Incontro di Area. ai sensi dell art. 5 Protocollo delle Relazioni Industriali (23 dic. 2010) Area: Banca di Trento e Bolzano

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1 Incontro di Area ai sensi dell art. 5 Protocollo delle Relazioni Industriali (23 dic. 2010) Area: Banca di Trento e Bolzano 1

2 Dato complessivo dei dipendenti all Area Banca di Trento e Bolzano Azienda Numero Dipendenti Intesa Sanpaolo Private Banking 11 Intesa Sanpaolo 6 Banca di Trento e Bolzano 510 Banca Prossima 3 Totale 530 Numero dipendenti per azienda 96% Intesa Sanpaolo Private Banking Intesa Sanpaolo 1% 1% 2% Banca di Trento e Bolzano Banca Prossima L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 2

3 Art. 5 comma 5 punto 1 - ORGANICI disaggregazione per inquadramento disaggregazione per full time e part-time disaggregazione per tipo contratto mobilità territoriale 3

4 1. ORGANICI Banca di Trento e Bolzano Disaggregazione per inquadramento DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Totale Totale di cui uomini di cui donne Banca di Trento e Bolzano Banca di Trento e Bolzano 34% DIR QD3 e 4 41% QD1 e 2 di cui uomini 23% 15% 1% 1% 26% A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri 59% di cui donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 4

5 1. ORGANICI Intesa Sanpaolo Private Banking Disaggregazione per inquadramento DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Totale Totale di cui uomini di cui donne Intesa Sanpaolo Private banking Intesa Sanpaolo Private Banking 55% DIR 18% QD3 e 4 QD1 e 2 di cui uomini A3L3 e 4 di cui donne 0% 0% 9% 36% A3L1 e 2 Altri 82% L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 5

6 1. ORGANICI Intesa Sanpaolo Disaggregazione per inquadramento DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Totale Totale di cui uomini di cui donne Intesa Sanpaolo Intesa Sanpaolo 17% 33% DIR QD3 e 4 17% QD1 e 2 di cui uomini A3L3 e 4 di cui donne A3L1 e 2 50% Altri 83% L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 6

7 1. ORGANICI Banca Prossima Disaggregazione per inquadramento DIR QD3 e 4 QD1 e 2 A3L3 e 4 A3L1 e 2 Altri Totale Totale di cui uomini di cui donne L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 7

8 1. ORGANICI Banca di Trento e Bolzano Disaggregazione per full time e part time PART-TIME Totale Part rapporto % Variabile (PT 15:00-18:30 18:45-22:15 22:30 26:00 26:15-29:45 30:00-37:15 Full Time Time PT/Organico ciclico) 40% - 49% 50% - 59% 60%- 69% 70% - 79% 80% - 99% % ORIZZONTALE VERTICALE MISTO TOTALE Tipologia Part time 54% 44% ORIZZONTALE VERTICALE MISTO 2% L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 8

9 1.1 - Disaggregazione per full time e part time 1. ORGANICI Altre società Intesa Sanpaolo Private Banking Part Time Full Time 60%- 69% 70% - 79% 80% - 99% Totale Part Time Intesa Sanpaolo Part Time Full Time 60%- 69% 70% - 79% 80% - 99% Totale Part Time Banca Prossima Part Time Full Time 60%- 69% 70% - 79% 80% - 99% Totale Part Time L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 9

10 1. ORGANICI Banca di Trento e Bolzano Disaggregazione per tipo contratto Tempo indeterminato Tempo determinato Apprendistato Inserimento TOTALE L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 10

11 1. ORGANICI Altre società Disaggregazione per tipo contratto Intesa Sanpaolo Private Banking Tempo indeterminato Altri tipi di contratto 11 - Intesa Sanpaolo Tempo indeterminato Altri tipi di contratto 6 - Banca Prossima Tempo indeterminato Altri tipi di contratto 3 - L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 11

12 1. ORGANICI Mobilità Nr. risorse in mobilità nel 2011 di cui in accoglimento 20 3 L organico è quello effettivo, composto dal personale in servizio (ad eccezione degli atipici), dai distaccati da altre Società (distaccati In ) e le assegnazioni temporanee, al netto dei distaccati out, delle cessazioni (es. fondo esodi) 12

13 Art. 5 comma 5 punto 2 - FORMAZIONE 2.1 per Canale Formativo per Tipologia/Materia 13

14 2. FORMAZIONE Banca di Trento e Bolzano Per Canale formativo INTERNA GG uomo AULA FAD Piattaforma Campus FAD (multimediali) ESTERNA STAGE TOTALE 346,60 437,40 12,00-4,00 800,00 AULA FAD Piattaforma Campus N Partecipanti FAD (multimediali) ESTERNA STAGE TOTALE di cui personale femminile

15 2. FORMAZIONE Banca di Trento e Bolzano Per Tipologia/Materia SPECIALISTICA COMPORTAMENTALE MANAGERIALE SVILUPPO COMMERCIALE CREDITO FINANZA ESTERO INFORMATICA SERVIZI LINGUISTICA ABILITÀ PROF. ORGANIZZAZIONE BANCASSICURAZIONE NORMATIVA E FORM. ISTITUZIONALE PERCORSI DI FORMAZIONE A RUOLO (*) PROGETTI (*) TOTALE GG UOMO (*) Programma assistente alla clientela / Programma Direttore di Filiale / Programma Gestore Personal / Programma Gestore Small Business 15

16 Art. 5 comma 5 punto 3 ORARIO DI LAVORO ferie e permessi ex-festività andamento dello Straordinario utilizzo della Banca delle Ore 16

17 3. ORARIO di LAVORO 3.1 Ferie e permessi ex-festivit Festività 17

18 3. ORARIO di LAVORO Maggior prestazione Andamento dello Straordinario 18

19 3. ORARIO di LAVORO Utilizzo della Banca delle Ore 19

20 Art. 5 comma 5 punto 4 DISTRIBUZIONE TERRITORIALE 20

21 4.1 Dettaglio per tipologia unità operativa 4. DISTRIBUZIONE TERRITORIALE Filiali Retail Province TRENTO BOLZANO Numero attuale (31/03/2011) Aperture previste (nel trimestre successivo) PREVISIONI Chiusure previste (nel trimestre successivo) Numero previsionale Filiali Imprese (*) PREVISIONI Province Numero attuale (31/03/2011) Aperture previste (nel trimestre successivo) Chiusure previste (nel trimestre successivo) Numero previsionale TRENTO BOLZANO

22 Art. 5 comma 5 punto 5 SICUREZZA azioni criminose interventi e sperimentazioni aziendali eliminazione delle barriere architettoniche 22

23 5. SICUREZZA 5.1 Azioni criminose Province Punti operativi (1) N rapine Tasso rapine Numero rapine stesso periodo 2010 Numero rapine stesso periodo 2009 Bolzano ,0% 0 0 Trento ,0% ,0% 0 0 (1) Sono considerate le unità operative retail con e senza autorizzazione della Banca d'italia, i monte pegni, i centri di tesoreria e gli sportelli di tesoreria 23