Classi laboratorio di formazione all orientamento e ruolo genitoriale nella scelta di formazione e del lavoro. Parents

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1 Classi laboratorio di formazione all orientamento e ruolo genitoriale nella scelta di formazione e del lavoro Parents

2 Classi-laboratorio di formazione per i genitori con figli in età da orientamento al lavoro PERCHÉ I TALENT DAYS «PARENTS»? I giovani scelgono anche confrontandosi con chi sta loro intorno, allora «orientare» i genitori è necessario per prepararli a sostenere nel modo migliore il percorso dei propri figli, senza condizionarli in base a criteri lontani dalle loro attitudini e dall attuale mercato del lavoro. HRC ha colto la necessitàdi potenziare l informazione alle famiglie, quali co-protagonisti del percorso di scelta dei giovani, per favorire un approccio orientativo più rapido, funzionale e rispondente alle aspettative, competenze ed abilitàindividuali. Si rivolge ai genitori di giovani tra i 16 e i 30 anni, in uscita dalla scuola superiore, da un percorso di formazione professionale o dall'università, che abbiano bisogno di essere orientati, o più semplicemente informati, per «scoprire il loro Talento». DESIGN I workshop sono organizzati con taglio prettamente pragmatico, votato a far prendere consapevolezza ai partecipanti delle strategie e dei suggerimenti attuali di ricerca attiva nel lavoro utilizzati negli HRC Talent Days. Il workshop, che utilizza una formula informale, è concepito come una sorta di «Job tutoring», affinchè i genitori si "orientino sull'orientamento al lavoro". OBIETTIVI Lavorare sui contenuti e sulle modalità relazionali del supporto genitoriale alla scelta dei figli Capire il processo di decisione per i giovani Comprendere il ciclo della professionalizzazione (dalla scelta della formazione ai futuri cambiamenti di carriera, passando per l alternanza formazione-lavoro e il lavoro all estero) Conoscere i meccanismi attuali di incontro tra domanda e offerta di lavoro e gli stili di supporto e orientamento genitoriale

3 AGENDA DELLA GIORNATA Time Durata Sessione Temi 9.00 ½ hr Registrazione dei partecipanti hr Apertura e introduzione hr Il mercato del lavoro attuale: trend professionali e la generazione Millennial ½ hr Q&A ½ hr BREAK ½ hr La ricerca del lavoro hr LUNCH + Q&A hr I diversi approcci alla scelta: per settori, per interessi, per competenze, per ambiente Soft skills, hard skills, mission personale Presentazione del corso, dei relatori e dei partecipanti Le attese del nuovo mercato del lavoro e le sfide dei nuovi modelli di professionalizzazione: flexibility ed engagement dei giovani Personal branding e reputazione digitale; dalla ricerca del lavoro 1.0 : a quella 2.0 : LinkedIN, Facebook, Twitter; le mosse per trovare lavoro con il web; cosa valutano i Recruiters Come definire un obiettivo professionale e lavorare sulle dimensioni preferite di carriera Esercizi sulle dimensioni della scelta e degli obiettivi di carriera ½ hr Tutorship, mentoring e sponsorship I possibili ruoli genitoriali nel ciclo di professionalizzazione dei figli: contenuti e metodologie ½ hr Q&A e debriefing Conclusioni MODALITÁ TOOLKIT SPEECH Brief lecture PRACTICE Esercitazione pratica-role game GROUP WORK Simulazioni di gruppo Vademecumsul tema dell'orientamento al lavoro, per informarli sul contesto di riferimento, le strutture e gli strumenti TARGET Genitori dipendenti delle aziende del network HRC con figli tra i anni DURATA 1 Giornata -min. 6 ore LOCATION Sedi aziendali (aziende del network HRC)

