 e-mail: info@isis.sm Identificatore

Dettagli

Allegato A al CCNL 2006/2009 comparto Ministeri

Allegato A al CCNL 2006/2009 comparto Ministeri Allegato A al CCNL 2006/2009 comparto Ministeri AREA FUNZIONALE PRIMA ( ex A1 e A1S ) Appartengono a questa Area funzionale i lavoratori che svolgono attività ausiliarie, ovvero lavoratori che svolgono

Dettagli

COMUNE DI SANTA GIUSTINA IN COLLE (Provincia di Padova) INDICE

COMUNE DI SANTA GIUSTINA IN COLLE (Provincia di Padova) INDICE COMUNE DI SANTA GIUSTINA IN COLLE (Provincia di Padova) (Approvato con deliberazione della Giunta comunale n.78 del 20.12.2010 modificato con deliberazione di G.C. n. 60 in data 24.09.2012, modificato

Dettagli

Servizio Telematico Paghe

Servizio Telematico Paghe Servizio Telematico Paghe GUIDA ALL USO DELLE PAGINE DI AMMINISTRAZIONE DEL SERVIZIO PAGHE.NET Software prodotto da Nuova Informatica srl 1 SOMMARIO SOMMARIO...2 INTRODUZIONE...3 FLUSSO DELLE INFORMAZIONI...3

Dettagli

PRG 7.4 A GESTIONE DEL PROCESSO DI APPROVVIGIONAMENTO

PRG 7.4 A GESTIONE DEL PROCESSO DI APPROVVIGIONAMENTO Gestione del processo di approvvigionamento Pag. 1 di 7 PRG 7.4 A GESTIONE DEL PROCESSO DI APPROVVIGIONAMENTO n ediz. Data Descrizione Firma preparazione Firma approvazione DIR Firma verifica RGQ 00 01/09/02

Dettagli

CICLO PERSONALE. Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II

CICLO PERSONALE. Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II Azienda Ospedaliera Universitaria Federico II CICLO PERSONALE Allegato al Regolamento Procedure di Controllo Interno a cura dell U.O.C. Gestione Affari Generali 1 STRUMENTI DI LAVORO ATTIVITA CONTROLLO

Dettagli

Oggetto: I nuovi servizi Conservazione Fiscale Online e FatturaPA Online

Oggetto: I nuovi servizi Conservazione Fiscale Online e FatturaPA Online 30 marzo 2015 Prot. U/INF/2015/866 email Oggetto: I nuovi servizi Conservazione Fiscale e FatturaPA I nuovi servizi sviluppati da Notartel, con il coordinamento del Settore Informatico del Consiglio Nazionale,

Dettagli

PSR CAMPANIA 2007/2013 FONDO FEASR MANUALE OPERATIVO DELLE ATTIVITA DI CONTROLLO DELL AUDIT

PSR CAMPANIA 2007/2013 FONDO FEASR MANUALE OPERATIVO DELLE ATTIVITA DI CONTROLLO DELL AUDIT PSR CAMPANIA 2007/2013 FONDO FEASR MANUALE OPERATIVO DELLE ATTIVITA DI CONTROLLO DELL AUDIT INDICE - Premessa Pag 1 1 Tipologia dei controlli 1 1a Controlli di gestione 1 1b Controlli di ammissibilità

Dettagli

Codice partner: Profilo di segnalazione: All attenzione del legale rappresentante

Codice partner: Profilo di segnalazione: All attenzione del legale rappresentante Rifer. a nota n. del Classificazione Oggetto Codice partner: Profilo di segnalazione: All attenzione del legale rappresentante La Banca d Italia, in attuazione del Decreto Legislativo 19 novembre 2008,

Dettagli

Dott. Filippo Caravati Convegno - Audit Intermediari 1

Dott. Filippo Caravati Convegno - Audit Intermediari 1 Dott. Filippo Caravati Convegno - Audit Intermediari 1 Dott. Filippo Caravati Convegno - Audit Intermediari 2 Circolare Agenzia Entrate n. 6/E del 2002 4.3 Documentazione da rilasciare ai contribuenti

Dettagli

SCHEDA PRODOTTO PAG. 1 J O B T I M E W F. Variazioni mensili al cartellino presenze. Versione 6.1. JOBTIME Work Flow

SCHEDA PRODOTTO PAG. 1 J O B T I M E W F. Variazioni mensili al cartellino presenze. Versione 6.1. JOBTIME Work Flow SCHEDA PRODOTTO PAG. 1 J O B T I M E W F Variazioni mensili al cartellino presenze Versione 6.1 SCHEDA PRODOTTO PAG. 2 INTRODUZIONE Il mercato degli applicativi informatici si sta consolidando sempre più

Dettagli

Gestione servizio di segreteria (Processo di Supporto)

