Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

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1 Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.4 - Aprile 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Formazione Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una di cancellazione a : o telefonare al numero: 06/

2 Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. Kelly Global Workforce Index TM : 9 italiani su 10 vogliono l estero Ma tramonta il sogno americano Italiani insoddisfatti del proprio lavoro. È questo quanto quasi 9 intervistati del Belpaese su 10 hanno dichiarato a Kelly Services, multinazionale americana leader nell erogazione di servizi per le risorse umane, precisando che, nella ricerca del proprio lavoro ideale, la possibilità di cambiare stato, e addirittura continente, non costituisce un problema. Un dato estremamente significativo (media internazionale 77%) soprattutto se si pensa che l Italia è superata, rispetto a questa variabile, solo da Indonesia (94%), Messico (92%), Malesia e Thailandia (90%). Ultimi in classifica i Paesi scandinavi (Norvegia con il 58% e la Svezia con il 65%) e gli USA (66%). Questo uno dei risultati più eclatanti emersi dal Kelly Global Workforce Index, il monitor realizzato da Kelly Services su un campione di 97mila lavoratori, di cui 6mila italiani. Come prevedibile, gli intervistati che guardano con maggiore possibilismo a una carriera internazionale sono i più giovani: in Italia, ben il 39% del campione di età compresa tra 18 e 29 anni si dichiara infatti interessato a svolgere una professione che implichi viaggi e spostamenti, anche all estero. Specularmente, i colleghi di età compresa tra 48 e 65 anni detengono il primato dei meno esterofili, con una minor percentuale di lavoratori (28%) disposti a uno spostamento permanente fuori dai confini italiani. Tra i dati più significativi emersi dall indagine, c è sicuramente l alta percentuale di lavoratori di età compresa tra 30 e 47 anni, e pertanto con posizioni, responsabilità e competenze ben sviluppate, che si dichiarano possibilisti rispetto all eventualità di un trasferimento all estero osserva Stefano Giorgetti, Direttore Generale di Kelly Services in Italia. Ben tre professionisti su dieci, infatti, sarebbero pronti a rinunciare al Belpaese per cogliere le migliori opportunità di carriera. Un dato che dovrebbe far riflettere imprenditori e responsabili HR, soprattutto in relazione al rischio di un impoverimento delle competenze manageriali disponibili nel nostro Paese e di un conseguente ritardo nella ripresa e nello sviluppo sia livello di singole aziende, sia a livello di sistema Italia. Solo l 11% degli italiani esclude categoricamente l opzione estero per inseguire i propri sogni in campo lavorativo, mentre una percentuale straordinariamente alta (89%) non esclude di vestire i panni del trolley worker. Di questi ultimi, la maggioranza (56%) si dichiara possibilista solo per quanto riguarda trasferimenti sul territorio nazionale, ma una percentuale significativa, che sfiora un terzo del campione intervistato (33%), ammicca alle proposte provenienti da altri Paesi. Parlando delle destinazioni più ambite, il Kelly Global Workforce Index sfata il mito del sogno americano. Solo il 24% del campione indica, infatti, il Nord America come luogo elettivo per sviluppare il proprio percorso professionale, mentre ben il 54% preferirebbe un opportunità all interno della Comunità Europea; una percentuale del tutto trascurabile indica invece Sud America e Far East (entrambe raggiungono il 5%), e su percentuali ancora inferiori si attestano le preferenze espresse per Medio Oriente e Africa (entrambe raggiungono il 5%).

