Vademecum esplicativo OSSERVATORIO PARITETICO REGIONALE RECAPITO. In ordine al nuovo modello Organizzativo del Settore Recapito, premesso che:

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1 Vademecum esplicativo OSSERVATORIO PARITETICO REGIONALE RECAPITO Criteri di attribuzione dei punteggi e di assegnazione alle diverse Articolazioni In ordine al nuovo modello Organizzativo del Settore Recapito, premesso che: in data 15 Settembre 2006 è stato sottoscritto con le OOSS nazionali il nuovo Accordo per il Settore Recapito in data 22 Novembre 2006 è stato sottoscritto con le OOSS regionali il nuovo Accordo per il Settore Recapito visto il pronunciamento dell Osservatorio Paritetico Regionale Recapito del 28 Marzo 2007 e 26 Luglio 2007 Al fine di rendere completamente omogeneo il criterio dell attribuzione dei punteggi e delle assegnazioni sulle diverse assegnazioni si conviene sulle seguenti linee guida: L assegnazione del personale di recapito alle tre Articolazioni avviene attraverso un unica graduatoria. Si procederà con il seguente ordine, attraverso i processi di seguito esplicitati: PUNTEGGI 1) Esposizione della graduatoria definitiva 2) Raccolta candidature per l Articolazione Consegne Speciali (ove presente) 3) Selezione e successiva designazione Articolazione Consegne Speciali (ove presente) 4) Assegnazione Articolazione Dedicata 5) Assegnazione zone Articolazione Universale Per la determinazione del punteggio saranno considerati validi anche i seguenti periodi: a) tutte le assenze tutelate dalla Legge che diano titolo al pagamento anche ridotto della retribuzione, fatti salvi i periodi di inidoneità temporanea; periodi che verranno computati solo se scaturenti da infortunio riconosciuto. Per gli ex CFL e gli ex Apprendisti, si farà riferimento alla data di prima assunzione come CFL o come Apprendista; b) periodo effettivamente prestato nel recapito dal personale riammesso in servizio in virtù di sentenza. c) periodo effettivamente prestato nel recapito dal personale assunto in virtù dell accordo del 13 gennaio Al Personale che partecipa all assegnazione delle Articolazioni verrà attribuito il seguente punteggio:

2 a) 3 punti per ogni anno di servizio di Recapito prestato presso l attuale Ufficio di applicazione facente parte del costituendo CD (sono equiparati i periodi lavorati presso gli Uffici accorpati) b) 1 punto per ogni anno di servizio di Recapito ovunque prestato Sono assimilabili al Recapito i periodi prestati con mansioni di Portalettere, Fattorino Telegrafico, Pick Up, Viaggetti, Portapacchi, Postacelere. c) 0,5 punti per ogni anno di servizio prestato in Azienda in mansioni diverse dal Recapito Calcolo: anni di servizio prestato in altre mansioni x anni di servizio prestato da ptl presso l attuale CPD x 3 + anni di servizio prestato da ptl presso in altri CPD x 1= totale punteggio Esempi: Dipendente A Milano Lambrate Ufficio Mansione Anni Punteggio Milano Pacchi Farini Scambista 5 2,5 Milano Pacchi Farini Portapacchi 8 8 Milano Lambrate Viaggettista 5 15 Totale Punteggio 25,5 Dipendente B Crema Ufficio Mansione Anni Punteggio CPO Cremona Autista 12 6 UdR Cremona Portalettere 3 3 Romanengo (PDD di Portalettere 3 9 Crema) Totale Punteggio 18 A parità di Punteggio la precedenza in graduatoria è definita secondo il seguente ordine di priorità: Periodi di servizio prestati nel Settore Recapito inferiori all anno (Mesi/Giorni) Anzianità di Servizio: data di assunzione (decorrenza economica) Anzianità anagrafica CASI PARTICOLARI: Gli operatori risultati inidonei all uso del motomezzo, in assenza di mezzi aziendali alternativi e compatibilmente con le esigenze organizzative dell Azienda, potranno trovare applicazione all interno del CPD. In fase di implementazione dei singoli CD verranno definite le Aree Territoriali e le relative baricentriche. Il personale dovrà visionare gli elementi identificativi dello stesso, preventivamente alla scelta dell itinerario.