Gestione servizio di segreteria (Processo di Supporto) Istituto Comprensivo E. Curti di Gemonio Gestione servizio di segreteria (Processo di Supporto) Codice PQ 043 Modalità di distribuzione Copia non controllata Copia controllata numero 1 consegnata a: Dirigente

Dettagli

Gecom Paghe. Comunicazione per ricezione telematica dati 730-4. ( Rif. News Tecnica del 14/03/2014 )

Gecom Paghe. Comunicazione per ricezione telematica dati 730-4. ( Rif. News Tecnica del 14/03/2014 ) Gecom Paghe Comunicazione per ricezione telematica dati 730-4 ( Rif. News Tecnica del 14/03/2014 ) TE7304 2 / 16 INDICE Comunicazione per la ricezione in via telematica dei dati relativi ai modelli 730-4...

Dettagli

LIBRO UNICO. Tenuta e vidimazione

LIBRO UNICO. Tenuta e vidimazione LIBRO UNICO Tenuta e vidimazione I PRINCIPALI ATTI NORMATIVI DL 112/2008 convertito nella Legge 133/2008, articolo 39 DM 9.7.2008. 2 LA PRASSI MINISTERIALE Circolare n. 20 /2008 Vademecum del 5.12.2008.

Dettagli

PROCEDURA GESTIONE SERVIZIO DI SEGRETERIA 02 30/09/2006 SOMMARIO

PROCEDURA GESTIONE SERVIZIO DI SEGRETERIA 02 30/09/2006 SOMMARIO Pagina 1 di 5 SOMMARIO 1 SCOPO E CAMPO DI APPLICAZIONE...2 2 RESPONSABILITÀ...2 3 FLOW ATTIVITÀ...ERRORE. IL SEGNALIBRO NON È DEFINITO. 4 RACCOLTA DATI E TECNICHE DI RAPPRESENTAZIONEERRORE. IL SEGNALIBR

Dettagli

Il Direttore DISCIPLINARE DEL PROCESSO DI BUDGET 2015

Il Direttore DISCIPLINARE DEL PROCESSO DI BUDGET 2015 Il Direttore DISCIPLINARE DEL PROCESSO DI BUDGET 2015 DEFINIZIONE DI BUDGET Il Budget è lo strumento per attuare la pianificazione operativa che l Istituto intende intraprendere nell anno di esercizio

Dettagli

SISTEMI DI MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE

SISTEMI DI MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE SISTEMI DI MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE Dicembre, 2014 Il Sistema di misurazione e valutazione della performance... 3 Il Ciclo di gestione della performance... 5 Il Sistema di misurazione e valutazione

Dettagli

Autorità Nazionale Anticorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche

Autorità Nazionale Anticorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche Autorità Nazionale Anticorruzione e per la valutazione e la trasparenza delle amministrazioni pubbliche Metodologia dell attività di vigilanza e controllo dell Autorità in relazione agli obblighi di pubblicazione

Dettagli

Fattura Elettronica. Flusso dati

Fattura Elettronica. Flusso dati Fattura Elettronica Flusso dati Operatori economici * Intermediari SdI Intermediario della P.A. Amministrazione degli operatori economici (Sistema di Interscambio) (Applicativo SICOGE) Fase di emissione

Dettagli

Gestione delle Presenze WorkFlow Manuale Operativo

Gestione delle Presenze WorkFlow Manuale Operativo Sistemi di Gestione per l Area del Personale Gestione delle Presenze Work Flow Modulo Presenze Manuale Operativo Guida Utente: Pag. 1 Work Flow Procedura di gestione delle presenze La procedura Work Flow

Dettagli

Manuale delle Procedure ACQUISIZIONE DI BENI E SERVIZI

Manuale delle Procedure ACQUISIZIONE DI BENI E SERVIZI Manuale delle Procedure ACQUISIZIONE DI BENI E SERVIZI Codice procedura: AC01 Revisione n 2 Data revisione: 23-07-2013 MANUALE DELLE PROCEDURE Sommario 1. Scopo della procedura 2. Glossario 3. Strutture

Dettagli

SITO INTERNET E SERVIZI WEB

SITO INTERNET E SERVIZI WEB Aggiornato 13 luglio 2015 SITO INTERNET E SERVIZI WEB Il sito della Cassa Integrativa www.cassaintegrativafnm.it è stato aggiornato con l aggiunta del nuovo link Servizi web ed è stata modificata la gestione

Dettagli

Sistema per la Gestione della Rilevazione Presenze, Paghe e R.U.

