LA VOSTRA SICUREZZA IL NOSTRO LAVORO

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1 CATALOGO CORSI DI FORMAZIONE PER LA SICUREZZA SUL LAVORO 2014 (D.lgs. 81/08, Accordo stato regioni 21/12/2011, accordo stato regioni 22/02/2012, D.P.R. 177/2011) LA VOSTRA SICUREZZA IL NOSTRO LAVORO

2 CHI SIAMO SICEF S.r.l. è una società di servizi fondata da professionisti che hanno al proprio attivo una consolidata esperienza nel settore ambiente, qualità e sicurezza e che utilizzano strumenti e metodologie costantemente aggiornati. SICEF S.r.l. ha tra i suoi scopi la formazione e l addestramento dei lavoratori e/o delle lavoratrici operanti in varie realtà lavorative, al fine di migliorare la loro efficienza attraverso la consapevolezza di tutte le figure coinvolte in ambito aziendale sui temi riguardanti la salute e sicurezza sul lavoro. I percorsi formativi presenti in catalogo sono progettati ed erogati dalla Sicef S.r.l. secondo le indicazioni fornite dal D.Lgs. 81/08, dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 e dall Accordo Stato Regioni del 22/02/2012, in collaborazione con enti bilaterali nazionali, impiegando docenti di lunga esperienza e capacità oratorie e rispettando le esigenze organizzative, economiche e logistiche delle attività da formare. Le lezioni sono tenute avvalendosi di metodologie e strumenti didattici di ultima generazione e di tecnologie ed attrezzature operative adeguate e pienamente rispettose dei dettati normativi e contrattuali. La nostra struttura è, inoltre, in grado di fornire adeguato accompagnamento e massima assistenza, anche consulenziale, prima, durante e dopo il corso. Sulla scorta delle adesioni pervenute per ciascuna attività formativa, viene predisposto il calendario formativo. Successivamente ogni impresa riceve un informativa di conferma iscrizione con l indicazione delle date di effettuazione dei corsi ai quali si è precedentemente iscritta. Di norma entro le tre settimane precedenti l inizio di ciascun corso ogni impresa riceve una comunicazione di conferma partecipazione con l indicazione esaustiva di tutte le modalità di svolgimento del corso prescelto. 2

3 INDICE DEI CORSI Titolo Corso Formazione generale e specifica dei lavoratori Settore di rischio basso (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) 5 Formazione generale e specifica dei lavoratori Settore di rischio medio (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) 8 Formazione generale e specifica dei lavoratori Settore di rischio alto (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) 11 Formazione Preposto (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) 14 Formazione Dirigente (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) 17 RSPP per Datore di lavoro Settore di rischio basso (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) 20 RSPP per Datore di lavoro Settore di rischio medio (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) 23 RSPP per Datore di lavoro Settore di rischio alto (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) 26 Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.) 29 Aggiornamento annuale per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (4 ore) (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.) 32 Aggiornamento annuale per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (8 ore) (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.) 34 Addetto Antincendio e Gestione delle Emergenze - Rischio basso (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. D.M. 10/03/1998) 36 Addetto Antincendio e Gestione delle Emergenze - Rischio medio (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. D.M. 10/03/1998) 39 Addetto Antincendio e Gestione delle Emergenze - Rischio alto (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. D.M. 10/03/1998) 42 Addetto Primo Soccorso Aziende gruppo A (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. D.M. 388/03) 45 Addetto Primo Soccorso Aziende gruppi B-C (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. D.M. 388/03) 48 Aggiornamento Addetto Primo Soccorso Aziende gruppo A (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. D.M. 388/03) 51 Aggiornamento Addetto Primo Soccorso Aziende gruppi B-C (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. D.M. 388/03) 53 Preposto al montaggio smontaggio e trasformazione ponteggi (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.) 55 Addetto al montaggio, smontaggio e trasformazione ponteggi (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.) 58 Aggiornamento quadriennale per lavoratori e preposti al montaggio, smontaggio ponteggi (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.) 61 Addetti alla conduzione di escavatori, pale caricatrici frontali, terne (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 22/02/2012) 63 Addetti alla conduzione di gru per autocarro (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 22/02/2012) 67 Addetti alla conduzione di trattori agricoli o forestali a ruote ed a cingoli (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 22/02/2012) 72 Addetti alla conduzione di piattaforme di lavoro mobili elevabili con e senza stabilizzatori (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 22/02/2012) 77 Addetti alla conduzione di gru a torre con rotazione in basso e in alto (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 22/02/2012) 81 Addetti alla conduzione di carrelli semoventi, semoventi a braccio telescopico, sollevatori, elevatori semoventi telescopici rotativi 86 (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 22/02/2012) Pag. 3

4 Formazione per Addetti ai lavori elettrici PES (Persona Esperta) PAV (Persona Avvertita) (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. CEI CEI EN (CEI 11-48)) Informazione, formazione e addestramento sul corretto uso e l`utilizzo pratico dei DPI Anticaduta di Terza Categoria e rischio di caduta dall`alto nei lavori in quota (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.) Formazione per attività lavorative in ambienti sospetti di inquinamento o confinati (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. - DPR n. 177/2011) Formazione e addestramento per operatore di macchine da trivellazione e sondaggi (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. - C.C.N.L. Cod. 162) Informazione, formazione e addestramento per lavoratori addetti al posizionamento di segnaletica stradale (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. - Decreto Interministeriale del 4 marzo 2013) Informazione, formazione e addestramento per preposti addetti al posizionamento di segnaletica stradale (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. - Decreto Interministeriale del 4 marzo 2013) Formazione per Addetti ai sistemi di accesso e posizionamento mediante funi (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii.)

