BANDO JOB CONTEST SAES GROUP

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1 BANDO JOB CONTEST SAES GROUP & BUILD YOUR JOB 1. Intro e Regolamento generale 2. Il Job Contest di Saes Group in breve 3. SAVE THE DATES 4. Valutazione Progetti 5. Evento finale 1

2 ROAD MAP LANCIO DEL SAES JOB CONTEST RACCOLTA IDEE COMUNICAZIO NE ONLINE E OFFLINE VALUTAZIO NE E PRE- SCREMATU RA EVENT O- PREMI AZION E BUILD YOUR JOB CAMP E INNOVATION COACH IN AZIENDA 1. Presentazione azienda e Contest con contenuti VIDEO AZIENDALE, LANDING PAGE SAES JOB CONTEST, BROCHURE INTRODUTTIVA MATERIALE SMART E BANDO CONCORSO 2. Lancio e promozione Contest sul target specifico (PR, WEB MARKETING, UFFICIO STAMPA, ADVERTISING, INCONTRI UNIVERSITÀ/ INCUBATORI SCELTI E DIMOSTRAZIONI USO MATERIALE SMART CON REFERENTE SAES) 3. Valutazione preliminare interna CON ESPERTI SENIOR AZIENDALI 4. Evento e premiazione vincitori SCELTA DA PARTE DELL AZIENDA DEI PROGETTI MIGLIORI DA SVILUPPARE IN COLLABORAZIONE CON I FONDATORI IN AZIENDA 5. POST CONTEST BUILD YOUR JOB CAMP E INNOVATION COACH/ INCUBAZIONE IN AZIENDA/SUPPORTO START UP CON SCOPO DI REALIZZAZIONE PROTOTIPO E TEST VENDITA B2C 2

3 1. INTRO E REGOLAMENTO GENERALE BUILD YOUR JOB E LE AZIENDE Build Your Job coinvolge aziende per supportare i progetti di giovani imprese sul Mestiere, la Finanza e tutto quello che un Brand già strutturato può offrire a chi ha ancora molto da costruire. Ogni azienda coinvolta decide, in accordo con Build Your Job, di collaborare su uno o più ambiti d impresa aiutando i nuovi imprenditori a costruire un solido Business sul mercato. Perché lo facciamo? Le aziende strutturate hanno una responsabilità verso le aziende neonate che necessitano una guida pratica, risorse e chances. Solo così si può crescere insieme e sviluppare il mondo del Lavoro partendo dalle idee e le persone giuste. Molti Brand infatti hanno deciso di sostenere Build Your Job e i progetti ai quali la nostra piattaforma vuole dare vita per affermare con noi questo bisogno e cercare di colmarlo. REGOLAMENTO GENERALE: ART. 1 CHI SONO I PARTECIPANTI AL CONTEST Il concorso è rivolto a tutti i giovani, under 35, aspiranti o già imprenditori, interessati a costruire un idea di business che possa consolidarsi in una nuova impresa e lavoro per se e per altri, in un settore afpine o che utilizzi le tecnologie oggetto del contest SAES GROUP. ART. 2 REQUISITI DELLE IDEE D IMPRESA Le idee d impresa possono essere presentate solamente da utenti che si registrano con il propilo Fondatore. Le idee candidate al concorso devono avere, oltre a quelli previsti dallo specipico Brief Aziendale, un marcato carattere d innovazione dei prodotti offerti dai progetti 3

