INFORMAZIONE DOCENTI E PERSONALE ATA ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE E. FERMI SIRACUSA

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1 INFORMAZIONE DOCENTI E PERSONALE ATA ISTITUTO TECNICO INDUSTRIALE E. FERMI SIRACUSA a.s. 2013/2014 RSPP Prof. Carmelo Sutera Via Torino, Dirigente Scolastico:Alfonso Randazzo srtf01000q@istruzione.it certificata: srtf01000q@pec.istruzione.it Pag. 1 di 8

2 L'importanza della sicurezza nelle scuole come negli ambienti di lavoro Per le istituzioni scolastiche ed educative la vigente normativa sulla sicurezza prevede l applicazione delle stesse norme che valgono per i luoghi di lavoro. L obbligo di adeguare le scuole alle prescrizioni europee in tema di salute e sicurezza nasce da una duplice esigenza: quella di ottenere una scuola sicura e quella di divulgare una cultura della sicurezza proprio nell ambiente in cui vengono formati i lavoratori del futuro. La scuola infatti non può esimersi, in quanto istituzione, dal costituire un momento propulsivo per la condivisione dei valori di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Sicurezza sul lavoro: cosa prevede la normativa per i lavoratori La figura del lavoratore viene definita dal Decreto Legislativo 81/08, definito anche Testo Unico Sicurezza, in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Secondo l art. 2 del Dlgs 81/08, il lavoratore è la persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un attività lavorativa nell ambito dell organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.. Il D.lgs 81/08 si applica a tutti i lavoratori e le lavoratrici subordinati e autonomi. Per i lavoratori con contratto a progetto, il decreto può essere applicato soltanto nel caso in cui la mansione venga svolta nel luogo di lavoro del committente. Quali sono i diritti e i doveri per i lavoratori in materia di sicurezza sul lavoro? Diritti dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro I lavoratori hanno il diritto di: ricevere un adeguato controllo sanitario; allontanarsi dal luogo di lavoro in caso di pericolo; ricevere adeguata informazione e formazione in materia di sicurezza sul lavoro; non subire oneri finanziari per le misure adottate relative alla sicurezza. I lavoratori, attraverso la figura di un medico competente, hanno il diritto di ricevere un adeguato controllo sanitario. La sorveglianza sanitaria (art. 41 Dlgs 81/08) comprende una visita medica preventiva volta a constatare l assenza di controindicazioni al lavoro; una visita medica periodica per controllare lo stato di salute dei lavoratori e ricevere l idoneità alla mansione svolta; una visita medica su richiesta del lavoratore, nel caso in cui il medico competente rilevi un rischio professionale; una visita medica prima di essere assunti e una alla cessazione del rapporto di lavoro. Via Torino, Dirigente Scolastico:Alfonso Randazzo srtf01000q@istruzione.it certificata: srtf01000q@pec.istruzione.it Pag. 2 di 8