5 Formazione Generale e Specifica dei Lavoratori Settore di rischio BASSO (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) DESCRIZIONE DEL CORSO E DESTINATARI Il corso si rivolge a tutti i Lavoratori 1 ed ai soggetti descritti dall articolo 21 comma 1 del D.lgs. 81/08, ossia i componenti delle imprese familiari di cui all art. 230 bis del Codice Civile ed ai lavoratori autonomi. La classe di rischio basso è indicata dai codici ATECO 2002/2007 lettere G-H-J-K-O-P-Q. Trattasi di settori quali commercio, uffici e servizi, artigianato, turismo. 1 All art. 2 D.lgs. 81/08 si intende per lavoratore la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio di cooperativa o di società, anche di fatto ( ) i volontari del corpo nazionale dei Vigili del fuoco e della Protezione Civile; il lavoratore di cui al D.lgs. 1 dicembre e successive modificazioni. OBIETTIVI DIDATTICI DEL CORSO Il corso si propone l obiettivo di fornire a tutti i partecipanti una formazione sufficiente ed adeguata sui concetti generali di base, in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro, e sui rischi specifici presenti nel settore di appartenenza a basso rischio, in conformità al D.lgs. 81/08 art. 37 comma 1 lettera a), ed all accordo Stato Regioni del 21/12/2011. Nella fattispecie, le finalità del corso sono quelle di l illustrazione di conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi della specifica mansione lavorativa, l utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e la salute sul lavoro, nonché quelle di sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi) e comportamentali (percezione del rischio). CONTENUTI DEL CORSO In accordo con quanto prescritto alla lettera a) comma 1 dell Art. 37 del D.lgs. 81/08, il modulo relativo alla Formazione generale sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti: - Concetti di rischio; - Danno; - Prevenzione; - Protezione; - Organizzazione della prevenzione aziendale; - Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; 5

6 - Organi di vigilanza, controllo ed assistenza. In conformità all Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, il modulo specifico per aziende a rischio basso sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti (declinati di volta in volta in base all effettiva presenza nel settore di appartenenza): - Rischi Infortuni; - Rischi Meccanici Generali; - Rischi Elettrici Generali; - Attrezzature; - Rischi Fisici; - Microclima e Illuminazione; - Videoterminali; - Ambiente di lavoro; - Stress lavoro correlato; - Movimentazione manuale dei carichi; - Segnaletica; - Emergenza; - Procedure di Sicurezza; - Procedure Esodo e Incendi; - Procedure organizzative di Primo Soccorso; - Incidenti e Infortuni mancati. METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO E MATERIALE DIDATTICO La metodologia di insegnamento/apprendimento privilegia un approccio interattivo che comporta la centralità del lavoratore nel percorso di apprendimento. Il corso si svolgerà in aula, utilizzando slide, video esplicativi, esperienze di realtà aziendali, esercitazioni, discussioni e test di verifica finale, il tutto al fine di rendere il corso il più coinvolgente ed esplicativo possibile. Saranno, inoltre, distribuite ai partecipanti specifiche dispense cartacee o su CD-ROM predisposte dai docenti e contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il corso è realizzato in collaborazione con Ente Paritetico Bilaterale, così come prescritto nell art. 37 comma 12 del D.lgs. 81/08 e ripreso nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 nella premessa. I docenti sono di comprovata esperienza pluriennale e rispondono pienamente ai requisiti imposti al punto 1 del predetto accordo del dicembre 2011, in possesso del Prerequisito e di almeno uno dei criteri definiti nel Decreto Interministeriale del 06/03/2013. DURATA E SEDE DI SVOLGIMENTO DEL CORSO Il corso, realizzato in un unica edizione, avrà una durata complessiva di 8 ore, suddivise in due moduli Formazione Generale e Formazione Specifica di 4 ore ciascuno. 6

7 Il corso avrà luogo presso la nostra sede sita a Favara (AG) in Viale Progresso n. 26 o, secondo le esigenze logistiche ed organizzative, presso la sede dell Azienda Cliente. Il calendario del corso sarà definito nel dettaglio delle date di inizio e di ultimazione sulla base delle adesioni pervenute, indicativamente nella seconda decade del mese di Settembre. Sarà, comunque, data preventiva comunicazione alle Aziende interessate mediante mail e pubblicazione sul sito FREQUENZA E CERTIFICAZIONE Il corso sarà attivato al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti pari a 5 e con un numero massimo di corsisti pari a 35, come prescritto dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. L attestato di frequenza e di superamento della prova di verifica finale verrà rilasciato dalla nostra struttura (in collaborazione con l Ente Paritetico Bilaterale) solo alla fine del corso e dopo aver frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste, in conformità alle prescrizioni contenute nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. COSTO E MODALITA DI PAGAMENTO Il corso ha un costo, per partecipante, pari a IVA. Il pagamento dovrà essere effettuato a mezzo assegno bancario o postale o tramite bonifico bancario. 7