4 ART. 3 MODALITÀ DI ISCRIZIONE E PARTECIPAZIONE Il concorso è aperto a tutte le persone iscritte a Build Your Job. Per eseguire l iscrizione alla piattaforma e al concorso l utente deve: Iscriversi alla piattaforma dichiarando di aver letto e accettato i Termini d uso e la Privacy Policy della piattaforma stessa. Rispondere alla domanda Come sei venuto a conoscenza di Build Your Job indicando il Job Contest a cui vuole partecipare. Compilare il Plusso di registrazione alla piattaforma, selezionando il propilo utente- Fondatore e pubblicando il progetto nei suoi dettagli, curando al massimo la presentazione (con immagini e almeno il video riassuntivo). ART. 4 PROCESSO DI PARTECIPAZIONE 4.1 Candidatura e presentazione dell idea Durante la prima fase, tutti i candidati s iscriveranno alla piattaforma indicando l Idea Contest di riferimento e potranno così inserire il progetto: Utilizzeranno il form online proposto e se richiesto anche l Abstract. Dovranno formare/presentare un piccolo team (max 5 persone) e costruire il Business Model utilizzando il modello Canvas. 4.2 Valutazione delle idee La valutazione sarà portata a termine dal team di Build Your Job S.r.l. e dall Azienda che propone il Job Contest. Nello specipico, i progetti saranno valutati sulla base dei fattori nella griglia al capitolo 5. Su indicazione e se ritenuto necessario dall Azienda, Il progetto /i migliori parteciperanno al Build Your Job Camp e potranno lavorare sul successivo miglioramento dell idea e del Business Model, che in fase di valutazione avrà lo stesso peso specipico della sola presentazione e struttura dell idea. 4.3 La Finale Il team presenterà il proprio progetto dal vivo, davanti ad una giuria e potenziali investitori. Durante la Pinale, le idee saranno valutate sulla base di una griglia di valutazione e saranno eletti primo, secondo e terzo classipicato (dei tre progetti prescelti dall azienda). ART.5 OPPORTUNITÀ PER I CANDIDATI E PREMI I vincitori al Build Your Job Contest riceveranno: Le offerte previste dal relativo brief del Contest Aziendale per i quali si sono iscritti. 4

5 ART.6 LIMITAZIONI DI RESPONSABILITÀ Build Your Job S.r.l. non è responsabile di eventuali violazioni di brevetti, marchi registrati, effettuati dai partecipanti al concorso. Inoltre non è responsabile di: Eventuali disfunzioni tecniche legate alla piattaforma causate da problemi hardware e software dell utente. Interruzioni della connessione ad internet in fase di registrazione che possano portare a registrazioni fallite, non corrette, non accurate, illeggibili, perse, ritardate, ecc. In tal senso gli utenti devono essere consapevoli che: Il proprio materiale non contenga materiale in violazione di diritti (in riferimento alle leggi vigenti in materia). Il proprio materiale non contenga materiale osceno, pornograpico, illecito, vietato dalla legge o contrario a quanto indicato nel presente regolamento. Il materiale presentato deve essere conforme al presente regolamento e al regolamento generale della piattaforma Build Your Job. ART.8 MOTIVI DI ESCLUSIONE DEI PROGETTI Saranno esclusi dalla partecipazione al Build Your Job Contest gli utenti che utilizzino mezzi fraudolenti o che vadano contro il normale svolgimento dell iniziativa. Saranno altresì esclusi dal concorso tutti quegli utenti che vadano volontariamente a inpluenzare il processo di valutazione dei progetti. In tal senso, la Società, o terze parti incaricate dalla stessa, si riserva il diritto di procedere nei termini giudicati più opportuni e nel rispetto delle leggi vigenti, per limitare ed inibire ogni iniziativa volta ad aggirare il meccanismo di funzionamento del concorso. Qualsiasi tentativo di frode del presente concorso sarà perseguita a norma di legge e comporterà immediatamente l espulsione dell utente dalla partecipazione. ART.9 DIRITTI DELL UTENTE E PROPRIETÀ INTELLETTUALE Tutti i contenuti inviati a Build Your Job S.r.l. saranno ad accesso ristretto e conpidenziale sino alla data dell evento Pinale. In particolare, oltre all utente, potranno accedervi solamente coloro che hanno la necessità di valutare nel merito l idea sottoposta dal punto di vista tecnico, commerciale e della proprietà intellettuale. Build Your Job S.r.l. e l azienda si riservano la possibilità di divulgare e pubblicizzare i contenuti, posteriormente alla data in cui avverrà l evento Pinale. 5

