Scheda informativa. Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca

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1 Scheda informativa Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca 1

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3 Che cos è l apprendistato? L Apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all occupazione dei giovani. Esistono tre tipologie di apprendistato: 1. Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (art. 3); 2. Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (art. 4); 3. Apprendistato di alta formazione e di ricerca (art. 5). Che titolo di studio si può conseguire con il contratto di Apprendistato di alta formazione e ricerca? L apprendista, mentre svolge il proprio lavoro collaborando alle attività della azienda che lo ha assunto, può conseguire un titolo di studio di alta formazione, quali: Diploma di istruzione secondaria superiore Laurea triennale, magistrale e a ciclo unico, master di I e II livello, dottorati di ricerca Diploma ITS e IFTS o svolgere: Attività di ricerca Esperienze professionali Chi può usufruire di questa tipologia contrattuale? Apprendista Giovani di età compresa tra il 18 (17 se in possesso di diploma professionale) e i 29 anni (e 364 giorni). Imprese Possono assumere le Imprese di tutti i settori economico-produttivi. Per i soggetti pubblici si è in attesa di regolamentazione delle modalità di attuazione 3

4 Quanto dura il periodo di formazione? La durata del periodo di formazione è rimessa alle Regioni, in accordo con le parti sociali e gli organi istituzionali tra cui le università e altre istituzioni scolastiche e formative. La durata minima prevista dal Testo Unico è di sei mesi. Al conseguimento del titolo o al termine del progetto di ricerca, se non viene esercitata la facoltà di recesso, il rapporto prosegue come ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. La Regione Lazio con il Regolamento n. 4 del 30 aprile 2015, (Regolamento), ha regolamentato i profili formativi dell'apprendistato stabilendone la durata e la modalità di attuazione. Titolo Durata Massima Obbligo Formativo Quarantotto mesi 240 ore/anno, di cui 90 di attività accademiche Laurea, laurea magistrale e laurea magistrale a ciclo unico Master universitari di I e di II livello Ventiquattro mesi 100 ore/anno di formazione accademica Dottorato di ricerca Quarantotto mesi 120 ore/anno di formazione accademica Diploma di tecnico superiore Quarantotto mesi (Non può comunque eccedere di dodici mesi la durata prevista dall articolo 7, comma 2, del D.P.C.M. 25 gennaio 2008) Minimo di quattrocento a un massimo di seicento ore annue Attività di ricerca Trentasei mesi 150 ore/anno, di formazione erogata da impresa o attraverso università/ente di ricerca. Quali sono le figure necessarie per attivare il contratto? Le figure obbligatorie previste sono il tutor aziendale e il tutor formativo. Il corretto svolgimento delle attività formative svolte dall apprendista è assicurato dal tutor formativo, in qualità di facilitatore dell intero processo formativo, e dal tutor/referente aziendale, in grado di agevolare l inserimento dell apprendista all interno dell impresa. Il tutor formativo e il tutor e/o referente aziendale, in stretto raccordo tra di loro, assicurano il corretto svolgimento delle attività previste dal Piano Formativo Individuale (PFI) attraverso l utilizzo di modalità di verifica definite preventivamente ed effettuate in fase intermedia e a conclusione del percorso formativo. La funzione di tutor/referente aziendale, fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, può essere svolta dal 4

5 titolare dell azienda o da un dipendente della stessa che sia in possesso di un livello di inquadramento pari o superiore rispetto all inquadramento finale che l apprendista acquisisce al termine del contratto di apprendistato o da un soggetto esterno all impresa. Il tutor/referente aziendale deve possedere, necessariamente, competenze adeguate in relazione alle attività svolte dall apprendista all interno dell impresa. Quale documentazione serve? Dalla data di entrata in vigore della regolamentazione regionale in poi è possibile attivare l apprendistato semplicemente attraverso la predisposizione del PFI e del contratto di lavoro. Le informazioni minime che deve contenere il PFI sono le seguenti, ovviamente nel rispetto di quanto indicato nei singoli Ccnl. Dati identificativi dell ente di formazione e dell impresa; Dati identificativi del tutor didattico e del tutor/referente aziendale e dei rispettivi ruoli; Il titolo da conseguire; La durata del periodo di formazione dell apprendistato; Le modalità di erogazione della formazione con indicazione del numero di ore di formazione accademica e aziendale, tra loro integrate; Il numero di CFU conseguibili in apprendistato; Le competenze da acquisire durante il periodo di formazione dell apprendistato. Quali sono i vantaggi? Apprendista Il giovane ha la possibilità di accedere al mercato del lavoro con un regolare rapporto di lavoro, sviluppando competenze professionali necessarie per una specifica professione o ruolo aziendale e conseguendo un titolo di studio dell'alta formazione o comunque maturando un'esperienza di 5

