IL COORDINATORE UNICO ad interim S.C. AFFARI GENERALI

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1 ATTI del DIRETTORE GENERALE dell anno 2016 Deliberazione n del 25/05/ Atti U.O. Affari Generali Oggetto: APPROVAZIONE DELLA CONVENZIONE ISTITUTO SCOLASTICO FONDAZIONE VASILIJ GROSSMAN DI MILANO, PER TIROCINI CURRICULARI. IL COORDINATORE UNICO ad interim S.C. AFFARI GENERALI Premesso che, con DGR n. X/4473 del , è stata costituita l Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo e che, pertanto, quest ultima, ai sensi dell art. 2, comma 8, lettera c), della Legge Regionale n. 23 dell , a decorrere dall è subentrata nei rapporti giuridici attivi e passivi facenti capo alle A.O. San Paolo e A.O. San Carlo. Vista la propria Deliberazione n. 1 dell , esecutiva ai sensi di legge, avente ad oggetto Presa d atto della DGR n. X/4473 del Attuazione L.R. 23/2015: Costituzione Azienda Socio Sanitaria Territoriale (ASST) Santi Paolo e Carlo ; RILEVATO che: - che la legge n. 196 del prevede la possibilità di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell ambito dei processi formativi, al fine di agevolare le scelte professionali mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro; - che la Regione Lombardia, con deliberazione n. X/825 del , ha definito i nuovi indirizzi in materia di tirocini; - che con nota mail del 8/4/2016, conservata in atti, l Istituto Scolastico Fondazione Vasilij Grossman, nella Persona della Dirigente Scolastica Prof.ssa Paola Pasquin ha richiesto, la possibilità di attivare una convenzione per il tirocinio formativo dei propri studenti - che esaminato il testo convenzionale predisposto dall Azienda, il medesimo risulta meritevole di accoglimento (all.1); - che con nota del 13/5/2016, conservata in atti 864/2016, il la Direzione Medica di Presidio ha espresso parere favorevole; Tutto ciò premesso, propone l adozione della seguente deliberazione IL DIRETTORE GENERALE Acquisiti i pareri favorevoli del Direttore Amministrativo, del Direttore Sanitario e del Direttore Socio- Sanitario; DELIBERA Per i motivi di cui in premessa che qui si intendono integralmente trascritti: Pag.: 1/8

2 1. di stipulare la convenzione con l Istituto scolastico Fondazione Vasilij Grossman, per il tirocinio formativo dei propri studenti (all.1); 2. di stabilire la durata della convenzione in quattro anni dalla data della sottoscrizione; 3. che dall adozione del presente provvedimento non derivano oneri a carico della ASST; 4. che la copertura assicurativa degli studenti è garantita dall Istituto di appartenenza; 5. di dare atto che il presente provvedimento è assunto su proposta del Coordinato Unico della Funzione ad interim S.S. Affari Generali in qualità di Responsabile del Procedimento e che la sua esecuzione è affidata allo stesso; 6. di dare mandato al S.S. Affari Generali di trasmettere copia della convenzione sottoscritta dal Legale Rappresentante; 7. di dare atto che il presente provvedimento deliberativo è immediatamente esecutivo, in quanto non soggetto a controllo di Giunta Regionale, verrà pubblicato sul sito internet Aziendale, ai sensi dell art. 17 comma 6 L. R. n. 33/2009 e ss.mm.ii. Pag.: 2/8

3 Documento firmato digitalmente da: Direttore Amministrativo Dott.ssa Maria Grazia Colombo, Direttore Sanitario Dott. Mauro Moreno, Direttore Socio Sanitario Dott.ssa Daniela Malnis, Direttore Generale Dott. Marco Salmoiraghi ai sensi delle norme vigenti D.P.R. n.513 del 10/11/1997, D.C.P.M. del 08/02/1999, D.P.R. n. 445 del 08/12/2000, D.L.G. Del 23/01/2002 Pratica trattata da: Cinzia De Siati Responsabile dell istruttoria: Cinzia De Siati Dirigente/Responsabile proponente: Dott.ssa Maria Grazia Colombo Il presente atto si compone di n. 8 pagine, di cui n. 5 pagine di allegati che costituiscono parte integrante e sostanziale. Pag.: 3/8

