Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l. Contratto di apprendistato: le sanzioni applicabili dopo la conversione del DL n.

Dimensione: px
Iniziare la visualizzazioe della pagina:

Download "Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l. Contratto di apprendistato: le sanzioni applicabili dopo la conversione del DL n."

Transcript

1 News per i Clienti dello studio del 19 Giugno 2014 Ai gentili clienti Loro sedi Contratto di apprendistato: le sanzioni applicabili dopo la conversione del DL n. 34/2014 Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che con l approvazione della legge di conversione del DL 34/2014 sono state introdotte alcune disposizioni che modificano parzialmente quanto previsto dal D.Lgs. n. 167/2011 in materia di contratti di apprendistato. Sul punto si segnala che le modifiche del DL hanno rinnovato le disposizioni in materia di formazione e piano formativo contenute nel predetto decreto legislativo, ed in parte le disposizioni contenute nella legge di riforma del mercato del lavoro (con particolare riguardo alle limitazioni sulla base della conferma degli apprendisti al termine del periodo formativo). Le disposizioni contenute nella legge di conversione hanno previsto la sospensione delle sanzioni in riferimento al periodo intercorrente tra l entrata in vigore del DL n. 34/2014 e della legge di conversione n. 78/2014: in riferimento a tale periodo, infatti, il datore di lavoro non era legalmente tenuto a redigere in forma scritta il piano formativo, contrariamente a quanto previsto: i) dalla disciplina previgente al DL n. 34/2014, che prevedeva la redazione di tale documento in forma scritta; ii) dalla disciplina successiva alla conversione in legge del DL 34 (Legge n.78/2014), che prevede la redazione in forma scritta di un piano formativo sulla base dei formulari standard messi a disposizione dalle parti sociali in sede contrattazione collettiva. Bisogna inoltre precisare che le limitazioni delle nuove assunzioni con apprendistato collegate alla conferma dei lavoratori al termine del periodo di formazione, seppure tale circostanza sia stata fortemente limitata, continua a comportare il disconoscimento dei contratti di apprendistato stipulati in violazione, con conseguente instaurazione di un rapporto di 1

2 lavoro a tempo indeterminato. Premessa Con il DL n. 34/2014, convertito con legge n. 78/2014, vengono introdotte nuove disposizioni in materia di contratto di apprendistato e di contratto a termine, al fine di rilanciare l occupazione e semplificare le modalità di assunzione dei lavoratori. Le modifiche apportate alla disciplina dell apprendistato hanno avuto ricadute sostanziali anche in riferimento all applicazione delle sanzioni previste dal D.Lgs. n. 167/2011: si deve segnalare, in particolare, la transitoria scomparsa di alcuni adempimenti nel periodo intercorrente l entrata in vigore del DL n. 34/2014 e l entrata in vigore della legge di conversione n. 78/2014. In riferimento a tale periodo non sono applicabili le sanzioni previste per la mancata redazione del piano formativo, in quanto con il DL n. 34/2014 veniva cancellato l obbligo di redigerlo in forma scritta. Tale adempimento, poi, è stato reintrodotto, seppure in forma semplificata, con l istituzione dell obbligo di allegazione dello stesso al contratto di apprendistato sulla base dei modelli standard elaborati in sede di contrattazione collettiva. Con la presente trattazione analizziamo quali sono le sanzioni applicabili ai datori di lavoro per effetto dell approvazione della legge di conversione del DL n. 34/2014. La disciplina dell apprendistato in breve La Riforma del lavoro (legge n. 92/2012) ha modificato la disciplina prevista dal Testo Unico dell apprendistato sui limiti quantitativi applicabili alle assunzioni. In particolare: fino al 31 dicembre 2012, il numero complessivo di soggetti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100 per cento delle maestranze specializzate e qualificate in servizio; a decorrere dal 1 gennaio 2013, il rapporto tra i soggetti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato e le maestranze specializzate e qualificate in servizio, non può superare il rapporto di 3 a 2 (fatta eccezione per i datori di lavoro che occupano un numero di lavoratori inferiore a 10 unità o nel limite delle tre unità). 2

3 I limiti numerici si applicano includendovi sia gli apprendisti assunti direttamente sia quelli utilizzati tramite le agenzie di somministrazione di lavoro. TABELLA RIEPILOGATIVA Ipotesi Datore di lavoro che non occupa dipendenti o nel limite di 3 unità Datore di lavoro che occupa un numero inferiore di 10 lavoratori Datore di lavoro che occupa almeno 10 dipendenti Apprendisti Il datore di lavoro può assumere apprendisti nel limite di tre. Si applica il rapporto apprendisti maestranze 1 a 1. Si applica il rapporto apprendisti maestranze 3 a 2. OSSERVA Un altra novità introdotta dalla riforma, che limita l accesso all istituto dell apprendistato, consiste nella clausola di stabilizzazione, che si applica nelle aziende in cui sono occupati almeno 10 lavoratori. In base alla nuova norma, l assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla condizione che nei 36 mesi precedenti la nuova assunzione, almeno il 50% degli apprendisti dipendenti dallo stesso datore di lavoro abbia proseguito il rapporto di lavoro al termine del periodo di apprendistato. Si deve segnalare da subito che in riferimento a detta limitazione sono state previste alcune modifiche ad opera del DL n. 34/2014. Il Testo unico dell apprendistato stabilisce che le norme sulla previdenza e assistenza sociale obbligatoria applicabili agli apprendisti comprendono anche l assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. In riferimento ai benefici di tale forma di contratto evidenziamo, innanzitutto, la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori alla qualifica di destinazione prevista dal CCNL, inoltre sono ricollegati a tale disciplina alcuni sgravi contributivi (aliquota a carico del datore di lavoro fissa al 10% che può essere ulteriormente agevolata fino all azzeramento). Le nuove disposizioni Come anticipato in premessa, il DL n. 34/2014, all articolo 2, ha previsto alcune semplificazioni alla disciplina dell apprendistato. 3