3 Via Torino, Istituto Tecnico Industriale I lavoratori hanno, inoltre, il diritto di allontanarsi dal luogo di lavoro in caso di pericolo. I lavoratori (art Dlgs 81/08), in caso di pericolo imminente, possono cessare la loro attività immediatamente e mettersi al sicuro, abbandonando il luogo di lavoro. Il lavoratore, una volta abbandonato il luogo di lavoro, deve essere protetto da qualsiasi conseguenza dannosa e non può subire alcun pregiudizio, a parte nel caso in cui abbia commesso una negligenza. Il lavoratore ha il diritto di ricevere adeguata informazione e formazione in materia di sicurezza sul lavoro. Il lavoratore (art Dlgs 81/08) riceve un adeguata informazione sui rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro, in relazione all attività che sta svolgendo. Il contenuto dell informazione deve essere facilmente comprensibile. Inoltre, il lavoratore deve ricevere adeguata formazione su concetti di rischio, prevenzione, danno, protezione e assistenza. La formazione deve essere periodicamente ripetuta, anche sulla base dell evoluzione dei rischi. La modalità, i contenuti e la durata dei corsi di formazione sono stabiliti in sede di contrattazione collettiva nazionale. Le informazioni, i corsi di formazione e il materiale informativo in materia di sicurezza sul lavoro, ricevuto dal lavoratore non comporterà per lui alcun onere finanziario. Doveri dei lavoratori per la sicurezza sul lavoro: Secondo quanto prevede il Testo Unico Sicurezza, il lavoratore (art. 20) ha l obbligo di: prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella di altri colleghi; contribuire all adempimento degli obblighi previsti per la tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, insieme al dirigente e al preposto; utilizzare in maniera corretta le attrezzature, i prodotti e i mezzi di trasporto; utilizzare in modo corretto i dispositivi di protezione; segnalare al datore di lavoro, al dirigenti o al preposto eventuali rischi; non apportare alcuna modifica ai dispositivi di sicurezza e di prevenzione; partecipare alla formazione organizzata dal datore di lavoro; sottoporsi al controllo sanitario. Datore di lavoro Risorse utili che riguardano il Datore di Lavoro nell ambito della sicurezza sul lavoro Il datore di lavoro, per ciò che riguarda la sicurezza dei lavoratori, è sicuramente la figura che in azienda ha più responsabilità. Infatti, seppure il TU preveda la presenza di figure ulteriori che fungono da supporto, il datore di lavoro rimane il principale responsabile della sicurezza dei propri lavoratori. A questo proposito abbiamo deciso di raccogliere una serie di risorse utilidistingiuendole in: Definizioni; Normativa e Obblighie compiti. Definizioni Definizione di datore di lavoro Dirigente Scolastico:Alfonso Randazzo srtf01000q@istruzione.it certificata: srtf01000q@pec.istruzione.it Pag. 3 di 8

4 Via Torino, Istituto Tecnico Industriale nel Testo Unico con articoli di legge di riferimento La figura del prepostoe la sua formazione Decreto del Presidente della Repubblica n. 177 del 14 settembre 2011:salute e la sicurezza dei lavoratori in ambienti confinati Normativa Il testo unico per la sicurezza sul lavoro: Decreto Legislativo n. 81 del 2008 Accordo Stato-Regioni per la formazione sulla sicurezza sul lavoro Decreto 11 aprile 2011: novità riguardanti le verifiche periodiche nei luoghi di lavoro Obblighi e compiti Gli obblighi del datore di lavoro Obblighi non delegabili del datore di lavoro I costi che il datore di lavoro deve sostenereper la sicurezza sul lavoro nella sua azienda Il datore di lavoro che svolge il ruolo di RSPP: informazioni utili e formazione Il datore di lavoro e la sicurezza antincendio: formazione, CPI, mezzi di prevenzione Rapporto tra RLS e datore di lavoro: quando deve essere interpellato, chi e come lo nomina, obblighi nei confronti dell RLS Collaborazione tra medico competente e datore di lavoro La redazione del Documento Valutazione Rischi(DVR) Redazione del Piano Operativo di Sicurezza (POS)nei cantieri Valutazione del rischio stress lavoro correlato Ruolo e compiti svolti dall RSPP per la sicurezza sul lavoro Il decreto legislativo 81/2008 testo unico sulla sicurezza nei luoghi di lavoro, impone al datore di lavoro l obbligo di nomina del RSPP ovvero: il responsabile della sicurezza sul lavoro predisposto alla valutazione dei rischi connessi all attività lavorativa. Il ruolo del responsabile del servizio di prevenzione e protezione L RSPP, svolgerà all interno dell azienda un ruolo principale di organizzazione e supporto tecnico volto alla valutazione dei rischi connessi all attività professionale. La normativa vigente, impone il corso RSPP obbligatorio per: Elaborare tutte le misure preventive volte alla tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori durante l attività lavorativa. Programmare e promuovere costantemente degli interventi informativi e di formazione per sensibilizzare i dipendenti al tema della sicurezza sul lavoro. Individuare e valutare tutti i fattori di rischio connessi all attività professionale da inserire poi nel DVR Documento di valutazione dei rischi. Proporre soluzioni e misure di sicurezza volte all eliminazione o alla diminuzione dei rischi. Dirigente Scolastico:Alfonso Randazzo srtf01000q@istruzione.it certificata: srtf01000q@pec.istruzione.it Pag. 4 di 8

