Breve panoramica delle disposizioni principali

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1 Breve panoramica delle disposizioni principali Legge sulla durata del lavoro (LDL) e relativa Ordinanza (OLDL) Versione per il prestito di personale

2 Le leggi ci tutelano! Le leggi rappresentano gli elementi di regolamentazione delle nostre azioni. Per quanto riguarda il tempo di lavoro, la sua regolamentazione disciplinata dalla Legge sul lavoro (LL) e/o dalla Legge sulla durata del lavoro (LDL). La Legge sulla durata del lavoro (LDL) basata sulle particolari esigenze dei trasporti pubblici, in particolare sulla necessità di garantire 365 giorni l anno, 24 ore al giorno, un esercizio ferroviario affidabile. Vale per i dipendenti e per i collaboratori interinali nel servizio d esercizio (cfr. art. 5 cpv. 2 OLDL) delle FFS. La Legge sulla durata del lavoro e la relativa ordinanza costituiscono «binari di guida» dai quali non si deve assolutamente fuoriuscire. Il datore di lavoro e i collaboratori sono responsabili in uguale misura del rispetto delle disposizioni di legge: le FFS devono assegnare gli incarichi in modo corretto, voi, in qualità di dipendenti o collaboratori interinali, dovete segnalare eventuali violazioni e attenervi alle presenti disposizioni in caso di modifiche all assegnazione del lavoro per le quali siete responsabili. A tale scopo abbiamo ricapitolato per voi le più importanti disposizioni di legge. Alcune sono complesse. Parlatene e discutetene perciò con i colleghi e le colleghe e i superiori. Non ci vuole molto per conoscere le regolamentazioni più importanti. FFS LDL prestito di personale

3 Le disposizioni più importanti Durata massima del lavoro: 10 ore sono sufficienti (LDL art. 4, OLDL art. 6) In un giorno di lavoro non si deve lavorare più di 10 ore, durata massima del lavoro 600 minuti (à esempio 1) Eccezioni: Se sono assegnati viaggi di servizio, in via eccezionale si può lavorare al massimo 640 minuti (esempio 2). La durata massima del lavoro comprende anche i supplementi per le pause esterne, mentre non sono inclusi i supplementi per il servizio notturno. I supplementi per le pause esterne non devono prolungare la durata massima del lavoro (esempio 3). In caso di perturbazione, la durata massima del lavoro può essere superata. Esempio 1 lavoro Il turno corretto: 10 ore di lavoro (600 minuti), una pausa nel luogo di servizio. Esempio 2 lavoro (Viaggio di servizio) Il turno corretto: il viaggio di servizio di 40 minuti ( ) aumenta il tempo di lavoro ammissibile a un totale di 640 minuti. Esempio 3 Orario di lavoro Supple mento Pausa esterna Il turno non corretto: il 30 percento della pausa esterna di un ora (= 18 minuti) vale per legge come tempo di lavoro. Pertanto il turno di 618 minuti, anziché dei 600 minuti permessi. Conseguenza: se non si verifica alcuna perturbazione, il turno deve essere adeguato, per esempio deve terminare 18 minuti prima. FFS LDL prestito di personale

4 di riposo: sempre di almeno 9 ore (LDL art. 8, OLDL art. 12) Il turno di riposo fra due rotazioni dovrebbe essere idealmente di almeno 12 ore. Eccezioni In singoli giorni può essere ridotto a 11 ore (esempio 1). Il turno di riposo può essere ridotto a 9 ore alle condizioni seguenti: - una volta a settimana, - necessario consenso degli interessati (decisione presa di comune accordo), - in caso di servizio notturno, solo se termina non oltre le ore 2.00 (esempio 2). -solo in caso di cambiamento da un servizio successivo a un servizio precedente Turni di riposo più brevi non sono permessi dalla legge (eccetto nei casi di perturbazioni). Regola d eccezione per lavori di costruzione: in caso di passaggio dal turno preparatorio al primo turno notturno, può essere programmato un turno di riposo di 10 ore (esempio 3) Esempio Fine del lavoro di riposo 11 ore Inizio del lavoro Il passaggio corretto: possibile un turno di riposo di 11 ore in singoli giorni. Esempio Fine del lavoro di riposo 9 ore Inizio del lavoro Il passaggio corretto: possibile un turno di riposo di 9 ore una volta alla settimana, con il consenso dei collaboratori, se il servizio notturno termina non oltre le ore Esempio 3 (regolamento speciale per lavori di costruzione) Fine del lavoro di riposo 10 ore Inizio del lavoro Il passaggio corretto: possibile un turno di riposo di 10 ore per i lavori di costruzione. FFS LDL prestito di personale