4 LIMITAZIONE DELLE ASSUNZIONI Si deve segnalare, innanzitutto, l abrogazione parziale della disposizione di cui all articolo 2, commi 3 bis e ter del D.Lgs. n. 167/2011, che di fatto prevedeva (come descritto sopra) la limitazione alle assunzioni con contratto di apprendistato nel caso in cui il datore di lavoro non confermi alle dipendenze gli apprendisti al termine del periodo di formazione. Per effetto delle modifiche apportate dalla legge di conversione del DL n. 34/2014 viene prevista l applicazione di tale limite solamente in riferimento ai datori di lavoro che occupano almeno 50 dipendenti. Nel dettaglio, le disposizioni concernenti i limiti all assunzione con contratto di apprendistato sono i seguenti: datori di lavoro che occupano meno di 50 dipendenti: la mancata conferma dopo il periodo di formazione non comporta la preclusione all accesso dell istituto per le successive assunzioni; datori di lavoro che occupano almeno di 50 dipendenti: l assunzione di nuovi apprendisti è subordinata alla prosecuzione a tempo indeterminato del rapporto di almeno il 20% degli apprendisti nei 36 mesi precedenti. PROVA DEL RAPPORTO DI APPRENDISTATO Un ulteriore modifica riguarda le disposizioni concernenti la prova del rapporto di apprendistato. Per effetto delle modifiche apportate dalla legge di conversione del DL n. 34/2014 permane l obbligo di forma scritta ed il patto di prova mentre in riferimento al programma formativo (di cui originariamente veniva prevista la forma scritta), ora viene previsto che questo deve essere inserito nel contratto di apprendistato, attraverso i formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva. Pertanto, rimane l obbligo di forma scritta anche per il piano formativo, anche se ne viene semplificata la redazione. OSSERVA In riferimento alla presenza del piano formativo sintetico nel contratto di apprendistato si deve considerare che la nuova previsione non comporta, nel caso di mancanza, una violazione amministrativa che compromette la costituzione del rapporto. La trasformazione del rapporto si ha solamente nell ipotesi in cui non venga nemmeno effettuata la formazione tanto da non poter considerare il rapporto come un rapporto di apprendistato ma un normale rapporto di lavoro subordinato. 4

5 La mancanza del piano formativo, bisogna precisare, è sanabile attraverso la procedura di diffida. RETRIBUZIONE DELLA FORMAZIONE Il DL n. 34/2014 ha inserito il comma 2 ter all articolo 3 D.Lgs. n. 167/2011, il quale stabilisce che fatta salva l'autonomia della contrattazione collettiva, in considerazione della componente formativa del contratto di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, al lavoratore è riconosciuta una retribuzione che tenga conto delle ore di lavoro effettivamente prestate nonche' delle ore di formazione almeno nella misura del 35% del relativo monte ore complessivo. Si deve osservare che la disposizione riguarda solamente gli apprendistati finalizzati all acquisizione di una qualifica o di un diploma professionale. In particolare, si stabilisce che al lavoratore sia riconosciuto un trattamento economico che: tenga conto delle ore effettivamente prestate; retribuisca le ore di formazione nella misura del 35% rispetto al monte ore complessivo. OFFERTA FORMATIVA PUBBLICA L articolo 4, comma 3 del D.Lgs. n. 167/2011, per effetto delle modifiche apportate dal DL n. 34/2014 stabilisce che la formazione di tipo professionalizzante e di mestiere (svolta sotto la responsabilità della azienda) può essere integrata dall offerta formativa pubblica, interna o esterna alla azienda, finalizzata alla acquisizione di competenze di base e trasversali per un monte complessivo non superiore a centoventi ore per la durata del triennio e disciplinata dalle Regioni sentite le parti sociali e tenuto conto dell'età, del titolo di studio e delle competenze dell'apprendista. Al riguardo si deve precisare che la formazione, prima di tale modifica, doveva essere obbligatoriamente integrata con l offerta pubblica. Secondo quanto stabilito dalla legge di conversione del DL n. 34/2014, la Regione provvede a comunicare al datore di lavoro, entro quarantacinque giorni dalla comunicazione dell instaurazione del rapporto, le modalità di svolgimento dell offerta formativa pubblica, anche con riferimento alle sedi e al calendario delle attività previste, avvalendosi anche dei datori di lavoro e delle loro associazioni che si siano dichiarate disponibili. 5

6 SEA Le sanzioni e le nuove disposizioni Come anticipato in premessa, l applicazione delle sanzioni in materia di apprendistato deve tenere conto delle modifiche apportate dal DL lavoro e dalla rispettiva legge di conversione. In riferimento alla forma scritta del piano formativo, ad esempio, si deve considerare che: le disposizioni previgenti al DL n. 34/2014 prevedevano la redazione in forma scritta di tale documento; le disposizioni del DL n. 34/2014 hanno cancellato tale obbligo; le disposizioni contenute nella legge di conversione n. 78/2014 hanno previsto la reintroduzione, in forma semplificata, dell adempimento. In particolare, la norma dell articolo 2 comma 1 lettera a) del D.Lgs. n. 167/2011 prevedeva che il datore di lavoro dovesse rispettare l obbligo di forma scritta del piano formativo individuale secondo le previsioni della contrattazione collettiva, formalizzando per iscritto il piano formativo individuale entro il 30 giorni dalla instaurazione del rapporto di apprendistato, conformemente a quanto previsto dl contratto collettivo nazionale di lavoro o dagli enti bilaterali. Riassuntivamente: L ADEMPIMENTO Fino al (periodo precedente al DL n. 34/2014) Deve essere redatto il piano formativo entro 30 gg dall assunzione. Dal al Viene abolito l obbligo di forma scritta del (approvazione del DL n. 34/2014) piano formativo. Dal (approvazione della legge di conversione n. 78/2014) Torna l adempimento, in forma semplificata, ma contestuale all assunzione. Per effetto dell approvazione della legge n. 78/2014 torna quindi applicabile alla fattispecie la sanzione prevista dall articolo 7 comma 2 del D.Lgs. n. 167/2011 nella misura da 200 a 600 euro per apprendista, riducibile a 200 euro per effetto dell applicazione delle disposizioni contenute nell articolo 16 legge n. 689/1981 (ovvero il doppio del minimo edittale). 6