Sistema per la Gestione della Rilevazione Presenze, Paghe e R.U. LEONARDO-ARCHIMEDE Sistema per la Gestione della Rilevazione Presenze, Paghe e R.U. HR-Portal Cartellino Web Bacheca Elettronica Gestione Anagrafica Direzione Generale e Uffici: 00178 ROMA Via Pomarico,

Dettagli

Procedura Amministrativo-Contabile di Tesoreria. Gestione dei Pagamenti e degli Incassi

Procedura Amministrativo-Contabile di Tesoreria. Gestione dei Pagamenti e degli Incassi Procedura Amministrativo-Contabile di Tesoreria Gestione dei Pagamenti e degli Incassi 1. OBIETTIVO Il presente documento descrive le attività amministrativo-contabili inerenti la gestione dei pagamenti

Dettagli

Istruzione Operativa Richiesta di Offerta on-line in busta chiusa digitale

Istruzione Operativa Richiesta di Offerta on-line in busta chiusa digitale Istruzione Operativa Richiesta di Offerta on-line in busta chiusa digitale ATAF avvierà la gara on-line secondo le modalità di seguito descritte, in particolare utilizzando lo strumento RDO on-line disponibile

Dettagli

Gestione dei Documenti di registrazione della Qualità

Gestione dei Documenti di registrazione della Qualità In vigore dal 27.9.4 Pagina 1 di 1 ANNULLA E SOSTITUISCE: Rev. 1 REDAZIONE Firma Data 13.9.4 VERIFICA Firma Data 13.9.4 APPROVAZIONE D.I. Firma Data 2.9.4 Rev. Data Descrizione revisione Redatta Verificata

Dettagli

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA 2012-2014

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA 2012-2014 COMUNE DI VILLANOVA DEL GHEBBO P R O V I N C I A D I R O V I G O C.F. 82000570299 P.I. 00194640298 - Via Roma, 75 - CAP 45020 - Tel. 0425 669030 / 669337 / 648085 Fax 0425650315 info-comunevillanova@legalmail.it

Dettagli

Gestione Permessi e Giustificativi - PGP. www.innovazione.provincia.tn.it

Gestione Permessi e Giustificativi - PGP. www.innovazione.provincia.tn.it Gestione Permessi e Giustificativi - PGP Il Progetto PGP E un sistema informativo per la gestione delle richieste dei permessi e dei giustificativi dei dipendenti della Provincia Autonoma di Trento. Il

Dettagli

Edok Srl. FatturaPA Light. Servizio di fatturazione elettronica verso la Pubblica Amministrazione. Brochure del servizio

Edok Srl. FatturaPA Light. Servizio di fatturazione elettronica verso la Pubblica Amministrazione. Brochure del servizio Edok Srl FatturaPA Light Servizio di fatturazione elettronica verso la Pubblica Amministrazione Brochure del servizio Fatturazione elettronica verso la Pubblica Amministrazione LA FATTURAPA La FatturaPA

Dettagli

Programma Manager to Work. Programma di sviluppo del territorio per la crescita dell occupazione GUIDA PER LA PROCEDURA ON LINE

Programma Manager to Work. Programma di sviluppo del territorio per la crescita dell occupazione GUIDA PER LA PROCEDURA ON LINE Programma di sviluppo del territorio per la crescita dell occupazione GUIDA PER LA PROCEDURA ON LINE RICHIESTA DI INCENTIVI FINALIZZATI ALL INSERIMENTO OCCUPAZIONALE INDICE Accesso al Sistema... 6 Registrazione...

Dettagli

M.U.T. Modulo Unico Telematico

M.U.T. Modulo Unico Telematico Via Alessandria, 215 Roma tel: 06/852614 fax: 06/85261500 e-mail: info@cnce.it M.U.T. Modulo Unico Telematico http://mut.cnce.it Novità client versione 1.6.1 Data redazione: 21.06.2007 Indice dei contenuti

Dettagli

ART. 1 OGGETTO ART. 2 FINALITA ART. 3 DEFINIZIONI DI RIFERIMENTO

ART. 1 OGGETTO ART. 2 FINALITA ART. 3 DEFINIZIONI DI RIFERIMENTO S O M M A R I O Art. 1 - Oggetto Art. 2 - Finalità Art. 3 Definizioni di riferimento Art. 4 - Individuazione delle banche dati Art. 5 Titolarità e responsabilità della banca dati Art. 6 Soggetti incaricati

Dettagli

Fatturazione Elettronica PA Specifiche del Servizio

Fatturazione Elettronica PA Specifiche del Servizio Fatturazione Elettronica PA Specifiche del Servizio Andrea Di Ceglie 25/09/2014 Premessa Data la complessità del processo e la necessità di eseguirlo tramite procedure e canali informatici, il legislatore

Dettagli

PROCEDURA PER LA GESTIONE DELL ATTIVITA DI PROMOZIONE E SOSTEGNO DELLA RICERCA PER L ESERCIZIO FINANZIARIO 2004

PROCEDURA PER LA GESTIONE DELL ATTIVITA DI PROMOZIONE E SOSTEGNO DELLA RICERCA PER L ESERCIZIO FINANZIARIO 2004 CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE PROCEDURA PER LA GESTIONE DELL ATTIVITA DI PROMOZIONE E SOSTEGNO DELLA RICERCA PER L ESERCIZIO FINANZIARIO 2004 Sezione A) - Tipologie di intervento previste - Presentazione

Dettagli

Con la presente vengono fornite indicazioni ai fini dell autorizzazione all esercizio di detta modalità di gioco.