5 Chi è il Medico Competente, ruolo e responsabilità nell'azienda Il Testo unico sulla sicurezza sul lavoro prevede la presenza di un medico competente incaricato dall Azienda. Il ruolo di questa figura professionale specializzata in medicina del lavoro, comprende diverse mansioni, tra le quali: sorveglianza sanitaria In relazione all ambiente di lavoro e ai relativi rischi, il medico competente si occupa di tutti gli atti medici, finalizzati alla tutela dello stato di salute e sicurezza dei lavoratori prevenzione e protezione Il medico competente collabora attivamente con il datore di lavoro anche in fase di programmazione delle attività di sorveglianza sanitaria valutazione rischi (di concerto con il datore di lavoro) E una delle figure cardine nel processo di valutazione dei rischi, tra i quali anche lo stress lavoro correlato. visite in azienda All interno della sorveglianza sanitaria possono essere previste delle visite mediche da parte del medico competente (preventive, pre-assuntive, fine rapporto, fuori orario di lavoro). Quando è obbligatorio nominare il medico competente La nomina del medico competente è obbligatoria nei seguenti casi: lavoratori siano esposti a rischio chimico, rumore e vibrazioni; lavoratori che svolgono movimentazione manuale dei carichi; lavoratori esposti ad agenti pericolosi in genere (amianto, piombo, ); videoterminalisti che passano più di 20 ore davanti al computer. Lettera di incarico, la certificazione della nomina La lettera di incarico del medico competente è il documento che formalizza la nomina. Per essere valida a tutti gli effetti deve riportare, chiaramente, alcune informazioni: anagrafica della Società incaricante e rappresentante legale; elenco di tutte le mansioni del medico competente; data certa; firme (datore di lavoro e medico competente per accettazione). Via Torino, Dirigente Scolastico:Alfonso Randazzo srtf01000q@istruzione.it certificata: srtf01000q@pec.istruzione.it Pag. 5 di 8

6 L RLS tra sicurezza sul lavoro e normativa L RLS è una delle figure basi della sicurezza sul lavoro in un azienda. La nomina del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, cosi come il ruolo che questa figura svolge in azienda, è disciplinata dal Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro che fissa come punto fermo la presenza dell RLS anche in aziende con un solo dipendente. Chi è il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza? Come dice la stessa definizione l RLS è colui che rappresenta e tutela i diritti dei lavoratori nell ambito della sicurezza sul lavoro all interno delle aziende. Secondo quanto riportato dal D.Lgs. 81/08, art. 2, lettera i l RLS è la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro. L RLS, nelle aziende fino a 15 dipendenti, viene eletto direttamente tra i lavoratori seguendo degli accordi sindacali ben precisi: Tutti i lavoratori in servizio possono essere eletti come RLS ad eccezione dei lavoratori in prova, degli apprendisti e dei lavoratori che hanno stipulato con l azienda un contratto di lavoro a tempo determinato o un contratto di formazione. Il rappresentante per la sicurezza dei lavoratori resta in carica per tre anni. Tutti i lavoratori hanno il diritto di ricevere immediata comunicazione del nominativo dell RLS eletto, lo stesso vale per l Inail, la comunicazione della nomina dell RLS rientra tra gli obblighi del datore di lavoro prescritti dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro. Per quanto riguarda la nomina dell RLS in aziende con più di 15 dipendenti, il Rappresentante per la sicurezza dei lavoratori viene eletto dai lavoratori nell'ambito delle rappresentanze sindacali dell azienda, nel caso in cui tale rappresentanza viene a mancare allora l elezione si svolge tra i lavoratori stessi dell azienda. Compiti e doveri Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha compiti ben precisi da portare avanti. L RLS è un ponte tra il datore di lavoro ed i lavoratori nell ambito della sicurezza sul lavoro e di tutti quegli aspetti che riguardano la tutela della salute dei lavoratori. Chi svolge il ruolo di RLS deve pertanto essere presente in azienda, saper ascoltare l esigenze dei lavoratori, collaborare con il datore di lavoro nello svolgimento di alcuni obblighi importanti come per esempio la redazione del Documento di valutazione dei rischi. In elenco: Collaborazione con il datore di lavoro per la qualità del lavoro in azienda; Controllo e analisi delle segnalazioni dei lavoratori nonché ascolto di eventuali problematiche relative alla sicurezza e alla salute degli stessi; Partecipazione periodica a tutte le riunioni ove in oggetto vi siano argomenti inerenti la sicurezza dei lavoratori; Via Torino, Dirigente Scolastico:Alfonso Randazzo srtf01000q@istruzione.it certificata: srtf01000q@pec.istruzione.it Pag. 6 di 8

