La formazione creata su misura per te!

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2 La formazione creata su misura per te!

3 Atena S.p.A. è una società di formazione presente sul mercato dal 2003 e si è affermata rapidamente grazie alla qualità della propria proposta formativa, dall impiego di docenti preparati e qualificati e al servizio di consulenza che Atena offre ai suoi clienti.

4 La mission di Atena è quella di crescere al fianco delle risorse umane con un approccio alla formazione dedicato alla gestione del cambiamento che un azienda è costretta ad affrontare, sia per bisogni interni, sia per necessità dettate dal mutamento di mercato. Atena si caratterizza per la versatilità dei servizi offerti sostenuti da un solido comune denominatore: l alto standard qualitativo di una formazione progettata e realizzata in funzione delle specifiche esigenze dei propri clienti. Il nostro punto di forza, la sintesi della nostra mission è pertanto la personalizzazione degli interventi: ogni corso è un opera creata su misura per te!

5 Partendo, quindi, dalla nostra mission, elaboriamo programmi di formazione definiti nel dettaglio in sinergia con l Azienda Cliente, location individuate ad hoc con la modalità di erogazione dei corsi in aula presso le nostre strutture o presso la Sede Aziendale, a seconda delle esigenze dell utente o in aree/location strutturate per ospitare corsi specifici.

6 In questi anni, la struttura di Atena si è notevolmente ampliata, rendendo capillare la nostra presenza sul territorio italiano con un nucleo tecnico specializzato in ogni ambito d intervento che, insieme alla nostra filosofia di azione, ci rende capaci di conferire valore aggiunto a qualsiasi esigenza ci venga rappresentata.

7 Lecco Brescia Bergamo Trento Pordenone Vicenza Milano Padova Moncalieri(TO) Bologna Lucca Reggio Emilia Firenze Prossima apertura: Roma!

8 Atena applica la propria proposta formativa su diverse soluzioni: Fondi Interprofessionali Forma.Temp Fondi Regionali Autofinanziati aziendali e privati; Progetti speciali

9 Sono Fondi che le Regioni riservano alla formazione delle persone, in presenza di particolari requisiti. Atena supporta gli utenti attraverso step personalizzati al fine di potenziare la loro professionalità in ambito produttivo, amministrativo, linguistico o tecnico-informatico. Nel campo specifico degli ammortizzatori sociali, Atena eroga percorsi orientativi/formativi ad hoc per i partecipanti, seguendo disoccupati e cassintegrati attraverso colloqui, bilanci di competenze, scouting e coaching condotti da un team di tutor esperti, formatori e psicologi. Atena, infatti, ha come target unico la persona nella sua valorizzazione ed è per questo che pone attenzione a tutti coloro i quali vogliono sviluppare, migliorare ed amplificare le proprie potenzialità, attraverso un processo di crescita personale mirato per poter poi riuscire ad individuare e raggiungere attraverso adeguate strategie, i propri obiettivi professionali. Atena ha ottenuto gli accreditamenti presso: Regione Lombardia Regione Piemonte Regione Emilia Romagna Regione Veneto Regione Toscana

10 Forma.Temp è il Fondo che finanzia corsi per gli allievi candidati a missioni di lavoro temporaneo iscritti e selezionati presso le singole Agenzie per il lavoro. Atena organizza corsi Forma. Temp che fanno riferimento alle seguenti tipologie formative: Formazione Professionale; Formazione Base; Training on the job; Bonus a sapersi.

11 Leader nel campo della formazione permanente, Atena si rivolge a privati ed aziende per valorizzare competenze, potenzialità ed esperienze ottimizzando gli investimenti economici degli iscritti. È possibile scegliere tra un ampio ventaglio di corsi in ogni campo (impiegatizio, tecnico, informatico, linguistico, culturale ), soluzioni previste a catalogo o progettate ad hoc in base alle richieste del cliente.

12 Atena SpA è in grado di soddisfare il bisogno di Formazione Professionale Continua dei professionisti che operano nel settore giuridico, fiscale e amministrativogestionale offrendo soluzioni formative personalizzate e, ove possibile, finanziate. Con l ausilio di un Comitato scientifico composto da esponenti dell ambito accademico, istituzionale e professionale Atena progetta eventi formativi di elevato contenuto scientifico su tematiche di attualità e novità legislative rilasciando i crediti formativi

13 Alle imprese che intendono approfittare delle opportunità offerte dai Fondi Interprofessionali per la Formazione Continua dei propri dipendenti e dirigenti, Atena garantisce assistenza tecnica e consulenza qualificata: Monitoraggio dell evoluzione normativa e delle condizioni favorevoli pubblicate sui bandi; Consulenza informativa sulle dinamiche di svolgimento e assistenza per l adesione ai Fondi; Affiancamento e sostegno alle imprese dal punto di vista informativo, consulenziale, procedurale e contenutistico nelle fasi di progettazione e presentazione dei Piani Formativi; Consulenza e affiancamento alle imprese nella fase di gestione delle attività formative; Consulenza amministrativo-contabile alle imprese nella fase di presentazione, gestione e chiusura dei Piani Formativi e relativa rendicontazione delle spese imputabili al piano finanziato.

14 La chiave: lo 0,30% all Inps Nel caso in cui l impresa decida di aderire ad un Fondo Interprofessionale il datore di lavoro dovrà utilizzare il modello di denuncia contributiva DM10/2 (da utilizzare anche per le eventuali revoche dell adesione). L adesione è revocabile: ha validità annuale e si intende tacitamente prorogata, salvo disdetta. Ogni impresa può aderire solamente ad un Fondo, anche di settore diverso da quello di appartenenza.

15 Come aderire I datori di lavoro interessati, dovranno indicare, in una delle righe in bianco dei quadri B e C del modello DM10/2, il Fondo al quale intendono aderire. L indicazione dovrà essere preceduta dalla dicitura Adesione Fondo e dal codice relativo al Fondo prescelto; nell apposita casella dovrà essere indicato il numero dei dipendenti per cui l impresa versa il contributo integrativo di cui all art. 25 comma 4 della legge 845/78

16 La diversa tipologia di Fondi e le principali differenze Le modalità di erogazione dei contributi e l importo del finanziamento erogato dipendono dal tipo di Fondo a cui l Azienda si riferisce. Tra i Fondi Paritetici interprofessionali si distinguono infatti: 1.Fondi che prevedono l erogazione di finanziamenti sia a fronte di un Conto formazione aziendale che a bando (es: FONDIMPRESA FONDIRIGENTI) 2. Fondi che prevedono l erogazione di finanziamenti solo a bando (Fondoprofessioni, Fondo Forte)

17 I destinatari: - Dirigenti - lavoratori/trici assunti con contratto a tempo indeterminato; - lavoratori/trici assunti con contratto di prestazione a tempo determinato, di durata superiore a 3 mesi; - lavoratori/trici temporaneamente sospesi per crisi congiunturale, riorganizzazione e riduzione temporanea di attività. -apprendisti TUTTA LA FORMAZIONE DEVE ESSERE SVOLTA DURANTE L ORARIO DI LAVORO Le tempistiche:

18 Esempio: FORMAZIENDA conto aggregato corsi interaziendali gratuiti tutto l anno

19 Area Logistica e Produzione Area Sanità Area Linguistica Area Informatica Area Marketing Area Finanza Area Amministrazione e Controllo di Gestione Area Sicurezza Qualità Ambiente Area Risorse Umane e Valorizzazione delle Abilità personali e professionali Area Giuridica Area Top Management Formazione Esperienziale

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