Ministero dell Istruzione dell Università e della Ricerca Alta Formazione Artistica Musicale e Coreutica

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1 BANDO PER CONFERIMENTO DI INCARICO PER IL SERVIZIO DI MEDICO COMPETENTE (M.C.) E SORVEGLIANZA SANITARIA AI SENSI DEL D.LGS. DEL 9/04/2008 N.81 IL PRESIDENTE DELL ISTUTO A.F.A.M. CONSERVATORIO DI MUSICA NINO ROTA DI MONOPOLI Visto il D.Lgs. 9 aprile 2008 n. 81; Visto il Regolamento di Amministrazione, Finanza e Contabilità del Conservatorio di Musica N. Rota di Monopoli; Vista il D.Lgs. 12 aprile 2006 n. 163 Codice dei contratti pubblici relativi a lavori, servizi e forniture in attuazione delle direttive 2004/17/CE e 2004/18/CE ; Considerata la necessità di procedere all individuazione del Responsabile del Medico Competente esterno, ai sensi del D.L.vo 81/2008; EMANA Bando di selezione per il conferimento dell incarico professionale di MEDICO COMPETENTE (M.C.) OGGETTO DELL INCARICO DI M.C. 1. COMPITI a) collaborare con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione alla valutazione dei rischi, anche ai fini della programmazione, ove necessario, della sorveglianza sanitaria, alla predisposizione della attuazione delle misure per la tutela della salute e della

2 integrità psico-fisica dei lavoratori, all'attività di formazione e informazione nei confronti dei lavoratori, per la parte di competenza, e alla organizzazione del servizio di primo soccorso considerando i particolari tipi di lavorazione ed esposizione e le peculiari modalità organizzative del lavoro. Collaborare inoltre all attuazione e valorizzazione di programmi volontari di «promozione della salute», secondo i principi della responsabilità sociale; b) programmare ed effettuare la sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41 del D.Lgs. 81/08 attraverso protocolli sanitari definiti in funzione dei rischi specifici e tenendo in considerazione gli indirizzi scientifici più avanzati; c) istituire, aggiornare e custodire, sotto la propria responsabilità, una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria; tale cartella sarà conservata con salvaguardia del segreto professionale e, salvo il tempo strettamente necessario per l esecuzione della sorveglianza sanitaria e la trascrizione dei relativi risultati, presso il luogo di custodia concordato al momento della nomina; d) consegnare al datore di lavoro, alla cessazione dell'incarico, la documentazione sanitaria in suo possesso, nel rispetto delle disposizioni di cui al decreto legislativo del 30 giugno 2003, n. 196, e con salvaguardia del segreto professionale; e) consegnare al lavoratore, alla cessazione del rapporto di lavoro, copia della cartella sanitaria e di rischio, e fornire le informazioni necessarie relative alla conservazione della medesima; l originale della cartella sanitaria e di rischio andrà conservata, nel rispetto di quanto disposto dal decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196, da parte del datore di lavoro, per almeno dieci anni; f) fornire informazioni ai lavoratori sul significato della sorveglianza sanitaria cui sono sottoposti e, nel caso di esposizione ad agenti con effetti a lungo termine, sulla necessità di sottoporsi ad accertamenti sanitari anche dopo la cessazione della attività che comporta l'esposizione a tali agenti. Fornire altresì, a richiesta, informazioni analoghe ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;

3 g) informare ogni lavoratore interessato dei risultati della sorveglianza sanitaria di cui all'articolo 41 del D.Lgs. 81/08 e, a richiesta dello stesso, rilasciare copia della documentazione sanitaria; h) comunicare per iscritto, in occasione delle riunioni di cui all'articolo 35 del D.Lgs. 81/08, al datore di lavoro, al responsabile del servizio di prevenzione protezione dai rischi, ai rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, i risultati anonimi collettivi della sorveglianza sanitaria effettuata e fornire indicazioni sul significato di detti risultati ai fini della attuazione delle misure per la tutela della salute e della integrità psico-fisica dei lavoratori; i) visitare gli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno o a cadenza diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi; la indicazione di una periodicità diversa dall'annuale dovrà essere comunicata al datore di lavoro ai fini della sua annotazione nel documento di valutazione dei rischi; j) partecipare alla programmazione del controllo dell'esposizione dei lavoratori i cui risultati gli sono forniti con tempestività ai fini della valutazione del rischio e della sorveglianza sanitaria. 2. SOGGETTI AMMESSI ALLA GARA Possesso dei requisiti per la nomina di medico competente ai sensi del Decreto Legislativo 81/2008, ed in particolare: Capacità e requisiti professionali previsti dall art. 38 del D. Lgs. n. 81/2008; Iscrizione nell elenco dei medici competenti istituito presso il ministero del lavoro della salute e delle politiche sociali. Non possono partecipare alla procedura:

