CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA

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1 CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI STRAORDINARIA CIG Straordinaria 1

2 CAMPO DI APPLICAZIONE C. I. G.S. La C.I.G.S. viene applicata alle imprese industriali che abbiano occupato mediamente più di 15 dipendenti nel semestre precedente l inoltro della domanda Per il calcolo della base occupazionale si conteggiano CFL, apprendisti, tempi determinati, i part-time (per quota di orario), i lavoratori a domicilio, i dirigenti (art. 1 legge 223/91) CIG Straordinaria 2

3 CAMPO DI APPLICAZIONE C. I. G.S. Imprese industriali più di 15 dipendenti, compresi gli apprendisti ed i cfl Imprese cooperative e loro consorzi, + 15 dipendenti. Imprese commerciali all ingrosso ed al dettaglio, ivi compresa la logistica, con oltre 200 dipendenti e con oltre 50 dipendenti con norma transitoria Imprese artigiane (con più di 15 dipendenti) soggette ad un influsso gestionale prevalente nelle commesse da parte di un impresa industriale. Imprese appaltatrici del servizio di mensa (con più di 15 dipendenti addetti a tale servizio) Imprese appaltatrici servizi di pulizia (con più di 15 dipendenti addetti a tale servizio) Imprese di vigilanza (con più di 15 addetti) e alle agenzie di viaggio e turismo (con più di 50 addetti) con norma transitoria CIG Straordinaria 3

4 CAMPO DI APPLICAZIONE C. I. G.S. Imprese che utilizzavano ovvero estraevano amianto, impegnate nei processi di ristrutturazione e riconversione produttiva (art.13, comma 1, legge , n.257). Aziende (con più di 15 addetti) operanti nel settore ausiliario connesso e complementare al servizio ferroviario, ovvero nella pulizia del materiale rotabile Aziende e compagnie portuali Imprese edili e lapidei a carattere industriale (con più di 15 addetti) CIG Straordinaria 4

5 ESCLUSE DALLA C. I. G.S. le imprese armatoriali di navigazione o ausiliare dell armamento; le imprese ferroviarie (con l eccezione sopra indicata), tranviarie e di navigazione interna; le imprese di spettacoli; gli esercenti la piccola pesca e le imprese di pesca industriale; le imprese artigiane (con l eccezione sopra indicata); le imprese industriali degli enti pubblici, anche se municipalizzate, e dello Stato ( con le eccezioni delle aziende a Partecipazione Statale) CIG Straordinaria 5

6 COMPUTO DEI SOGGETTI OCCUPATI La determinazione del numero dei dipendenti occupati si effettua computando i lavoratori con differente qualifica (lavoratori a domicilio, dirigenti, etc.), ivi compresi, per espressa previsione di legge (art.1, comma 1, legge n.223/91), gli apprendisti e gli assunti con contratto formazione e lavoro. Il lavoratore assente, ancorché non retribuito, è escluso dal computo solamente se sostituito (in tal caso ovviamente sarà computato il lavoratore assunto in sua vece); di contro rimangono esclusi gli assunti con contratto di reinserimento (art.20, L.223/91). I lavoratori part-time vanno computati per intero. CIG Straordinaria 6

7 LAVORATORI BENEFICIARI Operai Impiegati Intermedi Quadri C.F.L. (v.sentenze) Part-time Soci coop produzione e lavoro Occorre in capo ai lavoratori una anzianità minima aziendale di 90 giorni, salvo che i lavoratori siano assunti da una azienda avente il carattere di sostitutiva di quella dove gli stessi erano in precedenza occupati Soggetti Esclusi: Dirigenti Apprendisti Lavoranti a domicilio CIG Straordinaria 7

8 CAUSALI DELL INTERVENTO Ristrutturazione e Conversione aziendali Riorganizzazione Crisi Aziendale e cessazione di attività Procedure concorsuali CIG Straordinaria 8

9 DURATA Varia a seconda della causale, nel limite di un periodo massimo fissato per legge, pari, sommando tutti gli interventi di integrazione salariale (sia ordinaria che straordinaria), a 36 mesi nel quinquennio fisso. CIG Straordinaria 9