8 Formazione Generale e Specifica dei Lavoratori Settore di rischio MEDIO (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) DESCRIZIONE DEL CORSO E DESTINATARI Il corso si rivolge a tutti i Lavoratori 1 ed ai soggetti descritti dall articolo 21 comma 1 del D.lgs. 81/08, ossia i componenti delle imprese familiari di cui all art. 230 bis del Codice Civile ed ai lavoratori autonomi. La classe di rischio basso è indicata dai codici ATECO 2002/2007 lettere A-B-I-N-L-M. Trattasi di settori quali agricoltura, pesca, Pubblica Amministrazione, Istruzione, trasporti, magazzinaggio. 1 All art. 2 D.lgs. 81/08 si intende per lavoratore la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio di cooperativa o di società, anche di fatto ( ) i volontari del corpo nazionale dei Vigili del fuoco e della Protezione Civile; il lavoratore di cui al D.lgs. 1 dicembre e successive modificazioni. OBIETTIVI DIDATTICI DEL CORSO Il corso si propone l obiettivo di fornire a tutti i partecipanti una formazione sufficiente ed adeguata sui concetti generali di base, in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro, e sui rischi specifici presenti nel settore di appartenenza a rischio medio, in conformità al D.lgs. 81/08 art. 37 comma 1 lettera a), ed all accordo Stato Regioni del 21/12/2011. Nella fattispecie, le finalità del corso sono quelle di l illustrazione di conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi della specifica mansione lavorativa, l utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e la salute sul lavoro, nonché quelle di sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi) e comportamentali (percezione del rischio). CONTENUTI DEL CORSO In accordo con quanto prescritto alla lettera a) comma 1 dell Art. 37 del D.lgs. 81/08, il modulo relativo alla Formazione generale sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti: - Concetti di rischio; - Danno; - Prevenzione; - Protezione; - Organizzazione della prevenzione aziendale; 8

9 - Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; - Organi di vigilanza, controllo ed assistenza. In conformità all Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, il modulo specifico per aziende a rischio medio sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti (declinati di volta in volta in base all effettiva presenza nel settore di appartenenza): - Rischi Infortuni; - Meccanici Generali; - Elettrici Generali; - Macchine; - Attrezzature; - Cadute dall alto; - Rischi Chimici; - Etichettatura; - Rischi Biologici; - Rischi Fisici; - Microclima e Illuminazione; - Videoterminali; - DPI e Organizzazione del lavoro; - Ambiente di lavoro; - Stress lavoro correlato; - Movimentazione manuale dei carichi; - Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento); - Segnaletica; - Emergenza; - Procedure di Sicurezza; - Procedure Esodo e Incendi; - Procedure organizzative di Primo Soccorso; - Incidenti e Infortuni mancati; - Altri rischi. METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO E MATERIALE DIDATTICO La metodologia di insegnamento/apprendimento privilegia un approccio interattivo che comporta la centralità del lavoratore nel percorso di apprendimento. Il corso si svolgerà in aula, utilizzando slide, video esplicativi, esperienze di realtà aziendali, esercitazioni, discussioni e test di verifica finale, il tutto al fine di rendere il corso il più coinvolgente ed esplicativo possibile. Saranno, inoltre, distribuite ai partecipanti specifiche dispense cartacee o su CD-ROM predisposte dai docenti e contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il corso è realizzato in collaborazione con Ente Paritetico Bilaterale, così come prescritto nell art. 37 comma 12 del D.lgs. 81/08 e ripreso nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 nella premessa. 9

10 I docenti sono di comprovata esperienza pluriennale e rispondono pienamente ai requisiti imposti al punto 1 del predetto accordo del dicembre 2011, in possesso del Prerequisito e di almeno uno dei criteri definiti nel Decreto Interministeriale del 06/03/2013. DURATA E SEDE DI SVOLGIMENTO DEL CORSO Il corso, realizzato in un unica edizione, avrà una durata complessiva di 12 ore, suddivise in due moduli Formazione Generale e Formazione Specifica, rispettivamente di 4 ore e 8 ore. Il corso avrà luogo presso la nostra sede sita a Favara (AG) in Viale Progresso n. 26 o, secondo le esigenze logistiche ed organizzative, presso la sede dell Azienda Cliente. Il calendario del corso sarà definito nel dettaglio delle date di inizio e di ultimazione sulla base delle adesioni pervenute, indicativamente nella seconda decade del mese di Settembre. Sarà, comunque, data preventiva comunicazione alle Aziende interessate mediante mail e pubblicazione sul sito FREQUENZA E CERTIFICAZIONE Il corso sarà attivato al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti pari a 5 e con un numero massimo di corsisti pari a 35, come prescritto dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. L attestato di frequenza e di superamento della prova di verifica finale verrà rilasciato dalla nostra struttura (in collaborazione con l Ente Paritetico Bilaterale) solo alla fine del corso e dopo aver frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste, in conformità alle prescrizioni contenute nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. COSTO E MODALITA DI PAGAMENTO Il corso ha un costo, per partecipante, pari a IVA. Il pagamento dovrà essere effettuato a mezzo assegno bancario o postale o tramite bonifico bancario. 10