4 IL VALORE AGGIUNTO Talent Days e Talent Days Parents: Progetti di avvicinamento al mondo del lavoro con un unico obiettivo l Orientamento per fornire ai ragazzi e ai genitori uno strumento sul tema dell'orientamento al lavoro, che li informi sul contesto di riferimento, le strutture e gli strumenti. Abbinato al percorso Talent per i figli, una giornata dedicata ai genitori su come orientare il proprio figlio nella scelta della formazione e nel percorso di avvicinamento al mondo del lavoro. In un recente studio (A Family Affair, Intergenerational Social Mobility across OECD Countries, 2010), l'ocse ha analizzato l'influenza della famiglia d'origine rispetto alle scelte educative, ai risultati scolastici e lavorativi. Ne emerge un'italia che fatica a crescere, che non riesce a slegare i risultati ottenuti dai figli da quelli ottenuti dai genitori. Osservando poi le differenze all'interno dell'ocse, l'italia è fra i paesi in cui la mobilità intergenerazionale è meno vivace, dove i figli hanno più difficoltà a liberarsi del bagaglio lasciato in eredità dai genitori e dove nascere in determinati ambienti fa ancora la differenza. Spesso è comunque difficile distinguere fra effetti diretti e indiretti: il background familiare influenza la scelta della scuola e del lavoro che sarà poi determinante per le future possibilità lavorative.

5 COME PARTECIPARE Promuovi l iniziativa per i dipendenti genitori della tua azienda, con figli in età da orientamento al lavoro. Metti a disposizione la tua sede aziendale per ospitare un incontro Coinvolgi i colleghi HR in qualitàdi testimonial della tua azienda per mettere a disposizione dei genitori il proprio bagaglio di esperienze e conoscenze in funzione della ricerca attiva di lavoro per i propri figli. PARTECIPA IN FORMAZIONE FINANZIATA E possibile utilizzare i Fondi Interprofessionali per finanziare, in tutto o in parte, il progetto «Talent Days Parents», nonché eventuali ulteriori iniziative propedeutiche e comunque direttamente connesse. E cura di HRC occuparsi di tutte le fasi relative al finanziamento del progetto: progettazione, gestione, monitoraggio e rendicontazione, per garantire all azienda il costo zero del workshop. Il costo di partecipazione a persona ad un singolo workshop èdi 450*. Il costo complessivo per l azienda èmodulabile in base al numero dei partecipanti. Segnala il tuo interesse scrivendo a: info@siamotuttitalenti.it info@hrcommunityacademy.it

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7 I RISULTATI DA OTTOBRE 2013 Oltre 300 prestigiosi testimonial di alcune aziende del Network HRC tra cui: Acea - ADP - Aeroporto di Bologna - Allergan - Alliance Medical - Altroconsumo - Amrop - Antony Morato - AON - Assicurazioni Generali - ATM - Avanade - Banca Monte Paschi di Siena - British American Tobacco - Banca IFIS - Banca del Mezzogiorno - BNL BNP Paribas - Beiersdorf -Bombardier -Bnl Gruppo Bnp Paribas - Bulgari -Carrefour - Carter & Benson - CEB SHL - Ceva Logistics - Cisco Systems - Coca Cola HBC - Cloetta - DHL Express - Edison - EF Education - Ernst & Young - Fastweb - Ferrari - Flextronics - Gambro Dasco - Gamestop - General Electric - Gruppo Scai - HP - Intermedia Selection -Ipsen -Juventus -Kedrion -KPMG Advisory - La Doria Spa - Lavazza - Lindt & Sprungli - Lundbeck - Magnaghi Aeronautica - Mattel - Mondelez - NH Hoteles Norbert Dentressangle - Novartis V&D - Osram - Piazza Italia - Pirelli - Promod - RCS Media Group - Renault - Robert Bosch - Royal Demeure - Sanofi - Spencer Stuart - Takeda - Techint - Telecom Italia -UBS -Unicredit -Value Search -Value for talent - Versalis - Vitaldent - Vitec Group Italia Spa - Vodafone - Wolters Kluwer - Zeta Service 44 incontri Oltre giovani partecipanti, figli dei dipendenti delle aziende del Network 10 città italiane Milano Roma Torino Treviso Trieste Genova Bologna Napoli Firenze Fabriano

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