4 CONVENZIONE COLLETTIVA DI TIROCINIO CURRICULARE n 33/ (ai sensi della DGR n. 825 del e del DDUO n del ) TRA Fondazione Vasilij Grossman di seguito denominato soggetto promotore, con sede in Via Angelo Inganni, Milano codice fiscale rappresentata dal sig. Bosetti Silvio nato a Milano il 16/04/1958; in qualità di istituzione scolastica operante per esperienze formative ed orientative finalizzate all acquisizione degli obiettivi di apprendimento specifici del percorso stesso, previsti nei relativi piani di studio, realizzati nell ambito della durata complessiva del percorso. E L Azienda Socio Sanitaria Territoriale Santi Paolo e Carlo, con sede legale in Via A. Rudini, 8 a Milano, rappresentata legalmente dal Direttore Generale, Dott. Marco SALMOIRAGHI nato a Ponte San Pietro (BG) il 11/12/1957, domiciliato per lo svolgimento del suo incarico presso l A.S.S.T. Santi Paolo Carlo P.IVA d ora in poi denominato soggetto ospitante. - ai sensi dell art. 1 D. Lgs. 77/05, l alternanza costituisce una modalità di realizzazione dei corsi nel secondo ciclo del sistema d istruzione e formazione, per assicurare ai giovani l acquisizione di competenze spendibili nel mercato del lavoro; - ai sensi della legge 13 luglio 2015 n.107, art.1, commi 33-43, i percorsi di alternanza scuola lavoro, sono organicamente inseriti nel piano triennale dell offerta formativa dell istituzione scolastica come parte integrante dei percorsi di istruzione; - l alternanza scuola-lavoro è soggetta all applicazione del D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81 e successive modifiche; - la Giunta della Regione Lombardia con Deliberazione n 825 del 25/10/2013 ha approvato i Nuovi indirizzi regionali in materia di tirocini (di seguito denominati Indirizzi regionali ), ai sensi dei quali è possibile svolgere tirocini curriculari, non costituenti rapporti di lavoro, bensì misure di politica attiva finalizzate agli obiettivi dell orientamento, della occupabilità e dell inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro: promossi da uno dei soggetti indicati al paragrafo Soggetti promotori ; a beneficio di soggetti rientranti nella tipologia indicate al punto Tirocini curriculari del paragrafo Oggetto, ambito di applicazione e definizioni ; 1 Pag.: 4/8

5 svolti presso i soggetti indicati al paragrafo Soggetti ospitanti e rispondenti ai requisiti indicati ai paragrafi Soggetti ospitanti e Limiti all attivazione dei tirocini ; attuati sulla base e nel rispetto delle disposizioni contenute negli Indirizzi regionali e nel rispetto della vigente normativa in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro; SI CONVIENE QUANTO SEGUE: ARTICOLO 1 DEFINIZIONE DEL TIROCINIO 1. L accoglimento dello/degli studente/i per i periodi di apprendimento in ambiente lavorativo non costituisce rapporto di lavoro. 2. Il soggetto ospitante su proposta del soggetto promotore si impegna ad accogliere presso il Presidio Ospedaliero San Paolo con sede in Via Rudini, 8 e Presso il Presidio Ospedaliero San. Carlo con sede in Via Pio II al n 3, n. 5 soggetti per presidio in possesso degli specifici requisiti previsti dagli Indirizzi regionali e di seguito collettivamente denominati tirocinante per lo svolgimento di Tirocini formativi curricolari volti al perseguimento degli obiettivi formativi indicati nel Progetto formativo individuale di cui al successivo art Ogni tirocinio ha la durata e sarà svolto nell arco temporale che sarà definito nei singoli Progetti formativi individuali entro i limiti massimi previsti dalle Indicazioni regionali per la specifica tipologia di tirocinio; il tirocinio si considera sospeso per maternità, malattia lunga o infortunio, cioè per una durata pari o superiore a 60 giorni., oppure per chiusure formalizzate del soggetto ospitante; il periodo di sospensione non concorre al computo della durata complessiva del tirocinio. 4. La durata di ogni tirocinio potrà essere prorogata entro i limiti massimi previsti dalle Indicazioni regionali per la specifica tipologia di tirocinio, previo accordo tra le parti e il tirocinante e fermi restando tutti gli obblighi definiti con questa Convenzione e nel Progetto formativo individuale. ARTICOLO 2 PROGETTO FORMATIVO INDIVIDUALE 1. Gli obiettivi, le modalità e le regole di svolgimento di ogni singolo tirocinio sono definite dal Progetto formativo individuale che deve essere sottoscritto dalle parti e dal tirocinante. 2. Ogni Progetto formativo individuale costituisce parte integrante e sostanziale della Convenzione. 3. Le parti si obbligano a garantire ad ogni tirocinante la formazione prevista nel Progetto formativo individuale, anche attraverso le funzioni di tutoraggio di cui al successivo art. 3 ed in particolare la formazione in materia di salute e sicurezza secondo quanto stabilito al successivo art. 6. ARTICOLO 3 LE FUNZIONI DI TUTORAGGIO 1. Durante lo svolgimento di ogni tirocinio le attività sono seguite e verificate da un tutor del soggetto promotore e da un tutor del soggetto ospitante, indicati nei singoli Progetti formativi individuali. Ciascuna delle parti potrà effettuare motivate sostituzioni del personale indicato in avvio, previa comunicazione alle parti. 2 Pag.: 5/8