11 Formazione Generale e Specifica dei Lavoratori Settore di rischio ALTO (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) DESCRIZIONE DEL CORSO E DESTINATARI Il corso si rivolge a tutti i Lavoratori 1 ed ai soggetti descritti dall articolo 21 comma 1 del D.lgs. 81/08, ossia i componenti delle imprese familiari di cui all art. 230 bis del Codice Civile ed ai lavoratori autonomi. La classe di rischio basso è indicata dai codici ATECO 2002/2007 lettere lettere CA-CB-F-DA- DB-DC-DD-DE-DI-DJ-DK-DL-DM-DN-E-O-DF-DG-DH-N. Trattasi di settori quali costruzioni, industria alimentare, tessile, legno, manifatturiero, energie, rifiuti, raffinerie, chimica, sanità, servizi residenziali. 1 All art. 2 D.lgs. 81/08 si intende per lavoratore la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari. Al lavoratore così definito è equiparato: il socio di cooperativa o di società, anche di fatto ( ) i volontari del corpo nazionale dei Vigili del fuoco e della Protezione Civile; il lavoratore di cui al D.lgs. 1 dicembre e successive modificazioni. OBIETTIVI DIDATTICI DEL CORSO Il corso si propone l obiettivo di fornire a tutti i partecipanti una formazione sufficiente ed adeguata sui concetti generali di base, in tema di prevenzione e sicurezza sul lavoro, e sui rischi specifici presenti nel settore di appartenenza ad alto rischio, in conformità al D.lgs. 81/08 art. 37 comma 1 lettera a), ed all accordo Stato Regioni del 21/12/2011. Nella fattispecie, le finalità del corso sono quelle di l illustrazione di conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per conoscere i rischi della specifica mansione lavorativa, l utilizzo dei dispositivi di protezione individuale e il quadro normativo che disciplina la sicurezza e la salute sul lavoro, nonché quelle di sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi) e comportamentali (percezione del rischio). CONTENUTI DEL CORSO In accordo con quanto prescritto alla lettera a) comma 1 dell Art. 37 del D.lgs. 81/08, il modulo relativo alla Formazione generale sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti: - Concetti di rischio; - Danno; - Prevenzione; - Protezione; 11

12 - Organizzazione della prevenzione aziendale; - Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; - Organi di vigilanza, controllo ed assistenza. In conformità all Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, il modulo specifico per aziende a rischio alto sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti (declinati di volta in volta in base all effettiva presenza nel settore di appartenenza): - Rischi Infortuni; - Meccanici Generali; - Elettrici Generali; - Macchine; - Attrezzature; - Cadute dall alto; - Rischi Esplosione; - Rischi Chimici; - Nebbie, Oli, Fumi, Vapori e Polveri; - Etichettatura; - Rischi Cancerogeni; - Rischi Biologici; - Rischi Fisici; - Rischio Rumore; - Vibrazioni; - Radiazioni; - Microclima e Illuminazione; - Videoterminali; - DPI e Organizzazione del lavoro; - Ambiente di lavoro; - Stress lavoro correlato; - Movimentazione manuale dei carichi; - Movimentazione merci (apparecchi di sollevamento); - Segnaletica; - Emergenza; - Procedure di Sicurezza; - Procedure Esodo e Incendi; - Procedure organizzative di Primo Soccorso; - Incidenti e Infortuni mancati; - Altri rischi. METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO E MATERIALE DIDATTICO La metodologia di insegnamento/apprendimento privilegia un approccio interattivo che comporta la centralità del lavoratore nel percorso di apprendimento. 12

13 Il corso si svolgerà in aula, utilizzando slide, video esplicativi, esperienze di realtà aziendali, esercitazioni, discussioni e test di verifica finale, il tutto al fine di rendere il corso il più coinvolgente ed esplicativo possibile. Saranno, inoltre, distribuite ai partecipanti specifiche dispense cartacee o su CD-ROM predisposte dai docenti e contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il corso è realizzato in collaborazione con Ente Paritetico Bilaterale, così come prescritto nell art. 37 comma 12 del D.lgs. 81/08 e ripreso nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 nella premessa. I docenti sono di comprovata esperienza pluriennale e rispondono pienamente ai requisiti imposti al punto 1 del predetto accordo del dicembre 2011, in possesso del Prerequisito e di almeno uno dei criteri definiti nel Decreto Interministeriale del 06/03/2013. DURATA E SEDE DI SVOLGIMENTO DEL CORSO Il corso, realizzato in un unica edizione, avrà una durata complessiva di 16 ore, suddivise in due moduli Formazione Generale e Formazione Specifica, rispettivamente di 4 ore e 12 ore. Il corso avrà luogo presso la nostra sede sita a Favara (AG) in Viale Progresso n. 26 o, secondo le esigenze logistiche ed organizzative, presso la sede dell Azienda Cliente. Il calendario del corso sarà definito nel dettaglio delle date di inizio e di ultimazione sulla base delle adesioni pervenute, indicativamente nella seconda decade del mese di Settembre. Sarà, comunque, data preventiva comunicazione alle Aziende interessate mediante mail e pubblicazione sul sito FREQUENZA E CERTIFICAZIONE Il corso sarà attivato al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti pari a 5 e con un numero massimo di corsisti pari a 35, come prescritto dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. L attestato di frequenza e di superamento della prova di verifica finale verrà rilasciato dalla nostra struttura (in collaborazione con l Ente Paritetico Bilaterale) solo alla fine del corso e dopo aver frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste, in conformità alle prescrizioni contenute nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. COSTO E MODALITA DI PAGAMENTO Il corso ha un costo, per partecipante, pari a IVA. Il pagamento dovrà essere effettuato a mezzo assegno bancario o postale o tramite bonifico bancario. 13