7 Nel caso di recidiva la sanzione applicabile, invece, aumenta da 300 a 1.500, che ridotta a norma della legge n. 689/81 è pari a 500 euro (un terzo del massimo). La violazione, si ricorda, è ammessa alla diffida obbligatoria, per cui in caso di tempestiva regolarizzazione il datore di lavoro potrà estinguere l illecito con il pagamento della sanzione ridottissima pari al minimo edittale (100 euro per la prima violazione, 300 in caso di recidiva). OSSERVA Tale sanzione si applicherà anche alle omissioni riguardanti i rapporti di apprendistato in essere che risultano attivato prima del , oltre quelli attivati dopo l entrata in vigore della legge di conversione. In riferimento all obbligo di stabilizzazione il DL n. 34/2014, come visto, ha limitato la disposizione della riforma del lavoro alle imprese con almeno 50 dipendenti. Anche con riferimento agli apprendistati in corso (quando andranno a scadenza), sarà possibile applicare le conseguenze sanzionatorie legate al mancato rispetto degli obblighi di stabilizzazione degli apprendisti occupati negli anni precedenti dallo stesso datore di lavoro, alla quale subordinare l assunzione di ulteriori apprendisti secondo le previsioni legali per le aziende con almeno 50 dipendenti (almeno il 20% degli apprendisti occupati nei tre anni che precedono la nuova assunzione) ovvero secondo quelle contrattuali collettive per le aziende che occupano fino a 49 dipendenti (nelle percentuali stabilite dai singoli CCNL). In caso di violazione degli obblighi di stabilizzazione si determinerà il disconoscimento dei contratti di apprendistato instaurati in violazione dei limiti legali o contrattuali, secondo un criterio inevitabilmente cronologico (in base al momento della comunicazione telematica di instaurazione), convertendone il rapporto lavorativo in un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Lo Studio rimane a disposizione per ogni ulteriore chiarimento e approfondimento di Vostro interesse. Cordiali saluti 7

Circolare N.173 del 22 Novembre 2013

Circolare N.173 del 22 Novembre 2013 Circolare N.173 del 22 Novembre 2013 Apprendistato e piano formativo individuale: fino a 600 euro di sanzioni per il datore di lavoro distratto Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che

Dettagli

Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l

Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l News per i Clienti dello studio del 10 Luglio 2014 Ai gentili clienti Loro sedi CCNL TURISMO-CONFCOMMERCIO: come si applica il contratto a termine nel settore del turismo dopo il DL lavoro Gentile cliente,

Dettagli

Circolare N.70 del 16 Maggio 2014

Circolare N.70 del 16 Maggio 2014 Circolare N.70 del 16 Maggio 2014 Contratti a termine, apprendistato e Durc. Le disposizioni del DL n. 34/2014 dopo la conversione in legge Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che il

Dettagli

APPRENDISTATO CONVEGNO DEL 23/06/2015

APPRENDISTATO CONVEGNO DEL 23/06/2015 APPRENDISTATO CONVEGNO DEL 23/06/2015 DEFINIZIONE di APPRENDISTATO L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani Riforma Fornero

Dettagli

Il contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato Il contratto di apprendistato Aggiornato a luglio 2012 1 CHE COS È IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO? Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro a contenuto formativo definito a causa mista (lavoro

Dettagli

CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti. Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO

CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti. Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO CIRCOLARE DEL 25 OTTOBRE 2011 Ai gentili Clienti Oggetto: APPRENDISTATO - IN VIGORE IL NUOVO TESTO UNICO In data 14 settembre 2011 è stato emanato il D.Lgs. n.167 rubricato Testo Unico dell Apprendistato,

Dettagli

Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l. Contratti a termine, apprendistato e DURC: le nuove regole del DL n. 34/2014

Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l. Contratti a termine, apprendistato e DURC: le nuove regole del DL n. 34/2014 SEA Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l. News per i Clienti dello studio del 9 Aprile 2014 Ai gentili clienti Loro sedi Contratti a termine, apprendistato e DURC: le nuove regole del DL n.

Dettagli

CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO LEGGE N. 34/ Job Act

CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO LEGGE N. 34/ Job Act INFORMATIVA PAGHE N. 08/14 Assago, 4 giugno 2014 Alle Aziende Clienti Tutti i Settori CONVERSIONE IN LEGGE DEL DECRETO LEGGE N. 34/2014 - Job Act Riferimenti normativi: Legge n. 78/2014 Decreto Legge n.

Dettagli

Roma, 4 luglio 2012 ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI

Roma, 4 luglio 2012 ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI Roma, 4 luglio 2012 Circ. n. 166 / 2012 Prot. n. 553 / AGC Arch. n. 4 / A ALLE ASSOCIAZIONI ALBERGATORI ALLE UNIONI REGIONALI AI SINDACATI NAZIONALI AL CONSIGLIO DIRETTIVO AI REVISORI DEI CONTI LORO SEDI

Dettagli

IL NUOVO APPRENDISTATO nella riforma del mercato del lavoro L offerta formativa Provinciale come strumento di sviluppo e crescita locale

IL NUOVO APPRENDISTATO nella riforma del mercato del lavoro L offerta formativa Provinciale come strumento di sviluppo e crescita locale LA PROVINCIA DI MANTOVA CONVEGNO IL NUOVO APPRENDISTATO nella riforma del mercato del lavoro L offerta formativa Provinciale come strumento di sviluppo e crescita locale STATO DELL ARTE DELLA NORMATIVA

Dettagli

Il jobs act è tanti pezzi: DL 34 Bonus 80 euro Legge delega Irap

Il jobs act è tanti pezzi: DL 34 Bonus 80 euro Legge delega Irap Il jobs act è tanti pezzi: DL 34 Bonus 80 euro Legge delega Irap L'apposizione del termine è priva di effetto se non risulta, direttamente o indirettamente, da atto scritto non basta l Unilav. Contratto

