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2 Settore Gestione Risorse Umane e Organizzazione Servizio Gestione Risorse Umane GC/os P.G /2007 COMUNICATO DI SERVIZIO N. 13 Milano, A TUTTI GLI UFFICI e p.c. AL SIGNOR SINDACO AL SIGNOR VICE SINDACO AL SIGNOR PRESIDENTE DEL CONSIGLIO COMUNALE AI SIGNORI ASSESSORI AL SIGNOR CAPO DI GABINETTO DEL SINDACO AL SIGNOR DIRETTORE GENERALE AL SIGNOR VICE DIRETTORE GENERALE AL SIGNOR SEGRETARIO GENERALE AL SIGNOR VICE SEGRETARIO GENERALE AL SIGNOR DIFENSORE CIVICO LORO SEDI OGGETTO: Part-time (Artt C.C.D.I./2001). Decorrenza ( solo per il personale che svolge attività educativa/docenza). Al fine dell applicazione dell istituto in oggetto, si intendono acquisire tutte le informazioni relative al numero dei dipendenti in servizio a tempo indeterminato interessati alla trasformazione del rapporto di impiego a part-time per la prossima decorrenza ( solo per il personale che svolge attività educativa/docenza). Si rendono pertanto noti i posti part-time individuati per categoria professionale dai Direttori di Area/Centrali/Specialistici, di concerto con i Direttori dei Settori interessati, nonché i requisiti e le modalità richiesti per la presentazione delle relative domande. Per informazione generale, si fa presente che, a fronte di n posti part-time resi disponibili complessivamente dall Amministrazione Comunale, ad oggi n risultano assegnati. Pertanto sono tuttora vacanti, distribuiti nelle diverse categorie professionali, n. 175 posti. MODALITA E TERMINI PER LA PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE I dipendenti interessati alla TRASFORMAZIONE del rapporto di lavoro da tempo pieno a TEMPO PARZIALE o al CAMBIO della percentuale della prestazione lavorativa già svolta part-time, dovranno presentare apposita istanza indirizzata al Settore Gestione Risorse Umane e Organizzazione via Bergognone Milano, e per conoscenza al Settore di appartenenza: ESCLUSIVAMENTE VIA FAX AL SEGUENTE N. 02/ INDEROGABILMENTE, PENA ESCLUSIONE, DAL 9 MAGGIO 2007 AL 26 MAGGIO

3 La domanda, formulata utilizzando esclusivamente il modello allegato al presente Comunicato disponibile presso tutti i Settori e sul sito Intranet del Comune di Milano all indirizzo nell Area Comunicazioni, dovrà essere debitamente compilata in ogni sua parte, con l indicazione esatta della modifica rapporto di lavoro che si intende richiedere trasformazione DA TEMPO PIENO A PART-TIME o CAMBIO DELLA PERCENTUALE -. NON SARANNO PRESE IN CONSIDERAZIONE LE DOMANDE DI PART-TIME O DI CAMBIO DI PERCENTUALE PRESENTATE PRIMA DEL 9 MAGGIO 2007, INVIATE A MEZZO POSTA O FAX. Per il personale che svolge attività EDUCATIVA o di DOCENZA nell ambito dei Settori della Direzione Centrale Famiglia, Scuola e Politiche Sociali e della Direzione Centrale Politiche del Lavoro e dell Occupazione, la TRASFORMAZIONE del rapporto di lavoro da tempo pieno a PART-TIME o il CAMBIO DELLA PERCENTUALE della prestazione già svolta part-time, avranno decorrenza SOLO ED ESCLUSIVAMENTE DAL 1 SETTEMBRE LE EVENTUALI DOMANDE dovranno essere presentate, secondo i termini e le modalità previste per la generalità del personale, ENTRO E NON OLTRE IL 26 MAGGIO 2007, utilizzando l APPOSITO MODELLO 2 ALLEGATO al presente comunicato. Qualora le istanze di part-time siano superiori al numero dei posti disponibili, saranno redatte apposite GRADUATORIE per Settore tenendo conto delle EVENTUALI PRECEDENZE secondo