Con la presente vengono fornite indicazioni ai fini dell autorizzazione all esercizio di detta modalità di gioco. Ministero dell Economia e delle Finanze Amministrazione autonoma dei monopoli di Stato DIREZIONE GENERALE Direzione per i giochi Ufficio 11 - Bingo Roma, 17 giugno 2011 AI CONCESSIONARI DEL GIOCO A DISTANZA

Dettagli

Regolamento comunale per la disciplina dei controlli interni

Regolamento comunale per la disciplina dei controlli interni Regolamento comunale per la disciplina dei controlli interni TITOLO I PRINCIPI GENERALI art. 1 Oggetto 1. Il presente Regolamento disciplina organizzazione, strumenti e modalità di svolgimento dei controlli

Dettagli

NUOVO SISTEMA VALUTAZIONE AERO CLUB D ITALIA

NUOVO SISTEMA VALUTAZIONE AERO CLUB D ITALIA AERO CLUB D'ITALIA NUOVO SISTEMA VALUTAZIONE AERO CLUB D ITALIA APPROVATO CON DELIBERA C. F. 244/2014 Via Cesare Beccaria, 35/A 00196 Roma - tel. +39 06 3608461 - fax +39 06 32609226 - codice fiscale 80109730582

Dettagli

9.1 [5.00\ 25] Commesse e cantieri: costi a carico della commessa

9.1 [5.00\ 25] Commesse e cantieri: costi a carico della commessa Bollettino 5.00-335 9 VERTICALI 9.1 [5.00\ 25] Commesse e cantieri: costi a carico della commessa Con l attuale release è ora possibile rilevare in modo più dettagliato i costi a carico della commessa

Dettagli

DESCRIZIONE DELL OBIETTIVO: FINALITA : INDICATORE MISURABILE :

DESCRIZIONE DELL OBIETTIVO: FINALITA : INDICATORE MISURABILE : SERVIZIO FINANZIARIO ANNO 2014 SCHEDA OBIETTIVO: obiettivo n. 1 (STRATEGICO) Descrizione generale Garantire la predisposizione degli atti fondamentali del servizio con particolare riferimento ai documenti

Dettagli

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITÀ 2013-2015

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITÀ 2013-2015 PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITÀ 2013-2015 Via Mario Angeloni, 80/A 06124 Perugia Posta certificata aur@postacert.it Sito web: www.aur-umbria.it INDICE n. pagina Premessa 3 Parte I

Dettagli

LA SOLUZIONE PROPOSTA E L ATTIVAZIONE DEL SERVIZIO Luisa Semolic Insiel S.p.A.

LA SOLUZIONE PROPOSTA E L ATTIVAZIONE DEL SERVIZIO Luisa Semolic Insiel S.p.A. LA SOLUZIONE PROPOSTA E L ATTIVAZIONE DEL SERVIZIO Luisa Semolic Insiel S.p.A. Udine, 11 giugno 2013 Il processo Sistemi documentali Sistema di conservazione Documenti archiviati Presa in carico e controllo

Dettagli

Relazione di consuntivo dell anno 2014

Relazione di consuntivo dell anno 2014 1 / 10 Relazione di consuntivo dell anno 2014 U.O.S. Pianificazione Programmazione e Controllo REDATTO DA: (Segue l elenco delle persone che hanno contribuito a redigere il presente documento) Silvia Giovannetti

Dettagli

MODALITÀ ORGANIZZATIVE E PIANIFICAZIONE DELLE VERIFICHE SUGLI IMPIANTI

MODALITÀ ORGANIZZATIVE E PIANIFICAZIONE DELLE VERIFICHE SUGLI IMPIANTI Pagina:1 di 6 MODALITÀ ORGANIZZATIVE E PIANIFICAZIONE DELLE VERIFICHE SUGLI IMPIANTI INDICE 1. INTRODUZIONE...1 2. ATTIVITÀ PRELIMINARI ALL INIZIO DELLE VERIFICHE...2 3. PIANO OPERATIVO DELLE ATTIVITÀ...2

Dettagli

La gestionedella cartella sanitaria e di rischio ai sensi del dlgs 81/08. HSR Resnati spa

La gestionedella cartella sanitaria e di rischio ai sensi del dlgs 81/08. HSR Resnati spa La gestionedella cartella sanitaria e di rischio ai sensi del dlgs 81/08 HSR Resnati spa dott. Rino Donghi 29 novembre 2008 Premessa Il dlgs 81/08 del 29 aprile 08, in particolare agli artt. 25, 38 e 41,

Dettagli

IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE Come indicato nel Piano Annuale della Performance (P.A.P.), predisposto a partire dall anno 2015, l Azienda annualmente esplicita gli obiettivi,

Dettagli

Redazione Verifica Approvazione Funzione Data Firma Funzione Data Firma Funzione Data Firma DIRIGENTE AREA DI STAFF QUALITA RETE Q. e A.