Dettagli

Commissione Diritto del Lavoro. Convegno Jobs Act e contratti di lavoro atipici: novità e criticità

Commissione Diritto del Lavoro. Convegno Jobs Act e contratti di lavoro atipici: novità e criticità Commissione Diritto del Convegno Jobs Act e contratti di lavoro atipici: novità e criticità L Apprendistato novellato dal D.L. 34/2014, tra novità e conferme Sede dell'ordine Piazzale delle Belle Arti

Dettagli

La lente sul fisco. Disciplina dell apprendistato dopo la riforma del mercato del lavoro. Guida Operativa. L Aggiornamento Professionale on-line

La lente sul fisco. Disciplina dell apprendistato dopo la riforma del mercato del lavoro. Guida Operativa. L Aggiornamento Professionale on-line La lente sul fisco L Aggiornamento Professionale on-line Guida Operativa Disciplina dell apprendistato dopo la riforma del mercato del lavoro. A cura della Redazione La Lente sul Fisco Coordinamento scientifico

Dettagli

L apprendistato. Piera Loi

L apprendistato. Piera Loi L apprendistato Piera Loi Tipologie di apprendistato Contratto unico di apprendistato Contratti di apprendistato Dopo il D. Lgs. 276/2003 esistono tre diverse tipologie di apprendistato rinominate dal

Dettagli

L APPRENDISTATO NEL D. LGS. 14 SETTEMBRE 2011 N.167/2011 La formazione, le novità previste per il professionalizzante

L APPRENDISTATO NEL D. LGS. 14 SETTEMBRE 2011 N.167/2011 La formazione, le novità previste per il professionalizzante L APPRENDISTATO NEL D. LGS. 14 SETTEMBRE 2011 N.167/2011 La formazione, le novità previste per il professionalizzante Relatore Dott. G. Lanfranchi BRESCIA 28 NOVEMBRE 2012 Auditorium CAPRETTI VIA PIAMARTA

Dettagli

L APPRENDISTATO E I TIROCINI (STAGE)

L APPRENDISTATO E I TIROCINI (STAGE) L APPRENDISTATO E I TIROCINI (STAGE) APPRENDISTATO Normativa di riferimento DLgs. 167/2011 (TU «Sacconi») Successive modifiche L. 92/2012 (riforma Fornero) DL 69/2013 (decreto Fare) DL 76/2013 (decreto

Dettagli

Il nuovo apprendistato

Il nuovo apprendistato a cura di Alessandro Millo Il nuovo apprendistato (T.U. n. 167/2011) Definizioni e tipologie L apprendistato è un contratto a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione ed occupazione dei giovani

Dettagli

Apprendistato e dintorni dopo il d.l. n. 34/2014

Apprendistato e dintorni dopo il d.l. n. 34/2014 Fondazione Giandomenico Romagnosi Trasformazioni del mercato e novità in tema di diritto del lavoro Pavia, 2 luglio 2014 Apprendistato e dintorni dopo il d.l. n. 34/2014 Marco Ferraresi Ricercatore confermato

Dettagli

Il nuovo apprendistato

Il nuovo apprendistato a cura di Alessandro Millo Il nuovo apprendistato (T.U. n. 167/2011) 1 La normativa abrogata Abrogate espressamente: Implicitamente: Legge n. 25/1955 D.P.R. n. 1668/56 Legge n. 56/1987 (art. 21-22 ) D.M.

Dettagli

Circolare N. 129 del 23 Settembre 2016

Circolare N. 129 del 23 Settembre 2016 Circolare N. 129 del 23 Settembre 2016 Chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato (Interpello n. 19 del 20.05.2016, interpelli n. 21 e 22 del 11.08.2016) Gentile cliente,

Dettagli

Apprendistato con lavoratori beneficiari di mobilità o trattamento di disoccupazione

Apprendistato con lavoratori beneficiari di mobilità o trattamento di disoccupazione 1 CONTRATTI ATIPICI Apprendistato con lavoratori beneficiari di mobilità o trattamento di disoccupazione di Emanuele Maestri 16 OTTOBRE 2017 Nel quadro della riforma del mercato del lavoro (cd. Jobs Act),

Dettagli

Contratti a termine e assunzioni agevolate per sostituzione maternità: rimane la causale?

Contratti a termine e assunzioni agevolate per sostituzione maternità: rimane la causale? CIRCOLARE A.F. N. 57 del 16 Aprile 2014 Ai gentili clienti Loro sedi Contratti a termine e assunzioni agevolate per sostituzione maternità: rimane la causale? Premessa Il DL n. 34/2014 ha previsto alcune

Dettagli

Nuovo apprendistato: i criteri di verifica del Ministero del Lavoro

Nuovo apprendistato: i criteri di verifica del Ministero del Lavoro CIRCOLARE A.F. N. 25 del 8 Febbraio 2013 Ai gentili clienti Loro sedi Nuovo apprendistato: i criteri di verifica del Ministero del Lavoro Premessa Con la circolare n. 5 del 21.01.2013 il Ministero del

Dettagli

Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l. Dal stop ai contratti a termine per i soggetti che non rispettano il limite numerico

Studio di Economia e consulenza Aziendale s.r.l. Dal stop ai contratti a termine per i soggetti che non rispettano il limite numerico News per i Clienti dello studio del 13 Gennaio 2015 Ai gentili clienti Loro sedi Dal 01.01.2015 stop ai contratti a termine per i soggetti che non rispettano il limite numerico Gentile cliente, con la

Dettagli

Circolare n. 149 del 26 Ottobre 2018

Circolare n. 149 del 26 Ottobre 2018 Circolare n. 149 del 26 Ottobre 2018 Contratti a termine: c è tempo fino al 31 ottobre 2018 per proroghe e rinnovi acausali Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che con la legge di conversione