la normativa contrattuale vigente in materia che di seguito si ricordano: 1. essere portatori di handicap o in particolari condizioni psicofisiche 2. assistere familiari portatori di handicap non inferiore al 70% o persone in particolari condizioni psicofisiche o affette da gravi patologie o anziani non autosufficienti 3. essere genitori di figli minori, con riguardo al maggior numero 4. maggiore anzianità di servizio a tempo indeterminato LE CONDIZIONI DI CUI AI PUNTI 1 E 2 DEVONO ESSERE PROVATE CON DOCUMENTAZIONE (PRODOTTA IN BUSTA CHIUSA SOLO PER IL SETTORE GESTIONE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE) ATTESTANTE LA PATOLOGIA E/O LE ATTUALI CONDIZIONI PSICOFISICHE DEL DIPENDENTE O DEL FAMILIARE ASSISTITO MEDIANTE CERTIFICAZIONE MEDICA RECENTE (NON SUPERIORE A 3 MESI) PROVENIENTE DA STRUTTURA SANITARIA COMPETENTE PER LA PATOLOGIA O CONDIZIONE DESCRITTA. NON SARANNO VALUTATE SEMPLICI DICHIARAZIONI DEL MEDICO DI BASE. LE EVENTUALI CERTIFICAZIONI DI INVALIDITÀ PRODOTTE QUALORA NON RECENTI DEVONO ESSERE INTEGRATE DA IDONEA DOCUMENTAZIONE CHE DESCRIVA LE ATTUALI CONDIZIONI DI SALUTE DEL DIPENDENTE O DEL FAMILIARE ASSISTITO. LA CONDIZIONE DI CUI AL PUNTO 3 POTRÀ ESSERE AUTOCERTIFICATA AI SENSI DELLA NORMATIVA VIGENTE. LA CONDIZIONE DI CUI AL PUNTO 4 VERRÀ ACCERTATA D UFFICIO. Al termine dell istruttoria e delle relative valutazioni, le domande di part-time saranno accolte nel limite dei posti disponibili individuati, per ciascuna categoria professionale, nelle diverse Direzioni. I posti part-time sono individuati nell ambito della dotazione organica dei singoli Settori indipendentemente dalla sede in cui lavora il dipendente che, per oggettive esigenze di servizio, potrà essere riassegnato ad una sede diversa. Si ricorda che il CAMBIO della percentuale della prestazione lavorativa avviene indipendentemente dal numero di posti part-time disponibili indicati nel prospetto allegato. 2

4 Pertanto il dipendente che già svolge il proprio rapporto di impiego a tempo parziale, può richiedere il CAMBIO della percentuale della prestazione lavorativa, A CONDIZIONE CHE LA MODIFICA DI PERCENTUALE ED IL TIPO DI ARTICOLAZIONE PROPOSTE ORIZZONTALE O VERTICALE SIANO FUNZIONALI AL SERVIZIO OVE LO STESSO PRESTA LA SUA ATTIVITÀ. LA PERCENTUALE DELLA PRESTAZIONE E LA TIPOLOGIA DEL PART-TIME ORIZZONTALE, VERTICALE O VERTICALE CICLICO NON POTRANNO ESSERE MODIFICATE PRIMA DI UN ANNO DALL ULTIMA VARIAZIONE INTERVENUTA. Sia le trasformazioni part-time che i cambi di percentuale saranno autorizzati dal Direttore della Direzione Centrale Risorse Umane e Organizzazione secondo le modalità e l articolazione dell orario di lavoro individuate nei singoli Settori e/o Servizi dal Dirigente Responsabile. Il dipendente al quale è autorizzata la trasformazione del rapporto d impiego, dovrà sottoscrivere un nuovo contratto individuale di lavoro a) entro il per la decorrenza b) entro il per la decorrenza RILASCIO PARERI I SINGOLI DIRETTORI INTERESSATI DOVRANNO FAR PERVENIRE INDEROGABILMENTE ENTRO IL GIORNO 1 GIUGNO 2007 VIA FAX (N ) AL SETTORE GESTIONE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE SERVIZIO GESTIONE RISORSE UMANE, I RELATIVI PARERI ESPRESSI, ED OPPORTUNAMENTE VISTATI DAL DIRETTORE DI AREA/CENTRALE/SPECIALISTICA, CON PARTICOLARE RIGUARDO ALLA FUNZIONALITA AL SERVIZIO DELL ARTICOLAZIONE ORARIA A TEMPO PARZIALE PRESCELTA DAL DIPENDENTE. SOLO I PARERI RELATIVI ALLE ISTANZE