Redazione Verifica Approvazione Funzione Data Firma Funzione Data Firma Funzione Data Firma DIRIGENTE AREA DI STAFF QUALITA RETE Q. e A. Pag 1/6 OGGETTO PROCEDURA PER L ACCOGLIMENTO, INSERIMENTO, ADDESTRAMENTO E VALUTAZIONE DEL PERSONALE NEO ASSUNTO/TRASFERITO NELLE ARTICOLAZIONI SANITARIE AZIENDALI DELL ASP Redazione Verifica Approvazione

Dettagli

f e r d i n a n d o b o c c i a

f e r d i n a n d o b o c c i a Circ. n. 10 del 22 gennaio 2013 A TUTTI I CLIENTI L O R O S E D I Oggetto: COMPENSAZIONE E CESSIONE DEI CREDITI NEI CONFRONTI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE. Procedura di certificazione degli stessi 1.

Dettagli

DELIBERAZIONE DEL COMMISSARIO STRAORDINARIO

DELIBERAZIONE DEL COMMISSARIO STRAORDINARIO DELIBERAZIONE DEL COMMISSARIO STRAORDINARIO n. 431 del 22.07.2015 Struttura proponente: U.O.C. Gestione delle risorse umane. Oggetto: - Costituzione (*) del Fondo per il trattamento accessorio legato alle

Dettagli

REGOLAMENTO CONTROLLI INTERNI

REGOLAMENTO CONTROLLI INTERNI COMUNE DI BALLAO Piazza E. Lussu n.3 ~ 09040 Ballao (Cagliari) ~ 070/957319 ~ Fax 070/957187 C.F. n.80001950924 ~ P.IVA n.00540180924 ~ c/c p. n.16649097 REGOLAMENTO CONTROLLI INTERNI I N D I C E TITOLO

Dettagli

REGOLAMENTO SUL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

REGOLAMENTO SUL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE CITTA' DI VARAZZE REGOLAMENTO SUL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE approvato con deliberazione Giunta comunale n. 147 del 9 agosto 2012 1 SOMMARIO CAPO I MISURAZIONE E VALUTAZIONE

Dettagli

CAPITOLO 12 - SISTEMA DEGLI INCARICHI E DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE

CAPITOLO 12 - SISTEMA DEGLI INCARICHI E DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE CAPITOLO 12 - SISTEMA DEGLI INCARICHI E DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE 12.1 Individuazione delle Strutture Semplici e Complesse Nell individuare le strutture complesse di cui all allegato n. 2

Dettagli

PROXYMA Contrà San Silvestro, 14 36100 Vicenza Tel. 0444 544522 Fax 0444 234400 Email: proxyma@proxyma.it

PROXYMA Contrà San Silvestro, 14 36100 Vicenza Tel. 0444 544522 Fax 0444 234400 Email: proxyma@proxyma.it PROXYMA Contrà San Silvestro, 14 36100 Vicenza Tel. 0444 544522 Fax 0444 234400 Email: proxyma@proxyma.it igrafx Process Central è una soluzione che aiuta le organizzazioni a gestire, sviluppare, documentare

Dettagli

www.buildingthefuture.it Software sistemi integrati Qualità. Sicurezza. Ambiente

www.buildingthefuture.it Software sistemi integrati Qualità. Sicurezza. Ambiente www.buildingthefuture.it Software sistemi integrati Qualità. Sicurezza. Ambiente Sinergest Suite è l innovativa soluzione software che permette una gestione flessibile ed integrata dei processi relativi

Dettagli

SERAM S.p.A.- PROTOCOLLO N.5 RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE FEBBRAIO 2009

SERAM S.p.A.- PROTOCOLLO N.5 RAPPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE FEBBRAIO 2009 SERAM S.p.A.- PROTOCOLLO N.5 RPORTI CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE FEBBRAIO 2009 Attività sensibile: AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE, RPORTI CON ENTI PREVIDENZIALI ED ASSISTENZIALI E RELATIVO CONTENZIOSO

Dettagli

Supporto ai fini della gestione della Sicurezza (Legge 81.08) e della gestione Qualità

Supporto ai fini della gestione della Sicurezza (Legge 81.08) e della gestione Qualità Supporto ai fini della gestione della Sicurezza (Legge 81.08) e della gestione Qualità A chi è diretto Può essere utilizzato in diversi settori aziendali da responsabili/addetti a: Formazione Sicurezza

Dettagli

REGOLAMENTO INTERNO DEL CONTROLLO DI GESTIONE

REGOLAMENTO INTERNO DEL CONTROLLO DI GESTIONE COMUNE DI CORMANO PROVINCIA DI MILANO REGOLAMENTO INTERNO DEL CONTROLLO DI GESTIONE (approvato con deliberazione C.C. n. 58 del 01/12/2003) 1 INDICE ART. 1 ART. 2 ART. 3 ART. 4 ART. 5 ART. 6 AMBITO DI

Dettagli

Istruzioni per la compilazione e l invio della richiesta di iscrizione all elenco dei Certificatori Energetici della Regione Emilia-Romagna.