6 L utente non cede a Build Your Job S.r.l. o all Azienda alcuna titolarità in merito a tali contenuti, includendo anche domande e brevetti esistenti o futuri. L utente si impegna a concedere una prelazione per lo sfruttamento di tali diritti titolati di proprietà intellettuale se già depositati e gestiti in autonomia prima dell evento Pinale, o alternativamente, qualora l Azienda sia interessata all idea, a concordare un percorso di tutela da espletare e completare anteriormente all evento Pinale, riconoscendo all utente un compenso da concordare tra le parti. ART. 10 PRIVACY I dati personali raccolti nell ambito della presente iniziativa saranno trattati in conformità con quanto previsto dalla Privacy Policy che l utente accetta al momento dell iscrizione alla piattaforma Build Your Job. ART 11. MODIFICHE EVENTUALI Il presente regolamento e relativi allegati potranno subire variazioni entro la data di inizio dell evento. I testi aggiornati saranno pubblicati su ART 12. INFORMAZIONI Per tutte le informazioni riguardanti l evento, è possibile rivolgersi a info@buildyourjob.it,indirizzo che sarà presidiato dal responsabile del Contest per la parte di comunicazione da Build Your Job. 6

7 2. IL JOB CONTEST DI SAES GROUP COSA CERCA L'AZIENDA Progetti innovativi e creativi, in qualsiasi settore, purché applichino Smart Materials con elevate proprietà meccaniche per realizzazioni rivolte preferibilmente a consumatori finali. SAES GROUP detiene alcuni brevetti su materiali intelligenti e può fornire le caratteristiche tecniche nelle schede allegate al bando di concorso da scaricare ai piedi della pagina. COSA OFFRE L'AZIENDA L azienda offre a ciascun progetto selezionato, fino ad un massimo di tre: L assistenza nella progettazione della prototipazione coerentemente con le regole standard di sviluppo presenti in SAES GROUP. In caso di successo, formalizzazione attraverso una lettera d intenti con il fine di arrivare alla realizzazione di un prodotto; Se ritenuta necessaria dall Azienda l iscrizione al BYJ Camp e l affiancamento di un innovation coach, per la durata di sei mesi, con esperienza coerente allo sviluppo del progetto; Supporto nello sviluppo di un business model per lo sfruttamento commerciale dell idea che veda la partecipazione attiva di SAES, e sua eventuale implementazione con compartecipazione SAES da definire in apposito accordo Tutte le indicazioni tecniche aziendali sul materiale protagonista dell Idea Contest sono su: per informazioni più dettagliate si consiglia la lettura dei documenti presenti allo stesso link. 7

8 3. SAVE THE DATES 15 Giugno: Termine raccolta candidature 8 Luglio: pubblicazione finalisti su 14 Luglio: evento presentazione idee vincenti 8

9 5. VALUTAZIONE PROGETTI Il processo di valutazione, che avrà inizio IL 16 GIUGNO 2016, prevede una giuria eterogenea composta da manager senior esperti di business model, plan e organizzazione aziendale, facenti parte dell associazione FederProfessional, certificati come mentor di Startup, e un team tecnico rappresentante l Azienda committente, che avrà anche l ultima parola sulla scelta dei vincitori, durante l evento finale. Ogni progetto candidato sarà inizialmente valutato sulla base di una griglia specipica che rappresenta gli elementi chiave di un azienda che possa svilupparsi con successo e generare lavoro nel tempo. Per ogni elemento della griglia qui di seguito, è stata scelta una scala di valutazione, in base alla sua importanza e rilevanza, generalmente il punteggio va da 0 a 10. (0= non sufpiciente, 10=ottimo). Ogni valutatore sarà chiamato a dare un valore a ognuna di queste voci in base a 5 criteri: - Carattere di innovazione e originalità - Completezza - Struttura e analisi di ciò che è scritto - Fattibilità e concretezza - Presentazione LE VOCI:. Idea innovativa e fattibilità, in coerenza con il materiale e il mercato di riferimento dell idea, coerenza con il Brief aziendale: 0/30. Valutazione Business Model Canvas: 50 punti totali così strutturati: 0/10: Analisi, propilazione e individuazione target 0/10: Proposta di valore coerente con il target e l idea 0/05: SWOT analysis 0/05: PianiPicazione (tempistiche e deliverables) delle attività dalla generazione del prototipo Pino allo sviluppo prodotto e processo 0/10: Analisi del mercato e depinizione della Unique Selling Proposition 0/10: Ricavi possibili (reputation, monetizzazione, valore e relazione con il cliente e altro) 9