Dettagli

I chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato

I chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato Ai gentili clienti Loro sedi I chiarimenti forniti dal Ministero del Lavoro in materia di apprendistato Premessa Con il D.Lgs. n. 81/2015 il legislatore, nel ridelineare l assetto degli istituti del lavoro,

Dettagli

Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici

Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici Lavoro & Previdenza La circolare su temi previdenziali e giuslavoristici N. 45 06.03.2017 Apprendistato professionalizzante Profili normativi e previdenziali dopo il Jobs Act A cura di Debhorah Di Rosa

Dettagli

«APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE»

«APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE» L INCONTRO CON L ESPERTO «APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE» Le particolarità del contratto, il regime contributivo e l importanza della formazione Dott.ssa Giulia Vignati Consulente del Lavoro LA DEFINIZIONE

Dettagli

Regione Lazio. DIREZIONE LAVORO Atti dirigenziali di Gestione. 24/07/ BOLLETTINO UFFICIALE DELLA REGIONE LAZIO - N Supplemento n.

Regione Lazio. DIREZIONE LAVORO Atti dirigenziali di Gestione. 24/07/ BOLLETTINO UFFICIALE DELLA REGIONE LAZIO - N Supplemento n. Regione Lazio DIREZIONE LAVORO Atti dirigenziali di Gestione Determinazione 17 luglio 2014, n. G10316 Ulteriore riduzione della durata complessiva della formazione sulle competenze di base e trasversali

Dettagli

Novità lavoro: Messaggio INPS 17 aprile 2014 n. 4152

Novità lavoro: Messaggio INPS 17 aprile 2014 n. 4152 Novità lavoro: Messaggio INPS 17 aprile 2014 n. 4152 Autore: Rinaldi Manuela In: Diritto del lavoro Sommario: 1. Messaggio INPS 4152/2014; 1.1. Il contratto a termine; 1.2. L apprendistato 1. 1. Messaggio

Dettagli

Incentivi sulle assunzioni: come conviene assumere nel 2016?

Incentivi sulle assunzioni: come conviene assumere nel 2016? CIRCOLARE A.F. N. 160 del 17 Novembre 2015 Ai gentili clienti Loro sedi Incentivi sulle assunzioni: come conviene assumere nel 2016? Premessa Ai fini di agevolare ulteriormente le assunzioni con carattere

Dettagli

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO aggiornato al 07 ottobre 2016 Sommario NORMATIVA... 1 DEFINIZIONE... 1 FORMA... 1 DURATA... 2 LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO... 2 RECESSIONE DAL CONTRATTO... 2 DISCIPLINA DEL RAPPORTO

Dettagli

Circolare N.25 del 08 Febbraio Nuovo apprendistato. I criteri di verifica del Ministero del Lavoro

Circolare N.25 del 08 Febbraio Nuovo apprendistato. I criteri di verifica del Ministero del Lavoro Circolare N.25 del 08 Febbraio 2013 Nuovo apprendistato. I criteri di verifica del Ministero del Lavoro Nuovo apprendistato: i criteri di verifica del Ministero del Lavoro Gentile cliente, con la presente

Dettagli

Circolare N.28 del 25 Febbraio 2014

Circolare N.28 del 25 Febbraio 2014 Circolare N.28 del 25 Febbraio 2014 Fuoribusta, lavoro in nero ed orari di lavoro. Le sanzioni applicabili Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che è stato recentemente pubblicata una

Dettagli

Il contratto di apprendistato: in particolare

Il contratto di apprendistato: in particolare Il contratto di apprendistato: in particolare i chiarimenti del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali sul parere di conformità della Commissione provinciale o dell ente bilaterale. L'apprendistato,

Dettagli

CAMERA DEI DEPUTATI DISEGNO DI LEGGE APPROVATO DALLA CAMERA DEI DEPUTATI. il 24 aprile 2014 (v. stampato Senato n. 1464)

CAMERA DEI DEPUTATI DISEGNO DI LEGGE APPROVATO DALLA CAMERA DEI DEPUTATI. il 24 aprile 2014 (v. stampato Senato n. 1464) Atti Parlamentari 1 Camera dei Deputati N. 2208-B CAMERA DEI DEPUTATI DISEGNO DI LEGGE APPROVATO DALLA CAMERA DEI DEPUTATI il 24 aprile 2014 (v. stampato Senato n. 1464) MODIFICATO DAL SENATO DELLA REPUBBLICA

Dettagli

Dott.Cristina Morini RAGIONIERE COMMERCIALISTA - REVISORE CONTABILE MEDIATORE PROFESSIONISTA

Dott.Cristina Morini RAGIONIERE COMMERCIALISTA - REVISORE CONTABILE MEDIATORE PROFESSIONISTA La riforma del contratto di apprendistato Riformato il contratto di apprendistato. Approfondiamo i requisiti basilari del contratto, anzi, dei contratti, dal momento che l'apprendistato potrà essere svolto

Dettagli

Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247.

Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167 (1) (2). Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. (1) Pubblicato nella Gazz. Uff. 10 ottobre 2011, n. 236.

Dettagli

PAVIA. Il signor Apprendista

PAVIA. Il signor Apprendista PAVIA Il signor Apprendista Cos è il Contratto di Apprendistato? il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato (art. 1, comma 1): fa eccezione il settore delle

Dettagli

Circolare N. 25 del 17 Febbraio 2015

Circolare N. 25 del 17 Febbraio 2015 Circolare N. 25 del 17 Febbraio 2015 Sgravio contributivo legge di stabilità 2015 - alcuni casi particolari di applicazione Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che l INPS, con la circolare

Dettagli

FAVA & Partners Tax Flash 18 Novembre 2015

FAVA & Partners Tax Flash 18 Novembre 2015 FAVA & Partners Tax Flash 18 Novembre 2015 INCENTIVI SULLE ASSUNZIONI COME CONVIENE ASSUMERE NEL 2016 SOMMARIO Con la presente desideriamo informare che per il 2016 è prevista una revisione degli incentivi

