Mobilità aziendale: sfide e opportunità per il futuro

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1 Mobilità aziendale: sfide e opportunità per il futuro Giornata informativa Svizzera Energia Gestione della mobilità aziendale 15 ottobre 2014 Paradiso Federica Corso Talento Sezione della mobilità Repubblica e Cantone Ticino Dipartimento del territorio Divisione dello sviluppo territoriale e della mobilità

2 NON SIAMO NEL TRAFFICO NOI SIAMO IL TRAFFICO! pag. 2

3 Città-Ticino: la situazione attuale In Ticino lavorano addetti di cui frontalieri Il 65.3% utilizza l automobile per gli spostamenti pendolari (casa lavoro) Il grado di occupazione medio delle auto in Ticino (addetti) è 1.07 Fonte USTAT 2012 Microcensimento 2005 pag. 3

4 automobili Circolano ogni giorno in Ticino unicamente per gli spostamenti pendolari (casa lavoro) pag. 4

5 automobili Lugano 650 Km Roma pag. 5

6 Lo spazio: un bene comune 650 campi da calcio mq Superficie del comune di Monteggio pag. 6

7 Comprendere il fenomeno per offrire le migliori soluzioni pag. 7

8 pag. 8

9 Mobilità aziendale: sfide e opportunità per il futuro A A + P+R B C D pag. 9

10 Mobilità aziendale: sfide e opportunità per il futuro Limitare l uso delle auto D pag. 10

11 Mobilità aziendale: sfide e opportunità per il futuro pag. 11

12 Mobilità aziendale: sfide e opportunità Car pooling Car sharing C pag. 12

13 pag. 13

14 Car pooling 1/3 pag. 14

15 Mobilità aziendale: sfide e opportunità per il futuro Park +Rail Trasporto pubblico Navetta aziendale P+R B pag. 15

16 Mobilità aziendale: sfide e opportunità FAVORIRE L utilizzo dei mezzi di trasporto pubblico pag. 16

17 Mobilità aziendale: sfide e opportunità per il futuro + + A + Pool+Rail Bike+Bus Bike+Rail pag. 17

18 FAVORIRE L intermobilità pag. 18

19 Mobilità aziendale: sfide e opportunità per il futuro A +++ L ultimo chilometro: a piedi, in bici o in bus pag. 19

20 SVILUPPARE L infrastruttura per l ultimo chilometro pag. 20

21 Piano di mobilità aziendale: 7 passi per il successo 1. Siglare il Patto per una nuova mobilità: impegno condiviso dal Cantone e dalla/e azienda/e, ev. dal Comune 2. Designare il mobility manager aziendale 3. Analizzare il contesto e le criticità 4. Individuare le soluzioni (SMART) 5. Formulare un piano d azione 6. Promuovere, sensibilizzare e convincere 7. Monitorare i risultati pag. 21

22 Patto per una nuova mobilità Impegno del Dipartimento Promuovere la mobilità aziendale e la diffusione di nuovi comportamenti virtuosi Fornire un supporto tecnico durante la raccolta dei dati (questionari) Garantire il coordinamento politico Garantire il contributo finanziario proporzionale ai risultati ottenuti dall azienda Garantire indirettamente la riduzione della nuova tassa di collegamento pag. 22

23 Patto per una nuova mobilità Impegno del Comune Garantire una visione territoriale, promuovere il dialogo Promuovere consorzi di aziende per ottimizzare i Piani di mobilità aziendali Fornire supporto alle scelte strategiche aziendali in materia di mobilità Favorire lo sviluppo e il potenziamento di nuove forme di mobilità sotenibili all interno dei comparti aziendali Considerare le aziende un potenziale valore per il territorio, non solo un gettito fiscale pag. 23

24 Patto per una nuova mobilità Impegno dell azienda Garantire la collaborazione di tutti i dipendenti per la raccolta dei dati completi sulle modalità di spostamento Elaborare un Piano di mobilità aziendale consulente esterno una tantum Realizzare progressivamente le misure contenute nel Piano (PMAz) Ridurre il numero di spostamenti pendolari dei dipendenti in auto Ridurre il numero dei posteggi Monitorare l efficacia del Piano di mobilità aziendale Adeguare il Piano di mobilità aziendale alle nuove esigenze pag. 24

25 I vantaggi per il Comune e la collettività Meno colonne Meno rumore Meno emissioni nocive Più sicurezza sulle strade Più salute Più mezzi pubblici Più spazio pubblico di qualità pag. 25

26 I vantaggi per l azienda Meno costi per i posteggi Meno costi per le trasferte professionali Meno stress per gli addetti Più spazio Più efficienza negli spostamenti professionali Più reputazione per l azienda pag. 26

27 I vantaggi per l impiegato Più tempo libero Più qualità di vita Più salute Più sicurezza sulle strade Meno stress Meno costi di trasporto pag. 27

28 pag. 28

29 Grazie per l attenzione PER ULTERIORI INFORMAZIONI Dipartimento del territorio Sezione della mobilità Via Zorzi 13, Bellinzona dt-sm@ti.ch pag. 29