DI PART-TIME DEL PERSONALE DOCENTE ED EDUCATIVO DOVRANNO PERVENIRE ALLO SCRIVENTE SEMPRE VIA FAX ENTRO IL 15 GIUGNO IN CASO DI MANCATO RISCONTRO ENTRO I PREDETTI TERMINI, SI PROVVEDERÀ D UFFICIO AUTORIZZANDO L APPLICAZIONE DEL PART-TIME SECONDO LA TIPOLOGIA (ORIZZONTALE/VERTICALE), L ARTICOLAZIONE ORARIA PROPOSTE DAL DIPENDENTE INTERESSATO. L Ufficio Part-time del Settore Gestione Risorse Umane e Organizzazione è a disposizione per ogni ulteriore eventuale chiarimento Responsabile del Procedimento: Dott.ssa Graziella Cannone - Referenti: Sig. Ostuni e Sig. Sai tel Si invitano gli Uffici in indirizzo a dare al presente Comunicato la massima e tempestiva diffusione. IL DIRETTORE CENTRALE (Dott. Luigi DRAISCI) Si allegano: 1. prospetto disponibilità posti part-time nelle Aree/Direzioni Centrali/Settori; 2. modello 1 domanda generica 3. modello 2 domanda personale docente/educativo 3

5 DOMANDA MODELLO 1 AL DIRETTORE DEL SETTORE GESTIONE RISORSE UMANE E ORGANIZZAZIONE Via Bergognone, 30 MILANO e p.c. AL SETTORE (indicare il Settore di appartenenza) Trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale Cambio della percentuale della prestazione lavorativa svolta a tempo parziale Il/La sottoscritto/a nato/a il recapito a in via/piazza c.a.p. tel. casa/cell. Codice Identificativo dipendente a tempo indeterminato del Comune di Milano nel profilo professionale categoria posizione economica in servizio presso Area/Direzione Centrale Settore tel. ufficio barrare la casella fino al se in astensione dal lavoro per Visto il Comunicato di servizio del Direttore della Direzione Centrale Risorse Umane e Organizzazione n. del ; Visti gli artt del C.C.N.L ; Visti gli artt. 18 e 19 del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo per i dipendenti del Comune di Milano; CHIEDE la trasformazione a tempo parziale a decorrere dall del rapporto di lavoro con prestazione al: 50% della prestazione oraria a tempo pieno pari a 18 ore settimanali; 61,11% della prestazione oraria a tempo pieno pari a 22 ore settimanali; 69,44% della prestazione oraria a tempo pieno pari a 25 ore settimanali; 83,33% della prestazione oraria a tempo pieno pari a 30 ore settimanali; 1

6 30,55% della prestazione oraria a tempo pieno pari a 11 ore settimanali; 1 presso il Settore di appartenenza o, in subordine, presso (indicare una sola preferenza) con la seguente tipologia ed articolazione oraria: part-time orizzontale - tutti i giorni lavorativi dalle ore alle ore (specificare eventuale flessibilità d ingresso/uscita) con pausa pranzo senza pausa pranzo part-time verticale (indicare gg/mesi lavorativi): dalle ore alle ore (specificare eventuale flessibilità d ingresso/uscita) Consapevole delle sanzioni penali previste dall art. 76 del D.P.R. 445/2000 nel caso di dichiarazioni mendaci e falsità in atti DICHIARA che la presente richiesta avviene per i seguenti motivi: personali responsabilità familiari secondo lavoro studio La presente parte deve essere compilata unicamente in caso di richiesta di part-time non superiore al 50% della prestazione oraria per SECONDO LAVORO. Allo scopo dichiara che la trasformazione del rapporto di lavoro viene richiesta per svolgere la seguente attività: (indicare il tipo, il contenuto e le modalità di svolgimento della seconda attività ed ogni altro elemento utile ad accertare la mancanza di conflitto di interessi con le mansioni svolte per l Amministrazione) 1 Tale percentuale è possibile solo a condizione che la dotazione organica e le esigenze del Servizio prevedano le correlate tipologie di prestazioni e che l articolazione dell orario sia stabilita dalla Direzione del Settore di appartenenza (art. 18 C.C.D.I.) 2

