Marco Melegari Servizio Inserimento Lavorativo Disabili (SILD)
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1 ASSESSORATO FORMAZIONE PROFESSIONALE E POLITICHE DEL LAVORO Marco Melegari Servizio Inserimento Lavorativo Disabili () INSERIMENTO LAVORATIVO DEL DISABILE Parma, 27 gennaio 2011 L APPLICAZIONE DELLA LEGGE 68/99 FINALITÀ: promuovere l inserimento e l integrazione lavorativa delle persone con disabilità nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato. DESTINATARI: persone in età lavorativa con una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% accertata dalla competente commissione per il riconoscimento dell invalidità civile (INPS); superiore al 33% se derivante da infortunio sul lavoro accertato dall INAIL. ASSUNZIONI OBBLIGATORIE: i datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere lavoratori disabili nella misura del 7% se occupano più di 50 dipendenti, 2 lavoratori se occupano da 36 a 50 dipendenti, 1 lavoratore se occupano da 15 a 35 dipendenti. 2
2 ORGANI DI GESTIONE DELLA LEGGE 68/99 COMMISSIONE MEDICA INTEGRATA COMMISSIONE PROVINCIALE di CONCERTAZIONE COMITATO TECNICO CENTRI PER L IMPIEGO e SERVIZI PROVINCIALI di COLLOCAMENTO MIRATO 3 L APPLICAZIONE DELLA LEGGE 68/99 IN PROVINCIA DI PARMA (31/12/09) % % % Posizioni coperte da disabili già assunti Posizioni scoperte non oggetto di convenzioni Posizioni scoperte ma oggetto di convenzioni (assunzioni programmate) totale posizioni lavorative in quote di riserva: totale disabili occupati in Provincia di Parma:
3 SUDDIVISIONE ISCRITTI AL PER GENERE N donne N donne Iscritti disabili disponibili* Iscritti cat prot Nuovi iscritti disabili disponibili* Nuovi iscritti cat prot *Persone disabili che hanno chiesto di essere supportate nella ricerca di lavoro attraverso servizi attivi per il lavoro (percorsi formativi, tirocini, servizi di orientamento professionale e di preselezione, percorsi di ricerca attiva del lavoro). 5 ASSUNZIONI DI PERSONE DISABILI assunzioni totali
4 ESONERI PARZIALI 95 TOT I SERVIZI AMMINISTRATIVI 7 PRESELEZIONE PER I DATORI DI LAVORO N Segnalazioni Segnalazione di candidati con caratteristiche idonee alle mansioni richieste dall'azienda TOT
5 CONVENZIONI EX ART. 22 L.R. 17/2005 Convenzioni tra imprese e cooperative sociali per l inserimento lavorativo di soggetti con disabilità psichiche e/o intellettive o in condizioni di gravità certificata ex L. 104/ Convenzioni Posti Convenzionati ACCOGLIENZA E INFORMAZIONE TOT Numero di contatti con i lavoratori iscritti al
6 ORIENTAMENTO PROFESSIONALE N di colloqui per i lavoratori iscritti al TOT ACCOMPAGNAMENTO E MONITORAGGIO Utenti accompagnati in azienda N interventi monitoraggio TOT TOT
7 TIROCINI FORMATIVI N. persone coinvolte / /09 44 TOT TOT CORSI DI FORMAZIONE E STAGES Gli investimenti anno anno anno anni 2006/ anni 2007/ anni 2008/ TOT
8 CORSI DI FORMAZIONE E STAGES N. partecipanti a iniziative formative negli anni , a valere del Fondo Sociale Europeo, mirate ad utenti portatori di disabilità (totale nel quinquennio: 825 persone) ASSUNZIONI DI PERSONE CON DISABILITÀ PSICHICA Periodo 2006/2009 Psichici 16% Assunti in coop Sociali 11% 84% Non Psichici 89% Assunti in altre tipologie di aziende Psichici = diagnosi, da verbale di accertamento, con classificazione psichica-cognitiva e/o fisica/psichica 16
9 TENUTA SUL POSTO DI LAVORO Tempi Determinati % di lavoratori ancora in forza sulle assunzioni iniziali a tempo determinato monitorate 6 mesi dopo l inizio: Tempi Indeterminati % di lavoratori ancora in forza sulle assunzioni iniziali a tempo indeterminato monitorate 6 mesi dopo l inizio: dal 01/01/09 al 30/06/09 74% dal 01/01/09 al 30/06/09 93% dal 01/01/08 al 31/12/08 71% dal 01/01/08 al 31/12/08 98% dal 01/01/07 al 31/12/07 73% dal 01/01/07 al 31/12/07 88% dal 01/01/06 al 31/12/06 63% dal 01/01/06 al 31/12/06 87% 17 Assessorato Professionale Servizio Inserimento Lavorativo Disabili () Parma, Via Nervesa, 1 tel fax Sito Internet: collocamentomirato@provincia.parma.it 18
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