Dettagli

Testo Unico dell apprendistato. Art. 1 Definizione

Testo Unico dell apprendistato. Art. 1 Definizione Testo Unico dell apprendistato Art. 1 Definizione 1. L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla occupazione dei giovani. 2. Il contratto di apprendistato è definito

Dettagli

Fuoribusta, lavoro in nero ed orari di lavoro: le sanzioni applicabili

Fuoribusta, lavoro in nero ed orari di lavoro: le sanzioni applicabili Studio Pasotto & Partners Ragionieri Commercialisti Consulenti del Lavoro Partners: Cristina Taioli - Consulente del Lavoro cristinataioli@studiopasotto.it Roberto Gainelli Ragioniere Commercialista robertogainelli@studiopasotto.it

Dettagli

Controlli INPS: se gli sgravi non spettano è meglio procedere con autodenuncia

Controlli INPS: se gli sgravi non spettano è meglio procedere con autodenuncia CIRCOLARE A.F. N. 144 del 20 Ottobre 2016 Ai gentili clienti Loro sedi Controlli INPS: se gli sgravi non spettano è meglio procedere con autodenuncia Premessa Come noto, nel periodo 2015-2016 si sono susseguiti

Dettagli

Aggiornato con modifiche introdotte dal Decreto Legge n.34/2014, convertito in Legge n. 78/2014 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

Aggiornato con modifiche introdotte dal Decreto Legge n.34/2014, convertito in Legge n. 78/2014 IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011 n.167 - Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247 (in Gazz. Uff., 10 ottobre, n. 236) Aggiornato con

Dettagli

Il nuovo assetto giuridico dell istituto dell apprendistato

Il nuovo assetto giuridico dell istituto dell apprendistato Tribunale Bologna 24.07.2007, n.7770 - ISSN 2239-7752 Direttore responsabile: Antonio Zama Il nuovo assetto giuridico dell istituto dell apprendistato 18 Aprile 2013 Roberto Garritano L apprendistato è

Dettagli

APPRENDISTATO DEFINIZIONE SCHEDA 1

APPRENDISTATO DEFINIZIONE SCHEDA 1 APPRENDISTATO DEFINIZIONE SCHEDA 1 L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione Può riguardare anche lavoratori in mobilità ai fini della

Dettagli

Sgravio contributivo legge di stabilità 2015: alcuni casi particolari di applicazione

Sgravio contributivo legge di stabilità 2015: alcuni casi particolari di applicazione Ai gentili clienti Loro sedi Sgravio contributivo legge di stabilità 2015: alcuni casi particolari di applicazione Premessa Con la legge di stabilità per il 2015, il legislatore ha previsto l introduzione

Dettagli

Decreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53

Decreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53 Decreto legislativo n. 276/03 artt. 47-53 Titolo VI Apprendistato e contratto di inserimento Capo I Apprendistato Art. 47 Definizione, tipologie e limiti quantitativi 1. Ferme restando le disposizioni

Dettagli

Assunzioni agevolate: nel 2015 sgravi contributivi per chi assume a tempo indeterminato. (Legge n. 190 del 23.12.2014)

Assunzioni agevolate: nel 2015 sgravi contributivi per chi assume a tempo indeterminato. (Legge n. 190 del 23.12.2014) CIRCOLARE A.F. N. 12 del 23 Gennaio 2015 Ai gentili clienti Loro sedi Assunzioni agevolate: nel 2015 sgravi contributivi per chi assume a tempo indeterminato (Legge n. 190 del 23.12.2014) Gentile cliente,

Dettagli

Circolare N. 144 del 20 Ottobre 2016

Circolare N. 144 del 20 Ottobre 2016 Circolare N. 144 del 20 Ottobre 2016 Controlli INPS: se gli sgravi non spettano è meglio procedere con autodenuncia Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che l INPS, con messaggio n.

Dettagli

Circolare N.14 del 23 Gennaio 2013

Circolare N.14 del 23 Gennaio 2013 Circolare N.14 del 23 Gennaio 2013 Lavoratori somministrati. Entro il prossimo 31 gennaio va presentata la comunicazione Lavoratori somministrati: entro il prossimo 31 gennaio va presentata la comunicazione

Dettagli

Apprendistato e riforma Fornero (L. 92/2012)

Apprendistato e riforma Fornero (L. 92/2012) Apprendistato e riforma Fornero (L. 92/2012) Autore: Staiano Rocchina In: Diritto del lavoro Il contratto di apprendistato è regolato dal D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167 (1); si tratta di un contratto

Dettagli

Capo I DISPOSIZIONI IN MATERIA DI CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE E DI APPRENDISTATO

Capo I DISPOSIZIONI IN MATERIA DI CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE E DI APPRENDISTATO Capo I DISPOSIZIONI IN MATERIA DI CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE E DI APPRENDISTATO ARTICOLO 1. (Semplificazione delle disposizioni in materia di contratto di lavoro a termine). 1) Considerata la perdurante

Dettagli

Edizioni FAG MILANO PAGHE E CONTRIBUTI

Edizioni FAG MILANO PAGHE E CONTRIBUTI Edizioni FAG MILANO PAGHE E CONTRIBUTI di Luciano Alberti e Davide Guzzi 11^ edizione Aggiornamento 20.05.2014 Il DL Poletti-Renzi n. 34/2014, articoli 1 e 2, in vigore dal 21/03/2014, convertito con la

Dettagli

- Coordinatori Regionali - Componenti del Comitato GAA - Componenti l Esecutivo Nazionale

- Coordinatori Regionali - Componenti del Comitato GAA - Componenti l Esecutivo Nazionale Prot. n. 151 Oggetto: Riforma Lavoro Milano, 28 agosto 2012 Ai Sigg. - Presidenti Provinciali - Coordinatori Regionali - Componenti del Comitato GAA - Componenti l Esecutivo Nazionale LORO SEDI RIFORMA

Dettagli

Presunzioni, riqualificazioni ed abrogazioni: come vanno gestiti i contratti a progetto e le partite IVA?