Istruzioni per la compilazione e l invio della richiesta di iscrizione all elenco dei Certificatori Energetici della Regione Emilia-Romagna. Istruzioni per la compilazione e l invio della richiesta di iscrizione all elenco dei Certificatori Energetici della Regione Emilia-Romagna. Descrizione dell iter del procedimento Per poter essere inseriti

Dettagli

Funzioni per Responsabili TM

Funzioni per Responsabili TM Funzioni per Responsabili TM Introduzione I responsabili Gestione presenze / Time management hanno a disposizione le funzioni per la verifica e il controllo dei dipendenti loro assegnati e per l autorizzazione

Dettagli

PROCEDURA. Gestione del processo di radioprotezione per personale esterno all AOU Careggi esposto a radiazioni ionizzanti SOMMARIO 1. SCOPO...

PROCEDURA. Gestione del processo di radioprotezione per personale esterno all AOU Careggi esposto a radiazioni ionizzanti SOMMARIO 1. SCOPO... SOMMARIO 1. SCOPO... 2 2. CAMPO DI APPLICAZIONE... 2 3. RIFERIMENTI... 2 4. DEFINIZIONI ED ABBREVIAZIONI... 3 5. RESPONSABILITÀ... 3 6. MODALITÀ OPERATIVE... 4 6.1. VALUTAZIONE DELLA RICHIESTA... 4 6.2.

Dettagli

Gruppo Buffetti S.p.A. Via F. Antolisei 10-00173 Roma

Gruppo Buffetti S.p.A. Via F. Antolisei 10-00173 Roma SOMMARIO VERSIONI CONTENUTE NEL PRESENTE AGGIORNAMENTO...2 AVVERTENZE...2 Introduzione normativa...2 Contenuti del rilascio...3 ADEGUAMENTO ARCHIVI (00006z)...3 ANTIRICICLAGGIO D.M. 141...3 Tabella Natura

Dettagli

Sistema Ipsoa Professionista

Sistema Ipsoa Professionista Sistema Ipsoa Professionista CONTABILITA RITENUTE CESPITI Competenza e Innovazione al centro del Sistema Un software innovativo Software nativo Windows Interfaccia intuitiva apprendimento immediato Archivi

Dettagli

DETERMINAZIONE DEL DIRIGENTE

DETERMINAZIONE DEL DIRIGENTE DETERMINAZIONE DEL DIRIGENTE Servizio Sanitario Regionale Basilicata Azienda Sanitaria Locale di Potenza NUMERO 2015/D.00324 DEL 27/01/2015 OGGETTO PRODUTTIVITA COLLETTIVA DEL PERSONALE DEL COMPARTO: LIQUIDAZIONE

Dettagli

DA_DRUM_FLU-06. Rispettare la tempistica in fase di caricamento dei dati entro la tempistica predefinita. Rev. 3 del 11.04.13. Allegato: DA_DRUM_POS02

DA_DRUM_FLU-06. Rispettare la tempistica in fase di caricamento dei dati entro la tempistica predefinita. Rev. 3 del 11.04.13. Allegato: DA_DRUM_POS02 INIZIO CCNL Sanità dirigenzacomparto Acquisizione dati 2 I dati vengono acquisiti dall Ufficio trattamento Economico il 2 del mese successivo a quello di riferimento CCNL Università dirigenza / comparto

Dettagli

Manuale d uso per la raccolta: Sicurezza degli impianti di utenza a gas - Postcontatore

Manuale d uso per la raccolta: Sicurezza degli impianti di utenza a gas - Postcontatore Manuale d uso per la raccolta: Sicurezza degli impianti di utenza a gas - Postcontatore 1. Obbligo di comunicazione dei dati... 2 2. Accesso alla raccolta... 2 3. Compilazione... 6 2.1 Dati generali Sicurezza

Dettagli

COMUNICAZIONE DELLE OPERAZIONI DI RESTITUZIONE AI SENSI DELL ART. 23, COMMA 1-BIS, DEL D. LGS. 231 DEL 2007 MANUALE OPERATIVO

