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1 REGOLAMENTOPERILRECLUTAMENTODELPERSONALEDI AGENZIA FIORENTINA PER L ENERGIA S.R.L. AdottatoaisensidelDL.25/6/2008,n.112esuccessivaleggediconversione,art.18,comma2. INDICE Art.1 OggettoefinalitàdelRegolamento Art.2. Ambitodiapplicazione Art.3 Proceduredireclutamento Art.4 Individuazionedelfabbisogno Art.5 Reclutamentodelpersonale Art.6 RequisitigeneraliperI'accesso Art.7 Pubblicitàdell avvisodiselezione Art.8 Domandadiammissioneallaselezione Art.9 Commissioneperlaselezione Art.10 Provedellaselezione Art.11 Assunzione Art.12 Revocae/omodificadegliavvisidiselezione Art.13 Normefinaliedirinvio Art.14 Entratainvigore Art. 1 Oggetto e finalità del Regolamento 1.II presente Regolamento disciplina le procedure di reclutamento e selezione che Agenzia Fiorentina per l Energia S.r.l. utilizza per l'assunzione del personale nonché il relativo regime di pubblicitànecessario a garantire il rispetto dei principi di trasparenza ed imparzialità. Il presente regolamentoarticolaerendeconcretamenteoperativitaliprincipi. 2. La responsabilità delle procedure di selezione ed inserimento del personale è attribuita all AmministratoreUnico. Art.2. Ambitodiapplicazione II presente Regolamento si applica in ordine a tutti i rapporti di lavoro subordinati e para subordinatidiagenzia Fiorentina per l Energia S.r.l.. Art.3 ProceduredireclutamentoLeproceduredireclutamentodelpersonalesiconformanoai seguentiprincipi:a)adeguatapubblicitàdellaselezioneattraversolapubblicazionedelrelativoavviso nell'appositocollegamento (link) del sito di Agenzia Fiorentina per l Energia S.r.l. e nel sito dell ente socio, CittàMetropolitanadiFirenze; b) adozione di meccanismi trasparenti, quanto alle modalità di partecipazione, all'iter di reclutamento e selezione, ai criteri di valutazione del possesso dei requisiti attitudinali e professionalirichiestiinordineallaposizionedaricoprire;c) Rispetto delle pari opportunità tra lavoratori e lavoratrici e di parità e pari dignità tra tutti ilavoratori, senza discriminazioni per ragioni di sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, dilingua, di religione, diopinioni politiche,di orientamentisessuali,dicondizionipersonaliesociali nel rispetto

2 dellenormativevigenti; d) Commissioni di selezione nominate dall Amministratore e composte, qualora si renda necessario, da esperti di comprovata esperienza nelle materie del concorso scelti tra funzionari dell Amministrazionesociaovveroconsulentiesterniallamedesima. Art.4Individuazionedelfabbisogno 1. L Amministratore, tenendo conto delle mansioni esigibili, accertata l'impossibilità di corrispondere alle esigenze avanzate con il personale dipendente in servizio presso la Società, consultal Assembleasullanecessitàedopportunitàdiprocedereadelleassunzioni,infunzionedi considerazioni relative alla durata temporale delle necessità, alla versatilità ed alle possibilità di riutilizzodellespecificheprofessionalità,allacongruenzaqualitativaequantitativaconipredefiniti organiciottimalidiriferimentodellediverseunità,delledisponibilitàdibudget,nelrispettodella normativavigente. 2.Conilparerefavorevoledell Assemblea,l Amministratoredetermina,nell'ambitodellatipologia contrattuale prescelta, allocazione organizzativa, attività, durata, luogo e compenso indicativo di riferimento per le prestazioni richieste; relativamente al compenso, in caso di assunzione, tiene contodelleindicazioniedelleprassiderivantidall applicazionedelcontrattocollettivo, deivaloridi mercatoedellacongruitàinterna. 3.Nelcasodinuovecollaborazioniaprogetto,l Amministratoretienecontodeivaloridimercatoe,se ritenutoopportuno,effettua,conl'intentodiindividuarelacongruitàdelcompenso,ulterioriricognizioni presso associazioni di categoria, ordini professionali ed altri soggetti di riferimento;provvede, infine, alla determinazione del compenso che viene stabilito in funzione dell'oggettodell'incarico, della quantità e qualità delle attività, dell'eventuale utilizzazione da parte delcollaboratoredi mezziestrumentiproprieconriferimentoaivaloridimercato;viene,comunque,assicurata la proporzionalità con l'utilità conseguita dalla Società; la liquidazione del compensoavviene con cadenza periodica da concordarsi anche in funzione della consistenza temporaledell incarico. Art.5 Reclutamentodelpersonale 1. L'accesso ai singoli profili professionali sia per posizioni a tempo indeterminato che a tempo determinato avviene mediante avviso di selezione pubblicato sul sito internet aziendale esuquellodell Entesociowww.cittametropolitana.fi.itnellemodalitàeneitempidi cuiagliarticolicheseguono. 