7 Si allega la relativa documentazione con impegno nel contempo a comunicare, entro 15 giorni l inizio della prestazione lavorativa e, successivamente, ogni variazione o modificazione del datore di lavoro, della prestazione lavorativa e contenuto delle mansioni. di aver diritto alla sottoindicata situazione di precedenza che dovrà essere comprovata mediante apposita documentazione allegata in busta chiusa alla presente istanza (solo per il Settore Gestione Risorse Umane e Organizzazione) : 1- di essere portatore/trice di handicap o in particolari condizioni psicofisiche come indicato nella documentazione allegata; 2- di assistere familiari portatori di handicap non inferiore al 70% o persone in particolari condizioni psico-fisiche o affette da gravi patologie o anziani non autosufficienti come indicato nella documentazione allegata; 3- di essere genitore di n. figli minori. Data di nascita ; In caso di ulteriore parità si terrà conto della maggiore anzianità di servizio a tempo indeterminato (accertata direttamente dall Amministrazione). Milano, FIRMA LE SITUAZIONI DI PRECEDENZA DI CUI AI PUNTI 1 E 2 DEVONO ESSERE PROVATE CON DOCUMENTAZIONE ATTESTANTE LA PATOLOGIA E LE ATTUALI CONDIZIONI PSICOFISICHE DEL DIPENDENTE O DEL FAMILIARE ASSISTITO MEDIANTE CERTIFICAZIONE MEDICA RECENTE (NON SUPERIORE A 3 MESI) PROVENIENTE DA STRUTTURA SANITARIA COMPETENTE PER LA PATOLOGIA O CONDIZIONE DESCRITTA. NON SARANNO VALUTATE SEMPLICI DICHIARAZIONI DEL MEDICO DI BASE. LE EVENTUALI CERTIFICAZIONI DI INVALIDITÀ PRODOTTE QUALORA NON RECENTI DEVONO ESSERE INTEGRATE DA IDONEA DOCUMENTAZIONE CHE DESCRIVA LE ATTUALI CONDIZIONI DI SALUTE DEL DIPENDENTE O DEL FAMILIARE ASSISTITO. LA CONDIZIONE DI CUI AL PUNTO 3 POTRÀ ESSERE AUTOCERTIFICATA AI SENSI DELLA NORMATIVA VIGENTE. Informativa ai sensi dell art. 13 D.Lgs. 196/2003 Codice in materia di protezione dei dati personali. I dati sopra riportati sono raccolti esclusivamente per l eventuale concessione della trasformazione del rapporto di lavoro e verranno trattati anche con modalità automatizzate. Il conferimento dei dati è obbligatorio e l eventuale rifiuto di fornirli comporta l impossibilità di dare corso alla richiesta inoltrata. Il titolare del trattamento dei dati è il Comune di Milano. Il Responsabile del trattamento è il Direttore del Settore Gestione Risorse Umane e Organizzazione. Incaricati del trattamento sono i dipendenti addetti al Settore Gestione Risorse Umane e Organizzazione (Servizio Gestione Risorse Umane - Servizio Sistemi Informativi - Ufficio Archivio) e al Settore Amministrazione Risorse Umane (Servizio Amministrazione Risorse Umane Servizio Trattamento Economico del Personale) nonché i dipendenti addetti alla Direzione Centrale o ad altra Unità Organizzativa ove l interessato presta l attività. I dati raccolti non saranno comunicati ad altri soggetti, né saranno diffusi. L interessato ai sensi dell art. 7 del D.Lgs. 196/2003 ha diritto di ottenere: l aggiornamento, la rettifica o l integrazione dei dati, la cancellazione, la trasformazione in forma anonima o il blocco dei dati trattati in violazione di legge, nonché di opporsi, per motivi legittimi, al trattamento dei dati. 3