14 Formazione Preposto (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) DESCRIZIONE DEL CORSO E DESTINATARI Il corso rappresenta un percorso di formazione aggiuntiva rispetto alla formazione obbligatoria per i lavoratori ai sensi dell'art. 37 del D.Lgs. 81/08 ed è disciplinato nei contenuti dall'accordo Stato Regioni del 21/12/2011. Il corso si rivolge ai Preposti 1, ovvero a tutti coloro che, nel contesto aziendale in cui operano, ricadono nel ruolo di preposto, con o senza investitura formale (quindi anche di fatto), in quanto in posizione di preminenza rispetto ad altri lavoratori. Trattasi, nella fattispecie, di Responsabili di funzione, servizio, area o settore, capireparto, capisquadra, capisala, capiturno, capocantieri etc., e più in generale di tutti coloro che ricadono nel ruolo di preposto secondo la definizione dell'art. 2 Dlgs 81/08. 1 All art. 2 D.Lgs. 81/08 si intende per preposto la persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, sovraintende alla attività lavorativa e garantisce l attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. OBIETTIVI DIDATTICI DEL CORSO Il corso si propone l obiettivo di fornire a tutti i partecipanti conoscenze teoriche in tema di sicurezza nei luoghi di lavoro, misure di prevenzione e protezione, misure di igiene e salute, gli obblighi e le responsabilità sotto il profilo civile e penale, nonché le conoscenze sui rischi e sui metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all'attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro, il tutto al fine di sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), progettuali (studio per la riduzione o l eliminazione dei rischi) e la percezione del ruolo di preposto. CONTENUTI DEL CORSO Con riferimento all art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08 ed al contenuto dell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, il corso, essendo aggiuntivo alla formazione obbligatoria dei lavoratori, sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti: - Principali soggetti del sistema di prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità; - Relazione tra i vari soggetti interni ed esterni del sistema di prevenzione; - Definizione e individuazione dei fattori di rischio; - Incidenti e infortuni mancati; - Tecniche di comunicazione e sensibilizzazione dei lavoratori, in particolare neoassunti, somministrati, stranieri; 14

15 - Valutazione dei rischi dell azienda, con particolare riferimento al contesto in cui il preposto opera; - Individuazione misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; - Modalità di esercizio della funzione di controllo dell osservanza da parte dei lavoratori delle disposizioni di legge e aziendali in materia di sicurezza e salute sul lavoro, e di uso dei mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione. METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO E MATERIALE DIDATTICO La metodologia di insegnamento/apprendimento privilegia un approccio interattivo che comporta la centralità del lavoratore nel percorso di apprendimento. Il corso si svolgerà in aula, utilizzando slide, video esplicativi, esperienze di realtà aziendali, esercitazioni, discussioni e test di verifica finale, il tutto al fine di rendere il corso il più coinvolgente ed esplicativo possibile. Saranno, inoltre, distribuite ai partecipanti specifiche dispense cartacee o su CD-ROM predisposte dai docenti e contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il corso è realizzato in collaborazione con Ente Paritetico Bilaterale, così come prescritto nell art. 37 comma 12 del D.lgs. 81/08 e ripreso nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 nella premessa. I docenti sono di comprovata esperienza pluriennale e rispondono pienamente ai requisiti imposti al punto 1 del predetto accordo del dicembre 2011, in possesso del Prerequisito e di almeno uno dei criteri definiti nel Decreto Interministeriale del 06/03/2013. DURATA E SEDE DI SVOLGIMENTO DEL CORSO Il corso, realizzato in un unica edizione, avrà una durata complessiva di 8 ore ed avrà luogo presso la nostra sede sita a Favara (AG) in Viale Progresso n. 26 o, secondo le esigenze logistiche ed organizzative, presso la sede dell Azienda Cliente. Il calendario del corso sarà definito nel dettaglio delle date di inizio e di ultimazione sulla base delle adesioni pervenute, indicativamente nella seconda decade del mese di Settembre. Sarà, comunque, data preventiva comunicazione alle Aziende interessate mediante mail e pubblicazione sul sito FREQUENZA E CERTIFICAZIONE Il corso sarà attivato al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti pari a 3 e con un numero massimo di corsisti pari a 35, come prescritto dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. L attestato di frequenza e di superamento della prova di verifica finale verrà rilasciato dalla nostra struttura (in collaborazione con l Ente Paritetico Bilaterale) solo alla fine del corso e 15

16 dopo aver frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste, in conformità alle prescrizioni contenute nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. COSTO E MODALITA DI PAGAMENTO Il corso ha un costo, per partecipante, pari a IVA. Il pagamento dovrà essere effettuato a mezzo assegno bancario o postale o tramite bonifico bancario. 16