COMUNICAZIONE DELLE OPERAZIONI DI RESTITUZIONE AI SENSI DELL ART. 23, COMMA 1-BIS, DEL D. LGS. 231 DEL 2007 MANUALE OPERATIVO Unità di Informazione Finanziaria per l Italia COMUNICAZIONE DELLE OPERAZIONI DI RESTITUZIONE AI SENSI DELL ART. 23, COMMA 1-BIS, DEL D. LGS. 231 DEL 2007 MANUALE OPERATIVO INDICE Premessa 1 Come fare

Dettagli

TENUTA SOTTO CONTROLLO DEI DOCUMENTI

TENUTA SOTTO CONTROLLO DEI DOCUMENTI Pagina 1 di 5 INDICE 1. SCOPO 2. CAMPO DI APPLICAZIONE 3. RESPONSABILITA 4. DESCRIZIONE DELLE ATTIVITÀ 5. INDICATORI DI PROCESSO 6. RIFERIMENTI 7. ARCHIVIAZIONI 8. TERMINOLOGIA ED ABBREVIAZIONI 9. DOCUMENTI

Dettagli

R E G I O N E U M B R I A GIUNTA REGIONALE. Direzione Affari Generali della Presidenza e della Giunta regionale. Servizio Segreteria della Giunta

R E G I O N E U M B R I A GIUNTA REGIONALE. Direzione Affari Generali della Presidenza e della Giunta regionale. Servizio Segreteria della Giunta R E G I O N E U M B R I A GIUNTA REGIONALE Direzione Affari Generali della Presidenza e della Giunta regionale Servizio Segreteria della Giunta Disciplinare sull utilizzo della posta elettronica certificata

Dettagli

Allegato A: Regole tecniche per la gestione dell identità.

Allegato A: Regole tecniche per la gestione dell identità. Allegato A: Regole tecniche per la gestione dell identità. Allegato A: Regole tecniche per la gestione dell identità. Art. 1. Aventi diritto alle Credenziali-People 1. Per l accesso ai Servizi-People sviluppati

Dettagli

Comune di OLGIATE OLONA SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

Comune di OLGIATE OLONA SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE Comune di OLGIATE OLONA SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE 1. INTRODUZIONE La legge-delega 4 marzo 2009, n. 15, ed il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150, di seguito Decreto,

Dettagli

Manuale per il Responsabile

Manuale per il Responsabile PORTALE SELF WEB Manuale per il Responsabile Per connettersi al Portale/Self Web digitare dal browser il seguente sito : https://hsweba16.inaz.it/icsdip_dongnocchi/default.aspx Digitare il proprio USERNAME

Dettagli

PROCEDURA PER LA PRESENTAZIONE E GESTIONE DI PROGETTI FINANZIATI SU BANDI COMPETITIVI

PROCEDURA PER LA PRESENTAZIONE E GESTIONE DI PROGETTI FINANZIATI SU BANDI COMPETITIVI PROCEDURA PER LA PRESENTAZIONE E GESTIONE DI PROGETTI FINANZIATI SU BANDI COMPETITIVI Venezia, gennaio 2013 Il presente documento definisce i processi di presentazione e gestione dei progetti finanziati

Dettagli

DECRETO DEL DIRETTORE GENERALE - Dott. Arturo Orsini - nominato con Decreto del Presidente della Giunta Regionale del Veneto n. 237 del 29.12.

DECRETO DEL DIRETTORE GENERALE - Dott. Arturo Orsini - nominato con Decreto del Presidente della Giunta Regionale del Veneto n. 237 del 29.12. N. 654 del Reg. Decreti del 29/10/2014 DECRETO DEL DIRETTORE GENERALE - Dott. Arturo Orsini - nominato con Decreto del Presidente della Giunta Regionale del Veneto n. 237 del 29.12.2012 OGGETTO: Approvazione

Dettagli

DEPOSITO SITUAZIONE PATRIMONIALE DEL CONSORZIO E BILANCIO DEL CONTRATTO DI RETE DI IMPRESE

DEPOSITO SITUAZIONE PATRIMONIALE DEL CONSORZIO E BILANCIO DEL CONTRATTO DI RETE DI IMPRESE DEPOSITO SITUAZIONE PATRIMONIALE DEL CONSORZIO E BILANCIO DEL CONTRATTO DI RETE DI IMPRESE Ai sensi dell art. 2615 bis del codice civile, i consorzi, entro due mesi dalla chiusura dell esercizio, devono

Dettagli

Regolamento per l istituzione e l applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (art.1-16 D.Lgs.150 del 2009) INDICE

Regolamento per l istituzione e l applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (art.1-16 D.Lgs.150 del 2009) INDICE Regolamento per l istituzione e l applicazione del sistema di misurazione e valutazione della performance (art.1-16 D.Lgs.150 del 2009) (Approvato con deliberazione della Giunta della Federazione n.102