2. L avviso di selezione dovrà prevedere, per ciascun profilo professionale ricercato, in modo circostanziato,iseguentielementi: leattivitàconnesseall'incarico; irequisitiprofessionalirichiesti,lecompetenzenecessarie,leesperienzematurate,laformazione scolasticaperlosvolgimentodelleattività; incasodiassunzione, latipologiacontrattuale, laduratadell assunzione,seatempodeterminato, ilprofiloprofessionaleofferto, eventualirichiesteparticolariadesempio:reperibilità,disponibilitàafareiturni, lasededilavoro. Incasodinuovacollaborazioneaprogetto, latipologiacontrattuale, l'indicazionedellaareaorganizzativanell'ambitodellaqualecollaborare,

3 ladurataedilluogodell'incarico, l indicazionedelprogettoodelprogrammadilavoroodellafasediesso IlcandidatodeveautorizzareiltrattamentodeipropridatipersonaliaisensidelD.Lgs.N196/03. 3.Nelmedesimoavviso,casopercaso,sonoindicatiiltermineelemodalitàperlapresentazione dellecandidatureedeirelativicurricula;èaltresìindicatountermineentro ilqualesiprevedela conclusionedellaproceduraesonoindicatisiaicriteriattraversoiqualiavvienelacomparazioneela valutazionedeicurriculachel'iterdireclutamentoeleprovediselezionepreviste.vienealtresì indicatalatipologiadeititolivalutabiliedilpunteggiomassimoaglistessiattribuibilesingolarmentee percategoriadititoli.ilpunteggiovieneattribuitonellemodalitàindicatenelbando. L'avviso di selezione può anche essere finalizzato alla formazione di una graduatoria da cui attingeresecondonecessità. Le graduatorie, se non previsto diversamente nell avviso, hanno validità di tre anni e saranno destinate per la copertura di posti che si venissero a rendere successivamente disponibili in relazione al medesimo profilo professionale. In ogni caso le graduatorie non potranno avere validità superiore a tre anni, salvo eccezionali proroghe da adottarsi in virtù del principio di economicità dell'azione amministrativa allorché, trascorsi tre anni di validità, le graduatorie non fosseroancoraesaurite. Art.6 Requisitigeneraliperl'accessoIrequisitigeneralidiaccessosonoquellicontemplatidalle vigentinormativedileggeecontrattualiinmateria, nonchèdalleeventuali,successivemodificazionied integrazionidellestesse.nelcasodisopravvenienzadinorme,irequisitid'accessosaranno disciplinatidivoltainvoltadirettamenteneisingoliavvisidiselezione,finoamodificadelpresente Regolamento. Per essere assunti alle dipendenze di infi Fiorentina per l Energia S.r.l. salvo quanto previsto dallevigentidisposizioniinmateriadiassunzioniobbligatorie sonoindispensabiliiseguentirequisiti: a) Assenza di condanne penali derivanti da sentenza passata in giudicato (gli effetti di eventualiprovvedimenti emanati ex art. 444 c.p.p. c.d. sentenze di patteggiamento nonchè dei decretipenali di condanna definitivi, saranno equiparati a quelli delle citate sentenze) o, nel caso,provvedimento di riabilitazione ovvero istanza per l ottenimento della declaratoria di estinzionedeireati; b)idoneitàallamansione c) Possesso del titolo di studio e degli altri eventuali requisiti personali, professionali e/o titoli specialirichiestidallaleggeoprecisatinell'avvisodiselezione;d)irequisitidicuialleletterea)ec) delpresentearticolodebbonoesserepossedutialladatadelterminestabilitonell'avvisodiselezione perlapresentazionedelladomandadiammissione. Art.7 Pubblicitàdell avvisodiselezionel'avvisodiselezioneresteràpubblicatoperunperiodo noninferiorea 10giorni dicalendariosulsitointernetdellasocietàallink Bandidiconcorso nella sezione AmministrazioneTrasparente allo scopo predisposto nonché, nel sito istituzionale della Città Metropolitana di Firenze, unicosocio.parteciperanno di diritto alla selezione coloro i quali, in possesso dei requisiti richiesti dal postodisponibile,abbianoinviatolapropriacandidaturanei terminiprevistidall'avviso. Eventuali altre forme di pubblicità possono essere di volta in volta individuate da Agenzia Fiorentina per l Energia S.r.l. Art.8 Domandadiammissioneallaselezione 1.Ladomandadiammissioneallaselezionedeveessereredattaincartasemplice,sulla basedel facsimile allegato all'avviso, e contenere, sotto forma di dichiarazioni sostitutive di certificazione e/o di notorietà ex artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000 un dettagliato curriculum del candidato