3 Kelllly Tallentt News AAnnnnoo XX - NN AAppr ri iil llee REV.0_2011 Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo detterrmiinatto Cattegorri ia:: IT I -- Telecomunicazi ionii Business Intelligence, DBA Oracle Certificato Riferimento LT01 26 anni Formazione Laurea Specialistica in Informatica Gestionale (110/110) Certificazione Database 11g Administrator Certified Professional Da maggio 2010 ad oggi, esperienza in attività di DBA. Tra le mansioni: Analista-programmatore in T-SQL DBA di progetto, sia per DB transazionale che datawarehouse Sviluppo reportistica Progettista Jr Datawarehouse Conoscenza scolastica della lingua inglese Ottima conoscenza del DB Oracle, di Pl/SQL e di Datawarehousing Candidato automunito

4 Kelllly Tallentt News AAnnnnoo XX - NN AAppr ri iil llee Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo detterrmiinatto 26 anni Cattegorri ia:: Tecnici/ /Ingegnerri i Ingegnere Meccanico Energie Rinnovabili Riferimento LT/02 Formazione Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica (109/110) Da gennaio ad aprile 2011: Corso Energy Professional Buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta Ottima conoscenza del pacchetto Office, buona di Solidworks e provincia sud Persona dinamica e brillante, molto interessato all'aggiornamento e a mettere in pratica quanto appreso finora Cattegorri ia:: Venditta/ /Disttrri ibuzione Addetta Vendite-Call Center(Categoria Protetta) Riferimento LT/03 34 anni Formazione Diploma di Analista Contabile Esperienza in qualità di: Addetta Vendite - Operatrice Call Center - Segreteria - Back Office Conoscenza scolastica della lingua inglese Buona conoscenza del pacchetto Office Appartenente alle liste degli invalidi civili (l. 68/99) con percentuale riconosciuta del 100%

5 Kelllly Tallentt News AAnnnnoo XX - NN AAppr ri iil llee IIll candiidatto dell mese Cattegorri ia:: Segrrettarri ie -- Assisttentti i dii Dirrezi ione Segretaria/Receptionist (Cat Prot) Riferimento Top LT/01 30 anni Formazione Laurea Magistrale in Lettere (110/110 e lode) Da febbraio 2011, Addetta alla Reception Segreteria Tra le mansioni: Gestione chiamate cenralino Accoglienza clienti Supporto segretariale per meeting Attività di segretariato Buona conoscenza della lingua inglese, conoscenza scolastica di quella francese Buona conoscenza del pacchetto Office Appartenenti alle liste delle categorie protette ex lege 68/99 con invalidità riconosciuta pari al 60% Disponibile ad opportunità di lavoro a tempo determinato Tel. 06/ Fax 06/

6 Search&Selection Kelllly Tallentt News AAnnnnoo XX - NN AAppr ri iil llee IIll candiidatto dell mese Cattegorri ia:: Segrrettarri ie -- Assisttentti i dii Dirrezi ione Addetta alla Reception (Cat Prot) Riferimento Top RS/01 42 anni Formazione Diploma Dal 2002, gestione della reception presso azienda multinazionale. Tra le mansioni: formazione e gestione del team di lavoro gestione dei fornitori rispetto ai progetti gestiti gestione dei consulenti In precedenza, responsabile del networking Discreta conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta Buona conoscenza di Word, discreta di Excel Appartenenti alle liste delle categorie protette ex lege 68/99 con invalidità riconosciuta pari al 50%; attualmente valuta opportunità part time 30 ore settimanali. Disponibile ad opportunità di lavoro a tempo indeterminato

7 Kelllly Tallentt News AAnnnnoo XX - NN AAppr ri iil llee REV.0_2011 Richiestta dii Perrsonal le Se desidera ricevere maggiori informazioni sui profili presenti nel catalogo, Le chiediamo di compilare il seguente modulo ed inviarlo via fax al num. 06/ o inviare le stesse informazioni via all indirizzo I nostri consulenti la contatteranno al più presto. Ragione sociale:. Partita IVA:.. Indirizzo:.. Cap:. Città:....Provincia:.. Contatto:. Posizione: Telefono: Fax: Profilo ricercato: Temporaneo Tempo indeterminato Profilo ricercato (indicare il riferimento del profilo):.. Numero lavoratori richiesti: Informazioni aggiuntive: Dichiaro di aver letto l Informativa per la Privacy sul sito Data Timbro e Firma Tel. 06/ Fax 06/

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