6 ricerca. Godendo delle tutele del lavoratore subordinato, il giovane matura contributi pensionistici e sviluppa competenze professionali necessarie per una specifica professione o ruolo aziendale e anticipa i tempi di ingresso nel mercato del lavoro. Imprese Le imprese possono beneficiare di: Sgravi contributivi Sgravi retributivi Incentivi economici L impresa ha, inoltre, la possibilità di co-progettare il percorso formativo dell apprendista in ragione di proprie specifiche esigenze e fabbisogni di competenze e di inserire nel proprio organico profili medio-alti con competenze specialistiche, che possono contribuire a portare innovazione nelle imprese e di far crescere la produttività del lavoro. Sgravi contributivi Per le imprese con un numero pari o superiore a 10 dipendenti si applica l aliquota del 10% della retribuzione imponibile. Per imprese con meno di 10 dipendenti è stato introdotto uno sgravio contributivo del 100% nei primi tre anni di contratto (dal quarto anno si applica l aliquota del 10%). Le spese sostenute per la formazione sono escluse dalla base per il calcolo dell IRAP. Sgravi retributivi La retribuzione dell apprendista è definita dal CCNL dell impresa e può essere: 1. Fino a 2 livelli inferiori a quello dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica alla quale è finalizzato il contratto; 2. Stabilita in misura percentuale rispetto a quella dei lavoratori addetti a mansioni che richiedono la qualifica alla quale è finalizzato il contratto. Incentivi economici Bando Fixo 6

7 Bonus assunzionale per le imprese (attivo fino al 30/06/2016) che stipulino contratti di Apprendistato di Alta formazione e ricerca della durata di almeno 1 anno, il contributo è pari a: per ogni soggetto assunto a tempo pieno per ogni soggetto assunto a tempo parziale Quali sono i cambiamenti più significativi previsti dal D.lgs. 81 del 15 giugno 2015? La tipologia contrattuale dell apprendistato di alta formazione e di ricerca è attualmente disciplinata dall art. 45 del d.lgs. 81/2015 (attuativo della l. 183/2014 cd. Jobs Act) che, sebbene abbia abrogato la precedente normativa in materia dettata dal d.lgs. 167/2011, non risulta ancora del tutto completa. La Regione Lazio, nell ambito delle proprie competenze legislative concorrenti, ha normato, in vigenza della previgente disciplina nazionale, il contratto di apprendistato con il regolamento regionale n. 4/2015. Nel mese di ottobre 2015 la Conferenza Unificata ha reso parere positivo sullo schema di decreto interministeriale di attuazione degli artt. 43, comma 6 e 45, comma 2 del d.lgs. 81/2015 concernente la disciplina nazionale di dettaglio dei contratti di apprendistato di I e di III livello, che dovrà essere recepita dalle singole regioni entro 6 mesi dalla data di pubblicazione (al 10/12/2015 non intervenuta). Rimangono fino a tale momento ancora vigenti le discipline regionali adottate in attuazione del T.U dell apprendistato (tra cui il Regolamento regionale Lazio n. 4/2015), per quanto compatibili (art. 47, comma 5 del d.lgs. 81/2015). Le novità introdotte dall entrata in vigore del decreto legislativo n. 81 sono molteplici. La prima e forse più evidente è l abrogazione in toto, fatta salva la disciplina transitoria, del c.d. Testo Unico del La seconda riguarda l articolazione interna delle tre tipologie. Per quanto riguarda l apprendistato di alta formazione e ricerca (ex art 5 167/2011) viene prevista un ridimensionamento. Infatti, i titoli di studi che possono essere conseguiti con questa tipologia si riducono ed in sostanza il certificato di specializzazione tecnica superiore e il diploma di scuola secondaria superiore passano dal terzo livello al primo. Nel decreto si sottolinea che questo nuovo assetto del primo e del terzo livello è stato strutturato per integrare organicamente in un sistema duale, formazione e lavoro. 7