4 contenentelegeneralità,ilnumeroditelefonoel'indirizzo ovedisponibile,ititolidistudio posseduti, le esperienze professionali acquisite nonché ogni altra informazione prevista dall'avviso; le eventuali condanne penali riportate a seguito di sentenza passata in giudicato (gli effetti di eventuali provvedimenti emanati ex art. 444 cp.p. c.d. sentenze di patteggiamento nonchèdeidecretipenalidicondannadefinitivi sarannoequiparatiaquellidellecitatesentenze)o, nelcaso,provvedimentodiriabilitazioneovveroistanzaperl'ottenimentodelladeclaratoriadiestinzione dei reati; le ulteriori notizie e/o informazioni richieste espressamente dall'avviso; ilconsenso al trattamento, da parte di Agenzia Fiorentina per l Energia S.r.l. dei dati personali ex D.Lgs 196/ Lamancanzaanchediunosolounodeidatirichiesti,fermorestandocheessononpossaessere ricavato dal complessivo tenore della domanda di ammissione, sarà motivo di esclusione dalla proceduraselettiva. 3. Le domande di partecipazione devono tassativamente pervenire pena esclusione e salvo diverse modalità indicate nell avviso a mezzo posta raccomandata A/R ovvero brevi manu darecapitarsi presso la sede di Agenzia Fiorentina per l Energia S.r.l., oppure a mezzo Posta ElettronicaCertificata all indirizzo pec della società: info@pec.firenzenergia.it entro il termineperentorio di scadenza previsto dall'avviso, pena l'esclusione dalla selezione. Ove tale terminescada di giorno festivo, esso deve intendersi automaticamente prorogato al primo giornosuccessivononfestivo. 4.Agenzia Fiorentina per l EnergiaS.r.l.,nonassumealcunaresponsabilitàperladispersionedi comunicazionidipendenti da inesatta indicazione del recapito da parte del partecipante alla selezione, nè pereventualidisguidie/oritardipostaliotelematiciocomunqueimputabiliaterzi,a casefortuitooaforzamaggiore. Art.9 Commissioneperlaselezione 1. La Commissione di selezione, nominata dall'amministratore Unico, sarà presieduta di norma dall Amministratoreesaràcompostadaalmeno trecomponenti,epotràesserecompostaancheda esperti nelle materie e nelle aree di attività di cui al profilo richiesto e/o rappresentanti dei soci.nonpossonofarpartedellacommissioneicomponentiaventiunrapportodiparentelaoaffinità entroilquartogradoconisingolicandidati,némembrichericopranocarichepolitichepressoenti Soci,ochesianorappresentantisindacali.Lefunzionidisegretariopossonoesseresvoltedaun dipendentedellaagenzia Fiorentina per l Energia S.r.l.,avente i requisiti di esperienza e professionalità idonei. Il segretario predispone ladocumentazione necessaria ai fini del corretto espletamento delle procedure selettive. Scaduti itermini per l'accettazione delle domande di partecipazione alla selezione, la Commissionedetermineràlecandidaturenonammissibiliperla mancanzadeirequisitiprevistidivoltainvoltadall'avvisodiselezione,ovveroperchépervenuteoltrei limititemporalimassimiprevisti. Al termine di ogni procedura selettiva il Segretario redige una relazione contenente il numero delle domande di ammissione pervenute, il numero dei candidati selezionati, le risultanze delle proveselettiveei'eventualegraduatoria.larelazionedeveesseresottoscrittadalsegretario,dal PresidenteedatuttiicomponentidellaCommissione.Lerisultanzedellaselezione(siapositiveche negative)verrannopubblicatesulsitoistituzionalediagenzia Fiorentina per l Energia S.r.l. all'apposito link per un periodo di almeno 30 giorni e fino ad unmassimodiannitre(duratadella graduatoria)e nelsitoistituzionaledellacittàmetropolitanadifirenze,sociounico.