17 Formazione Dirigente (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) DESCRIZIONE DEL CORSO E DESTINATARI Il corso si rivolge ai Dirigenti 1, ovvero a tutti coloro che ricoprono, nel contesto aziendale in cui operano, il ruolo di dirigente secondo la definizione dell'art. 2 D.Lgs. 81/08. Questo corso sostituisce integralmente la formazione prevista per i lavoratori. 1 All art. 2 D.Lgs. 81/08 si intende per dirigente la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l attività lavorativa e vigilando su di essa. OBIETTIVI DIDATTICI DEL CORSO Il corso di propone di fornire conoscenze teoriche in tema di sicurezza sui luoghi di lavoro, misure di prevenzione e protezione, misure di igiene e salute, obblighi e responsabilità sotto il profilo civile e penale, nonché di illustrare le metodologie per l individuazione e la valutazione dei rischi legati alle diverse mansioni, approfondendo la gestione e l organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell art. 30 del D.Lgs. 81/08, ed affrontare le tematiche legate alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori. CONTENUTI DEL CORSO Con riferimento all art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08 ed al contenuto dell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, il corso sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti, suddivisi in quattro moduli: MODULO 1 GIURIDICO - NORMATIVO - Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; - Gli organismi di vigilanza e le procedure ispettive; - Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa; - Delega di funzioni; - La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; - La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.lgs , e s.m.i. ; - I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia. MODULO 2 GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA - Modelli di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 D.lgs. 81/08) ; - Gestione della documentazione tecnico amministrativa; 17

18 - Obblighi connessi ai contratti di appalto o d opera o di somministrazione; - Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; - Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell Art. 18 del D.lgs. 81/08; - Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione. MODULO 3 INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI - Criteri e strumenti per l individuazione e la valutazione dei rischi; - Il rischio stress da lavoro correlato; - Il rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale; - Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto; - Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio; - La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e preposti; - I dispositivi di protezione individuale; - La sorveglianza sanitaria. MODULO 4 COMUNICAZIONE, FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI - Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo; - Importanza strategica dell informazione, della formazione e dell addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale; - Tecniche di comunicazione; - Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti; - Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; - Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO E MATERIALE DIDATTICO La metodologia di insegnamento/apprendimento privilegia un approccio interattivo che comporta la centralità del lavoratore nel percorso di apprendimento. Il corso si svolgerà in aula, utilizzando slide, video esplicativi, esperienze di realtà aziendali, esercitazioni, discussioni e test di verifica finale, il tutto al fine di rendere il corso il più coinvolgente ed esplicativo possibile. Saranno, inoltre, distribuite ai partecipanti specifiche dispense cartacee o su CD-ROM predisposte dai docenti e contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il corso è realizzato in collaborazione con Ente Paritetico Bilaterale, così come prescritto nell art. 37 comma 12 del D.lgs. 81/08 e ripreso nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 nella premessa. I docenti sono di comprovata esperienza pluriennale e rispondono pienamente ai requisiti imposti al punto 1 del predetto accordo del dicembre 2011, in possesso del Prerequisito e di almeno uno dei criteri definiti nel Decreto Interministeriale del 06/03/

19 DURATA E SEDE DI SVOLGIMENTO DEL CORSO Il corso, realizzato in un unica edizione, avrà una durata complessiva di 16 ore ed avrà luogo presso la nostra sede sita a Favara (AG) in Viale Progresso n. 26 o, secondo le esigenze logistiche ed organizzative, presso la sede dell Azienda Cliente. Il calendario del corso sarà definito nel dettaglio delle date di inizio e di ultimazione sulla base delle adesioni pervenute, indicativamente nella seconda decade del mese di Settembre. Sarà, comunque, data preventiva comunicazione alle Aziende interessate mediante mail e pubblicazione sul sito FREQUENZA E CERTIFICAZIONE Il corso sarà attivato al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti pari a 3 e con un numero massimo di corsisti pari a 35, come prescritto dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. L attestato di frequenza e di superamento della prova di verifica finale verrà rilasciato dalla nostra struttura (in collaborazione con l Ente Paritetico Bilaterale) solo alla fine del corso e dopo aver frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste, in conformità alle prescrizioni contenute nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. COSTO E MODALITA DI PAGAMENTO Il corso ha un costo, per partecipante, pari a IVA. Il pagamento dovrà essere effettuato a mezzo assegno bancario o postale o tramite bonifico bancario. 19

20 R.S.P.P. per Datori di Lavoro Settore di rischio BASSO (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) DESCRIZIONE DEL CORSO E DESTINATARI Il corso si rivolge ai Datori di Lavoro di aziende produttive fino a 30 dipendenti e di aziende di servizi fino a 200 dipendenti di aziende classificate a rischio basso, che intendono svolgere i compiti propri del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. 81/08 e nel rispetto dei contenuti illustrati nell'accordo Stato Regioni del 21/12/2011. La classe di rischio basso è indicata dai codici ATECO 2002/2007 lettere G-H-J-K-O-P-Q. Trattasi di settori quali commercio, uffici e servizi, artigianato, turismo. OBIETTIVI DIDATTICI DEL CORSO Il corso di propone di fornire ai partecipanti conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all'attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro, al fine di sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), progettuali (studio per la riduzione o l eliminazione dei rischi) e decisionali (scelta di interventi preventivi adeguati). CONTENUTI DEL CORSO Con riferimento all art. 34 del D.Lgs. 81/08 ed al contenuto dell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, il corso sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti, suddivisi in quattro moduli: MODULO 1 GIURIDICO - NORMATIVO - Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; - La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; - La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.lgs. 231/2001, e s.m.i. ; - Il sistema istituzionale della prevenzione; - I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità; - Il sistema di qualificazione delle imprese. MODULO 2 GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA - Gestione ed organizzazione della sicurezza; - I criteri e gli strumenti per l individuazione e la valutazione dei rischi; - La considerazione degli infortuni mancati e della modalità di accadimento degli stessi; - La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori; - Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie) ; 20