4 1. coloro che siano esclusi dall elettorato attivo politico; 2. coloro che siano stati dichiarati decaduti da un impiego presso la pubblica amministrazione, per aver conseguito l impiego mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile o siano incorsi nelle sanzioni disciplinari previste dai vigenti contratti collettivi nazionali (licenziamento con preavviso e licenziamento senza preavviso); 3. coloro che si trovino in una delle condizioni ostative di cui alla legge 18 gennaio 1992 n 16; 4. coloro che siano temporaneamente inabilitati o interdetti per il periodo di durata dell inabilità o dell interdizione; I requisiti prescritti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione 3. PRESTAZIONE DEL MC La sorveglianza sanitaria comprende, ai sensi dell art.41 del D.Lgs. 81/08: visita medica preventiva intesa a constatare l'assenza di controindicazioni al lavoro cui il lavoratore è destinato al fine di valutare la sua idoneità alla mansione specifica. visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori ed esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. La periodicità di tali accertamenti, qualora non prevista dalla relativa normativa, verrà stabilita, di norma, in una volta l'anno. Tale periodicità può assumere cadenza diversa, stabilita dal medico competente in funzione della valutazione del rischio.

5 visita medica su richiesta del lavoratore, qualora sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi professionali o alle sue condizioni di salute, suscettibili di peggioramento a causa dell'attività lavorativa svolta, al fine di esprimere il giudizio di idoneità alla mansione specifica. visita medica in occasione del cambio della mansione onde verificare l'idoneità alla mansione specifica. visita medica alla cessazione del rapporto di lavoro nei casi previsti dalla normativa vigente. visita medica preventiva in fase preassuntiva; visita medica precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l idoneità alla mansione. Le visite mediche comprendono gli esami clinici e biologici e indagini diagnostiche mirati al rischio ritenuti necessari dal medico competente. Il medico competente, sulla base delle risultanze delle visite mediche, esprimerà uno dei seguenti giudizi relativi alla mansione specifica: a) idoneità; b) idoneità parziale, temporanea o permanente, con prescrizioni o limitazioni; c) inidoneità temporanea; d) inidoneità permanente. La sorveglianza sanitaria interesserà (numero indicativo e non vincolante): n. 10 personale amministrativo (almeno visita medica generica + visita oculistica) n.20 personale coadiutore (almeno visita medica generica + spirometria)

6 4. DURATA DELL INCARICO E COMPENSI L incarico avrà durata di 36 mesi a decorrere dalla firma del contratto e non potrà essere rinnovato tacitamente. La prestazione richiesta sarà retribuita con un compenso forfetario lordo omnicomprensivo di 2.000,00 annuo che sarà liquidato dietro presentazione di fattura e/o parcella con modalità di corresponsione che verrà specificato nel contratto all'atto della stipula. 5. PRESENTAZIONE DELLE ISTANZE DI PARTECIPAZIONE Gli interessati dovranno fare pervenire la propria offerta con annesso curriculum vitae stilato nel formato europeo comprovante il possesso delle competenze richieste, nonché l Allegato 1 (Modello per la valutazione dei titoli e delle esperienze), indirizzandola al Presidente di questo Conservatorio, a mezzo raccomandata o consegnata a mano, improrogabilmente entro le ore 12,00 del giorno 22 novembre 2012 (non farà fede il timbro postale). È fatta salva la facoltà di questa Istituzione di recedere dal contratto, qualora la verifica annuale delle attività svolte rivelasse inadempimento della prestazione. 6. SCELTA DEL CONTRAENTE La scelta del contraente, che avverrà previa comparazione delle domande ricevute secondo una selezione che terrà conto del seguente ordine di priorità: a) esperti esterni che ricoprono un ruolo all interno di altra istituzione A.F.A.M. o universitaria o scolastica; b) esperti esterni che hanno già collaborato con questa Istituzione;

7 c) esperti esterni. 7. RESPONSABILE DEL PROCEDIMENTO Per ogni informazione in merito, gli interessati possono rivolgersi, previo appuntamento telefonico, al Direttore Amministrativo, dott. Giuseppe Castellaneta, tel INFORMATIVA SUL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI AI SENSI DELL ART.13 DEL D.LGS. N.196/03 (CODICE PRIVACY) Nell istanza di partecipazione, gli interessati dovranno esprimere il loro consenso al trattamento ed alla comunicazione dei propri dati personali conferiti, con particolare riguardo a quelli definiti sensibili dall art 4, comma 1 lettera d) del D. Lgs 196/03, nei limiti, per le finalità e per la durata necessari per gli adempimenti connessi al rapporto di lavoro. In mancanza della predetta dichiarazione le istanze non saranno prese in considerazione. 9. PUBBLICAZIONE BANDO Il presente bando viene pubblicato, in data odierna, all Albo di questo CONSERVATORIO e contestualmente sul sito dello stesso all indirizzo web Monopoli, 07 novembre Prot. n / A/ 1 IL PRESIDENTE F.to Dr. NICOLA INCARDONA

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