5 Art.10 ProvedellaselezioneLe prove di selezione possono essere di diverso tipo a seconda della posizione professionale daricercare e, a titolo esemplificativo e non esaustivo potranno consistere in: colloqui individuali tecnicie/omotivazionali,testpsico attitudinali,provepratiche,colloquidigruppo,valutazionedei curricula,valutazionedeititolietc. L avviso di selezione deve contenere l indicazione della tipologia delle prove previste, nonché i criteriperlavalutazionesiadelleprovecheeventualmentedeititoliodeicurricula. Al termine delle prove di selezione, in funzione dei punteggi ottenuti nei colloqui, nelle prove, enella valutazione dei titoli, viene stilata una graduatoria limitata a coloro che hanno punteggi superiori ai livelli minimi: se previsto nell avviso, Agenzia Fiorentina per l EnergiaS.r.l. attingerà da talegraduatoria, scorrendola, per successive eventuali assunzioni a copertura di profili e/o incarichie/o ruoli analoghi a quelli indicati nell avviso, nei tempi indicati nell avviso o in mancanza per ladurataditreanni,comeprevistoall art.5cheprecede.degliesitidellaprocedura direclutamentoediselezione,sidàadeguatapubblicitàtramitel'areapubblica del sito web aziendale di Agenzia Fiorentina per l Energia S.r.l. nel rispetto di quanto previsto dald.lgs. 196/2003. Art.11AssunzioneI primi in graduatoria saranno chiamati presso la sede della società per la stipula dello specificocontrattoe/operl affidamentodell incarico. Contestualmente all'assunzione/affidamento dell'incarico viene inviata comunicazione di conclusionedellaproceduraatuttiipartecipantiallaselezione. Art.12Revocae/omodificadegliavvisidiselezione E facoltà della società procedere in ogni tempo alla revoca o modifica dell avviso. L atto deve esserecomunicatoatuttiicandidatichevihannointeresse.lasocietàpuò procedereallariapertura delterminefissatonel bandoper lapresentazionedelledomande allorché alla data di scadenza sia ritenuto insufficiente il numero delle domandepresentatee/operaltremotivateesigenze.l atto diriaperturadeiterminièpubblicatoconlemodalitàdell avvisodiselezioneecomunicatoatuttii candidatichehannopresentatodomandaentrol originariotermine.i requisiti devono essere posseduti alla scadenza dei nuovi termini fissati dall atto di riapertura;restanovalideledomande presentateinprecedenzaconfacoltàpericandidatidiprocedereentroilnuovotermineaintegrarela documentazione Art.13 NormefinaliedirinvioLenormecontenutenelpresenteRegolamentosonodaconsiderarsi atuttiglieffettisostitutivedialtreprescrizionicontenuteindisposizionie/oregolamentiprevigenti adottatinellematerieoggettodelpresenteatto.perquantonondisciplinatodalpresenteregolamento sifariferimentoallenormedileggeecontrattualivigenti. Art.14 Entratainvigore II presente Regolamento entra in vigore a seguito di apposita approvazione con delibera assemblearedelsociodiagenzia Fiorentina per l EnergiaS.r.l.esaràpubblicatosulportaleaziendale.