3 Per quanto non espressamente previsto nel presente Vademecum si rimanda all Accordo del 22 novembre 2006, che, per comodita si allega integralmente relativamente al cap. 3 Verbali 3) CRITERI DI ASSEGNAZIONE NELLE ARTICOLAZIONI E SULLE ZONE DI RECAPITO Con riferimento a quanto previsto dal capitolo 3 dell accordo del 15 settembre 2006, in materia di assegnazione delle zone di recapito, le Parti convengono di procedere a tale assegnazione utilizzando i criteri di seguito indicati. L assegnazione del personale di recapito alle tre Articolazioni avviene attraverso una unica graduatoria per le tre Articolazioni della unica Rete di Recapito. L assegnazione alla Articolazione Consegne Speciali avverrà previa selezione (le cui modalità saranno comunicate all atto dell implementazione di ciascun Centro di Distribuzione, ove prevista tale Articolazione e relative all analisi del curriculum personale e professionale), tenuto conto delle richieste; in presenza di nuovi e diversi sviluppi riguardanti le attività di tale Articolazione, il personale assegnato all Articolazione e le scorte saranno, successivamente all individuazione, preventivamente formate. RECAPITO UNIVERSALE e DEDICATO: Criteri Specifici Dopo avere proceduto alla determinazione del numero delle zone dell Articolazione di Recapito Universale, del numero di servizi esterni dell Articolazione Dedicata e dell Articolazione Consegne Speciali, verrà predisposta la graduatoria secondo i criteri di seguito indicati: Al personale che partecipa all assegnazione verrà attribuito il seguente punteggio: a) 3 punti per ogni anno di servizio di recapito prestato presso l attuale Ufficio di applicazione facente parte del costituendo Centro di Distribuzione (sono equiparati i periodi lavorati presso gli Uffici accorpati). b) 1 punto per ogni anno di servizio di recapito ovunque prestato. c) 0,5 punti per ogni anno di servizio comunque prestato in Azienda in mansioni diverse dal recapito. Tale punteggio non è cumulabile con il punteggio di cui ai punti a) e b). A parità di punteggio, la precedenza in graduatoria è definita secondo il seguente ordine di priorità: Periodi di servizio prestati nel settore recapito inferiori all anno (mesi/giorni) Anzianità di servizio: data di assunzione (decorrenza economica); Anzianità anagrafica.

4 Per la determinazione del punteggio saranno considerati validi anche i seguenti periodi: a) tutte le assenze tutelate dalla Legge che diano titolo al pagamento anche ridotto della retribuzione, fatti salvi i periodi di inidoneità temporanea; periodi che verranno computati solo se scaturenti da infortunio riconosciuto. Per gli ex CFL e gli ex Apprendisti, si farà riferimento alla data di prima assunzione come CFL o come Apprendista; b) periodo effettivamente prestato nel recapito dal personale riammesso in servizio in virtù di sentenza. Casi particolari Gli operatori inidonei all uso del motomezzo, comunque in possesso di certificazione, o per caratteristiche antropometriche, potranno concorrere all acquisizione della titolarità di zona assicurando il servizio nel pieno rispetto delle modalità di utilizzo di mezzi aziendali alternativi; qualora non si verificasse tale eventualità, tali risorse, compatibilmente con le esigenze organizzative dell Azienda, potranno trovare applicazione a mansioni conciliabili con il loro stato di salute, all interno del CPD. Per la particolare natura della prestazione lavorativa il personale con rapporto di lavoro part-time orizzontale o verticale potrà concorrere all assegnazione di zone nel recapito universale qualora siano rispettate condizioni organizzative compatibili con la gestione del servizio e mediante il concorso delle prestazioni. A tale scopo, verranno valutate eventuali istanze di trasformazione del rapporto a full time nell ambito dell organizzazione di ciascun Centro di Distribuzione la cui entità verrà resa nota all atto dell implementazione del Centro di Distribuzione di cui trattasi. Entro il mese di Febbraio 2007 verrà avviata una fase di mobilità volontaria provinciale recapito. La graduatoria per l assegnazione alle Articolazioni è unica per Centro di Distribuzione; L assegnazione all articolazione universale discende automaticamente dall assegnazione delle titolarità delle zone di recapito; L assegnazione delle titolarità delle zone di recapito deriva dalla scelta dell operatore secondo l ordine di graduatoria definito dai criteri indicati. In fase di implementazione dei singoli CD verranno definite le Aree Territoriali e le relative zone baricentriche. Il personale potrà visionare, preventivamente alla scelta dell itinerario, gli elementi identificativi dello stesso. L assegnazione all Articolazione Dedicata deriva dalla scelta dell operatore secondo l ordine di graduatoria definito dai criteri indicati.