Presunzioni, riqualificazioni ed abrogazioni: come vanno gestiti i contratti a progetto e le partite IVA? Ai gentili clienti Loro sedi Presunzioni, riqualificazioni ed abrogazioni: come vanno gestiti i contratti a e le partite IVA? Premessa Con il D.Lgs. n. 81 del 15.06.2015 è stata disposta l abrogazione

Dettagli

Lavoratori somministrati: entro il prossimo 31 gennaio va presentata la comunicazione

Lavoratori somministrati: entro il prossimo 31 gennaio va presentata la comunicazione CIRCOLARE A.F. N. 14 del 25 Gennaio 2013 Ai gentili clienti Loro sedi Lavoratori somministrati: entro il prossimo 31 gennaio va presentata la comunicazione Premessa Il 31.01.2013 scade il termine per la

Dettagli

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011 n.167 - Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247 (in Gazz. Uff., 10 ottobre, n. 236) IL PRESIDENTE DELLA

Dettagli

Testo Unico dell apprendistato

Testo Unico dell apprendistato Testo Unico dell apprendistato Art. 1 Definizione 1. L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. 2. Il contratto di apprendistato

Dettagli

L apprendistato: il quadro giuridico-istituzionale con particolare riferimento alle PMI. di Enrica Carminati

L apprendistato: il quadro giuridico-istituzionale con particolare riferimento alle PMI. di Enrica Carminati L apprendistato: il quadro giuridico-istituzionale con particolare riferimento alle PMI di Enrica Carminati TIPOLOGIE DI APPRENDISTATO Riforma Biagi (d. lgs. n. 276 del 2003) 1) art. 48: apprendistato

Dettagli

Sgravio contributivo sulle assunzioni: conviene assumere (e trasformare) entro il

Sgravio contributivo sulle assunzioni: conviene assumere (e trasformare) entro il CIRCOLARE A.F. N. 153 del 4 Novembre 2015 Ai gentili clienti Loro sedi Sgravio contributivo sulle assunzioni: conviene assumere (e trasformare) entro il 31.12.2015 Premessa Con la legge di stabilità per

Dettagli

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Aggiornato al Messaggio INPS n del 16 giugno 2017

IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Aggiornato al Messaggio INPS n del 16 giugno 2017 IL CONTRATTO DI APPRENDISTATO Aggiornato al Messaggio INPS n. 2499 del 16 giugno 2017 Sommario NORMATIVA... 1 DEFINIZIONE... 1 FORMA... 1 DURATA... 2 LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO... 2 RECESSIONE DAL CONTRATTO...

Dettagli

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA

IL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA SCHEMA DI DECRETO LEGISLATIVO RECANTE TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO, AI SENSI DELL ARTICOLO 1, COMMA 30, LETTERA C), DELLA LEGGE 24 DICEMBRE 2007, N. 247, COME SOSTITUITO DALL ARTICOLO 46, COMMA 1, LETTERA

Dettagli

Capo I - DISPOSIZIONI IN MATERIA DI CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE E DI APPRENDISTATO

Capo I - DISPOSIZIONI IN MATERIA DI CONTRATTO DI LAVORO A TERMINE E DI APPRENDISTATO TESTO COORDINATO DEL DECRETO-LEGGE 20 marzo 2014, n. 34 Testo del decreto-legge 20 marzo 2014, n. 34 (in Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 66 del 20 marzo 2014), coordinato con la legge di conversione

Dettagli

OGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list

OGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list Informativa per la clientela di studio N. 15 del 16.11.2016 Ai gentili Clienti Loro sedi OGGETTO: Il contratto di apprendistato professionalizzante: check list Gentile Cliente, con la stesura del presente

Dettagli

Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247.

Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. D.Lgs. 14-9-2011 n. 167 Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. Pubblicato nella Gazzetta. Uff. 10 ottobre 2011, n. 236. Epigrafe Premessa

Dettagli

Riforma del lavoro e incentivi all assunzione: il punto dell INPS sulle condizioni che limitano l accesso ai benefici

Riforma del lavoro e incentivi all assunzione: il punto dell INPS sulle condizioni che limitano l accesso ai benefici Riforma del lavoro e incentivi all assunzione: il punto dell INPS sulle condizioni che limitano l accesso ai benefici Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che con la circolare n. 137

Dettagli

Trasmesso dal Presidente della Camera dei deputati alla Presidenza il 24 aprile 2014

Trasmesso dal Presidente della Camera dei deputati alla Presidenza il 24 aprile 2014 Senato della Repubblica XVII LEGISLATURA N. 1464 DISEGNO DI LEGGE presentato dal Presidente del Consiglio dei ministri (RENZI) e dal Ministro del lavoro e delle politiche sociali (POLETTI) (V. Stampato

Dettagli

Archivio selezionato:

Archivio selezionato: Archivio selezionato: Autorità: Decreto legislativo Gazzetta uff.: 10/10/2011 N. gazzetta: 236 Classificazioni: LAVORO SUBORDINATO, PREVIDENZA E INFORTUNISTICA (Reati in materia di) - Apprendistato (Tirocinio)

Dettagli

Riforma del lavoro e incentivi all assunzione: il punto dell INPS sulle condizioni che limitano l accesso ai benefici

Riforma del lavoro e incentivi all assunzione: il punto dell INPS sulle condizioni che limitano l accesso ai benefici CIRCOLARE A.F. N. 179 del 19 Dicembre 2012 Ai gentili clienti Loro sedi Riforma del lavoro e incentivi all assunzione: il punto dell INPS sulle condizioni che limitano l accesso ai benefici Premessa L

Dettagli

*** NORMATTIVA - Stampa ***

*** NORMATTIVA - Stampa *** 1 di 10 14/10/2014 16.21 DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167 Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. (11G0209) Vigente al: 14-10-2014

Dettagli

1 di 10 09/09/

1 di 10 09/09/ 1 di 10 09/09/2014 12.25 DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167 Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. (11G0209) Vigente al: 9-9-2014

Dettagli

Informativa per la clientela

Informativa per la clientela Informativa per la clientela Informativa n. 51 del 3 novembre 2011 Il nuovo Testo unico dell apprendistato (DLgs. 14.9.2011 n. 167) INDICE 1 Premessa... 2 2 Finalità della riforma... 2 3 Abrogazioni...2

