INNOVATION MANAGEMENT L innovazione per il miglioramento della competitività ENGAGING PEOPLE THROUGH COACHING & DEVELOPMENT

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1 ENGAGING PEOPLE THROUGH COACHING & DEVELOPMENT Pomigliano TALENT TRAINING d Arco (NA), PROGRAM 4-5 Luglio 2014

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3 PLANNING

4 Una storia lunga più di cent anni, scritta da uomini e donne con competenza e passione. Fatti e prodotti che hanno ispirato il modo in cui il mondo è cambiato. Automobili, stili e motori che hanno fatto sognare intere generazioni. Questa è la Fiat, un modo di essere italiani nel mondo da oltre un secolo. Il Gruppo progetta, ingegnerizza, produce, distribuisce e vende veicoli nel mercato dei marchi generalisti con i brand di origine Fiat, Chrysler e vetture di lusso con i marchi Ferrari e Maserati. Il Gruppo opera anche nel settore della componentistica, dei sistemi di produzione e dei servizi post-vendita e ricambi (Mopar). In aggiunta, il Gruppo fornisce servizi di finanziamento, di leasing e di noleggio a supporto del business automobilistico attraverso società controllate, joint venture e accordi con operatori finanziari specializzati. Il Gruppo svolge attività industriali nel settore automobilistico attraverso società localizzate in 40 paesi e intrattiene rapporti commerciali con clienti in circa 150 paesi.

5 ENGAGING PEOPLE THROUGH COACHING & DEVELOPMENT OBIETTIVI DELLA SESSIONE Partendo dalla case history di FIAT CHRYSLER che permetterà di toccare con mano come una situazione di difficoltà e di imprevedibilità sul futuro aziendale può essere tramutata in occasione per coinvolgere motivare e rilanciare un intero sito produttivo, i partecipanti saranno chiamati ad approfondire assieme al management dell'azienda i temi dell'empowerment, della leadership distribuita, del coaching, dell'innovazione come ingredienti essenziali di superamento di fasi critiche di business. La sessione, sia nell'aspetto più' concreto del caso aziendale il venerdì sia nell'aspetto più' sperimentale con action learning il sabato, è finalizzata a confrontarsi, approfondire e sperimentare l'essenzialità' dell'engagement delle persone nel raggiungimento di obiettivi sfidanti e ritenuti quasi impossibili, con un focus particolare al coaching e all'empowerment come strumenti efficaci di engagement.

6 Venerdì 4 Luglio ENGAGING PEOPLE THROUGH COACHING & DEVELOPMENT AGENDA 09.30: Welcome coffee 10.00: Apertura lavori Challenge Network 10.30: Benvenuti nello stabilimento di Pomigliano d Arco - FIAT CHRYSLER 11.30: VISITA ALLO STABILIMENTO 12.00: Presentazione business case FIAT CHRYSLER (I parte) Pomigliano da pecora nera a best in class 13.00: Light Lunch 14.00: 14.30: Lavori in sottogruppi 16.30: Coffee break 16.45: Presentazione dei lavori in sottogruppi : Soluzione business case FIAT CHRYSLER (II parte) 18.30: Trasferimento in hotel (a cura di Challenge Network) e free time 20.30: Cena e Pernotto c/o il RAMA PALACE HOTEL

7 LOCATION VENERDI 4 LUGLIO Stabilimento FIAT CHRYSLER Via Ex Aeroporto - Pomigliano d'arco (Na) Stabilimento Giambattista Vico - INGRESSO 2 Riferimento di eccellenza all interno del Gruppo Fiat e, più in generale, nell intero mondo automotive. Si è aggiudicato il prestigioso premio internazionale Automotive Lean Production 2012 (categoria OEM).

8 Sabato 5 Luglio ENGAGING PEOPLE THROUGH COACHING & DEVELOPMENT AGENDA 09.00: Lavori formativi Introduzione ed autopresentazioni empowered Obiettivi e definizione empowerment : cosa è, cosa non è Plenaria definizione empowerment 11.30: Coffee break 11.45: Ripresa lavori formativi Esperienza di empowerment con action learning: le sfere 13.00: Light Lunch 14.00: Ripresa lavori formativi Il coaching. Comportamenti chiave (analizzare, osservare, porre domande, ascoltare) 17:00: Conclusione e saluti

9 LOCATION SABATO 5 LUGLIO RAMA PALACE HOTEL - Viale dei Tigli, n Casalnuovo di Napoli Tel Visita l hotel

10 SPEAKER CARMINE D AGRESTI HR Manager G. Vico Plant Fiat Group Automobiles GABRIELLA RINALDI HR Business Partner Specialist Fiat Group Automobiles ALESSANDRO MOTTA Senior Consultant Challenge Network

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