5 Pause: un ora perfetta (LDL art. 7, OLDL art. 11) Dopo circa la metà del tempo di lavoro (comunque al massimo dopo 5 ore) deve essere assicurata una pausa che consenta il consumo di un pasto (esempio 1). Una pausa deve durare almeno un ora Può però essere ridotta a 30 minuti, se la decisione presa di comune accordo con gli interessati (esempio 2) Al posto di una pausa può essere assegnata un interruzione del lavoro se la rotazione dura al massimo 9 ore. L interruzione del lavoro dura 20 minuti e vale come tempo di lavoro (esempio 3) Esempio 1 lavoro Il turno corretto: la pausa dura un ora. Esempio 2 lavoro Il turno corretto: una pausa di 30 minuti ammessa con il consenso del/della collaboratore/trice. Esempio 3 lavoro Il turno corretto: interruzione del lavoro pagata di 20 minuti. Il turno di lavoro dura nove ore. Giorni di riposo (incl. domeniche e giorni festivi)) (LDL art. 10, OLDL art. 15) Nel mese civile devono essere assegnati almeno quattro giorni di riposo al mese. Dopo al massimo due settimane di lavoro, deve essere assegnato un giorno di riposo. Si deve concedere almeno un giorno di riposo domenicale al mese; almeno 20 domeniche o giorni festivi di riposo all anno. FFS LDL prestito di personale

6 Lavoro straordinario (LDL art. 5, OLDL art. 9) Il lavoro straordinario si verifica quando, per motivi di servizio, viene superato il tempo di lavoro assegnato. In linea di massima deve essere compensato con tempo libero. Il pagamento possibile in presenza di determinate condizioni. Solitamente il pagamento avviene per il personale interinale senza salario mensile. Perturbazioni dell esercizio (LDL art. 5 cpv. 3 e art. 6 cpv. 3; OLDL art. 12 cpv. 5) In caso di perturbazioni dell esercizio sono applicate disposizioni eccezionali per soddisfare le esigenze dei trasporti pubblici. Possono essere superati singoli limiti, per esempio la durata massima del lavoro, il tempo di lavoro ininterrotto ecc. Una compensazione sotto forma di tempo deve avvenire in linea di massima entro i tre giorni lavorativi successivi. Servizio di picchetto: osservare le disposizioni speciali (OLDL art. 8) Per il servizio di picchetto valgono disposizioni diverse da quelle per il restante tempo di lavoro. È regolamentato dettagliatamente nell OLDL. Le disposizioni principali sono: Il servizio di picchetto normalmente possibile al massimo per 7 giorni nell arco di 28 giorni. Il turno di riposo durante i servizi di almeno 11 ore in totale (esempio). Una parte del turno di riposo deve durare almeno 6 ore consecutive senza interruzioni. Esempio 1 Servizio di picchetto programmato Fine del lavoro Picchetto Inizio del lavoro Impiego effettivo di riposo Impiego di riposo Il servizio di picchetto programmato correttamente (riga superiore). Anche il servizio effettivo (riga inferiore) corrisponde alle disposizioni di legge: il turno di riposo complessivamente di 11 ore, di cui sei ininterrotte. Il turno successivo avrebbe dovuto essere adeguato se il servizio fosse durato di più (per es. se il turno di riposo fosse stato più breve di 11 ore o le due parti del turno di riposo più corte di 6 ore). FFS LDL prestito di personale

7 Ulteriori informazioni I superiori restano a disposizione per eventuali domande sul tempo di lavoro e sulla distribuzione. Legge sulla durata del lavoro (LDL) Ordinanza concernente la legge sulla durata del lavoro (OLDL) FFS SA Human Resources, Compensazioni e complementi salariali Hilfikerstrasse Berna 65 Stato: gennaio 2016 FFS LDL prestito di personale

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