Dettagli

TESTO CON MODIFICAZIONI DEL DLGS 167/2011 TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO

TESTO CON MODIFICAZIONI DEL DLGS 167/2011 TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO TESTO CON MODIFICAZIONI DEL DLGS 167/2011 TESTO UNICO DELL APPRENDISTATO Decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167 - Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'art. 1, c. 30, della legge 24 dicembre

Dettagli

Preambolo. Visti gli articoli 8, comma 4 e 25, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223;

Preambolo. Visti gli articoli 8, comma 4 e 25, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223; Decreto legislativo 14 settembre 2011, n. 167 Gazzetta Ufficiale Repubblica Italiana 10 ottobre 2011, n. 236 Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della Legge 24 dicembre 2007,

Dettagli

ART. 38 (Sanzioni) CAPO V APPRENDISTATO. ART. 39 (Definizione)

ART. 38 (Sanzioni) CAPO V APPRENDISTATO. ART. 39 (Definizione) criteri indicati nell articolo 8 della legge n. 604 del 1966. La predetta indennità ristora per intero il pregiudizio subito dal lavoratore, comprese le conseguenze retributive e contributive, relativo

Dettagli

Camera dei deputati. Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese

Camera dei deputati. Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese Camera dei deputati XVII LEGISLATURA Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese A.C. 2208 Testo a fronte 1 ART. 1 SEMPLIFICAZIONE

Dettagli

Circolare N.179 del 19 Dicembre 2012

Circolare N.179 del 19 Dicembre 2012 Circolare N.179 del 19 Dicembre 2012 Riforma del lavoro e incentivi all assunzione. Il punto dell INPS sulle condizioni che limitano l accesso ai benefici Riforma del lavoro e incentivi all assunzione:

Dettagli

LE NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE 16 MAGGIO 2014 N. 78

LE NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE 16 MAGGIO 2014 N. 78 LE NOVITÀ INTRODOTTE DALLA LEGGE 16 MAGGIO 2014 N. 78 IN MATERIA DI APPRENDISTATO SOMMARIO: 1. La nuova disciplina generale del contratto di apprendistato; 2. Le nuove previsioni inerenti l apprendistato

Dettagli

Incentivi lavoro: i più recenti provvedimenti attivi e bloccati

Incentivi lavoro: i più recenti provvedimenti attivi e bloccati CIRCOLARE A.F. N. 176 del 29 Novembre 2013 Ai gentili clienti Loro sedi Incentivi lavoro: i più recenti provvedimenti attivi e bloccati Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che il legislatore,

Dettagli

Lavoro intermittente: limiti e chiarimenti dopo il DL lavoro

Lavoro intermittente: limiti e chiarimenti dopo il DL lavoro CIRCOLARE A.F. N. 137 del 13 Settembre 2013 Ai gentili clienti Loro sedi Lavoro intermittente: limiti e chiarimenti dopo il DL lavoro (DL n. 76 del 28.06.2013, legge n. 99 del 09.08.2013, circolare Min.

Dettagli

APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi)

APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi) Tipologia Cosa è APPRENDISTATO Lavoro subordinato (DLgs 167 del 14/09/2011 che abroga gli art. da 47 a 53 della Legge Biagi) E un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e

Dettagli

DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167

DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167 DECRETO LEGISLATIVO 14 settembre 2011, n. 167 Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. (11G0209) Vigente al: 27-3-2015 IL PRESIDENTE DELLA

Dettagli

Costo lavoro: quanto conviene assumere un giovane

Costo lavoro: quanto conviene assumere un giovane A cura di Debhorah Di Rosa Costo lavoro: quanto conviene assumere un giovane Categoria: Previdenza e lavoro Sottocategoria: Agevolazioni L apprendistato si conferma ad oggi una delle tipologie contrattuali

Dettagli

Le novità in tema di apprendistato professionalizzante

Le novità in tema di apprendistato professionalizzante Le novità in tema di apprendistato professionalizzante di Bruno Olivieri Pubblicato il 20 maggio 2014 l apprendistato dovrebbe essere una delle forme contrattuali previste dalla legislazione italiana per

Dettagli

Capo I Disposizioni in materia di contratto di lavoro a termine e di apprendistato

Capo I Disposizioni in materia di contratto di lavoro a termine e di apprendistato D.L. 20-3-2014 n. 34 Disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell'occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese. Pubblicato nella Gazz. Uff. 20 marzo 2014, n. 66.

Dettagli

News per i Clienti dello studio

News per i Clienti dello studio del 16 Luglio 2015 News per i Clienti dello studio Ai gentili clienti Loro sedi Garanzia giovani: quando posso beneficiarne? Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che l INPS, con la circolare

Dettagli

Contratto di Apprendistato

Contratto di Apprendistato Contratto di Apprendistato Disciplinato dal D.Lgs. n. 81/2015, vigente dal 25 giugno 2015. Il testo va ad abrogare il D.Lgs. n. 167/2011 L apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato

Dettagli

D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167 (1). Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247.

D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167 (1). Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167 (1). Testo unico dell'apprendistato, a norma dell'articolo 1, comma 30, della legge 24 dicembre 2007, n. 247. (1) Aggiornato con le mofifiche introdotte da Legge del 28

Dettagli

News per i Clienti dello studio

News per i Clienti dello studio News per i Clienti dello studio N. 169 del 5 Dicembre 2016 Ai gentili clienti Loro sedi Stop alla mobilità: nel 2017 ci sarà solo la NASPI Gentile cliente, con la presente desideriamo informarla che secondo

Dettagli

Apprendistato: le nuove regole

Apprendistato: le nuove regole Apprendistato: le nuove regole Intesa 27 ottobre 2010 Governo, Regioni e parti sociali Obiettivi: Ø rilanciare l apprendistato quale canale privilegiato per l inserimento dei giovani nel mondo del lavoro

Dettagli