21 - I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza; - Gli obblighi connessi ai contatti di appalto o d opera o di somministrazione; - Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza; - La gestione della documentazione tecnico amministrativa; - L organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze. MODULO 3 INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI - Individuazione e valutazione dei rischi; - I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; - Il rischio da stress lavoro correlato; - I rischi ricollegabili al genere, all età e alla provenienza da altri paesi; - I dispositivi di protezione individuale; - La sorveglianza sanitaria. MODULO 4 FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI - Formazione e consultazione dei lavoratori; - L informazione, la formazione e l addestramento; - Le tecniche di comunicazione; - Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda; - La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; - Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO E MATERIALE DIDATTICO La metodologia di insegnamento/apprendimento privilegia un approccio interattivo che comporta la centralità del Datore di lavoro nel percorso di apprendimento. Il corso si svolgerà in aula, utilizzando slide, video esplicativi, esperienze di realtà aziendali, esercitazioni, discussioni e test di verifica finale, saranno favorite metodologie di apprendimento basate sul problem solving applicate a simulazioni e problemi specifici con particolare attenzione ai processi di valutazione e comunicazione legati ai concetti della prevenzione, il tutto al fine di rendere il corso il più coinvolgente ed esplicativo possibile. Saranno, inoltre, distribuite ai partecipanti specifiche dispense cartacee o su CD-ROM predisposte dai docenti e contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il corso è realizzato in collaborazione con Ente Paritetico Bilaterale, così come prescritto nell art. 37 comma 12 del D.lgs. 81/08 e ripreso nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 nella premessa. I docenti sono di comprovata esperienza pluriennale e rispondono pienamente ai requisiti imposti al punto 1 del predetto accordo del dicembre 2011, in possesso del Prerequisito e di almeno uno dei criteri definiti nel Decreto Interministeriale del 06/03/

22 DURATA E SEDE DI SVOLGIMENTO DEL CORSO Il corso, realizzato in un unica edizione, avrà una durata complessiva di 16 ore, suddivise in 4 moduli di 4 ore ciascuno, ed avrà luogo presso la nostra sede sita a Favara (AG) in Viale Progresso n. 26. Il calendario del corso sarà definito nel dettaglio delle date di inizio e di ultimazione sulla base delle adesioni pervenute, indicativamente nella terza decade del mese di Settembre. Sarà, comunque, data preventiva comunicazione alle Aziende interessate mediante mail e pubblicazione sul sito FREQUENZA E CERTIFICAZIONE Il corso sarà attivato al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti pari a 3 e con un numero massimo di corsisti pari a 35, come prescritto dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. L attestato di frequenza e di superamento della prova di verifica finale verrà rilasciato dalla nostra struttura (in collaborazione con l Ente Paritetico Bilaterale) solo alla fine del corso e dopo aver frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste, in conformità alle prescrizioni contenute nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. COSTO E MODALITA DI PAGAMENTO Il corso ha un costo, per partecipante, pari a IVA. Il pagamento dovrà essere effettuato a mezzo assegno bancario o postale o tramite bonifico bancario. 22

23 R.S.P.P. per Datori di Lavoro Settore di rischio MEDIO (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) DESCRIZIONE DEL CORSO E DESTINATARI Il corso si rivolge ai Datori di Lavoro di aziende produttive fino a 30 dipendenti e di aziende di servizi fino a 200 dipendenti di aziende classificate a rischio medio, che intendono svolgere i compiti propri del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. 81/08 e nel rispetto dei contenuti illustrati nell'accordo Stato Regioni del 21/12/2011. La classe di rischio medio è indicata dai codici ATECO 2002/2007 lettere A-B-I-N-L-M. Trattasi di settori quali agricoltura, pesca, Pubblica Amministrazione, Istruzione, trasporti, magazzinaggio. OBIETTIVI DIDATTICI DEL CORSO Il corso di propone di fornire ai partecipanti conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all'attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro, al fine di sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), progettuali (studio per la riduzione o l eliminazione dei rischi) e decisionali (scelta di interventi preventivi adeguati). CONTENUTI DEL CORSO Con riferimento all art. 34 del D.Lgs. 81/08 ed al contenuto dell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, il corso sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti, suddivisi in quattro moduli: MODULO 1 GIURIDICO NORMATIVO - Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; - La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; - La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01); - I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08 (compiti, obblighi, responsabilità); - I sistemi di qualificazione delle imprese; - Il sistema istituzionale della prevenzione. MODULO 2 GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA - Gestione ed organizzazione della sicurezza; - I criteri e gli strumenti per l individuazione e la valutazione dei rischi; - La considerazione degli infortuni mancati e della modalità di accadimento degli stessi; - La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori; 23