6 2. Ogni tutor del soggetto promotore è individuato nel rispetto dei requisiti indicati dagli Indirizzi regionali; collabora alla stesura del progetto formativo, si occupa dell organizzazione e del monitoraggio del tirocinio e della redazione delle attestazioni finali. 3. Ogni tutor del soggetto ospitante è nominato nel rispetto dei requisiti indicati dagli Indirizzi regionali; è responsabile dell attuazione del progetto formativo individuale e dell inserimento e affiancamento del tirocinante sul luogo di lavoro per tutto la durata del tirocinio, anche aggiornando la documentazione relativa al tirocinio (registri, etc.). ARTICOLO 4 DIRITTI E OBBLIGHI DEL TIROCINANTE 1. Le parti concordano che ogni tirocinante: a) durante lo svolgimento dei tirocinio è tenuto a svolgere le attività previste dal progetto formativo individuale e concordate con i tutor del soggetto promotore e del soggetto ospitante, osservando gli orari concordati, rispettando l ambiente di lavoro e le esigenze di coordinamento dell attività di tirocinio con l attività del datore di lavoro; b) deve rispettare le norme in materia di igiene, salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ed in particolare garantire l effettiva frequenza alle attività formative erogate ai sensi del D.Lgs. 81/08 Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro e s.m.i.,; c) deve ottemperare agli obblighi di riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni e conoscenze in merito ai procedimenti amministrativi e ai processi organizzativi acquisiti durante lo svolgimento del tirocinio; d) ha la possibilità di interrompere il tirocinio in qualsiasi momento, dandone comunicazione in forma scritta al tutor del soggetto promotore e al tutor del soggetto ospitante. 2. Al termine di ogni tirocinio il soggetto promotore rilascia al tirocinante le attestazioni previste dagli Indirizzi regionali. ARTICOLO 5 GARANZIE ASSICURATIVE E COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE 1. Ogni tirocinante è assicurato: a) presso l Istituto Nazionale per l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per conto dello Stato; b) presso idonea compagnia assicurativa per la responsabilità civile verso terzi da Fondazione Vasilij Grossman. 2. Le coperture assicurative devono riguardare anche le attività eventualmente svolte dal tirocinante al di fuori della sede operativa del soggetto ospitante e rientranti nel progetto formativo individuale. ARTICOLO 6 MISURE IN MATERIA DI TUTELA DELLA SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO Preso atto che ai sensi dell art. 2 comma 1 lett. a) del D.Lgs. 81/08 e s.m.i. Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, i tirocinanti, ai fini ed agli effetti delle disposizioni dello stesso decreto legislativo, devono essere intesi come lavoratori, le parti si impegnano a farsi carico delle misure di tutela e degli obblighi stabiliti dalla normativa come segue: a) Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti ai sensi dell art. 37 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. così come definiti dall Accordo in Conferenza Permanente per i rapporti tra lo Stato, le Regioni e le Province Autonome n 221/CSR del : formazione generale: erogazione a carico di Fondazione Vasilij Grossman; 3 Pag.: 6/8

