Il Dialogo Sociale Europeo e le Relazioni Industriali aziendali: l esperienza di Poste Italiane

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1 Il Dialogo Sociale Europeo e le Relazioni Industriali aziendali: l esperienza di Poste Italiane Barbaro Francesco Costa Roma, 8 giugno 2009 Risorse Umane e Organizzazione Relazioni Industriali

2 Il Dialogo Sociale Europeo Componente fondamentale del modello sociale europeo; Settoriale (Comitato Dialogo Sociale per il settore postale) Intersettoriale (Poste Italiane aderisce al CEEP Centro Europeo delle Aziende a partecipazione Pubblica, in via mediata a BusinessEurope) Artt. 138, 139 Trattato CE (obbligo di consultazione dei Partners Sociali Europei su materie di politica sociale, impiego,relazioni industriali indirizzo e modalità per la conclusione degli accordi) Tipologia degli accordi: Dichiarazioni congiunte, Dichiarazioni con follow up, azioni quadro, accordi (art. 139 Trattato CE)

3 Comitato Dialogo Sociale Europeo settore Postale Missione Informare la Commissione Europea sulle iniziative relative alle politiche sociali con particolari ricadute sul settore postale, incoraggiare e promuovere il dialogo sociale all interno del settore postale e discutere delle più opportune strutture per i negoziati, azioni e accordi comuni. Gruppi di Lavoro Prevenzione Infortuni (Magyar Post) Responsabilità Sociale delle Imprese (DPWN) Evoluzione Settore Postale (La Poste) Formazione e Sviluppo delle Competenze (Poste Italiane) Partners Sociali Posteurop UNI Postal

4 Evoluzione del Dialogo Sociale Europeo per il settore Postale ( ) Francia Relazioni Internazionali Strategia HR Inghilterra_Rel. Internazionali Relazioni Industriali Austria - HR/Gestione Sviluppo Spagna - Rel. Internazionali HR/Formazione Grecia Rel. Internazionali Portogallo Rel. Internazionali HR/ Rel. Industriali Belgio Rel. Internazionali HR / Sviluppo Ungheria Rel. Internazionali HR/Direzione Italia Rel. Internazionali HR/Rel. Industriali (2004) Germania Industrial Relations Labour Europe Olanda Ufficio di rappresentanza a Bruxelles Romania HR/ Direzione Polonia - HR/ Relazioni Industriali Lettonia HR/Direzione Evoluzione della rappresentanza verso HR Relazioni Industriali

5 Il Dialogo Sociale Europeo per il settore Postale Dichiarazione Congiunta sulla Responsabilità Sociale delle Imprese (2005) Dichiarazione congiunta sulla Formazione e lo Sviluppo delle Competenze (2006) Negoziato su una Dichiarazione Congiunta sulla Prevenzione degli Infortuni Tutte le Dichiarazioni Comuni sono poi oggetto di implementazione attraverso programmi di lavoro pluriennali concordati fra le Parti Sociali

6 Il Dialogo Sociale Europeo Accordi siglati dai Partners Sociali Europei e che devono essere recepiti dalle Parti Sociali nazionali, dagli Stati membri e dalle aziende Congedi parentali (1996) Lavoro part-time (1997) Contratti a tempo determinato (1999) Accordo volontario sul telelavoro (2002) Quadro d Azione per il LifeLong Learning e lo sviluppo delle competenze e delle qualifiche (2002) Accordo volontario sullo stress sul luogo di lavoro (2004) Accordo volontario sulle violenze e le molestie sul luogo di lavoro (2007)

7 Il Dialogo Sociale Europeo Rappresentanza del CEEP da parte di Poste Italiane Fondo Sociale Europeo LifeLong Programma ( Leonardo, Socrate, Gruntvig..) Programma Erasmus (sino al 2007) European Training Foundation s Advisory Group (Fondazione di Torino) Inserimento di Poste Italiane nella delegazione CEEP per il negoziato sull accordo quadro sull inclusione nel mondo del lavoro

8 Dialogo Sociale Europeo 2007 Progetto Dialogo Sociale Europeo Collocazione delle relazioni industriali aziendali all interno del contesto europeo caratterizzato dalla liberalizzazione del settore Dialogo con le Organizzazioni sindacali di Poste anche su tematiche europee Benchmarking Lobbying Apertura verso le tematiche europee con impatto sulle risorse umane Comunicazione Coinvolgimento responsabili HR centrali e territoriali, sinergia con gli enti bilaterali aziendali Coinvolgimento in progetti comunitari, aggiornamento politiche di formazione e finanziamenti comunitari, infoeuropa,lobbying su accordi quadro europei, approfondimenti.

9 aziendali Dialogo Sociale Europeo e le Relazioni Industriali Conferenza di Roma sulla Responsabilità Sociale delle Imprese(2005) e Protocollo di Poste Italiane sul tema con le Organizzazioni Sindacali Richiami nel Contratto Nazionale agli Accordi dei Partners Sociali Europei (part. richiamo all Accordo Partners Sociali europei sulle violenze e le molestie del lavoro, Tutela dei diritti e della dignità dei lavoratori art 53 capo III CCNL 2007) Reciproche informazioni sui CCNL e su tematiche quali ad es assenteismo Lobbying su posizioni comuni dei Partners Sociali Europei (ad es. Childcare) Studio sulle Ristrutturazioni dei Partners Sociali Europei Posizione comune del CEEP sulla liberalizzazione del settore postale Consolidamentro del network europeo e nazionale Progetti comunitari (Equally Diverse con le Organizzazioni Sindacali)

10 Dialogo Sociale Europeo e Relazioni Industriali aziendali Dialogo Sociale Europeo come valore aggiunto alle relazioni industriali aziendali Strumento per allineare il dialogo sociale interno con il contesto europeo per le questioni con impatto sulle Risorse Umane Strumento di previsione di tematiche successivamente dibattute a livello nazionale Possibilità di confronto e scambio di esperienze Possibilità di sinergie fra le aziende Contesto europeo, tempi ed esigenze dell azienda Miglioramento della comunicazione con gli organismi paritetici Coscienza del contesto europeo da parte delle parti sociali