Dettagli

La dematerializzazione nella gestione delle risorse umane

La dematerializzazione nella gestione delle risorse umane La dematerializzazione nella gestione delle risorse umane Sommario Premessa La dimensione del fenomeno Gestione informatizzata dei permessi L iter autorizzativo Il dipendente Il responsabile Ulteriori

Dettagli

REGOLAMENTO del Sistema Integrato di Valutazione

REGOLAMENTO del Sistema Integrato di Valutazione REGIONE TOSCANA REGIONE TOSCANA Azienda USL3 di Pistoia REGOLAMENTO del Sistema Integrato di Valutazione - AREA della DIRIGENZA MEDICA e VETERINARIA - 1 Finalità La gestione degli incarichi e delle verifiche

Dettagli

2. SOGGETTI BENEFICIARI

2. SOGGETTI BENEFICIARI ALLEGATO A CRITERI E MODALITÀ PER LA CONCESSIONE DI CONTRIBUTI A SOGGETTI PUBBLICI E PRIVATI, PER PROGETTI INERENTI LE TEMATICHE DEFINITE DAL PIANO REGIONALE ANNUALE DEL DIRITTO ALLO STUDIO 1. CRITERI

Dettagli

COMUNE DI SALUDECIO REGOLAMENTO COMUNALE SUI CONTROLLI INTERNI

COMUNE DI SALUDECIO REGOLAMENTO COMUNALE SUI CONTROLLI INTERNI COMUNE DI SALUDECIO Provincia di Rimini ******************************** REGOLAMENTO COMUNALE SUI CONTROLLI INTERNI ART. 3 D.L.10.10.2012 n.174 convertito nella L. 07.12.2012 n.213 Approvato con delibera

Dettagli

SOFTWARE PER LA RILEVAZIONE DEI TEMPI PER CENTRI DI COSTO

SOFTWARE PER LA RILEVAZIONE DEI TEMPI PER CENTRI DI COSTO SOFTWARE PER LA RILEVAZIONE DEI TEMPI PER CENTRI DI COSTO Descrizione Nell ambito della rilevazione dei costi, Solari con l ambiente Start propone Time&Cost, una applicazione che contribuisce a fornire

Dettagli

ADOTTA LA SEGUENTE DETERMINAZIONE. Art. 1

ADOTTA LA SEGUENTE DETERMINAZIONE. Art. 1 Prot. n. 24622 IL DIRETTORE VISTO il decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300; VISTO il decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165; VISTO il decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150; VISTI lo Statuto

Dettagli

SPORTELLO UNICO DELLE ATTIVITÀ PRODUTTIVE MANUALE OPERATIVO FUNZIONI DI PAGAMENTO ONLINE. Versione 04

SPORTELLO UNICO DELLE ATTIVITÀ PRODUTTIVE MANUALE OPERATIVO FUNZIONI DI PAGAMENTO ONLINE. Versione 04 SPORTELLO UNICO DELLE ATTIVITÀ PRODUTTIVE MANUALE OPERATIVO FUNZIONI DI PAGAMENTO ONLINE Versione 04 Ottobre 2015 1 DESCRIZIONE FUNZIONALE DEL SISTEMA DI PAGAMENTO ON-LINE DEGLI ONERI DOVUTI PER LA PRATICA

Dettagli

SEGRETERIA STUDENTI. Indice

SEGRETERIA STUDENTI. Indice SEGRETERIA STUDENTI Indice INDICE... 1 DEFINIZIONE DI PROCESSO... 2 INTERAZIONI CON GLI ALTRI PROCESSI... 2 ACRONIMI... 2 MODULI INTRODOTTI E MODALITÀ DI ARCHIVIAZIONE... 6 DATI DI EMISSIONE... 6 Rev.

Dettagli

COMUNE DI PERUGIA AREA DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITA

COMUNE DI PERUGIA AREA DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITA COMUNE DI PERUGIA AREA DEL PERSONALE DEL COMPARTO DELLE POSIZIONI ORGANIZZATIVE E DELLE ALTE PROFESSIONALITA METODOLOGIA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE Approvato con atto G.C. n. 492 del 07.12.2011 1

Dettagli

Protocollo Informatico (D.p.r. 445/2000)

Protocollo Informatico (D.p.r. 445/2000) Protocollo Informatico (D.p.r. 445/2000) Ricerca veloce degli atti, archiviazione, fascicolazione ed inventario Inserimento semplice e funzionale Collegamento tra protocolli tramite la gestione dei fascicoli

Dettagli

DIPARTIMENTO INFORMATIVO e TECNOLOGICO

DIPARTIMENTO INFORMATIVO e TECNOLOGICO DIPARTIMENTO INFORMATIVO e TECNOLOGICO ARTICOLAZIONE DEL DIPARTIMENTO Il Dipartimento Informativo e Tecnologico è composto dalle seguenti Strutture Complesse, Settori ed Uffici : Struttura Complessa Sistema

Dettagli