7 formazione specifica: erogazione a carico di Fondazione Vasilij Grossman; b) Sorveglianza sanitaria ai sensi dell art. 41D.Lgs. 81/08 e s.m.i., se dovuta, in base al Documento di Valutazione dei Rischi aziendale, a carico di Fondazione Vasilij Grossman, in ogni caso il soggetto ospitante non adibirà i tirocinanti ad attività sottoposte a sorveglianza sanitaria; c) Informazione ai lavoratori ai sensi dell art. 36 D.Lgs. 81/08 e s.m.i. a carico del soggetto ospitante in quanto le informazioni sono strettamente connesse: a) alla organizzazione del SPP aziendale compreso l'affidamento dei compiti speciali (primo soccorso e antincendio) a lavoratori interni all'azienda; b) al rischio intrinseco aziendale. ARTICOLO 7 TRATTAMENTO DEI DATI 1. Le parti dichiarano reciprocamente di essere informate e per quanto di ragione espressamente acconsentire, che i dati personali comunque raccolti in conseguenza e nel corso dell esecuzione della presente convenzione, vengano trattati esclusivamente per la finalità della convenzione mediante consultazione, elaborazione manuale e /o automatizzata. 2. Inoltre, per i fini statistici, i suddetti dati, trattati esclusivamente in forma anonima, potranno essere comunicati a soggetti pubblici, quando ne facciano richiesta per il perseguimento dei propri fini istituzionali, nonché a soggetti privati, quando lo scopo della richiesta sia compatibile con i fini istituzionali della parte contrattuale a cui si riferiscono. 3. Titolari dei dati personali per quanto concerne il presente articolo, sono rispettivamente il soggetto promotore ed il soggetto ospitante. 4. Le parti dichiarano infine di essere informate sui diritti sanciti dal Codice in materia di protezione dei dati personali di cui al Decreto legislativo 196/2003 e successive modifiche. ARTICOLO 8 DURATA DELLA CONVENZIONE E RECESSO 1. La presente convenzione ha validità dalla data di sottoscrizione per anni quattro e si applicherà ad ogni tirocinio che avrà avuto inizio nell arco temporale di vigenza, fino alla conclusione di questo, comprese le eventuali sospensioni e proroghe, fatte salve eventuali diverse disposizioni normative. 2. Ciascuna delle parti firmatarie può recedere dagli obblighi presi con la sottoscrizione della presente Convenzione, relativamente ad uno o più dei tirocini attivati, solo per i seguenti motivi: a) nel caso di comportamento del tirocinante tale da far venir meno le finalità del proprio progetto formativo individuale; b) qualora il soggetto ospitante non rispetti i contenuti del progetto formativo individuale o non consenta l effettivo svolgimento dell esperienza formativa del tirocinante. 3. Il recesso deve essere comunicato all altra parte e al tirocinante in forma scritta e avrà effetto dal giorno successivo al ricevimento della relativa comunicazione. 4 Pag.: 7/8

8 ARTICOLO 9 FORO Per qualunque controversia derivante dal presente atto, è eletto Foro Giudiziario esclusivo quello di Milano. ARTICOLO 10 BOLLO La presente convenzione è soggetta all imposta di bollo, ai sensi dell art. 2, parte I del D.P.R. 16 ottobre 1972, n. 642 e successive modificazioni ed integrazioni ed è soggetta a registrazione solo in caso d uso, ai sensi dell art. 10 della parte 2^ della Tariffa allegata al D.P.R. 26 aprile 1986, n Le spese di bollo sono a carico dei contraenti con ripartizione in parti uguali. Le eventuali spese di registrazione saranno a carico della parte che ha interesse a richiederla Consapevoli delle sanzioni penali, nel caso di dichiarazioni mendaci, di formazione o uso di atti falsi, richiamate dall art. 76 del D.P.R. 28/12/2000 n.445 in materia di Documentazione Amministrativa, il soggetto promotore e il soggetto ospitante dichiarano per quanto di competenza e sotto la propria responsabilità il rispetto dei requisiti, dei vincoli e degli obblighi di cui alla D.g.r. n 825 del 25/10/2013. Milano, Il soggetto promotore Il soggetto ospitante FONDAZIONE VASILIJ GROSSMAN ASST SANTI PAOLO CARLO IL DIRETTORE GENERALE (dott. Marco Salmoiraghi) Per presa visione: Il tirocinante 5 Pag.: 8/8