5 Si procederà dapprima individuando le risorse da assegnare all articolazione Consegne Speciali; quindi all individuazione delle risorse da assegnare all articolazione consegne dedicate; successivamente all individuazione delle risorse da assegnare alle zone dell articolazione recapito universale. In caso di disponibilità di capienza e mancanza di richieste del personale l assegnazione alle articolazioni è attribuita al Responsabile del Centro di Distribuzione, il quale dopo aver risentito il personale a disposizione che non ha espresso preferenza, assegnerà le titolarità partendo dalla risorsa con più elevato punteggio in graduatoria. Alla graduatoria concorre tutto il personale che si trovi nelle seguenti condizioni operative: a) Personale portalettere applicato al Recapito; b) Personale applicato ai servizi di supporto (viaggetti, consegne dirette) c) Personale a tempo indeterminato applicato provvisoriamente sulle zone di recapito; d) Personale inquadrato a livello D o inferiore che faccia richiesta di svolgere servizio di recapito. L Azienda effettuerà opportune verifiche in relazione a precedenti assegnazioni riferite a tale personale, per procedere, qualora ne ricorrano i presupposti, al riconoscimento dell attività svolta. e) Personale addetto ai trasporti CMP/CPO che ne faccia richiesta. PRECEDENZE NELL ASSEGNAZIONE: a) Gli operatori in possesso di contratto part-time orizzontale hanno la precedenza nell assegnazione alla Articolazione Dedicata; b) gli operatori viaggetti hanno la precedenza nell assegnazione all Articolazione dedicata; l Azienda valuterà altresì l esistenza di eventuali situazioni soggettive nelle quali sia stata espletata, alla data del presente accordo, prestazione riconducibile all attività di cui trattasi; c) gli operatori inidonei alla conduzione di specifici mezzi hanno la precedenza nella scelta delle zone su cui è previsto un mezzo compatibile con l inidoneità accertata, in subordine hanno la precedenza nella assegnazione all Articolazione Dedicata. d) i portalettere applicati su zone di recapito dei singoli Uffici del Centro di Distribuzione hanno diritto di prelazione per l assegnazione presso l ufficio di attuale applicazione. Avverso alla graduatoria potrà essere prodotta al Responsabile del Centro di Distribuzione istanza motivata di revisione del punteggio entro 10 giorni dalla data di pubblicazione. Assegnazione zone scoperte articolazione universale, successiva alla prima fase

6 Successivamente alla prima fase di assegnazione delle zone di recapito, come definita nel presente Accordo, si provvederà a garantire costantemente la copertura delle zone che rimanessero vacanti, secondo le modalità previste. La titolarità delle stesse zone, in considerazione dei tempi tecnici necessari, verrà assegnata entro un mese, mediante applicazione dei punteggi previsti dal presente accordo con riferimento, nell ordine, all Area territoriale interessata; alla scorta qualora non dovessero pervenire istanze di assegnazione da parte di altri titolari della squadra, del PDD, del CSD e del CPD. Nell arco del mese si garantirà altresì il ripristino della copertura prevista sull Articolazione Dedicata, secondo quanto previsto dall accordo del