MACCHIA s.r.l. Via Genova, 16- Loc. La Chiusa COLLESALVETTI (Li) Tel Fax

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1 BILANCIO SOCIALE 1 Semestre 2013 Il Bilancio Sociale SA 8000 risponde all obiettivo di comunicare in modo trasparente, chiaro e completo a tutte le parti interessate sulle prestazioni dell azienda relativamente agli aspetti della Responsabilità Sociale, e di fornire un resoconto puntuale sulla propria capacità di soddisfare i requisiti della norma SA8000:2008. I principi che hanno guidato la redazione del Bilancio Sociale SA8000 sono i seguenti: - periodicità: il Bilancio Sociale è stato strutturato in modo da poter essere aggiornato alla fine di ogni anno; - rilevanza e significatività: i risultati aziendali vengono presentati attraverso l utilizzo di informazioni e indicatori che permettano di descrivere in modo puntuale la conformità rispetto ai requisiti SA8000; - comprensibilità, completezza ed accuratezza : le informazioni e i dati che il Bilancio Sociale presenta coprono tutti i requisiti della norma SA8000 e sono esposti in modo da essere chiari e comprensibili a tutte le parti interessate; - comparabilità: dove possibile, gli indicatori riportati nel Bilancio Sociale vengono comparati con quelli di almeno i due periodi precedenti e con indicatori di benchmarking; - fedele rappresentazione: il Bilancio Sociale SA8000 è approvato in sede di Riesame della Direzione, che si assume la responsabilità delle informazioni in esso contenute. LAVORO INFANTILE Età dei dipendenti: FASCE D ETÀ DONNE UOMINI fino a 14 anni oltre SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO Periodo di osservazione: Anno 1 Semestre 2013 ORE DI FORMAZIONE:

2 Nel 1 Semestre 2013 risultano i seguenti nuovi corsi: PERIODO DESCRIZIONE N PART. ORE tot Gen 13 Mar 13 Addetto rimozione amianto Gen 13 Aggiornamento sicurezza Mag 13 Giu 13 Aggiornamento antincendio rischio alto Apr 13 Aggiornamento primo soccorso INFORTUNI: Tabella N. infortuni Giorni cumulati Rappresentazione grafica infortuni: N. infortuni Giorni cumulati LIBERTA DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

3 Periodo di osservazione: 1 Semestre 2013 Tipologia contratti: TIPO DONNE UOMINI Lav. Dip. FULL TIME 0 41 Lav. Dip. PART TIME 2 0 Lav. Dip. FULL TIME T.D. 0 3 Lav. Dip. PART TIME T.D. 0 0 CO.CO.CO. 0 1 Apprendisti 0 1 Inquadramento (livello CCNL): Ore di sciopero: 0 TIPO DONNE UOMINI Altro (CO.CO.CO.) 0 1 Op 4 livello 0 4 Op 3 livello 0 12 Op 2 livello 0 23 Imp. 4 livello 0 0 Imp. 3 livello 1 5 Imp. 2 livello 1 0 Imp. Appr.4 livello 0 1 Imp. Appr.3 livello 0 0 DISCRIMINAZIONE Sesso dipendenti: 2 donne 46 uomini Nazionalità: italiana 37 albanese 11 Suddivisione organico per funzioni: FUNZIONE DONNE UOMINI Direzione 0 2 Impiegati 2 6 Operai 0 39 Apprendisti 0 1 Altro 0 0 TOT 2 48 Anzianità:

4 FASCE ANZIANITA' DONNE UOMINI Fino a 9 anni Oltre TOT 3 46 Variazioni organico/inquadramento nel 1 Semestre 2013 ASSUNZIONI LICENZIAMENTI / DIMISSIONI MODIFICHE DI INQUADRAMENTO PROCEDURE DISCIPLINARI Nel corso del 1 Semestre 2013 sono presenti pratiche 23 disciplinare. ORARIO DI LAVORO Suddivisione organico per orario di lavoro: ORE / SETTIMANA DONNE UOMINI Ore di lavoro straordinario nel 1 Semestre 2013: Media mensile per dipendente: 2,22 ore RETRIBUZIONE Tipologia contratti e inquadramento (livello): vedere nel relativo a libertà di associazione e contrattazione collettiva Retribuzioni: tutte come da CCNL settore edile PMI che sono al di sopra della seguente soglia di povertà relativa emessa dall ISTAT il (per famiglie composte da una o due persone)

5 Ampiezza della famiglia Coefficienti Linea di povertà [ /mese] 1 0,60 606,62 2 1, ,03 3 1, ,67 4 1, ,98 5 1, ,96 6 2, ,83 7 o più 2, ,47 SISTEMA DI GESTIONE Periodo di osservazione: dal ad oggi Ore di formazione su SGRS e SA 8000 al minimo 5 ore per dipendente Controllo fornitori: n. fornitori coinvolti: 127 n. questionari ritornati: 46 Comunicazione alle parti interessate: (esclusi dipendenti, clienti e fornitori) tramite Comunicazione ai clienti tramite sito internet e allegati alle fatture Per l interno sono stati consegnati opuscolo SA 8000 e resa disponibile la politica oltre ad aver fatto la riunione di formazione; sono stati informati tutti i clienti, i fornitori e le altre parti interessate con l invio tramite dell informativa SA 8000 e della politica. In un secondo momento si è provveduto al nuovo invio ai soli fornitori dell informativa SA8000, della politica insieme con i Questionari Fornitori. Macchia S.r.l.