24 - Il documento di valutazione dei rischi (contenuti, specificità e metodologie); - I modelli di organizzazione e gestione della sicurezza; - Gli obblighi connessi ai contatti di appalto o d opera o di somministrazione; - Il documento unico di valutazione dei rischi da interferenza; - La gestione della documentazione tecnico amministrativa; - L organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze. MODULO 3 INDIVIDUAZIONE E VALUTAZIONE DEI RISCHI - Individuazione e valutazione dei rischi; - I principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; - Il rischio da stress lavoro correlato; - I rischi ricollegabili al genere, all età e alla provenienza da altri paesi; - I dispositivi di protezione individuale; - La sorveglianza sanitaria. MODULO 4 FORMAZIONE E CONSULTAZIONE DEI LAVORATORI - Formazione e consultazione dei lavoratori; - L informazione, la formazione e l addestramento; - Le tecniche di comunicazione; - Il sistema delle relazioni aziendali e della comunicazione in azienda; - La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; - Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. METODOLOGIA DI INSEGNAMENTO/APPRENDIMENTO E MATERIALE DIDATTICO La metodologia di insegnamento/apprendimento privilegia un approccio interattivo che comporta la centralità del Datore di lavoro nel percorso di apprendimento. Il corso si svolgerà in aula, utilizzando slide, video esplicativi, esperienze di realtà aziendali, esercitazioni, discussioni e test di verifica finale, saranno favorite metodologie di apprendimento basate sul problem solving applicate a simulazioni e problemi specifici con particolare attenzione ai processi di valutazione e comunicazione legati ai concetti della prevenzione, il tutto al fine di rendere il corso il più coinvolgente ed esplicativo possibile. Saranno, inoltre, distribuite ai partecipanti specifiche dispense cartacee o su CD-ROM predisposte dai docenti e contenenti documenti di utilizzo e di lettura utili a completare la formazione conseguita. Il corso è realizzato in collaborazione con Ente Paritetico Bilaterale, così come prescritto nell art. 37 comma 12 del D.lgs. 81/08 e ripreso nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 nella premessa. I docenti sono di comprovata esperienza pluriennale e rispondono pienamente ai requisiti imposti al punto 1 del predetto accordo del dicembre 2011, in possesso del Prerequisito e di almeno uno dei criteri definiti nel Decreto Interministeriale del 06/03/

25 DURATA E SEDE DI SVOLGIMENTO DEL CORSO Il corso, realizzato in un unica edizione, avrà una durata complessiva di 32 ore suddivise in 4 ore per il Modulo 1, 8 ore per i Moduli 2 e 4 e 12 ore per il Modulo 3. Il corso avrà luogo presso la nostra sede sita a Favara (AG) in Viale Progresso n. 26. Il calendario del corso sarà definito nel dettaglio delle date di inizio e di ultimazione sulla base delle adesioni pervenute, indicativamente nella terza decade del mese di Settembre. Sarà, comunque, data preventiva comunicazione alle Aziende interessate mediante mail e pubblicazione sul sito FREQUENZA E CERTIFICAZIONE Il corso sarà attivato al raggiungimento di un numero minimo di partecipanti pari a 3 e con un numero massimo di corsisti pari a 35, come prescritto dall Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. L attestato di frequenza e di superamento della prova di verifica finale verrà rilasciato dalla nostra struttura (in collaborazione con l Ente Paritetico Bilaterale) solo alla fine del corso e dopo aver frequentato almeno il 90% delle ore di formazione previste, in conformità alle prescrizioni contenute nell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011. COSTO E MODALITA DI PAGAMENTO Il corso ha un costo, per partecipante, pari a IVA. Il pagamento dovrà essere effettuato a mezzo assegno bancario o postale o tramite bonifico bancario. 25

26 R.S.P.P. per Datori di Lavoro Settore di rischio ALTO (D.Lgs. 81/08 e ss.mm.ii. Accordo Stato Regioni 21/12/2011) DESCRIZIONE DEL CORSO E DESTINATARI Il corso si rivolge ai Datori di Lavoro di aziende produttive fino a 30 dipendenti e di aziende di servizi fino a 200 dipendenti di aziende classificate a rischio alto, che intendono svolgere i compiti propri del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), ai sensi dell'art. 34 del D.Lgs. 81/08 e nel rispetto dei contenuti illustrati nell'accordo Stato Regioni del 21/12/2011. La classe di rischio alto è indicata dai codici ATECO 2002/2007 lettere CA-CB-F-DA-DB-DC- DD-DE-DI-DJ-DK-DL-DM-DN-E-O-DF-DG-DH-N. Trattasi di settori quali costruzioni, industria alimentare, tessile, legno, manifatturiero, energie, rifiuti, raffinerie, chimica, sanità, servizi residenziali. OBIETTIVI DIDATTICI DEL CORSO Il corso di propone di fornire ai partecipanti conoscenze e metodi ritenuti indispensabili per affrontare e risolvere le problematiche connesse all'attuazione e alla gestione della sicurezza e salute sul lavoro, al fine di sviluppare capacità analitiche (individuazione dei rischi), progettuali (studio per la riduzione o l eliminazione dei rischi) e decisionali (scelta di interventi preventivi adeguati). CONTENUTI DEL CORSO Con riferimento all art. 34 del D.Lgs. 81/08 ed al contenuto dell Accordo Stato Regioni del 21/12/2011, il corso sarà destinato alla presentazione dei seguenti contenuti, suddivisi in quattro moduli: MODULO 1 GIURIDICO NORMATIVO - Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; - La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; - La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica ex D.lgs. 231/2001, e s.m.i. ; - Il sistema istituzionale della prevenzione; - I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità; - Il sistema di qualificazione delle imprese. MODULO 2 GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DELLA SICUREZZA - Gestione ed organizzazione della sicurezza; - I criteri e gli strumenti per l individuazione e la valutazione dei rischi; - La considerazione degli infortuni mancati e della modalità di accadimento degli stessi; 26