8 Uno degli elementi di novità più significativi è rappresentato dalla redazione del PFI che spetta all Istituzione Formativa con il coinvolgimento dell Impresa. Altri cambiamenti riguardano il tema del licenziamento si stabilisce che anche per il periodo di apprendistato trovano applicazioni le sanzioni previste dalla normativa vigente per il licenziamento (d.lgs. n. 23/2015) Le maggiori novità per l apprendistato finalizzato al conseguimento del diploma di scuola secondaria superiore? L articolo 43 del d.lgs. 81/2015 legifera l apprendistato di primo livello e quindi indica le modalità di attuazione anche per l apprendistato per il conseguimento del diploma di scuola secondaria. In estrema sintesi le variazioni rappresentate dalla nuova normativa in considerazione al TU sono le seguenti: Età degli apprendisti del primo livello va dai 15 ai 25 anni; Viene disciplinata la durata complessiva massima della formazione in quattro anni stabilendo anche la durata di eventuali proroghe; I contratti possono essere stipulati dal secondo anno di scuola superiore; Viene abrogato l art 8 bis comma 2 del D.L n 104/2013 Sperimentazione Carrozza che quindi si conclude facendo salvi i progetti già in corso; Si ristabilisce la sottoscrizione di un protocollo tra impresa e istituzione formativa. Il protocollo esplicita il contenuto e la durata degli obblighi formativi in capo al datore di lavoro. Esso è redatto secondo un modello definito da un futuro decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali; Varia completamente la struttura della retribuzione dal calcolo finale dello stipendio dell apprendista va tolto tutto il monte ore formativo esterno all azienda. Questo rappresenta una consistente riduzione dei costi per l azienda; Si precisa che le disposizioni del D.lgs. 81/2015 non sono immediatamente operative perché il legislatore ha previsto un periodo transitorio piuttosto 8

9 lungo e legato alla messa in regime dei provvedimenti normativi nazionali e regionali. La Regione Lazio dovrà recepire il Decreto in oggetto, nel frattempo a tutti gli effetti è in vigore quanto emanato con Regolamento n4/2015 citato più volte nella presente scheda. Per maggiori approfondimenti? Fonti legislative Nazionali: Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014 Legge 9 agosto 2013, n. 99 Conversione in legge, con modificazioni, del decretolegge 28 giugno 2013, n. 76 Primi interventi urgenti per la promozione dell'occupazione, in particolare giovanile, della coesione sociale, nonché in materia di Imposta sul valore aggiunto (IVA) e altre misure finanziarie urgenti Legge 28 giugno 2012, n. 92 Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita Legge 12 novembre 2011, n. 183 Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale dello Stato (Legge di stabilità 2012) Testo unico dell'apprendistato - Decreto legislativo 14 settembre 2011 n.167 Regionali: Regolamento Regione Lazio 30 aprile 2015, n. 4 (in BUR Lazio, 5 maggio 2015, n. 36) Circolari Circolare INPS del 2 novembre 2012, n. 128 Apprendistato. D.lgs. 15 settembre 2011, n (T.U. dell apprendistato). Legge 12 novembre 2011 n. 183, art. 22. (Il regime contributivo agevolato relativo ai primi 3 anni rientra nei vincoli per gli aiuti di Stato in «de minimis», di cui al Reg. CE n. 1998/2006) Circolare INAIL n. 27 del 24 maggio Apprendistato: Disciplina generale e regime contributivo. Testo unico dell apprendistato, Legge di stabilità 2012 (l. 183/2011) e Riforma del lavoro (l. 92/2012). 9

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