10 DURATA Ristrutturazione, riorganizzazione, Conversione aziendale: 24 mesi continuativi con possibilità di due proroghe di 12 mesi ciascuna Crisi aziendale e cessazione di attività: 12 mesi Procedure concorsuali: 12 mesi - con possibilità di una proroga di 6 mesi ( amministrazione straordinaria fino a 24 mesi) CIG Straordinaria 10

11 MISURA L integrazione compete nella misura dell 80% della retribuzione,per le ore/ giornate non lavorate. Nel limite del massimale previsto dalla legge Trattenuta previdenziale a carico lavoratore: 5,84% Trattenuta fiscale: viene effettuata dall INPS, che rilascia la documentazione prevista dalla legge CIG Straordinaria 11

12 MASSIMALE ANNO 2009 per retribuzioni di riferimento fino a: Euro 1.917,48 Euro 886,31 ( Euro 834,55 al netto dei contributi prev.li 5,84 %) per retribuzioni di riferimento superiori a: Euro 1.917,48 Euro 1065,26 (Euro 1003,05 al netto dei contributi prev.li 5,84 %) La retribuzione mensile di riferimento comprende anche il rateo di 13esima e la 14esima mensilità CIG Straordinaria 12

13 MODALITA DI PAGAMENTO Anticipo trattamento da parte dell imprenditore dopo l autorizzazione ministeriale ovvero Pagamento diretto INPS in caso di comprovate difficoltà finanziarie dell impresa Il Ministero può disporre a richiesta dell azienda il pagamento diretto comunque (legge 135/97) In caso di procedura concorsuale il pagamento diretto è disposto d ufficio dal Ministero del Lavoro CIG Straordinaria 13

14 PROCEDURE PER OTTENERE LA CIGS Comunicazione preventiva rsu o OO.SS, Regione o Provincia Esame congiunto con OO.SS e Regione o Provincia Deve esaurirsi entro 25 giorni (se più di 50 dipendenti) o entro 10 giorni (se - 50 dipendenti) Domanda impresa Ministero lavoro Direzione generale previdenza e assistenza Servizio Ispettivo Direzione Provinciale del Lavoro (per CIGS ristr.riorg.convers., o pagamento diretto in genere) Autorizzazione Ministero entro 30 giorni (60 per le proroghe) Parere Regione per CIGS Ristr. Riorg. Convers. entro 20 giorni CIG Straordinaria 14

15 CIGS E ALTRI ISTITUTI CONTRATTUALI CIGS e mensilità aggiuntive Dovute fino a concorrenza del massimale CIGS CIGS e ferie Dovute in caso di orario ridotto, NO se a 0 ore CIGS e festività Dovute nel limite del massimale CIGS CIGS e TFR A carico datore, salvo che il rapporto si interrompa durante o al termine della CIGS (in questo caso a carico INPS) CIG Straordinaria 15

16 CIGS E ALTRI ISTITUTI CONTRATTUALI CIGS e anzianità di servizio Decorre la normale anzianità utile per istituti CIGS e assemblea Diritto a partecipare alle assemblee CIGS e congedo matrimoniale Dovuto trattamento per intero secondo legge CIGS e donazione sangue Giornata per intero anticipata da datore per INPS CIG Straordinaria 16

17 CIGS E ALTRI ISTITUTI CONTRATTUALI CIGS e infortunio Indennità INAIL più integrazione azienda nel limite massimale CIGS e malattia Se CIGS a zero ore spetta trattamento CIGS (nel limite del massimale); Se CIGS è a orario ridotto, spetta indennità malattia con integrazione azienda fino a raggiungere il trattamento CIGS CIG Straordinaria 17

18 CIGS E ALTRA PRESTAZIONE DI LAVORO Lecita con comunicazione CIGS è zero ore ) preventiva all INPS ( se la Si può effettuare sia lavoro subordinato che autonomo E possibile cumulare CIGS e retribuzione o compenso per lavoro autonomo, quando il lavoratore dimostra che quanto percepito è inferiore al trattamento CIGS Per i part-time è possibile cumulare retribuzione e trattamento CIGS, se si lavora in orario non coincidente con quello di CIGS Nota bene: occorre chiedere la differenza eventualmente spettante allegando la documentazione necessaria (buste paga ecc.) CIG Straordinaria 18

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