7 Controllo dell effettivo svolgimento di quanto necessario per la sicurezza del lavoro in azienda; Contatto con gli organi preposti al controllo per eventuali analisi dei rischi aziendali. L RLS deve essere formato e costantemente aggiornato in merito agli aspetti legali inerenti la sicurezza sul lavoro. La formazione dell RLS: corsi e aggiornamenti anche online Uno dei compiti che spettano a chi svolge il ruolo di Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è quello di mantenersi costantemente formato sui temi propri della sicurezza, ecco che la normativa sulla sicurezza sul lavoro prevede tra gli obblighi del datore di lavoro quello della formazione dell RLS. Corsi per RLS online e in sede sono obbligatori per trasmettere a chi ricopre questo ruolo importanti nozioni legali e gestionali sulla sicurezza sul lavoro, inoltre sempre in merito alla formazione del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è obbligatorio per legge l aggiornamento, ovvero un corso di aggiornamento per RLS da svolgersi esattamente un anno dopo il corso per RLS di formazione. Secondo il Testo Unico sulla sicurezza sul lavoro, la formazione dell RLS prevede: La frequenza di un corso di formazione per RLS da svolgersi all inizio dell attività al fine di trasmettere a chi svolge questo compito tutte le nozioni relative a sicurezza sul lavoro, normativa e valutazione dei rischi aziendali. La frequenza di un corso di aggiornamento, da svolgersi a distanza di un anno dal corso di formazione, reso obbligatorio proprio allo scopo di permettere a chi ricopre questo ruolo di tenersi aggiornato sulle tematiche inerenti la sicurezza sul lavoro e le eventuali modifiche o aggiunte riportate alla normativa sulla sicurezza. Via Torino, Dirigente Scolastico:Alfonso Randazzo srtf01000q@istruzione.it certificata: srtf01000q@pec.istruzione.it Pag. 7 di 8

8 Il Documento di Valutazione dei Rischi: di cosa si tratta? Il Documento di Valutazione dei Rischi è il risultato dell'analisi dei rischi presenti sul luogo di lavoro. Con il recente D. Lgs. 81/08 si ribadisce quanto già previsto nel D.Lgs. 626/94, quindi la necessità di redigere un Documento di Valutazione dei Rischi con l'obiettivo di tutelare la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro Cosa deve contenere il DVR? Il Documento di Valutazione dei Rischi deve contenere: L'elenco dei rischi individuati in azienda per la sicurezza e per la salute dei lavoratori; Strumenti, criteri di prevenzione e misure di informazione al personale per i rischi individuati; Misure di tutela della salute e la sicurezza del lavoratore attraverso l'aggiornamento continuo dei dispositivi di sicurezza. Esistono diverse tipologie di rischio e la loro individuazione richiede la redazione di relazioni specifiche per ognuna di esse, ma anche per le diverse classi di lavoratori esposti al rischio con i relativi valori di esposizione. Di seguito i rischi specifici che possono compromettere il benessere psico-fisico dei lavoratori : rischio amianto rischio biologico rischio chimico rischio ergonomico rischio incendio rischio rumore rischio stress lavoro correlato rischio vibrazioni Nel Documento di Valutazione dei Rischi vanno inoltre indicati i nominativi del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e del Medico Competente. Via Torino, Dirigente Scolastico:Alfonso Randazzo srtf01000q@istruzione.it certificata: srtf01000q@pec.istruzione.it Pag. 8 di 8