10 . Valutazione struttura organizzativa del team: 0/10. Presentazione e capacità comunicativa del progetto (video, storia, immagini, scheda generale): 0/10 Totale: 0/100 10

11 Un massimo di 5 progetti, che avranno ottenuto il punteggio totale più alto tra tutti i candidati, accederanno all evento Pinale. Tra questi la giuria aziendale potrà selezionare Pino ad un massimo di tre vincitori assoluti, dopo aver ascoltato le loro presentazioni del progetto nella sua complessità. Tutti gli altri Pinalisti, se meritevoli, avranno diritto al un percorso di mentorship organizzato da Build Your Job con l associazione Feder Professional. L elenco dei Progetti che accederanno alla Pinale sarà pubblicato on-line sul sito di Build Your Job, nella pagina del Contest specipico. Il risultato verrà inoltre comunicato direttamente al partecipante via . Tutte le indicazioni tecniche aziendali sul materiale protagonista dell Idea Contest sono su: per informazioni più dettagliate si consiglia la lettura dei documenti presenti allo stesso link. 11

12 6. EVENTO FINALE 14 Luglio 2016 Museo della scienza e della tecnica Milano Programma: - 10:00: APERTURA PRESENTAZIONE VIDEO DEL CONTEST E DEI PROGETTI IN GARA - 10:20: PRESENTAZIONE DEI 5 FINALISTI - 11:00: INIZIO PITCH (7 minuti ciascuno) - 11:40: FINE PRESENTAZIONI - 11:55: FINALISSIMA PER SCEGLIERE LE IDEE DA PORTARE IN AZIENDA - 12:30: PROCLAMAZIONE VINCITORE/I - 12:45: RINGRAZIAMENTI - 13:00: BUFFET DI CHIUSURA 12

13 7. POST EVENTO: BYJ CAMP-INNOVATION COACH E INCUBAZIONE IN AZIENDA DEI PROGETTI SCELTI Scelti massimo i 3 progetti migliori da parte dell azienda questa si impegna a sostenerli nello sviluppo e miglioramento dell idea e nella realizzazione del prototipo e test di mercato (sul consumer Pinale). Se ritenuta necessaria dall azienda Build Your Job offrirà l afpiancamento ai giovani Team di un innovation coach comune, che li seguirà nella revisione dell idea e nella sua organizzazione concreta in base al Business Model Pinale. In un periodo quindi di incubazione in azienda di circa 6 mesi, i giovani fondatori verranno formati a diventare imprenditori, a gestire la propria Leadership e redigere al meglio un Business Model Canvas. Dai 4 ai 6 mesi di programma, così suddivisi: 1 ciclo: Test idea e Business Model 2 ciclo: Prototipazione e test di mercato per la vendita Attività nello specipico: - Se ritenuta necessaria dall Azienda, l iscrizione al Build Your Job CAMP per i Team ritenuti più meritevoli - Se ritenuto necessario dall azienda, l affiancamento di un Innovation Coach per tutto il periodo (2 incontri settimanali con il Team e 1 incontro mensile con referenti aziendali per aggiornamenti di sviluppo) + - Supporto nello s viluppo di un business model per lo sfruttamento commerciale dell idea che veda la partecipazione attiva di SAES, e sua eventuale implementazione con compartecipazione SAES da depinire in apposito accordo. 13